INCENTIVI OCCUPAZIONALI. - Jobs Act - Garanzia Giovani - Apprendistato - Stage /Tirocini/ Borse Lavoro

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1 INCENTIVI OCCUPAZIONALI - Jobs Act - Garanzia Giovani - Apprendistato - Stage /Tirocini/ Borse Lavoro

2 JOBS ACT Nuove assunzioni a tempo indeterminato con CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI: - sgravio contributivo fino a un massimo di annui per i primi tre anni (sconto sulla contribuzione INPS annua)

3 JOBS ACT Cumulabile con incentivi per: - assunzione disabili - assunzione giovani genitori - assunzione beneficiari ASPI - assunzioni tramite Garanzia Giovani

4 JOBS ACT Esclusione per: - violazione diritto precedenza altri lavoratori licenziati - aziende con sospensione dal lavoro con integrazioni salariali straordinarie e/o in deroga - assunzione di lavoratori licenziati da aziende controllate o collegate - ritardata comunicazione UNILAV (no incentivo solo per i giorni di ritardo) - lavoratori che abbiano avuto nei sei mesi precedenti contratti a tempo indeterminato - lavoratori a cui si vuole applicare il contratto di apprendistato - settore agricolo solo sino a esaurimento delle risorse RICHIEDERE ALL INPS ATTRIBUZIONE DEL CODICE DI AUTORIZZAZIONE «6Y» PRESENTARE RICHIESTA PRIMA DELLA DENUNCIA CONTRIBUTIVA (UNIEMENS) DEL PRIMO MESE DI LAVORO

5 GARANZIA GIOVANI Incentivi in base alla «profilazione» dei candidati: - da a per contratti a tempo determinato da 6 a 12 mesi (anche somministrazione) - da a per contratti a tempo determinato superiori a 12 mesi (anche somministrazione) - da a per assunzioni a tempo indeterminato (anche somministrazione o apprendistato professionalizzante)

6 GARANZIA GIOVANI Sono esclusi: - contratti di apprendistato per il conseguimento del diploma e di alta formazione - contratti per lavoro domestico - contratti intermittenti, ripartiti e accessori - tirocini e servizio civile PRESENTARE ALL INPS DOMANDA PRELIMINARE DI AMMISSIONE ALL INCENTIVO TRAMITE MODULO «GAGI»

7 - Apprendistato per l espletamento del diritto dovere di istruzione e formazione (dai 15 ai 18 anni per massimo tre anni per conseguire una qualifica professionale, sistema «duale») - Apprendistato professionalizzante (dai 18 anni 17 se in possesso di qualifica professionale - ai 29 anni, max 6 anni) - Apprendistato per l acquisizione di un diploma di livello secondario, universitario o per percorsi di alta formazione (dai 18 ai 29 anni) APPRENDISTATO 3 TIPOLOGIE:

8 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE La formazione in questo tipo di contratto è OBBLIGATORIA, secondo le modalità di seguito evidenziate. Il datore di lavoro può: - pagare con risorse proprie la formazione - accedere al Catalogo formativo regionale e usufruire della formazione finanziata tramite voucher.

9 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Da TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO (dlgs 167/2011) e successiva DISCIPLINA REGIONALE DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE (dgr 554 del 18 maggio 2012) la Regione provvede alla programmazione e all attuazione dell offerta formativa pubblica finalizzata all acquisizione delle competenza di base e trasversali e ne assicura il finanziamento

10 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE La formazione che l apprendista deve frequentare per acquisire le competenze di base e trasversali di differenzia per durata in relazione al suo livello di scolarità: ore per apprendisti con terza media o privi del titolo di studio - 80 ore per apprendisti con attestato di qualifica professionale, diploma professionale o diploma di istruzione - 40 ore per apprendisti in possesso di laurea

11 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Per tutti gli apprendisti, indipendentemente dal titolo di studio, viene offerto un percorso formativo di 40 ore i cui contenuti sono: - Attività di accoglienza - Sicurezza sul lavoro - Contrattualistica (disciplina del rapporto di lavoro) - Competenze relazionali - Organizzazione ed economia - Verifica finale IL PERCORSO FORMATIVO VIENE STRUTTURATO IN BASE AI MACROSETTORI DI APPARTENENZA

12 STAGE Fase pratica della formazione individuale, finalizzata a far conoscere la realtà aziendale e far acquisire gli elementi applicativi di una specifica attività. TRE SOGGETTI: - Stagista - Azienda ospitante - Ente promotore (funzioni di assistenza e garanzia) LO STAGE NON SI CONFIGURA COME RAPPORTO DI LAVORO

13 TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO Tirocini aventi come obiettivo il sostegno alla scelta professionale del tirocinante DESTINATARI: neodiplomati o neolaureati entro i 12 mesi successivi al conseguimento del titolo di studio DURATA: 6 mesi

14 TIROCINI DI REINSERIMENTO O INSERIMENTO AL LAVORO Tirocini mirati a inserire o reinserire nel mondo del lavoro soggetti privi di occupazione DESTINATARI: disoccupati, lavoratori in mobilità, inoccupati, disabili, soggetti svantaggiati DURATA: 6 mesi per disoccupati, lavoratori in mobilità e inoccupati 12 o 24 mesi in relazione allo svantaggio del lavoratore

15 TIROCINI CURRICULARI Tirocini inclusi nei piani di studio delle Università e degli Istituti scolastici, inseriti nell ambito dei percorsi di istruzione e formazione. DESTINATARI: studenti universitari, masterizzandi e soggetti a corsi di dottorato, studenti di scuola secondaria superiore, allievi di Istituti professionali e corsi di formazione professionale DURATA: all interno del periodo di frequenza

16 WORK EXPERIENCE Si tratta a tutti gli effetti di un tirocinio formativo DESTINATARI: disoccupati, lavoratori in mobilità e inoccupati, disabili, soggetti svantaggiati DURATA: 6 mesi per disoccupati, lavoratori in mobilità e inoccupati

17 WORK EXPERIENCE Caratteristiche: - Non costituisce un rapporto di lavoro - Non dà luogo a trattamenti previdenziali e/o assistenziali - Si realizza all interno di contesti produttivi - Consente l acquisizione di conoscenze della realtà aziendale e di acquisire gli elementi applicativi di una specifica attività - Dà diritto a un rimborso spese di 400,00 mensile se full time o di 200,00 mensile se part time.