Le migliori 50 Pmi d Europa 2015 BEST WORK PLACES DOSSIER

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Le migliori 50 Pmi d Europa 2015 BEST WORK PLACES DOSSIER"

Transcript

1 Le migliori 50 Pmi d Europa 2015 BEST WORK PLACES DOSSIER L impresa n 7-8/

2 Le migliori Pmi d Europa 2015 di Alessandro Zollo Great Place to Work ha da poco pubblicato i 100 migliori luoghi di lavoro in Europa. La ricerca si basa sui pareri di persone in rappresentanza di dipendenti che lavorano presso aziende europee nel solo La classifica si divide su tre categorie (rimando al riquadro con la lista): 25 Multinazionali: aziende presenti in più paesi europei con almeno 3 filiali locali nelle classifiche dei singoli paesi; 25 Grandi Aziende: aziende locali con un numero di dipendenti superiori ai 500; 50 Piccole e Medie aziende: aziende locali con un numero di dipendenti tra 50 e 500. È alquanto agevole, e dal nostro punto di vista abbastanza sconsolante, notare come non c è nessuna azienda italiana in classifica né nelle 25 Grandi né nelle 50 Piccole e Medie. Questo dato testimonia, per il terzo anno consecutivo, la distanza culturale tra le aziende Made in Italy e quelle dell Europa centro-settentrionale. La distanza tra la fiducia media all interno dei migliori luoghi di lavoro europei e italiani è di circa 10 punti percentuali: 87% contro 77% in Italia. Come mai? Verrebbe da pensare che siamo indietro culturalmente, che i nostri imprenditori o manager non sono al passo con i tempi, che è finito il tempo del comandante di impresa, che la crisi ha mietuto più vittime in Italia che nel resto d Europa. Tutto probabilmente vero, ma allora come mai 13 Multinazionali su 25 sono in classifica anche per merito della loro sede italiana? Non sono italiani i loro manager o capi azienda? Non sono realtà che vivono il mercato italiano con le nostre logiche di business? Non assumono giovani o meno giovani dallo stesso mercato del lavoro con le sue storture e asimmetrie informative? Inoltre, hanno una caratteristica che le penalizza parecchio rispetto alle aziende Made in Italy. Le sedi italiane delle multinazionali presenti da noi non possono esportare per ovvie ragioni, ma vivono solo sul mercato interno. E quindi cosa c è di diverso? I driver dell azienda ideale La risposta la possiamo trovare in quelli che sono i trend della ricerca di Great Place to Work pubblicata proprio in occasione dell evento di premiazione dei 100 Best European Workplaces 2015: The Basics and Beyond (http://www.greatplacetowork. it/migliori-aziende/i-best-workplace-europei/rapporto-the-basics-and-beyond). Dal report si desumono i driver dell azienda ideale: luoghi di lavoro psicologicamente ed emozionalmente sani; onestà ed etica del management; divertimento in azienda; risorse e strumenti adeguati per il lavoro delle persone; equità e meritocrazia. Da una prima occhiata a questi driver dell azienda ideale notiamo subito la mancanza dei salari, dei benefit e di tutto quel mondo hard che evidentemente non viene considerato come differenziante nella scelta del datore di lavoro nelle migliori 100 aziende per cui lavorare in Europa. Questi dati confermano gli studi che da anni certificano come, dato un livello igienico di soddisfazione salariale, la battaglia non si combatte più sulla remunerazione ma sulla soddisfazione personale, sul rispetto nei confronti dei collaboratori e sulla possibilità di vivere in un ambiente sereno e divertente. E non stiamo parlando solo delle società innovative tecnologiche che fanno della fiducia e dell engagement la leva cardine su cui stabilire l innovazione (36% del totale). Nella classifica sono rappresentati quasi tutti i settori: Servizi professionali (17%), Manifattura (11%), Servizi finanziari (8%), Farmaceutica e Biotecnologia (7%), Retail (7%), Real Estate (5%) ecc. 108 L impresa n 7-8/2015

3 luogo di lavoro fa la differenza Si desume da questi dati che le aziende con cultura non italiana selezionano i migliori manager sul nostro territorio, li formano alla meritocrazia e al rispetto nei confronti dei loro collaboratori, gli offrono gli strumenti e le risorse con cui lavorare e li premiano se le loro squadre raggiungono un risultato importante. Da una ricerca di LinkedIn, Talent trends 2014, si dimostra infatti che se chiediamo a una persona in procinto di cambiare lavoro quale caratteristica ritiene fondamentale nella selezione del prossimo datore di lavoro, ci risponderà nel 56% dei casi: un eccellente luogo di lavoro! Queste 100 aziende da sogno hanno assunto circa persone nel solo 2014, ricevono un numero di curricula 10 volte superiore al numero dei loro collaboratori, hanno tassi di assenteismo attorno al 3%; ma il dato che colpisce di più dal nostro italico punto di vista è il numero di donne in posizioni manageriali che in media raggiunge il 29%. Se dovessimo confrontare questi dati con le migliori 35 aziende italiane 2015 (di cui 8 sono di cultura esclusivamente italiana), troviamo dati comparabili: il numero di Cv ricevuti nel 2014 è 5 volte superiore al numero dei collaboratori, tasso di assenteismo pari al 4,6%, percentuale di donne in posizione manageriale pari addirittura al 29,69%, perfettamente in linea con le migliori aziende europee! Questo ci porta a pensare che in realtà costruire ambienti di lavoro produttivi, efficienti ed eccellenti dal punto di vista delle persone che ci lavorano, è possibile anche in Italia. Alcuni ci riescono e sembrano farlo anche in periodi di crisi. Ricordiamo infatti che le 35 Best italiane registrano un aumento di fatturato medio 2013 su 2014 dell 11,49% contro una media Istat pari al -1,85% 1, testimoniando come lavorare sulla fiducia degli ambienti di lavoro porta risultati di business molto superiori a quelli che, per usare una perifrasi, si concentrano su altro. Classifica 25 migliori Multinazionali con evidenziate le sedi italiane che hanno contribuito al risultato Classifica Società Settore Personale 1 NetApp Informatica/Hardware Emc* Informatica/Gestione dati W. L. Gore & Associates* Industria Admiral Group* Finanziario/Assicurativo Microsoft* Informatica/Software Sas Institute* Informatica/Software Mars* Industria alimentare H&M Abbigliamento Coca-Cola Industria alimentare Cisco* Informatica Novo Nordisk Farmaceutico biotecnologico Hilti Industria Adecco Group* Ricerca personale Janssen-Cilag Farmaceutico biotecnologico ebay Vendita al dettaglio Philips Industria elettronica Mundipharma Farmaceutico biotecnologico AbbVie* Farmaceutico biotecnologico McDonald s Ristorazione PepsiCo Industria alimentare Biogen Idec* Farmaceutico biotecnologico Medtronic Farmaceutico biotecnologico Ifs Informatica Monsanto* Industria chimica National Instruments* Industria elettronica 47,6 * Società classificate anche nella classifica Best Workplaces Italia 2015 Fonte: elaborazione Corriere Economia su dati Great Place to Work Dove investono le aziende Best Al di là dei numeri, che sono comunque determinanti nella valutazione degli ambienti di lavoro, quali sono le caratteristiche che differenziano i paesi in cui si è fatta l analisi? Nel mondo anglosassone (Uk e Irlanda) si distinguono le aziende che lavorano molto sullo stress, con corsi di formazione ad hoc sulla gestione delle persone e sulle caratteristiche emotive delle proprie persone. In Francia si nota un crescente numero di donne che guidano le aziende eccellenti. In Danimarca, dove il mercato del lavoro è molto fluido e il tasso di abbandono volontario è del 25%, le migliori aziende si fermano al 9% dimostrando come lavorare sul fit culturale aiuta a mantenere i talenti in azienda e ha diretto impatto sulla riduzione dei costi. In Svizzera, Olanda e Grecia, invece, le aziende stanno puntando molto sulla democrazia 1 Elaborazione Great Place to Work Italia su dati Istat: la crescita è misurata sui soli settori merceologici presenti nella lista delle 35 Aziende Best Workplaces 2015 Italia L impresa n 7-8/

