Imprese-Giovani-Lavoro: Strategica sinergia per la crescita

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1 Imprese-Giovani-Lavoro: Strategica sinergia per la crescita Novate M.se, mercoledì 26 settembre 2018 Incontro informativo su STAGE / TIROCINIO IN AZIENDA Biblioteca Comunale Villa Venino (Novate Milanese) (Brevi riflessioni dell Unione Artigiani della Provincia di Milano)

2 TIROCINI / STAGE CURRICULARI ED EXTRA CURRICULARI / 1 (N.B.: Il tirocinio / stage non costituisce alcun rapporto di lavoro) Definizione: I tirocini curriculari sono percorsi formativi / di orientamento effettuati in azienda nell ambito di percorsi d istruzione o formazione di livello secondario, universitario, dottorati, master universitari o comunque di alta formazione. I tirocini extracurriculari sono percorsi formativi / di orientamento effettuati in azienda, al di fuori di percorsi d istruzione o formazione professionale, di livello secondario, universitario, dottorati, master universitari o comunque di alta formazione. Limiti numerici: per imprese fino a 5 lavoratori, max. 1 tirocinante; per imprese da 6 e fino a 20 lavoratori, max. 2 tirocinanti; per imprese con più di 20 lavoratori, tirocinanti in numero non superiore al 20 % dei lavoratori in forza.

3 TIROCINI / STAGE CURRICULARI ED EXTRA CURRICULARI / 2 (N.B.: Il tirocinio / stage non costituisce alcun rapporto di lavoro) Durata massima: 6 mesi, comprese le eventuali proroghe, per quelli formativi e di orientamento (soggetti che hanno conseguito un titolo di studio nei 12 mesi precedenti, inoccupati in cerca di occupazione, disoccupati e occupati con contratto di lavoro part / time), 12 mesi, comprese le eventuali proroghe, per quelli d inserimento e reinserimento al lavoro (soggetti inoccupati, in cerca di occupazione, disoccupati, lavoratori sospesi, in mobilità e occupati con contratto di lavoro part / time), 24 mesi, comprese le eventuali proroghe, per quelli rivolti a disabili e persone svantaggiate (soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa, in situazioni di difficoltà familiare, persone detenute o internate negli istituti penitenziari, condannati e internati ammessi a misure alternative alla detenzione ed a lavoro all'esterno).

4 TIROCINI / STAGE CURRICULARI ED EXTRA CURRICULARI / 3 (N.B.: Il tirocinio / stage non costituisce alcun rapporto di lavoro) Trattamento economico: per i tirocini / stage extracurriculari è stabilita l'indennità di partecipazione / rimborso spese nel minimo di Euro 400,00 mensili se non è previsto alcun rimborso pasto / ticket restaurant, nel minimo di Euro 300,00 mensili se è previsto il rimborso del pasto / ticket restaurant (disposizioni di Regione Lombardia allo stati in via di approvazione prevedono l aumento dei valori, dal 2018, rispettivamente ad Euro 500,00 ed Euro 400,00), per i tirocini curriculari è direttamente la convenzione quadro a definire se ed in che misura è prevista l eventuale indennità di partecipazione / rimborso spese da riconoscere al tirocinante. Trattamento previdenziale: non trattandosi di rapporto di lavoro, l'indennità di partecipazione / rimborso spese non è soggetta ad alcuna contribuzione INPS, le singole convenzioni di tirocinio chiariscono invece se è a carico del soggetto promotore o del soggetto ospitante la copertura assicurativa INAIL e la copertura assicurativa per responsabilità civile del tirocinante.

5 dipendente stagista retribuzione lorda mensile c.a ,00 indennità di partecipazione lorda mensile c.a ,00 durata contratto (mesi) 6,00 durata contratto (mesi) 6,00 lordo periodo (semestre) 7.800,00 lordo periodo (semestre) 6.000,00 13ma mensilità 8,33% 13ma mensilità 0,00% ferie / permessi 10,02% ferie / permessi 0,00% inps c.a. 30,00% inps c.a. 0,00% inail c.a. 4,00% inail c.a. (se la convenzione prevede INAIL a carico ospitante) 4,00% tfr c.a. 8,00% tfr c.a. 0,00% totale incidenze 60,35% totale incidenze 4,00% costo periodo (semestre) ,93 costo periodo (semestre) 6.240, ,93 risparmio reale su un semestre

6 Grazie per l attenzione. (Francesco M. Petrolillo / Resp. Ufficio Sindacale)