RISULTATI GENERALI ATER PORDENONE N=36 su 44 (82%)
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- Flavia Lolli
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1 RISULTATI GENERALI ATER PORDENONE N=36 su (82%) A Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e stress lavoro correlato Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di 5.3 emergenza, ecc.) Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia 5. attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità,. rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti *Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di 5. autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di controllo esasperato, ) *Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a 5.5 ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare 5.7 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause 5. Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili.8 *Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro.7 quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di testa, mal di stomaco, dolori muscolari o articolari, difficoltà respiratorie ) Totale 5.2 *Punteggi invertiti Il mio luogo di lavoro è sicuro (impianti elettrici, misure antincendio e di emergenza, ecc.) Ho ricevuto informazione e formazione appropriate sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione 5,3 5, Le caratteristiche del mio luogo di lavoro (spazi, postazioni di lavoro, luminosità, rumorosità, ecc.) sono soddisfacenti, *Ho subito atti di mobbing (demansionamento formale o di fatto, esclusione di autonomia decisionale, isolamento, estromissione dal flusso delle informazioni, ingiustificate disparità di trattamento, forme di *Sono soggetto/a a molestie sotto forma di parole o comportamenti idonei a ledere la mia dignità e a creare un clima negativo sul luogo di lavoro Sul mio luogo di lavoro è rispettato il divieto di fumare 5, 5,5 5,7 Ho la possibilità di prendere sufficienti pause 5, Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili *Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano (insofferenza, disinteresse, sensazione di inutilità, assenza di iniziativa, nervosismo, senso di depressione, insonnia, mal di,8,7
2 B Le discriminazioni Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza 5.5 sindacale Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento 5. politico Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione 5.5 *La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro 5.5 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza 5.5 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua 5.5 *La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro.8 Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento 5.6 sessuale Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia disabilità (se.3 applicabile) Totale 5. *Punteggi invertiti Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia appartenenza sindacale Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento politico Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia religione *La mia identità di genere costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia etnia e/o razza Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione alla mia lingua *La mia età costituisce un ostacolo alla mia valorizzazione sul lavoro Sono trattato correttamente e con rispetto in relazione al mio orientamento sessuale 5,5 5, 5,5 5,5 5,5 5,5,8 5,6
3 C - L equità nella mia amministrazione Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro.2 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione.1 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto 3.6 alla quantità e qualità del lavoro svolto Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo.7 imparziale Totale.1 Ritengo che vi sia equità nell assegnazione del carico di lavoro,2 Ritengo che vi sia equità nella distribuzione delle responsabilità Giudico equilibrato il rapporto tra l impegno richiesto e la mia retribuzione,1 Ritengo equilibrato il modo in cui la retribuzione viene differenziata in rapporto alla quantità e qualità del lavoro svolto 3,6 Le decisioni che riguardano il lavoro sono prese dal mio responsabile in modo imparziale,7
4 D - Carriera e sviluppo professionale Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e 3. chiaro Ritengo che le possibilità di fare carriera nel mio ente siano legate al merito 3.5 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in 3.9 relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale.5 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente.2 Totale 3.9 Nel mio ente il percorso di sviluppo professionale di ciascuno è ben delineato e chiaro 3, Ritengo che le possibilità di fare carriera nel mio ente siano legate al merito 3,5 Il mio ente dà la possibilità di sviluppare capacità e attitudini degli individui in relazione ai requisiti richiesti dai diversi ruoli 3,9 Il ruolo da me attualmente svolto è adeguato al mio profilo professionale,5 Sono soddisfatto del mio percorso professionale all interno dell ente,2
