VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE IPOTESI ACCORDO CONTRATTO F.I.S.

Transcript

1 Liceo Statale Pitagora Liceo Scientifico, Linguistico e delle Scienze Umane con annesso Liceo Ginnasio di Laconi e CTP-EDA Via E. Lussu, ISILI (Ca) Tel. 0782/ Fax 0782/ VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE IPOTESI ACCORDO CONTRATTO F.I.S. Il giorno 20/02/2015, nel locale presidenza della sede centrale, viene sottoscritta la presente Ipotesi di accordo, finalizzata alla stipula del Contratto Integrativo dell Istituto Liceo Scientifico Pitagora - Isili La presente Ipotesi sarà inviata ai Revisori dei conti, corredata della Relazione tecnicofinanziaria e della Relazione illustrativa, per il previsto parere. L Ipotesi di accordo viene sottoscritta tra: PARTE PUBBLICA - Il Dirigente Scolastico Anedda Giulio PARTE SINDACALE R.S.U. R.S.U. R.S.U. Prof. Peddio Giannicola Sig. Pani Giorgio GILDA UNAMS Non presente CISL SCUOLA UIL SCUOLA FLC GGIL SNALS TITOLO PRIMO DISPOSIZIONI GENERALI

2 Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza e durata Il presente contratto si applica a tutto il personale docente ed ATA del Liceo Pitagora di Isili. Il presente contratto dispiega i suoi effetti per l anno scolastico 2014/15 Il presente contratto, qualora non sia disdetto da nessuna delle parti che lo hanno sottoscritto nell arco di tempo che va dal 15 luglio al 31 agosto, resta temporaneamente in vigore, limitatamente alle clausole effettivamente applicabili, per la parte normativa, fino alla stipulazione del successivo contratti integrativo. Il presente contratto è modificabile in qualunque momento a seguito di accordo tra le parti. Art. 2 Interpretazione autentica Qualora insorgano controversie sull interpretazione del presente contratto, la parte interessata inoltra richiesta scritta all altra parte, con l indicazione delle clausole che è necessario interpretare. Le parti si incontrano entro i dieci giorni successivi alla richiesta, di cui al comma 1, per definire consensualmente l interpretazione delle clausole controverse. La procedura si deve concludere entro quindici giorni. Nel caso in cui si raggiunga l accordo, questo ha efficacia retroattiva dall inizio della vigenza contrattuale. TITOLO SECONDO - RELAZIONI E DIRITTI SINDACALI CAPO I - RELAZIONI SINDACALI Art. 3 Obiettivi e strumenti Il sistema delle relazioni sindacali si articola nelle seguenti attività: Contrattazione integrativa Informazione preventiva Informazione successiva Interpretazione autentica, come da art. 2. In tutti i momenti delle relazioni sindacali, le parti possono usufruire dell assistenza di esperti di loro fiducia, senza oneri per l Amministrazione. Art. 4 Rapporti tra RSU e Dirigente Fermo quanto previsto dalle norme di legge in materia di sicurezza sul lavoro, la RSU designa al suo interno il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e ne comunica il nominativo al Dirigente. Qualora sia necessario, il rappresentante può essere designato anche all interno del restante personale in servizio; il rappresentante rimane in carica fino a diversa comunicazione della RSU. Entro quindici giorni dall inizio dell anno scolastico, la RSU comunica al Dirigente le modalità di esercizio delle prerogative e delle libertà sindacali di cui è titolare. Il Dirigente indice le riunioni per lo svolgimento della contrattazione o dell informazione invitando i componenti della parte sindacale a parteciparvi, di norma, con almeno cinque giorni di anticipo.

