Roma, 30 gennaio Al Dipartimento della Funzione Pubblica Ufficio formazione personale PP.AA. Corso Vittorio Emanuele, ROM A

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1 Prot Allegati: 2 Roma, 30 gennaio 2015 Al Dipartimento della Funzione Pubblica Ufficio formazione personale PP.AA. Corso Vittorio Emanuele, ROM A Al Dipartimento della Ragioneria Generale dello tato - IGOP SEDE Alla cuoia razionale di Amministrazione Via dei Robilant ROM A e. p.c.: Al Gabinetto del Signor Ministro SEDE Oggetto: Piano della Formazione 2015/2017 per il personale del Ministero dell'economia e delle Fin?nze. In attuazione di quanto disposto D.Lgs e dal D.P.R , in tema di Formazione per i dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche e di razionalizzazione e riordino delle Scuole pubbliche di Formazione e tenuto conto dell'art. 21, del decreto legge 90/2014, convertito con legge l 14'2011 si trasmette il Piano di Formazione per il personale del Ministero dell'economia e delle Finanze per il triennio 2015/20 I. Il Piano è stato elaborato sulla base delle esigenze formative raccolte presso tutte le strutture dei quattro Dipartimenti e gli Cffici di Diretta Collaborazione nonché, per quanto riguarda la formazione obbligatoria. del fabbisogno indicato rispettivamente dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e dalltfficio di coordinamento per la sicurezza sui luoghi di. L articolazione dei corsi proposti è disegnata su base annuale, in un'ottica triennale a c.d... scorrimento,. in cui la programmazione puntuale è ridefinita annualmente. Sono stati indh:iduati percorsi formativi pe ifici nelle diverse aree tematiche cui avviare il personale delle aree e dirigenziale, tenendo conto sia delle indicazioni strategiche dei rispettivi Vertici amministrati\ i e politico sia d Ile esigenze formative evidenziate dai singoli Uffici in base al gap esistente tra conoscenz. abilità e competenze del per onale e funzioni svolte o da assolvere. Con l"elaborazione del Piano Formativo in descrizione si punta all'ottimizzazione del rapporto tra sigenze fonnativè generali e specialistiche e formazione effettivamente erogata, nell" ottica di un costante e progres ivo efficientamento dell"azione anuninistrativa, snellimento e trasparenza delle procedure. efficacia degli inten:emi, in coerenza con gli obiettivi strategici stabiliti dalla Direttiva Generale per 1'..\.zione Amministrativa e l'atto di indirizzo per la definizione delle priorità politiche.

