Proposta di piano di lavoro dei servizi amministrativi 2015/20165

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1 Proposta di piano di lavoro dei servizi amministrativi 2015/20165 IL DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED AMMINISTRATIVI Prot Campobasso 20/10//2015 VISTO l articolo 53, comma primo,del CCNL 29/11/2007 che attribuisce al Direttore SGA la competenza a presentare all inizio dell anno scolastico la proposta del piano delle attività del personale ATA VISTO l art. 14 del D.P.R. n. 275 dell 8/3/1999; VISTO il C.C.N.L. del comparto scuola del 4/8/1995:,il CCNL26/05/1999,l art. 52 del CCNI VISTO il CCNL24/07/2003 con particolare riferimento agli artt. 46,47,50,52,54,55,86e87. VISTE le indicazioni fornite dal Dirigente Scolastico in merito al piano dell offerta formativa; TENUTO CONTO del fondo di Istituto spettante per il periodo settembre 2015 agosto 2016 SENTITA l assemblea del personale A.T.A. del 15 ottobre 2015 VISTA la sequenza contrattuale del 25/06/2008 VISTO l Accordo del 18 maggio 2010, VISTO L Intesa del 7 agosto 2015 CONSIDERATE le esigenze e le proposte del personale interessato,anche in considerazione dell esperienza e delle competenze del personale in servizio p r o p o n e il seguente piano di lavoro e di attività del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario per l A.S. 2015/2016 Il piano comprende quattro aspetti : Articolazione dell orario di lavoro, l attribuzione di incarichi di natura organizzativa individuazione dei criteri per l assegnazione di incarichi specifici, l intensificazione di prestazioni lavorative Il piano è stato elaborato sulla base delle linee guida fornite dal Dirigente scolastico, dal numero di unità di personale in organico, sulla base dell orario di funzionamento dell Istituto La sede del Liceo si presenta ampia ed accogliente, in grado di soddisfare tutte le esigenze degli alunni. Trovano posto nella ben 5 laboratori perfettamente funzionanti ( 2 di informatica, fisica, chimica, biologia), una sala biblioteca, una sala studio, una aula magna abilitata ad ospitare ben 150 persone. Gli uffici di segreteria sono costituiti da 4 stanze nelle quali i 6 assistenti amministrativi e il DSGA hanno trovato una efficace e confortevole sistemazione. Le stanze sono ampie luminose e ben arredate. Per quanto riguarda i collaboratori scolastici si fa notare che in organico di diritto, secondo le tabelle allegate al decreto, il numero dei collaboratori spettanti è pari a n. 12 unità. La decurtazione del 25% in presenza di lavoratori socialmente utili, comporta l assegnazione di sole 10 unità di personale. Sono infatti presenti nella scuola, a carico della cooperativa Ariete, a seguito della complessa operazione di esternalizzazione dei servivi tre unità di personale così collocate: 2 unità utilizzate per n. 30 ore settimanali cd 1 unità di personale per n. 15 ore settimanali Questo personale non può effettuare la vigilanza degli alunni, ma deve limitarsi ad operazioni di pulizia.ben si comprende come un compito di primaria importanza quale quello della sorveglianza, necessario non certamente da un punto di vista disciplinare ma della sicurezza, venga pesantemente sminuito. In ogni caso l assegnazione delle nuove unità di personale, seppure con orario ridotto, ha migliorato notevolmente l organizzazione dei servizi di pulizia che vengono effettuati nelle ore pomeridiane, in assenza degli alunni.

