Start up e avvio di nuove iniziative imprenditoriali: analisi delle opportunità e degli adempimenti

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1 Premessa Oggi il nuovo imprenditore si butta sul mercato del lavoro con le seguenti domande e perplessità: Quanto mi costa assumere un dipendente?, Ma così tanto? Adesso capisco, ma non ci sono incentivi/agevolazioni?.. ma se poi non ho più lavoro?..lo posso mandare via?, allora faccio un contratto a termine?..altrimenti cosa posso fare? Ma forse mi conviene fare tutto da me e non assumere nessuno!?!

2 Quanto mi costa assumere un dipendente?...così tanto? Apprendistato: analisi del costo azie <9 dipe Lavoratore qualificato Es. Retribuzione lorda: 1500,00 Contributi Inps: 24,00 Istituti CCNL: 250,00 c.a. Totale costo: 1774,00 Es. Retribuzione lorda: 1500,00 Contributi Inps: 520,00 c.a. Istituti CCNL: 250,00 c.a. Totale costo: 2270,00

3 Quanto prende il dipe? - Dal Lordo al Netto Apprendista Lavoratore qualificato Es. Retribuzione lorda: 1500,00 Contributi Inps c/dipe: 87,6 Irpef: 210,00 c.a. Netto: 1202,40 Es. Retribuzione lorda: 1500,00 Contributi Inps c/dipe: 137,85 Irpef: 210,00 c.a. Netto: 1152,15

4 ..ma non ci sono incentivi e/o agevolazioni? Le tipologie contrattuali ad oggi incentivate: Apprendistato; Assunzione con L. 407/90; Assunzione da liste di Mobilità L. 223/91; Contratti intermittenti e voucher lavoro; D.L. 76/2013 (L.99/13) promozione occupazione under 30; L. 92/2012 benefici per le donne e degli over 50; Garanzia Giovani, ecc;

5 Apprendistato: tipologie contrattuali 1. Appr.to per la qualifica e per il diploma professionale; 2. Appr.to professionale o contratto di mestiere; 3. Appr.to di alta formazione e ricerca; 4. Appr.to per la riqualificazione dei lavoratori in mobilità;

6 Apprendistato: definizione Il contratto d apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. È un contratto a causa mista, cioè il corrispettivo della prestazione di lavoro deve considerarsi non solo l addestramento professionale, ma anche la retribuzione; in altri termini accanto al normale rapporto di lavoro è previsto l obbligo per le aziende di garantire all apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. Unico vero e proprio contratto diretto alla formazione e alla professionalizzazione del lavoratore.

7 Apprendistato: principi guida 1. Forma scritta del contratto, del patto di prova e del relativo piano formativo individuale; 2. Presenza di un tutor aziendale; 3. Divieto di retribuzione a cottimo; 4. Sistema di sottoinquadramento e percentualizzazione; 5. Possibilità di finanziare i percorsi formativi degli apprendisti tramite i Fondi paritetici interprofessionali;

8 Apprendistato: principi guida 5. Divieto per le parti di recedere dal contratto durante il periodo di formazione in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo; 6. Possibilità di recedere dal contratto al termine del periodo di formazione; 7. Durata minima 6 mesi massima 36 (60 mesi solo per qualifiche artigianali );

9 ma se poi non ho più lavoro?..lo posso mandare via? Licenziamenti: 1. Motivi soggettivi 2. Motivi oggettivi 3. Giusta Causa Aziende < 15 Soggette alla tutela obbligatoria Aziende > 15 Soggette alla tutela reale

10 allora faccio un contratto a termine?... Contratto a tempo determinato Causale: non è più richiesta la causale di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo ed è possibile prorogarlo fino a 5 volte; Durata massima: 36 mesi complessiva sia come singolo contratto che come somma di più contratti a termine; Riassunzione a termine: dopo 10 gg se il contratto e termine aveva durata < 6 mesi e 20 gg se il contratto aveva durata > 6 mesi; Contributo aggiuntivo: Previsto (01/01/2013) nella misura dell 1,40%, salvo nel caso di assunzione in sostituzione o per attività stagionali. Il contributo è parzialmente restituito in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato, nel limite delle ultime 6 mensilità pagate;

11 ...altrimenti cosa posso fare?... Contratto intermittente Ambito soggettivo e oggettivo di applicazione: il contratto è stipulato in ogni caso con soggetti di età inferiore a 24 anni (e 364 gg) oppure superiore a 55 anni. Abrogati i periodi predeterminati, ma aperta la possibilità per i lavori discontinui di cui al R.D. 2657/23; Comunicazione d inizio della prestazione lavorativa: Prima dell inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di 30 gg, il datore di lavoro è tenuto a comunicare la durata, con modalità semplificate, mail, sms, pec; max 400 gg nel triennio salvo esclusioni;

12 imprenditoriali: analisi delle opportunità e degli Lavoro Accessorio voucher lavoro Utilizzo: in tutti gli ambiti e settori contrattuali con alcune limitazioni nel settore agricolo; Limiti: previsto un doppio limite massimo 5 mila euro nei confronti di tutti i suoi committenti e 2 mila euro nei confronti dei committenti imprenditori commerciali e professionisti - abrogati quasi tutti i limiti soggettivi a discapito di nuovi limiti economici; Importo del voucher: l importo è riferito all orario di lavoro svolto e sono numerati e datati;

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