2 L erogazione della formazione in materia di prevenzione della corruzione e in tema di sicurezza sui luoghi di riveste carattere prioritario. in ragione della sua obbligatorietà normativamente prevista (L.190/2012 e DLgs 81 /2008). La calendarizzazione dovrà avvenire attraverso una programmazione almeno trimestrale, così da permettere sia all"ente erogatore di programmarne tempestivamente la relativa didattica e le docenze, sia airufficio X della Direzione del personale di questo Dipartimento di raccogliere, aluettanto tempestivamente, le adesioni del personale designato e formare le classi dei singoli corsi. Le proposte specifiche di erogazione di corsi, i livelli o il "taglio" teorico/pratico da dare alrimpostazione didattica così come le richieste specialistiche per singoli moduli formativi sono riportate in dettaglio nelle chede allegate. per ciascun settore/materia e costituiscono parte integrante del Piano Formativo. Di seguito si riporta una sintesi descrittiva delle richieste delle diverse strutture ministeriali come rappresentate dai rispettivi responsabili. Il Responsabile per la prevenzione della corruzione, nel segnalare le esigenze di formazione specialistica connesse al piano triennale di prevenzione della corruzione (riportate nell'allegato 1 ). ha sottolineato resigenza che tutto il personale del Ministero partecipi a corsi dì livello generale che potranno essere programmati. per gli anni , anche con modalità alternative o integrative delle lezioni frontali (es. videoconferenze). Si tratta di oltre unità dì personale dislocato per circa unità sul territorio delle diverse province italiane. Per il personale dirigenziale di prima e seconda fascia che non partecipa a corsi in ragione della sua posizione di titolare di un ufficio a potenziale rischio corruzione, sarà necessario erogare corsi di formazione generale sulla nommti\ a in materia di prevenzione della corruzione. Tali corsi dovranno essere articolati su giornate di 5 ore. I referenti dei Dipartimenti. individuati con specifico provvedimento (19 unità) dovranno partecipare ai corsi di fomrnzione specialistica le cui modalità, per garantire la parallela continuità lavorativa, potranno prevedere tre giornate formati\ e in aula. da erogarsi nella sede di Via XX Settembre. Il personale degli Vffici che gestiscono i c.d. processi a rischio, come indicato nelle schede di dettaglio, dovrà frequentare i corsi specialistici per materia, che dovranno prevedere alternanza di lezioni frontali e disamina di casi pratici. In tale ottica, sarà fondamentale raccogliere - nell' elaborazione del programma del singolo corso e per il tramite dell'ufficio X della Direzione del Personale/DAG - le indicazioni dei referenti circa i contenuti didattici dei corsi e sulle tipologie dei casi pratici. Sempre sulla base delle indicazioni deirufficio del Referente per la prevenzione della corruzione, dovrà essere prevista anche la docenza di personale qualificato di questo Ministero, patrimonio insostituibile per la formazione in merito agli aspetti procedurali specifici. Per quanto concerne la formazione obbligatoria in materia di prevenzione per la salute e la sicurezza sul per tutti i soggetti elencati dall'articolo 37 del DLgs 81\2008, si chiede l'attivazione di corsi specifici (come riportato nella relativa scheda allegata) secondo quanto previsto dal DLgs 81 \2008, e - in relazione alle diverse figure indicate nello stesso DLgs 81/2008 (Dirigenti/delegati. RSPP. ASPP. RLS. Addetti al Primo Soccorso. Addetti per l'antincendio (rischio medio) - sulla base delle priorità indicate dall'ufficio del Responsabile per la sicurezza sui luoghi di. La formazione in materia. compresi i previsti aggiornamenti. dovrà essere erogata tenendo conto di quanto stabilito nell'accordo 21 dicembre 2011, (Conferenza Pem1anente per i rapporti fra lo Stato. le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano). La formazione generale destinata a tutti i lavoratori dovrà essere erogata tramite formazione a distanza. Tenuto conto dell'organizzazione complessa di questo MEF (ingente numero di personale pag2f5

