FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER

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1 FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA PER LE IMPRESE DEL TERZIARIO FOR.TE. REGOLAMENTO E GUIDA PER L ACCREDITAMENTO DELLE SEDI OPERATIVE DEGLI ORGANISMI CHE INTENDANO REALIZZARE PIANI DI FORMAZIONE CONTINUA 1. PREMESSA Il presente Regolamento individua le modalità ed i termini di presentazione delle domande, nonché i criteri di valutazione per l accreditamento delle sedi operative degli organismi che, per conto delle imprese aderenti a FOR.TE., intendano realizzare Piani di formazione continua concordati tra le Parti Sociali 2. OGGETTO E DESTINATARI DELL ACCREDITAMENTO Oggetto dell accreditamento è la sede operativa che eroga i servizi finalizzati allo sviluppo delle risorse umane in senso professionale, intendendosi per tali gli interventi di prequalificazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione, aggiornamento. Sono da intendersi quali destinatari dell accreditamento quegli organismi impegnati in servizi rivolti alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane. Per sede operativa si intende la struttura di organismo di formazione in possesso delle funzioni di direzione e coordinamento di sede, gestione economico-finanziaria, gestione operativa (progettazione, realizzazione e monitoraggio di attività formative) e adeguate unità immobiliari e strutturali. Non sono soggetti all accreditamento: le strutture formative accreditate presso una delle Regioni Italiane per il segmento della formazione continua; i datori di lavoro che svolgono attività formative per il proprio personale; le strutture formative in possesso della certificazione UNI EN ISO 9001:2000 settore EA TIPOLOGIA DI ATTIVITÀ FORMATIVE SOGGETTE ALL ACCREDITAMENTO L ambito di azione degli enti a cui si applica il regime di accreditamento sono i finanziamenti erogati da For.Te. per i Piani formativi da esso gestiti.

2 4. CRITERI PER L ACCREDITAMENTO L accreditamento viene rilasciato da FOR.TE. a seguito della verifica del possesso delle seguenti classi di requisiti: Criterio A): Capacità gestionali e logistiche (aspetti organizzativi) La sede operativa deve disporre di risorse umane con adeguato know-how - impegnate nella gestione degli step fondamentali nell erogazione dei servizi formativi; la sede operativa (in proprietà, locazione o altro titolo di godimento documentabile) deve disporre delle risorse strutturali ed infrastrutturali adeguate all erogazione dei servizi per i quali sono preposte. I locali devono rispettare le vigenti norme in materia di agibilità, igiene, sicurezza ed accessibilità. Criterio B): Aspetti economici e finanziari L esame di questo aspetto all interno del processo di accreditamento ha lo scopo di accertare e valutare l affidabilità del soggetto richiedente dal punto di vista della sua capacità di utilizzare le risorse economiche in modo funzionale ed efficiente, distinguendo tra: affidabilità economico finanziaria della sede; autodichiarazione del legale rappresentante relativa al possesso dei requisiti formali. Criterio C): Competenze professionali I processi che precedono, accompagnano e seguono l erogazione dei servizi formativi prevedono una serie di attività omogenee; tali attività devono essere svolte da personale in possesso di specifiche competenze professionali desumibili dal curriculum. Criterio D): Interrelazioni maturate con il sistema sociale e produttivo Questo criterio risulta cruciale per un organismo che intenda operare all interno del sistema sociale e di un ambito operativo a matrice relazionale o reticolare quale è quello dell apprendimento e del lavoro. Si tratta quindi di prendere in considerazione l insieme delle relazioni consolidate con il territorio e con gli attori sociali più rappresentativi. La Guida Operativa per l Accreditamento, parte integrante del presente Regolamento, individua, per ognuno dei 4 criteri: requisiti specifici richiesti; gli indicatori e valori di soglia; documenti da possedere (ma non da inviare a FOR.TE.); i documenti da inviare a FOR.TE. 5. PROCEDURA DI ACCREDITAMENTO 5.1 Documentazione da Presentare La domanda di richiesta di accreditamento a FOR.TE., formulata secondo il facsimile di cui all Allegato 1, presentata da parte di uno dei soggetti con le caratteristiche indicate al 2