3 L indizione di ogni riunione deve essere effettuata in forma scritta, deve indicare le materie su cui verte l incontro, nonché il luogo e l ora dello stesso. Art. 5 Oggetto della contrattazione integrativa La contrattazione collettiva integrativa d istituto si svolge sulle materie previste dalle norme contrattuali di livello superiore, purché compatibili con le vigenti norme legislative imperative. La contrattazione collettiva integrativa di istituto non può prevedere impegni di spesa superiori ai fondi a disposizione dell istituzione scolastica. Le previsioni contrattuali discordanti non sono efficaci e danno luogo all applicazione della clausola di salvaguardia di cui all articolo 48, comma 3 del d.lgs. 165/2001. Costituiscono oggetto del presente contratto le seguenti materie, in accordo con le previsioni del vigente CCNL indicate accanto ad ogni voce: criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall accordo sull attuazione della legge 146/1990, modificata e integrata dalla legge 83/2000 (art. 6, co. 2, lett. j); attuazione della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro (art. 6, co. 2, lett. k); criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d istituto e per l attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell art. 45, comma 1, del d.lgs. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari (art. 6, co. 2, lett. l); compenso per i docenti titolari di funzioni strumentali al POF (art. 33, co. 2); compenso per i docenti individuati dal dirigente quali suoi collaboratori (art. 34, co. 1); modalità di retribuzione delle prestazioni del personale ATA eccedenti l orario di servizio, purché debitamente autorizzate dal Dirigente (art. 51, co. 4); indennità e compensi relativi alle diverse esigenze didattiche, organizzative, di ricerca e di valutazione e alle aree di personale interno alla scuola (art. 88, cc. 1 e 2). Art. 6 Informazione preventiva Sono oggetto di informazione preventiva le seguenti materie: proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola; piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale; criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali; criteri per la fruizione dei permessi per l aggiornamento; utilizzazione dei servizi sociali; criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; tutte le materie oggetto di contrattazione. Sono inoltre oggetto di informazione le seguenti materie: modalità di utilizzazione del personale docente in rapporto al piano dell offerta formativa e al piano delle attività e modalità di utilizzazione del personale ATA in relazione al relativo piano delle attività formulato dal DSGA, sentito il personale medesimo; criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA

4 alle sezioni staccate e ai plessi, ricadute sull'organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni legate alla definizione dell unità didattica. Ritorni pomeridiani; criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all articolazione dell orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto. Il Dirigente fornisce l informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l eventuale documentazione. Art. 7 Informazione successiva Sono oggetto di informazione successiva le seguenti materie: nominativi del personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il fondo di istituto; verifica dell attuazione della contrattazione collettiva integrativa d istituto sull utilizzo delle risorse. CAPO II - DIRITTI SINDACALI Art. 8 Attività sindacale La RSU e i rappresentanti delle OO.SS. rappresentative dispongono di una bacheca sindacale, situata in ognuno dei plessi facenti parte dell istituto e sono responsabili dell affissione in essa dei documenti relativi all attività sindacale. Ogni documento affisso alla bacheca di cui al comma 1 deve essere chiaramente firmato dalla persona che lo affigge, ai fini dell assunzione della responsabilità legale. La RSU e le OO.SS. rappresentative possono utilizzare, a richiesta, per la propria attività sindacale il locale situato in biblioteca presso la sede centrale, concordando con il Dirigente le modalità per la gestione, il controllo e la pulizia del locale. Il Dirigente trasmette alla RSU e ai terminali associativi delle OO.SS. rappresentative le notizie di natura sindacale provenienti dall'esterno. Art. 9 Assemblea in orario di lavoro Lo svolgimento delle assemblee sindacali è disciplinato dall articolo 8 del vigente CCNL di comparto, cui si rinvia integralmente. La richiesta di assemblea da parte di uno o più soggetti sindacali (RSU e OO.SS. rappresentative) deve essere inoltrata al Dirigente con almeno sei giorni di anticipo. Ricevuta la richiesta, il Dirigente informa gli altri soggetti sindacali presenti nella scuola, che possono entro due giorni a loro volta richiedere l assemblea per la stessa data ed ora. Nella richiesta di assemblea vanno specificati l ordine del giorno, la data, l ora di inizio e di fine, l eventuale intervento di persone esterne alla scuola. L indizione dell assemblea viene comunicata al personale tramite circolare; l adesione va espressa con almeno due giorni di anticipo, in modo da poter avvisare le famiglie in caso di interruzione delle lezioni. La mancata comunicazione implica la rinuncia a partecipare e l obbligo di rispettare il normale orario di lavoro. Il personale che partecipa all'assemblea deve riprendere il lavoro alla scadenza prevista nella classe o nel settore di competenza.

