Lavorare in Abruzzo 4

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1 Progetto speciale Lavorare in Abruzzo 4 27/11/2013 1

2 PROGETTO SPECIALE che ha quale OBIETTIVO la COMPETITIVITA REGIONALE E OCCUPAZIONALE; Obiettivo specifico è attuare politiche del lavoro attive e preventive, ponendo l attenzione all integrazione dei migranti nel mercato del lavoro, all invecchiamento attivo, al lavoro autonomo e all avvio di imprese; Allo scopo è stato indetto dalla Regione Abruzzo il presente bando che si rivolge ai datori di lavoro e alle imprese che vogliono incrementare la propria base occupazionale nell ambito di sedi e/o unità operative site nel territorio regionale, concedendo loro la possibilità di accedere ad incentivi sulle assunzioni 2

3 Incentivi alle nuove assunzioni mediante la stipula di contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ovvero a tempo parziale purché di durata non inferiore al 60% dell orario normale di lavoro secondo quanto stabilito nel CCNL del settore di appartenenza. 3

4 Il riferimento al C.C.N.L. è già nelle prime pagine del modello A1 dove si ha il seguente schema: Dati/informazioni del datore di lavoro/impresa codice fiscale partita iva codice INPS Codice INAIL Tipologia CCNL Ore settimanal i previste dal CCNL 4

5 L incremento occupazionale è da attestare direttamente nell Istanza; All allegato A1, è riportato il seguente schema dove deve essere indicata la forza lavoro con contratto a tempo indeterminato attiva al 30/09/2013. NUMERO COMPLESSIVO DEI LAVORATORI A TEMPO INDETERMINATO N lavoratori in forza al 30 settembre 2013 A n lav. full time B n lav. part time espressi in termini di unità lavorative (cfr art. 5, comma5) A + B n complessivo lav. espresso in unità lavorative Tot. 5

6 Come si determinano le unità operative? Il lavoratore a tempo pieno è considerato ad unità mentre il lavoratore a tempo parziale è contabilizzato in frazione, il riferimento è sempre alle ore di lavoro settimanali previste dal C.C.N.L. del settore di appartenenza; ipotizziamo che l impresa al 30/09/2013 ha 3 dipendenti di cui 2 full time con nr. 40 ore di lavoro settimanale e uno part time con nr. 24 ore di lavoro settimanale. Calcolo delle Unità operative: 2x40 80 ore 1 24 ore ore 104/40 ore settimanali 2,6 unità lavorative 6

7 Ancora, a pag. 8 una vera e propria dichiarazione di incremento delle unità lavorative ( 0,60) da sottoscrivere: D I C H I A R A, A L T R E S Í a) che l assunzione comporta un incremento occupazionale in termini assoluti, pari a n. dipendenti, corrispondenti a n. Unità lavorative ( 0,60), rispetto alla forza lavoro assunta con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato alla data del 30 settembre 2013, fatta eccezione per i posti occupati resisi vacanti in seguito a decesso, invalidità, pensionamento riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa; 7

8 Quindi per poter partecipare all iniziativa è necessario che le assunzioni: devono portare ad un incremento occupazionale rispetto alla forza lavoro in essere; nella determinazione si devono considerare i soli i contratti subordinati a tempo indeterminato alla data del 30/09/2013; esclusi gli apprendisti; eccezione, dal calcolo, solo per i posti di lavoro resisi vacanti a seguito di decesso, invalidità, pensionamento, riduzione volontaria dell orario di lavoro o licenziamento per giusta causa devono essere mantenute per 24 mesi. 8

9 Il luogo di lavoro deve essere ubicato all interno dei confini geografici della regione Abruzzo; Eccezione: per i c.d. cantieri mobili, per i quali il riferimento è alle ipotesi di distacco disciplinate dall art. 30 del D. Lgs. Nr. 276/03 nonché la considerazione del CCNL del settore di appartenenza. 9