3 e numerose sedi distaccate anche al di fuori della Regione) rutilizzo della formazione a distanza. in e-learning o tramite le reti intranet dovrà essere utilizzata ogni volta che ciò sarà possibile limitando la formazione in aula ai soli casi previsti dalle nom1e per le figure specialistiche. Allo scopo di ridurre le criticità logistico-organizzative collegate anche ai costi di spostamento a scopo formativo di ingenti numeri di personale (in particolare delle RTS e delle CCTT) dovrà essere prevista anche formazione in loco, eventualmente facendo confluire il personale di sedi provinciali verso il capoluogo regionale. In merito alla formazione non obbligatoria a carattere sia generale sia specialistico. si rappresenta quanto segue. Per i componenti del ComitalO Unico di Garanzia è richiesta formazione per Formatori e approfondimenti formativi per esperti in pari opportunità. Sono richiesti inoltre corsi su 'strumenti normativi e gestionali per la prevenzione dello stress da correlato.. e su ''capacità relazionali e autovalutazione dei comportamenti cui indirizzare il personale MEF con particolare attenzione all'area Dirigenziale. Per il personale degli Uffici di Diretta Collaborazione si considera prioritaria la formazione in materie giuridico-amministrative ed economico-finanziarie con particolare riguardo alle attivirà di formazione legislativa e di impatto normativo. Per il personale del Dipartimento del Tesoro. vi è r esigenza di rafforzare la specializzazione professionale attraverso un'offerta formatiya che tenga conto delle specificità delle competenze mirate su peculiari ambiri istituzionali fra cui in particolare quello della rappresentanza dell'italia in contesti europei e internazionali. Per le strutture impegnate in tali ambiti si rileva l'esigenza di approfondimenti tematici, occasioni di sviluppo e confronto anche all'estero e percorsi formativi specifici: il DT potrebbe fornire un contributo diretto alla progettazione di tali interventi. E'. inoltre, importante proseguire nell'erogazione di formazione avanzata su tematiche economiche. di contabilità, finanza ed economia pubblica. nonché su regolamentazione bancaria e finanziaria. anche internazionale. Analogamente, si conferma l'interesse per formazione di approfondimento su temi giuridici e. in particolare, in diritto amministrativo, comunitario, commerciale e societario. contrattualistica pubblica, con approfondimenti su nuovi temi quali. ad esempio. i cyber crimes. In ambito informatico. vi è la necessità di erogare al personale dedicato ai processi ICT corsi di approfondimento di livello avanzato. Mentre. in considerazione delle precipue funzioni istituzionali svolte a livello internazionale. vi è l'interesse prioritario del Dipartimento a mantenere un costante flusso di formazione linguistica di livello avanzato e tecnico per il proprio personale. Per il Dipartimento dejla Ragioneria Generale dello Stato la formazione dovrà favorire prestazioni sempre più qualificate nell'assolvimento dei compiti istituzionali degli Uffici che sono chiamati a svolgere una qualificata funzione di controllo del conti pubblici. L'attività fom1ativa dovrà, pertanto. sviluppare gli aspetti tecnici delle materie specialistiche trattate e fornire aggiornamento su materie giuridiche, economiche e delle scienze aziendali. La fomiazione tecnico-specialistica dovrà essere concentrata nelle aree: giuslavoristica, di contabilità di Stato. finanza pubblica, controlli. risorse umane e gestione documentale attraverso gli applicativi in uso. Dovranno essere previsti percorsi di preparazione all'attività di revisore dei conti specifici per tipologie di enti/società e per i revisori operanti presso IISS., A.S.L., Camere di Commercio. Aziende speciali. Enti Locali, Università. con particolare attenzione alle problematiche di revisione della spesa pubblica. Tale fonnazione potrà essere erogata anche tramite seminari monografici di breve durata da proporre attraverso \'ideo-conferenze che utilizzano la pìattafonna CampusRGS e'o i 1 Sistema Scopi a. Desktop. pag316