4 Ricerca LinkedIn: Talent Trends 2014 The company has a reputation as a 56% great place to work 20% 17% 7% The company has a reputation for great products and services Fonte: LinkedIn, Talent Trends 2014 The company has a reputation for great people The company has a reputation for being prestigious Variazione fatturato comparata tra le migliori aziende per cui lavorare in Italia e indice Istat ,20% -4,27% -4,30% -1,85% Istat Index 0,10% 3,10% 2,20% 6,20% 7,00% Best Workplaces Italia 11,49% 10,44% 13,00% 13,00% 17,70% Fonte: Great Place to Work institute sudati Istat, riferita a fatturato destagionalizzato Industria e Servizi The generations in the workplace Based on a survey of 1,200 workers across different generations measuring their strengths & wearknesses Executive presence generating revenue adaptibility cost-effectiveness 86% 32% 10% 59% 28% 57% 11,49% 34% 6% 11% 41% 7% tech savviness relationship building problem solving collaboration 4% 34% 26% 20% 18% 53% 57% 76% 13% 17% 27% baby boomers BORN: 1963 PROS: productive, hardworking, team players, mentors CONS: less adaptable, less collaborative Fonte: Uxc professional solutions Gen X BORN: PROS: managerial skills, revenue generation, problem solving CONS: less cost effective, less executive presence 53% MILLENNIALS BORN: PROS: enthusiastic, techsavvy, entrepreneurial, opportunistic CONS: lazy, unproductive, self-obsessed interna; le aziende migliori coinvolgono i loro dipendenti nella conduzione anche strategica dell azienda, organizzando momenti di condivisione e ascolto che fanno sentire le persone vere artefici del loro futuro. Italia sulla strada giusta Per quanto attiene all Italia, registriamo un costante sforzo nel miglioramento dei luoghi di lavoro, nel cambio radicale di approccio al lavoro. Nelle migliori aziende italiane non si misura più il lavoro sulla base del tempo passato in azienda, ma degli obiettivi raggiunti; viene lasciata molta responsabilità alle persone che possono decidere autonomamente luoghi e metodi di lavoro, prendendo decisioni e assumendosene la responsabilità. Il risultato sarà il solo metro di giudizio che comunque, anche in caso negativo, è sempre visto come spunto di miglioramento e non come colpa o biasimo. E per i giovani italiani? Quali sono i suggerimenti per i Millennials? Le nostre analisi e una ricerca pubblicata da Uxc Professional Solutions, testimoniano che la generazione Y è molto differente dalle generazioni precedenti. Sono molto flessibili, hanno uno spirito imprenditoriale, sono nativi tecnologici e hanno uno spiccato senso del significato del proprio lavoro, desiderano in sintesi sposare una causa. Per loro quindi sarà importante cercare quelle aziende che riescono a farli entusiasmare, sviluppare il loro estro ma contemporaneamente insegnarli produttività ed efficienza, caratteristiche che al momento potrebbero imparare dai loro predecessori. Come sostiene l ex Ministro Giovannini, questa è la generazione con più cultura, con maggiore apertura alle esperienze estere e più evoluta sotto il punto di vista tecnologico che la nostra Nazione abbia mai avuto. Proviamo a dare loro la possibilità di risollevare questo paese. Alessandro Zollo è amministratore delegato di Great Place to Work in Italia 110 L impresa n 7-8/2015

5 50 Best Small & Medium Workplaces in Europe 2015 Rank Company name Country Industry Number of employees Website 1 Cygni Sweden Information Technology / IT Consulting Key Solutions Sweden Professional Services / Business Process Outsourcing / Call Centers Vincit Finland Information Technology / Software Conscia Denmark Information Technology / IT Consulting &samhoud consultancy The Netherlands 6 Tenant & Partner Sweden Professional Services / Consulting Management Construction, Infrastructure & Real Estate / Real Estate 103 com/nl/home Centiro Solutions Sweden Information Technology / Software Frontit Sweden Information Technology / IT Consulting Center for Socialpsykiatri Lolland Denmark 10 Herning kommunale tandpleje Denmark Social Services and Government Agencies / Human Health and Social Work Activities Social Services and Government Agencies / Human Health and Social Work Activities Core Media Ireland Professional Services Globoforce Ireland Professional Services Middelfart Sparekasse Denmark 14 Goodman Masson United Kingdom 15 EiendomsMegler 1 Midt-Norge Norway 16 One Vision Housing United Kingdom Financial Services & Insurance / Banking/ Credit Services Construction, Infrastructure & Real Estate / Real Estate Social Services and Government Agencies / Housing EASI Belgium Information Technology Iterio Sweden 19 Hartmanns Denmark Professional Services / Consulting Engineering MindZet Denmark Information Technology / IT Consulting Liquid Personnel Ltd United Kingdom 22 Relekta Gruppen Norway Industrial Services / Vehicle Repair & Maintenance sepago GmbH Germany Information Technology / IT Consulting 58 L impresa n 7-8/

