DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

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1 DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE AUTORITA DI BACINO DELLA BASILICATA STRUTTURA PER INDIRIZZI, PROGRAMMAZIONE E COORDINAMENTO STRUTTURA PROPONENTE N 8002/ 2015 /D.107 DEL 07/07/ COD. OGGETTO: SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL SEGRETARIO GENERALE, DEI DIRIGENTI E DEL PERSONALE DIPENDENTE DELL'AUTORITA' DI BACINO DELLA BASILICATA. PRESA D'ATTO DELLA D.G.R. N. 559 DEL 29/04/2015. La presente determinazione comporta impegno contabile sul Bilancio UPB Cap per Bilancio UPB Cap per Bilancio UPB Cap per Come da prenotazione d impegno N Anno Con la presente determinazione si procede alla liquidazione della somma di sul Cap UPB Esercizio di sul Cap UPB Esercizio Allegati N UFFICIO AFFARI GENERALI E ORGANIZZATIVI Assunto impegno contabile N UPB Cap Esercizio per Assunto impegno contabile N UPB Cap Esercizio per Assunto impegno contabile N UPB Cap Esercizio per Liquidazione N UPB Cap Esercizio per Liquidazione N UPB Cap Esercizio per Liquidazione N UPB Cap Esercizio per. Note Visto di regolarità amministrativa e contabile RESPONSABILE P.A.P. fto Rag. Donato Tomasillo DATA 07/07/2015 Atto soggetto a pubblicazione integrale per estratto Pagina 1 di 5

2 IL DIRIGENTE VISTI il Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165; VISTO la Legge Regionale 2 marzo 1996 n. 12; la Legge Regionale 25 gennaio 2001, n. 2, di Costituzione dell Autorità di Bacino della Basilicata e le successive modifiche ed integrazioni; il Regolamento di Amministrazione e Contabilità dell AdB della Basilicata, adottato dal Comitato Istituzionale dell AdB con Deliberazione n. 26 del ed approvato dal Consiglio Regionale della Basilicata con delibera n. 923 del ; VISTE le Determinazioni Dirigenziali n. 8002/2006/D.1 del , n. 8002/2006/D.218 del 04/12/2006 e n. 8002/2012/D.98 del 17/12/2012 disciplinanti l iter procedurale per l apposizione del visto di regolarità amministrativo/contabile dei provvedimenti; VISTO VISTO VISTO la Deliberazione del Comitato Istituzionale n. 6 del 29/04/2014 con la quale si è preso atto della riorganizzazione degli Uffici della Segreteria Tecnica Operativa dell Autorità di Bacino di cui alla Determinazione Dirigenziale n. 8002/2013/D.71 del 15/04/2013; la deliberazione n. 2 del 24 febbraio 2015 con la quale il Comitato Istituzionale ha adottato il Bilancio di Previsione dell esercizio 2015 e il Bilancio Pluriennale 2015/2017; il D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 avente ad oggetto Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. ; in particolare l art.7 comma 1 del D. Lgs n. 150 del 27/10/2009 secondo il quale le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e, a tal fine, adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance; la Legge Regionale 25 ottobre 2010, n. 31 recante Disposizioni di adeguamento della normativa regionale al Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n Modifica art.73 della legge regionale 30 dicembre 2009, n Modifiche della legge regionale 9 febbraio 2001, n.7- Modifica art. 10 legge regionale 2 febbraio 1998, n. 8 e s.m.i. ; in particolare l art.3 comma 1 della L.R. 31/2010 secondo il quale al fine di garantire unitarietà ed efficacia delle modalità gestionali e perseguendo, nello stesso tempo, economicità di gestione e la valorizzazione del merito è istituita presso la Presidenza della Giunta regionale l Autorità regionale per la valutazione e il merito della dirigenza e del personale della Giunta regionale, del Consiglio regionale, degli Enti ed Organismi subregionali di cui alla l.r. 14 luglio 2006, n.11, e di tutti gli Enti strumentali e locali che ne facciano richiesta; Pagina 2 di 5

