IL NUOVO JOBS ACT. Buon Natale 2014 IL 24 E 31 DICEMBRE L UFFICIO PAGHE SARA APERTO DALLE ORE 8.30 ALLE ORE Sommario:

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1 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE Redazione c/o Associazione Commercianti Albesi Editrice Servizi A.C.A. S.r.l. ALBA Piazza San Paolo n. 3 Tel Telefax ascom.alba@acaweb.it - Poste Italiane S.p.A. Spedizione in abbonamento postale D.L. 353/2003 (conv. In L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 1, CB-NO/CUNEO Autorizz. Trib. di Alba del 14/01/1977 n. 371 Iscrizione ROC n Direttore Responsabile: Giancarlo Drocco - Ciclostilato in proprio. MONDO LAVORO del - DICEMBRE I precedenti numeri del Notiziario Paghe sono scaricabili dal sito L indice degli argomenti trattati nei precedenti Notiziari Paghe è sul sito Buon Natale 2014 Sommario: Il nuovo Jobs Act 1 Note Tecniche 3 Deejay e Musici nei locali pubblici Erogazioni Detassate 5 Il libro infortuni 5 Libro unico e interinali 5 Assunzioni urgenti quando gli uffici ACA sono chiusi MONDO del LAVORO 4 6 IL 24 E 31 DICEMBRE L UFFICIO PAGHE SARA APERTO DALLE ORE 8.30 ALLE ORE IL NUOVO JOBS ACT Premesso che quanto riportato di seguito è stato approvato in via definitiva dal Parlamento non è ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale e si è in attesa dei decreti attuativi, riportiamo i temi principali su cui vertirà il cosiddetto JobS Act. In data 03 dicembre 2014, il Parlamento ha approvato il cosiddetto Jobs Act, ovvero la legge con la quale il legislatore intende: riformare l art. 18 (legge 300 del 1970) in materia di licenziamenti con nuovi contratti a tutele crescenti, rivedere alcune norme sugli ammortizzatori sociali, eliminare i contratti di collaborazione coordinata e continuativa con particolare riferimento ai progetti, modificare l art. 4 della legge 300/1970 in materia di controlli a distanza, riordinare e coordinare i servizi per l impiego nonché i servizi integrati Lavoro-Inps- Inail, incentivare il lavoro flessibile che tenga in considerazione la tutela dei lavoratorie la conciliazione delle esigenze di cura e di vita. In attesa dell entrata in vigore conseguente alla pubblicazione sulla Gaz- (segue a pag. 2)

2 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE I l N U OVO J O B S AC T (segue da pag. 1) zetta Ufficiale e dei vari decreti attuativi necessari, riportiamo di seguito i capitoli principali della Legge delega. Contratto di lavoro a tutele crescenti. si tratterà di nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianità di servizio viene eliminato il reintegro in caso di licenziamenti economici illegittimi. La definizione dell'indennizzo sarà fissato nel decreto delegato. Licenziamenti disciplinari. Per i licenziamenti disciplinari ingiustificati la sanzione del reintegro sarà limitata a «specifiche fattispecie». Anche questa misura, che come quella precedente varrà solo per i nuovi contratti stipulati a partire dal 2015, verrà dettagliata nel primo decreto delegato. Licenziamenti discriminatori Saranno considerati discriminatori i licenziamenti effettuati e conseguenti ad un determinato credo religioso, politico, sessuale, per il colore della pelle o perché il lavoratore è iscritto ad un sindacato. In questo caso la normativa non cambia e rimane il reintegro. Licenziamenti nulli. Riguardano i genitori durante il primo anno di vita del figlio o per 12 mesi dopo le nozze. In questi casi ci sarà il reintegro fatta salva la cessazione dell attività dell azienda. ASPI (Assicurazione Sociale per l Impiego) ex disoccupazione La durata dell'indennità sarà rapportata ai contributi con omogeneizzazione della disciplina relativa ai trattamenti ordinari e ai trattamenti brevi. Estensione dell'aspi ai lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa fino al loro esaurimento. Cassa Integrazione Verrà esclusa in caso di cessazioni definitiva dell attività aziendale o di ramo d impresa. È prevista una delega al Governo per il riordino della cassa integrazione ordinaria e straordinaria rivedendo anche i limiti attuali di durata. L'accesso alla Cig sarà poi subordinato all'esaurimento di utilizzo dei contratti di solidarietà. Giuliano Poletti - Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Fondi di solidarietà. Con la revisione della cassa integrazione è previsto un intervento sui Fondi di solidarietà bilaterali attivi nei settori non coperti da queste forme di tutela in costanza di rapporto di lavoro e che, in questi anni di crisi, hanno beneficiato del sistema delle deroghe. La delega parla di «fissazione di un termine certo per l'avvio dei medesimi fondi anche attraverso l'introduzione di meccanismi standardizzati di concessione». In caso di eventuali risparmi nell'equilibrio tra contributi e