6 Rank Company name Country Industry Number of employees Website 24 Netpioneer GmbH Germany Information Technology / Software Forsen Projekt Sweden Construction, Infrastructure & Real Estate Gofore Finland Information Technology / IT Consulting IT Gården Sweden Information Technology mnemonic Norway Information Technology Webstep Norway Information Technology / IT Consulting Arcusys Finland Information Technology / Software ICM Opleidingen & trainingen The Netherlands Professional Services / Education and Training St. Gereon Seniorendienste Germany Health Care / Residential Care Services Center for Neuropædagogik Denmark 34 Investec Ireland Ireland 35 PASCOE Naturmedizin Germany Social Services and Government Agencies / Human Health and Social Work Activities Financial Services & Insurance / Investments Biotechnology & Pharmaceuticals / Pharmaceuticals Teleopti Sweden Information Technology / Software MaibornWolff GmbH Germany Information Technology / IT Consulting Workday Ireland Information Technology / Software Accuracy France Professional Services / Consulting- Actuarial/Risk Assessment Version 1 Ireland Information Technology / Software Nitor Finland Information Technology / IT Consulting Morgan McKinley Ireland Octo Technology France Information Technology / IT Consulting AE Belgium Information Technology / IT Consulting Vitari Norway Information Technology / Software Capital Properties UK Ltd United Kingdom Construction, Infrastructure & Real Estate Impact International United Kingdom Professional Services / Consulting Management Solita Finland Information Technology / IT Consulting Protime Belgium Information Technology / Software The Irish Stock Exchange Ireland Financial Services & Insurance L impresa n 7-8/2015

100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti

100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti 100 aziende giudicate migliori ambienti di lavoro in Europa dai propri dipendenti Milano, 19 giugno 2012 Great Place to Work ha oggi rivelato i nomi delle 100 aziende che sono state riconosciute dai propri

Dettagli

Senza dirigenti non c è industria

Senza dirigenti non c è industria AGOSTO/SETTEMBRE 2014 anno LXVII Poste Italiane S.p.A. - Spedizione in abbonamento postale - Decreto Legge 24/12/2003 n.353 (convertito in Legge 27/2/2004 n.46) Art.1, comma 1. Pubbl. inf. 45% DCB/Milano

Dettagli

Leadership & Meritocrazia 2014 Presentazione dei risultati. 2014 Great Place To Work Institute, Inc. All rights reserved.

Leadership & Meritocrazia 2014 Presentazione dei risultati. 2014 Great Place To Work Institute, Inc. All rights reserved. Leadership & Meritocrazia 2014 Presentazione dei risultati Introduzione Obiettivi Studiare il livello di Leadership e Meritocrazia delle aziende di matrice e cultura italiana Verificare se esiste un gap

Dettagli

SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO

SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO 1 SOCIETA E DIVISIONI DEL GRUPPO Ricerca e selezione di executive Ricerca e selezione di fashion designer Management benchmarking Management assessment Assessment e autovalutazione del board Compensation

Dettagli

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le

Aree di inserimento I percorsi di carriera: tante le opportunità quante le ACCENTURE SPA Profilo Azienda Accenture è un'azienda globale di Consulenza Direzionale, Servizi Tecnologici e Outsourcing che conta circa 323 mila professionisti in oltre 120 paesi del mondo. Quello che

Dettagli

Gruppo Helvetia. La politica di gestione delle risorse umane

Gruppo Helvetia. La politica di gestione delle risorse umane Gruppo Helvetia La politica di gestione delle risorse umane Cari colleghi Anche la nostra politica di gestione delle risorse umane è basata sulla dichiarazione contenuta nella nostra mission «Primi per

Dettagli

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life

COMPANY PROFILE. Adecco better work, better life COMPANY PROFILE Adecco better work, better life Adecco è il leader in Italia e nel mondo nei servizi per la gestione delle risorse umane. Nato nel 1996 in seguito alla fusione tra Adia (Svizzera) ed Ecco

Dettagli

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane

Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane Lavorare per progetti investendo nelle risorse umane 27 settembre 2002 Agenda Accenture Chi siamo Cosa facciamo Come siamo organizzati I nostri ruoli La complessità dei progetti L organizzazione di un

Dettagli

NETAPP SPONSOR PRINCIPALE DELL EVENTO EUROPEAN BUSINESS NETWORKING INGRESSO ESCLUSIVO: 100 BEST COMPANIES IN EUROPE

NETAPP SPONSOR PRINCIPALE DELL EVENTO EUROPEAN BUSINESS NETWORKING INGRESSO ESCLUSIVO: 100 BEST COMPANIES IN EUROPE NETAPP SPONSOR PRINCIPALE DELL EVENTO EUROPEAN BUSINESS NETWORKING INGRESSO ESCLUSIVO: 100 BEST COMPANIES IN EUROPE Milano, 14 giugno 2012 NetApp, uno dei leader mondiali tra le aziende di software IT,

Dettagli

Comunicare e Collaborare in modo molto personale

Comunicare e Collaborare in modo molto personale Aumentare la produttività semplificando i processi e le attività: come facilitare la relazione e la collaborazione tra le persone Comunicare e Collaborare in modo molto personale Enrico Bonatti Direttore

Dettagli

I.P. PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro AUTONOME PROVINZ. BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit

I.P. PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro AUTONOME PROVINZ. BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit AUTONOME PROVINZ I.P. BOZEN - SÜDTIROL Abteilung 19 - Arbeit PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE Ripartizione 19 - Lavoro MIGLIOR POSTO DI LAVORO IN ALTO ADIGE 2011 INFO: Business Pool Srl Via degli

Dettagli

Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene

Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene Capitale umano, flessibilità e produttività: quando investire in Italia conviene Tra investimento e talento: un confronto Italia - Europa Edoardo Cesarini, Rodolfo Monni 22 maggio 2013 2013 Towers Watson.