4 Rilevanti sono altresi le attività formative sulla 'Verifica delle Relazioni Tecniche nell'ambito del procedimento legislativo" mirate ad offrire approfondimenti tecnico-operat1v1 sulla quantificazione degli oneri nelle leggi di spesa e l'uniformità metodologica nello svolgimento dei compiti legati all'attività pre-legislativa. Tenuto corno della carenza di risorse finanziarie da destinare alle spese di missione, si dovrà prevedere l'erogazione della formazione per il personale delle RTS in modalità e-learning (aule virtuali) utilizzando la piattaforma Campus RGS. Per tale personale, sarà necessario erogare formazione mirata ad agevolare la funzione di controllo a livello territoriale nelle materie di competenza. Gli interventi formativi dovranno essere tecnico-specialistici e strumentali e interessare le materie di contabilità di stato. revisione. diritto del. gestione documentale, risorse umane, applicativi in uso. E' ritenuta strategica. sotto il profilo organizzativo e della gestione delle risorse umane, la formazione manageriale relativa a dinamiche relazionali che si sviluppano all'interno delle strutture organizzative. Tale attività. compatibilmente con la disponibilità di risorse finanziarie, dovrebbe realizzarsi attraverso un approccio di coaching individuale e di gruppo per i diversi livelli operanti nella struttura. a partire da quelli apicali con l'obiettivo di migliorare la comunicazione e le relazioni interpersonali sia all'interno delle singole strutture che tra strutture diverse. Un intervento formativo in tal senso era stato avviato nel 2013 ed era proseguito nel Per quanto riguarda la fonnazione strumentale, il Dipartimento della RGS ha rilevato forti gap formativi di dirigenti e funzionari nell'area linguistica: si ritiene pertanto necessario erogare, nel prossimo triennio. corsi di lingua inglese e -in misura minore- francese per personale selezionato, che porti ad una conoscenza della lingua di secondo e terzo livello. Per i dirigenti di 1" fascia vi è la necessità di formazione linguistica individuale in ragione dell'incarico istituzionale svolto. I sistemi applicativi in uso alle strutture dipartimentali. richiedono w1 costante aggiornamento del personale. Le docenze per rerogazione dei corsi necessari a soddisfare tale esigenza potrebbero essere affidate a professionalità interne coinvolte nello sviluppo e nell'aggiornamento dci software. Infine. il Dipartimento ritiene importante la partecipazione di proprio personale a Master e corsi dì fonnazìone professionalizzanti. Per il personale con disabilità della vista il Dipartimento RGS ha finora curato un'offerta formativa tesa al benessere lavorativo, ma tenendo conto del gap formativo in particolare nelle materie informatiche. I corsi individuali sono stati erogati a distanza attraverso l'uso di Skype. E' opportuno che tale attività fonnativa prosegua fornendo strumenti di conoscenza e aggiornamento sull'uso dei supporti per disabili della vista (Jaws e Magie), l'uso del PC in generale, conoscenza e utilizzo di Office Word ed Excel. posta elettronica. Internet e Intranet dipartimentali. Per questa tipologia di formazione è necessario il supporto di un docente esperto nell'insegnamento delle materie informatiche per i disabili della vista. Per il personale non udente la formazione. oltre a riguardare eventuali aggiornamenti sull'assetto amministrativo e istituzionale. dovrà riguardare le materie informatiche (pacchetto Office). Anche in tal caso dovtà essere prevista formazione assistila. con la partecipazione di un traduttore nella lingua dei segni. Per il Dipartimento delle Finanze gli interventi fonnativi do\,tanno essere mirati a favorire obiettivi di cambiamento e innovazione, al fine di accrescere le competenze manageriali. gestionali, amministrative ed organizzative. mediante percorsi formativi di supporto e aggiornamento delle professionalità specialistiche (economico/tributarie) richieste dalla mission istituzionale; sviluppare cultura della misurazione e valutazione della qualità dei processi offerti. Tra i risultati attesi dai corsi proposti rilevano: l'acquisizione di know-how specifico e avanzato in termini di analisi di bilancio e degli enti pubblici, controllo di gestione e business intelligence,