5 Qualora non si dia luogo all interruzione delle lezioni e l assemblea riguardi anche il personale ATA, va in ogni caso assicurata la sorveglianza dell ingresso di ogni singolo caseggiato facente parte dell istituto e il funzionamento del centralino telefonico e il disbrigo pratiche urgenti, per cui: n. 2 unità di personale ausiliario (una per sede, anche a rotazione); n.1 unità di personale amministrativo. La scelta del personale che deve assicurare i servizi minimi essenziali viene effettuata dal Direttore dei servizi generali ed amministrativi tenendo conto della disponibilità degli interessati e, se non sufficiente, del criterio della rotazione secondo l ordine alfabetico. Art. 10 Permessi retribuiti e non retribuiti Spettano alla RSU permessi sindacali retribuiti, per un totale complessivo di ore 22,00. All inizio dell anno scolastico, il Dirigente provvede al calcolo del monte ore spettante ed alla relativa comunicazione alla RSU. I permessi sono gestiti autonomamente dalla RSU, con obbligo di preventiva comunicazione al Dirigente con congruo anticipo, non inferiore a giorni uno, salvo casi eccezionali da documentare. Spettano inoltre alla RSU permessi sindacali non retribuiti, come previsto dalla normativa vigente in materia, con obbligo di comunicazione preventiva, con le modalità del comma precedente Art. 11 Referendum Prima della stipula del Contratto Integrativo d istituto, la RSU può indire il referendum tra tutti i dipendenti della istituzione scolastica. Le modalità per l effettuazione del referendum, che non devono pregiudicare il regolare svolgimento del servizio, sono definite dalla RSU. Il Dirigente assicura il necessario supporto materiale ed organizzativo. TITOLO TERZO PRESTAZIONI AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA Art. 12 Collaborazione plurime del personale docente Il dirigente può avvalersi della collaborazione di docenti di altre scuole che a ciò si siano dichiarati disponibili secondo quanto previsto dall art. 35 del vigente CCNL. I relativi compensi sono a carico dell istituzione scolastica che conferisce l incarico, ma non a carico del FIS. Art. 13 Prestazioni aggiuntive (lavoro straordinario ed intensificazione) e collaborazioni plurime del personale ATA In caso di necessità o di esigenze impreviste e non programmabili, il Dirigente, previa disponibilità del personale, sentito il DSGA, può autorizzare l effettuazione di prestazioni aggiuntive del personale ATA, anche oltre l orario d obbligo, tenendo conto, in ordine di priorità, dei seguenti criteri: specifica professionalità sede presso cui effettuare la prestazione aggiuntiva Il Dirigente inoltre, previa disponibilità del personale, sentito il DSGA, può autorizzare l effettuazione di prestazioni aggiuntive, costituenti intensificazione della normale attività lavorativa, in caso di assenza di una o più unità di

6 personale o per lo svolgimento di attività particolarmente impegnative e complesse. Le prestazioni aggiuntive devono essere oggetto di formale incarico. Per particolari attività il Dirigente - sentito il DSGA - può assegnare incarichi a personale ATA di altra istituzione scolastica, avvalendosi dell istituto delle collaborazioni plurime, a norma dell articolo 57 del CCNL. Le prestazioni del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario di altra scuola vengono remunerate dall istituzione scolastica presso cui sono effettuate tali attività con fondi specifici. TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I - NORME GENERALI Art. 14 Risorse Le risorse disponibili per l attribuzione del salario accessorio sono costituite da: stanziamenti previsti per l attivazione delle funzioni strumentali all offerta formativa stanziamenti previsti per l attivazione degli incarichi specifici del personale ATA stanziamenti del Fondo dell'istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti altre risorse provenienti dall'amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto, comprensivo delle economie, ammonta ad ,55 (lordo dipendente) Art. 15 Attività finalizzate I fondi finalizzati a specifiche attività possono essere impegnati solo per esse, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini. Per il presente anno scolastico tali fondi sono pari a: Progetti (PON, POR, convenzioni, fondi delle famiglie ) 0.. IFTS 0.. Funzioni strumentali al POF 2.676,72 Incarichi specifici del personale ATA 1530,72 Incarichi posizioni economiche Ata 681,85 CAPO II UTILIZZAZIONE DEL FIS Art. 16 Finalizzazione delle risorse del FIS

