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1 DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. Presentazione Istituzionale Alessandro Borgialli Responsabile Nazionale Politiche Attive Adecco Università di Bergamo 29 Ottobre 2015

2 DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. BRAND MANIFESTO Lo faremo con il lavoro. Possiamo far crescere le imprese, dare spazio al talento dei giovani, mandare avanti il Paese. Lo faremo con il nostro lavoro, che è dare occasioni e creare opportunità. Con un lavoro che realizza le ambizioni, quella di distinguersi e avere successo, quella di migliorarsi e ottenere di più. Lo faremo con il lavoro di tutti. Con passione, con dedizione e con coraggio. Lo faremo ora. Lo faremo con il lavoro. Lo faremo insieme.

3 LEADER NEL MONDO, LEADER IN ITALIA. ADECCO NEL MONDO 20 miliardi di fatturato globale annuo dipendenti più di lavoratori al giorno uffici in più di 60 paesi più di clienti al giorno ADECCO IN ITALIA 1 miliardo di fatturato annuo più di lavoratori all anno 400 uffici più di clienti all anno

4 IL GRUPPO ADECCO IN ITALIA Società specializzate Servizi Persone Permanent Placement Training Outsourcing RPO Industrial Office Finance & Legal Marketing & Sales Onsite Solutions HR Consulting Assessment Medical & Science Tourism & Fashion Contact Center Solutions Top Secretaries

5 PERSONE Adecco parla a ogni specifica famiglia professionale attraverso Business Lines specializzate, con appropriato know-how ed elevate conoscenze e competenze di settore. Industrial Office Finance & Legal Marketing & Sales Medical & Science Tourism & Fashion Contact Center Solutions Top Secretaries

6 SCELTE CHE RENDONO VINCENTI. PERSONE Adecco offre una proposta di profili personalizzata e specializzata suddivisa in 8 Business Lines: Industrial, Office, Finance & Legal, Marketing & Sales, Medical & Science, Tourism & Fashion, Contact Center Solutions, Top Secretaries. Per ogni specifica Business Line, Adecco garantisce l intero processo di gestione del candidato (Attraction, Welcome, Evaluation, Opportunity e Management) utilizzando le tradizionali forme contrattuali. SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO È la fornitura professionale di lavoratori assunti da Adecco a fronte di un bisogno temporaneo da parte dell azienda. SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (STAFF LEASING) È la fornitura professionale di lavoratori a tempo indeterminato per la realizzazione di attività individuate dalla Legge o dalla contrattazione collettiva. APPRENDISTATO IN STAFF LEASING La via d ingresso nel mercato del lavoro per giovani fino a 29 anni, è lo strumento più efficace per costruire in azienda le professioni del futuro.

7 SERVIZI Adecco è in grado di aiutare le aziende a crescere attraverso numerosi servizi che presidiano l intero processo delle Risorse Umane, indicando quali opportunità cogliere e avvicinando i suoi clienti a risultati sempre più sfidanti. Permanent Placement Training Outsourcing RPO Onsite Solutions HR Consulting Assessment

8 LA CRESCITA HA PIÙ OPPORTUNITÀ. SERVIZI Adecco crede che solo attraverso la valorizzazione delle Risorse Umane si raggiungano quei traguardi ambiziosi che ogni azienda si pone. È per questo che, oltre a offrire soluzioni di Somministrazione, Staff Leasing e Apprendistato, vanta al suo interno una squadra di professionisti specializzati in diversi servizi in grado di esaltare e far crescere questo patrimonio.

9 SERVIZI PERMANENT PLACEMENT È l attività di consulenza che individua la candidatura più idonea per posizioni professionali a tempo indeterminato e con inserimento diretto del lavoratore da parte dell azienda. TRAINING Propone soluzioni su misura per la formazione e lo sviluppo di diverse funzioni aziendali attraverso percorsi di training manageriale e tecnico. OUTSOURCING Offre soluzioni in outsourcing in ambito vendite, marketing, produzione, logistica, accoglienza, eventi, informazione medica. Diventa partner delle aziende facendosi carico diretto delle attività «non strettamente core» assumendosi il rischio di impresa e la responsabilità del raggiungimento degli obiettivi. HR CONSULTING Adecco offre servizi di HR Consulting per supportare le aziende nella Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane secondo le dimensioni del valore e del costo. ASSESSMENT Metodologia di valutazione del personale, che in relazione all esigenza dell azienda (selezione, formazione e sviluppo, organizzazione aziendale), è volta ad individuare, attraverso test, dinamiche di gruppo e prove individuali, l insieme delle caratteristiche comportamentali e delle qualità individuali proprie di ogni risorsa. RPO Adecco affida a un team esterno di professionisti qualificati una o più fasi del processo di reclutamento e selezione. ONSITE SOLUTIONS Strutture dedicate inserite direttamente presso le aziende clienti per una completa integrazione dei processi e per la gestione della forza lavoro in somministrazione in tutte le sue fasi, dal recruiting all assunzione, dalla formazione all analisi dei KPI.