Dettagli

Verificare se esiste un gap culturale tra aziende di matrice internazionale e aziende italiane

Verificare se esiste un gap culturale tra aziende di matrice internazionale e aziende italiane Studiare il livello di Leadership e Meritocrazia delle aziende di matrice e cultura italiana Verificare se esiste un gap culturale tra aziende di matrice internazionale e aziende italiane Confrontare i

Dettagli

L e-commerce come volano per l export italiano

L e-commerce come volano per l export italiano 9 novembre 04, Milano Roberto Liscia Presidente Netcomm L e-commerce come volano per l export italiano Agenda 4.0 L e-commerce come volano per l export italiano Roberto Liscia - Presidente - NETCOMM 4.50

Dettagli

Gruppo Helvetia. Politica di gestione delle risorse umane

Gruppo Helvetia. Politica di gestione delle risorse umane Gruppo Helvetia Politica di gestione delle risorse umane Cari colleghi Anche la nostra politica di gestione delle risorse umane è basata sulla dichiarazione contenuta nella nostra mission «Primi per crescita,

Dettagli

per cui lavorare nel 2013

per cui lavorare nel 2013 Le migliori aziende per cui lavorare nel 2013 Credibilità, rispetto, equità, orgoglio e cameratismo. Ecco dove questi valori sono rispettati al meglio e permettono ai lavoratori di sentirsi orgogliosi

Dettagli

Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese toscane: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati

Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese toscane: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese toscane: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati Presentati i risultati dello studio di UniCredit, dedicato

Dettagli

"CRM - CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT NELLE AMMINISTRAZIONI"

CRM - CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT NELLE AMMINISTRAZIONI "CRM - CITIZEN RELATIONSHIP MANAGEMENT NELLE AMMINISTRAZIONI" Marco Beltrami COMPA, Novembre 2004 COMPA Bologna 2004 IBM oggi non solo Information Technology! L ottava società mondiale per dimensione 45%

Dettagli

AIVE Business Solutions. www.aive.com

AIVE Business Solutions. www.aive.com AIVE Business Solutions www.aive.com AIVE GROUP: Missione e Valori Missione Realizzare software e progetti che migliorano i processi operativi dei nostri clienti e incrementano la loro capacità competitiva

Dettagli

Eliana Sambrotta. La classifica che esce annualmente redatta da Great Place to Work Institute si basa su ricerche e misurazioni

Eliana Sambrotta. La classifica che esce annualmente redatta da Great Place to Work Institute si basa su ricerche e misurazioni AZIENDE LA CLASSIFICA ANNUALE DEI MIGLIORI LUOGHI DI LAVORO Sereni e produttivi Se l ambiente professionale ci soddisfa e ci mette a nostro agio, facciamo sacrifici più volentieri, siamo più gratificati

Dettagli

IT BUSINESS INNOVATION: ILLUSIONE O REALTA? LA STRATEGIA PER IL FUTURO

IT BUSINESS INNOVATION: ILLUSIONE O REALTA? LA STRATEGIA PER IL FUTURO IT BUSINESS INNOVATION: ILLUSIONE O REALTA? LA STRATEGIA PER IL FUTURO Francesco Moretti DEPUTY CEO FINCONS GROUP Innovation Day for Oil&Gas - Roma, 8 Ottobre Company Profile FINCONS GROUP IT Business

Dettagli

La relazione con il cliente, evoluzione, tra nuove esigenze e opportunità

La relazione con il cliente, evoluzione, tra nuove esigenze e opportunità La relazione con il cliente, evoluzione, tra nuove esigenze e opportunità Mario Massone fondatore Club CMMC 1) Il Marketing, nuova centralità: meno invasivo, più efficace 2) La customer experience, come

Dettagli

SMS Engineering. Company Profile 2015. Azienda di Eccellenza

SMS Engineering. Company Profile 2015. Azienda di Eccellenza SMS Engineering Company Profile 2015 Azienda di Eccellenza 1 Vision L ICT che dà più valore alla tua azienda (Our ICT gives more!) Mission La nostra Mission si fonda sull idea che le nostre soluzioni informatiche

Dettagli

ASSESSMENT CENTER COSA PENSANO LE AZIENDE?

ASSESSMENT CENTER COSA PENSANO LE AZIENDE? ASSESSMENT CENTER COSA PENSANO LE AZIENDE? INDICE GI GROUP 3 OD&M CONSULTING & ASSET MANAGEMENT 3 1. ASSESSMENT CENTER & COMPETENCE CENTER 4 2. LA SURVEY 9 2.1 ASSESSMENT CENTER: COSA PENSANO LE AZIENDE?

Dettagli

kelly Global workforce index La virtualizzazione release: November 2012

kelly Global workforce index La virtualizzazione release: November 2012 kelly Global workforce index La virtualizzazione del luogo di lavoro 168,000 people release: November 2012 30 countries I lavoratori connessi Miglioramento della produttività Poco più della metà degli

Dettagli

L innovazione tramite le ICT: promesse, fatti e sfide per il futuro

L innovazione tramite le ICT: promesse, fatti e sfide per il futuro L innovazione tramite le ICT: promesse, fatti e sfide per il futuro Emilio Paolucci, Paolo Neirotti Politecnico di Torino Unione Industriale Torino, 19 marzo 2008 Agenda Quali sono i benefici degli investimenti

Dettagli

Corsi E-Learning a catalogo

Corsi E-Learning a catalogo E-Learning a catalogo Indice documento gratuiti (12 titoli)... "compliance" (7 titoli)... software & IT (16 titoli)... di lingua (36 titoli)... (136 titoli)... Caratteristiche e modalità di acquisto...

Dettagli

European Payment Index 2013. Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future

European Payment Index 2013. Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future European Payment Index 2013 Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future Intrum Justitia è il gruppo leader in Europa nei servizi di Credit Management Unica

Dettagli

IL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE

IL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE IL PESO DELLE CAPACITA NELL ESERCIZIO DELLE COMPETENZE DISTINTIVE cristina.andreoletti@praxi.com www.ideamanagement.it I www.praxi.com I www.khc.it www.ideamanagement.it I www.praxi.com 1 PREMESSA PREMESSA

Dettagli

Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese pugliesi: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati

Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese pugliesi: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati Nono Rapporto UniCredit sulle piccole imprese La digitalizzazione delle imprese pugliesi: efficienza, innovazione e conquista di nuovi mercati Presentati oggi i risultati dello studio di UniCredit, dedicato

Dettagli

REGOLE DEL GRUPPO RELATIVE ALLE RISORSE UMANE

REGOLE DEL GRUPPO RELATIVE ALLE RISORSE UMANE REGOLE DEL GRUPPO RELATIVE ALLE RISORSE UMANE Sono fermamente convinto che nel nostro nuovo Gruppo Monier la performance del nostro staff sarà più importante che mai. I nostri ambiziosi obiettivi aziendali

Dettagli

Una storia di successo senza fine

Una storia di successo senza fine Una storia di successo senza fine Osys e UMB percorrono la via del successo insieme Avere Successo Insieme Durante gli ultimi due anni, siamo riusciti a crescere con il nostro team in modo organico, passando