2 ARTICOLAZIONE DELL ORARIO DI LAVORO Il piano delle attività del personale ATA è stato organizzato in modo da consentire la realizzazione delle attività e progetti indicati nel POF e garantire l adempimento di tutti i compiti istituzionali, ivi comprese le relazioni con il pubblico. Sono state prese in considerazione le diverse tipologie di orario di lavoro previste dal CCNL. Il personale pertanto potrebbe avvalersi di diversi istituti.: orario flessibile, programmazione plurisettimanale ecc.. - Orario di lavoro individuale L orario di lavoro per tutto il personale è di sei ore giornaliere continuative dal lunedì al sabato. In coerenza con le esigenze didattiche e di programmazione del POF,tenuto conto delle esigenze di funzionamento e di apertura al pubblico dello sportello,considerata l esperienza positiva della organizzazione nell orario attuata nello scorso anno scolastico, sentito quanto emerso nella assemblea del personale ATA, tenuto conto della presenza di nuove unità di personale, si propone per l anno scolastico 2015/2016 la seguente articolazione dell orario di lavoro. Tutte le unità di personale garantiranno la presenza antimeridiana delle sei ore giornaliere Gli assistenti amministrativi che ne facciano richiesta potranno effettuare dei rientri pomeridiani con effettuazione di un riposo compensativo da godersi in linea di massima il sabato, oppure effettuare 1 rientro pomeridiano settimanale che consentirà la fruizione di due riposi compensativi mensili.. Non può essere consentita invece la stessa tipologia ai collaboratori scolastici che effettueranno invece rientri pomeridiani che determineranno l accesso al fondo di Istituto o, in subordine, la fruizione di riposi compensativi che potranno essere goduti solo nei periodi di sospensione delle attività didattiche.. Per consentire lo svolgimento delle attività pomeridiane programmate ( consigli di classe,scrutini,elezioni etc) l orario potrà essere programmato dalle ore 15 alle ore 18,salvo casi particolari quali il ricevimento dei genitori ecc che vedrà una articolazione diversificata dell orario di servizio pomeridiano. In casi eccezionali può essere programmata l apertura anche di sabato pomeriggio. - Orario flessibile Al personale che ne faccia richiesta è consentita la possibilità di avvalersi dell orario flessibile, compatibilmente alle esigenze generali del servizio. Il personale interessato è tenuto a fare esplicita richiesta scritta che dovrà essere vistata dal DSGA -Orario di lavoro flessibile con settimana articolata su 5 giorni Considerato che lo svolgimento delle lezioni è organizzato su sei giorni e che per motivi didattici l Istituto non può adottare la settimana corta,si propone che tutto il personale ATA svolga la propria attività lavorativa in sei giorni. Due assistenti amministrativi hanno chiesto di poter effettuare un orario flessibile che comporta 2 rientri pomeridiani con il godimento di un giorno di riposo compensativo settimanale ( sabato). Le ore pomeridiane di rientro ( presumibilmente 12 ore mensili) non tramutate per esigenze di servizio in riposo compensativo saranno trasformate in riposi compensativi da godersi in periodi di sospensione delle lezioni ( chiusure prefestive ecc.) Non si prevede una simile organizzazione anche per i collaboratori scolastici in quanto il personale non ne ha fatto richiesta e anche perché comunque la sorveglianza sugli allievi deve essere prioritariamente garantita. - Programmazione plurisettimanale Il personale che ne faccia richiesta, non impegnato in altre articolazioni dell orario di servizio, può anche usufruire di una organizzazione plurisettimanale dell orario di servizio in periodi di particolare intensità delle attività da svolgere. L articolazione prevederà un massimo di 42 ore settimanali per non più di tredici settimane con riposi compensativi da godere nei periodi di sospensione delle attività didattiche

