SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro"

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1 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Castelnovo ne' Monti Indirizzo (Via e n civico): Micheli, 10 Comune (Provincia Reggio Emilia): Castelnovo ne Monti Zona: Castelnovo Ne Monti Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Daniela Gigli Riferimento (Cognome e Nome): Iori Paola Ruolo intervistato: Pre-selezione Telefono: 0522/ Fax: 0522/ p.iori@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 1 di 35

2 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Fino a 10 Inizio Attività: Anno: 2003 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: 21/50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 3 Altro Orientatori n : 1 Altro Personale Amministrativo n : 3 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18) che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18) che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Pagina 2 di 35

3 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Ricerca aziendale con analisi / valutazione utente e posto di lavoro, rivolta a (possibili più risposte): Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18) che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Minori in età lavorativa(<18) che devono assolvere l'obbligo formativo - Accompagnamento al lavoro, rivolto a: Disabili (cat. Indicate) - Informazioni e Orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18) che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Pagina 3 di 35

4 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale. Contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario, vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda Professionale/Scheda Profilo Elenco Coop Sociali-Depliant Informativo Collaborazioni: Assistenti Sociali Circoscrizioni Comuni cooperative sociali Orientamento,Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 4 di 35

5 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze, le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 5 di 35

6 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Correggio Indirizzo (Via e n civico): Piazza Garibaldi, 7 - int. 1 Comune (Provincia Reggio Emilia): Correggio Zona: Correggio Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Simona Bottazzi Riferimento (Cognome e Nome): Mariangela Vaccaro Ruolo intervistato: Preselezione Telefono: Fax: m.vaccaro@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 6 di 35

7 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Più di 20 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 5 Altro Orientatori n : 2 Altro Personale Amministrativo n : 5 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Pagina 7 di 35

8 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ulracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Informazioni e orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Pagina 8 di 35

9 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale. Contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario, vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda professionale-scheda profilo Elenco Coop Sociali-Depliant informativi Collaborazioni: Assistenti Sociali Consorzio per i Servizi Sociali di Correggio Orientamento, Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 9 di 35

10 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze, le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 10 di 35

11 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Guastalla Indirizzo (Via e n civico): Gonzaga, 27 Comune (Provincia Reggio Emilia): Guastalla Zona: Guastalla Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Giorgia Lusetti Riferimento (Cognome e Nome): Laura Bozzeda Ruolo intervistato: Preselezione Telefono: Fax: l.bozzeda@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 11 di 35

12 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Più di 20 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 3 Altro Orientatori n : 2 Altro Personale Amministrativo n : 6 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Pagina 12 di 35

13 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ulracinquantenni - Uomini ulracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Informazioni e orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Pagina 13 di 35

14 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale. Contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario, vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda professionale-scheda profilo Elenco Coop Sociali-Depliant informativi Collaborazioni: Assistenti Sociali Circoscrizioni Comuni Coop Sociali Orientamento,Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 14 di 35

15 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze, le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 15 di 35

16 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Montecchio (Ce. Lavoro) Indirizzo (Via e n civico): P.le Cavour, 28 Comune (Provincia Reggio Emilia): Montecchio Emilia Zona: Val D Enza Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Andrea Gualerzi Riferimento (Cognome e Nome): Tania Torelli Ruolo intervistato: Preselezione Telefono: Fax: t.torelli@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 16 di 35

17 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Fino a 10 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 3 Altro Orientatori n : 2 Altro Personale Amministrativo n : 5 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Pagina 17 di 35

18 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ulracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Informazioni e orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Pagina 18 di 35

19 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale. Contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario, vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda professionale-scheda profilo Elenco Coop Sociali-Depliant informativi Collaborazioni: Coop Sociali Assistenti Sociali Circoscrizioni Comuni Orientamento,Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 19 di 35

20 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze,le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 20 di 35

21 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Reggio Emilia Indirizzo (Via e n civico): Premuda, 40 Comune (Provincia Reggio Emilia): Reggio Emilia Zona: Reggio Emilia Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Franco Maramotti Riferimento (Cognome e Nome): Patrizia Credidio Ruolo intervistato: Preselezione Telefono: Fax: pcredidio@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 21 di 35

22 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Più di 20 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 6 Altro Orientatori n : 6 Altro Personale amministrativo n : 19 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Ex Tosicodipendenti - Ex Detenuti - Immigrati Extracomunitari sia Maschi che Femmine - Donne Immigrate Extracomunitare - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Pagina 22 di 35

23 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Informazioni e orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultrcinquantenni - Pagina 23 di 35

24 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale.contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario, vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda professionale-scheda profilo Elenco Coop Sociali-Depliant informativi Collaborazioni: Assistenti Sociali Circoscrizioni Comuni Coop Sociali Orientamento,Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 24 di 35

