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Giovanni Nicolosi
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1 Presentazine del grupp

Scietà e divisini del grupp Assessment Ricerca e selezine di executives Management assessment Management Benchmarking Assessment e Autvalutazine del Bard Cmpensatin per alta direzine Frmazine

assessment center Cstruzine di prcessi sulle reali esigenze del Cliente Utilizz di test nline e ffline Assessment delle risrse aziendali Recruiting n line Campagne di emplyer branding

2 Scietà e divisini del grupp Assessment Ricerca e selezine di executives Management assessment Management Benchmarking Assessment e Autvalutazine del Bard Cmpensatin per alta direzine Frmazine al Rul di Cnsiglieri Cnsulenza per la Gvernance di Imprese Familiari Ricerca e selezine di quadri e prfessinal Annual Scuting Services Selezine di nelaureati attravers la metdlgia dell assessment center Cstruzine di prcessi sulle reali esigenze del Cliente Utilizz di test nline e ffline Assessment delle risrse aziendali Recruiting n line Campagne di emplyer branding Piattafrma di Recruiting 2.0 T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 2

3 La Stria Giugn 2001: Viene fndata Key2peple Executive Search dalla geniale intuizine dei 5 partner fndatri prfessinisti della ricerca e selezine e prvenienti da settri diversi Maggi 2002: Acquisizine della scietà indipendente Talent Manager Nvembre 2002: Viene lanciata Intermedia Selectin cn l scp di integrare l fferta di ricerca e selezine anche per il middle management Gennai 2003: Diviene partner di IIC un netwrk internazinale di scietà di executive search di elevata qualità I vantaggi derivanti dalla partnership: Lcal Knwledge Industry Expertise Glbal Reach Giugn 2007: Nascita della divisine Gvernance (sluzini per il bard delle imprese) Giugn 2008: Prim grupp italian cn una rganizzazine di 93 persne e cn servizi fferti integrati, cn un fatturat pari a ltre 12 M Dicembre 2009: Nasce la scietà HRweb Tech srl avente la missin di rendere più efficace ed efficiente l n line recruiting attravers la tecnlgia prprietaria HRweb 06/ / / / / / /2009 T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 3

partner di IIC un netwrk internazinale di scietà di executive search di elevata qualità I vantaggi derivanti dalla partnership: Lcal Knwledge Industry Expertise Glbal Reach Giugn 2007: Nascita della

4 Intermedia Selectin Intermedia Selectin è l azienda specializzata nella selezine di quadri e prfessinal che pera sul mercat cn una prpria struttura di prfessinisti Principali Evidenze 2010 Nata nel 2002 Organic cmpst da circa 40 risrse 420 ricerche effettuate nel 2010 di cui 340 cn inseriment 220 clienti attivi in prtafgli T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 4

effettuate nel 2010 di cui 340 cn inseriment 220 clienti attivi in prtafgli T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin

5 Intermedia Selectin Assessment Intermedia Selectin - Assessment è una Practice all intern di Intermedia Selectin specializzata nella prgettazine e realizzazine di prcessi di assessment di selezine e valutazine rivlti a nelaureati e givani prfessinal Principali Evidenze 2010 Nata nel candidati incntrati nel sessini di assessment T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 5

Principali Evidenze 2010 Nata nel 2006 1.

Fattri di eccellenza Centralità del cliente Prattività e velcità di individuazine delle sluzini Flessibilità perativa Cerenza dei candidati cn la cultura dell Azienda Servizi Tailr Made sulle

6 Fattri di eccellenza Centralità del cliente Prattività e velcità di individuazine delle sluzini Flessibilità perativa Cerenza dei candidati cn la cultura dell Azienda Servizi Tailr Made sulle esigenze del cliente T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 6

esigenze del cliente T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material,

7 Panrama dei servizi SERVIZIO Ricerca diretta, data base, nline recruiting DESCRIZIONE Identificazine dei bisgni del cliente Individuazine e selezine da prprre Tempi brevi nella presentazine dei candidati Data base cmpst da 150 mila candidati Assessment Selezine di nelaureati attravers la metdlgia dell assessment center Cstruzine di prcessi sulle reali esigenze del Cliente Utilizz di test nline e ffline Assessment delle risrse aziendali Annual Scuting Services Mnitraggi del mercat per identificare e prprre al cliente i migliri talenti per specifiche funzini givani ad alt ptenziale manageriale T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 7

test nline e ffline Assessment delle risrse aziendali Annual Scuting Services Mnitraggi del mercat per identificare e prprre al cliente i migliri talenti per specifiche funzini givani ad alt