prestazioni, questi verranno usati per finanziare gli altri interventi di tutela. CO.CO.CO Viene previsto il superamento delle collaborazioni coordinate e continuative. Ma la delega prevede un'analisi di tutte le forme contrattuali esistenti al fine di «valutarne l'effettiva coerenza con il tessuto occupazionale e con il contesto produttivo». Una ricognizione che verrà effettuata alla luce del nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti che, insieme con apprendistato e contratti a termine, diventerà la nuova forma prevalente. Verifiche a distanza solo sugli impianti Modifiche all'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970). Le nuove misure riguarderanno unicamente le forme di controllo degli impianti e non dei singoli lavoratori e verranno adottate «contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell'impresa con la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore». Agenzia per l impiego e Servizi integrati Lavoro-Inps-Inail. Nella delega per il riordino dei servizi per l'impiego e le politiche attive è prevista l'istituzione di un'agenzia nazionale per l'occupazione partecipata da Stato, Regioni e Province autonome e vigilata dal ministero del Lavoro. L'Agenzia, la cui costituzione non dovrà comportare nuovi oneri, coordinerà l'attività dei centri per l'impiego e avrà competenza gestionale per l'erogazione dell'aspi. È previsto anche un meccanismo di coordinamento con l'inps per garantire la massima integrazione tra politiche attive e politiche di sostegno al reddito. Con i servizi integrati Lavoro-Inps-Inail verranno razionalizzate le attività (continua a pag. 5)

3 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE N O T E T E C N I C H E I COMPENSI 2014 DEVONO ESSERE CORRISPOSTI ENTRO IL 12 GENNAIO 2015 Gli emolumenti in denaro o in natura, relativi al 2014, dovranno essere corrisposti ai dipendenti entro il 12 gennaio 2015 (principio di cassa allargata) in quanto il conguaglio di fine anno interessa obbligatoriamente anche le somme e i valori corrisposti dai datori di lavoro entro tale data. CONGUAGLIO DI FINE ANNO LAVORATORI CON PIÚ RAPPORTI DI LAVORO Si invitano tutte le aziende che abbiano ricevuto dai dipendenti, assunti nel corso del corrente anno, modelli cud riguardante i redditi 2014, percepiti in precedenti rapporti di lavoro, a recapitarli al nostro ufficio paghe, entro il 15 dicembre 2014, allo scopo di poter elaborare in tempo utile il relativo conguaglio fiscale. INAIL: TRASMISSIONI BASI DI CALCOLO Informiamo le aziende che, in questi giorni, l INAIL ha iniziato la spedizione presso le sedi delle singole aziende (o nelle caselle di posta elettronica certificata) dei modelli di comunicazione tassi 2015 ed i modelli contenenti le basi di calcolo per l autoliquidazione 2014/2015 scadente il prossimo 28 febbraio. E necessario che detti modelli vengano consegnati alla segreteria dell ufficio paghe (rif. Sig.ra Marcella Avataneo/Martina Casetta 0173/ fax 0173/362139) al fine di consentire un cor- RIDUZIONE DEL PREMIO INAIL PER PREVENZIONE SICUREZZA SUL LAVORO Anche quest'anno, le aziende che hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa, possono richiedere, entro il 28 febbraio 2015, la riduzione del premio INAIL. Tale agevolazione può essere concessa alle sole aziende che hanno iniziato l attività da oltre 2 anni, in regola con le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro ed in grado di fornire apposita certificazione di regolarità contributiva (mod. DURC). La domanda, che dovrà essere trasmessa telematicamente, potrà consentire uno sconto del premio Inail dal 7 al 30%. Per ulteriori informazioni e per la presentazione della domanda di riduzione del premio INAIL, tel. 0173/226611, servizi@acaweb.it. INAIL: RIDUZIONE DEI PREMI La Legge di Stabilità 2014 (art. 1 comma 128 Legge 147/2013) ha disposto che, per gli anni 2014, 2015 e 2016, tenendo conto dell andamento infortunistico aziendale, è stabilita una riduzione percentuale dell importo dei premi INAIL da applicare a tutte le tipologie di premi e contributi. Per l anno 2014 la riduzione, stabilita con Determina del Presidente dell INAIL n. 67 del 11/03/2014, è stata del 14,17%, mentre per l anno 2015 la percentuale prevista, in base alla Determina del Presidente dell INAIL n. 327 del 03/11/2014 è del 15,38%. La Determina 327/2014 per diventare definitivamente operativa dovrà essere recepita da un provvedimento del Ministero del Lavoro da emanarsi di concerto con il Ministero dell Economia e delle Finanze. La riduzione del 15.38% dovrà essere applicata sul premio finale dovuto al netto di tutti gli altri sconti ed agevolazioni. Sull importo del premio determinato a seguito della riduzione si applicheranno le eventuali addizionali stabilite dalla normativa vigente.

