CODICE ETICO DI GRUPPO

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1 CODICE ETICO DI GRUPPO

2 SOMMARIO Premessa Principi di riferimento Adozione del Codice Etico, suo ambito di applicazione e destinatari Obblighi per dipendenti e collaboratori Gestione amministrativa e bilancio Controlli interni Gestione del personale Sicurezza, salute e ambiente Tutela della privacy Conflitto d'interessi Riservatezza Tutela del patrimonio aziendale Comportamento negli affari Rapporti con le istituzioni Relazioni con i clienti Rapporti con i fornitori Contributi e sponsorizzazioni Disposizioni sanzionatorie Disposizioni finali

3 Premessa Il presente documento, denominato "Codice Etico", regola il complesso di diritti, doveri e responsabilità che le società del Gruppo CORTEM (di seguito denominato CORTEMGROUP) assumono espressamente nei confronti dei propri interlocutori, con i quali interagisce nello svolgimento della propria attività. CORTEM S.p.A., società capogruppo, proprietaria di marchi rilevanti, tra cui CORTEM e FONDISONZO, è stata costituita nel 1968, ed è diventata leader di mercato in questo settore grazie al costante impegno in innovazione tecnologica, al sempre crescente innalzamento del livello qualitativo e soprattutto all'esperienza maturata negli anni in tutte quelle realtà industriali caratterizzate dalla presenza di sostanze e di atmosfere pericolose. Gli uffici commerciali sono situati nel centro di Milano, per poter strategicamente offrire un migliore e più rapido servizio alle aziende che lavorano con il Gruppo. Gli stabilimenti sorgono a Villesse, a 30 Km da Trieste su un'area di mq di cui mq coperti. Uffici e reparti sono totalmente climatizzati e perfettamente integrati da ampi spazi di verde e da spazi ricreativi. ELFIT S.p.A, la principale società controllata da CORTEM S.p.A. si afferma nel proprio settore, in Italia e all estero, con un marchio altamente qualificato. La società è specializzata nella progettazione e nella costruzione di una vasta gamma di prodotti, antideflagranti a sicurezza aumentata e stagni, destinati all industria chimica, petrolchimica, elettrica, mineraria e impianti off-shore. L azienda svolge la sua attività in due stabilimenti che si estendono su una superficie complessiva di mq, dove un centinaio di addetti presta la propria opera. L ottimizzazione delle risorse umane, attraverso il miglioramento costante delle competenze e la piena fiducia nella professionalità del singolo, è principio fondamentale della politica aziendale. Oggi negli stabilimenti del CORTEMGROUP in Italia sono impiegate oltre 200 persone. CORTEMGROUP ha iniziato peraltro un processo di internazionalizzazione con la costituzione di società prevalentemente commerciali che possono operare in mercati in forte crescita. Se gli impianti sono importanti, gli uomini lo sono maggiormente, perché nonostante l'elevato livello tecnologico presente, la realizzazione di alcuni particolari viene ancora realizzata manualmente, con la passione che contraddistingue l'antica esecuzione artigianale, pur mantenendo un elevato standard qualitativo. In questo quadro, CORTEMGROUP presta particolare attenzione al fattore umano: promuove la valorizzazione e la professionalità del personale, che costituisce un fattore indispensabile di successo, assicurando, in particolare, il massimo rispetto delle normative in materia di sicurezza e salute del luogo di lavoro e di tutela della privacy. CORTEMGROUP dedica particolare attenzione agli aspetti trattati dal presente Codice, che si pone come il complesso delle linee fondamentali che devono ispirare le attività del GRUPPO e guidare i comportamenti dei suoi dipendenti e di tutti gli altri interlocutori terzi per il buon funzionamento, l'affidabilità e l'immagine del GRUPPO stesso. In particolare, a titolo esemplificativo: i componenti del Consiglio di Amministrazione tengono conto anche dei principi e valori del Codice nel fissare gli obiettivi di impresa; 3