Dettagli

Da 40 anni al servizio delle aziende

Da 40 anni al servizio delle aziende Da 40 anni al servizio delle aziende GESCA GROUP Gesca azienda nata nel 1972 come centro servizi specializzato nell elaborazione della contabilità aziendale fa della lunga esperienza nel campo dell Information

Dettagli

Randstad HrUp shaping the world of work

Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp shaping the world of work Randstad HrUp striving for perfection Per migliorare la performance, la soddisfazione e la crescita delle aziende e dei loro dipendenti, sviluppiamo progetti eccellenti

Dettagli

RASSEGNA STAMPA Sommario

RASSEGNA STAMPA Sommario Sommario 14/07/10 - Comunicato SAP alla Stampa A SIDI il premio SAP Best Performance Challenge... 2 14/07/10 Diario del Web A SIDI il premio SAP Best Performance Challenge... 4 15/07/10 ict Business SIDI

Dettagli

IL LAVORO SULLA SALUTE ALL OCSE

IL LAVORO SULLA SALUTE ALL OCSE IL LAVORO SULLA SALUTE ALL OCSE Francesca Colombo, Divisione Salute OCSE 2 Aprile 2013 Il lavoro sulla sanità all OCSE è cresciuto nel tempo, come il budget sanità % GDP 12 France Germany Italy United

Dettagli

RAPPORTO AMWAY SULL IMPRENDITORIALITA ANNO 2013. Incoraggiare l imprenditorialità in Italia e in Europa eliminando la paura di fallire

RAPPORTO AMWAY SULL IMPRENDITORIALITA ANNO 2013. Incoraggiare l imprenditorialità in Italia e in Europa eliminando la paura di fallire RAPPORTO AMWAY SULL IMPRENDITORIALITA ANNO 2013 Incoraggiare l imprenditorialità in Italia e in Europa eliminando la paura di fallire 1 Anche nel 2013, per il quarto anno consecutivo, Amway l azienda pioniere

Dettagli

I valori distintivi della nostra offerta di BPO:

I valori distintivi della nostra offerta di BPO: Business Process Outsourcing Partner 3M Software è il partner di nuova generazione, per la progettazione e la gestione di attività di Business Process Outsourcing, che offre un servizio completo e professionale.

Dettagli

Risorse Umane e Performance Organizzativa

Risorse Umane e Performance Organizzativa Risorse Umane e Performance Organizzativa Perché Investire sulle Risorse Umane? Paula Benevene Università LUMSA, Roma Le persone costituiscono il fattore critico di successo Negli USA il costo dei dipendenti

Dettagli

L industria dentale italiana e il mercato di riferimento Maggio 2015

L industria dentale italiana e il mercato di riferimento Maggio 2015 Maggio 2015 L industria dentale italiana e il mercato di riferimento Maggio 2015 Presentazione Rapporto UNIDI definitivo sul mercato 2013 e stima 2014 Il progetto KEY-STONE Presentazione rapporto sul periodo

Dettagli

Hai un. Richiedi il sigillo Netcomm e comunica trasparenza, qualità e affidabilità ai tuoi consumatori IL CONSORZIO DEL COMMERCIO ELETTRONICO ITALIANO

Hai un. Richiedi il sigillo Netcomm e comunica trasparenza, qualità e affidabilità ai tuoi consumatori IL CONSORZIO DEL COMMERCIO ELETTRONICO ITALIANO Hai un Richiedi il sigillo Netcomm e comunica trasparenza, qualità e affidabilità ai tuoi consumatori IL SIGILLO Netcomm promuove lo sviluppo delle e-commerce italiano ed attraverso il Sigillo aiuta i

Dettagli

DOSSIER PER LA STAMPA

DOSSIER PER LA STAMPA DOSSIER PER LA STAMPA INDICE ERASMUS GIOVANI IMPRENDITORI : UN NUOVO PROGRAMMA DI SCAMBIO...3 CHI PUO' PARTECIPARE?... 5 QUALI BENEFICI E PER CHI?...6 COME FUNZIONA? STRUTTURA E IMPLEMENTAZIONE...7 CHI

Dettagli

Sistema paese e sicurezza economica. Maurizio Franzini Sapienza, Università di Roma

Sistema paese e sicurezza economica. Maurizio Franzini Sapienza, Università di Roma Sistema paese e sicurezza economica Maurizio Franzini Sapienza, Università di Roma I nostri temi Invece di un sistema-paese, un paese diviso e gravato da varie forme di insicurezza economica In che senso

Dettagli

Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere

Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere 2013 SAP AG o una sua affiliata. Tutti i diritti riservati.. Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere Partner Taminco Settore di mercato Industria chimica

Dettagli

A c s in tutte le citt` europee

A c s in tutte le citt` europee A c s in tutte le citt` europee Leader europeo di soluzioni chiavi in mano per la vendita al dettaglio. 02 bk Group Avere un idea ben precisa è la vera chiave per arrivare al successo. Quando nel 1999

Dettagli

Intervista a un Temporary Manager - Seconda Parte -

Intervista a un Temporary Manager - Seconda Parte - Intervista a un Temporary Manager - Seconda Parte - di Valentina Gagliardo Facciamo seguito all articolo del mese scorso sul tema Temporary Manager. L intervista a Gian Andrea Oberegelsbacher prosegue

Dettagli

Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento

Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento Le nuove professioni nella Banca che cambia: Agenda dell intervento L evoluzione del contesto e le forze trainanti Le nuove professioni nel settore bancario Le sfide per il settore A caccia di talenti

Dettagli

SALARY SURVEY 2015. Tax & Legal. Specialists in tax & legal recruitment www.michaelpage.it

SALARY SURVEY 2015. Tax & Legal. Specialists in tax & legal recruitment www.michaelpage.it SALARY SURVEY 2015 Tax & Legal Specialists in tax & legal recruitment www.michaelpage.it Tax & Legal Salary Survey 2015 Gentili clienti, abbiamo il piacere di presentarvi i nuovi studi di retribuzione

Dettagli

Women of Tomorrow. Il carrello rosa. Milano, dicembre 2011

Women of Tomorrow. Il carrello rosa. Milano, dicembre 2011 Il carrello rosa Milano, dicembre 2011 La voce delle donne in 21 paesi 3.421 interviste nei PAESI SVILUPPATI U.S. Canada Italy D Germany France Sweden South Korea U.K. Spain Turkey Thailand Mexico Brazil

Dettagli

Aiutiamo le aziende ad incrementare il loro valore ricercando per loro persone di valore