4 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE DEEJAY, MUSICI E COMPLESSI MUSICALI NEI LOCALI PUBBLICI Per i musici e gli artisti (anche se lavoratori autonomi) che eseguono prestazioni di pianobar o comunque di intrattenimento e spettacolo in locali pubblici è obbligatoria la comunicazione di assunzione, entro le ore 24 del giorno che precede la prestazione, inviata telematicamente al Centro per l Impiego. I lavoratori che prestano attività artistica o tecnica direttamente connessa con la produzione e realizzazione di spettacoli (citiamo a titolo puramente esemplificativo cantanti, coristi, suonatori, ballerini, deejay, tecnici di luci, tecnici del suono o di scena, animatori ecc) sono soggetti alla contribuzione all ENPALS (Ente Nazionale Previdenza e Assistenza Lavoratori dello Spettacolo). Le imprese, i pubblici esercizi, gli enti e le associazioni possono far agire nei propri locali i lavoratori dello spettacolo solo se in possesso del certificato di agibilità. Il certificato di agibilità deve essere preventivamente richiesto all ENPALS con denuncia telematica. [Attenzione: precisiamo che il certificato di agibilità non è il borderò SIAE su cui vengono inseriti i titoli dei brani eseguiti, ma è una vera e propria autorizzazione che deve essere rilasciata all azienda.] Ne consegue, pertanto, che le aziende che intendono organizzare al proprio interno uno spettacolo devono: effettuare l assunzione al collocamento degli artisti; consegnare e far sottoscrivere agli artisti regolare contratto di assunzione; effettuare l immatricolazione degli artisti all ENPALS (se non già in possesso del lavoratore); richiedere all EN- PALS (per il tramite della SIAE) regolare certificato di agibilità; elaborare regolare prospetto paga e libro unico per gli artisti; consegnare e far sottoscrivere agli artisti il prospetto paga; provvedere al pagamento dei contributi INPS, INAIL ed EN- PALS per gli artisti. PRECISIAMO IN ESENZIONI dagli adempimenti contributivi e informativi NEI CONFRONTI DELL ENPALS: CARATTERISTICHE SOGGETTIVE: Giovani fino a 18 anni (*); Studenti fino a 25 anni; Pensionati di età superiore a 65 anni; Coloro che svolgono già un attività lavorativa non nello spettacolo CARATTERISTICHE OGGETTIVE: Soggetti che effettuano esibizioni musicali DAL VI- VO in spettacoli, manifestazioni di intrattenimento e nell ambito di celebrazioni di tradizioni popolari e folkloristiche. Retribuzione lorda annua per lavori nel settore spettacolo non superiore ad Euro 5.000,00 (*) Norme per i minori: non oltre la mezzanotte e visita medica GRUPPI MUSICALI: Se sono un gruppo musicale effettivo, con codice fiscale e riconosciuto dall ENPALS, emetteranno regolare fattura con contributi ENPALS Se sono persone che suonano insieme, ma non hanno un codice fiscale unitario li dobbiamo considerare come singoli suonatori in base alle regole sopra esposte SCARICA DAL SITO Le autocertificazioni da far compilare ai soggetti esenti dagli obblighi ENPALS PARTICOLARE CHE, IN CASO DI ISPEZIONE, GLI ARTISTI PRIVI DI EFFETTIVA COMU- NICAZIONE DI AS- SUNZIONE SARAN- NO CONSIDERATI QUALI DIPENDENTI IN NERO CON L AP- PLICAZIONE DEL- LE RELATIVE SAN- ZIONI. A) PER I SOGGETTI ESENTI ENPALS: COSA FARE PRIMA DELLO SPETTACOLO: Richiedere autocertificazione relativa alla categoria di esenzione Richiedere autocertificazione relativa al reddito percepito nell anno in corso per lavoro nello spettacolo Effettuare la comunicazione al Centro per l Impiego (ex ufficio di collocamento) B) PER I SOGGETTI NON ESENTI ENPALS: COSA FARE PRIMA DELLO SPETTACOLO: Immatricolazione del lavoratore all ENPALS Richiesta agibilità all ENPALS Regolare assunzione (comunicazione al C.P.I., consegna lettera di assunzione) COSA FARE DOPO LO SPETTACOLO: Elaborazione busta paga o ritirare fattura dal lavoratore autonomo; Versamento dei contributi;