7 Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l efficienza dell istituzione scolastica, riconoscendo l impegno individuale e i risultati conseguiti. Art. 17 Criteri per la suddivisione del Fondo dell istituzione scolastica Le risorse del fondo dell istituzione scolastica, con esclusione di quelle di cui all art. 15, sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA. A tal fine sono assegnati per le attività del personale docente ,37 e per le attività del personale ATA ,74, sulla base del criterio di attribuzione: 70% personale docente, 30% personale A.T.A. Somme accantonate: ind. Direzione Dsga 2.490,00. Non e stato previsto fondo riserva a causa dell esiguità delle risorse.. Eventuali somme, impegnate ma non utilizzate, confluiscono nella dotazione contrattuale dell anno scolastico successivo. Art. 18 Stanziamenti Per l a.s. 2014/15 il fondo d istituto destinato al personale docente e Ata, per retribuire attività di intensificazione e attività di lavoro straordinario, è ripartito come segue, tra le aree di attività di seguito specificate. Le prestazioni di lavoro straordinario sono prestate, oltre l'orario di servizio, in ambito scolastico. FONDO A DISPOSIZIONE ,39 INTEGRAZIONE FONDO 681,85 ECONOMIE FONDO 2013/ ,72 FUNZIONI STRUMENTALI 2.676,72 INCARICHI SPECIFICI 1.530,72 TOTALE FONDO A DISPOSIZIONE ,40 Risorse anno scolastico 2014/2015 (comprensive degli oneri riflessi a carico dell'amministra zione e dell Irap) risorse anno scolastico 2014/15 lordo dipendente Fondo Istituto (art. 85 CCNL 29/11/2007 come sostituito dall'art.1 della sequenza contrattuale dell'8/4/2008) Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) , , , ,72

8 Incarichi specifici al personale ATA (art. 47 CCNL 2.031, ,72 29/11/2007, comma 1, lettera b) come sostituito dall'art.1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/07/2008) Attività complementari di educazione fisica (art, 87 CCNL 29/11/2007) Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo migratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007 Ulteriori finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata al personale docente dell'istituzione scolastica) Assegnazioni relative a progetti nazionali e comunitari (art. 6, comma 2, lettera 1) CCNL 29/11/2007 Interazione fondo per retribuire incarichi al personale Ata titolare di posizioni economiche 904,81 681,85 TOTALE , ,68 Somme non utilizzate proveniente da esercizi precedenti (art. 83, comma 4 CCNL 24/07/2003 confermato dall'art. 2. comma 8 della sequenza contrattuale personale Ata 25/07/2008 TOTALE COMPLESSIVO TOTALE FONDO PER CONTRATTAZIONE 2.503, , , , , ,11 (senza Funzioni strument. E Incarichi) Indennità DSGA , ,00 Fondo da contrattare , ,11 Quota docenti 70% , ,37 Quota ATA (con economie) 30% , ,74 Fondo riserva 0, , ,11 Quota docenti 70% , ,37 Quota ATA (con economie) 30% , ,74 Fondo riserva 0, , ,11 Le attività assegnate al personale saranno liquidate compatibilmente con le risorse finanziate dal Miur. In caso di decurtazione saranno liquidate in proporzione alle somme ricevute. Considerato che i fondi stanziati dal Miur sono insufficienti a coprire tutte le attività necessarie alla realizzazione del Pof, considerata l importanza