3 -Recuperi ritardi o permessi brevi I ritardi e i permessi brevi dovranno essere recuperati entro i due mesi lavorativi successivi, in base alle esigenze di servizio. I ritardi brevi, inferiori ai 15 minuti, possono essere recuperati, se possibile in concomitanza delle aperture pomeridiane nell arco della stessa giornata. Il riepilogo dei crediti o debiti orari di ogni dipendente, risultante dagli orari ordinari, sarà a disposizione degli interessati entro 10 giorni dal termine di ogni trimestre - Pausa Il lavoratore che effettua la pausa può rimanere anche sul posto di lavoro. La pausa non può essere inferiore a 30 minuti. Deve essere comunque prevista se l orario continuativo di lavoro supera le 7 ore e 12 minuti.il monte orario giornaliero non può superare le 9 ore - Ferie Le ferie estive devono essere richieste entro il 30 aprile di ogni anno per consentire di predisporre il piano ferie di tutto il personale da esporre all albo. Durante la pausa estiva debbono essere richiesti almeno 20 giorni di ferie. Durante gli altri periodo di servizio possono essere richieste con un anticipo di due giorni, salvo casi eccezionali e devono essere concesse dal Dirigente scolastico, sentitoli parere del DSGA B) SERVIZI E COMPITI DEGLI ASSISTENTI AMMINISTRATIVI: SEZIONI FUNZIONI COMPITI Sezione didattica Gestione alunni Iscrizioni,trasferimenti alunni, esami, rilascio pagelle, attestazioni e certificati degli alunni, diplomi, esonero tasse scolastiche, infortuni alunni, assenze alunni, fascicoli, registri, comunicazioni alle famiglie, elezioni organi collegiali, ecc Sezione amministrativa Gestione del personale docente ed ATA Stipula contratti di assunzione, assunzioni in servizio, periodo di prova, documenti di rito, certificati di servizio, autorizzazione esercizio libera professione, decreti di congedo ed aspettativa, inquadramenti economici contrattuali e riconoscimento dei servizi in carriera, procedimenti disciplinari, procedimenti pensionistici, tenuta fascicoli personali ecc, Sezione contabile Archivio protocollo Gestione finanziaria e Tenuta del registro protocollo informatico, archiviazione atti, invio corrispondenza varia Liquidazione parcelle, fatture, compensi accessori e indennità al personale, retribuzione al personale supplente, compenso ferie non godute, adempimenti fiscali, erariali, previdenziali ecc. Servizi contabili Sezione patrimonio Gestione beni patrimoniali Predisposizione atti bilancio di previsione, conto consuntivo, mandati di pagamento e riversali di incasso, stipula contratti acquisto beni e servizi, adempimenti connessi ai progetti etc. Tenuta degli inventari, discarico, passaggio di consegna

4 Contabilità magazzino Tenuta dei registri di magazzino, impianto della contabilità di magazzino ecc. Si procede pertanto alla assegnazione dei compiti e funzioni. SEZIONE DIDATTICA SEZIONE AMMINISTRATIVA Sig.ra Sig.ra Sig ra Sig.ra Lembo Carmela Sabatino Sonia De Castro Marina Barrea Antonietta SEZIONE CONTABILE E PATRIMONIO Sig. Mastropietro Pasquale Sig. ra Di Anna D Anchise Maria Rosaria Ogni assistente amministrativo assegnato ad una sezione collaborerà compiutamente a tutte le attività della sezione stessa. Occorre però operare una puntuale assegnazione dei compiti che consenta consapevolezza ma anche assunzione di responsabilità da parte del personale. Le assegnazioni sono state definite in relazione alle competenza già acquisite dal personale e concordate con gli stessi. E necessario pertanto definire compiutamente i compiti assegnati rispetto ai tempi e alle modalità delle prestazioni. Nella comunicazione di assegnazione compiti che il Direttore dei Servizi Generali ed amministrativi notificherà ad ognuno degli assistenti amministrativi saranno più compiutamente