5 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE E R O G A Z I O N I D E T A S S A T E VALORI ESCLUSI DALLA BASE IMPONIBILE FISCALE E CONTRIBUTIVA DETASSAZIONE OMAGGI NATALIZI, BUONI PASTO I l N UOVO JOBS AC T (segue da pag. 1) ispettive presso le imprese o con un maggiore coordinamento o con l'istituzione di un'agenzia unica per le ispezioni del lavoro, tramite l'integrazione dei servizi ispettivi del ministero del Lavoro, dell'inps e dell'inail, prevedendo anche forme di coordinamento con i servizi ispettivi delle Aziende sanitarie locali e delle Agenzie regionali per la protezione ambientale. L'obiettivo dichiarato è garantire alle imprese visite ispettive unificate in una unica giornata. Incentivi al telelavoro e orari più flessibili. La delega per la tutela e la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro prevede una serie di interventi che spaziano dall'estensione delle prestazioni per maternità (oggi appannaggio per lo più alle lavoratrici con contratti standard) agli incentivi per il lavoro femminile, nuove forme di flessibilità dell'orario di lavoro, forme incentivate di televaloro e nuove semplificazioni delle procedure amministrative che regolano il sistema delle pari opportunità. Prevista in questa delega anche l'ipotesi di cessione volontaria tra lavoratori di giorni di ferie/permessi. Semplificazioni Viene delegato il Governo ad emanare decreti di razionalizzazione e semplificazione (anche mediante abrogazione di norme) delle procedure e degli adempimenti legati alla costituzione e la successiva gestione dei rapporti di lavoro. L'obiettivo è quello di «ridurre drasticamente» come recita il testo modificato alla Camera, il numero di atti di carattere amministrativo da adempiere per il medesimo lavoratore. GLI OMAGGI NA- TALIZI POSSONO RIENTRARE TRA LE EROGAZIONI DETASSATE SOT- TO FORMA DI BENEFIT Fino al 29/05/2008, in occasione di festività o ricorrenze, il datore di lavoro poteva concedere alla generalità o a categorie di dipendenti erogazioni liberali in denaro (non soggette né a tassazione né a contribuzione) per un ammontare massimo annuo di Euro 258,23. Ad oggi, non essendo più previsto il beneficio per le erogazioni liberali in denaro, al datore di lavoro rimane esclusivamente lo strumento del fringe benefit (erogazione in natura). Pertanto se il datore di lavoro decidesse di concedere beni e/o servizi o buoni rappresentativi degli stessi [Circ. Agenzia delle Entrate n. 59 del 22/10/2008] il cui valore non superi, nel periodo d imposta ed unitamente ad altri fringe benefit, l importo di Euro 258,23 si può applicare l esenzione impositiva (sia fiscale che contributiva). L'esclusione dal reddito di lavoro dipendente opera anche se la liberalità è erogata ad un solo dipendente non essendo più richiesto che la stessa sia concessa in occasione di festività o ricorrenze alla generalità o a categorie di dipendenti. Precisiamo che qualora il valore di detti beni e servizi sia superiore ad Euro 258,23 lo stesso concorre per intero alla formazione dalla base imponibile. BUONI PASTO: non concorrono a formare la base impositiva (contributiva e fiscale) le somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, nonché quelle organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da terzi o fino all importo complessivo giornaliero di Euro 5,29 (esenzione massima buono pasto). LIBRO INFORTUNI Il libro infortuni, preventivamente vidimato dall ASL competente per territorio deve essere tenuto sul luogo di lavoro. L omessa istituzione (o lo smarrimento in caso di ispezione) comporta una sanzione compresa tra Euro 2.580,00 ed Euro ,00. In caso di smarrimento contattare urgentemente i nostri uffici. LAVORATORI INTERINALI E LIBRO UNICO I lavoratori interinali ed i lavoratori distaccati devono obbligatoriamente essere annotati sul Libro Unico del Lavoro. Invitiamo le ditte a comunicarci i nominativi del lavoratori interinali utilizzati.