9 strategica del sito web ribadita dal Ministero con le varie circolari, Vista la necessità di tenere il sito costantemente aggiornato si riconoscono all assistente Tecnico Sig. Coni, oltre al compenso previsto a carico del FIS, 50 ore in straordinario, da recuperare con riposi compensativi. Art Conferimento degli incarichi Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio. Nell atto di conferimento dell incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla rendicontazione dell attività svolta. Particolare impegno professionale in aula connesso alle innovazioni e alla ricerca didattica e flessibilità organizzativa e didattica (art 88, comma2. lettera a) CCNL 29/11/2007) Attività aggiuntive di insegnamento (art. 88. comma2, lettera b) CCNL 29/11/2007 Ore aggiuntive per l'attuazione dei corsi di recupero (art. 88, comma 2, lettera c) CCNL 29/11/2007) Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art.88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) Compensi attribuiti ai collaboratori del Dirigente scolastico (art. 88. comma 2 lettera f) CCNL 29/11/2007) Risorse anno scolastico 2014/2015 senza oneri riflessi a carico dell'amministrazione e dell'irap) NETTO 4.365, , , , , ,00 Indennità di turno notturno, festivo e notturnofestivo del personale educativo 8art. 88, comma 2, lettera g ) CCNL 29/11/2007) Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88,, comma 2, lettera h) CCNL 29/11/2007 Compensi per il personale docente ed educativo per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, comma 2, lettera K CCNL 29/11/2007) Particolari impegni connessi alla valutazione degli alunni (art. 88, comma 2 lettera l) CCNL 29/11/2007 Funzioni strumentali al POF (Art. 33. CCNL 29/11/2007) 3.552, ,72 Compensi per attività complementari di educazione fisica art. 87 CCNL 29/11/2007) Compensi per progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (Art. 9 CCNL 29/11/2007) Compensi relativi a progetti nazionali e comunitari (Art. 6, comma 2, lettera 1) CCNL 29/11/2007) TOTALE , ,17

10 Fondo di riserva TOTALE COMPLESSIVO , ,17 Art. 20 Funzioni strumentali 1. Il Dirigente sulla base delle aree e dei nominativi individuati con delibere del Collegio docenti - N 10 del 09/09/2014, N 14 del 10/10/2014 e del Consiglio d Istituto N 30 del 15/10/2014, conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi di funzione strumentale retribuite con il salario accessorio. - Data l esiguità dei fondi a disposizione, gli stessi verranno ripartiti fra tre aree, di cui una: Valutazione INVALSI,affidata a due docenti, con compiti in parte distinti. In totale i docenti incaricati saranno 4. Nell atto di conferimento della funzione sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla rendicontazione dell attività svolta. IMPORTO ASSEGNATO DAL MIUR 2.676,72 Docenti incaric. Ripartizione aree Retribuzione oraria Compenso forfettario totale 1 Area valutazione / INVALSI 17,5 446,12 1 bis Area valutazione / INVALSI 17,5 446,12 2 Area POF 17,5 892,24 3 Area Orientamento 17,5 892, ,72 Art Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA Le attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi. Le sole prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all orario d obbligo, in alternativa al ricorso al FIS, possono essere remunerate con recuperi compensativi non superiori a giorni tre mensili consecutivi, compatibilmente con le esigenze di servizio. Il piano di recupero dovrà essere presentato per iscritto al DSGA e concordato. Prestazioni aggiuntive del personale Ata (art. 88,comma2, lettera e) CCNL 29/11/2007) Compensi per il personale ATA per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (Art.88, comma 2 Risorse anno scolastico 2014/2015 (comprensive degli oneri riflessi a carico dell'amministrazione e dell'irap) NETTO , , , ,00