5 E - Il mio lavoro So quello che ci si aspetta dal mio lavoro.9 Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro 5.1 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro.7 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro 5.1 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale. Totale.8 So quello che ci si aspetta dal mio lavoro,9 Ho le competenze necessarie per svolgere il mio lavoro 5,1 Ho le risorse e gli strumenti necessari per svolgere il mio lavoro,7 Ho un adeguato livello di autonomia nello svolgimento del mio lavoro 5,1 Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione personale,
6 F - I miei colleghi Mi sento parte di una squadra. Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti 5.3 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi.8 Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti.6 L organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare 3.8 Totale.6 Mi sento parte di una squadra, Mi rendo disponibile per aiutare i colleghi anche se non rientra nei miei compiti 5,3 Sono stimato e trattato con rispetto dai colleghi,8 Nel mio gruppo chi ha un informazione la mette a disposizione di tutti,6 L organizzazione spinge a lavorare in gruppo e a collaborare 3,8
7 G - Il contesto del mio lavoro La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività 3.8 di formazione Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro.7 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti.5 La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata.1 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi.6 lavoro e dei tempi di vita Totale.3 La mia organizzazione investe sulle persone, anche attraverso un adeguata attività di formazione 3,8 Le regole di comportamento sono definite in modo chiaro,7 I compiti e ruoli organizzativi sono ben definiti,5 La circolazione delle informazioni all interno dell organizzazione è adeguata,1 La mia organizzazione promuove azioni a favore della conciliazione dei tempi lavoro e dei tempi di vita,6
8 H - Il senso di appartenenza Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente.9 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato 5.3 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente 5.5 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori.5 personali *Se potessi, comunque cambierei ente.9 Totale 5 *Punteggi invertiti Sono orgoglioso quando dico a qualcuno che lavoro nel mio ente,9 Sono orgoglioso quando il mio ente raggiunge un buon risultato 5,3 Mi dispiace se qualcuno parla male del mio ente 5,5 I valori e i comportamenti praticati nel mio ente sono coerenti con i miei valori personali,5 *Se potessi, comunque cambierei ente,9
9 I - L immagine della mia amministrazione La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui lavoro sia un.8 ente importante per la collettività Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la.3 collettività La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività Totale. La mia famiglia e le persone a me vicine pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività,8 Gli utenti pensano che l ente in cui lavoro sia un ente importante per loro e per la collettività,3 La gente in generale pensa che l ente in cui lavoro sia un ente importante per la collettività
10 Importanza degli ambiti di indagine La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato 5. Le discriminazioni 5.2 L equità nella mia amministrazione 5.6 La carriera e lo sviluppo professionale 5.3 Il mio lavoro 5. I miei colleghi 5.2 Il contesto del mio lavoro 5.2 Il senso di appartenenza 5.1 L immagine della mia amministrazione 5.3 Totale 5.3 La sicurezza e la salute sul luogo di lavoro e lo stress lavoro correlato Le discriminazioni L equità nella mia amministrazione La carriera e lo sviluppo professionale Il mio lavoro I miei colleghi Il contesto del mio lavoro Il senso di appartenenza L immagine della mia amministrazione 5, 5,2 5,6 5,3 5, 5,2 5,2 5,1 5,3
11 L - La mia organizzazione Conosco le strategie della mia amministrazione Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione.5 Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione.3 È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi.1 dell amministrazione Totale.2 Conosco le strategie della mia amministrazione Condivido gli obiettivi strategici della mia amministrazione,5 Sono chiari i risultati ottenuti dalla mia amministrazione,3 È chiaro il contributo del mio lavoro al raggiungimento degli obiettivi dell amministrazione,1
12 M - Le mie performance Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro.2 Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall amministrazione con riguardo al mio. lavoro Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati 3.8 Totale.1 Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro,2 Sono chiari gli obiettivi e i risultati attesi dall amministrazione con riguardo al mio lavoro, Sono correttamente informato sulla valutazione del mio lavoro Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati 3,8
