A lavoro uguale salario uguale. Come difendersi dalle discriminazioni salariali

Transcript

1 A lavoro uguale salario uguale Come difendersi dalle discriminazioni salariali

2 Sommario Introduzione 3 Le donne sono vittime di discriminazioni salariali 5 Il lavoro delle donne è spesso sottovalutato 7 Parità salariale significa 9 Percepire lo stesso salario per lo stesso lavoro è un diritto 10 Il mio salario: parliamone 11 Discriminazione salariale: un esempio 13 Che cosa potete fare? 15 Parlare dei salari vale la pena: un esempio 17 Denuncia per discriminazione salariale 18 Maggiori dettagli 19 Contatti 20 L Ufficio federale per l uguaglianza fra donna e uomo sostiene il progetto nell ambito degli aiuti finanziari previsti dalla Legge sulla parità dei sessi. 2

3 Introduzione In Svizzera le donne continuano a guadagnare in media il 20% in meno rispetto agli uomini. Se per esempio un uomo guadagna 4500 franchi, a una donna ne verranno corrisposti solo Questo comporta una perdita salariale di circa franchi l anno. Nell arco di una vita professionale di 35 anni, questo significa pagare ad una donna franchi in meno. In Svizzera la Costituzione federale e la Legge sulla parità dei sessi vietano di pagare meno una donna per uno stesso lavoro. Invece nella pratica questo divieto viene violato molto spesso. Il presente opuscolo fornisce utili informazioni in merito e indica gli strumenti a cui ricorrere per difendersi. L opuscolo è stato pubblicato in otto lingue, visto che le migranti subiscono una doppia discriminazione: come donne e come straniere sono meno favorite sul mercato del lavoro svizzero. Potete ordinare ulteriori copie dell opuscolo al segretariato Unia. Senza una vera e propria parità salariale, l indipendenza economica resta irraggiungibile per molte donne. Aiutateci a cambiare questo stato di cose e impegnatevi con il vostro sindacato a favore di condizioni più giuste sul mercato del lavoro! 3

4 Differenze salariali tra donne e uomini aventi lo stesso profilo Salario mensile lordo (CHF) Donne Uomini Pulizie Produzione di prodotti metallurgici Settore alberghiero e della ristorazione Commercio al minuto Industria agroalimentare Industria degli orologi Industria chimica Assicurazioni Fonte: calcolatore salariale dell USS al sito La presente tabella mostra la percentuale di donne che a pari condizioni guadagnano meno degli uomini nei vari rami. Sono stati messi a confronto salari di donne e uomini (convertiti in salari mensili lordi di impieghi a tempo pieno) aventi lo stesso profilo professionale, vale a dire con lo stesso livello di formazione, esperienza professionale e livello di competenze richieste per il posto. 4

5 Le donne sono vittime di discriminazioni salariali Avete l impressione che lavorate fino a mettere a repentaglio la vostra salute senza che il vostro salario vi basti per vivere? In tal caso siete nella situazione di molte donne che percepiscono una remunerazione insufficiente per un esistenza decorosa. In Svizzera le donne guadagnano in media il 20% in meno rispetto agli uomini. Le donne lavorano spesso nei rami (pulizie, settore alberghiero e della ristorazione, commercio al dettaglio) nei quali i salari sono generalmente bassi. Ma anche all interno di uno stesso ramo si riscontrano notevoli differenze salariali tra i sessi. Tali differenze sono percettibili praticamente per ogni attività e a tutti i livelli gerarchici. Vari fattori come la formazione, l esperienza e la posizione in seno all azienda possono spiegare obiettivamente circa la metà di tali differenze. Per le altre, si tratta di discriminazioni vere e proprie. Questo dimostra che le donne percepiscono salari inferiori e vengono discriminate solo per la loro appartenenza al sesso femminile. 5