10 SEZIONE 2 (aggiungere righe per ogni sede operativa interessata dalle assunzioni) Comune CAP Via N. Prov. Sempre nell Allegato A1, alla pag. 6 si dichiara: D I C H I A R A a) con riferimento alla/e sede/i interessata/e dall assunzioni (barrare l ipotesi che ricorre): che la stessa è ubicata nel Comune di (Prov di ) della regione Abruzzo; che la stessa sarà ubicata nel Comune di (Prov di ) della regione Abruzzo; 10

11 Al Progetto sono destinati complessivamente Euro ,00, nello specifico: - al intervento 1 Piccoli investimenti per assunzione da 1 a 5 dipendenti sono stati destinati Euro ,00; - al intervento 2 Grandi investimenti per assunzioni superiori a 5 unità lavorative sono stati destinati Euro ,00. 11

12 La candidatura è unicamente, a pena di esclusione, per uno dei due interventi; Tipologia di Intervento per la quale si richiedono gli incentivi per le assunzioni: Intervento 1 [ ] Intervento 2 [ ] processo di reindustrializzazione SI [ ] NO [ ] E ancora a pag. 3 dell Allegato A1 viene previsto: Presa integrale visione dell Avviso Pubblico, di cui accetta tutte le condizioni e gli impegni conseguenti: C H I E D E di accedere ad uno dei seguenti Interventi: [ ] Intervento 1 Piccoli investimenti [ ] Intervento 2 Grandi investimenti 12

13 L incentivo può essere richiesto per un limite massimo di Euro ,00. Nello specifico se il regime richiesto segue: - il Regolamento (CE) 800/2008 max ,00; - il Regolamento (CE) 1998/2006 de minimis non superiore ad ,00 considerando l arco dei tre esercizi finanziari; - entrambi i Regolamenti max ,00. 13

14 Nell Istanza sono previste due tabelle da riempire secondo il regime prescelto: (pag.4) Regolamento 800/2008 (cfr. art. 4) N lavoratori interessati N lavoratori Unità Operative ( 0,60) Categoria lavoratore Categoria di svantaggio del lavoratore Full time Part-time (indicare le ore sul totale delle ore previste dal C.C.N.L.) Costo annuale lordo da C.C.N.L. Incentivo richiesto per ciascun lavoratore Incentivo complessivo [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... belle n n TOTALE INCENTIVO RICHIESTO AI SENSI DEL REGOLAMENTO 800/

15 (pag. 5) Regolamento 1998/2006 cd. De minimis N lavoratori interessati N lavoratori Unità Operative ( 0,60) Categoria lavoratore Categoria di svantaggio del lavoratore Full time Part-time (indicare le ore sul totale delle ore previste dal C.C.N.L.) Costo annuale lordo da C.C.N.L. Incentivo richiesto per ciascun lavoratore Incentivo complessivo [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... [ ] donna [ ] giovane [ ] disabile [ ] altra [ ] svantaggiato [ ] molto svantaggiat [ ] disabile [ ] nessuna [ ]../... n n TOTALE INCENTIVO RICHIESTO AI SENSI DEL REGOLAMENTO 15

16 Il Regolamento (CE) 800/2008 prevede contributi concessi a titolo di aiuti di Stato all occupazione che non possono essere concessi in favore di: 1) attività connesse all esportazione ovvero aiuti condizionati all impiego preferenziale di prodotti interni rispetto ai prodotti importati; 2) imprese attive nel settore dell industria carboniera; 3) attività operanti nel settore della trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli; 4) attività connesse alla produzione primaria di prodotti agricoli che già si avvale di aiuti di Stato. 16