4 i dirigenti danno concretezza ai principi ed ai valori contenuti nel Codice, facendosi carico delle responsabilità verso l'interno e verso l'esterno, rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo; i dipendenti ed i collaboratori adeguano le proprie azioni ed i propri comportamenti ai principi, ai valori, agli obiettivi ed agli impegni previsti dal Codice. L'orientamento all'etica è approccio indispensabile per l'affidabilità di CORTEMGROUP nei rapporti con i clienti, i fornitori e, più in generale, con l'intero contesto civile ed economico in cui il Gruppo opera. 1. Principi di riferimento CORTEMGROUP si conforma nella condotta della propria attività ai principi di imparzialità, correttezza e trasparenza, evitando ogni discriminazione in base ad età, stato di salute, sesso, religione, razza, opinioni politiche e culturali. Tutte le attività di CORTEMGROUP sono svolte nella consapevolezza della Responsabilità Sociale che il Gruppo ha nei confronti di tutti i suoi stakeholder (dipendenti, azionisti, clienti, fornitori, comunità, partner commerciali e finanziari, istituzioni, associazioni di categoria, rappresentanze sindacali, etc), nella convinzione che le capacità di dialogo e di interazione con la società civile rappresentino un asset importante dell azienda. Pertanto, CORTEMGROUP si impegna a diffondere la conoscenza dei valori e dei principi aziendali all interno e all esterno del GRUPPO e a istituire adeguate procedure di controllo. Il presente Codice esprime l'insieme delle linee di comportamento che consentono di attuare i principi di riferimento in ogni aspetto dell'attività di CORTEMGROUP, sia che si svolga in Italia, sia che si svolga all'estero. 2. Adozione del Codice Etico, suo ambito di applicazione e destinatari Le norme del Codice si applicano senza eccezione ai dipendenti di CORTEMGROUP e a tutti coloro che operano per il conseguimento dei suoi obiettivi. Tutte le azioni, le operazioni e le negoziazioni compiute e, in genere, i comportamenti posti in essere dai dipendenti del GRUPPO nello svolgimento dell attività lavorativa sono ispirati alla massima correttezza dal punto di vista della gestione, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimità sotto l aspetto formale e sostanziale e alla chiarezza e verità nei riscontri contabili secondo le norme vigenti e le procedure interne. Il presente Codice è diretto agli Organi sociali ed ai loro componenti, ai dipendenti, ai prestatori di lavoro temporaneo, ai consulenti ed ai collaboratori a qualunque titolo, agli agenti, ai procuratori ed a qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto di CORTEMGROUP. I Destinatari del presente Codice sono tenuti ad apprendere i contenuti e a rispettare i precetti del Codice che sarà messo a loro disposizione, secondo quanto in appresso specificato. 4