10 UN OBIETTIVO, TUTTI I MODI PER RAGGIUNGERLO. SOCIETÀ SPECIALIZZATE Adecco ha l ambizione di offrire, attraverso società specializzate, consulenza e soluzioni che vanno oltre la ricerca del personale, supportando i clienti su progetti strategici e di ricerca e sviluppo.

11 SOCIETÀ SPECIALIZZATE NEL DARTI IL MASSIMO. SOCIETÀ SPECIALIZZATE Offre servizi di Ricerca e Selezione specializzati per manager, professional ed executive. Avvalendosi della propria rete internazionale mette a disposizione i più sofisticati strumenti di scouting e processi di head hunting cross countries. Offre servizi professionali specializzati nel settore dell Information Technology, utilizzando l approccio innovativo del dynamic recruitment. Offre servizi di Consulenza Ingegneristica in progetti di Ricerca e Sviluppo, Manutenzione e Design, proponendosi come interlocutore dei dipartimenti tecnici per tutto il ciclo di vita del prodotto. È una Talent Mobility Company globale che copre diverse fasi dello sviluppo professionale fino all area del career transition attraverso programmi di Assesment & Development Center, Executive Coaching, Team Coaching e Formazione Manageriale, Change Management e Supporto alla ricollocazione professionale. Global Presentation Title / May 1,2015

12 ADECCO SOCIAL. #SocialHR #SocialRecruiting Grazie alla specializzazione della Faculty Social, Adecco Training offre un ampia gamma di servizi per le aziende in ambito Social Enterprise, attraverso formazione e consulenza in ambito: Facebook Fans Social Media Education Social Media Strategy Social Media Policy Social Recruiting Enabling Leadership Internal Branding Brand Reputation Social Media Security Employer Branding online Lean Innovation Linkedin Followers e 9 community di settore Twitter Followers YouTube views

13 Lavorare è un diritto di tutti e attraverso il lavoro ognuno realizza se stesso. Adecco lo sa bene. Ed è per questo che quasi 15 anni fa ha creato la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, un organizzazione no profit nata con lo scopo di creare le migliori condizioni per l inserimento o il reinserimento di gruppi di persone che accedono con maggiori difficoltà al mondo del lavoro. Dal 2001 la Fondazione ha sostenuto persone in situazione di svantaggio: persone con disabilità, persone disoccupate da lungo tempo, donne con carichi di famiglia e persone over 40. Perché è attraverso il lavoro che tutti possono ambire a una vita migliore.

14 DIAMO LAVORO ALLE AMBIZIONI. Approfondimenti Alessandro Borgialli Responsabile Nazionale Politiche Attive Adecco Università di Bergamo Ottobre 2015

15 Introduzione al mondo delle Agenzie per i Lavoro

16 Introduzione al mondo delle Agenzie per i Lavoro Legge n. 196 del 1997 Ha avuto il merito di aprire il mercato dei servizi alle Agenzie di intermediazione private, segnando il superamento del monopolio pubblico Legge n. 30 del 2003 Ha permesso l ingresso a una pluralità di soggetti, purché autorizzati, all attività di intermediazione: Agenzie private del lavoro

17 Storia Politiche Attive Che cosa sono le Politiche Attive?

18 Storia Politiche Attive La base teorica è il Welfare to work. Esso nasce per colmare le lacune del Welfare State (le cosiddette politiche passive).

19 Storia Politiche Attive La dicotomia tra politiche passive e politiche attive.

20 Storia Politiche Attive Gli strumenti per realizzare gli obiettivi sono: la formazione, la riqualificazione, gli strumenti di orientamento, l'alternanza scuola lavoro, i tirocini e le work experiences.

21 Storia Politiche Attive L'attuale quadro istituzionale prevede che le politiche attive siano assegnate alla competenza legislativa concorrente di Stato e Regioni, mentre quelle passive sono di competenza esclusiva dello Stato. Il Decreto Legislativo n. 469/97 ha disciplinato il conferimento alle Regioni e agli Enti locali delle funzioni e dei compiti relativi al collocamento e alle politiche attive.

22 Storia Politiche Attive 2003 D.Lgs 276/03

23 Storia Politiche Attive

24 Storia Politiche Attive

25 Storia Politiche Attive

26 Storia Politiche Attive

27 Storia Politiche Attive Monitoraggio regione Lombardia Trasparenza e Performance Operatori a vantaggio del sistema

28 Storia Politiche Attive

29 Storia Politiche Attive

30 Responsabile Politiche Attive POLITICHE ATTIVE Alessandro Borgialli PA Developer Francesco Petroni PA Coordinator Enrico Calcagnile PA Coordinator TBD PA Coordinator Valentina Chiesa PA Coordinator Barbara Melandri Controller Politiche Attive Gianluca Etoldo PA Specialist PA Consultant Addetto Amministrativo Politiche Attive Barbara Damioli Addetto Amministrativo Politiche Attive Elena Baracchi

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