17 Il Regolamento (CE) 1998/2006 de minimis prevede aiuti nei confronti di imprese operanti in diversi settore, ad eccezione di quelli previsti all art. 1 dello stesso regolamento. Quali: a) aiuti concessi a imprese attive nel settore della pesca e dell acquacoltura che rientrano nel campo di applicazione del regolamento (CE) n. 104/2000 del Consiglio; b) aiuti concessi a imprese attive nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli di cui all allegato I del trattato; c) aiuti concessi a imprese attive nella trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli elencati nell allegato I del trattato; d) aiuti ad attività connesse all esportazione verso paesi terzi o Stati membri ossia aiuti direttamente collegati ai quantitativi esportati, alla costituzione e gestione di una rete di distribuzione o ad altre spese correnti connesse con l attività d esportazione; e) aiuti condizionati all impiego preferenziale di prodotti interni rispetto ai prodotti d importazione; f) aiuti ad imprese attive nel settore carboniero ai sensi del Reg. (CE) 1407/2002; g) aiuti destinati all acquisto dei veicoli per il trasporto di merci su strada da parte di imprese che effettuano trasporto di merci su strada per conto di terzi; h) aiuti concessi alle imprese in difficoltà. 17

18 Requisiti soggettivi dei lavoratori Sono ammissibili agli incentivi i lavoratori che al momento dell assunzione, risultano: - disoccupati/inoccupati; - iscritti presso un centro per l impiego della Regione Abruzzo; - alla data del 30/09/2013, risultino residenti presso un Comune della regione Abruzzo, oppure iscritti all A.I.R.E. (anagrafe della popolazione italiana residente all estero) tenuta da un Comune della regione Abruzzo. Assunzioni a partire dal 31/10/2013, data di pubblicazione del presente Avviso sul sito istituzionale della Regione Abruzzo. 18

19 Requisiti soggettivi dei lavoratori: a) Regolamento (CE) 800/2008 assunzioni a favore delle seguenti categorie: - lavoratori svantaggiati; - lavoratori molto svantaggiati; - lavoratori disabili. b) Regolamento (CE) 1998/2006 assunzioni a favore di tutti i soggetti, a prescindere o meno dei requisiti sopra individuati. 19

20 Per entrambi i regimi sono escluse le assunzione di: - pensionati; - lavoratori che operano nei settori già oggetto di regime di aiuto; - lavoratori agenzie di somministrazione non utilizzati direttamente dalle agenzie stesse; - lavoratori a domicilio; - dirigenti privati; - lavoratori con contratto di apprendistato; - lavoratori che nell ultimo rapporto di lavoro, cessato dal 30/09/2013, siano stati dipendenti a tempo indeterminato del soggetto che procede alle assunzioni o che presentino assetti proprietari sostanzialmente coincidenti, ovvero in rapporto di collegamento o controllo, ai sensi dell articolo 2359 c.c. 20

21 Nell Istanza, ai sensi del Regolamento (CE) 800/2008, si attesta che per ogni singolo lavoratore l aiuto può essere: a) massimo ,00 e, comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili dei costi salariali dei sostenuti nei 12 mesi successivi all assunzione per lavoratore svantaggiato b) massimo di ,00 e, comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili, dei costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi all assunzione o alla data del 31/12/2015 se anteriore per lavoratore molto svantaggiato c) massimo di ,00 e, comunque, non oltre il 75% dei costi ammissibili, dei costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi all assunzione o alla data del 31/12/2015 se anteriore per lavoratore disabile. 21

22 Gli incentivi ai punti a) e b) sono elevati fino ad un massimo di ,00 nel caso in cui l assunzione riguardi una donna o un giovane di età compresa tra i 18 e 35 anni, alla data di pubblicazione del presente Avviso. Nell Allegato A1 si evidenzia la seguente tabella: RIEPILOGO PER SEDE OPERATIVA Categoria Lavoratori n Contributo richiesto n complessivo lavoratori svantaggiati n complessivo lavoratori molto svantaggiati n complessivo lavoratori disabili n complessivo dei lavoratori privi dei requisiti di lavoratore svantaggiato/molto svantaggiato/disabile TOTALI 22

