REGOLAMENTO DI CONFERIMENTO E REVOCA INCARICHI DIRIGENZIALI RUOLI PROFESSIONALE, TECNICO E AMMINISTRATIVO. Art. 1 Principi Generali
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- Mirella Cavallaro
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1 REGOLAMENTO DI CONFERIMENTO E REVOCA INCARICHI DIRIGENZIALI RUOLI PROFESSIONALE, TECNICO E AMMINISTRATIVO Art. 1 Principi Generali Il presente regolamento disciplina, ai sensi di quanto previsto dall Atto Aziendale (Capo V artt. da 46 a 49), i criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali del ruolo sanitario, nel rispetto della normativa contrattuale e nazionale in materia. Art. 2 Tipologia degli incarichi Le tipologie di incarichi conferibili ai dirigenti sono le seguenti: a) incarico di Direttore di struttura complessa; b) incarico di struttura semplice dipartimentale; c) incarico di struttura semplice, articolazione di struttura complessa aziendale; d) incarico di natura professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivi, di verifica e controllo; e) incarico di natura professionale di base. A norma dell art. 27 del CCNL Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa quadriennio normativo 1998/2000, la definizione degli incarichi di cui alle tipologie b), c) e d) è una mera elencazione che non configura rapporti di sovra o sotto ordinazione di incarichi, la quale discende esclusivamente dall assetto organizzativo aziendale e dalla graduazione delle funzioni. Tutti gli incarichi sono conferiti con atto scritto e motivato del Direttore Generale ai dirigenti in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente. Art. 3 Contratto individuale di lavoro Il contratto individuale è regolato da disposizioni di legge e richiede la forma scritta. In esso sono comunque indicati: 1) tipologia del rapporto di lavoro (a tempo indeterminato o determinato); 2) data di inizio del rapporto di lavoro e data finale nei contratti a tempo determinato; 3) area e disciplina di appartenenza; 4) incarico conferito e tipologia tra quelle indicate nell art. 27 del CCNL , obiettivi generali da conseguire, durata dell incarico stesso che è sempre a termine, modalità di effettuazione delle verifiche, valutazioni e soggetti deputati alle stesse; 5) il trattamento economico complessivo corrispondente al rapporto di lavoro ed incarico conferito, costituito dalle: a. voci del trattamento fondamentale di cui all art. 33 comma 1, lett. A del CCNL ; b. voci del trattamento accessorio di cui all art. 33 comma 1, lett. B) del CCNL ove spettanti; 6) periodo di prova; 7) sede di destinazione ASL ROMA F t U.O.C. PERSONALE DIPENDENTE Via Terme di Traiano SETTORE GIURIDICO 39/a Civitavecchia (RM) p.iva t
2 Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso. E, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento delle procedure concorsuali o selettive dei commi 1 e 2, che ne costituiscono il presupposto. Sono fatti salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato fino al momento della risoluzione. Art. 4 Incarico di Area funzionale L incarico di Coordinamento di area funzionale è conferito dal Direttore Generale, sentito il Direttore Amministrativo, con provvedimento motivato, ad un Direttore di struttura complessa con incarico non provvisorio - facente parte dell Area. L incarico ha durata di 3 anni con valutazione annuale da parte del Direttore Generale e può essere rinnovato. Il Coordinatore dell Area funzionale stipula con il Direttore Generale un integrazione del contratto individuale di lavoro. Il Coordinatore dell Area può essere sollevato in qualunque momento dal proprio incarico dal Direttore Generale prima della scadenza del mandato per gravi e motivate inadempienze inerenti la sua funzione che facciano venir meno il rapporto fiduciario. In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento del Coordinatore, la sua sostituzione è affidata dal Direttore Generale ad altro dirigente con incarico di direzione di struttura complessa, preventivamente individuato con cadenza annuale da parte del Coordinatore stesso. Art. 5 Incarico di Direzione di struttura complessa L incarico di Direttore di struttura complessa è conferito dal Direttore Generale a dirigenti con almeno cinque anni di servizio nel S.S.N. e valutazione positiva del Collegio Tecnico, di cui all art. 26 del CCNL , su proposta scritta e motivata del Direttore Amministrativo nel rispetto del CCNL dell Area della Dirigenza TPA. Ai fini di cui sopra il Direttore Generale provvede ad emanare apposito avviso interno indirizzato a tutti i dirigenti dello specifico ruolo in possesso dei requisiti richiesti per il conferimento dell incarico (anzianità, valutazioni positive) da pubblicare all Albo e nel sito internet dell Azienda, per un periodo non inferiore a 20 giorni. L avviso deve specificare: a. il tipo di incarico da affidare e le figure dirigenziali destinatarie dell avviso b. i requisiti richiesti c. la durata dell incarico cui si riferisce l avviso d. il termine di presentazione delle istanze che devono essere redatte in carta libera e. l invito a presentare ogni titolo atto a dimostrare la capacità professionale dell aspirante all incarico e l esperienza acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o istituti di rilievo