Aiutiamo le aziende ad incrementare il loro valore ricercando per loro persone di valore Value Search Aiutiamo le aziende ad incrementare il loro valore ricercando per loro persone di valore Copyright 2003 Value Search Srl Galleria San Babila 4C - 20122 Milano MI - Tel. +39 02 8356656 - www.valuesearch.it

Dettagli

Liberalizzazione del mercato dei capitali

Liberalizzazione del mercato dei capitali Liberalizzazione del mercato dei capitali euros euros Curve del prodotto marginale del capitale K Capital flow Esportazione di capitale r o r MPK* A MPK r r* o K o K*o * K o +K* o 1 Effetti di benessere

Dettagli

CONNECTING THE FUTURE

CONNECTING THE FUTURE 4 CONNECTING THE FUTURE Acquisire nuove competenze e saper innovare è fondamentale per poter competere con successo in un mercato in continuo cambiamento. PRES forma i professionisti dell IT e accompagna

Dettagli

Il progetto HEALTH 25 ed i NEET

Il progetto HEALTH 25 ed i NEET Azienda Ospedaliero Universitaria Ospedali Riuniti Umberto I, G. M. Lancisi, G. Salesi, Ancona Ricerca Innovazione e Sviluppo Il progetto HEALTH 25 ed i NEET Dr. Roberto Penna : il progetto Dal 2009 ad

Dettagli

Meet@Torino I Torino, 21-22 ottobre 2013

Meet@Torino I Torino, 21-22 ottobre 2013 Partner tecnico Meet@Torino I Torino, 21-22 ottobre 2013 Professionisti di origine piemontese all estero incontrano la high tech business community di Torino e Piemonte business + top ranking network +

Dettagli

PERMANENT & TEMPORAY PLACEMENT

PERMANENT & TEMPORAY PLACEMENT PERMANENT & TEMPORAY PLACEMENT CHI SIAMO Work & Work è una società che da oltre quindici anni opera nel settore delle risorse umane. Offriamo consulenza nella ricerca di personale fisso e nella fornitura

Dettagli

Company Profile. Our Job? Your Success. Top Recruiting. Strategica. BU HR Service. BU Consulenza

Company Profile. Our Job? Your Success. Top Recruiting. Strategica. BU HR Service. BU Consulenza Company Profile Our Job? Your Success Top Recruiting BU HR Service Strategica BU Consulenza chi siamo Smart Work è una società di consulenza Sales e Marketing che ha sede a Milano. La missione: essere

Dettagli

L indagine di Michael Page. Global Human Resource Barometer 2013, le strategie degli Human Resource leaders nell attuale complesso mercato del lavoro

L indagine di Michael Page. Global Human Resource Barometer 2013, le strategie degli Human Resource leaders nell attuale complesso mercato del lavoro L indagine di Michael Page Global Human Resource Barometer 2013, le strategie degli Human Resource leaders nell attuale complesso mercato del lavoro Come sta cambiando il ruolo del Direttore Risorse Umane

Dettagli

Vodafone Case Study UnoPiù. Utilizziamo Vodafone da quando in azienda ci sono i cellulari. E da allora abbiamo sempre avuto un unico operatore.

Vodafone Case Study UnoPiù. Utilizziamo Vodafone da quando in azienda ci sono i cellulari. E da allora abbiamo sempre avuto un unico operatore. Utilizziamo Vodafone da quando in azienda ci sono i cellulari. E da allora abbiamo sempre avuto un unico operatore. L esperienza di Vodafone ci è utile anche per comprendere meglio quali tra le tante tecnologie

Dettagli

Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49)

Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49) La metodologia e la nostra offerta Best Workplaces Italia 2016 Small Companies (20-49) Join us and we will help you to create yours! la nostra storia Great Place to Work Institute Come nasce: fondato in

Dettagli

3 sfide per la Digital Transformation

3 sfide per la Digital Transformation 3 sfide per la Digital Transformation Giulio Xhaët Co-fondatore Made in Digital Coordinatore e docente Sole24Ore Business School (area digital) Senior Consultant Adecco Training Autore de Le Nuove Professioni

Dettagli

PREFERENZE DEI LAVORATORI E FLESSIBILITA SUL LAVORO

PREFERENZE DEI LAVORATORI E FLESSIBILITA SUL LAVORO KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX PREFERENZE DEI LAVORATORI E FLESSIBILITA SUL LAVORO 2 3 0, 0 0 0 P E O P L E DEC 2014 3 1 C O U N I T R E S I LAVORATORI RINUNCEREBBERO AD UNO STIPENDIO PIU ALTO PER: IL 34%

Dettagli

Benessere organizzativo e Performance Rosanna Gallo - Amministratore Unico di Eu-tròpia

Benessere organizzativo e Performance Rosanna Gallo - Amministratore Unico di Eu-tròpia Benessere organizzativo e Performance Rosanna Gallo - Amministratore Unico di Eu-tròpia Milano, 8 marzo 2012 Perché parliamo di benessere organizzativo E il requisito per uno sviluppo sostenibile delle

Dettagli

Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali

Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali Formazione per le Vendite il Servizio Clienti il Management la Leadership il Cambiamento il Team Work le Relazioni Interpersonali FORTIA La formazione aziendale davvero World Class Le aziende camminano

Dettagli

MODA E LUSSO NELL ERA DELLA TECNOLOGIA TRA BIG DATA E SHOPPING EXPERIENCE

MODA E LUSSO NELL ERA DELLA TECNOLOGIA TRA BIG DATA E SHOPPING EXPERIENCE MODA E LUSSO NELL ERA DELLA TECNOLOGIA TRA BIG DATA E SHOPPING EXPERIENCE AS HIO N LUXURY Internet e customer engagement omnichannel stanno trasformando le strategie dei grandi brand del mercato Fashion

Dettagli

Randstad Oltre 50 anni di successo nel settore dei servizi per le Risorse Umane

Randstad Oltre 50 anni di successo nel settore dei servizi per le Risorse Umane Randstad Oltre 50 anni di successo nel settore dei servizi per le Risorse Umane Fondata nel 1960 con l apertura del primo ufficio ad Amsterdam da parte di Fritz Goldschmeding, RANDSTAD è oggi una holding

Dettagli

ELITE. Thinking long term

ELITE. Thinking long term ELITE Thinking long term ELITE Thinking long term ELITE valorizza il presente e prepara al futuro. Per aiutare le imprese a realizzare i loro progetti abbiamo creato ELITE, una piattaforma unica di servizi