25 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze,le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 25 di 35

26 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Centro per l'impiego di Scandiano Indirizzo (Via e n civico): Don Pasquino Borghi, 6 Comune (Provincia Reggio Emilia): Scandiano Zona: Scandiano Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Alda Maria Spaggiari Riferimento (Cognome e Nome): Yessica Zannoni Ruolo intervistato: Preselezione Telefono: Fax: y.zannoni@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 26 di 35

27 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Più di 20 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 3 Infermieri n : 0 Tutor n : 1 Altro Preselezionatori n : 2 Altro Orientatori n : 2 Altro Personale Amministrativo n : 4 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: maschi e femmine minori e adulti Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ultracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Pagina 27 di 35

28 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne ulracinquantenni - Uomini ultracinquantenni - Tutoraggio, rivolto a: Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Informazioni e orientamento(mercato del lavoro,corsi di formazione) Rivolto/a a: Diploma Debole - Ex Prostitute - Donne Sole in Difficoltà - Soggetti in Difficoltà Economica - Minori in età lavorativa(<18)che devono assolvere l'obbligo formativo - Donne Ultracinquantenni - Uomini Ultracinquantenni - Pagina 28 di 35

29 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Colloquio. Compilazione scheda professionale. Stesura di un profilo personale. In alcuni casi l'operatore interviene anche con azioni mirate che rientrano nella modalità informale. Contatti con servizi esterni come Ausl, Cooperative, Comuni etc. Inoltre se necessario,vengono coinvolti anche il servizio amministrativo e di orientamento del Centro per l'impiego. Strumenti: Rapporti Diretti con Aziende Offerte di lavoro Scheda professionale-scheda profilo Elenco Coop Sociali-Depliant informativi Collaborazioni: Assistenti Sociali Circoscrizioni Comuni Coop Sociali Orientamento,Servizi Amministrativi e Nuclei Territoriali del Centro Impiego Oggetto delle collaborazioni: Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte dal Nostro Servizio / Ente / Organizzazione Pagina 29 di 35

30 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Dopo aver svolto il colloquio con l'utente, si compila una scheda professionale e un profilo dettagliato sulle competenze, le potenzialità e le problematiche che emergono in sede di colloquio. Si fa una ricerca sul data base aziendale per verificare ipotesi di inserimento sulla base delle capacità e degli interessi rilevati. Si verifica la disponibilità dell'azienda telefonicamente e con un secondo colloquio quella dell'utente in merito alla proposta. Si procede infine fissando un incontro tra utente e azienda. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit e No Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Servizi di Pulizia Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 30 di 35

31 SCHEDA "Mappatura dei servizi territoriali - Azione 1 - Progetto Equal: A Lungo. Strategie di territorio per l'accompagnamento al lavoro" Denominazione Servizio / Ente: Collocamento mirato-provincia di Reggio Emilia Indirizzo (Via e n civico): Corso Garibaldi, 59 Comune (Provincia Reggio Emilia): Reggio Emilia Zona: Reggio Emilia Direttore / Dirigente / Presidente / Responsabile della Struttura: Sabrina Bondavalli Riferimento (Cognome e Nome): Sabrina Bondavalli Ruolo intervistato: Resp. U.O. Amm. e collocamento mirato Telefono: Fax: s.bondavalli@mbox.provincia.re.it Sito Web: Pagina 31 di 35

32 Tipologia Ente: Servizio Provinciale Numero di Addetti/Volontari o Associati impegnati nell'attività: Da 11 a 20 Inizio Attività: Anno: 1999 Casi inseriti e/o accompagnati al lavoro nel 2003: Più di 50 Professionalità presenti: Educatori n : 0 Assistenti Sociali n : 0 Infermieri n : 0 Tutor n : 0 Altro Operatori interni n : 10 Altro n : 0 Altro n : 0 Altro n : 0 Tipologia di soggetti inseriti e/o accompagnati al lavoro: Maschi e Femmine Minori e Adulti Disabili Certificati - Disabili con Disabilità Fisica - Disabili con Disabilità Psichica - Disabili con Disabilità Psico-Fisica - Disabili con Disabilità Sensoriale - Altre categorie protette di cui all'art. 18 comma 2 legge 68/99 - Tipologia dei soggetti inseriti nel 2003: Maschi e Femmine _ Disabili Certificati - Disabili con Disabilità Fisica - Disabili con Disabilità Psichica - Disabili con Disabilità Psico-Fisica - Disabili con Disabilità Sensoriale - Pagina 32 di 35