3 punto 2 del presente Regolamento, sottoscritta dal legale rappresentante, deve essere corredata dai seguenti documenti: Criterio A): Capacità gestionali e logistiche (aspetti organizzativi): A1) Planimetria opportunamente sottoscritta e timbrata da un tecnico abilitato A2) Planimetria opportunamente sottoscritta dal legale rappresentante che attesti l adeguatezza delle attrezzature e degli arredi rispetto a ciascun sub-settore di cui si richiede l accreditamento A3) Dichiarazione del legale rappresentante che attesti che le attività formative relative allo specifico sub-settore non necessitano di un laboratorio A4) In caso di uso temporaneo, documento attestante la disponibilità di uso temporaneo della planimetria dei locali. A5) Dichiarazione del legale rappresentante che riporti gli estremi del titolo di disponibilità, opportunamente registrato, dell immobile e dei contraenti (come da Allegato 2) A6) Dichiarazione del legale rappresentante che indichi il numero di dipendenti occupati, subordinati o ad essi equiparati (Allegato 3) A7) Dichiarazione del legale rappresentante che attesti l idoneità dei locali (come da Allegato 4). Criterio B): Aspetti economici e finanziari B1) Copia dello statuto o dell atto costitutivo. Nel caso di ditte individuali, copia del certificato della C.C.I.A.A. da cui risulti lo svolgimento di attività formative con attivazione dell oggetto sociale ed il Codice di Attività ISTAT B2) Prospetto di Bilancio B3)Per gli Enti di recente costituzione, autodichiarazione del Legale Rappresentante che accetta l impegno a presentare il Bilancio approvato entro il primo esercizio utile. Nelle ipotesi previste dagli artt e 2447 del C.C. per il ripiano delle perdite, l Ente dovrà produrre oltre al Bilancio : B4) verbale di assemblea straordinaria che sancisca la ricostituzione del capitale B5) dichiarazione opportunamente timbrata e sottoscritta da un professionista abilitato che attesti l avvenuta ricostituzione del capitale B6) Per gli Enti che non hanno obbligo di redigere il bilancio su appositi libri sociali e/o contabili, certificazione timbrata e sottoscritta da un professionista abilitato che ne attesti la conformità ai documenti contabili B7) In caso di mancato svolgimento dell attività, compilazione, da parte del legale rappresentante, del modulo predisposto dal soggetto gestore. B8,B9,B10,B11) Autodichiarazione compilata dal Legale Rappresentante, secondo il 3

4 modello di cui all Allegato 5, che attesti: di essere in possesso dei poteri di rappresentanza in virtù della nomina conferita come da verbale dell Assemblea; che il suddetto Ente non è sottoposto a procedure fallimentari; di non aver riportato condanne definitive per reati contro il patrimonio e la Pubblica Amministrazione, di non essere stato dichiarato fallito e di non avere in corso una procedura fallimentare; di accettare il controllo, anche sotto forma di verifica ispettiva, della sussistenza dei requisiti dell accreditamento; di impegnarsi a rispettare il contratto nazionale collettivo per i propri dipendenti. Criterio C): Competenze professionali Curricula del personale normalmente coinvolto nelle attività dell Ente, opportunamente sottoscritti dal legale rappresentante. Criterio D): Interrelazioni maturate con il sistema sociale e produttivo Materiale ufficiale comprovante attività svolte con le parti sociali quali o altre forme di collaborazione 1. L organismo che chiede l accreditamento deve dimostrare di possedere, in sede di Audit da parte di FOR.TE., la documentazione di cui alla Guida Operativa per l accreditamento secondo gli indicatori minimi di soglia stabiliti. 5.2 Verifica di Ammissibilità La verifica delle domande di accreditamento pervenute prevede l accertamento dei requisiti formali del dossier di candidatura inviato ai sensi del presente Regolamento. Nel caso si evidenzino delle carenze documentali o informative potranno essere richieste delle integrazioni. La verifica di ammissibilità termina con l ammissione/non ammissione della domanda di accreditamento. Agli Organismi la cui domanda è risultata ammissibile, FOR.TE. rilascerà un certificato di accreditamento provvisorio, utile per la partecipazione agli Avvisi FOR.TE, in attesa del rilascio del Certificato di accreditamento definitivo che sarà consegnato dopo l audit effettuato da FOR.TE. 5.3 Audit L audit verrà effettuato entro 60 giorni dalla data di presentazione della domanda da parte dell Organismo che chiede di accreditarsi. Tale fase prevede la valutazione nonché l espletamento di verifiche in loco (audit) tese all accertamento della conformità della documentazione posseduta che dovrà essere conforme agli indicatori minimi stabiliti nella Guida Operativa. 1 Tale documentazione non dovrà essere presentata congiuntamente alla domanda ma prodotta in sede di audit. 4