Dettagli

Indagine su istruzione e competenze dei diplomati e laureati italiani

Indagine su istruzione e competenze dei diplomati e laureati italiani Indagine su istruzione e competenze dei diplomati e laureati italiani Commenti all Indagine su Istruzione e Competenze dei Laureati e Diplomati Italiani Tito Boeri e Michele Pellizzari Fondazione Rodolfo

Dettagli

DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE

DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE DOVE LA REALTÀ RAGGIUNGE L IMMAGINAZIONE PRENDONO FORMA LE IDEE Grazie alla sinergia delle sue business unit, GGF Group accorcia la distanza tra il presente che hai costruito e il futuro che sogni per

Dettagli

Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services. Milano, 18 Novembre 2015

Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services. Milano, 18 Novembre 2015 Xerox & IBM: Smart Working Evolution Mobile Workplace and Managed Print Services Milano, 18 Novembre 2015 2 Agenda IBM Client Center Milano 09.45 Apertura lavori: Welcome & Introduzione Gianmaria Riccardi

Dettagli

VII CONVEGNO ANNUALE SUI CONTACT CENTER Milano, 7 giugno 2012. Elisa Fontana

VII CONVEGNO ANNUALE SUI CONTACT CENTER Milano, 7 giugno 2012. Elisa Fontana VII CONVEGNO ANNUALE SUI CONTACT CENTER Milano, 7 giugno 2012 Elisa Fontana 1 Contenuti Chi siamo CRM, Customer experience, Customer Engagement Il consumatore e i Social Network I social network generano

Dettagli

European Payment Report 2015

European Payment Report 2015 European Payment Report 2015 Il Gruppo Intrum Justitia Leader europeo nel settore dei servizi di Credit Management con uffici in 20 paesi europei Fondato nel 1923 Quotato al mercato NASDAQ OMX Stockholm

Dettagli

Gli ambiti sui quali è in grado di garantire un servizio sono: Consulenza, Fleet Management, Progetti, Prodotti e Formazione.

Gli ambiti sui quali è in grado di garantire un servizio sono: Consulenza, Fleet Management, Progetti, Prodotti e Formazione. Gruppo SCAI Chi siamo Tecnosphera è entrata a far parte del Gruppo SCAI nel 2010, ampliando il suo raggio d azione nel mercato ICT, in termini di capacità di erogazione dei servizi e di capillarità territoriale.

Dettagli

Bundled benefits. Your payments in future-proof hands. Guido Gatti 15 Ottobre 2013. Classification: Open

Bundled benefits. Your payments in future-proof hands. Guido Gatti 15 Ottobre 2013. Classification: Open Bundled benefits Your payments in future-proof hands Guido Gatti 15 Ottobre 2013 Classification: Open Status: Final Full service, flexible solutions Dual processor: card & payment processing Complete and

Dettagli

LA CAR POLICY UNO STRUMENTO IN CONTINUA EVOLUZIONE

LA CAR POLICY UNO STRUMENTO IN CONTINUA EVOLUZIONE LA CAR POLICY UNO STRUMENTO IN CONTINUA EVOLUZIONE LA CAR POLICY UNO STRUMENTO IN CONTINUA EVOLUZIONE La presente pubblicazione è stata realizzata in collaborazione con Centro Studi Fleet & Mobility e

Dettagli

PROGETTIAMO IL TUO FUTURO

PROGETTIAMO IL TUO FUTURO PROGETTIAMO IL TUO FUTURO NETSHOPPE PRESENTA SOLUZIONI CLOUD, WEB, E CRM SICURE E FLESSIBILI CHE RISPONDONO ALL ESIGENZA DI SVILUPPO E GESTIONE DEL BUSINESS DEL MANAGEMENT DI IMPRESA. UNO STRUMENTO DI

Dettagli

Dipendenti engaged sono motivati a utilizzare il 100% delle loro conoscenze e capacità per contribuire al successo dell organizzazione.

Dipendenti engaged sono motivati a utilizzare il 100% delle loro conoscenze e capacità per contribuire al successo dell organizzazione. ENGAGEMENT: COS É? 1 L engagement rappresenta il livello di impegno delle persone nei confronti dell organizzazione, che si manifesta attraverso i loro pensieri, emozioni e comportamenti. ENGAGEMENT: COS

Dettagli

European Payment Index 2014. Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future

European Payment Index 2014. Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future European Payment Index 2014 Abitudini e rischi di pagamento in Europa ed in Italia, scenario attuale e prospettive future Intrum Justitia è il gruppo leader in Europa nei servizi di Credit Management Unica

Dettagli

METODO_ SOLUZIONI_ DIALOGO_ MANAGEMENT_ COMPETENZE_ ASSISTENZA_ SERVIZI_ MISSION_ TECNOLOGIE_

METODO_ SOLUZIONI_ DIALOGO_ MANAGEMENT_ COMPETENZE_ ASSISTENZA_ SERVIZI_ MISSION_ TECNOLOGIE_ DIALOGO_ METODO_ SOLUZIONI_ COMPETENZE_ MISSION_ TECNOLOGIE_ ASSISTENZA_ MANAGEMENT_ SERVIZI_ GEWIN La combinazione di professionalità e know how tecnologico per la gestione aziendale_ L efficienza per

Dettagli

LA PARTNERSHIP DI SOCIETE GENERALE SECURITIES SERVICES CON CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT: UN CASE STUDY

LA PARTNERSHIP DI SOCIETE GENERALE SECURITIES SERVICES CON CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT: UN CASE STUDY SECURITIES SERVICES LA PARTNERSHIP DI SOCIETE GENERALE SECURITIES SERVICES CON CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT: UN CASE STUDY Alla luce dell aumento dei vincoli normativi, della crescente complessità del

Dettagli

Vodafone Case Study Pulitalia

Vodafone Case Study Pulitalia Quello con Vodafone e un vero è proprio matrimonio: un lungo rapporto di fiducia reciproca con un partner veramente attento alle nostre esigenze e con un account manager di grande professionalità. 1 Il

Dettagli

Utilizzare la soluzione giusta, semplicemente.

