Cercare lavoro è un lavoro! Da dove iniziare? Roberta Morici

Transcript

1 Cercare lavoro è un lavoro! Da dove iniziare? Roberta Morici

2 Cosa cercare? Non cercate solo un posto Cercate di costruire la vostra occupabilità come professionisti..ossia la libertà e la possibilità di cambiare posto, di crescere, di imparare cose nuove, di valorizzare le vostre capacità e attitudini, di seguire il vostro percorso 2

3 I temi che trattiamo Impostare un percorso nel mondo del lavoro Competenze ed esperienze 3 passi operativi Il Career Day 3

4 Il mondo del lavoro Aziende Grandi Medie Piccole Micro Locali Nazionali Internazionali Sedi italiane di multinazionali Pubblica amministrazione Organizzazioni intergovernative No profit /Fondazioni Associazioni / Consorzi Consulenza Ricerca Amministrazioni dello Stato (Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministeri, Istituzioni scolastiche, Agenzie, etc) Enti locali: Regioni, Provincie, Comuni Enti pubblici: Università, Camere di Commercio, enti del Servizio Sanitario Nazionale Autorità amministrative indipendenti (Banca d Italia, Consob, ISVAP, Antitrust, Agcom, etc) Enti di ricerca pubblici (CNR, Istat, e molti altri) Istituti / Fondazioni di ricerca Laboratori di R&S delle aziende 4

5 Il mondo del lavoro Imprese e addetti per classi di addetti Anno 2011 (Istat) Classi di addetti MICRO PICCOLE MEDIE GRANDI Addetti Imprese % Addetti % Imprese 46% 95% 20% 4% % 0,5% 250 e più % 0,1% Totale 5

6 Le offerte di lavoro: come il mercato classifica le occupazioni 6

7 Le offerte di lavoro: come il mercato classifica le occupazioni 7

8 Le offerte di lavoro: come il mercato classifica le occupazioni 8

9 Le forme contrattuali Stage Tirocinio Lavoro occasionale Apprendistato Inserimento Lavoro intermittente o a chiamata Somministrazione Contratto a progetto Contratto a tempo determinato Contratto a tempo indeterminato Lavoro a tempo parziale Partita iva Imprenditoria / start-up. Analizzate diritti e doveri di ciascuna forma 9

10 Il punto di arrivo Target Qual è il mio ambito professionale? Qual è il lavoro dei miei sogni? Qual è una figura di riferimento professionale per me? Dove mi vedo tra 5 anni? Tra 10 anni? Vorrei diventare come Parlatene, discutetene, confrontatevi 10

11 Impostare un piano di lavoro Target Che settori mi interessano? Che tipo di organizzazioni mi interessano? Nomi di organizzazioni target Che tipo di attività mi interessano? Nomi di posizioni target Che competenze ho / devo dimostrare per ciascuno di questi? Fate delle liste scritte e aggiornatele costantemente 11

12 I temi che trattiamo Impostare un percorso nel mondo del lavoro Competenze ed esperienze 3 passi operativi Il Career Day 12

13 Perché tutti chiedono le esperienze? Perché stanno cercando una persona, non un titolo di studio Nelle esperienze si trovano le tracce di: capacità di cooperazione capacità di imparare predisposizione alle relazioni di gruppo e al lavoro con gli altri flessibilità disponibilità affidabilità motivazione voglia di mettersi in gioco spirito di iniziativa/creatività disponibilità a fare la gavetta Le esperienze servono a dimostrare passione e impegno 13

14 Perché tutti chiedono le esperienze? Perché vogliono verificare non solo cosa avete fatto, ma cosa avete imparato dalle esperienze: risolvere problemi gestire lo stress e lavorare sotto pressione interagire con gli altri in maniera positiva relazionarsi con la diversità prendere decisioni lavorare in autonomia etc Le esperienze servono a dimostrare autoconsapevolezza e capacità di imparare e crescere 14

15 Cosa devo dimostrare Cosa cercano le aziende? talento + motivazione Come mi presento al meglio? conoscenze (sapere) + capacità (saper fare) + attitudini (saper essere) 15

16 Come posso valorizzare al meglio le mie esperienze? Create una storia: una situazione in cui mi sono trovato/a il modo di affrontarla i risultati e soprattutto, cosa ho imparato Mettete in evidenza posizioni di responsabilità (es. coordinatore di un gruppo di lavoro, capitano di una squadra, etc) Mettete in evidenza le situazioni in cui avete usato la vostra iniziativa Le liste passive di interessi (es. lettura, viaggi, etc) non sono esperienze Raccontate le vostre passioni, sono quelle che vi rendono una persona vera! 16