6 6

7 Il lavoro delle donne è spesso sottovalutato I motivi della minor retribuzione delle donne sono molteplici: I rami nei quali lavora una maggioranza di donne sono caratterizzati da salari inferiori perché un lavoro «tipicamente da donna» in genere è tenuto in minor considerazione di un lavoro «da uomini» e quindi meno remunerato. Gli uomini non esitano a chiedere salari iniziali più elevati, più gratifiche e promozioni. Le esperienze al di fuori del settore lavorativo e nell ambito dell assistenza o attività di volontariato raramente sono prese in considerazione per l inquadramento salariale. Questo è a scapito delle donne, che si assumono gran parte dei compiti domestici e familiari. Spesso il lavoro a tempo parziale è l unica possibilità che hanno le donne per conciliare lavoro e famiglia. Lavorare a tempo parziale significa rinunciare ad una parte del salario. Questo spesso si ripercuote negativamente sulla carriera professionale e a lunga scadenza anche sulla situazione previdenziale. Ci sono poche donne con mansioni direttive, anche nei rami che contano un gran numero di lavoratrici. Le donne si trovano spesso confrontate a barriere, che precludono loro la strada verso posizioni superiori. 7

8 8

9 Parità salariale significa che le donne e gli uomini percepiscono lo stesso salario per lo stesso lavoro o per un lavoro di uguale valore. che una donna con le stesse qualifiche di un uomo ha le stesse opportunità di carriera e di remunerazione. che l attività lavorativa delle donne beneficia dello stesso riconoscimento sociale di cui godono gli uomini. Questo vale soprattutto per la remunerazione di lavori «tipicamente femminili», come quelli nei settori assistenziali e dei servizi. che chi lavora a tempo parziale gode della stessa considerazione di chi lavora a tempo pieno, p. es. nella distribuzione del lavoro o in materia di perfezionamento. Dipendenti a tempo parziale sono per la maggior parte di sesso femminile. Insieme con il vostro sindacato potete lottare per migliorare la posizione delle donne sul mercato del lavoro e quindi per l uguaglianza. 9

10 Percepire lo stesso salario per lo stesso lavoro è un diritto «Uomo e donna hanno diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore «(art. 8, Costituzione Svizzera) Da tempo la Costituzione federale promuove la parità salariale tra donna e uomo. I datori di lavoro sono tenuti a versare lo stesso salario per un lavoro uguale o di uguale valore questo è sancito dalla Costituzione sin dal La Legge sulla parità dei sessi entrata in vigore il 1 gennaio 1996 contribuisce ad una parità di fatto tra uomo e donna nella vita professionale. I lavoratori e le lavoratrici non possono essere discriminati/e in base al sesso al quale appartengono. Questo divieto di discriminazione riguarda soprattutto l assunzione, l attribuzione dei compiti e la remunerazione. La legge vieta anche di remunerare le lavoratrici meno dei lavoratori solo perché si tratta di donne o di madri. Tuttavia, in Svizzera siamo ancora molto lontani da una vera e propria parità salariale. Servono uomini e donne impegnati/e e pronti/e a lottare per i loro diritti. La legge è dalla parte delle donne. 10

11 Il mio salario: parliamone Per poter lottare contro la discriminazione salariale, dobbiamo parlare dei salari. Parlare dei salari in azienda tra colleghi è permesso. Non c è alcuna legge che vieti di farlo. Quindi incominciate a parlare dei vostri salari! All inizio forse questo disturberà qualcuno, ma poi le differenze si faranno visibili. Solo se so quanto guadagnano gli altri nell azienda, posso capire se il mio salario è discriminante o meno. Potrete ottenere un confronto dei salari presso il vostro sindacato o usando il calcolatore salariale per sesso dell USS ( Il contratto collettivo al quale siete sottoposte può comprendere delle disposizioni speciali in materia di parità salariale. Informatevi presso il vostro o la vostra fiduciario/a o presso il vostro sindacato! Alcuni contratti di lavoro individuali indicano esplicitamente che non è consentito parlare dei salari. Se da voi le cose stanno così, naturalmente dovete essere prudenti. 11

