Acquisire una metodologia strutturata ed efficace nello sviluppo della capacità comunicativa e commerciale nel ruolo di consulente commerciale

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2 La gestione creativa dei conflitti L ARTE STRATEGICA DI GESTIRE I CONFLITTI (L autodifesa conversazionale) Potenziare la capacità di gestione delle dinamiche conflittuali e di trarre occasioni di crescita attraverso di esse Potenziare la gestione efficace dei contrasti e dei conflitti. Saper costruire conflitti funzionali e generativi. Saper modificare il proprio stile comunicativo di fronte ai conflitti. Acuisire la metodologia per gestire emotivamente il conflitto. 2 giornate formative in aula plenaria con formula interattiva. Self-efficacy e cambiamento LA SELF-EFFICACY E LA GESTIONE DEL CAMBIAMENTO Potenziare la capacità di percezione sistemica della personale possibilità di trovare e sviluppare azioni coerenti ed efficaci di fronte agli obiettivi personal- professionali Potenziare la propria consapevolezza di autoefficacia. Acquisire metodologie e strumenti di autoanalisi e di sviluppo di strategie efficaci nella gestione delle problematiche che ostacolano gli obiettivi. Migliorare la programmazione della propria crescita personal-professionale all interno dell organizzazione. Utilizzare la comunicazione con sé stessi, con gli altri e con il mondo. 2 giornate formative in aula plenaria con formula interattiva. Team Coaching - Fare squadra nelle organizzazioni 1+1 = 3 (Le 6 regole del Team Coaching nelle organizzazioni) Moltiplicare l intelligenza individuale per sostenere le sfide del mercato Potenziare la capacità di generare il lavoro di squadra. Orientare i singoli al valore del gruppo. Acquisire strumenti per accrescere la fiducia e lo scambio all interno del gruppo di lavoro. Aumentare l efficacia comunicativa e la propria leadership. 2 giornate formative in aula plenaria con formula interattiva. Vendere Valore DA VENDITORI A CONSULENTI: IL M.A.S.C. Acquisire una metodologia strutturata ed efficace nello sviluppo della capacità comunicativa e commerciale nel ruolo di consulente commerciale Rafforzare la forza commerciale all interno del gruppo xxxyyyy. Sensibilizzare sull importanza della professionalità come generatore di business e di penetrazione qualitativa all interno del proprio mercato di riferimento. Acquisire strumenti pratici e innovativi per la gestione strategica delle trattative e del rapporto efficace con il cliente in qualsiasi fase del lavoro; dall acquisizione, alla formulazione dell offerta e la conclusione dell accordo. 6 incontri di aula plenaria della durata di 1/2 giornata con la seguente cadenza: 4 settimanali e 2 quindicinali (2 mesi di lavoro).

3 TIME MANAGEMENT STRATEGICO Aumentare la produttività personale e di gruppo Conoscere il tempo per usarlo meglio: gestire in modo efficace ed efficiente il proprio tempo. Fissare i propri obiettivi. Saper programmare le strategie. Acquisire consapevolezza nella gestione del tempo. Il Pensatoio Un ora tutta per me 2 incontri formativi di 4 ore in aula plenaria con formula fortemente interattiva. AUTOSTIMA EQUILIBRATA E CONSAPEVOLE DI SÉ: UNA RISORSA IN PIÙ NEL MONDO DEL LAVORO per prima cosa conosci te stesso - Socrate Definire cos è una stima equilibrata di sé e del proprio potenziale. Sviluppare approcci per stimarsi in modo corretto ed equilibrato. Prendere consapevolezza del proprio potere personale. GESTIONE E TEAM WORKING Il nostro modello ideale non è qualcun altro a cui assomigliare ma l'immagine di noi che ci esprimiamo al massimo delle nostre capacità e potenzialità - Vittorio Viglienghi Acquisire la coscienza del ruolo di gestore di persone e del proprio stile di leadership. Aumentare la sensibilità dei partecipanti alle dinamiche di relazione nel proprio gruppo di riferimento. Accenni alla valutazione dei collaboratori. GESTIONE DELLA NEGOZIAZIONE Il miglior generale non è colui che vince mille battaglie, ma chi ottiene conquiste senza mai proferir battaglia - Sun Tzu Acquisire consapevolezza del processo di negoziazione e di come ognuno lo gestisce. Cogliere il rapporto fra negoziazione e conflitto leggendo opportunità e limiti di entrambi gli approcci. Fornire tecniche per la negoziazione. 3 giornate di formazione in aula, interattive e con esperienze pratiche.