3 la determinazione dirigenziale n.80d/2013/d.171 del 14/11/2013 avente ad oggetto Nomina dell Organismo Indipendente di Valutazione ai sensi del D. Lgs 27 ottobre 2009, n.150. Presa d atto. la deliberazione n. 4 del 24 febbraio 2015 del Comitato Istituzionale avente ad oggetto Definizione delle aree strategiche e degli obiettivi strategici assegnati all Autorità di Bacino per la redazione del Piano delle performance per il triennio ; la determinazione dirigenziale n.8002/2015/d.065 del 15/05/2015 avente ad oggetto Approvazione Piano della Performance ; la Delibera della Giunta della Regione Basilicata del 29 aprile 2015, n. 559 recante Sistema di misurazione e Valutazione della performance del personale, dei dirigenti Generali, dei dirigenti della Regione Basilicata, Organismi sub regionali e di tutti gli Enti strumentali del Sistema Basilicata ; CONSIDERATO CONSIDERATA RITENUTO RITENUTO Tutto ciò premesso e considerato, che ai sensi della citata Delibera della Giunta della Regione Basilicata del 29 aprile 2015, n. 559, per applicare il Sistema di misurazione e valutazione della performance all Autorità di Bacino della Basilicata è necessario personalizzarlo secondo la propria organizzazione; altresì, la missione istituzionale dell Autorità di Bacino della Basilicata nonché il suo modello e contesto organizzativo; di dover prendere atto del Sistema di misurazione e Valutazione della performance del personale, dei dirigenti Generali, dei dirigenti della Regione Basilicata, Organismi sub regionali e di tutti gli Enti strumentali del Sistema Basilicata approvato con la citata Delibera della Giunta della Regione Basilicata del 29 aprile 2015, n. 559; altresì, di dover applicare il suddetto Sistema di misurazione e Valutazione della performance al Segretario Generale, ai dirigenti e al personale dipendente dell Autorità di Bacino della Basilicata, con le dovute modifiche riportate nell allegato A, che costituisce parte integrante e sostanziale della presente Determinazione Dirigenziale; DETERMINA - di prendere atto del Sistema di misurazione e Valutazione della performance del personale, dei dirigenti Generali, dei dirigenti della Regione Basilicata, Organismi sub regionali e di tutti gli Enti strumentali del Sistema Basilicata approvato con la citata Delibera della Giunta della Regione Basilicata del 29 aprile 2015, n. 559; - di applicare il suddetto Sistema di misurazione e Valutazione della performance al Segretario Generale, ai dirigenti e al personale dipendente dell Autorità di Bacino della Basilicata, con le dovute modifiche riportate nell allegato A, che costituisce parte integrante e sostanziale della presente Determinazione Dirigenziale; Pagina 3 di 5

4 - di notificare la presente determinazione all Organismo Indipendente di Valutazione e a tutto il personale dell AdB; - di sottoporre il presente provvedimento a ratifica del Comitato Istituzionale nella prima seduta utile; - di dichiarare la presente determinazione immediatamente eseguibile, al fine di definire con tempestività i provvedimenti successivi e consequenziali; - di disporre la trasmissione del presente provvedimento al Responsabile della Trasparenza ai fini degli adempimenti conseguenti; - di pubblicare la presente determinazione sul BUR della Regione Basilicata e sull Albo Pretorio On-Line dell Autorità di Bacino della Basilicata. L ISTRUTTORE fto Dott. Luigi Smaldone IL RESPONSABILE P.O. fto Dott. Guido Cerverizzo IL SEGRETARIO GENERALE fto Ing. Antonio ANATRONE Tutti gli atti ai quali è fatto riferimento nella premessa e nel dispositivo della determinazione sono depositati presso la struttura proponente, che ne curerà la conservazione nei termini di legge Pagina 4 di 5

5 OGGETTO SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL SEGRETARIO GENERALE, DEI DIRIGENTI E DEL PERSONALE DIPENDENTE DELL'AUTORITA' DI BACINO DELLA BASILICATA. PRESA D'ATTO DELLA D.G.R. N. 559 DEL 29/04/2015. OSSERVAZIONI IL DIRIGENTE DELL UFFICIO OSSERVAZIONI ATTESTATO DI AVVENUTA ESECUTIVITA LA PRESENTE DETERMINAZIONE DIVIENE ESECUTIVA: [X] IMMEDIATAMENTE [ ] DECORSI 10 GIORNI DALLA PUBBLICAZIONE SULL ALBO PRETORIO ON-LINE IL SEGRETARIO GENERALE fto ing. Antonio Anatrone Copia della presente determinazione viene trasmessa in data 07/07/2015 al Bollettino Ufficiale della Regione Basilicata e viene pubblicata sull Albo Pretorio On-Line di questa Autorità di Bacino per 15 giorni consecutivi. L IMPIEGATO ADDETTO fto dott.ssa Angela Marchitto Pagina 5 di 5