12 12

13 Discriminazione salariale: un esempio La signora Berset lavora da 20 anni come venditrice nello stesso negozio. Poiché gli affari vanno a gonfie vele, il negozio viene ampliato e viene assunto un nuovo venditore. Questo fa lo stesso lavoro della signora Berset, ma è pagato 600 franchi più di lei. Il direttore del negozio motiva questa differenza salariale con il fatto che il giovane è stato assunto come potenziale futuro direttore di filiale e che ha una formazione migliore. Questo esempio è ispirato ad un caso vero che è finito davanti ai tribunali. La querelante ha vinto la causa, e il suo salario ha dovuto essere adattato. Il fatto che qualcuno in futuro avrà una funzione superiore in un azienda non costituisce un motivo sufficiente per pagarlo di più. Anche una miglior formazione dei colleghi non giustifica una differenza salariale se è in diretta relazione con l attività lavorativa presente. 13

14 14

15 Che cosa potete fare? Che cosa potete fare se pensate di percepire ingiustamente un salario inferiore rispetto ai colleghi maschi? Rivolgetevi al vostro sindacato e lasciatevi consigliare e aiutare. Parlate del vostro salario e contribuite ad una maggior trasparenza in materia di salari. In Svizzera parlare del salario costituisce ancora un tabù. Procuratevi informazioni e una documentazione volta a comprovare i vostri sospetti. Chiedete quali sono le regole in materia di salari e come funziona il sistema salariale della vostra azienda. Cercate il colloquio diretto con il o la superiore o il/la responsabile del personale solo quando siete ben preparate. Il vostro segretario o la vostra segretaria sindacale possono aiutarvi nella preparazione. Rivolgetevi alla vostra commissione aziendale. Insieme potete chiedere che il datore di lavoro renda pubblico il sistema salariale o che l azienda svolga un analisi dei salari. A tale scopo la Confederazione mette gratuitamente a disposizione delle aziende un test sulla parità salariale chiamato «Logib» ( 15

16 Nel 2001 Malica Skrijelj è stata una delle prime donne a vincere una causa per discriminazione salariale davanti ad un tribunale. Come operaia dell industria metalmeccanica, guadagnava 1000 franchi in meno rispetto ai sui colleghi maschi. Ha lottato per difendere i suoi diritti per tre anni con l aiuto del sindacato. 16

17 Vale la pena parlare dei salari: un esempio Josefine lavora come responsabile di reparto nel dipartimento tecnico di una grande azienda di servizi. Alcuni anni fa ha constatato che pur essendo lei la responsabile alcuni suoi sottoposti guadagnavano di più. Ne ha parlato agli altri responsabili di reparto, e ha capito di essere l unica a trovarsi in quella situazione. Josefine ha quindi invitato ogni responsabile di reparto per un colloquio approfondito, spiegando il motivo dell incontro e chiedendo delucidazioni sui salari. «Rimasi sbalordita. I miei colleghi hanno reagito molto bene, dando prova di comprensione e mi hanno fornito ogni informazione». Dopo aver parlato con il sindacato, Josefine si è rivolta al capo con una lista dei salari. Questi dapprima ha noegato la discriminazione e messo in dubbio le cifre. «Voleva sapere da chi avevo avuto i dati e ha fatto allusione alla protezione dei dati. E stato zitto solo quando gli ho detto che le informazioni me le avevano date i miei colleghi.», ricorda Josefine. Qualche tempo dopo la direzione le ha annunciato con una lettera un aumento del suo salario in seguito ad «alcune irregolarità». Il suo salario è aumentato del 10%. 17

18 Denuncia per discriminazione salariale La Legge sulla parità dei sessi prevede la possibilità di sporgere denuncia per discriminazione salariale sia da parte delle dirette interessate che da parte di sindacati e organizzazioni femminili. Le denunce di questo tipo sono spesso lunghe e laboriose, pertanto è meglio preferire dapprima altre possibilità di azione. Tuttavia se la discriminazione può essere dimostrata le possibilità di successo sono molto buone. Buono a sapersi: È possibile sporgere denuncia fino a cinque anni dopo aver cambiato posto di lavoro. I procedimenti basati sulla legge sull uguaglianza sono gratuiti anche per chi perde. Gli onorari degli avvocati sono a carico della querelante o della sua protezione giuridica. Durante l intero procedimento e nei 6 mesi successivi vige la protezione contro il licenziamento. Ci vuole coraggio e senso civico per fare sapere a tutti che i vostri diritti sono lesi. È importante avere il sostegno di chi vi sta attorno (famiglia, sindacato, colleghi e colleghe). Se ad essere interessate sono molte persone nella stessa azienda, il sindacato può presentare una denuncia da parte dell associazione e inizialmente potete restare anonime. 18