e dettagliatamente individuati i compiti di ognuno. In caso di assenza per motivi di salute o di assenze a vario titolo il personale sarà sostituito dai colleghi della sezione stessa, con opportune valutazioni in merito alla durata dell assenza stessa e da eventuali scadenze nelle procedure operative. Per quanto riguarda la tenuta del registro di protocollo, operazione che necessità di una assoluta continuità e precisione, sin d ora si dispone che la sig Sonia Sabatino sostituirà la sig. Carmela Lembo in caso di assenza B 1 ) DISPOSIZIONI ORGANIZZATIVE INERENTI IL SERVIZIO Gli uffici di segreteria sono in funzione dalle ore 8 alle ore 14 e dalle ore 15 alle ore 18 del lunedì e mercoledì di ogni settimana,tranne particolari esigenze da concordarsi di volta in volta. Il personale è tenuto al rispetto dell orario stabilito e all apposizione della firma di presenza sull apposito registro. Eventuali ritardi, permessi o uscite anticipate saranno recuperati con rientri da concordare con il Direttore in relazione alle esigenze di servizio. Per una organizzazione del servizio tesa all ottimizzazione dello stesso si precisano di seguito gli orari di funzionamento degli sportelli per l utenza esterna ed interna. Ore di tutti i giorni utenza esterna ( intesa sia come presenza allo sportello che risposta alle telefonate) Ore 11.,00 13,30 di tutti i giorni utenza interna Diverse modalità saranno considerate per gli alunni in relazione agli orari scolastici Il personale è tenuto ad utilizzare il telefono esclusivamente per esigenze di servizio, con comunicazioni brevi e concise. L operatore addetto al centralino smisterà le telefonate dell utenza, rispettando gli stessi orari previsti per il funzionamento degli sportelli.

5 I termini per la consegna degli attestati, dei certificati di frequenza, dei certificati di servizio restano fissati in tre giorni per le certificazioni relative agli alunni e in cinque giorni per quelle relative al personale docente. Il personale è tenuto ad elaborare gli atti di propria competenza su modulistica concordata con il DSGA, secondo le modalità di massima impartite da quest ultimo ed apponendo sulla minuta dell atto la propria sigla. Si precisa che è buona norma evitare l accesso continuo di personale estraneo negli uffici di segreteria che sarà consentito solo per particolari motivi. Sono state individuate diverse tipologie di organizzazione dell orario,funzionali alle esigenze dell istituto. Si è ribaditala necessità della apertura degli uffici di segreteria per almeno due giorni settimanali: lunedì e mercoledì. Il personale disponibile ai rientri pomeridiani, individuato nell assemblea del personale, effettuerà dei rientri pomeridiani con fruizione di una giornata libera,come di seguito indicato: - Due unità effettueranno regolarmente due rientri pomeridiani settimanali con conseguente fruizione del sabato libero - 1 unità effettuerà un rientro settimanale con conseguente fruizione del sabato libero ogni due settimane - Il personale di segreteria potrà comunque effettuare, in casi ove se ne ravvisi la necessità rientri pomeridiani di tre ore per un massimo di 42 ore settimanali, per non più di tre settimane consecutive, che daranno luogo a riposi compensativi da godersi nei periodi di sospensione delle attività didattiche C) INCARICHI SPECIFICI L assegnazione di incarichi specifici al personale amministrativo sarà predisposta a seguito della individuazione degli ambiti nei quali risulta necessario intervenire con maggiore attenzione, tenendo conto del budget disponibile. Gli incarichi individuati nella assemblea del personale saranno conferiti con Provvedimento del Dirigente Scolastico,secondo criteri e modalità stabiliti nella contrattazione integrativa di Istituto che dovrà stabilire anche il numero e il relativo compenso. Per