CHE COS E UN VIDEOCURRICULUM?
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- Alberta Molinari
- 8 anni fa
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1 Siti internet utili: CHE COS E UN VIDEOCURRICULUM? Per VIDEO CURRICULUM si intende generalmente la presentazione in video di una persona che cerca lavoro oppure che vuole far conoscere le proprie competenze. Chiaramente richiede più tempo rispetto al Cv tradizionale (Svantaggio). La video presentazione è ripresa da una telecamera e diffusa via internet, per mezzo di blog o portali come ad esempio Youtube oppure altri siti dedicati al lavoro.
2 ORIGINI E DATI L idea del video curriculum nasce negli Stati Uniti e presto si diffonde in Europa, attirando anche l attenzione dei media sin dal E infatti con il successo planetario di YouTube che il Video CV si diffonde in rete tanto che oramai molti siti di recruitment in America si stanno organizzando per riuscire a replicare nel mondo della selezione del personale la miracolosa traiettoria di YouTube ( etc). Oggi sono più di duemila i video in cui appare la parola curriculum nel titolo, spesso molto diversi tra loro, da quelli che offrono una presentazione molto formale di sé a quelli più originali e creativi. Nel 2007, Vault.com, società specializzata in servizi per le risorse umane e coinvolta nel settore dei Video CV, ha realizzato un indagine sullo strumento dei Video CV, 2007 Video ResumeSurvey, in cui si sottolinea l importanza e l efficacia di tale strumento sul mercato del lavoro. Secondo tale indagine, quasi sei imprese su dieci ritiene che il video curriculum diventerà parte integrante degli strumenti di candidatura mentre l 89% dei datori di lavoro intervistati ha affermato che guarderebbe con interesse un Video-CV se venisse loro sottoposto. In Italia, in particolare, il video curriculum ha iniziato da poco la sua espansione on line. Diversi progetti e iniziative sono stati finanziati, spesso con il coinvolgimento di Enti o Istituzioni pubbliche. Si tratta tuttavia di esperienze circoscritte e che, il più delle volte, si esauriscono con la conclusione del progetto, senza che si riesca ad assicurare una loro messa a regime.
3 PERCHÈ REALIZZARE UN VIDEOCURRICULUM? E' semplicemente una possibilità in più. Ma per quali motivi? Il VideoCurriculum INCURIOSISCE molti datori di lavoro di grandi e piccole realtà, e sono ben disposti a guardarlo, quindi aumentano le possibilità di non passare inosservati. Attualmente, in Italia, la maggior parte delle aziende non ne hanno mai ricevuti, e se è vero che il nostro paese segue le orme americane, allora questa soluzione verrà adottata sempre di più. E' probabile che i primi a utilizzarlo forse ne avranno maggiori risultati, sicuramente c'è una grossa fascia di personale più sensibile, a cui si adatta meglio questo metodo: commessi, cassieri, banconisti, consulenti, agenti,hostess, venditori, formatori, personale alberghiero, receptionist, impiegati a sportelli, agenzie, ecc. Un'altra categoria sono i professionisti, i dirigenti o alti profili commerciali. In ogni caso il VideoCurriculum può essere un ottimo metodo per aprire una via preferenziale all'invio di un curriculum testuale e alla possibilità di un colloquio personale. Accedere al VideoCurriculum è semplice e immediato. Basterà aggiungere un link sulla vostra mail, su un sito di inserzioni lavorative o nelle vostre pagine facebook, blog, ecc.. Le aziende e le agenzie potranno guardare la vostra presentazione tutte le volte che vorranno e passare l'informazione ad altri potenziali clienti.
4 COME REALIZZARE UN VIDEOCURRICULUM Il VideoCurriculum è un metodo di presentazione con grandi potenzialità, il problema è che se non viene fatto bene si perde questo effetto positivo e si rischia di ottenere l'effetto contrario. L'immagine e il testo sono importanti. devono essere pensati bene e funzionare insieme in un tempo breve. L'interesse deve essere mantenuto alto e pianificato come in uno spot. Basta una piccola video camera, una webcam, una fotocamera digitale o un buon cellulare, tutto il resto è post-produzione.
5 FASI DELLA PRODUZIONE DEL VIDEOCURRICULUM: PRE PRODUZIONE Prima di mettersi di fronte alla camera, è necessario PREPARARE UN TESTO che sia chiaro e sintetico. Il VideoCurriculum equivale ad un colloquio di preselezione. Poche cose, ma efficaci. La durata è importantissima: NON PIÙ DI UN MINUTO E MEZZO/DUE CIRCA, causa perdita dell'attenzione. Scegliete un posto ben illuminato e silenzioso, curate il vostro aspetto e leggete più volte il testo per acquisire sicurezza e spontaneità.
6 ALCUNE INDICAZIONI UTILI PER PREPARARE IL VIDEOCURRICULUM: L unica cosa bisogna cercare di fare è pensare a ciò che vuoi raccontare di tenendo presente che il tuo discorso dovrà contenere i seguenti elementi: CHI SONO: parte contenente indicazioni sulla storia, la personalità, la formazione dell utente e le principali esperienze lavorative; circa 30 secondi; COSA SO FARE: parte contenente una dimostrazione di capacità e competenze pratiche o una descrizione delle competenze acquisite, delle doti professionali, delle capacità relazionali e trasversali; circa 1 minuto; IO NEL FUTURO: parte contenente aspettative e ambizioni per il futuro lavorativo e descrizione dell occupazione che l utente cerca; circa 30 secondi.
