RELAZIONE BILANCIO SOCIALE 2014

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1 RELAZIONE BILANCIO SOCIALE 2014

2 Quanta ha ottenuto la certificazione in conformità allo standard internazionale SA 8000, standard che ha come punti cardini il rispetto dei diritti umani, il rispetto dei lavoratori, la tutela contro lo sfruttamento dei minori e le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro; non a caso tale standard è fondato sulle Convenzioni dell I- LO, sulla Dichiarazione Universale Diritti Umani e sulla Carta dei Diritti del Fanciullo. In un ottica di condivisione della polita di responsabilità sociale e diffusione a tutti gli stakeholder dei risultati ottenuti Quanta pubblica annualmente sul proprio sito una relazione contenente un resoconto di quanto ottenuto nell anno predente. 2

3 Lavoro infantile Quanta si è impegnata e si impegnerà sempre a non assumere in azienda bambini lavoratori, né giovani lavoratori, intesi come da definizione della norma SA 8000 (da 14 a 18 anni). Dall analisi si evidenzia che non sono presenti nell organico di struttura lavoratori bambini e/o giovani lavoratori: tutto il personale ha raggiuto la maggiore età. Relativamente ai fornitori, l azienda garantisce che questi non utilizzano lavoratori minori; a tal fine Quanta si riserva di sollecitare al fornitore di servizio la verifica dei documenti di identità dei lavoratori, ivi compresi permessi di soggiorno nel caso di lavoratori stranieri, prima di dare inizio ad un rapporto di lavoro. Qualora a seguito di un audit presso il fornitore si dovessero registrare situazioni di impiego di lavoro minorile, Quanta solleciterà il fornitore stesso ad attuare un piano di rimedio. 3

4 Lavoro forzato e obbligato il lavoro svolto da tutto il personale, sia di struttura che somministrato, impiegato in Quanta, è assolutamente volontario; a nessun dipendente è chiesto di pagare depositi, né tanto meno l azienda trattiene parte del salario, indennità, proprietà o documenti usandoli al fine di forzare il personale stesso a continuare il lavoro in azienda. Il personale, al momento dell assunzione, è informato sui suoi diritti e doveri in quanto lavoratore e ricevendo e sottoscrivendo per accettazione, tutta la documentazione prevista (contratto di assunzione, informativa e consenso privacy, modalità di inoltro reclami e/o suggerimenti, regolamento aziendale, codice di condotta e codice etico). Durante tutto il percorso lavorativo, il personale può fare riferimento ai servizi Risorse Umane e Amministrazione del Personale che sono sempre disponibili a fornire informazioni relative al contratto, la busta paga, etc. L indicatore ritenuto significativo e rilevante dall azienda per misurare questo aspetto è quello di monitorare il numero di reclami riconducibili a questo punto della norma SA 8000 sul numero totale dei reclami. Per il 2014 non sono stati mossi reclami dal personale di struttura e somministrato. 4

5 Salute e sicurezza Quanta è sensibile e attenta alla salute e sicurezza dei lavoratori. In ottemperanza a quanto previsto dalla normativa vigente a livello nazionale (Testo Unico sulla Sicurezza, Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 e s.m.i.), l azienda possiede tutte le autorizzazioni previste in materia di igiene e sicurezza sul lavoro; annualmente redige e aggiorna il documento di valutazione dei rischi (DVR), predispone il piano di evacuazione e antincendio; ha esposto in azienda le planimetrie di evacuazione con l indicazione dei nominativi addetti alle emergenze e i numeri utili; effettua costantemente formazione ed informazione ai propri dipendenti e sottopone a periodica sorveglianza sanitaria il personale dipendente secondo il protocollo stabilito dal medico competente. Per questo aspetto etico/sociale l indicatore significativo sono le ore di assenza per infortunio, pari al 0.05%. 5

6 Libertà di associazione Quanta rispetta il diritto dei propri dipendenti di aderire ad organizzazioni sindacali di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva, nel pieno rispetto delle norme e degli accordi nazionali, senza che questa scelta comporti alcuna conseguenza negativa o provochi ritorsioni da parte di Quanta. Al momento non ci sono rappresentanti sindacali per volontà dei lavoratori di struttura; ad ogni modo è stato eletto liberamente il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. 6

7 Discriminazione Quanta non attua nessun tipo di discriminazione all assunzione, alla remunerazione, all accesso alla formazione, alla promozione, al licenziamento o al pensionamento in base a razza, ceto sociale, sesso, religione e quant altro e tanto meno interferisce con l esercizio dei diritti personali dei propri dipendenti interferendo nella vita privata. Non è adottato nessun comportamento minaccioso, offensivo, volto allo sfruttamento o sessualmente coercitivo, incluso gesti, linguaggio o contatto fisico e non sottopone nessun dipendente a test di gravidanza o di verginità in qualsiasi circostanza. Il lavoro è remunerato secondo quanto stabilito dal contratto collettivo nazionale del Commercio. L intero rapporto di lavoro è regolato dalla contrattazione collettiva applicata. L indicatore ritenuto significativo per misurare questo aspetto è quello di monitorare il numero di reclami riconducibili a questo punto della norma SA Nessun reclamo è stato ricevuto nel

