LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?!

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1 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! FORMAZIONE COME OBIETTIVO PERSONALE E PROFESSIONALE CLAUDIO ANDREANI

2 IL MERCATO DEL LAVORO E SPIETATO, DIFFICILE E SPESSO SCOMODO

3 UN TEMPO PER FARSI CONOSCERE E INSERIRSI NEL MONDO DEL LAVORO SI DOVEVA COMBATTERE SOPRATTUTTO SUL CAMPO DELLE COMPETENZE SPECIFICHE

4 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! OGGI IL TERRENO DI COMPETIZIONE SI E AMPLIATO E IL NUMERO DI POSTI DI LAVORO TRADIZIONALI E DIMINUITO IN MODO CONSISTENTE LE COMPETENZE CHE FANNO LA DIFFERENZA NEL LAVORO (E NON SOLO.!) SONO SEMPRE PIU QUELLE TRASVERSALI

5 LE COMPETENZE TRASVERSALI LE COMPETENZE TRASVERSALI RAPPRESENTANO QUEL BAGAGLIO DI CONOSCENZE, ABILITA E QUALITA CHE PORTIAMO CON NOI NELLE VARIE ESPERIENZE PERSONALI E PROFESSIONALI

6 LE COMPETENZE TRASVERSALI

7 LE COMPETE TRASVERSALI COMPETENZE PERSONALI COMPETENZE RELAZIONALI COMPETENZE COGNITIVE COMPETENZE ORGANIZZATIVE

8 LE COMPETENZE PERSONALI CONSAPEVOLEZZA DI SE STESSI (CONOSCERE I PROPRI PUNTI DI FORZA E DI DEBOLEZZA, CONOSCERE COSA CI MOTIVA E DOVE SI VUOLE ANDARE) L ORIENTAMENTO ALL OBIETTIVO (CAPACITA DI PORSI DEGLI OBIETTIVI. CHIARI, SPECIFICI E STIMOLANTI E NELL IMPEGNARSI A RAGGIUNGERLI CON SUCCESSO)

9 LE COMPETENZE PERSONALI GESTIONE DELLE PROPRIE EMOZIONI CHE CONSISTE NELLA CAPACITA DI ATTINGERE ALLE PROPRIE RISORSE INTERIORI PER RICAVARNE ENERGIA

10 COMPETENZE RELAZIONALI CAPACITA DI ASCOLTARE SAPER COMUNICARE LA PERSUASIONE CIOE LA CAPACITA DI CONVINCERE CON MOTIVAZIONI RAZIONALI ED EMOTIVE (IMPORTANTISSIMA NEI COLLOQUI DI LAVORO) LE COMPETENZE SONO FONDAMENTALI PER LAVORARE IN TEAM

11 COMPETENZE COGNITIVE CAPACITA DI ANALISI E DI SINTESI PROBLEM SOLVING CREATIVITA

12 COMPETENZE ORGANIZZATIVE PIANIFICAZIONE GESTIRE I TEMPI CAPACITA DI CONTROLLO

13 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! MOLTI GIOVANI HANNO COMPETENZE E ABILITA STRAORDINARIE MA NON SONO CONSAPEVOLI O NON SANNO QUALI SIANO LE PROPRIE CARATTERISTICHE, PERSONALI E PROFESSIONALI, VINCENTI E COME POTERLE UTILIZZARE IN MODO EFFICACE

14 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! COSA PUO ESSERE UTILE PER CREARSI IL FUTURO PROFESSIONALE IN MODO AUTONOMO?