19 Maggiori dettagli Alla pagina internet è a disposizione un calcolatore che vi permette di confrontare il vostro salario con quelli corrisposti a uomini e donne nel vostro ramo. Il sito offre anche molte altre utili informazioni sulla discriminazione salariale e le possibili misure per farvi fronte. In occasione dell anno della parità salariale, l USS ha pubblicato un opuscolo con il profilo di varie donne che si sono impegnate per ottenere salari migliori per le donne. L opuscolo è disponibile al segretariato centrale Unia. Alla homepage di Unia troverete ulteriori informazioni sulla campagna per la parità salariale di Unia. Potrete ottenere maggiori dettagli in merito presso la vostra sezione o presso la segretaria per l uguaglianza della centrale Unia, all indirizzo frauen@unia.ch. 19

20 Contatti Unia Aargau Bachstrasse 41, Postfach 3918, 5001 Aarau T , aargau@unia.ch Unia Bern Monbijoustrasse 61, 3001 Bern T , bern@unia.ch Unia Biel-Seeland/Solothurn Murtenstrasse 33, Postfach 1792, 2501 Biel T , biel-solothurn@unia.ch Unia Fribourg rue des Alpes 11, case postale 1574, 1700 Fribourg T , fribourg@unia.ch Unia Genève chemin Surinam 5, case postale 288, 1211 Genève 13 T , geneve@unia.ch Unia Neuchâtel avenue de la Gare 3, case postale 3136, 2001 Neuchâtel T , neuchatel@unia.ch Unia Nordwestschweiz Rebgasse 1, Postfach, Gewerkschaftshaus, 4005 Basel T , nordwestschweiz@unia.ch Unia Ostschweiz-Graubünden Lämmlisbrunnenstr. 41, 9000 St. Gallen T , ostschweiz-graubuenden@unia.ch Unia Ticino via Canonica 3, casella postale 5650, 6900 Lugano T , ticino@unia.ch Unia Transjurane rue des Moulins 19, case postale 1042, 2800 Delémont 1 T , transjurane@unia.ch Unia Valais rue de la Dent-Blanche 9, case postale 2190, 1950 Sion T , valais@unia.ch Unia Vaud place de la Riponne 4, case postale 7667, 1002 Lausanne T , vaud@unia.ch Unia Zentralschweiz St. Karlistrasse 21, Postfach 4864, 6002 Luzern T , zentralschweiz@unia.ch Unia Zürich-Schaffhausen Stauffacherstrasse 60, Postfach 1544, 8026 Zürich T , zuerich-schaffhausen@unia.ch 20

21 Unia promuove salari equi per le donne. Diventi membro di Unia! Unia si impegna per migliorare le condizioni di lavoro e per far avanzare il progresso sociale. Nelle sezioni lei trova sindacaliste e sindacalisti competenti che la consigliano su questioni riguardanti le normative sul lavoro, sulle assicurazioni sociali e sugli stranieri, come pure nel campo dell aggiornamento professionale. Insieme siamo forti! Aderisco ad Unia Unia mi interessa. Per favore, la prego di contattarmi. Grazie Cognome Nome Indirizzo NPA/località Telefono

22 Segretariato centrale Unia Weltpoststrasse 20 Casella postale 272 CH-3000 Berna 15

23

24 Segretariato centrale Unia Weltpoststrasse 20 Casella postale 272 CH-3000 Berna 15 T frauen@unia.ch Unia promuove salari equi per le donne / IT.A6