23 Ai sensi del Regolamento (CE) 1998/2006 de minimis per ogni singolo lavoratore l aiuto è massimo di ,00, ovvero, ,00 nel caso in cui le assunzioni riguardano le categorie disabili, donne o giovani. Per entrambi i Regolamenti: - il contributo non può in nessun caso superare il costo annuale del CCNL applicato; - nel caso di lavoro a tempo parziale il contributo viene riparametrato in misura proporzionale al numero delle ore. 23

24 Beneficiari Beneficiari degli incentivi sono tutti i datori di lavoro/imprese che assumono con le modalità ed alle condizioni stabilite nel presente Bando. imprese qualsiasi entità a prescindere dalla forma giuridica, l importante che svolga attività economica. (incluse attività artigianali, imprese individuali o familiari, società di persone o associazioni che svolgono regolarmente attività economica) 24

25 Tra le imprese anche quelle di nuova costituzione o di nuovo insediamento, l IMPORTANTE è avere la sede legale e/o operativa nell ambito del territorio della regione Abruzzo. Nuova costituzione impresa che al momento della presentazione della domanda non ha ancora conseguito ricavi; (FAQ GOAL del 6 novembre 2013: Quesito 1, Risposta nr. 2 non deve essere stata emessa alcuna fattura) Nuovo insediamento impresa già attiva che intende attivare una nuova sede operativa nel territorio della regione Abruzzo. 25

26 I Requisiti del datore di lavoro/imprese, da dichiarare ai sensi del D.P.R. nr. 445 del 28/12/2000 nell Allegato A1 sono: 1) sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Abruzzo, eccezione per i c.d. cantieri mobili per i quali bisogna rispettare l art. 30 del D. Lgs. nr. 276/03 e dai C.C.N.L.; 2) Iscritti, ove previsto, presso C.C.I.A.A., albo, ordine o collegio professionale; Imprese di nuova costituzione è sufficiente presentare l atto costitutivo; 3) imprese di nuova costituzione, non aver conseguito ricavi; 4) se il regime di aiuti è ai sensi del Reg. 800/08 le attività non devono rientrare nei settori di cui ai co. 2 e 3 dell art. 1 del Regolamento stesso (riguardanti attività connesse all esportazione e all industria carboniera); 26

27 5) se il regime di aiuti è ai sensi del Reg. 1998/2006 le imprese non devono operare nei settori esclusi dall art. 1; 6) se il regime di aiuto è ai sensi del Reg. de minimis bisogna rispettare le condizioni poste dal Regolamento stesso; 7) non rientrare tra coloro che hanno ricevuto e non rimborsato o depositato in un conto bloccato aiuti che lo Stato è tenuto a recuperare; 8) essere in regola con l applicazione del C.C.N.L. vigente; 9) essere in regola con il versamento degli obblighi contributivi e assicurativi di legge; 10) essere in regola con la normativa in materia di sicurezza sul lavoro; 27

28 11) essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, ove il richiedente ne sia soggetto; 12) non avere in corso procedure di Cassa Integrazione Guadagni, per la stessa qualifica professionale oggetto di incentivo; 13) non essere sottoposto a misura di prevenzione e di non essere a conoscenza dell esistenza di procedimenti a proprio carico; 14) non avere condanne per i reati in danno dello Stato o della Comunità che incidano sulla moralità professionale; 15) non avere in corso, o non aver attivato procedure concorsuali nei 12 mesi antecedenti la candidatura; 16) le agevolazioni non riguardano lavoratori esclusi dall assunzione; 28

29 17) per le agenzie di sommistrazione, le assunzione devono riguardare il personale utilizzato direttamente dall agenzia; 18) le assunzioni devono decorrere successivamente alla pubblicazione del presente Avviso; 19) non essere in stato di difficoltà; 21) non devono sussistere rapporti di parentela, di affinità entro il terzo grado o di coniugio tra i datori di lavoro e il lavoratore; 22) per la sede operativa nell area di crisi, i lavoratori interessati dall incentivo devono essere utilizzati, pena revoca finanziamento, nei Comuni ricadenti nelle Aree di Crisi; Unica eccezione i cantieri mobili ; 29