11 lettera k) CCNL 29/11/2007) Compenso per il sostituto del DSGA e quota variabile dell'indennità di Direzione DSGA 8art. 88, comma 2 lettera i) e J) CCNL 29/11/2007) Compensi DSGA (art. 89 CCNL29/11/2007 come 3.304, ,00 sostituito dall'art. 3 della sequenza contrattuale personale ATA 25/07/5008) Indennità di turno notturno, festivo e notturnofestivo del personale educativo (art. 88. comma 2 lettera g) CCNL 29/11/2007) Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88, comma 2, lettera h) CCNL 29/11/2007) Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 2.031, ,72 1 lettera b) come sostituito dall'art. 1 della sequenza contrattuale personale Ata 25/07/2008) Compensi per progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) Compensi per progetti relativi alle aree a rischio, a forte lettera l) CCNL 29/11/2007 Compensi relativi a progetti nazionali e comunitari (Art. 6, comma 2, lettera1) CCNL 29/11/2007) TOTALE COMPLESSIVO , ,35 Art Incarichi specifici IMPORTO ASSEGNATO DAL MIUR 1.119,07 RIPARTIZIONE ECONOMIA 1 Attività di supporto del collaboratore 517,53 390,00 scolastico del CTP alla Sig Mura nell'attività di collaboratore scolastico presso il classico di Laconi, Il Sig Salis è inoltre addetto alla sicurezza della sede di Laconi. 2 Ritiro e archiviazione registri e compiti 517,53 390,00 in classe 3 Supporto al Dsga nel controllo dei 517,53 390,72 servizi di pulizia espletati dal personale Ex Lsu 4 Compensazione differenza con art ,72 360,00 per 4 collab. Scolastici TOTALE 2.031, ,72 TABELLA QUADRATURA DEL FONDO Lordo stato Lordo dip. Somme previste , ,40 Spese docenti , ,45

12 Spese ATA , ,63 Funzioni strumentali 3.552, ,72 Incarichi specifici 2.031, ,72 Incarichi titolari art ,81 681,85 Indennità di direzione Dsga 3.304, ,00 Fondo riserva Somma utilizzata , ,37 Economia 0,14 0,03 TITOLO QUINTO ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Art Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze. Al RLS è garantito il diritto all informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell istituto. Al RLS viene assicurato il diritto alla formazione attraverso l opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico. Il RLS può accedere liberamente ai plessi per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito. Il RLS gode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNL all art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. Art Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Per l a.s. 2014/15, la funzione di RSPP è svolta dal Dirigente sulla base di quanto previsto dal d.lgs. 81/2008; Art Le figure sensibili Per ogni sede scolastica sono individuate le seguenti figure: addetto al primo soccorso addetto al primo intervento sulla fiamma Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e sono state appositamente formate attraverso specifico corso o comunque lo saranno; Alle figure sensibili sopra indicate competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza.

13 TITOLO SESTO - NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 26 Clausola di salvaguardia finanziaria Nel caso in cui si verifichino le condizioni di cui all art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001, il Dirigente può sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole del presente contratto dalle quali derivino oneri di spesa. Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. Art. 27 Natura premiale della retribuzione accessoria I progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori quantitativi da utilizzare per la verifica. La liquidazione dei relativi compensi avviene a consuntivo, previa verifica dell avvenuto svolgimento degli incarichi e del raggiungimento degli obiettivi indicati in nomina. Art. 28 verifica comune degli impegni organizzativi e finanziari Avvertita la necessità di verificare in itinere: L attribuzione completa delle risorse finanziarie contrattate, Lo stato di assolvimento degli incarichi attribuiti, si stabilisce di fissare un incontro tra Parte pubblica, R.S.U. e OO.SS. non oltre la metà del mese di maggio, per una eventuale rimodulazione del contratto o per una redistribuzione delle risorse non utilizzate. Art. 29 Tabelle dettagliate ripartizione Fis DOCENTI DESCRIZIONE ATTIVITA' Unità Ore Totale ore Import o Previsione di spesa Economi a

14 orario 1 Collaboratori del Dirigente scolastico , Attività funzionali all'insegnamento Coordinatori di classe , Coordinatori CTP ,5 280 Segretari , Segretario del Collegio ,5 262,5 Commissione valutazione istituto ,5 210 Orario lezioni sede di Isili ,5 210 Orario lezioni sede di Laconi ,5 105 Correzione prove Invalsi ,5 770 Orientamento in ingresso ,5 805 Coordinamento viaggi istruzione di ,5 157,5 Coordinamento GLI ,5 122,5 GLI ,5 140 Collaboratore Laconi 70,9 70,94 17, ,45 Collaboratore CTP , ,5 Attività aggiuntive di insegnamento 926, ,45 IDEI , ,45-0,08 Dalla relazione del Dsga risultano economie in bilancio per corsi di recupero di 2.350,82, che saranno utilizzate nell'anno in corso per le stesse finalità. TABELLA B- ATA DESCRIZIONE ATTIVITA' Unità Ore Totale Import o Prev Intensifica