6 IMPRESE E TERRITORIO MONDO del LAVORO DICEMBRE A S S U N Z I O N E U R G E N T E D I L AVO R ATORI DIPEN- D E N T I Q UANDO GLI UFFICI A. C. A. S O N O C H I U S I Siamo a ricordare a tutte le aziende in indirizzo che, in linea generale, la comunicazione al Centro per l Impiego dell assunzione di Lavoratori dipendenti deve essere fatta entro il giorno precedente l inizio del lavoro. Tuttavia, nei casi di estrema urgenza, la comunicazione può essere fatta il giorno stesso purché preceda effettivamente l inizio del lavoro. L onere della prova di dimostrare l effettiva urgenza da cui è derivata l improvvisa assunzione del lavoratore è a carico Istruzioni per la compilazione del Modello UNIFICATO URG - scrivere in stampatello leggibile Sezione 1 Datore di lavoro: Codice Fiscale datore di lavoro: se ditta individuale indicare il codice fiscale del titolare, se società indicare la Partita Iva; Denominazione datore di lavoro: indicare la denominazione esatta della ditta Sezione 2 Lavoratore: Codice Fiscale: Indicare il codice fiscale esatto del lavoratore (desumibile anche dalla tessera sanitaria); Cognome/ Nome: Indicare il cognome ed il nome in modo completo. Se nella tessera del codice fiscale ci sono più nomi (Esempio Giovanni Mario indicarli entrambi); Sezione 3 Rapporto di lavoro: Data di inizio: indicare la data di inizio del lavoro che di regola deve essere il giorno successivo a quella dell invio o in casi eccezionali il giorno stesso. Sezione 4 Dati di invio: Data di invio: indicare la data del giorno in cui viene fatto il fax; Motivo urgenza: indicare il motivo dell urgenza. Se l invio tramite il mod. unificato URG è dovuto alla chiusura degli uffici ACA indicare: CHIUSURA DEGLI UFFICI DI CONSULENZA In questo caso la comunicazione deve essere presentata il giorno prima (es. il sabato sera per un assunzione decorrente dalla domenica). - gli spazi seguenti al motivo dell urgenza NON devono essere compilati - ATTENZIONE: copia del modello unificato URG inviato via fax al n deve essere firmata dal lavoratore ed allo stesso deve esserne consegnata una copia PRIMA DELL INIZIO DEL LAVORO. del datore di lavoro. Come chiarito dal Ministero del Lavoro, le cause principali per le quali è possibile presentare l assunzione il giorno stesso tramite modello unificato URG - cosiddette assunzioni per FORZA MAG- GIORE sono: un improvvisa malattia o infortunio di un lavoratore; un improvvisa assenza ingiustificata; una prenotazione giunta nello stesso giorno di effettuazione del banchetto; altri casi per i quali l azienda deve dimostrare che era impossibile presentare la comunicazione di assunzione il giorno precedente. Oltre a quanto sopra, tra le motivazioni per cui si può utilizzare il modello UNIFICATO URG, rientra anche la chiusura degli uffici di consulenza (ACA) [Esempio al sabato pomeriggio o nei giorni festivi o alla sera dopo la chiusura degli uffici]. SCARICA DAL SITO archivio_assunzione.asp il MODELLO UNIFICA- TO-URG Si precisa che in questo caso la comunicazione deve comunque essere presentata il giorno precedente. In questi casi l azienda deve inviare la comunicazione di assunzione, tramite il modello comunicazione obbligatoria unificato urg, via fax sia al numero (costo di una telefonata urbana chiamando da rete fissa) sia al nostro ufficio paghe (fax 0173/362139) affinché si possa procedere, nel primo giorno utile, a completare l assunzione con la presentazione del modello unilav. Si precisa che l ufficialità della comunicazione è data dall invio al numero di fax ministeriale e non al numero di fax dell ACA.