33 Azioni messe in atto per favorire l'inserimento e/o l'accompagnamento al lavoro: Ricerca aziendale con analisi / valutazione utente e posto di lavoro, rivolta a (possibili più risposte): Disabili Certificati - Disabili con Disabilità Fisica - Disabili con Disabilità Psichica - Disabili con Disabilità Psico-Fisica - Disabili con Disabilità Sensoriale - Altre categorie protette di cui all'art. 18 comma 2 legge Disabili Certificati - Disabili con Disabilità Fisica - Disabili con Disabilità Psichica - Disabili con Disabilità Psico-Fisica - Disabili con Disabilità Sensoriale - altre categorie protette di cui all'art. 18 comma 2 legge Addestramento prelavorativo (tirocinio, borsa lavoro), rivolto a: Disabili Certificati - Disabili con Disabilità Fisica - Disabili con Disabilità Psichica - Disabili con Disabilità Psico-Fisica - Disabili con Disabilità Sensoriale - Altre categorie protette di cui all'art. 18 comma 2 legge Tutoraggio, rivolto a: Disabili con Disabilità Psichica - Persone con particolari difficoltà - Accompagnamento al lavoro, rivolto a: Disabili con Disabilità Psichica - Persone con particolari difficoltà - Pagina 33 di 35

34 Metodologia operativa adottata: Formale Descrizione della metodologia e procedura: Sportello iscrizioni e informazioni - consulenza 3 modalità - procedure di inserimento lavorativo: - chiamata sui presenti (formulazione mensile - offerte di lavoro - candidature disabili - avviamento in ordine di graduatoria previa valutazione idoneità)- proposta formulata da nuclei territoriali ad aziende (per disabili psichici o con particolari difficoltà); -assunzione nominativa da parte di aziende (anche previo servizio di preselezione). Strumenti: Banche Dati Aziende Rapporti diretti con le aziende Diagnosi funzionale Collaborazioni: Oggetto delle collaborazioni: Ausl Comuni del distretto di Reggio Emilia Consorzi delle Cooperative sociali Consorzio dei Comuni della Bassa Reggiana (Correggio) Discussione di Casi Gestione Coordinata di Casi Incontri / Riunioni Periodiche Programmate Convenzione Progetto Incontri e Contatti Informali protocollo d'intesa Tipo di verifica e monitoraggio dell'attività svolta: Verifiche Sistematiche Svolte Periodicamente da Enti Esterni al Nostro Pagina 34 di 35

35 INSERIMENTO UTENTI NEL MERCATO DEL LAVORO: Breve descrizione dell'attività svolta: Gestione collocamento disabili: iscrizione, informazione e consulenza finalizzate all'inserimento lavorativo nei confronti di disabili certificati (con % min del 34% se invalidi del lavoro e del 46% se invalidi civili) inserimento lavorativo tramite chiamata sui presenti che consiste nella pubblicazione mensile di posti di lavoro ai quali i disabili iscritti si devono candidare. Servizio di preselezione rivolto alle imprese che assumono nominativamente. Servizi amministrativi alle imprese (certificazioni, provvedimenti di esonero, compensazione territoriale, ecc ) attività di incrocio domanda/offerta di lavoro previa valutazione dei posti di lavoro (effettuata tramite visite aziendali) e delle capacità possedute dai disabili (indicate in diagnosi funzionale dalla commissione medica competente). Attività di accompagnamento e tutoraggio. Tipologia datore di lavoro: Aziende Profit Le aziende in cui avete inserito i soggetti disabili e/o a rischio di esclusione sociale nell'ultimo anno a quali settori appartenevano (max 3 risposte): Agricoltura Industria Tessile, Abbigliamento Edilizia e Settori Collegati Commercio al Dettaglio ed all'ingrosso Credito, Assicurazioni, Servizi Finanziari Sanità, Servizi Sociali Servizi alla Persona (Parrucchieri, Lavasecco, ecc.) Studi Professionali (Commercialisti, Avvocati, Ingegneri, ecc.) Industria Meccanica Altra Industria Manutenzione ed Installazione Impianti, Riparazioni, ecc. Ristoranti, Alberghi, Turismo Trasporti e Comunicazioni Pubblica Amministrazione (Stato, Enti Locali, Scuola) Servizi alle Imprese (Pubblicità,Marketing, Informatica, ecc.) Dimensione delle aziende profit in cui sono state inserite prevalentemente le persone: Fino a 15 Dipendenti Da 16 a 50 Dipendenti Oltre i 50 Dipendenti Aziende di tutte le dimensioni Tipo di contratto: Nessun Contratto Apprendistato Tirocinio Formativo Contratto di Formazione e Lavoro Contratto di Lavoro Interinale Contratto a Tempo Indeterminato Borsa di Studio Contratto a Tempo Determinato Pagina 35 di 35