5 revisione amministrati\ o contabile, conometria: approfondimento delle conoscenze in materia di trasparenza; aggiornamento e sviluppo formazione informatica. per l'utilizzo più efficace degli strumenti quali pec. banche dati, software applicativi. Per quanto riguarda la forma7ione linguistica. da erogare presso le sedi di servizio. si dovrà proseguire il percorso didattico avviato e. per le strutture che operano istituzionalmente con organismi europei ed internazionali i dohà prevedere un taglio specialistico (economico. fiscale aziendale). Per la Direzione della Giustizia Tributaria e le Commissioni tributarie ha rilevanza strategica la formazione concernente gli applicati\'i informatici in quanto funzionale al conseguimento degli obietti\ i di cui alla legge di bilancio : in particolare si chiedono corsi sul Si.Gi.T propedeutici alla fom1azione relati' a al Processo Tributario Telematico (PTT), entrambe dovranno essere realizzale entro il l semestre Per tale forrmuione sul territorio do\-tanno essere utilizzati, ogni \'Olta che ciò sarà possibile. strumenti di formazione a distanza. Per quanto riguarda il Dipartimento dcll' Amministrazione generale, del personale e d ei senizi. in particolare la Direzione per la razionalizzazione degli acq ui ti, della logistica e gli affari generali ha indi\ iduato priorità formative strategiche innanzitutto in materia di "Procedure di programmazione e gestione della spesa con l'ausilio di Sigma" indirizzata sia agli Uffici della Direzione. sia agli uffici delle Commissioni Tributarie regionali e delle Ragionerie Territoriali. La fomrnzione per il personale della DRIALAG do\tà avere un taglio prevalentemente operativo e prevedere la conoscenza approfondita del sistema applicativo Sigma, con l'obiettivo di consolidare. approfondire e sistematizzare la conoscenza nei processi di programmazione e gestione della spesa. con particolare riguardo alle no, ità introdotte (per es. funzioni e indicatori in materia di prevenzione della corruzione. ecc.} e alla reportistica. Per quanto concerne. in\'ece. le 21 Commissioni tributarie Regionali. che saranno coordinate e monitorale dalla DRIALAG nei processi di spesa e che adotteranno il sistema SIGMA a partire dal do\tà e sere a\ viata una formazione che fornisca le conoscenze di base in materia di contabilità economica. ritenute indispensabili. accamo a quelle tradizionali in materia finanziaria e, quindi. approfondisca il sistema applicativo igma. Per la Direzione dci Sistemi Informatici e l'innovazione si doyrà proseguire la formazione ICT secondo due di\er::.i percorsi: l. S\iluppo della conoscenza delle tecnologie infonnatiche, go\emo dei progetti. qualità dei servizi ri\ olta al p rsonale della Direzione dedicato al settore ICT con r obietti\ o di realizzare soluzioni efficaci che governino tutte le fasi progettuali. seguano le atfrvità di gestione. gestendo le variabili tecnologiche ed economiche in modo da garantire r economicità delr azione amministrativa. supportino le scelte strategiche delr Amministrazione nello sviluppo di sistemi informativi; 2. comprensione deirict quale chiave di Yolta per il miglioramento dei proce si amministrati' i e dei sen izi. rivolta al personale della Direzione che opera nelr ambito dei servizi amministrali\'i atìinché utilizzi pienamente gli strumenti informatici implementati a supporlo delle attività. indi\ idui modalità innovative da applicare alla propria realtà operativa. supporti il settore informatico delr organizzazione nella realizzazione dei sistemi applicativi. Per la D Il è rile\ ante anche la formazione professionale di supporto an organizzazione. in particolare per i 30 lùn.zionari Informatici (Area III-F) che dovrebbero prendere servizio nel primo semestre 2015 e do\ ranno essere destinatari di percorsi formatiyi finalizzati a consentire loro di inserirsi in tempi bre\ i nell'organizzazione del. Questi percorsi formativi dovranno preyedere anche case 'ìtudies. simulazioni. esercitazioni valutative. conferenze e tavole rotonde fra docenti. dirigenti delle strutture e discenti. Per le Direzioni del Personale e dei Senizi al Tesoro si considerano prioritari approfondimenti di materie giuridico-amministrative correlati al corretto andamento delle ps9 515

6 attività di competenza. nonché l'aggiornamento informatico e sui sistemi applicativi in uso. Infine. per la Direzione per la Comunicazione Istituzionale. dovrà essere prevista formazione professionalizzante per il personale che svolge attività di comunicazione istituzionale per il Ministero. Per le Direzioni del Dipartimento anche la fonnazione linguistica è ritenuta di interesse per il personale. Roma. 11 Capo Dipartimento (Cons. Luigi FERRARA) paç6i6

7 1a 1b 3a 3b 7 8 Attività Attività Corsi/N, Edìzìnni 5 Note Partecipanti Informatica Sovvenzioni e concessioni 4 88 Attività sanzionatoria,recupero crediti Attività ispettiva Attività ispettiva Corso specialistico per responsabili e referenti 1 19 Acquisti dì beni e servizi 3 67 Modalità d i erogazione: formazione a Reclutamento del Reclutamento del personale e mobilita (ex da inserire eventualmente in una da inserire eventualmente ìn una personale e mobilità procedure concorsuali) classe formata per altri enti classe formata per altrì enti modalita di erogazione: (Contrubuto unificato) videoconferenza. distanza, PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE Codice Materia Argomento det modulo formativo richiesto Livello ALLEGATO 1 Procedimenti in materia di entrate tributarie 9 formazione a carattere generale 5 Conferimento incarichi Conferimento incarichi Acquisti di beni e servizi e Acquisti di beni e servizi e sanzionatoria, recupero sanzionatoria,recupero crediti, sovvenzioni e concessioni crediti, sovvenzioni e concessioni consulenze consulenze