quanto riguarda i criteri di assegnazione, si propongono le indicazioni sottoelencate:. - disponibilità rispetto ad un elenco di incarichi già formalizzato - competenze in relazione all incarico da assegnare - parere del D.S.G.A VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE ( ART. 7 CCNL 7/12/2005) Quattro assistenti amministrativi in servizio presso questo istituto risultano beneficiari dell art. 7 di cui al CCNL del 7/12/2006. Per gli assistenti vengono individuate le seguenti aree di intervento:. - controllo e sistemazione e riorganizzazione degli archivi dei comparti di competenza anche in relazione alla normativa di cui al decreto legislativo 196/ 2003 Tutela della riservatezza. Operazioni relative allo scarto - dematerializzazione dei processi amministrativi - organizzazione del protocollo informatico e organizzazione archivi digitali ATTIVITA AGGIUNTIVE Le attività aggiuntive saranno svolte secondo un preciso piano di lavoro concordato con il DSGA e potranno essere svolte sia in orario aggiuntivo sia come intensificazione dell orario di servizio. Gli importi accantonati serviranno a compensare eventuali intensificazione del lavoro dovute a sostituzione di colleghi assenti per malattia o ad altro titolo. Le attività eventualmente assegnate nell ambito di un incarico specifico ovviamente non potranno rientrare nelle attività da retribuire con il fondo di Istituto. La liquidazione delle competenze spettanti per i compiti svolti sarà oggetto di valutazione da parte del DSGA e del Dirigente Scolastico in relazione ai risultati conseguiti, alla puntualità ed efficienza nella esecuzione dei compiti assegnati In particolare nel corso di questo anno scolastico l assistente Sonia Sabatino sarà assente per maternità e poichè le nuove norme non consentono la nomina di supplenti per il personale ATA, i compiti affidati alla suddetta assistente saranno ripartiti tra il restante personale con diritto al compenso per l intensificazione del servizio. Al momento si ipotizza l accantonamento di 20 ore mensili per n. 3 unità di personale per 4 mesi.

6 SERVIZI E COMPITI DEGLI ASSISTENTI TECNICI Unità Sig.SPOLVERINO GiovanniI 1 Sig.ALFIERO Marina Laboratori di chimica e biologia Laboratorio di informatica Apertura laboratori Verifica funzionalità attrezzature Segnalazioni eventuali anomalie Preparazione materiali per le esercitazioni didattiche Sistemazione e verifica funzionalità laboratori Richieste di acquisto Prospetti comparativi offerte Gestione e controllo del materiali in consegna Chiusura laboratori Apertura gestione laboratori Verifica funzionalità attrezzature Segnalazioni eventuali anomalie Collaborazione preparazione materiali per le esercitazioni didattiche Sistemazione e verifica funzionalità laboratori Richieste di acquisto Gestione e controllo del materiali in consegna Chiusura laboratori 1 SIG.CAROZZA Fernando Laboratorio fisica di Apertura gestione laboratori Verifica funzionalità attrezzature Segnalazioni eventuali anomalie Collaborazione preparazione materiali per le esercitazioni didattiche Sistemazione e verifica funzionalità laboratori Richieste di acquisto Gestione e controllo del materiali in consegna Chiusura laboratori Per gli assistenti tecnici vale quanto sopra evidenziato per gli assistenti amministrativi Il personale tecnico presterà servizio dalle ore 8 alle ore 14. Eventuali rientri necessari per le attività didattiche extracurriculari saranno concordati con il DSGA e daranno luogo a riposi compensativi VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE ( ART. 7 CCNL 7/12/2005) Due assistenti tecnici sono titolari della prima posizione economica Come ulteriore incarico viene individuato: Il coordinamento e il tutoraggio dell area degli assistenti tecnici la specifica collaborazione con il Responsabile del Servizio di sicurezza.