nazionale o internazionale, in relazione alla tipologia dell incarico da affidare f. l invito ad allegare un curriculum professionale. La domanda, con la relativa documentazione, deve essere indirizzata al Direttore Amministrativo il quale, utilizzando i criteri previsti dall art. 8 comma 3 del D.P.R. 484/97, valuterà i curricula dei candidati e, nell ambito di coloro che risulteranno idonei, formulerà la propria proposta al Direttore Generale. Il Direttore Generale valuta la proposta del Direttore Amministrativo e, nel caso non ritenga di affidare l incarico al Dirigente indicato, ne dà comunicazione al Direttore Amministrativo, invitandolo a ripetere la procedura. L incarico è regolamentato dal vigente CCNL nonché dal contratto individuale di lavoro, ha durata da cinque a sette anni, con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più breve, fatte salve le procedure di valutazione e verifica dei risultati e delle attività del dirigente, previste dagli artt e 31 del CCNL Dirigenza TPA
3 In caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento del Direttore di struttura complessa, la sostituzione è affidata dal Direttore Generale ad altro Dirigente della struttura medesima o dell area, indicato all inizio di ciascun anno dal responsabile della struttura complessa tenuto conto del regolamento aziendale in materia di sostituzione. Art. 6 Incarico di Direzione di struttura semplice dipartimentale L incarico di Direzione di struttura semplice a valenza trasversale è conferito dal Direttore Generale a Dirigenti con almeno cinque anni di attività nel S.S.N. e valutazione positiva del Collegio Tecnico di cui all art.26 del CCNL , su proposta scritta e motivata del Coordinatore dell Area, sentito il Direttore Amministrativo, nel rispetto del C.C.N.L.. Per la formulazione della proposta il Coordinatore dell Area dovrà tenere conto dei seguenti criteri: a) valutazioni riportate in base alle modalità di verifica previste dal CCNL 8/06/2000; b) natura e caratteristiche delle funzioni ed attività da svolgere; c) professionalità richiesta; d) attitudini personali e capacità professionali del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella professione di competenza che all esperienza già acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o esperienze documentate di studio, ricerca o professionali presso istituti di rilievo nazionale o internazionale; e) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati nonché alle valutazioni riportate; f) valutazione del curriculum e dell iter formativo e professionale. La proposta d incarico, è trasmessa dal Coordinatore dell AREA al Direttore Generale unitamente ad una scheda di valutazione compilata per ciascun dirigente che sia stato valutato ai fini del conferimento dell incarico. valutare e a formalizzare un altra proposta, previo espletamento di analoga procedura. Nel conferire l incarico il Direttore Generale deve valutare in particolare le attitudini personali e le capacità professionali dei singoli dirigenti in relazione alle attribuzioni ed ai compiti connessi con l incarico stesso. L incarico ha durata di 3 anni con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più breve, fatte salve le procedure di valutazione e verifica dei risultati e delle attività del dirigente, previste dagli artt CCNL Art. 7 Incarico di Direzione di struttura semplice L incarico di Direzione di struttura semplice articolazione di struttura complessa, è conferito dal Direttore Generale a Dirigenti con almeno cinque anni di attività e, ove esistente, valutazione positiva del Collegio Tecnico di cui all art. 26 del CCNL , con provvedimento motivato, su proposta scritta e motivata del Direttore della struttura complessa di appartenenza e sentito il Coordinatore dell Area. Per la formulazione della proposta d incarico, il Direttore della struttura complessa dovrà tenere conto dei seguenti criteri: a) valutazioni riportate in base alle modalità di verifica previste dal CCNL 8/06/2000; b) natura e caratteristiche delle funzioni e attività da svolgere; c) professionalità richiesta; d) attitudini personali e capacità professionali del singolo dirigente sia in relazione alle conoscenze specialistiche nella professione di competenza che all esperienza già acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o esperienze documentate di studio, ricerca o professionali presso istituti di rilievo nazionale o internazionale; e) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati nonché alle valutazioni riportate; f) valutazione del curriculum e dell iter formativo e professionale; 3
