Codice Etico e di Condotta ai sensi del D. Lgs. 231/2001. San Francesco srl Via Don Rovelli Pinarolo PO (PV)

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1 San Francesco srl Via Don Rovelli Pinarolo PO (PV) CODICE ETICO E DI CONDOTTA AI SENSI DEL D. Lgs. 231/2001

2 Sommario 1. Premessa Cenni storici La Mission I presupposti normativi 6 2. Principi Generali Ambito d applicazione Sistema dei valori di base Garanti d attuazione del Codice Etico e di Condotta Obblighi per il personale relativamente al Codice Etico e di Condotta Analisi del rischio 11 Processi critici Principi relativi alle operazioni, alle transazioni e alle registrazioni Gestione delle informazioni e dei dati Norme generali Utilizzo dei software nei rapporti con la Pubblica Amministrazione Rapporti con i terzi Norme generali Rapporti con i fornitori di prodotti e servizi Rapporti con gli Ospiti, gli Utenti ed i Familiari Rapporti con le associazioni di volontariato Rapporto con la Pubblica Amministrazione Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali Rapporti con le Autorità di Vigilanza e di Controllo Comunicazioni e informazioni societarie Regali Rapporti interni Dignità e rispetto Formazione Assunzioni 23

3 6.4 Condotta etica Salute, sicurezza dei lavoratori e tutela ambientale Tutela del patrimonio aziendale Conflitto di interessi Principi generali Rapporti di parentela Attività lavorativa esterna Uso del tempo e dei beni aziendali Violazioni e sanzioni Entrata in vigore e diffusione 26

4 1. P R E M E S S A La San Francesco ha per oggetto: la gestione di residenze Socio Assistenziali e residenze sanitarie per disabili; La fornitura di servizi di riabilitazione e interventi terapeutici; La gestione di centri diurni e residenziali di accoglienza e socializzazione e di altre strutture con carattere animativo e finalizzate al miglioramento della qualità di vità nonché altre iniziative per il tempo libero; la gestione di centri aperti, diurni ecc la fornitura di servizi domiciliari di assistenza e riabilitazione attività di ritrovi per anziani organizzazione di assistenza infermieristica e medica al domicilio gestione di struttre di assistenza per malati terminali (Hospice) la fornitura di servizi di sostegno, educazione, animazione, riabilitazione a persone disagiate; gestione di strutture di cura con erogazione di prestazioni mediche, anche attraverso la messa a disposizione di strumenti tecnologici; attività di trasporto per le persone interessate dai servizi offerti; consulenza e sviluppo nei settori sopra descritti San Francesco srl Residenza Sanitaria Assistenziale - Hospice

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6 1.1. Cenni storici 1.2. La Mission 1.3. I presupposti normativi Il Decreto Legislativo n. 231 dell 8 giugno 2001

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8 PSSR , che introduce il tema della compliance al D.lgs 231. Nel corso della IX legislatura, fatta salva un appropriata differenziazione tra servizi sanitari e servizi sociosanitari, sulla base della complessità dei servizi e dell intensità di cura, i modelli organizzativi e i codici etico-comportamentali saranno estesi alle ASP e ai soggetti gestori delle Residenze Sanitarie per Anziani () di maggior rilievo entro il 31 dicembre P R I N C I P I G E N E R A L I 2.1 Ambito d applicazione

9 2.2 Sistema dei valori di base la

10 2.3 Garanti d attuazione del Codice Etico e di Condotta 2.4 Obblighi per il personale relativamente al Codice Etico e di Condotta

11 2.5 Analisi del rischio Processi critici

12 3. P R I N C I P I R E L A T I V I A L L E O P E R A Z I O N I, A L L E T R A N S A Z I O N I E A L L E R E G I S T R A Z I O N I

13 4. G E S T I O N E D E L L E I N F O R M A Z I O N I E D E I D A T I 4.1 Norme generali

14 collaboratore 4.2 Utilizzo dei software nei rapporti con la Pubblica Amministrazione

15 collaboratore

16 5. R A P P O R T I C O N T E R Z I 5.1 Norme generali collaboratore

17 5.2 Rapporti con i fornitori di prodotti e servizi.

18 5.3 Rapporti con gli Ospiti, gli Utenti ed i Familiari La,

19 5.4 Rapporti con le associazioni di volontariato

20 5.5 Rapporto con la Pubblica Amministrazione La collaboratore collaboratore 5.6 Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali La

21 5.7 Rapporti con le Autorità di Vigilanza e di Controllo La 5.8 Comunicazioni e informazioni societarie La 5.9 Regali

22 6. R A P P O R T I I N T E R N I 6.1 Dignità e rispetto La La 6.2 Formazione

23 La 6.3 Assunzioni 6.4 Condotta etica collaboratore 6.5 Salute, sicurezza dei lavoratori e tutela ambientale La collaboratore

24 La 6.6 Tutela del patrimonio aziendale collaboratore 7. C O N F L I T T O D I I N T E R E S S I 7.1 Principi generali La. 7.2 Rapporti di parentela

25 7.3 Attività lavorativa esterna, 7.4 Uso del tempo e dei beni aziendali 8. V I O L A Z I O N I E S A N Z I O N I

26 collaboratore La 9. E N T R A T A I N V I G O R E E D I F F U S I O N E