15 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! CONOSCERE SE STESSI, CHE COSA INTERESSA E APPASSIONA RICONOSCERE, COMPRENDERE E UTILIZZARE LE PROPRIE COMPETENZE SAPERE UTILIZZARE BENE IDEE, OBIETTIVI, ORGANIZZAZIONE PERSONALE E RISORSE

16 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! SVILUPPARE ABILITA SISTEMICHE EFFICACI CONCOSCERE LE CARATTERISTICHE DELLE DIVERSE POSIZIONI PROFESSIONALI COMPRENDERE IL SIGNIFICATO DI CULTURA DI IMPRESA SAPERE COME SI DIRIGE UN GRUPPO

17 LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?! SAPER STARE IN MODO PRODUTTIVO DENTRO UN TEAM DI LAVORO SAPERE COMUNICARE. INTERNET STA RIVOLUZIONANDO IL MONDO DEL LAVORO

18 CERCARE LAVORO E UN LAVORO: IL PERSONAL BRANDING IL PERSONAL BRAND E LA RAGIONE PER CUI UN CLIENTE, UN DATORE DI LAVORO TI SCEGLIE IL PERSONAL BRANDING E IL PROCESSO PER IDENTIFICARLA, COLTIVARLA E COMUNICARLA NELLA MANIERA PIU EFFICACE POSSIBILE

19 IL PERSONAL BRANDING FARE PERSONAL BRANDING SIGNIFICA IMPOSTARE UNA STRATEGIA PER INDIVIDUARE E DEFINIRE I TUOI PUNTI DI FORZA, QUELLO CHE TI RENDE UNICO E DIFFERENTE RISPETTO AI TUOI CONCORRENTI E COMUNICARE IN MANIERA EFFICACE COSA SAI FARE, COME LO SAI FARE, QUALI BENEFICI PORTI E PERCHE GLI ALTRI DOVREBBERO SCEGLIERTI

20 IL PERSONAL BRANDING NELLA RICERCA DEL LAVORO IL PERSONAL BRANDING SI ASSOCIA A UN PIANO DI AZIONE CHIARO RISPETTO AI NOSTRI OBIETTIVI PROFESSIONALI SCIEGLIERE STRUMENTI IDONEI PER ESPRIMERE I NOSTRI ATTRIBUTI DI BRAND (CHI SIAMO, COSA SAPPIAMO FARE E COSA CI RENDE UNICI RISPETTO A TUTTI GLI ALTRI CANDIDATI) UTILIZZARE I CANALI PIU EFFICACI PER VEICOLARE IL NOSTRO BRAND

21 FORMAZIONE COME OBIETTIVO PERSONALE E PROFESSIONALE IL MERCATO DEL LAVORO E IN CONTINUA EVOLUZIONE PER ADEGUARSI AI CONTINUI CAMBIAMENTI BISOGNA ADEGUARE LE PROPRIE CONOSCENZE PER SVILUPPARE LE GIUSTE COMPETENZE LE CONOSCENZE SI ADEGUANO TRAMITE LA FORMAZIONE

22 FORMAZIONE COME OBIETTIVO PERSONALE E PROFESSIONALE LA FORMAZIONE E UNO STRUMENTO MA CONTEMPORANEAMENTE UN OBIETTIVO CHE VA PERSEGUITO CON COSTANZA E PIANIFICAZIONE LE COMPETENZE TRASVERSALI SONO QUELLE CHE PIU PERMETTONO DI ADEGUARTI AI CAMBIAMENTI DEL MERCATO DEL LAVORO

23 ALCUNE OPPORTUNITA I CORSI DI FORMAZIONE E ISTRUZIONE TECNICA SUPERIORE(I.F.T.S.) GLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI (ITS) I CORSI F.S.E. I CORSI AUTORIZZATI (A PAGAMENTO) LA FORMAZIONE A DISTANZA (trio, marlene)

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27 QUALIFICHE E CERTIFICAZIONI ATTESTATI DI QUALIFICA,SPECIALIZZAZIONE, AGGIORNAMENTO LA CERTIFICAZIONE E RICONOSCIMENTO DELLE COMPETENZE IL LIBRETTO DEL LAVORATORE LE CERTIFICAZIONI RILASCIATE DA ORGANISMI INTERNAZIONALI

28 GRAZIE PER L ATTENZIONE! CLAUDIO ANDREANI

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