5 3. Obblighi per dipendenti e collaboratori Ad ogni dipendente viene chiesta la conoscenza delle norme contenute nel Codice e delle norme di riferimento che regolano l attività svolta nell ambito della sua funzione. Ogni dipendente e/o collaboratore deve agire lealmente e secondo buona fede, rispettando gli obblighi contrattualmente sottoscritti ed assicurando le prestazioni richieste. Deve, altresì, conoscere ed osservare il contenuto del presente Codice, improntando la propria condotta al rispetto, alla cooperazione ed alla reciproca collaborazione. In particolare, per quanto concerne i collaboratori, CORTEMGROUP metterà a loro disposizione il presente Codice affinché gli stessi sottoscrivano apposita dichiarazione di conoscenza, impegnandosi a non porre in essere alcun comportamento in violazione dei principi in esso contenuti. I dipendenti di CORTEMGROUP, senza distinzione riguardo alla funzione esercitata e/o al livello di responsabilità assunto, devono conoscere ed attenersi alle disposizioni e procedure aziendali, in particolare a quelle in tema di tutela dell'ambiente, di sicurezza e di tutela della privacy. 4. Gestione amministrativa e bilancio CORTEMGROUP, nella redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile richiesta, rispetta le leggi e le regolamentazioni vigenti. Le situazioni contabili ed i bilanci rappresentano fedelmente i fatti di gestione (economica, patrimoniale e finanziaria) secondo criteri di chiarezza, veridicità e correttezza. I sistemi amministrativi/contabili consentono di ricostruire adeguatamente i singoli fatti gestionali e rappresentano fedelmente le transazioni societarie anche ai fini della individuazione dei motivi dell'operazione e dei diversi livelli di responsabilità. Ciascun dipendente è tenuto a collaborare affinché i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilità. Per ogni operazione è conservata agli atti un adeguata documentazione di supporto dell attività svolta, in modo da consentire: l agevole registrazione contabile; l individuazione dei diversi livelli di responsabilità; la ricostruzione accurata dell operazione, anche per ridurre la probabilità di errori interpretativi. Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ciò che risulta dalla documentazione di supporto. È compito di ogni dipendente far sì che la documentazione sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici. I dipendenti di CORTEMGROUP che venissero a conoscenza di omissioni, falsificazioni, trascuratezze della contabilità o della documentazione su cui le registrazioni contabili si fondano, sono tenuti a riferire i fatti al proprio superiore. 5. Controlli interni Per controlli interni si intendono tutti gli strumenti necessari o utili ad indirizzare, gestire e verificare le attività dell impresa con l obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attività e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi. La responsabilità di realizzare un sistema di controllo interno efficace è comune a ogni livello della struttura organizzativa; conseguentemente tutti i dipendenti di CORTEMGROUP, nell ambito delle funzioni svolte, sono responsabili della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo. 5

6 Nell ambito delle loro competenze, i dirigenti sono tenuti a essere partecipi del sistema di controllo aziendale e a farne partecipi i loro dipendenti. Ognuno deve sentirsi custode responsabile dei beni aziendali (materiali e immateriali) che sono strumentali all attività svolta. Nessun dipendente può fare uso improprio dei beni e delle risorse di CORTEMGROUP o permettere ad altri di farlo. CORTEMGROUP adotta tutti gli strumenti necessari a indirizzare, gestire e verificare le attività operative, con l'obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure interne, proteggere i beni aziendali, gestire con efficienza le attività e fornire dati contabili e finanziari veritieri e completi. In particolare i controlli interni: accertano l'adeguatezza dei diversi processi aziendali in termini di effettività, congruità, coerenza, efficienza ed economicità; verificano la conformità dei comportamenti alle normative, nonché alle direttive ed agli indirizzi aziendali; garantiscono l'affidabilità e la correttezza delle scritture contabili e la salvaguardia del patrimonio aziendale. 6. Gestione del personale La ricerca e la selezione del personale è effettuata in base a criteri di oggettività, competenza e professionalità, garantendo pari opportunità ed evitando qualsiasi forma di favoritismo. CORTEMGROUP si impegna a sviluppare le capacità e le competenze di ciascun dipendente affinché l energia e la creatività dei singoli trovi piena espressione per la realizzazione del proprio potenziale. CORTEMGROUP offre a tutti i lavoratori le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna. A tale proposito le funzioni competenti dovranno: adottare criteri di merito, di competenza e comunque strettamente professionali per qualunque decisione relativa a un dipendente; provvedere a selezionare, assumere, formare, retribuire e gestire i dipendenti senza discriminazione alcuna; creare un ambiente di lavoro nel quale le caratteristiche personali non possano dare luogo a discriminazioni. Si impegna quindi a tutelare il valore delle risorse umane, anche attraverso un continuo accrescimento delle competenze tecniche e professionali, favorendo l'integrità fisica e morale di dipendenti e collaboratori attraverso ambienti di lavoro sicuri e salubri e condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale. Nei locali di lavoro del Gruppo Cortem vige il divieto di fumo. E fatto inoltre divieto a tutti i dipendenti di prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto, nonché consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa. 7. Sicurezza, salute e ambiente. CORTEMGROUP pone particolare attenzione alla creazione ed alla gestione di ambienti e luoghi di lavoro adeguati dal punto di vista della sicurezza e della salute dei dipendenti, in conformità alle direttive nazionali ed internazionali in materia. 6