8 ALLEGATO 1 Corsi/N. Edizioni eventualmente in classi formate per Note Richieste Aggiornamento addetti al pnmo soccorso unico 4 uffici centrali 101 Aggiornamento addetti antincendio unico 5 uffici centrali 133 Preposti unico 7 uffici centrali 238 Addetti al primo soccorso unico 1 uffici centrali 30 Aggiornamento RLS unico 1 uffici centrali 26 Addetti antincendio rischio elevato 2 uffici centrali 23 RSPP e ASPP. Mod. A unico uffici centrali 6 RSPP e ASPP. Mod. B unico uffici centrali 6 Aggiornamento RSPP unico da inserire uffici centrali 5 Delegati/dirigenti unico altri enti uffici centrali 9 Aggiornamento ASPP unico uffici centrali 8 RSPP Mod. e unico uffici centrali 1 SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO 0 Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello

9 ALLEGATO Aggiornamento ASPP unico uffici periferici 22 Aggiornamento RLS unico uffici periferici 142 Aggiornamento RSPP unico uffici periferici 71 Addetti al primo soccorso unico uffici periferici 91 unico da inserire su l territorio in eventualmente 27 Modalità di Articolo 37 unico erogazione: uffici centrali 3854 formazione a distanza, comp atibile con la 28 Articolo 37 unico normativa uffici periferici 5250 vigente

10 Aggiornam Agg1ornam ento ASPP ento RLS ento RSPP rigenti Mod. C soccorso o primo antincendi Mod. A Mod B vo RSPP Totale complessi Genova o 1 o o 1 o o o o 122 Firenze o o 1 o o o o 137 Caserta 3 2 o 8 o 1 o 92 1 o o 1 o o o 108 Catania 1 o 1 5 o o o o o o o 102 Bolo<:ina 1 o 8 5 o o Cagliari o o o o 1 1 o 105 Cosenza 4 o 1 5 o o o o o o o 101 Bari o o o o o o o o 208 Crotone o o o 5 o o o o Enna o o o o o o o 7 o o o Cuneo o o o 1 o 1 o 31 1 o o o o o o 34 Ferrara o o 3 4 o o o o o o 46 Foaala o 2 o 4 o o o $ Frosinone 2 o o o o o o Cremona o o 2 o 17 1 o 1 o ForlltCeSèna 1 o 3 4 o o o o o 2 2 o 42 Grosseto o o 3 o o o o 43 Como o o 3 2 o 1 o 42 1 o o 1 o o o 50 Gorizia o o 1 3 o o o 18 o o o o Caltanissetta o o o 3 o 2 o 30 o o o o o o o 35 Campobasso 4 3 o 6 o o o o o o o 74 Brindisi 1 o 1 1 o o o o o 1 1 o 32 Chieti o o o o o o o 1 38 Brescia 4 o 3 3 o 2 o 60 1 o o Bolzano 1 o 1 5 o o o o o 1 o 49 Ascoli Piceno o o 2 4 o o o o o o o 44 Benevento o o 3 6 o o o o o o o 1 57 aeraamo 3 1 o o o o o o o o o 16 Catanzaro o o o o 3 3 o 91 Belluno o o 5 7 o 2 o 32 o o o o o o o 46 Avellino o o o o o o 8 1 o o o 58 Arezzo o o 3 4 o 1 o 36 1 o o o o o o 45 Asti o o o 5 o 1 o 24 1 o o 1 o Alessandria o 1 o 2 o 2 o 53 1 o o o o o o 59 Ancona o o o o o 1 1 o 78 Aosta o o 1 2 o 2 o 17 2 o o o o o o 24 Aoriqento 1 o o 45 o o o o Biella o o o o o o o 4 o o o o o o o 4 Addetti al Addetti ento ento RSPPe RSPPe Preposti RLS ASPP. ASPP. Aggiornam Ag91ornam Agg1ornam Articolo 37 Datore dì Delegati/di PROVINCE primo antincendi addetti al addetti soccorso o