30 Cumulo degli incentivi Secondo il Reg. 800/2008, gli aiuti per lavoratori svantaggiati: possono essere cumulati purché riguardanti differenti costi; non possono essere cumulati con gli incentivi del Reg. 1998/2006 de minimus, o altri finanziamenti della Comunità riguardanti gli stessi costi ammissibili, qualora ciò determini un superamento dell intensità di aiuti; 30

31 Gli aiuti a favore dei lavoratori disabili: possono essere cumulati con qualsiasi altro aiuto riguardante gli stessi costi ammissibili, purché tale cumulo non si traduca in un intensità di aiuti superiore al 100%; Nel caso siano già stati riconosciuti incentivi alle assunzioni con il progetto Lavorare in Abruzzo 3, le assunzioni del presente progetto possono essere finanziate purché riguardino altri lavoratori rispetto a quelli già finanziati. 31

32 Domanda da inviare esclusivamente con raccomandata o posta celere, con prova di consegna Documentazione costituente il dossier di candidatura Documentazione da esibire e sua forma Diciture sulla busta Indirizzo destinatario Termini e modalità di presentazione Istanza redatta attraverso l Allegato A1 in formato cartaceo, debitamente compilato e firmato in originale dall istante Atto costitutivo obbligatorio solo per le imprese di nuova costituzione Copia fotostatica fronte retro di un documento di riconoscimento, in corso di validità, dell'istante indicazione dettagliata del Mittente dicitura: PO FSE 2007/2013 LIA 4 ; dicitura: Intervento 1 Piccoli investimenti oppure Intervento 2 Grandi investimenti (in alternativa, a seconda dell ipotesi che ricorre) Regione Abruzzo Direzione Regionale delle Politiche Attive del Lavoro, Formazione ed Istruzione, Politiche Sociali Viale Bovio, Pescara Le candidature devono essere trasmesse, con raccomandata con prova di consegna, a partire dal 10 dicembre 2013 ed entro il 20 dicembre

33 Modalità e termini di presentazione candidatura Pena l esclusione, la domanda deve essere presentata seguendo le seguenti modalità: 1) l allegato A1 deve essere debitamente compilato e firmato in originale dall istante, non è necessario riportare il nominativo del lavoratore interessato all assunzione; 2) La domanda racchiusa in un unico plico, deve essere inviata esclusivamente a mezzo raccomandata o posta celere, con prova di consegna, all indirizzo: Regione Abruzzo Direzione Regionale delle Politiche Attive del Lavoro Formazione ed Istruzione, Politiche Sociali Viale Bovio n Pescara 33

34 3) Sulla busta deve essere riportata oltre all indicazione dettagliata del mittente anche le diciture: PO FSE 2007/2013 LIA4 Intervento 1 Piccoli investimenti oppure Intervento 2 Grandi investimenti (in alternativa, a seconda dell ipotesi che ricorre); 4) Le domande devono essere inviate a partire dal 10 al 20 dicembre e devono prevenire entro il termine massimo del 15 gennaio 2014; 5) Ogni datore di lavoro/impresa può presentare un unica istanza. Sono escluse le eventuali candidature successive alla prima. 34

35 Condizioni di ricevibilità Non sono considerate ricevibili le buste: 1) Trasmesse successivamente al 20/12/2013; 2) Prive della dicitura PO FSE 2007/2013 LIA4 ; 3) Prive della dicitura del tipo di intervento Intervento 1 Piccoli investimenti oppure Intervento 2 Grandi investimenti ; 4) Consegnate a mano o con modalità diverse da quelle richieste nell Avviso; 35

36 Condizioni di ammissibilità Non sono considerate ammissibili le buste: 1) Prive dei documenti obbligatori e/o prive delle relative firme; 2) Non rispondenti alle finalità dell Avviso riguardo tipologia di intervento finanziabile, beneficiari, requisiti soggettivi dei lavoratori e importo massimo finanziabile di ,00; 3) Prive degli elementi essenziali necessari per quantificare l incentivo spettante e/o il regime di aiuto prescelto; 4) Presentate successivamente alla prima; 36