7 La gestione operativa deve fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale e di efficienza energetica perseguendo il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro. 8. Tutela della privacy CORTEMGROUP si uniforma alle prescrizioni in materia di riservatezza dei dati personali contenute nel Codice sulla protezione dei dati di cui al D.Lgs. 30 giugno 2003, n Con riferimento a tale normativa e al trattamento dei dati personali dei dipendenti, CORTEMGROUP informa ciascun dipendente sulla natura dei dati personali oggetto di trattamento da parte delle società del Gruppo, sulle modalità di trattamento, sugli ambiti di comunicazione, e adotta le opportune misure per garantirne la riservatezza. CORTEMGROUP si impegna a proteggere le informazioni relative ai propri dipendenti e ai terzi, generate o acquisite all interno e nelle relazioni d affari, e ad evitare ogni uso improprio di queste informazioni. Le informazioni, conoscenze e dati acquisiti o elaborati dai dipendenti durante il proprio lavoro o attraverso le proprie mansioni anche occasionalmente apprese, appartengono a CORTEMGROUP e non possono essere utilizzate, comunicate o divulgate senza specifica autorizzazione da parte della direzione. E fatto altresì divieto di divulgare notizie attinenti all organizzazione e ai metodi di produzione dell impresa, anche con riferimento a partner ( anche a titolo di esempio, fornitori, clienti, terzisti, agenti, società controllate e/o correlate) o di farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio. Ogni dipendente dovrà acquisire e trattare solo i dati necessari ed opportuni per le finalità in diretta connessione con le sue funzioni e conservare i dati stessi in modo tale da impedire che soggetti non autorizzati ne prendano conoscenza. 9. Conflitto d'interessi Ciascun dipendente e/o consulente deve svolgere la propria attività lavorativa nell'esclusivo interesse del Gruppo Cortem, evitando qualunque situazione di conflitto tra attività economiche personali, e mansioni/incarichi aziendali ricoperti che possano recare pregiudizio alle attività delle società del GRUPPO CORTEM o determinare situazioni di illecito vantaggio a proprio favore. A titolo esemplificativo, e non esaustivo, possono configurare le situazioni di cui sopra: accettare elargizioni di denaro, regali, favori di qualsiasi natura da persone, aziende o enti che sono in rapporti d'affari o in trattative con le società del GRUPPO CORTEM; utilizzare la propria posizione aziendale o le informazioni acquisite nel proprio lavoro in modo da avvantaggiare i propri interessi; concludere, perfezionare o avviare trattative e/o contratti, in nome e/o per conto delle società del GRUPPO CORTEM che abbiano come controparte familiari o soci del dipendente, ovvero società o persone giuridiche di cui egli sia titolare o a cui egli sia comunque interessato. Prima di accettare un incarico remunerato di consulenza, di direzione, amministrazione o altro incarico in favore di altro soggetto, oppure nel caso in cui si verifichi una situazione di conflitto di cui sopra, ciascun dipendente è tenuto a darne comunicazione all'azienda. 10. Riservatezza I dipendenti e i collaboratori sono tenuti ad osservare la massima riservatezza su informazioni, documenti, studi, iniziative, progetti, contratti, piani, etc., conosciuti per le prestazioni svolte, con 7

