METTI IN MOTO IL TALENTO

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1 METTI IN MOTO IL TALENTO Laboratorio di sviluppo, al femminile e non solo. Progetto di valorizzazione del personale rivolto ai dipendenti dell Amministrazione Provinciale di Pesaro e Urbino Provincia di Pesaro e Urbino

2 COS E E una rassegna interamente dedicata alle METTI IN MOTO IL TALENTO donne di ieri, di oggi e di domani che, in Italia e nel mondo, hanno fatto, fanno e faranno... la Differenza. Cos è (e cosa non è ) I motivi e gli obiettivi Le tappe e gli strumenti Incontri, conferenze, dibattiti, presentazioni di libri, esposizioni, performances, spettacoli, concerti, video, film, laborato- I temi ri, mostre mercato sono le diverse e vivaci occasioni per riflettere su come sono cambiate le donne nel corso dei secoli e, allo stesso tempo, su come le donne hanno E poi? L appuntamento saputo e sanno cambiare e innovare la società, la politica, l economia, la cultura.

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4 COS E 1. Cos è (e cosa non è ) Metti in moto il talento Attraverso una combinazione di strumenti dedicata ricerca, alleformazione, coaching è un progetto di sviluppo E una rassegna interamente organizzativo realizzato all interno donne di ieri, di oggi questa e di domani esperienza che, in pilota promuove la della Provincia di Pesaro Urbino. valorizzazione del personale e integra la Italia e nel mondo, hanno fatto, fanno e prospettiva di genere nella cultura faranno... la Differenza. dell Ente. Incontri, conferenze, dibattiti, presentazioni di libri, esposizioni, Il laboratorio performances, è imperniato su una ricerca spettacoli, concerti, intervento video, film, laboratori, mostre mercato sono le diverse e viva- ma non ha le pretese dell indagine scientifica. E una sperimentazione sul campo che innesca un modo ci occasioni per riflettere su diverso di riflettere su alcuni temi chiave come sono le cambiate competenze, le donnele attitudini, il ruolo del nel corso manager dei secoli e, allo -, stesso tempo, su come le donne adotta una doppia chiave di lettura quella al maschile e quella al femminile - e propone un metodo di hanno saputo e sanno cambiare sviluppo adatto a quelle organizzazioni e innovare la società, la politica, che tengono alla crescita dei risultati e a l economia, quella la cultura. delle persone.

5 Nato dall interazione tra l Assessorato alle Pari Opportunità e quello alle Risorse Umane, con il contributo della Consigliera di Parità provinciale, il laboratorio: costituisce la prosecuzione del Progetto Cantieri per l Innovazione Donne e leadership, promosso dal Dipartimento della Funzione pubblica; sperimenta un nuovo approccio culturale che parte dalla differenza di genere e approda alla valorizzazione delle differenze individuali come motore per la crescita delle organizzazioni; sdogana la questione di genere - spesso percepita come questione di nicchia- intrecciandola con le politiche per lo sviluppo del personale e le strategie per il benessere organizzativo; contribuisce alla diffusione di una cultura del lavoro che mette al centro dei processi il capitale umano.

6 2. Le tappe e gli strumenti Il percorso di Metti in moto il talento si snoda attraverso ricerca, focus group, coaching, laboratori di apprendimento organizzativo, rivolti a coloro che ricoprono ruoli di responsabilità all interno degli uffici della Provincia.

7 3. I motivi e gli obiettivi Se è vero che il capitale umano è la risorsa principale per un Amministrazione che vuole rispondere ai bisogni del territorio, allora le sfide sono molte: valorizzare il personale; individuare la formazione che serve davvero; far emergere attitudini e sviluppare competenze; preparare il management, quello attuale e quello futuro Con Metti in moto il talento la Provincia di Pesaro Urbino ha intrapreso un percorso altamente innovativo teso a fornire nuove opportunità di sviluppo professionale ai propri dipendenti, a investire su relazioni interne più salde e capaci di produrre significati e valori condivisi. Mettere le persone al centro della struttura, utilizzando come leve l autoanalisi e lo sviluppo delle differenze di genere e dei talenti individuali oltre a costituire un approccio piuttosto rivoluzionario - significa riconoscere e far riconoscere gli individui all interno di un sistema di valori e di regole esplicite, rafforzando le motivazioni al lavoro e non ultimo, il senso di appartenenza alle istituzioni.

8 4. I temi Talenti e competenze individuali Il talento come attitudine, qualcosa di innato che ci consente di raggiungere risultati eccellenti e addirittura! - di provare soddisfazione in quello che facciamo, di sentirci a nostro agio. Ma conosciamo i nostri talenti? E che nomi hanno? Riconoscerli, coltivarli, esprimerli nel lavoro Come? La competenza che ci consente di fare e di attrezzarci per il cambiamento, che può crescere con l esperienza e con la formazione giusta Quali sono le competenze che davvero servono? Come svilupparle? Intendiamo tutti la stessa cosa quando parliamo di Avere iniziativa o di Programmazione del tempo?

9 Freni e acceleratori dello sviluppo Esistono dei limiti personali al pieno sviluppo delle nostre capacità e delle nostre potenzialità. E ci sono anche dei limiti organizzativi, quelli che stanno al di fuori di noi, che ci pone il contesto in cui lavoriamo. Portarli a galla, riconoscerli significa non subirli Tanto per cominciare Le forme della leadership e del management Quali sono gli ingredienti per essere un buon capo? Il potere è maschile e la leadership è femminile? Stereotipi, falsi miti, conferme, nuove prospettive

10 5. E poi? Oltre alla naturale prosecuzione all interno dell Amministrazione, l esperienza pilota di Metti in moto il talento troverà una sua continuazione ideale in un video in corso di realizzazione che attraverso interviste a testimoni eccellenti, questa volta provenienti soprattutto dal privato : piccole, medie e grandi imprese -, metterà in scena modi diversi di generare valore nei contesti lavorativi anche attraverso la promozione delle differenze.

11 3. L appuntamento E per mercoledì (?) 22 novembre a Pesaro per un seminario / work shop (??)nel corso del quale saranno presentati sia il video che i risultati del laboratorio Metti in moto i talenti. Sarà un occasione preziosa di confronto che, a partire dall esperienza concreta di alcuni, coinvolgerà pubblico e privato, amministrazioni e imprese, parti sociali, università, sistema formativo e in generale tutti coloro che sono interessati all evoluzione della cultura del lavoro e dell impresa.

12 METTI IN MOTO IL TALENTO Laboratorio di sviluppo, al femminile e non solo. graphic design viviana bucci multipla net - illustrazioni alessandro baronciani Provincia di Pesaro e Urbino Per info e news www / /

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