15 ASSISTENTI AMMINISTRATIVI ore orario spesa zione 1 Apertura al pubblico ,5 870 Straordin. Viene prevista una giornata settimanale di rientro per l apertura degli uffici in orario pomeridiano al fine di consentire ai genitori che lavorano di poter presentarsi allo sportello della scuola per il disbrigo di pratiche. L apertura al pubblico in orario pomeridiano è in aumento rispetto all orario d ufficio, e vedrà impegnato tutto il personale a turno. Mesi interessati da ottobre a giugno per 1 giorno settimanale a turno tra il personale assistente Amministrativo.Trattandosi di compenso aggiuntivo il personale interessato dovrà dare la propria adesione. Gli assistenti amministrativi che intendono svolgere l incarico daranno assistenza al pubblico vagliando le richieste anche per le area di non competenza. 2 Sistemazione archivio , Intensific. Sistem. n. 40 fascicoli person. 3 Responsabile avviamento corsi di recupero estivi , h strord. L'assistente amministrativo incaricato della funzione deve provvedere alla ricerca del personale docente interno o esterno all'amministrazione idoneo per la stipula dei contratti. Si occupa insieme al docente incaricato alla predisposizione degli orari di lezione. Deve provvedere a tutta la documentazione che si rende necessaria per l'avvio regolare dei corsi di recupero. L'assistente collabora attivamente con il Ds e con il Vicari, con il docente incaricato e con il Dsga per tutte le attività necessarie al regolare svolgimento dei corsi. 4 Collaborazione compiti dirigenziali Viene previsto un incentivo per la collaborazione con il Ds per la compilazione dei contratti del personale S.B. e per gli organici 5 Esami di Stato Plico telematico Viene previsto un compenso per n. 1 assist. Amm.vo che provvede allo scarico dei compiti ministeriali per gli esami di Stato 2014/ Predisposizione Registri del personale in servizio docente e ATA Viene prevista una funzione per la predisposizione dei registri del personale in servizio presso questo Istituto dall'anno della sua nascita (1967). Questa funzione si protrarrà per diversi anni se i fondi finanziati dal Mof lo consentiranno. Per quest'anno scolastico si provvederà a predisporre i registri dal 1967 al Viene previsto un budget dove per la compilazione di anni 5 corrispondono 15 ore di lavoro. 15h intens ,5 333,5 Intensif ,5 333,5 Intensif ,5 333,5 Intensif.

16 7 INVALSI ,5 72,5 Intensif. Viene previsto un monte-ore per remunerare l'impegno profuso per la collaborazione con il personale docente per tutte le attività necessarie all'invalsi. 8 Iscrizioni on line , hh str. 15hh. Int. Viene prevista una funzione amministrativa che provveda ad inserire le richieste di iscrzione da parte delle famiglie che non riescono ad effettuare le iscrizioni on line. 9 Intensificazione disponibilità supporto area personale ,5 362,5 Viene previsto un monte-ore per retribuire la disponibilità fornita dall'assistente Mulas Angela per la sostituzione dei colleghi dell'area personale. Il monte-ore corrisponde a 5 ore mensili da retribuire in caso di assenze mensili superiori a gg. 3 anche non consecutive. TOTALE ASSISTENTI AMMINISTRATIVI 4.364,5 0 ASSISTENTI TECNICI 10 RESPONSABILE SITO WEB , Intens. Il titolare della funzione deve provvedere ad inserire i dati amministrativi forniti giornalmente da: area alunni, personale, finanziaria, CTP, le circolari interne, le comunicazioni del Ds e del Dsga, comunicazioni dei docenti. Deve costantemente tenere aggiornato il sito e provvedere a rimuovere ogni problema che causi impedimento alla sua regolare fruizione. TOTALE ASSISTENTI TECNICI Straord. COLLABORATORI SCOLASTICI 11 Apertura pomeridiana ,5 812,5 Straordin. Monte-ore per retribuire le prestazioni di ore di lavoro straordinario pomeridiano per l'attivazione di progetti scolastici attualmente non prevedibili e per quelli per i quali i fondi previsti sono del tutto insufficienti. Il personale coll. Scol. Che intende aderire deve presentare richiesta scritta al Dsga. In asssenza di disponibilità da parte del personale, l'amministrazione