7 COMPITI E SERVIZI DEI COLLABORATORI SCOLASTICI SERVIZI COMPITI Rapporti con gli alunni Sorveglianza generica dei locali Pulizia generale Interventi particolari non specialistici Supporto amministrativo e didattico Servizi esterni Sorveglianza degli alunni nelle aule,laboratori,spazi comuni in occasione di momentanea assenza dell insegnante Concorso in occasione del loro trasferimento dai locali scolastici ad altre sedi anche non scolastiche, palestre, laboratori, ivi comprese le visite guidate e i viaggi di istruzione Ausilio materiale ad alunni portatori di handicap Apertura e chiusura dei locali scolastici Accesso e movimento alunni e pubblico -portineria Pulizia locali scolastici, spazi aperti e arredi secondo il piano predisposto Spostamento suppellettili Piccoli lavori di manutenzione Centralino telefonico Fotocopiature ed impaginazioni Approntamento sussidi didattici Assistenza docenti progetti vari Ufficio postale, Provveditorato,Scuole, Banca ecc. ASSEGNAZIONE AI REPARTI PERSONALE COMPITI PIANO TERRA I PIANO Maroncelli Patriza De Santis Incoronata Franceschini Nicola Mattiacci Pasquale Del Corso Wanda Esposito Antonio Cornacchione Incoronata centralino Centralino Uffici (segreteria-ufficio dsga ufficio DS Bagni ) Laboratori Aule piano terra, bagni docenti Sorveglianza primo piano Pulizia aule, laboratori e spazi vari del piano terra II PIANO Cecere Patrizia Iorillo Giuseppina Pulizia e sorveglianza secondo piano PALESTRA Colangelo Giulia Palestra IL Liceo Scientifico ha una popolazione scolastica di ben 870 alunni, distribuiti in 35 classi, 2 laboratori di informatica, un laboratorio di fisica, un laboratorio di chimica, un laboratorio di biologia,, una biblioteca, una notevole serie di attività pomeridiane. Si impone pertanto una apertura continua della scuola dalle 7.00 del mattino alle ore 18 della sera. Ogni unità di personale ausiliario è stato assegnato ad un determinato reparto,la suddivisione degli spazi è stata concordata in una assemblea dei soli collaboratori scolastici che sottoscriveranno le assegnazioni. Costituisce parte integrante di questo piano il prospetto contenente la pianta dell istituto e la collocazione delle diverse unità operative L assegnazione dei collaboratori scolastici ai vari reparti ha subito una profonda riorganizzazione a seguito della assegnazione di unità lavorative a carico della società cooperativa ARIETE, assegnataria della convenzione Consip.

8 Prestano servizio infatti 3 unità di personale anche se con orario differenziato che provvedono alla pulizia di tutte le aule del primo piano, degli spazi comun e degli spazi esterni.. Nel primo periodo, in attesa dell espletamento delle procedure per l affidamento del servizio navetta per il trasporto degli alunni nella palestra di via Scardocchia, i rientri pomeridiani del lunedì e mercoledì saranno effettuati dalla collaboratrice scolastica sig. Giulia Colangelo con successivo riposo compensativo settimanale da godersi nella giornata del sabato A regime il personale ausiliario effettuerà n. 2 rientri pomeridiani di tre ore..il monte ore così determinato ( 6 ore settimanali per n. 10 settimane a rotazione per n.9 unità di personale pari quindi a 600 ore ) consentirà lo svolgimento delle attività pomeridiane Nel turno pomeridiano presteranno servizio almeno tre unità di personale Durante i rientri le tre unità provvederanno alternativamente al normale compito di controllo dei locali scolastici, sorveglianza degli alunni impegnati in attività integrative, alla pulizia dei locali utilizzati e alla pulizia approfondita del proprio reparto..i rientri pomeridiani saranno effettuati nei pomeriggi del lunedì, mercoledì, Eventuali rientri che dovessero rendersi necessari in altri giorni della settimana saranno concordati con il DS e con il DSGA e daranno accesso al fondo incentivante. Risulta evidente che assegnare una unità di personale A.T.A ad ogni progetto risulterebbe svantaggioso sia da un punto di vista economico, sia da un punto di vista organizzativo. Il personale ausiliario in servizio presterà pertanto le sue mansioni in relazione a qualsiasi attività programmata in quella determinata giornata. A turno, con una