17 Come posso valorizzare al meglio le mie esperienze? Create una storia: una situazione in cui mi sono trovato/a il modo di affrontarla i risultati e soprattutto, cosa ho imparato Mettete in evidenza posizioni di responsabilità (es. coordinatore di un gruppo di lavoro, capitano di una squadra, etc) Mettete in evidenza le situazioni in cui avete usato la vostra iniziativa Le liste passive di interessi (es. lettura, viaggi, etc) non sono esperienze Raccontate le vostre passioni, sono quelle che vi rendono una persona vera! 17

18 Se ho esperienze in altri ambiti? La stessa esperienza può essere raccontata in tanti modi diversi: evidenziate il valore di ciascuna esperienza per l organizzazione o la posizione che vi interessa Se avete un percorso non lineare, cercate di comunicare come il vostro passato è coerente con il presente e con le aspettative in termini di crescita 18

19 Mi conviene di più iniziare da un lavoro di basso profilo, tanto per cominciare, o mi conviene aspettare di trovare qualcosa di solido, in linea con i miei studi? È possibile iniziare da un lavoro entry level per toccare con mano come funziona il mondo del lavoro, e per imparare a reggere le difficoltà e le inevitabili frustrazioni: le regole (scritte e non scritte) le procedure (utili o dannose) i capi e la gerarchia i colleghi e la competizione come sono visti e considerati i giovani (pregiudizi e stereotipi) i vincoli le possibilità di esprimere se stessi etc 19

20 E se non ho nessuna esperienza? Cercate di fare qualcosa SUBITO! Volontariato Call center McDonald s Imprese di famiglia 150 ore in università Servizio civile Etc Se possibile, scegliere un contesto dove sperimentare la complessità dell organizzazione del lavoro 20

21 Un piano per le esperienze Che competenze o esperienze devo sviluppare per arrivare al lavoro dei miei sogni? Quali contesti mi insegnano quello che dovrò dimostrare più avanti? Quali esperienze possono essermi più utili? Posso dare valore ad esperienze lontane dall ambito di lavoro a cui sto puntando? Target Posso iniziare con un impiego che mi consenta di imparare e riempire il cv mentre cerco altro? Allargate gli ambiti di partenza! 21

22 I temi che trattiamo Impostare un percorso nel mondo del lavoro Competenze ed esperienze 3 passi operativi Il Career Day 22

23 3 passi operativi LE FONTI Documentatevi! I TUTOR E IL NETWORK Non siete soli! Fatevi aiutare! I CANALI Aprite le piste! 23

24 I canali Internet: Database dell Università Siti di ricerca di lavoro (Monster, MioJob, etc) Siti delle aziende (sezione Carriere/Lavora con noi) Siti specializzati sul mondo del lavoro (Repubblica degli Stagisti, Generazione CoCoPro, JobRumors, Job24, etc) Canali cartacei: Repubblica Lavoro (giovedi) Corriere TrovoLavoro (venerdi) Panorama Trova Lavoro Con Noi (venerdi). Career Day dell Università Fiere del lavoro Società di ricerca e selezione: Randstad, GiGroup, Manpower, Adecco, Kelly Services,. Social network: Linkedin.. Centri per l impiego della Provincia 24

25 Le fonti di informazioni Quotidiani e periodici: La Repubblica, Il Corriere Affari e Finanza (Repubblica lunedi) Corriere Economia (Corriere lunedi) Job24 (Sole24Ore) Panorama Espresso Economy Il Mondo Newsweek TIME Pubblicazioni specifiche del vostro ambito (pubblicazioni professionali, non accademiche): The Economist Wired MarkUp. Scegliete le vostre fonti e seguitele regolarmente 25

26 Come usare i canali e le fonti di informazioni Non cercate solo annunci di lavoro, ma documentatevi in senso molto più ampio su: il mondo del lavoro e il mercato del lavoro: conoscere i settori, le aziende, i numeri, il mercato, le opportunità, etc l attualità: i fatti, gli approfondimenti e le opinioni (gli editoriali) di più fonti un laureato deve saper parlare di attualità il vostro ambito professionale: i contesti dove si possono applicare le conoscenze apprese, le opportunità professionali che esistono o che si possono creare, il linguaggio specifico del vostro settore 26

27 Perché documentarsi è fondamentale Per passare da un linguaggio accademico/disciplinare al linguaggio del mondo del lavoro: Es: scienza del territorio -> green economy scienza della comunicazione -> social media economia aziendale -> risk management etc Per passare da vedervi come studenti disoccupati a professionisti in crescita, aggiornati sul proprio ambito professionale Per indirizzare le ricerche in maniera via via più mirata 27