8 particolare riferimento a quelli che possono compromettere l'immagine o gli interessi dei clienti e dell'azienda. CORTEMGROUP pone in atto le misure per tutelare le informazioni gestite ed evitare che esse siano accessibili a personale non autorizzato. Tutte le informazioni, in particolare quelle apprese nell'ambito delle attività svolte per i clienti, debbono considerarsi riservate e non possono essere divulgate a terzi, né utilizzate per ottenere vantaggi personali, diretti e indiretti. 11. Tutela del patrimonio aziendale Ogni dipendente e collaboratore è tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali da utilizzi impropri o non corretti. In particolare, per quanto riguarda le applicazioni informatiche e in considerazione della specificità del patrimonio gestito dalle società del Gruppo per il sistema informativo della fiscalità, ogni dipendente è tenuto ad adottare scrupolosamente quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali al fine di non compromettere la funzionalità e la protezione dei sistemi informatici. Ogni dipendente o collaboratore è tenuto, inoltre, a: non fare copie non autorizzate di programmi su licenza per uso aziendale o per terzi; curare che vengano rispettate le norme di sicurezza aziendali anche per le attività svolte da collaboratori o da imprese terze che operano su incarico delle società del GRUPPO CORTEM; utilizzare gli strumenti aziendali di posta elettronica ed internet per finalità consentite e, comunque, evitando di inviare messaggi di posta elettronica ingiuriosi, minatori e lesivi dell'immagine aziendale o altrui; non navigare su siti internet estranei all'attività lavorativa. 12. Comportamento negli affari CORTEMGROUP nei rapporti di affari si ispira ai principi di lealtà, correttezza, trasparenza, efficienza ed apertura al mercato. I dipendenti di CORTEMGROUP e i collaboratori esterni, le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili alle società del Gruppo, dovranno seguire comportamenti corretti negli affari di interesse di CORTEMGROUP e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, indipendentemente dalla competitività del mercato e dalla importanza dell affare trattato. Pratiche di corruzione, favori illegittimi, comportamenti collusivi, sollecitazioni, dirette e/o attraverso terzi, di vantaggi personali e di carriera per sé o per altri, sono proibiti. In ogni caso, i dipendenti di CORTEMGROUP devono evitare tutte le situazioni e tutte le attività in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi dell azienda o che possano interferire con la loro capacità di assumere, in modo imparziale, decisioni nel migliore interesse dell impresa e nel pieno rispetto delle norme del Codice. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interesse deve essere tempestivamente comunicata al superiore. In particolare tutti i dipendenti di CORTEMGROUP sono tenuti ad evitare conflitti di interesse tra le attività economiche personali e familiari e le mansioni che ricoprono all interno della struttura di appartenenza. A titolo esemplificativo, determinano conflitti di interesse le seguenti situazioni: interessi economici e finanziari del dipendente e/o della sua famiglia in attività di fornitori, clienti e concorrenti; utilizzo della propria posizione in azienda o delle informazioni acquisite nel proprio lavoro in modo che si possa creare conflitto tra i propri interessi personali e gli interessi aziendali; 8