5 6. MODALITÀ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI ACCREDITAMENTO I soggetti che intendano proporsi per l accreditamento debbono scaricare dal sito domanda e allegati per l accreditamento, riempirli in ogni parte, accludendovi le dichiarazioni previste e la documentazione richiesta e quindi inviare tutto con raccomandata A/R a FOR.TE. Via Nazionale, 89 A Roma. 7. TUTELA DELLA PRIVACY Tutti i dati personali di cui FOR.TE venga in possesso in occasione dell espletamento del presente procedimento verranno trattati nel rispetto del D.Lgs. n.196 del 30 giugno 2003 Codice in materia di protezione dei dati personali. 8. INFORMAZIONI Il presente Regolamento con tutti gli allegati è reperibile presso il sito Internet For.Te. potrà fornire assistenza sulle procedure di accreditamento attraverso posta elettronica all indirizzo: info@fondoforte.it. Roma, 15 novembre 2004 Il Vice Presidente Dott.ssa Maria Antonietta Nofroni Franceshini Il Presidente Dott. Marcello D Alfonso 5

6 REGOLAMENTO: GUIDA OPERATIVA PER L ACCREDITAMENTO DEGLI ORGANISMI FORMATIVI PRESSO FOR.TE.

7 CRITERIO A: CAPACITÀ GESTIONALI E LOGISTICHE REQUISITI SPECIFICI RICHIESTI Adeguatezza complessiva dei locali della sede operativa Adeguatezza delle aule INDICATORI E VALORI DI SOGLIA Almeno 80 mq netti di superficie (esclusi gli eventuali laboratori) di cui almeno 15mq netti destinati alle funzioni di governo (direzione, amministrazione, coordinamento e accoglienza) ai percorsi e ai servizi igienici. Tali spazi dovranno essere comunque commisurati al n di lavoratori secondo la normativa vigente. Almeno 1 aule didattica di superficie 30 mq netti. 1 aula informatica con almeno 15 postazioni individuali di cui almeno 8 postazioni PC. Ciascuna postazione deve avere una superficie di almeno 2 mq. DOCUMENTI DA POSSEDERE Planimetria, sottoscritta e timbrata da un tecnico abilitato, che riporti: - la superficie netta di ciascun ambiente e la superficie netta totale; - l indicazione della destinazione dei vani, la collocazione delle vie di fuga e dei presidi antincendio; - le dimensioni delle porte, gli spazi antistanti e retrostanti le stesse, la presenza di rampe e dislivelli, l indicazione di ascensori e/o montacarichi in relazione a quanto previsto dalle leggi sul superamento delle barriere architettoniche. DOCUMENTI DA CONSEGNARE A1) Planimetria opportunamente sottoscritta e timbrata da un tecnico abilitato 7