rotazione giornaliera, ogni collaboratore scolastico provvederà all apertura dell edificio dalle ore 7.00 Ai sensi della legge 107 VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE ( ART. 7 C.C.N.L. 7/12/2005) Cinque collaboratori scolastici sono titolari della prima posizione economica Vengono individuate delle macro aree di intervento per il personale ausiliario destinatario del percorso di valorizzazione. In particolare vengono affidati i seguenti incarichi.: FRANCESCHINI Nicola Servizio fotocopie Piccola manutenzione MATTIACCI Pasquale Servizio fotocopie De SANTIS Incoronata Centralino tenuta archivi MARONCELLI Patrizia Centralino IORILLO Giuseppina Organizzazione turni e rientri pomeridiani collaboratori scolastici COLANGELO Giulia Palestra INCARICHI SPECIFICI L intesa del 7 agosto 2015 fissa il budget spettante all Istituto per la assegnazione degli incarichi specifici Sono stati assegnati al momento 700,15 per il periodo settembre dicembre 2014, vedi nota prot dell 11 settembre Quindi rapportata all anno scolastico l assegnazione complessiva sarà pari ad Vengono pertanto individuati i seguenti incarichi Assistenti amministrativi 1 incarico specifico organizzazione viaggi di istruzione e visite guidate 1.100,00 Collaboratori scolastici 1 incarico specifico uscite per consegna posta o ritiro materiali 500,00 Collaboratore scolastico 1 incarico specifico assistenza alunni diversamente abili 500,00 ATTIVITA AGGIUNTIVE Le attività aggiuntive consisteranno in prestazioni di lavoro oltre l orario d obbligo per la sostituzione di colleghi assenti o per prestazioni particolari dovute ad esigenze contingenti Vengono accantonate n.600 ore per eventuali prestazioni aggiuntive. AREA COMUNE Ogni unità dovrà garantire la presenza sul posto di lavoro assegnato. L eventuale assenza per malattia deve essere comunicata tempestivamente e comunque non oltre l inizio dell orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica.l Istituzione scolastica dispone il controllo della malattia fin dal primo giorno di assenza.il dipendente che durante l assenza, per particolari motivi dimori in luogo diverso da quello di residenza o

9 domicilio, deve darne preventiva comunicazione. Qualora il dipendente debba allontanarsi,durante le fasce di reperibilità, dall indirizzo comunicato,per visite mediche, tenuto a darne preventiva comunicazione. Tutto il personale deve avere cura dei beni della scuola( arredi,attrezzature,dispositivi di sicurezza) e dei locali della scuola, dato che può essere coinvolto in azioni di responsabilità per danneggiamento. Sono state concordate le seguenti chiusure prefestive per tutto il personale. 7 dicembre dicembre dicembre gennaio marzo 2016 NORME DI SICUREZZA Il personale ATA deve conoscere la Normativa di sicurezza relativa agli aspetti generali e a quelli specifici della propria attività. Deve segnalare qualunque comportamento non conforme alla normativa e qualunque pericolo insito in installazioni, impianti,edifici ecc. Una particolare attenzione va riservata alle porte di sicurezza che devono essere utilizzate esclusivamente in condizioni di emergenza.il controllo delle uscite di sicurezza è affidato a vari collaboratori che firmeranno l apposito registro Il personale è inoltre tenuto ad utilizzare i DPI ( dispositivi di protezione individuale che sono messi a disposizione) ed eventualmente a segnalare richieste di necessità di ulteriori dispositivi) DIVIETO DI FUMO Si ricorda a tutto il personale che ai sensi del DPCM n. 584 è vietato fumare nei luoghi pubblici Corso di aggiornamento per assistenti amministrativi Il direttore dei servizi generali ed amministrativi propone inoltre l attuazione di percorsi di autoaggiornamento per gli assistenti amministrativi, in relazione alle funzioni e compiti che nell ambito dei processi di dematerializzazione della attività amministrativa, costituendo una rete per la formazione con altri Istituti scolastici. Per i collaboratori scolastici sarebbe opportuno organizzazione corsi di formazione di primo soccorso, previa ricognizione da effettuare sul reale numero dei dipendenti da formare Campobasso 20 ottobre 2015 ILD.S.G.A. ( dott.ssa Losanno Bruna)