13 N - Il funzionamento del sistema Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio. lavoro Sono adeguatamente tutelato se non sono d accordo con il mio valutatore sulla.1 valutazione della mia performance I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano 3.8 Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale Totale Sono sufficientemente coinvolto nel definire gli obiettivi e i risultati attesi dal mio lavoro, Sono adeguatamente tutelato se non sono d accordo con il mio valutatore sulla valutazione della mia performance,1 I risultati della valutazione mi aiutano veramente a migliorare la mia performance La mia amministrazione premia le persone capaci e che si impegnano 3,8 Il sistema di misurazione e valutazione della performance è stato adeguatamente illustrato al personale
14 O - Il mio capo e la mia crescita Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi.2 Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro.1 È sensibile ai miei bisogni personali.8 Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro.6 Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte 5 Totale.5 Mi aiuta a capire come posso raggiungere i miei obiettivi,2 Riesce a motivarmi a dare il massimo nel mio lavoro,1 È sensibile ai miei bisogni personali,8 Riconosce quando svolgo bene il mio lavoro,6 Mi ascolta ed è disponibile a prendere in considerazione le mie proposte 5
15 P - Il mio capo e l equità Agisce con equità, in base alla mia percezione. Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro.2 Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti.3 Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore 5 Totale.5 Agisce con equità, in base alla mia percezione, Agisce con equità, secondo la percezione dei miei colleghi di lavoro,2 Gestisce efficacemente problemi, criticità e conflitti,3 Stimo il mio capo e lo considero una persona competente e di valore 5
16 MEDIA TOTALE QUESTIONARIO:.5 SICUREZZA E SALUTE LE DISCRIMINAZIONI EQUITA' CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE IL LAVORO I COLLEGHI IL CONTESTO SENSO DI APPARTENENZA IMMAGINE AMMINISTRAZIONE L'ORGANIZZAZIONE LE MIE PERFORMANCE IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA IL MIO CAPO E LA MIA CRESCITA IL MIO CAPO E L'EQUITA',1 3,9,6,3,,2,1,5,5,8 5 5,2 5, BENESSERE ORGANIZZATIVO: MEDIA.6 SICUREZZA E SALUTE 5,2 LE DISCRIMINAZIONI 5, EQUITA' CARRIERA E SVILUPPO PROFESSIONALE,1 3,9 IL LAVORO,8 I COLLEGHI IL CONTESTO,6,3 SENSO DI APPARTENENZA 5 IMMAGINE AMMINISTRAZIONE,
17 GRADO DI CONDIVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE: MEDIA.1 L'ORGANIZZAZIONE,2 LE MIE PERFORMANCE,1 IL FUNZIONAMENTO DEL SISTEMA VALUTAZIONE DEL SUPERIORE GERARCHICO: MEDIA.5 IL MIO CAPO E LA MIA CRESCITA,5 IL MIO CAPO E L'EQUITA',5
18 La tua attività lavorativa prevede contatto con l utenza? (percentuali) 50 5% % 27% 8% 10 3% 0 No Raramente Spesso E' parte integrante del mio lavoro Non risponde Indipendentemente dall attività che svolgi, indica in che misura sei in accordo o disaccordo con le seguenti affermazioni (frequenze) Lavorare a contatto con l'utenza è interessante 8 Lavorare a contatto con l'utenza è stressante 11 Per lavorare a contatto con l utenza necessito di ulteriore specifica formazione 7 Essere capaci di comunicare è una competenza fondamentale per lavorare a contattoo con l utenza
19 AUTOEFFICACIA COLLETTIVA Le informazioni che vengono date agli utenti esterni sull organizzazione del.7 servizio in A.T.E.R. sono complete L accoglienza che A.T.E.R. rivolge all utenza esterna è ottimale 2.1 Non è facile, in A.T.E.R., far fronte alle sempre crescenti richieste dell utenza.7 Questa organizzazione è in grado di affrontare con efficacia i vari problemi che si.6 presentano Se ci fossero ulteriori sviluppi nella tecnologia, A.T.E.R. sarebbe in grado di.2 adattarsi ad essi con facilità Non sono certo/a che questa organizzazione sarà in grado di affrontare i cambiamenti che ci saranno nella tecnologia Totale Le informazioni che vengono date agli utenti esterni sull organizzazione del servizio in A.T.E.R. sono complete,7 L accoglienza che A.T.E.R. rivolge all utenza esterna è ottimale 2,1 Non è facile, in A.T.E.R., far fronte alle sempre crescenti richieste dell utenza,7 Questa organizzazione è in grado di affrontare con efficacia i vari problemi che si presentano Se ci fossero ulteriori sviluppi nella tecnologia, A.T.E.R. sarebbe in grado di adattarsi ad essi con facilità Non sono certo/a che questa organizzazione sarà in grado di affrontare i cambiamenti che ci saranno nella tecnologia,6,2
20 IDENTIFICAZIONE CON L ORGANIZZAZIONE (frequenze) Molto lontane 0 Vicine ma separate 5 Piccolissima sovrapposizione 1 Piccola sovrapposizione Moderata sovrapposizione 10 Ampia sovrapposizione 9 Notevole sovrapposizione 5 Sovrapposizione completa Non risponde Dati anagrafici (percentuali) Sesso 25% 28% Donna Uomo Non risponde 7%
21 Il mio contratto di lavoro: 5,5% 22,5% T. determinato T. indeterminato Non risponde 72% La mia età: 0% % % ,5% 2,5% 0% 0 Fino a 30 anni Dai 31 ai 0 Dai 1 ai 50 Dai 51 ai 60 Oltre i 60 anni Non risponde
22 La mia anzianità di servizio: 33,5% 8% 8% 17% Meno di 5 anni Da 5 a 10 Da 11 a 20 Oltre i 20 anni Non risponde 33,5% Il mio servizio di appartenenza: 28% 3% 39% Direzione e Affari Generali Gestione Patrimonio e Contabilità Generale Tecnico 30% Non risponde
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