11 Agg1ornam Agg1ornam Addetti al Addetti ento ento RSPPe RSPPe Agg1ornam Aggiornam Ag91ornam Datore d1 Delegat1/dì pnmo Articolo 37 Preposti RLS ASPP. ASPP PROVINCE antincendi addetti al addetti ento ASPP ento RLS ento RSPP rigentì Mod. C soccorso o pnmo antincendi Mod A Mod B vo soccorso o Imperia o o 4 2 o 2 o 25 1 o o o o o o 34 Isernia 4 3 o o o 2 o 21 1 o o o o o o 31 La Spezia o o 4 3 o 1 o 29 o o o 1 o o o 38 L'AQUiia o o o 8 o o o o Latina o o o 1 o o o o 94 Lecce o o o o o o 1 o 86 Lecco o o 1 1 o 1 o 5 o o o o o o o 8 Livorno 2 o 8 10 o o o 1 o 1 1 o 51 Lodi o o 1 1 o o o 3 1 o o 1 o o o 7 Lucca o o o o o o o o 1 39 Macerata o o 6 4 o o o o o o o 1 45 Mantova 2 o 1 o o 2 o 32 o o o o o o o 37 Massa Carrara 1 2 o o o 1 o 6 1 o 1 o o o o 12 Matera o 2 o 3 o o o o o o o 39 Messina o 6 o o o o 95 Milano o o 6 18 o 2 o Modena o o o 4 o o o o o o o 32 Naooh o o o Novara o o 1 2 o 1 o 34 o o o 1 o o o 39 Nuoro o o o 1 o o o 1 o o o 32 Oristano o o o o o 2 o 24 o o o o Padova o o o o o o o 61 Pafermo 1 o o o 2 o Parma o o 1 1 o o o 1 o o o 48 Pavia o o 7 5 o 2 o 34 1 o o o o o o 49 Perugia o 2 o 2 o 2 o 67 2 o o 85 Pesaro Urbino 2 2 o o 1 o o 32 1 o o 2 o o 1 41 Pescara o o 1 o o Piacenza 1 o o o o 1 o o o 36 Pisa 1 o 2 4 o o 1 28 o o o 42 Pistola 5 o 1 1 o 1 o 15 o o 1 o Pordenone o o 4 2 o 1 o 26 1 o o o Potenza o o 1 1 o o o 81 Prato o o 3 2 o o o 8 1 o o 1 o o o 15 Ra~uss 2 1 o o o 1 o 42 o o o o o o o 46 Ravenna o o o o o o 1 1 o 37 Reoaio Cala~rla o 1 o 99 1 o o o 1 1 o 110 Reaoio Emma o o 3 1 o o o o o o o o 31 RSPP Totale complessi

12 Totale RSPP Totale complessi Venezia o o o Roma Torino o o 1 o o o 175 Verona o o o 1 o o o o o 54 Salerno 2 o o o 1 o Sassari o o o o 1 1 o o o 42 Vicenza 4 3 o o o o o o 1 1 o 60 Viterbo o o 2 5 o o o o o o o 41 Vercelli o o 2 5 o o o o o o o 32 Treviso o o o 1 o o o o 66 Trieste o o 5 5 o o o o o o o 72 Udine o o 7 4 o 1 o 39 1 o o o 2 2 o 56 Varese 1 o 3 2 o 1 o 32 o 1 o o 1 1 o 42 Trapani o o 2 o o o o o Trento o o o 1 o o o 78 Siracusa 4 o o o o o o o o 49 Sondrio 2 o o o o 1 o 21 o o o o o o o 24 Taranto o o 4 5 o o o 1 o o o 46 Teramo 2 o 4 2 o o 2 40 o o o o 1 1 o 52 Terni o o 2 4 o o o 1 o o 1 o 36 Verbania o o o o o o o o o o o 5 Vibo Valentìa 1 1 o o o o 1 5 o o o o o o o 8 Savona o o o o 36 o o o o Roviçio o o o o o Siena o o 6 5 o o o 1 o o o 41 Rieti o o 5 3 o o o o o o o 41 Rimini o o o 1 o o o o o o o 20 soccorso o primo antincendi Mcd. A Mod. B vo entoaspp ento RLS ento RSPP rigenti Mod. C Addetti al Addetti ento ento RSPP e RSPPe Preposti RLS ASPP ASPP. Aggiornam Aggiornam Agg1ornam Articolo 37 Datore di Delegati/di Aggiornam Aggiornam PROVINCE primo antincendi addetti al addetti soccorso o complessivo

