AMBITI DI APPRENDIMENTO E PROFILI DI RIFERIMENTO

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1 AMBITI DI APPRENDIMENTO E PROFILI DI RIFERIMENTO Ambito giuridico economico Ambito istituzionale Ambito Education/training Profili Professionali Esperto in gestione del personale Esperto delle Relazioni industriali Responsabile delle politiche formative Esperto del mercato del lavoro e delle politiche del lavoro Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione d impresa Training and placement specialist Giurista di impresa Ambito trasversale Esperto in traduzioni legali e rapporti internazionali Wokplace Wellbeing Specialist

2 OFFERTA FORMATIVA OFFERTA FORMATIVA DI BASE Obbligatoria per tutti i profili Competenze di base Attività Materiali di studio Saper applicare nel proprio ambito di attività le principali nozioni di diritto delle relazioni industriali e di lavoro; Conoscere i principali strumenti legati alla formazione, alla transizione scuola lavoro e alla transizioni occupazionali Competenze trasversali: Saper progettare un piano di ricerca scegliendo tecniche e metodi adeguati, redigere una literature review; Saper descrivere e presentare il proprio profilo professionale in termini di competenze; Saper scrivere testi scientifici e divulgativi; Utilizzo delle principali applicazioni informatiche e delle piattaforme dei social network; Saper individuare e interpretare le principali fonti statistiche e utilizzare le banche dati. Laboratorio Tecniche di scrittura (M. Tiraboschi) Laboratorio Leggi, contratti, riforme del lavoro (M. Tiraboschi); Laboratorio La grande trasformazione del lavoro (Tiraboschi/Sperotti); Strumenti per la ricerca e la redazione della tesi di dottorato (L. Casano) Laboratorio English for labour market and industrial relations studies (P. Manzella); propedeuticità corso base di inglese (UniBg) Tecnologie per la collaborazione, la formazione e la ricerca (T. Tiraboschi) M. Tiraboschi, Teoria e pratica dei contratti di lavoro dopo il Jobs Act, ADAPT University Press 2015 Rapporto ADAPT sulla contrattazione 2015 R. Poetto, Manuale di sviluppo organizzativo per la gestione del personale, Collana ADAPT Giuffré Dispensa a cura di P. Tomassetti, Letture selezionate di relazioni industriali Dispensa a cura di L. Casano, Letture selezionate su formazione e transizioni occupazionali Dispensa a cura di F. Pasquini, La certificazione dei contratti Dispensa a cura di F. Sperotti, Letture selezionate su welfare della persona e lavoro sostenibile Guida operativa sull utilizzo delle tecnologie nell ambito della formazione e della ricerca, a cura di T. Tiraboschi

3 AMBITO GIURIDICO- ECONOMICO Competenze generali Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali, contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale; Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali; Competenze linguistiche di settore; Competenze specialistiche nell ambito del diritto del lavoro. Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto nella gestione del personale Applicazione delle norme contrattuali e dell'osservanza degli adempimenti di legge in fase di costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto delle politiche societarie; Supervisione del del personale qualitativamente e quantitativamente necessario al conseguimento degli obiettivi specifici e generali della società; Gestione delle relazioni con le Organizzazioni sindacali locali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nel rispetto delle politiche societarie; Impostazione e gestione del contenzioso di lavoro; Mantenimento di un adeguato sistema di comunicazione con il personale al fine di garantire un clima di partecipazione e di Corso avanzato di diritto del lavoro (M. Tiraboschi) School to work integration and occupational transitions (M: Tiraboschi); VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti

4 elevata produttività; Predisposizione di piani di sviluppo organizzativo coerentemente con la politica generale della società; Impostazione, in collaborazione con le altre funzioni, di piani di formazione e sviluppo del personale dell'unità operativa di competenza. Esperto di mercato del lavoro e politiche del lavoro Progettazione e realizzazione di ricerche finalizzate ad ampliare e ad innovare la conoscenza scientifica e la sua applicazione in ambito aziendale e istituzionale; Realizzazione di studi di fattibilità e analisi di contesto per la progettazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali; Supporto e consulenza nella realizzazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali. Laboratorio Ammortizzatori sociali (S. Spattini); Laboratorio su Welfare e sostenibilità del lavoro (E. Massagli); Corso Politiche attive e passive (S. Spattini); European Policies on Education and Training (L. Casano) VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti

5 Giurista di impresa Redazione contrattualistica nazionale, comunitaria e internazionale; Assistenza alla direzione generale per la valutazione legale delle policy aziendali; Gestione rapporti legali con le Istituzioni; Tutela dell'impresa in ambito comunitario e internazionale. Corso avanzato di diritto del lavoro (M. Tiraboschi) School to work integration and occupational transitions (M: Tiraboschi); Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST

6 AMBITO EDUCATION/TRAINING Competenze generali Competenze specialistiche nell'ambito della formazione Competenze specialistiche sui modelli di regolazione della formazione continua Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Responsabile formazione Training specialist Gestione del bilancio delle competenze organizzative e individuali; Predisposizione di piani formativi aziendali e individuali; Monitoraggio e valutazione delle politiche formative; Gestione e predisposizione del budget dedicato; Valutazione della fattibilità giuridica dei percorsi formativi. Teorie, metodi e pratica dell'alternanza formativa: mobilità nella transizione scuola lavoro (E. Massagli); European Policies on Education and Training (L. Casano) Laboratorio su Giovani e lavoro (M. Tiraboschi) School to work integration and occupational transitions (M: Tiraboschi); Confronto con esperti VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti

7 AMBITO ISTITUZIONALE Competenze generali Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali, contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale; Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto delle relazioni industriali Conoscenza del sistema associativo, datoriale e sindacale; Elaborazione di politiche contrattuali nazionali, territoriali e aziendali; Progettazione e gestione di accordi di produttività; Gestione di appalti e processi di esternalizzazione; Gestione di processi di mobilità e cassa integrazione; Elaborazione di politiche di welfare aziendali. Laboratorio Relazioni industriali (Tomassetti) Corso Istituzioni di relazioni industriali (Tomassetti) Laboratorio su Welfare e sostenibilità del lavoro (E. Massagli); Confronto con esperti Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione di impresa Gestione delle P.R. esterne all'azienda; Implementazione del piano di comunicazione interna aziendale e mantenimento Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti

8 dei contatti con tutte le funzioni interne ed esterne coinvolte; Organizzazione eventi; Creazione di contenuti digitali fruibili, in termini di immagini, grafici, visualizzazione dei dati statistici, creazioni di ambienti digitali dedicati a lavoro collaborativo e formazione aziendale. Competenze sull uso delle piattaforme collaborative VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST

9 AMBITO TRASVERSALE Competenze di profilo Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio Esperto in traduzioni legali e rapporti internazionali Gestione traduzioni: testi contrattuali e di legge, accordi legali, normativa comunitaria e internazionale; Predisposizione report in lingua straniera; Gestione conference- call e incontri internazionali; Traduzione simultanea; Corsi di formazione aziendale; Laboratorio English for labour market and industrial relations studies (P. Manzella); Attività laboratoriali legate ai progetti e alle riviste internazionali (F. Sperotti) Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti Wokplace Wellbeing Specialist Progettare, gestire, monitorare programmi di wellbeing a livello aziendale e territoriale, con particolare riferimento alle persone anziane, disabili o affette da malattie croniche; VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Laboratorio su Welfare e sostenibilità del lavoro (E. Massagli); Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti

10 Progettare, gestire e monitorare programmi di formazione specialistica per gli operatori del settore e di svolgere attività personalizzate di counselling e di supporto alle carriere professionali. VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST Esercitazioni individuali/di