Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 REV.0_2011 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.2 - Febbraio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 055/ Piazzale della Porta al Prato, 20/R Firenze Tel. 055/ Fax 055/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. In ufficio come in spa: obiettivo benessere Secondo Kelly Services, per il 74% dei lavoratori italiani il benessere individuale dovrebbe essere una delle variabili che definiscono il compenso per le proprie prestazioni. In ufficio come in spa: obiettivo benessere. Questo in sintesi quanto dichiarato da oltre 100mila italiani a Kelly Services, multinazionale americana specializzata nei servizi per le risorse umane. Il terzo capitolo del Kelly Global Workforce Index, l indagine condotta su oltre 100mila lavoratori da un istituto di ricerca indipendente, evidenzia infatti come anche per i lavoratori italiani cresca l importanza dei benefit aziendali per incentivare la produttività: il 74% degli intervistati afferma addirittura che la salute e più in generale il benessere del lavoratore dovrebbe essere contemplata nelle tante variabili che definiscono il compenso per le proprie prestazioni. Questa la premessa che spiega perché il 41% del campione intervistato si dichiari convito di come l efficienza individuale potrebbe essere potenziata vincolando l erogazione di incentivi premi produttività, ma anche formazione, riduzioni per l iscrizione in palestra - al raggiungimento di obiettivi; una certezza più maschile (46%) che femminile (35%). Nonostante la diffusa convinzione, in molti lamentano come questa prassi sia poco diffusa nel Belpaese: il 64% del campione intervistato racconta infatti come la prassi meritocratica applicata tanto al singolo individuo quanto al team di lavoro- sia del tutto estranea alla propria esperienza professionale. Sempre secondo i dati raccolti, escluso il fattore stipendio, nella hitlist dei desiderata dei lavoratori italiani ci sarebbe al primo posto il trainig (46%), considerato un investimento a lungo termine per la carriera, seguito dalla flessibilità negli orari (15%) e, a stretto giro, dall aumento del tempo libero a disposizione. Una classifica che però viene stravolta se il campione considerato è omogeneo rispetto alla variabile sesso: in questo caso la flessibilità per le donne aggrega il 19% delle preferenze mentre la medaglia di bronzo per il benefit più ambito dagli uomini va alla possibilità di disporre di una vettura aziendale (12%). Il ruolo che il lavoro gioca nella vita del singolo individuo non si esaurisce all esercizio di una professione allo scopo di trarne meri benefici economici, ma sempre più spesso determina in modo importante il benessere psicofisico della persona in termini di autostima e senso di realizzazione dichiara Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services - E dunque naturale che questi aspetti rappresentino una leva di importanza crescente per il lavoratore, soprattutto in una società, come quella attuale, in cui anche come conseguenza dell allungamento dell aspettativa di vita il concetto di salute è sempre più un obiettivo da raggiungere e migliorare più che uno stato da preservare. L indagine realizzata da Kelly Services accende i riflettori anche su un altro interessante trend emergente e cioè l influenza che l importanza del concetto di benessere esercita nel determinare l utilizzo di nuove leve di incentivo. Il 91% del campione considera infatti importante avere a disposizione benefit che abbiano ripercussioni sulla salute e il 74% si spinge addirittura ad attribuire al proprio datore di lavoro precise responsabilità in termini di benessere psicofisico dei dipendenti. Un dato, però, che viene parzialmente smentito quando al campione si chiede se sia opportuno introdurre incentivi che incoraggino a correggere cattive abitudini di vita (per esempio fumo, obesità, sedentarietà), con il 41% del campione che si dichiara contrario a ingerenze dirette da parte del datore di lavoro per correggere i piccoli vizi di cui si è schiavi.

3 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto CONTROLLER Riferimento RS/01 Età 31 Laurea in Economia Esperienza in: revisione ed implementazione controllo, budget, business plan, analisi e monitoraggio Inglese buono Buona conoscenza di : Office, Internet, gestionali di posta elettronica, AS400 e SAP Firenze-Pisa CONTABILE-AMMINISTRATIVO Riferimento RS/02 Età 35 Diploma di Ragioneria Pluriennale esperienza in mansioni amministrativo-commerciali Inglese buono Internet, gestionali di posta elettronica, AS400 Firenze e limitrofi AMMINISTRAZIONE E FINANZA Riferimento RS/03 Età 30 Laurea in Economia Aziendale Esperienza come impiegato addetto alla gestione liquidità, monitoraggio, rapporti con le banche, cassa e recupero crediti Buona consocenza dell'inglese Internet, gestionali di posta elettronica, pacchetto Office Firenze e provincia

4 REV.0_2011 Search&Selection Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese ione e Finanza RESPONSABILE AMMINISTRATIVO Riferimento Top RS/01 Età 40 Laurea in Scienze Economiche e Bancarie dal 2000 ad oggi : Responsabile amministrativo presso azienda del settore alimentare dal 1991 al 2000 : Assistente del Responsabile Amministrativo presso azienda di produzione Ottima conoscenza della lingua inglese Pacchetto Office, Internet, gestionali di posta elettronica. Toscana Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo indeterminato

5 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 055/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma

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