13 I i i I ALLEGATO 2 SCIENZE AZIENDALI Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Edi:lioni Note Richieste 1 Scienze Aziendali Servizi di segreteria e organizzazione di un unico 1 sede: via XX Settembre 25 evento pubblico 2 Scienze Aziendali Management della PA unico 1 Sedi MEF 25 3 Scienze Aziendali Organizzazione e customer satisfaction unico Scienze Aziendali Gestione di situazione di crisi. emergenza e unico 1 sede: via XX Settembre 15 stress 6 Scienze Aziendali Comunicazione istituzionale specialistico 1 sede: via XX Settembre 25 7 Scienze Aziendali Controllo di gestione unico 1 Analisi dei processi per lo sviluppo sede: via XX Settembre - Secondo semestre Escluso 1/6-30/9 8 Scienze Aziendali organizzatìvo e reingegnerizzazione dei unico 1 sede: via XX Settembre 25 9 Scienze Aziendali orocessi nuove tecnologie pari opportunità. mobbing e valorizzazione del unico 1 sede: via XX Settembre 25 benessere lavorativo Scienze Aziendali unico 20 dei comportamenti Capacità relazionali ed emotive autovalutazione sede: via XX Settembre (richiesto da CUG per dirigenti) 1 11 Scienze Aziendali Cerìmoniale dì Stato urnco 1 Corso pratico Periodo escluso 1/6-30/9 10 Attività di auditing (norme UNI EN ISO 14 Scienze Aziendali unico 1 DGT , Circolare FP n. 2567/M2 del 2002) 20 Scienze Aziendali Problem solving unico 1 sede: via XX Settembre Scienze Aziendali TECNICHE DI COMUNICAZIONE EFFICACE PER DIRIGENTI avanzato 3 INCONTRI DI GRUPPO C/O sedi Scienze Aziendali COACHING FORMATIVO PER ISPETTORI e DIRETIORI GENERALI avanzato CORSI INDIVIDUALI CIO SEDI DI SERVIZIO 10

14 ALLEGATO 2 29 Scienze Aziendali Biblioteconomia e gestione dei servizi bibliotecari specialistico eventuale inserimento corso a catalogo SNA 6 23 Scienze Aziendali URP formazione interna Corso da tenere presso l'urp 4 24 Scienze Aziendali Aggiornamento sull'assetto amministrativo e istituzionale del MEF FORMAZIONE PER PERSONALE NON 5

15 ALLEGATO 2 INFORMATICA Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Liv e no 4 OFFICE Tecniche di videoscrittura con l'uso di word process (word) Trattamento ed analisi dati con l'uso di fogli elettronici - EXCEL Gestione dei dati con l'utilizzo dei database /avanzato (Access) intermedio /avanzato metodologia operativa x sviluppare amministrazione diqitale La gestione dei rischi legati ai sistemi La misurazione delle prestazioni dei sistemi Corsi/N. Edizioni Note Richieste 1 OFFICE intermedio 1 25 avanzato OFFICE 3 OFFICE POWER POINT intermedio base 1 20 intermedio 2 40 avanzato 1 20 base base Formazione ICT Percorso Formativo 65 ICT "Metodologie e tecniche di Governance dei 1 articolato in 12 moduli 15 sistemi informativi nel MEF" PROCESSO da erogare nelle provincie di Firenze, Livorno 15 TRIBUTARIO PROCESSO TRIBUTARIO TELEMATICO 5 e Perugia 110 TELEMATICO Periodo: maaaio/qiuqno Gestione informatica flussi documentali e archivi (dematerializzazione). Classificazione e 25 fascicolazione documenti: principi funzionali e unico COBIT 5 FOUNDATION Il calcolo dei function point IT service management informativi 103 informativi nella PA Standard per l'analisi funzionale 1 15

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