8 Procedure disciplinari Quanta tratta tutti i dipendenti ed i propri collaboratori con dignità e rispetto, non dando sostegno all utilizzo di punizioni corporali, coercizioni mentali e fisiche e abusi verbali. I provvedimenti disciplinari, qualora adottati, sono in accorso da quanto previsto dallo Statuto dei Lavoratori e dal contratto collettivo del Commercio. Quanta monitora la quantità e la tipologia di sanzioni/pratiche disciplinari effettuate nell anno, quale indicatore significativo per misurare questo aspetto etico/sociale. 8

9 Orario di lavoro La durata dell attività lavorativa per i dipendenti interni Quanta è pari, come da contratto, a 40 ore settimanali. L orario di lavoro è così suddiviso: 09:00-13:00/14:00-18:00 con 30 minuti di flessibilità in ingresso da recuperare in uscita. Il lavoro straordinario è volontario e deve essere approvato dal diretto responsabile sulla base di esigenze aziendali. Le ore di ferie e di permessi previste dal contratto collettivo di riferimento sono concesse regolarmente e conformi, così come le ore di straordinario, a quanto previsto dal CCNL del Commercio. Il numero di ferie e permessi residui al termine del 2014 era leggermente superiore rispetto all anno precedente. La percentuale di ferie e permessi goduti si attestava comunque oltre l 85 % confermando il trend positivo degli ultimi anni. Non sono state effettuate ore di straordinario. 9

10 Retribuzione Quanta riconosce ai propri dipendenti interni e somministrati il rispetto della retribuzione per i livelli contrattualmente riconosciuti adeguati al ruolo e mansioni assolte. Ai dipendenti è applicato il contratto collettivo del commercio. La forma contrattuale più utilizzata è il contratto a tempo indeterminato. Questo aspetto è verificato monitorando il numero di contratti a tempo indeterminato rapportato a quello dei contratti a tempo determinato (compresi gli apprendisti) e delle collaborazioni. 10

11 Sistema di Gestione Quanta adotta all interno dell azienda un Sistema di Gestione dove sono implementati e gestiti rispettivamente il Sistema di Gestione per la Qualità in conformità alla UNI EN ISO 9001 ed il Sistema di Responsabilità Sociale in conformità alla SA8000. Il Sistema di Gestione è composto dalla documentazione richiesta dalle norme applicate e quella ritenuta necessaria da Quanta per la gestione efficace dei propri processi, nonché la documentazione descrittiva dei principali elementi del Sistema di Gestione derivanti da: Procedure: documenti che descrivono, relativamente a specifici processi, il Chi fa (responsabilità), che cosa (attività), quando (modalità di attuazione) ; Istruzioni: documenti descrittivi del Come è eseguita una determinata attività; Modulistica: documenti di varia forma e contenuti predisposti per una compilazione facilitata ed essenziale, ed eventualmente per accompagnare un materiale; Documento di valutazione dei rischi: documento che contiene una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa in accordo con quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; Modello Organizzativo: che esprime il sistema di governance di quanto in accordo con la legge 231/01 Codice etico: documento che esprime gli impegni ed i valori etici fondamentali ai quali l azienda si ispira e ai quali tutti i dipendenti e gli stakeholder devono attenersi nello svolgere i compiti e le funzioni loro affidate; Manuale della responsabilità Sociale: allo scopo di esplicitare gli obbiettivi di Quanta in accordo alla SA Il miglioramento del sistema di gestione si attua attraverso un periodico esame dello stesso da parte della direzione. 11

12 Riesame della Direzione, pianificazione e implementazione Con il riesame del Sistema di Gestione, Quanta accerta l effettiva comprensione, attuazione e sostegno della politica aziendale per la qualità, per la salute e sicurezza, il rispetto dei principi etici, assicura l adeguatezza e l efficacia nel tempo del sistema stesso e dei processi. La responsabilità per l effettuazione del riesame e per l assicurazione delle risorse necessarie per l adeguatezza e l efficacia nel tempo del sistema è affidato alla Direzione Generali, al Servizio Risorse Umane e al rappresentante SA8000 eletto dai lavoratori. 12

13 Controllo dei fornitori/subappaltatori La gestione dei fornitori avviene secondo la procedura del sistema di gestione, IST. FOR qualifica fornitori ; ogni fornitore prima di essere utilizzato è codificato dal Responsabile del Servizio Acquisti che, sulla base dei parametri descritti dalla procedure, ne stabilisce la categoria di appartenenza. Relativamente agli aspetti etici, oltre all invio del questionario, si invia anche la Lettera impegni etico/sociale dove sono riportati gli impegni al rispetto dei requisiti della SA 8000 da sottoscrivere. Dall analisi effettuata in forma esplicativa nessun fornitore nel 2014 ha ottenuto un punteggio inferiore al valore limite stabilito. 13

14 Audit Il processo degli audit costituisce uno strumento direzionale per valutare in forma indipendente selezionati processi o attività e per ottenere evidenza oggettiva che i requisiti esistenti sono stati soddisfatti valutandone l efficacia e l efficienza dell azienda. Il punto di forza degli audit è che a seguito di questi, si adottano azioni di miglioramento. Nel corso del 2014 sono stati eseguiti sia audit interni che da parte dell organismo di certificazione. Gli audit interni sono svolti sia per la sede che per ognuna delle filiali nella misura di almeno una all anno. Le non conformità emerse dagli audit sono state prontamente risolte. Gli audit esterni sono due all anno. Nel 2014 nessuna non conformità è emersa in seguito ad audit esterni. 14

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