28 Le fonti di informazioni Iscrivetevi alle newsletter per essere aggiornati sui convegni in corso e su novità del vostro settore: -newsletter di chi organizza i convegni del vostro settore (es. Este, Business International, Sole24Ore, etc) -newsletter di associazioni di categoria del vostro settore -newsletter di università, centri di ricerca o fondazioni che lavorano nel vostro settore (italiane o straniere) -newsletter di case editrici del vostro settore (italiane o straniere) -Google Alert -etc A quante newsletter siete iscritti? 28

29 I tutor Scegliere alcune persone da consultare regolarmente per illustrare il vostro percorso, avere orientamento, chiedere consigli e feedback. Non c è bisogno di un rapporto formalizzato: basta tenersi in contatto e chiedere ogni tanto un consiglio. Se mantenete nel tempo una buona relazione, potrete chiedere lettere di referenze. Identificate più di una persona che ammirate e che rispettate Scegliete persone che abbiano background diversi Condividete il vostro piano e il vostro percorso, rendete loro facile darvi aiuto Chiudete sempre il giro quando ricevete un consiglio, un feedback o una segnalazione, anche gli esiti negativi «Mi regali un ora del tuo tempo per raccontarti il percorso che sto seguendo per cercare lavoro?» Non abbiate paura di chiedere aiuto! Avete diritto ad un attenzione che non dura a lungo, sfruttatela! 29

30 Il network La rete di persone che lavorano o che cercano lavoro, possibilmente che conoscono il vostro ambito professionale e il relativo mercato del lavoro Non siete soli! Linkedin Incontri di presentazione delle aziende Convegni e seminari sul mercato del lavoro Convegni sui temi del vostro ambito professionale Uffici di orientamento e placement Incontri di Alumni Etc Etc Socializzate e raccogliete quanti più stimoli e idee possibili! 30

31 Come usare il network Raccogliere storie e fatti Chiedere contatti Ragionare insieme, raccogliere idee Condividere fonti, canali, informazioni e conoscenze Verificare le proprie informazioni Un network cresce sullo scambio, siate generosi Chiedete e fate tesoro di risposte DIVERSE, non cercate conferme! Nel tempo, coltivate il vostro network anche al di là del vostro settore 31

32 I temi che trattiamo Impostare un percorso nel mondo del lavoro Competenze ed esperienze 3 passi operativi Il Career Day 32

33 Le organizzazioni presenti al Career Day 33

34 Le organizzazioni presenti al Career Day 34

35 Le aspettative giuste verso il Career Day È un occasione di apprendimento: Arrivate preparati sulle organizzazioni, non scartate nessuno a priori Fate domande mirate, fateli parlare, ad es: qual è il profilo che sta cercando l azienda? quali sono i contenuti del lavoro? con chi si lavora? quali sono gli elementi di difficoltà del lavoro? quali sono i criteri di scelta tra tanti cv simili? che tipo di persone cercate? come sono considerati e trattati i giovani? Sono pochi, tanti, etc? che aspettative ci sono verso i neoassunti / neolaureati? etc Le stesse indicazioni valgono per i colloqui di lavoro 35

36 Come usare le opportunità di incontro Ogni incontro serve a: acquisire linguaggio (es: organico, dipendenti, personale, RU, HR) tarare le proprie aspettative (es. in merito all esperienza da fare sul campo, alla remunerazione, etc) esercitarsi per sapersi vendere con argomentazioni adeguate al contesto raccogliere informazioni sul mercato raccogliere informazioni su di sé, raccogliere feedback sul proprio cv e sul proprio modo di presentarsi Prendete appunti! 36

37 Prepararsi agli incontri Fate ricerche prima sulle organizzazioni che vi interessano maggiormente: L organizzazione (storia, nome del presidente/ad, etc) Situazione finanziaria, stabilità Le aree di attività I competitor e la posizione di mercato Numeri chiave: numero di clienti, numero di punti vendita, numero di dipendenti, etc La cultura e lo stile di lavoro Le persone che ci lavorano Le stesse indicazioni valgono per i colloqui di lavoro 37

38 Il Career Day è una tappa. Il Career Day è una tappa di un percorso di ricerca un percorso durante il quale imparate a conoscere le regole del mondo del lavoro, le soddisfazioni, le delusioni, le attese un percorso durante il quale acquisite consapevolezza di voi e dei vostri talenti, e di come presentarvi al meglio un percorso durante il quale imparate a gestire le vostre aspettative e quelle degli altri, nonché le frustrazioni 38

39 Sintesi del piano di lavoro Iniziare da subito un piano e un monitoraggio delle proprie attività di ricerca attiva: Wish list di settori / organizzazioni / ruoli Discorso di presentazione Fonti da seguire Tutor da contattare Network da coltivare Convegni ed eventi da frequentare Potenziali contatti Cv inviati Risposte ad annunci Appunti su apprendimenti chiave Etc Etc 39

40 Buon Career Day! Buon lavoro! 40