8 Adeguatezza dei laboratori (ove previsti per particolare tipologia formativa) Adeguatezza didattica e tecnologica delle attrezzature e degli strumenti dell aula informatica Adeguatezza degli arredi e della tecnologica didattica (aule) - Almeno 30 mq netti di superficie. - Caratteristiche strutturali, funzionali, distributive rispettose delle norme vigenti relative alle attività previste. - Attrezzature e arredi adeguati alle tipologie formative. - Almeno 8 computer (uso allievi) + 1 computer (uso docente) - Almeno 1 stampante - Collegamento dei computer alla rete locale - Collegamento ad internet dei computer con possibilità di accesso individuale e simultaneo - Almeno 15 postazioni individuali studio-lavoro per aula - Elementi di arredo collettivo: armadi e suppellettili varie - Nr. 1 lavagna a fogli mobili o lavagna fissa - Nr. 1 lavagna luminosa - Nr. 1 videoproiettore Planimetria, sottoscritta e timbrata da un tecnico abilitato, che riporti il calcolo complessivo della superficie con l indicazione della destinazione dei vani e relativa metratura, e dichiarazione del legale rappresentante che attesti l adeguatezza delle attrezzature e degli arredi rispetto a ciascun sub-settore di cui si richiede l accreditamento dichiarazione del legale rappresentante che attesti che le attività formative relative allo specifico sub-settore non necessitano di un laboratorio nel caso in cui l attività formativa del sub-settore richieda laboratori particolarmente complessi ed onerosi, documento attestante la disponibilità di uso temporaneo comprensivo di planimetria con il calcolo complessivo della superficie, con l indicazione della destinazione dei vani e relativa metratura, sottoscritta da un tecnico abilitato. A2) Planimetria opportunamente sottoscritta del legale rappresentante che attesti l adeguatezza delle attrezzature e degli arredi A3) Dichiarazione del legale rappresentante che attesti che le attività formative non necessitano di un laboratorio A4) In caso di uso temporaneo, documento attestante la disponibilità di uso temporaneo. 8

9 Adeguatezza H/W e S/W per la gestione delle attività della sede operativa Almeno 1 computer (con relativo software) e una stampante per: - la gestione amministrativo-contabile - la gestione di banche dati - la gestione delle attività di coordinamento e di controllo - il personale docente SEDE Generale Sicurezza sul Luogo di Lavoro DOCUMENTI DA POSSEDERE Documento 1 attestante la disponibilità per almeno tre anni, a partire dalla data della domanda, di aule, laboratori ed altri spazi strutturali, di cui si richiede l accreditamento, destinati allo svolgimento delle attività formative nelle forme consentite dalla legge. 1 Il Contratto di locazione dovrà essere registrato presso gli uffici competenti ai sensi della normativa vigente Dichiarazione del datore di lavoro del numero di lavoratori occupati, subordinati o ad essi equiparati ai sensi del D.L.vo 626/94 e successive modifiche ed integrazioni. Relazione attestante l idoneità dei locali rispetto le vigenti norme in materia di agibilità, igiene, sicurezza ed accessibilità. DOCUMENTI DA CONSEGNARE A5) Dichiarazione del legale rappresentante che riporti gli estremi del titolo di disponibilità, opportunamente registrato, dell immobile e dei contraenti. A6) Dichiarazione del legale rappresentante che indichi il numero di dipendenti occupati, subordinati o ad essi equiparati. A7) Dichiarazione del legale rappresentante che attesti l idoneità dei locali. 9

