ELEMENTI DI SOCIOLOGIA II

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1 ELEMENTI DI SOCIOLOGIA II Flessibilità del lavoro e occupazioni Le aree della flessibilità del lavoro 1. flessibilità numerica: vincoli che regolano licenziamenti e assunzioni; rapporti di lavoro a tempo determinato; sub-appalto ad altre imprese o a lavoratori in proprio flessibilità funzionale: possibilità di spostare un lavoratore da un posto all'altro altro nell'impresa impresa. Presuppone non solo assenza di vincoli, ma anche: polivalenza professionale; coinvolgimento nei fini aziendali. 3 1

2 La flessibilità dualistica Le imprese possono dividere la forza lavoro in: 1. un nucleo fisso di lavoratori «strategici» flessibilità funzionale; 2. una fascia periferica «a geometria variabile» flessibilità numerica. PROBLEMI DI REGOLAZIONE E MOTIVAZIONE 4 I lavori non standard Manca almeno uno dei tratti del lavoro standard: 1. subordinazione a una sola impresa; 2. contratto a tempo indeterminato; 3. impegno a tempo pieno; 4. protezione contro il rischio di perdere il lavoro. 5 Il lavoro a domicilio retribuiti a pezzo e non a tempo; su scala mondiale molto diffuso; sfrutta l'enorme riserva di lavoro femminile; in Italia, in forte declino al Nord, in aumento al Sud e tra le donne immigrate. 6 2

3 Part time Poco diffuso in Italia rispetto agli altri paesi europei Peculiare situazione del settore pubblico italiano (tempo pieno ridotto) Il lavoro a tempo parziale non può essere considerato una vera forma atipica 7 Il lavoro temporaneo Contratti a termine (con/senza formazione) lavoro stagionale interinali. in crescita, ma ancora peso modesto: Ue 13%; da 8% a 21%, Italia 10% con l'eccezione della Spagna (oltre il 31%). 8 I settori del lavoro temporaneo agricoltura, edilizia, turismo e servizi alla persona. I lavori temporanei sono in buona parte a fini formativi (apprendistato, formazione lavoro) e non hanno funzioni di flessibilizzazione, almeno formalmente. 9 3

4 Giovani e lavoro temporaneo Nei paesi europei gran parte dei giovani lavora con contratti temporanei a fini formativi: in Germania oltre il 77%; in Italia quasi il 60% (ma spesso i programmi di formazione sono mere formalità periodo di prova). 10 Il lavoro interinale Il lavoratore è assunto a termine da una agenzia che lo invia in missione presso un'impresa che lo utilizza come fosse un proprio dipendente. temporaneità del rapporto; dissociazione tra datore di lavoro e impresa utilizzatrice. 11 Una storia breve Introdotto in Italia nel 1997, con vincoli: sostituire lavoratori assenti; usare qualifiche non consuete o di non facile reperimento; far fronte a punte di attività (il motivo più frequente). 12 4

5 Legge 30 del 2003 cade il divieto di subappalto di manodopera lavoro interinale diventa un caso di somministrazione di manodopera Somministrazione a tempo indeterminato staff leasing Somministrazione a tempo determinato (ex lavoro interinale) 13 Motivi ricorso al lavoro interinale Ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche nell ordinaria attività dell impresa impresa. La nuova legislazione è entrata in vigore tra il 2004 e il 2005 difficile valutarne gli effetti. 14 Vincoli alle agenzie buona solidità finanziaria e organizzativa, 4% del monte salari a formazione professionale. predominano le società multinazionali (le 2 più grandi hanno più del 40% del mercato). La legge 30 fa nascere un vero sistema privato di servizi per l impiego. 15 5

6 La formazione professionale I lavoratori interinali hanno background molto eterogenei Occorre una progettazione e una conduzione molto finalizzata 16 La diffusione Nell'UE gli interinali sono il 10% dell'occupazione temporanea e l'1,5% di quella totale. Livello massimo (4%) in Olanda e Gran Bretagna. In Italia, forte crescita iniziale, poi stabilizzazione: 8% dell'occupazione temporanea e 0,5% di quella totale 17 Perché si ricorre all'interinale Un'ora di lavoro interinale costa all'impresa il 20-30% più di quella di un normale tempo determinato. Quindi vi devono essere altri vantaggi: - rapidità di reperimento; - personale selezionato. Poco usato da settori stagionali. 18 6

7 Chi lo usa industria manifatturiera e in particolare metalmeccanica; imprese settentrionali e in particolare lombarde; grandi imprese. 19 Per quali occupazioni per lo più mansioni operaie poco qualificate, ma anche qualificate; tra gli impiegati, sia esecutivi sia figure tecniche (informatica); spesso figure di difficile reperimento, che le agenzie forniscono ricorrendo al bacino dei meridionali e dei diplomati. 20 Il profilo degli interinali i maschi sono intorno al 60%, significativa presenza di donne quarantenni. giovani: oltre il 60% meno di 30 anni. immigrati: 15-20% (un po' meno giovani). laureati 5-7%; diplomati 35-45%, ma parecchi diplomati avviati con mansioni operaie. 21 7

8 In definitiva.. Le agenzie vendono più affidabilità che non professionalità. La temporaneità dell'interinale consente a giovani istruiti di accettare lavori manuali 22 Cosa accade alla fine della missione Non poche imprese usano l'interinale come prova contando sulla selezione dell'agenzia: tra il 14 e il 25% assunti alla scadenza. Le tre figure: - chi transita; - chi rimane intrappolato; - i professionisti dell'interinale. 23 8