6 AUTORITÁ DI BACINO DELLA BASILICATA Allegato A Modifiche al Sistema di misurazione e valutazione della performance del personale approvato dalla Regione Basilicata con deliberazione 559 del 29/4/2015 Il presente allegato contiene le modifiche che l AdB ritiene necessario apportare al Sistema di misurazione e valutazione al fine di renderlo confacente e appropriato alla propria struttura organizzativa e funzionale. 1) Obiettivi gestionali e aree di policy Le attività che l AdB svolge sono state, nel Piano della Performance , ricondotte ad obiettivi strategici e operativi. Pertanto non vanno considerati validi i riferimenti agli obiettivi gestionali contenuti nel testo e nelle schede del Sistema di misurazione e valutazione della Regione. Non vanno considerati validi, inoltre, i riferimenti alle cosiddette aree di policy in quanto non sono presenti nel Piano della Performance. 2) Valutazione della performance organizzativa Nella valutazione della performance organizzativa gli obiettivi strategici del Dipartimento per la valutazione dei dirigenti vanno intesi come obiettivi strategici della Segreteria Tecnica Operativa dell AdB per la valutazione dei dirigenti, mentre gli obiettivi strategici dell Ente Regione nel suo complesso per la valutazione dei Direttori Generali vanno intesi come obiettivi del Coordinamento delle Autorità di Bacino comprese nel Distretto Idrografico Meridionale per la valutazione del Segretario Generale. Quest ultima modifica discende dalla opportunità di valutare la performance organizzativa del S.G. in riferimento al raggiungimento degli obiettivi del Coordinamento delle Autorità di Bacino appartenenti al Distretto Idrografico Meridionale di cui al D.Lgs.152/2006 Norme in materia ambientale, discendenti dagli obblighi in materia di prevenzione e gestione del rischio di alluvioni assegnati dalla 1

7 normativa europea e nazionale (Direttiva 2007/60/CE del 23 ottobre 2007 relativa alla valutazione e alla gestione dei rischi di alluvioni, D.Lgs. del 23 febbraio 2010, n. 49 "Attuazione della direttiva 2007/60/CE relativa alla valutazione e alla gestione dei rischi di alluvioni"). 3) Valutazione della performance individuale Per la misurazione della performance individuale l AdB ritiene opportuno introdurre nel fattore 1 - obiettivi individuali il peso attribuito ad ogni obiettivo/azione che il dipendente deve svolgere. La modifica suddetta comporta l introduzione, nella SCHEDA denominata Ambito di valutazione Performance individuale fattore 1 dell Allegato 2 del Sistema di misurazione e valutazione di cui alla deliberazione n. 559 del 29/4/2015, della colonna contraddistinta dalla lettera (c), denominata Peso delle attività. Il punteggio totale sarà determinato dalla media dei prodotti dei pesi attribuiti alle singole attività per il punteggio attribuito secondo la tabella 1 dell allegato 3 del Sistema denominata Punteggio per grado di raggiungimento degli obiettivi. La SCHEDA suddetta, con le modifiche descritte, è di seguito riportata. 2

8 Ambito di valutazione PERFORMANCE INDIVIDUALE Fattore 1: obiettivi individuali % raggiungimento obiettivi/azioni individuali Punteggio attribuito (all.3, tab1) Peso attribuito alle attività (%) Punteggio attribuito Peso del fattore di valutazione Indice di fattore 1 a b c (b x c)/100 Obiettivo/Azione Obiettivo/Azione 1 Obiettivo/Azione 2 Obiettivo/Azione 3 Il peso è pari a: 60% per i dipendenti di tutte le categorie, 50% per le POC/PAP, 40% per i Dirigenti, 30% per il S.G. Obiettivo/Azione n Totale 100 3