10 CRITERIO B: ASPETTI ECONOMICI E FINANZIARI REQUISITI RICHIESTI INDICATORI DOCUMENTI DA POSSEDERE DOCUMENTI DA CONSEGNARE Compatibilità dello statuto (o documento similare) dell organismo richiedente con i requisiti richiesti per erogare l attività di formazione Indicazione della formazione professionale tra i propri fini istituzionali nell assetto organizzativo. Statuto e/o Atto costitutivo. Per le ditte individuali è necessario produrre il Certificato della C.C.I.A.A. da cui risulti lo svolgimento di attività formative con attivazione dell oggetto sociale ed il Codice di Attività ISTAT B1) Copia dello statuto o dell atto costitutivo. Nel caso di ditte individuali, copia del certificato della C.C.I.A.A. da cui risulti lo svolgimento di attività formative con attivazione dell oggetto sociale ed il Codice di Attività ISTAT

11 Affidabilità della sede Affidabilità del legale rappresentante Per l analisi del bilancio vengono utilizzati i seguenti indici: -di liquidità -di liquidità corrente -di solvibilità -di indipendenza finanziaria -la durata media dei debiti e dei crediti -l incidenza degli oneri finanziari Patrimonio netto maggiore o uguale a zero anche per gli enti che non sono obbligati dalla legge alla eventuale ricostituzione del netto: in caso di mancato rispetto della soglia minima indicata, l organismo deve garantire, sancendolo in uno specifico atto formale, il ripristino del patrimonio netto. Per cui gli enti che si trovano nella condizione di patrimonio netto<0 devono dimostrare la ricostituzione del netto con dei documenti contabili specifici (es. versamenti soci o associati su c/c bancari o tramite bonifici) Redazione del bilancio di esercizio secondo lo schema CEE. Possesso dei poteri di rappresentanza. Ultimo Bilancio approvato, relazione sul bilancio e verbale di approvazione da parte dell organo competente. Nel caso di Enti di recente costituzione si accetta l impegno a presentare il Bilancio approvato entro il primo esercizio utile. Nel caso in cui ricorrano le ipotesi previste dagli artt e 2447 del C.C. per il ripiano delle perdite ed eventualmente per la ricostituzione del capitale sociale delle società di capitali, si deve produrre idonea documentazione. Per quanto riguarda le associazioni, che non adottano lo schema di riclassificazione del bilancio prevista dalla IV Direttiva CEE, si deve essere in possesso di un estratto autenticato da un pubblico ufficiale delle pagine del libro dei verbali dell Assemblea riguardante il bilancio e la sua approvazione. E richiesta una rielaborazione delle voci di bilancio secondo il prospetto di bilancio reso disponibile dal soggetto gestore. Per il bilancio da parte degli enti che non hanno l'obbligo di redigerlo sugli idonei libri sociali e/o contabili si richiede il possesso di una certificazione da parte di un professionista abilitato (es. dottore commercialista, ragioniere abilitato o revisore contabile) che attesti la conformità del bilancio ai documenti contabili. In caso di mancato svolgimento dell attività si redige un atto notorio secondo il prospetto reso disponibile dal soggetto gestore. Bilancio redatto secondo lo schema CEE, ad esclusione degli organismi pubblici che sono obbligati, per legge, ad adottare uno specifico schema di bilancio oltre ad adottare un sistema di contabilità analitica Atto che attesti il potere di rappresentanza: atto costitutivo o statuto o verbale di nomina successivo e copia di un documento valido del legale rappresentante. B2) Prospetto di Bilancio B3)Per gli Enti di recente costituzione, autodichiarazione del Legale Rappresentante che accetta l impegno a presentare il Bilancio approvato entro il primo esercizio utile. Nelle ipotesi previste dagli artt e 2447 del C.C. per il ripiano delle perdite, l Ente dovrà produrre oltre al Bilancio : B4) verbale di assemblea straordinaria che sancisca la ricostituzione del capitale B5) dichiarazione opportunamente timbrata e sottoscritta da un professionista abilitato che attesti l avvenuta ricostituzione del capitale B6)Per gli Enti che non hanno obbligo di redigere il bilancio su appositi libri sociali e/o contabili, certificazione timbrata e sottoscritta da un professionista abilitato che ne attesti la conformità ai documenti contabili B7)In caso di mancato svolgimento dell attività, compilazione, da parte del legale rappresentante, del modulo predisposto dal soggetto gestore. B8) Autodichiarazione compilata dal Legale Rappresentante che attesti il possesso dei poteri di rappresentanza legale entro il primo esercizio utile. 11