4 Per la formulazione della proposta, il Direttore di struttura complessa acquisisce il parere del Coordinatore dell Area. La proposta d incarico è trasmessa dal Direttore della Struttura complessa al Direttore Generale unitamente ad una scheda di valutazione compilata per ciascun Dirigente che sia stato valutato ai fini del conferimento dell incarico, previa visione del Direttore Amministrativo Aziendale Ove la proposta del Direttore di struttura complessa non risulti idonea all incarico, il Direttore Generale non l accoglie, indicandone per iscritto le relative motivazioni. Il Direttore di struttura complessa, conseguentemente, viene invitato a valutare e a formalizzare un altra proposta, previo espletamento di analoga procedura. Nel conferire l incarico il Direttore Generale deve valutare in particolare le attitudini personali e le capacità professionali dei singoli dirigenti in relazione alle attribuzioni ed ai compiti connessi con l incarico stesso. L incarico ha durata di 3 anni con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più breve, fatte salve le procedure di valutazione e verifica dei risultati e delle attività del dirigente, previste dagli artt CCNL Art. 8 Incarico di natura professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivo e di verifica e controllo. L incarico di natura professionale,di eccellente o di alta specializzazione, di consulenza, di studio e ricerca, ispettivo, di verifica e di controllo è conferito dal Direttore Generale per specifiche esigenze aziendali e nei limiti delle risorse finanziarie a disposizione, a Dirigenti in possesso dei requisiti previsti dal CCNL 8/06/2000. Gli incarichi di alta specializzazione sono individuati dal Direttore Generale che a tale scopo si avvale delle motivate indicazioni dei Direttori di struttura complessa. L incarico di durata di tre anni con facoltà di rinnovo, è conferito dal Direttore Generale su proposta del Direttore della struttura a cui afferisce l incarico che a tal fine deve valutare: a) il tipo di incarico da affidare; b) i requisiti richiesti; c) la capacità professionale dell aspirante all incarico e l esperienza acquisita in precedenti incarichi svolti anche in altre aziende o le esperienze di studio e ricerca effettuate presso istituti di rilievo nazionale o internazionale, in relazione alla tipologia dell incarico da affidare; d) il curriculum professionale. valutare e formalizzare un altra proposta, previo espletamento di analoga procedura. Gli incarichi di alta specializzazione, in Staff della Direzione Amministrativa, sono individuati dal Direttore Generale, sentito il Direttore Amministrativo, che ne propone l incarico, nel rispetto dei principi e criteri stabiliti per il conferimento degli altri incarichi, surrogando allo scopo le prerogative dei Direttori di Struttura complessa e dai Coordinatori di Area funzionale. Gli incarichi di durata triennale con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più breve, fatte salve le procedure di valutazione e verifica dei risultati e delle attività del dirigente, previste dagli artt CCNL Gli incarichi di professionalità sono conferiti dal Direttore Generale su motivata proposta del Direttore della struttura complessa. Art. 9 Incarichi professionali di base Ai dirigenti, all'atto della prima assunzione sono conferibili solo incarichi di natura professionale, con precisi ambiti di autonomia da esercitare nel rispetto degli indirizzi del responsabile della struttura e con funzioni di collaborazione e corresponsabilità nella gestione delle attività. Detti ambiti sono progressivamente ampliati attraverso i momenti di valutazione e verifica. 4
5 L incarico è conferito dal Direttore Generale su proposta del Dirigente responsabile della struttura complessa di appartenenza, decorso il periodo di prova, con atto scritto e motivato. Art. 10 Incarichi afferenti alla Direzione Amministrativa Aziendale Le disposizioni di cui al presente regolamento valgono anche per le strutture semplici non articolazioni di strutture complesse e per gli incarichi professionali afferenti alla Direzione Amministrativa, secondo quanto previsto dall Atto Aziendale, fermo restando che le attribuzioni e le competenze attribuite dagli articoli precedenti ai Coordinatori e ai Direttori di struttura complessa sono esercitati dal Direttore Amministrativo. valutare e a formalizzare un altra proposta, previo espletamento di analoga procedura. Art. 11 Incarichi provvisori In caso di vacanza del posto di dirigente di struttura complessa o di struttura semplice anche a valenza dipartimentale, il Direttore Generale può affidare in via provvisoria, anche ad interim, l incarico di responsabile della struttura priva di titolare ad altro dirigente in possesso dei requisiti previsti dal CCNL e secondo le modalità in esso contenute. Art. 12 Revoca degli incarichi Fatta salva la possibilità di recesso,previa attuazione delle procedure previste dagli art.35 del CCNL del 5 dicembre 1996 e dell art.23 del CCNL dell 8 giugno, come integrato dall art.20 del CCNL , il Direttore Generale può disporre la revoca degli incarichi affidati con atto scritto e motivato a seguito di accertamento della sussistenza della responsabilità dirigenziale accertata secondo le modalità previste dagli artt. 29,30 e 31 del CC.N.L e con gli effetti ivi indicati. Art. 13 Cessazione del rapporto di lavoro L assegnazione degli incarichi non modifica le modalità di cessazione del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di età. In tali casi la durata dell incarico viene correlata al raggiungimento del predetto limite, secondo la normativa nazionale vigente in materia previdenziale. Art. 15 Norma finale Per quanto non previsto dal presente regolamento valgono le norme previste dall Atto Aziendale e dai CCNL della Dirigenza dell area PTA e da ogni altro atto regolamentare dell Azienda, in quanto compatibile. 5
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