CONTRATTO RAPPORTO DI LAVORO

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1 MATTIA PERSIANI ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO NELL'UNIVERSITA DI ROMA «LA SAPIENZA» GIAMPIERO PROIA ORDINARIO DI DIRITTO DEL LAVORO NELL'uNIVERSITA DI ROMA TRE CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO TERZA EDIZIONE CEDAM CASA EDITRICE DOTT. ANTONIO MILANI 2004

2 Premessa Pag- V CAPITOLO PRIMO NOZIONIE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. II lavoro Pag II lavoro subordinate» 4 3. Subordinazione socioeconomica e subordinazione giuridica.» 5 4. La funzione del diritto del lavoro» 6 5. La nozione di lavoro subordinate» 7 6. L'ambito di applicazione della tutela del lavoro subordinate.» 8 7. II lavoro nell'impresa. Rapporti speciali di lavoro. II lavoro «parasubordinato» o «a progetto»» II lavoro nelle pubbliche amministrazioni» Le fonti internazionali e comunitarie» La Costituzione» La legge ordinaria e le fonti equiparate» La contrattazione collettiva» Gli usi e l'equita» L'autonomia individuale» 21 CAPITOLO SECONDO COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO E CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO 15. Origine contrattuale del rapporto di lavoro. La prestazione di fatto Pag. 23

3 VIII INDICE SOMMARIO 16. II sistema del collocamento pubblico Pag Crisi e riforma del collocamento pubblico» Collocamento pubblico e iniziativa privata» II collocamento obbligatorio dei disabili e di altre categorie protette» Dal divieto di appalto di manodopera alia disciplina della somministrazione di lavoro» I soggetti del contratto di lavoro. L'eta professionale» II lavoro femminile» II contratto di lavoro: a) la causa» Segue: b) la forma» Segue: c) l'oggetto e le mansioni» La classificazione dei lavoratori» Le categorie legali» Segue: a) i dirigenti» Segue: b) i quadri» La classificazione sindacale» L'inquadramento dei datori di lavoro» II patto di prova» L'apposizione del termine al contratto di lavoro» I nuovi modelli di lavoro ad orario ridotto, modulate o flessibile» II contratto di lavoro a tempo parziale» II contratto di lavoro intermittente» II contratto di lavoro ripartito» I contratti di lavoro con funzione formativa» Segue: il contratto di apprendistato» II contratto di formazione e lavoro» II contratto di inserimento» II contratto di lavoro a domicilio» 74 CAPITOLO TERZO LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO I - IL RAPPORTO DI LAVORO 43. II rapporto di lavoro Pag L'obbligo di fedelta del lavoratore e il patto di non concorrenza» 78

4 IX 45. L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro Pag La partecipazione dei lavoratori alia sicurezza» Altri diritti personali di natura non patrimoniale» Segue: i diritti sindacali» 84 II - L'OBBUGAZIONE DI LAVORARE 49. La prestazione di lavoro: obbligo e diritto» Le mansioni» II potere direttivo» II mutamento di mansioni» L'assegnazione a mansioni superiori e il diritto all'inquadramento corrispondente» II luogo di esecuzione della prestazione di lavoro e le sue modificazioni» II tempo della prestazione di lavoro» I limiti dell'orario di lavoro» I riposi, le festivita e le ferie» I limiti al potere direttivo» I doveri del prestatore di lavoro: osservanza e diligenza...» II potere disciplinare» I limiti al potere disciplinare» II procedimento disciplinare» 104 III - L'OBBUGAZIONE RETRIBUTrVA 63. La retribuzione corrispettivo» I requisiti della retribuzione: proporzionalita e sufficienza..» Retribuzione e contratto collettivo» La determinazione della retribuzione ad opera del giudice..» Le forme ed i termini di adempimento dell'obbligo retributivo: la retribuzione in denaro ed in natura» La retribuzione a tempo ed a cottimo» Altre forme di retribuzione. La retribuzione variabile» L'articolazione delle voci che compongono la retribuzione: a) nel lavoro private» Segue: b) nel pubblico impiego» Retribuzione nominate ed adeguamento al costo della vita..» II trattamento retributivo delle opere dell'ingegno» 123

5 74. La retribuzione parametro e l'asserito principio di omnicomprensivita Pag La retribuzione assoggettata ad imposizione tributaria ed a contribuzione previdenziale» 126 CAPITOLO QUARTO LE VICENDE DEL RAPPORTO DI LAVORO I - LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 76. L'impossibilita dell'adempimento delle obbligazioni di lavorare e di far lavorare Pag La sospensione delle obbligazioni di lavorare e di retribuire.» La disciplina legale della sospensione del rapporto» Segue: l'infortunio e la malattia» La gravidanza ed il puerperio. I congedi parentali» II servizio militare» Le sospensioni determinate daltadempimento di funzioni pubbliche elettive o di cariche sindacali, provinciali o nazionali.» I congedi per la formazione» La Cassa integrazione guadagni» 141 II - LE VICENDE SOGGETTIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO 85. Modificazioni e novazione del rapporto di lavoro» La successione nel rapporto di lavoro» II trasferimento dell'azienda e la continuazione del rapporto di lavoro» Segue: la conservazione dei diritti» II trasferimento dell'azienda in crisi» 149 CAPITOLO QUINTO L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO I - I LICENZIAMENTI INDIVIDUAL! 90. Le cause di estinzione del rapporto di lavoro Pag. 151

6 XI 91. In particolare: il recesso ordinario e quello straordinario.. Pag II preawiso di recesso» I licenziamenti individuals a) i limiti contrattuali» Segue: b) i limiti legali» La giusta causa di licenziamento» II giustificato motivo soggettivo di licenziamento» II licenziamento disciplinare» Determinazione sindacale e giudiziale dei giustificati motivi soggettivi di licenziamento. La conversione del titolo del licenziamento» II giustificato motivo oggettivo» La forma e la comunicazione dei motivi» Le discriminazioni ed altre ipotesi di nullita del licenziamento» L'onere dell'impugnazione del licenziamento» La tutela reale: a) il campo di applicazione» Segue: b) la reintegrazione nel posto di lavoro» Segue: c) il risarcimento del danno e l'indennita sostitutiva della reintegrazione» La tutela obbligatoria» L'area della libera recedibilita. II licenziamento dei dirigenti.» 177 II - I LICENZIAMENTI COLLETTIVI 108. I licenziamenti collettivi: a) la discipline sindacale e la prolungata assenza di una disciplina legislativa» Segue: b) la legge n. 223 del 1991» Segue: c) la procedura di mobilita» Segue: d) la scelta dei lavoratori da licenziare e i licenziamenti» Segue: e) le sanzioni ed altre tutele» 187 III - LE INDENNITA DI FINE RAPPORTO 113. L'indennita di anzianita» II trattamento di fine rapporto» Segue: a) i criteri di calcolo» Segue: b) le anticipazioni» L'indennita in caso di morte» 194

7 XII INDICE SOMMARIO CAPITOLO SESTO LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI 118. Le tecniche di tutela dei diritti dei lavoratori Pag I diritti indisponibili» L'indisponibilita relativa: il regime speciale delle rinunzie e delle transazioni» La prescrizione dei diritti del lavoratore» Ladecadenza» Le garanzie speciali per i crediti di lavoro» La tutela giurisdizionale» 208