12 -Assenza di condanne per reati di natura amministrativo-finanziaria; -Assenza di condanne o rinvio a giudizio, per reati contro la p.a. e contro il patrimonio; -Assenza di dichiarazioni di fallimento e/o altra procedura fallimentare in corso; -Assenza di sentenze, ancorché non definitive, relative a reati che precludono la partecipazione alle gare di appalto; -Assenza di misure cautelari o sanzioni interdittive assenza di divieto a stipulare contratti con la p. a. di cui al D.L.vo n. 231/2001 -Disponibilità al controllo, anche sotto forma di verifica ispettiva, della sussistenza dei requisiti per il rilascio dell accreditamento -Rispetto del contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento per i propri dipendenti. Autodichiarazione o, per i soggetti REA, certificato con vigenza della Camera di Commercio con l indicazione della situazione fallimentare. Autodichiarazione in cui il legale rappresentante: -dichiara che nei propri confronti non sono state emesse sentenze ancorché non definitive relative a reati che precludono la partecipazione alle gare di appalto; -dichiara che nei propri confronti non sono applicate misure cautelari interdittive o divieto temporaneo di stipulare contratti con la pubblica amministrazione ai sensi del D.L.vo n. 231/2001; B9) Autodichiarazione o, per i soggetti REA, certificato con vigenza della Camera di Commercio con l indicazione della situazione fallimentare. B10) Autodichiarazione compilata dal Legale Rappresentante relativa ad essenza di sentenze, misure cautelari e sanzioni interdittive B11) Autodichiarazione compilata dal Legale Rappresentante di accettazione della disponibilità al controllo e del rispetto del contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento 12

13 CRITERIO C FORMAZIONE:CAPACITÀ PROFESSIONALI REQUISITI SPECIFICI RICHIESTI INDICATORI E VALORI DI SOGLIA DOCUMENTI DA POSSEDERE DOCUMENTI DA CONSEGNARE Presidio delle funzioni di governo (direzione e amministrazione) della sede operativa di cui si richiede l accreditamento. Qualora talune figure professionali dimostrino e comunichino formalmente l indisponibilità a collaborare, potranno essere sostituite da altri soggetti aventi esperienze professionali equipollenti o superiori. C1) Funzione direzione: prestazione lavorativa a carattere continuativo con carico di lavoro pari almeno al 50% delle ore; esperienza: responsabilità significative da almeno 5 anni nel campo della formazione/educazione e/o nel campo dei servizi alle imprese; preparazione personale/esperienza significativa in materia della gestione delle risorse umane, gestione dei sistemi qualità, organizzazione aziendale; titolo di studio universitario; aree di attività: definizione strategie organizzative, commerciali e standard del servizio, coordinamento delle risorse umane, tecnologiche, finanziarie ed organizzative, supervisione della manutenzione e miglioramento del servizio, gestione delle relazioni e degli accordi con la committenza, valutazione e sviluppo delle risorse umane, gestione relazioni con le imprese, le istituzioni e gli attori locali, problem solving, promozione e commercializzazione dei servizi formativi e/o orientamento. C2) Funzione direzione amministrativa: prestazione lavorativa a carattere continuativo con carico di lavoro pari almeno al 15% delle ore; titolo di studio universitario, esperienza significativa di almeno 2 anni nella gestione di fondi e/o nell area gestionale, amministrativa, finanziaria; aree di attività: coordinamento e supervisione della gestione contabile e degli adempimenti amministrativo-contabili-fiscali, del controllo economico, della rendicontazione delle spese, della gestione amministrativa del personale. C3) Funzione accoglienza, supporto alla gestione amministrativa, monitoraggio, supporto al placement: prestazione lavorativa a carattere continuativo con carico di lavoro pari almeno al 50% delle ore; titolo di studio:diploma di scuola media secondaria superiore; esperienza di front office della durata di almeno un anno e/o competenze specifiche nell area della comunicazione o dell archiviazione dati; area di attività: sportello informativo, gestione archivio utenti e corsi. Curricula sottoscritti dal legale rappresentante I curricula devono essere redatti secondo lo schema approvato dalla Comunità Europea, accompagnati da contratto o lettera di incarico professionale. Curricula opportunamente sottoscritti dal legale rappresentante 13