37 Costituisce esclusione, oltre la mancanza, anche l illegittimità di uno qualsiasi dei documenti richiesti; Tutte le firme si intendo apposte ai sensi dell art. 38 commi 2 e 3 del D.P.R. nr. 445/2000 è necessario allegare copia fotostatica di un valido documento di riconoscimento. 37

38 Selezione e criteri di formazione delle graduatorie Si formeranno due graduatorie: - Intervento 1 Piccoli investimenti ; - Intervento 2 Grandi investimenti ; Le domande saranno: - valutate secondo l ordine cronologico di presentazione, vale la data di invio; -valutate giornalmente secondo il procedimento a sportello di cui all art. 5 del D. Lgs. 31 marzo 1998 n. 123; - valutate saranno solo quelle inviate dal 10 dicembre al 20 dicembre del 2013 e pervenute entro il 15 gennaio

39 Selezione e criteri di formazione delle graduatorie Intervento 1 Piccoli investimenti Le graduatorie si determineranno secondo l ordine cronologico di presentazione, stabilito dalla data di invio; Per le candidature presentate nella stessa giornata si procede seguendo la priorità del: - minor numero di lavoratori totali da assumere; - settore innovativo; - almeno un assunzione in area di crisi; - sorteggio. 39

40 Settori innovativi: Agroalimentare; Automotive; Elettronica/ICT; Energia; Edilizia sostenibile; Chimico farmaceutico; Servizi avanzati; Tessile Abbigliamento Calzaturiero; Turismo; Mobili/Arredamento; Economia sociale e civile. 40

41 Aree di crisi (*) Area D.P.CM. del ; Valle Peligna Alto Sangro (D.G.R. 162 del ); Val Vibrata Val del Tronto Piceno (D.G.R. 163 del ); Val Sinello (D.G.R. 499 del ); Val Pescara ( D.G.R. 644 del ); Area Val Sangro (D.G.R. 716 del ); Area Marsica (D.G.R. 716 del ). (*) l elenco dei Comuni abruzzesi rientrati nelle aree di crisi sono riportate in Appendice al Bando 41

42 Selezione e criteri di formazione delle graduatorie Intervento 2 Grandi investimenti Graduatorie ordine cronologico di presentazione, vale la data di invio; Candidature presentate nella stessa giornata, priorità a: - domande con assunzione di almeno 30 lavoratori di cui almeno 80% licenziati da aziende in crisi ubicate nello stesso sito produttivo; facilitando la reindustrializzazione; - maggior numero di unità lavorative in totale da assumere; - settori innovativi; - aree di crisi; - sorteggio. 42

43 Risorse non sufficienti a finanziare l ultima posizione in graduatoria Questa sarà finanziata solo in parte Verifica dei profili di ricevibilità/ammissibilità Formazione graduatorie; da parte di Nuclei di Valutazione Le graduatorie saranno pubblicate sul sito della Regione Abruzzo, nello specifico si avrà: 1) Un elenco delle candidature irricevibili/inammissibili, con motivazioni dell esclusione; 2) Una graduatoria generale delle domande ammesse e relativo importo finanziabile. 43

44 Adempimenti, vincoli e modalità di erogazione dell incentivo È necessario che le ASSUNZIONE: siano effettuate a partire dalla pubblicazione del presente Avviso sul sito istituzionale della Regione; avvengano entro i termini massimi previsti dalla Tavola 2, che decorrono dalla data di ricezione della comunicazione di ammissione al finanziamento Numero lavoratori interessati 5 Tavola 2 Termini massimi entro i quali procedere all assunzione 30 gg. da 6 a 15 > gg. 90 gg. 44