8 Apprcci Metdlgic della Ricerca START UP RICERCA SELEZIONE SUPPORTO Infrmazini preliminari: Prcessi di business Cultura aziendale Clleghi Elabrazine descrizine candidat: Psizine e prfil della persna ricercata Capacità e qualifiche Mtivazine Eventuale presentazine di candidature Best in Class Mappatura: Identificazine dei ptenziali candidati attravers database, ricerca diretta e pubblicazine annunci nline Pre- Screening del mercat per identificare i migliri candidati Cinvlgiment: Cinvlgiment del candidat negli biettivi aziendali della scietà cliente Selezine: Intervista strutturata ed accurata che esplri la mtivazine, cmpetenze e valri Presentazine: Shrtlist dei candidati Analisi e valutazine dei candidati presentati Clsing: Organizzazine del prcess di intervista cn azienda Supprt alla negziazine cn il candidat Fllw up: Infrmazini su cme gestire e mtivare al megli la persna assunta Assistenza per il prim ann all inseriment in azienda T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 8

annunci nline Pre- Screening del mercat per identificare i migliri candidati Cinvlgiment: Cinvlgiment del candidat negli biettivi aziendali della scietà cliente Selezine: Intervista strutturata ed

9 Apprcci Metdlgic dell Assessment START UP RICERCA ASSESSMENT CENTER SUPPORTO Infrmazini preliminari: Cultura aziendale Area di inseriment Interlcutri e Respnsabili Elabrazine descrizine candidat: Psizine e prfil della persna ricercata Cmpetenze tecniche e trasversali Mtivazine Surcing: Identificazine dei ptenziali candidati attravers pubblicazine annunci nline, creazine di una campagna di emplyer branding, ricerca in database ed curricula spntanei pervenuti al Cliente Cinvlgiment: Cinvlgiment del candidat nella descrizine e negli biettivi della scietà cliente Assessment Center: Screening curricula dei candidati Cnvcazine in assessment Assessment in aula rganizzat cn differenti prve: - casi aziendali - test di persnalità - prve tecniche Cllqui individuale Prfil grafic e testuale dei candidati ritenuti idnei Presentazine: Clsing: Organizzazine del prcess di intervista cn azienda Supprt alla negziazine cn il candidat Fllw up: Infrmazini su cme gestire e mtivare al megli la persna assunta Girnate di feedback pst inseriment shrtlist dei candidati analisi e valutazine dei candidati presentati T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 9

emplyer branding, ricerca in database ed curricula spntanei pervenuti al Cliente Cinvlgiment: Cinvlgiment del candidat nella descrizine e negli biettivi della scietà cliente Assessment Center:

10 Key2Peple Executive Search Key2peple Executive Search è la maggire scietà indipendente a capitale italian di ricerca e selezine di dirigenti Principali Evidenze 2010 Partner indipendente di IIC Partners, che è tra i primi gruppi di Executive Search al mnd, cn un fatturat di ltre 150 milini di $ e circa 53 uffici in 37 paesi di tutti i cntinenti Organic cmpst da ltre 40 risrse 120 clienti attivi in prtafgli T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 10

milini di $ e circa 53 uffici in 37 paesi di tutti i cntinenti Organic cmpst da ltre 40 risrse 120 clienti attivi in prtafgli T prtect the

11 Key2Peple Gvernance Gvernance Practice prpne cnsulenza e sluzini per il gvern delle imprese, affiancandle nel definire ed implementare la Best structure di Gvernance Principali Evidenze 2010 Nata da circa due anni e frmata da 4 prfessinisti di area Organizzazine e Ricerca, Scietaria, Cmpliance, Cmpensatin Vanta l esecuzine di diversi prgetti a respir internazinale, per scietà qutate e familiari Attività richieste: Ricerca di CEO e valutazine del Tp Management Assessment e valutazine del Bard Analisi della cmpsizine del CdA e valutazine del mix di cmpetenze (benchmark cn best practice italiane ed estere) Determinazine di sistemi di remunerazine per i Cnsiglieri di Amministrazine e per il Tp Management Cnsulenza per favrire il passaggi generazinale Assessment della Gvernance e implementazine di un sistema efficiente in vista dell access al mercat dei capitali (qutazine, emissine bnd, ecc) T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 11

Attività richieste: Ricerca di CEO e valutazine del Tp Management Assessment e valutazine del Bard Analisi della cmpsizine del CdA e valutazine del mix di cmpetenze (benchmark cn best practice

12 HRweb Tech HRweb Tech Scietà tecnlgica di nuva cstituzine attiva nella ideazine, prgettazine, svilupp, cmmercializzazine di sistemi e sluzini di recruiting n line. Opera sul mercat cn 2 brand specifici : Talent Manager : jb bard che agevla l incntr della dmanda e fferta di lavr qualificat HRweb : servizi n line per la gestine autnma del prcess di reclutament e selezine Principali Evidenze nuve aziende hann acquistat la Suite n line HRweb 300 aziende hann utilizzat i servizi di Talent Manager nel 2010 Organic cmpst da ltre 30 risrse inserzini aziendali pubblicate annualmente sul sit talentmanager.cm visite al sit talentmanager.cm gni mese T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 12

selezine Principali Evidenze 2010 35 nuve aziende hann acquistat la Suite n line HRweb 300 aziende hann utilizzat i servizi di Talent Manager nel 2010 Organic cmpst da ltre 30 risrse 7.

13 IIC nel mnd T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 13

14 Cntatti Milan, Via Gerlam Mrne, 8 Tel: Rma, Viale Brun Buzzi, 102 Tel: T prtect the cnfidential and prprietary infrmatin included in this material, it may nt be disclsed r prvided t any third parties withut the apprval f Intermedia Selectin S.r.l. 14

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