14 Presidio delle funzioni di processo e di prodotto della sede operativa di cui si richiede l accreditamento. Qualora talune figure professionali dimostrino e comunichino formalmente l indisponibilità a collaborare, potranno essere sostituite da altri soggetti aventi esperienze professionali equipollenti o superiori.. C4) Funzioni analisi dei bisogni, progettazione/ coordinamento/ valutazione e monitoraggio/ placement: prestazione lavorativa a carattere continuativo con carico di lavoro pari almeno al 20% delle ore; titolo di studio universitario; 2 anni di esperienza come docenti, tutors, coordinatori, progettisti, valutatori del processo formativo e una formazione metodologica/didattica generale; aree di attività: lettura e rilevazione del fabbisogno formativo e orientativo, progettazione di massima, esecutiva e di dettaglio, monitoraggio delle azioni o dei programmi e valutazione dei risultati, pianificazione coordinamento delle risorse umane, tecnologiche, finanziarie ed organizzative, elaborazione di griglie di pre-analisi e di valutazione, conoscenza della psicologia comportamentale e delle teorie sull apprendimento degli adulti; indicazione delle modalità di incontro/alternanza tra formazione e ambito organizzativo di riferimento, e suggerimento delle modalità di valutazione idonee all intervento formativo. C5) Funzione docenza: contratto di collaborazione in rapporto alla durata delle attività di docenza e delle azioni preliminari e successive, nelle forme stabilite dalla legge. Titolo di studio di livello universitario o diploma di scuola media superiore/qualifica professionale o competenze certificate equivalenti. Esperienza di almeno due anni nel campo della formazione o esperienza lavorativa pertinente in impresa o a livello professionale, preparazione metodologica sul processo di insegnamento/apprendimento; aree di attività: presidio della progettazione di dettaglio di singole azioni o sessioni di formazione, erogazione della formazione, monitoraggio e valutazione degli apprendimenti. Realizzazione e valutazione delle unità didattiche e delle variabili d aula relative alle dinamiche di gruppo e ai rapporti interpersonali. C6) Funzione tutoraggio: contratto di collaborazione in proporzione al volume di attività della macrotipologia, titolo di studio di livello universitario o diploma di scuola media superiore/qualifica professionale o competenze certificate equivalenti, esperienza di almeno un anno nel settore della formazione, formazione metodologica nella conduzione di gruppi in formazione; aree di attività: animazione e facilitazione all apprendimento individuale e di gruppo, insegnamento e realizzazione di stage e tirocini formativi e orientativi, analisi dei bisogni individuali di assistenza all inserimento lavorativo, relazioni operativi con le imprese, i servizi per l impiego, le istituzioni e gli attori locali anche per l inserimento lavorativo. 14

15 CRITERIO D INTERRELAZIONI MATURATE CON IL SISTEMA SOCIALE E PRODUTTIVO PRESENTE SUL TERRITORIO REQUISITI SPECIFICI RICHIESTI INDICATORI E VALORI DI SOGLIA DOCUMENTI DA POSSEDERE - Collaborazione con le principali associazioni imprenditoriali e sindacali costituenti il fondo e relativi enti bilaterali, imprenditoriali, sindacati, enti bilaterali E1) Raccordo con almeno un soggetto istituzionale e almeno un soggetto sociale Documento comprovante l avvenuta realizzazione di ciascuna attività 15