7 ALCUNI SUGGERIMENTI UTILI PER PREPARARE LA PRESENTAZIONE GIUSTA DEL VIDEOCURRICULUM: A ME GLI OCCHI: abituati a guardare sempre in camera e cerca sempre di mantenere lo sguardo ad altezza occhi, non verso il basso; SII CHIARO: cerca di parlare lentamente e di scandire bene le sillabe. In modo particolare, cercare di sottolineare bene la chiusura delle parole; IL GIUSTO TONO: cerca di non essere troppo colloquiale, ma neanche troppo formale. In generale è meglio cominciare con buongiorno piuttosto che con ciao ; DI LE COSE GIUSTE: la durata media di un video-curriculum è compresa tra i 1,30 e i 2 minuti, è quindi importante pensare a come scandire questi pochi minuti con le molte cose da dire. Fare una scaletta delle cose che si vogliono dire aiuta. In chiusura, è importante dedicare qualche secondo a raccontare alcune curiosità del proprio carattere o dei propri interessi; ATTENTO A CIÒ CHE DICE IL TUO CORPO: la comunicazione non verbale è importante. Cerca di non gesticolare eccessivamente con le mani e di mantenere un modo di parlare tranquillo e amichevole; IL VESTITO GIUSTO: l abbigliamento deve essere appropriato al contesto al quale ti stai rivolgendo, tenendo conto anche della tua personalità; UN ULTIMO CONSIGLIO: il video curriculum non sostituisce il cv tradizionale ma è uno strumento innovativo e curioso, cercare di renderlo tale anche nel modo di presentarsi.
8 PRODUZIONE Per fare una ripresa video, la tecnologia attualmente ci può aiutare in molti modi perché gli strumenti di comunicazione sono diventati multimediali e incorporano la possibilità di acquisire video (videocamera, fotocamera digitale, webcam, cellulari). Sistemate la camera in modo che sia ferma, inquadrate un fondale il più omogeneo possibile e posizionatevi comodamente nell'inquadratura. Verificate con un test di essere al centro e di sentire bene la voce, quindi registrate, se sbagliate rifate le parti che non vi soddisfano. Se utilizzate una videocamera mini DV, dovrete acquisire il video sul computer utilizzando un editor, vanno benissimo quelli installati nel sistema (Movie Maker per Windows e imovie per Mac), ma acquisitelo sempre alla massima qualità. POST PRODUZIONE Creato il file, bisogna iniziare la lavorazione per finalizzare il materiale in un VideoCurriculum perfetto. Ecco le fasi: conversione del formato, pulizia del video e dell'audio, eventuale eliminazione di errori, correzione dell'immagine (colore, contrasto, saturazione), correzione dell'audio (volume e tono), montaggio di un format grafico (aggiunta di testi, grafica, foto, illustrazioni, musica, ecc). La post produzione definisce il prodotto e gli conferisce una veste adatta al suo scopo, in primo piano sempre la persona, e sotto tutti gli accorgimenti tecnici per evitare il problema che il VideoCurriculum si possa rivelare controproducente.
9 DIFFUSIONE DEI VIDEO CURRICULUM Il file video deve essere visionato dal potenziale datore di lavoro, per fare questo è necessario pubblicarlo gratuitamente negli appositi contenitori come youtube e molti altri. A questo punto il VideoCurriculum potrà raggiungere qualsiasi indirizzo di agenzia o azienda tramite un semplice link allegato ad una mail. Vedere a tale proposito il seguente link per la diffusione in banca dati dei Videocurriculum di cittadini residenti in Italia di Paesi Terzi: (Progetto Provintegra )
10 I VANTAGGI DEL VIDEOCURRICULUM In sintesi, il Video CV presenta numerosi vantaggi sia per il candidato che per il datore di lavoro. Il vantaggio fondamentale per il CANDIDATO è la possibilità di mettere in evidenza le proprie competenze e qualità, al di là di pregiudizi e stereotipi di età, sesso, razza e origini. Mentre per l AZIENDA il valore aggiunto è quello di fare una preselezione dei CV, vedendo anticipatamente la persona, facendosi un'idea più chiara ed approfondita di quello che è scritto normalmente in un curriculum vitae tradizionale. Così, ad esempio, da 100 curriculum, anziché fare 100 colloqui, l'azienda che cerca personale potrebbe chiamare a colloquio solo le persone di cui è più convinta, diminuendo quindi il numero di incontri in presenza. E soprattutto l'azienda può vedere il candidato nel video curriculum vitae quando vuole, più volte e da qualsiasi accesso web, oltre che dal dvd. In particolari casi, nel Video CV si può trovare la dimostrazione di alcune competenze del candidato, come quelle tecnico-pratiche oppure quelle multi linguistiche, portando un consistente vantaggio sia alle aziende e sia ai candidati.
11 VANTAGGI PER IL CANDIDATO: - Maggiore impatto delle persone in confronto al curriculum tradizionale. - Capacità di comunicare con la comunicazione NON VERBALE. - Possibilità di comunicare altre informazioni non presenti nel curriculum tradizionale. - Valorizzare le abilità nascoste, che non è possibile far emergere in un CV scritto. - Favorire l auto-responsabilizzazione. VANTAGGI PER L AZIENDA: - Maggiore impatto delle persone in confronto al curriculum tradizionale. - Riduzione dei tempi/costi per la selezione del personale. - Maggiori informazioni sul candidato. - Favorire una valutazione sull autenticità della personalità di un candidato.
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