45 Entro 10 giorni dalla scadenza dei termini è necessario trasmettere la seguente documentazione: 1) Richiesta erogazione dell incentivo, redatta utilizzando l Allegato A2 ; 2) Ricevuta dell avvenuta comunicazione obbligatoria telematica dell assunzione del lavoratore, al Centro per l Impiego competente, indicando che l assunzione è avvenuta ai sensi del presente Bando; 3) Estratto del Libro Unico del Lavoro (L.U.L.), dove risulti l iscrizione dei lavoratori interessati dall Assunzione del presente Avviso, allegando attestazione del soggetto autorizzato alla tenuta di detto Libro che dichiari che lo stesso è stato interamente prodotto; 45

46 4) Dimostrazione che l assunzione comporta un aumento in termini assoluti (Unità lavorative 0,60) dei lavoratori assunti; 5) Documento di riconoscimento del lavoratore assunto; 6) Documento di riconoscimento del rappresentante legale (datore di lavoro/impresa); 7) Polizza fideiussoria pari all importo massimo da erogare a titolo di incentivo; Verificata la documentazione ed effettuate tutte le assunzioni dei lavoratori ammessi al finanziamento, il Servizio competente alla Direzione P.A.L.F.I.P.S eroga l incentivo 46

47 Attuazione, monitoraggio e controllo La Direzione P.A.L.F.I.P.S.: 1) Individua i Servizi a cui attribuire l assolvimento della fase di Attuazione e gestione del Bando; 2) Effettua il monitoraggio e controllo delle attività del presente Bando; 3) Ai sensi del Reg. 800/2008, entro 20 giorni lavorativi dall entrata in vigore del presente regime di aiuto, trasmette alla Commissione una sintesi sulle informazione delle misure di aiuto. 47

48 Revoca dell incentivo Revoca dell incentivo qualora: 1) Il beneficiario entro i termini stabili (Tav. 2) non procede ad effettuare tutte le assunzioni ammesse al finanziamento; 2) Il beneficiario non garantisca per almeno 24 mesi dall assunzione: - permanenza dei rapporti di lavoro oggetto di incentivo; - mantenimento dei livelli occupazionali risultanti al 30/09/2013; - mancato rispetto degli obblighi retributivi, contributi e assicurativi, che determinano anche l escussione della polizza fideiussoria; 3) Nell arco dei 24 mesi successivi all ultima assunzione, si riscontri che il luogo effettivo di lavoro è al di fuori della regione Abruzzo o al di fuori delle aree di crisi, ovvero per i c.d. cantieri mobili qualora non si rispetti l art. 30 del D. Lgs. 276/2003 e i C.C.N.L. di riferimento; 48

49 Revoca anche qualora nell arco dei 24 mesi successivi alle assunzioni vi sono le dimissioni del lavoratore oggetto del finanziamento, a meno che: - Si proceda con la sostituzione del dimissionario entro 3 mesi con altro lavoratore avente gli stessi requisiti ed assunto con contratto a tempo indeterminato e stesso livello retributivo; - le dimissioni avvengono nel secondo anno e il dimissionario non è sostituito, in questo caso però l incentivo è riparametrato in base ai mesi di effettiva permanenza del rapporto di lavoro computando come mese intero la frazione di mese a 15 giorni. Il competente Servizio della Direzione P.A.L.F.I.P.S., al termine dei 12 mesi successivi all assunzione procede alla verifica della permanenza dei rapporti di lavoro e dei livelli occupazionali. 49

50 Tutela della Privacy Dati personali trattati nel rispetto del D. Lgs. 196/2003. Tracciabilità dei flussi finanziari Ai sensi dell art. 3 co 1 della L. 136/2010 le agevolazioni erogate con il presente Avviso sono escluse dall applicazione della tracciabilità dei flussi finanziari; Richiesta chiarimenti di carattere tecnico-giuridico I chiarimenti possono essere richiesti entro il 13/12/2013 all indirizzo lia4@regione.abruzzo.it. Non previste altre modalità. 50

51 Dott.ssa Simona Santilli Grazie 51