Utilizzare la soluzione giusta, semplicemente. Grandi Aziende Utilizzare la soluzione giusta, semplicemente. Nuove prospettive per la vostra azienda. Sempre in buona compagnia con la nostra gamma di servizi. Consulting Benvenuti al «think tank»! Qui

Dettagli

Soluzioni per il Futuro

Soluzioni per il Futuro srls Soluzioni per il Futuro IL NOSTRO IMPEGNO In un sistema economico sempre più complesso, ed in continua e rapida evoluzione, la capacità per l Impresa di operare con successo sul mercato dipende, in

Dettagli

FONTI E STRUMENTI PRIVATI PER LO SVILUPPO DELL INNOVAZIONE TECNOLOGICA

FONTI E STRUMENTI PRIVATI PER LO SVILUPPO DELL INNOVAZIONE TECNOLOGICA FONTI E STRUMENTI PRIVATI PER LO SVILUPPO DELL INNOVAZIONE TECNOLOGICA Il ruolo dei Venture Capital (VC) nel finanziamento dello sviluppo industriale e economico è esemplificato da alcuni dati. Nel 2006,

Dettagli

Solo in Germania, ogni anno, circa 40.000 candidati si affidano a hunting heads!

Solo in Germania, ogni anno, circa 40.000 candidati si affidano a hunting heads! Profilo aziendale Fondata in Germania nel 1997, grazie alla straordinaria crescita oggi è diventata una delle società leader a livello internazionale nell Executive Search. Siamo specializzati nella ricerca

Dettagli

Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N. Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.1 - Gennaio 2011, divisione di Kelly Services specializzata nel reclutamento e nella

Dettagli

Saetech Group è un azienda di Online Trading che opera nel settore ICT e nei settori chiave di supporto ai mercati internazionali.

Saetech Group è un azienda di Online Trading che opera nel settore ICT e nei settori chiave di supporto ai mercati internazionali. Saetech Group è un azienda di Online Trading che opera nel settore ICT e nei settori chiave di supporto ai mercati internazionali. Nasce nel Luglio del 2007 come Family Company in seguito agli investimenti

Dettagli

PARLIAMO DI PMI. Rappresentano più del 90% del nostro tessuto produttivo. Eppure sono quasi invisibili. Andiamo a conoscerle.

PARLIAMO DI PMI. Rappresentano più del 90% del nostro tessuto produttivo. Eppure sono quasi invisibili. Andiamo a conoscerle. PARLIAMO DI PMI Rappresentano più del 90% del nostro tessuto produttivo. Eppure sono quasi invisibili. Andiamo a conoscerle. PMI: DI CHE COSA PARLIAMO? In Italia le PMI costituiscono la realtà numericamente

Dettagli

Presentazione della ricerca AZIENDE ITALIANE E SOCIAL MEDIA EDIZIONE 2013. Spazio Eventi Mondadori Multicenter Milano, 20 Febbraio 2013

Presentazione della ricerca AZIENDE ITALIANE E SOCIAL MEDIA EDIZIONE 2013. Spazio Eventi Mondadori Multicenter Milano, 20 Febbraio 2013 Presentazione della ricerca AZIENDE ITALIANE E SOCIAL MEDIA EDIZIONE 2013 Spazio Eventi Mondadori Multicenter Milano, 20 Febbraio 2013 INDAGINE Introduzione: obiettivi

Dettagli

Relazioni industriali

Relazioni industriali Relazioni industriali Relazioni industriali Il sistema di relazioni industriali è l insieme di relazioni che regolano i rapporti fra imprese e loro organizzazioni da un lato e lavoratori e sindacati dall

Dettagli

Prenderci cura di te creando certezze per il tuo domani

Prenderci cura di te creando certezze per il tuo domani Prenderci cura di te creando certezze per il tuo domani Prenderci cura di te creando certezze per il tuo domani Tutti dovremmo preoccuparci del futuro, perché là dobbiamo passare il resto della nostra

Dettagli

Gruppo Helvetia. Il nostro profilo aziendale

Gruppo Helvetia. Il nostro profilo aziendale Gruppo Helvetia Il nostro profilo aziendale Il nostro motto Primi per crescita, redditività e lealtà dei clienti. Il profilo aziendale del Gruppo Helvetia definisce la missione e i valori fondamentali

Dettagli

LEASEPLAN CORPORATION LEASEPLAN AUTORENTING & LEASEPLAN RENTING

LEASEPLAN CORPORATION LEASEPLAN AUTORENTING & LEASEPLAN RENTING LEASEPLAN CORPORATION LEASEPLAN AUTORENTING & LEASEPLAN RENTING INDICE LeasePlan Corporation in sintesi la storia i numeri nel mondo Il Gruppo LeasePlan in Italia le società la storia Mercato del Noleggio

Dettagli

Nessuna perdita di tempo

Nessuna perdita di tempo Océ TCS500 Nessuna perdita di tempo Sistema per la stampa, la copia e l acquisizione Grande Formato a colori Pronto per ogni lavoro: Sempre il risultato corretto estremamente produttivo Eccellente produttività

Dettagli

PMO: così fanno le grandi aziende

PMO: così fanno le grandi aziende PMO: così fanno le grandi aziende Tutte le grandi aziende hanno al loro interno un PMO - Project Management Office che si occupa di coordinare tutti i progetti e i programmi aziendali. In Italia il project

Dettagli

SERVIZI PMI. Project management outsourcing. Business Impact Analysis (BIA) Disaster Recovery Plan Design (DRP)

SERVIZI PMI. Project management outsourcing. Business Impact Analysis (BIA) Disaster Recovery Plan Design (DRP) SERVIZI PMI Project management outsourcing La vita (dell IT) è quella cosa che succede mentre siamo impegnati a fare tutt altro e quindi spesso capita di dover implementare una nuova piattaforma applicativa,

Dettagli

The information contained in this document belongs to ignition consulting s.r.l. and to the recipient of the document. The information is strictly

The information contained in this document belongs to ignition consulting s.r.l. and to the recipient of the document. The information is strictly The information contained in this document belongs to ignition consulting s.r.l. and to the recipient of the document. The information is strictly linked to the oral comments which were made at its presentation,

Dettagli

CROWDFUNDING Opportunità di finanziamento per lo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali. bernardo.balboni@deams.units.

CROWDFUNDING Opportunità di finanziamento per lo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali. bernardo.balboni@deams.units. CROWDFUNDING Opportunità di finanziamento per lo sviluppo di nuovi progetti imprenditoriali bernardo.balboni@deams.units.it @bbalbon Chi parla Mi chiamo Bernardo Balboni, sono un ricercatore in Economia

Dettagli

L Azienda Digitale. Viaggio nell'italia che compete. Executive Summary. Ottobre 2012

L Azienda Digitale. Viaggio nell'italia che compete. Executive Summary. Ottobre 2012 L Azienda Digitale Viaggio nell'italia che compete Executive Summary Ottobre 2012 Realizzato da NetConsulting per Repubblica Affari&Finanza e Samsung Evento Territoriale di Perugia NetConsulting 2012 1

Dettagli