9 svolgimento di attività lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, fornitori, concorrenti; accettazione di denaro, favori o utilità da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con CORTEMGROUP. Non è consentito corrispondere né offrire, direttamente o indirettamente, pagamenti e benefici materiali di qualsiasi entità a terzi, pubblici ufficiali o privati, per influenzare o compensare un atto del loro ufficio. Atti di cortesia commerciale, come omaggi o forme di ospitalità, sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l integrità o la reputazione di una delle parti e da non poter essere interpretati, da un osservatore imparziale, come finalizzati ad acquisire vantaggi in modo improprio. Il dipendente che riceva omaggi o trattamenti di favore non direttamente ascrivibili a normali relazioni di cortesia dovrà informare il superiore. Ai collaboratori esterni (compresi consulenti, rappresentanti, intermediari, agenti etc.) viene chiesto di attenersi ai principi contenuti nel Codice. A tale scopo ogni dipendente, in rapporto alle proprie funzioni, curerà di: osservare i principi e le procedure interne per la selezione e la gestione del rapporto con collaboratori esterni; selezionare solo persone e imprese qualificate e con buona reputazione; tener conto adeguatamente delle indicazioni di qualunque provenienza circa l opportunità di utilizzare determinati collaboratori esterni; riferire tempestivamente al proprio superiore, su dubbi in ordine a possibili violazioni del Codice da parte di collaboratori esterni; In ogni caso, il compenso da corrispondere dovrà essere esclusivamente commisurato alla prestazione indicata in contratto e i pagamenti non potranno essere effettuati a un soggetto diverso dalla controparte contrattuale né in un paese terzo diverso da quello delle parti o di esecuzione del contratto. 13. Rapporti con le istituzioni I rapporti di CORTEMGROUP nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonché nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, sono intrattenuti da ciascun Amministratore e da ciascun Dipendente, quale che sia la funzione o l incarico, o, se del caso, da ciascun collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealtà. 14. Relazioni con i clienti CORTEMGROUP persegue il proprio successo di impresa sui mercati attraverso l offerta di prodotti e servizi di qualità a condizioni competitive e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela della leale concorrenza. CORTEMGROUP riconosce che l apprezzamento di chi richiede prodotti o servizi è di primaria importanza per il suo successo di impresa. È fatto obbligo ai dipendenti di CORTEMGROUP di: osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti; fornire, con efficienza e cortesia, nei limiti delle previsioni contrattuali, prodotti di alta qualità che soddisfino o superino le ragionevoli aspettative e necessità del cliente; fornire accurate ed esaurienti informazioni circa prodotti e servizi in modo che il cliente possa assumere decisioni consapevoli; 9

10 attenersi a verità nelle comunicazioni pubblicitarie o di altro genere. Costituisce obiettivo prioritario di CORTEMGROUP la piena soddisfazione delle esigenze delle proprie controparti contrattuali, anche al fine della creazione di un solido rapporto ispirato ai generali valori di correttezza, onestà, efficienza e professionalità. 15. Rapporti con i fornitori Nei rapporti di appalto, di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e/o servizi è fatto obbligo ai dipendenti di CORTEMGROUP di: osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori; ottenere la collaborazione dei fornitori nell assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze dei clienti di CORTEMGROUP in termini di qualità, costo e tempi di consegna in misura almeno pari alle loro aspettative; utilizzare nella misura maggiore possibile, nel rispetto delle leggi vigenti, prodotti e servizi forniti da imprese del Gruppo a condizioni competitive; osservare le condizioni contrattualmente previste; mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali. La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d acquisto sono basate su una valutazione obiettiva della qualità e del prezzo del bene o servizio, nonché delle garanzie di assistenza e di tempestività. 16. Contributi e sponsorizzazioni Le società del Gruppo possono aderire alle richieste di contributi limitatamente a proposte provenienti da enti e associazioni no profit oppure di valore culturale o benefico. Le attività di sponsorizzazione possono riguardare i temi del sociale, dell'ambiente, dello sport amatoriale, dello spettacolo e dell'arte. 17. Disposizioni sanzionatorie L osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti ai sensi e per gli effetti dell articolo 2104 del Codice Civile. La violazione delle norme del Codice potrà costituire inadempimento delle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, nel rispetto delle procedure previste dall art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, e potrà comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti. L osservanza del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali assunte dai collaboratori e/o dai soggetti aventi relazioni d affari con l impresa. La violazione delle norme del Codice potrà costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e/o dell incarico e potrà comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti. 10

11 18. Disposizioni finali Il presente Codice è approvato dai Consigli di Amministrazione delle società del Gruppo CORTEM. Ogni variazione e/o integrazione dello stesso sarà approvata dai Consigli di Amministrazione e diffusa tempestivamente ai Destinatari. Il Presidente del CDA di CORTEM S.p.a. Alessandro Rossi Il Presidente del CDA di ELFIT S.p.a. Riccardo Gratton 11