4 PROBLEM SOLVING Ogni uomo confonde i limiti del suo campo visivo con i confini del mondo - Schopenhauer Sviluppare sensibilità su cos è il problema. Aumentare la consapevolezza delle proprie risorse individuali utili alla soluzione del problema. Conferire alcune tecniche per la soluzione del problema e il cambiamento. LA VALUTAZIONE DEI COLLABORATORI Il mondo è una mia rappresentazione - Schopenhauer Prendere consapevolezza della centralità della valutazione dei collaboratori. Costruire un processo di valutazione basato su elementi oggettivi. Definizione di un metodo di valutazione. IL CAMBIAMENTO È LA REGOLA, NON L ECCEZIONE L unica costante della vita è il cambiamento - Buddha Il cambiamento come esperienza non scelta ma indotta dell esterno. La gestione del dolore, del risentimento e della rabbia. Emozioni come serenità necessaria per orientare l agire verso il riconoscimento delle proprie molteplici capacità. Consapevolezza del proprio talento come energia per nuovi ruoli. 6 incontri della durata di circa 2 ore e 30 minuti con cadenza settimanale. Una sessione di follow up (dopo circa 2 mesi). CLIMA AZIENDALE E CAPACITÀ PRODUTTIVA Favorire la consapevolezza dell individuo rispetto al proprio ruolo nella dimensione lavorativa aziendale, sia in riferimento al gruppo di lavoro, sia rispetto al processo di produzione, sia rispetto al prodotto. Favorire l utilizzo di processi comunicativi efficaci, volti cioè ad intendersi rispetto alle attività ed ai compiti da svolgere, così come a sviluppare e mantenere un buon clima di gruppo. Favorire la conoscenza di sé e delle proprie abilità e capacità. Favorire l emersione di un atteggiamento propositivo e responsabile nel campo dell adempimento dei propri compiti. 4 incontri della durata di circa 3 ore 30 minuti con cadenza mensile. Un incontro di revisione (dopo circa 2 mesi).

5 PERCORSO DI COACHING INDIVIDUALE Definizione di sé all interno dello spazio aziendale e del gruppo di lavoro. Imparare a sostenere in modo proattivo le richieste legate alla tipologia di lavoro. Progressiva scoperta e impiego delle proprie risorse e potenzialità. Feed back delle nuove modalità impiegate e modulazione degli interventi in relazione ai risultati ottenuti. 4 incontri individuali, della durata di un ora circa ciascuno. Strategie di viaggio per esploratori di mondi possibili NAVIGARE SERENI IN ACQUE TORBIDE E MOVIMENTATE, UN IDEALE REALIZZABILE? Tutte le cose sono difficili prima di diventare facili - John Norley Acquisire consapevolezza delle proprie dinamiche relazionali. Comprendere le proprie dinamiche di resistenza al cambiamento. Uso del linguaggio della definizione di SÉ. Creare modalità di lavoro funzionali alla realizzazione degli obiettivi aziendali. 2 giornate di formazione in aula, con formula interattiva. COMUNICAZIONE E SUCCESSO AZIENDALE Modi diversi di dire le stesse cose o dire le stesse cose in modo diverso? Acquisire familiarità con gli elementi base di comunicazione efficace (ascolto attivo, tecnica delle domande, linguaggio non verbale, uso della voce ). Comprendere il valore della condivisione delle informazioni tra colleghi. Favorire l utilizzo di strumenti di comunicazione strategica durante le riunioni di gruppo o aziendali. Acquisire strategie di comunicazione più efficaci con i superiori. Valutare la propria leadership e utilizzare gli strumenti comunicativi per rinforzarla. 2 giornate di formazione in aula, con formula interattiva. La magia della parola PERCORSO PUBLIC SPEAKING "Se mi venissero tolte tutte le mie forze e ricchezze, concedendomi di trattenerne una sola, conserverei la possibilità di parlare, perché con questa riconquisterei tutte le altre - D. Webster Acquisire consapevolezza nella propria capacità comunicativa. Apprendere un uso dinamico e consapevole della voce e del corpo. Comprendere obiettivi e intenti del proprio intervento. Strutturare la presentazione, il discorso o la lezione in modo chiaro e finalizzato. Creare una relazione arricchente con l uditorio. 4 incontri formativi di tre ore in aula plenaria, con formula interattiva.

6 RESISTENZA AL CAMBIAMENTO: UN OSTACOLO ALLA CRESCITA E ALLA REALIZZAZIONE DI SÈ "Cominciate con il fare ciò che è necessario, poi ciò che è possibile... e all improvviso vi sorprenderete a fare l impossibile - San Francesco d Assisi Prendere consapevolezza del cambiamento come crescita. Analizzare le principali tipologie di resistenza al cambiamento. Cercare dentro di noi il percorso di cambiamento e crescita che ci è proprio. 2 giornate di formazione in aula, con formula interattiva e con esperienze pratiche. CORSI PERSONALIZZATI B&P Consulting propone corsi personalizzati con la mission di focalizzare al meglio le tematiche e le aspettative, esaudendo le richieste delle aziende e personali. Tra i corsi, meritano un richiamo: In cammino verso il SÈ La creatività a supporto dell informatica. Analisi della percezione come strumento di comprensione. Empowerment: sentire di avere potere. Creatività: Pensiero divergente. Teambuilding: sviluppo di una mente gruppale. Le 4 regole della Consulenza Strategica Aumentare l ascolto e la fidelizzazione del cliente attraverso le Domande Strategiche. Potenziare l efficacia commerciale e la negoziazione. Migliorare la capacità di influenzare le decisioni dell interlocutore. Generare passaparola e sponsorship. Acquisire strumenti pratici e innovativi per la gestione strategica delle trattative e del rapporto efficace con il cliente in qualsiasi fase del lavoro; dall acquisizione, alla formulazione del progetto e la conclusione dell accordo. Potenziare il senso di squadra all interno della rete. Il dialogo, l ascolto ed il coaching Sviluppo della valutazione di sé (autostima), per usare meglio il proprio potenziale e le proprie capacità. Migliorare la comunicazione inter-area e sviluppare la collaborazione. Potenziare il lavoro in team. Eventuali interventi sull impianto organizzativo.

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