17 procederà ad affidare gli incarichi. 12 Progetto Comodato , h int. 20h str. Monte-ore per consentire alla scuola di dare vita al progetto comodato d'uso dei libri di testo scolastici. Il personale impegnato provvederà alle attività necessarie, comunicazioni agli utenti, graduatorie, pubblicità. Provvederà al ritiro e alla consegna dei testi e alla loro registrazione in appostito registro. 13 Supporto alle LIM ,5 500 Intensif. Compenso per la collaborazione del personale alla giorneliera accensione e spegnimento delle LIM 14 Ritiro quotidiani ,5 200 Intensif. Il titolare provevde giornalmente al ritiro e alla consegna dei quotidiani al docente. La funzione vien prevista per la sede di Isili e di Laconi. Ore Monitoraggio stato igienico delle aule e interventi di piccola manutenzione ,5 250 Intensif. Provvede alla compilazione ella scheda iniziale attestante lo stato igienico dell'aula. Descrive la situazione dei muri, elle lavagne, dei termosifoni e mobili presenti. Effettua la verifica giornaliera dello stato dei locali assegnati. Predispone comunicazione scritta per i Ds e Dsga su eventuali atti vandalici rilevati. Rimozione di situazioni di scarsa igiene. L'applicazione puntuale del monitoraggio delle aule e la comunicazione al Ds consente di attuare una partecipazione attiva del personale docente e allo stesso tempo educa gli studenti al rispetto della cosa pubblica. L'addetto provvede alla sistemazione di maniglie, tapparelle, sistemazione piastrelle, rasatura e tinteggiatura dei muri e a tutti i piccoli interventi necessari che si verificano nell'istituto. Comunica alla Proservice gli interventi da porre in atto per la sistemazione di guasti e altro. Rileva i consumi di energia elettrica, acqua di distributori di bevande e comunica a chi di dovere. 16 Sesta ora di lezione ,5 312,5 Straord. Monte ore per retribuire il collaboratore scolastico che svolge un'ora di lezione in più nella sede di Laconi.

18 17 Disagio sede di Laconi Remunerazione attività della collaboratrice Mura, anche per le attività pomeridiane ,5 250 Straord. 18 UTILIZZO COLLABORATORE CTP PER SEDE DI LACONI. Viene previsto un incentivo per il collaboratore del Ctp che presta servizio per due giorni alla settimana al Liceo classico di Laconi. e collabora con la Sig. Mura 1 18, 73 18,73 12, Sicurezza ,5 562,5 234,13 Intensif. Monte-ore per retribuire le persone impegnate nella sicurezza. 20 Apertura pomeridiana per attività didattiche ,5 312,5 Monte ore per il pagamento del personale coll. Scol. Impegnato in attività didattiche pomeridiane. Partecipa tutto il personale in proporzione. TOTALE SPESA PREVISTA 284, ,1 3 Assistenti amministrativi ,5 Assistenti tecnici Collaboratori scolastici ,1 3 TOTALI SOMME , 63 Somma a disposizione , 74 Economia 0, 11 Economia fondo a.s. 2014/2015 0,03

19 Letto, approvato e sottoscritto: IL DIRIGENTE SCOLASTICO Prof. Giulio Anedda I COMPONENTI RSU Prof. Peddio Giannicola Sig. Pani Giorgio Le Organizzazioni Sindacali GILDA UNAMS NON PRESENTE CISL SCUOLA UIL SCUOLA FLC GGIL SNALS Isili 20/02/2015