Rizzieri Stefania Marzo 2007

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1 Rizzieri Stefania Marzo

2 Provincia di Savona. Settore Politiche del Lavoro e Sociali. Osservatorio del Mercato del Lavoro Obiettivi dell indagine Fornire alcune informazioni sulle performance occupazionali femminili nel lungo periodo ( ) e nel breve periodo ( ) (dati Istat). Analizzare le caratteristiche quanti- qualitative dell offerta e della domanda di lavoro provinciale (dati Centri per l Impiego).

3 Le performance occupazionali femminili nel Diminuisce la popolazione Stabilità della forza lavoro Diminuisce la non forza lavoro lungo periodo ( ). Popolazione: Liguria: -4,5% Italia +3,7% Forza lavoro: Liguria: 1,82% Italia: +7,88% Non forza lavoro. Liguria:-9,6% Italia: -0,03% Non Forza lavoro - totale Forza lavoro - totale Totale popolazione -4,38-2,73 0,00-4,50-4,00-3,50-3,00-2,50-2,00-1,50-1,00-0,50 0,00

4 La partecipazione femminile ai mutamenti delle variabili demografiche Diminuiscono di più gli uomini rispetto alle donne. Totale popolazione maschile -3,28 Totale popolazione femminile -2,24-3,50-3,00-2,50-2,00-1,50-1,00-0,50 0,00

5 La forza lavoro per sesso Aumenta la forza lavoro femminile Diminuisce la forza lavoro maschile Fatta 100 la forza lavoro Nel 1995 la stessa si Componeva di 62 uomini E di 39 donne, nel 2005 La forza lavoro è costituita Da 58 uomini e 41 donne. Forza lavoro maschile - totale -5,48 Forza lavoro maschile - occupati -60,00-1,47 Le occupate donne In Italia:21,16% In Liguria:22,17% Forza lavoro maschile - in cerca Forza lavoro femminile - totale Forza lavoro femminile - occupati Forza lavoro femminile - in cerca -20,00 6,52 9,76-60,00-50,00-40,00-30,00-20,00-10,00 0,00 10,00

6 La dinamica della non forza lavoro Diminuisce la non forza lavoro femminile e maschile La non forza lavoro femminile in età lavorativa: In Liguria -28,96% ; In Italia -14,71% Non Forza lavoro maschile - totale in eta lavorativa Non Forza lavoro maschile - totale Non Forza lavoro maschile - non in eta lavorativa Non Forza lavoro femminile - totale in eta lavorativa Non Forza lavoro femminile - totale Non Forza lavoro femminile - non in eta lavorativa -23,08-2,04-23,08-6,82-24,32 82,61-40,00-20,00 0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00

7 La variazione del circuito della femminilizzazione del mercato del lavoro Area del lavoro Invarianza dell area del lavoro Aumento di quella femminile Diminuzione di quella maschile Occupati. Aumentano gli occupati Aumento della donne Diminuzione degli uomini In cerca Diminuisce Per entrambi i generi Popolazione (15 anni ed oltre) Diminuisce di più quella maschile Area del non lavoro Diminuisce l area del Non Lavoro Per entrambi i generi In età da lavoro Per entrambi i generi Non in età da lavoro Diminuiscono le donne Aumentano gliuomini

8 Nel breve periodo !!! " NON FORZA LAVORO -2,96 5,36 FORZA LAVORO POPOLAZIONE 0,81-3,00-2,00-1,00 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 8

9 50! "! Tasso occupazione: Italia 45,3 Liguria 44 Tasso disoccupazione: Italia 7,7 Liguria 5, ,4 42,3 42,3 41,9 41,9 41, ,7 43,7 44,4 44,4 44, ,8 8,9 8,7 8 9,7 7,8 7,4 5,8 6,3 5,1 4,3 5,4 5, tasso disoccupazione tasso occupazione

10 Il tasso di occupazione per genere Tasso di occupazione femminile Liguria 34,3 Italia 34, ,6 55,8 53,8 55,5 54,5 52,1 52,9 52,6 55,4 52,6 56, , ,1 29,8 28,9 32,8 35,5 35,7 34,8 34,1 34, tasso occupazione maschile -totale tasso occupazione femminile - totale

11 La disoccupazione: diminuisce quella femminile. Si riduce il divario fra la disoccupazione maschile e Quella femminile ,2 13,1 12 Disoccupazione Liguria 5,8 10 Italia 7,7 11, ,5 8 7,1 7,3 7, ,1 6 Disoccupazione femminile Liguria 9,1 Italia 10,1 4 6,1 5,4 3,6 4,4 5,1 5,5 4,8 4,4 4,1 4,2 3, tasso disoccupazione maschile -totale tasso disoccupazione femminile - totale

12 Il posizionamento del mondo del lavoro femminile savonese nel resto dell Italia Tasso di occupazione: Savona è alla 53 ma posizione nella graduatoria decrescente di tutte le province italiane; Tasso di disoccupazione; Savona è alla 9 posizione nella graduatoria decrescente di tutte le province italiane

13 Il mercato del lavoro provinciale I disponibili al lavoro per genere La domanda di lavoro per genere Provincia di Savona. Settore Politiche del Lavoro e Sociali. Osservatorio del Mercato del Lavoro 13

14 Iscritti disponibili per genere. Periodo dicembre 2002 dicembre 2003 dicembre 2004 dicembre 2005 dicembre 2006 maschi femmine 14

15 Le donne: quali caratteristiche? Caratteristiche generali Provincia di Savona. Settore Politiche del Lavoro e Sociali. Osservatorio del Mercato del Lavoro Caratteristiche femminili Ha avuto numerose esperienze di lavoro (70,55%) Ha principalmente un età compresa fra i 20 ed i 39 anni anche se la % di 40 enni è in continua crescita. Ha principalmente un diploma di scuola media inferiore seguono diplomi di scuola media superiore licenza elementare laureati. Ha generalmente una qualifica professionale di personale non qualificato seguite dalle professioni relative all amministrazione ed alla gestione Le donne sono più numerose. Le donne presentano una specializzazione maggiore nella condizione di soggetti in cerca di prima occupazione. Le donne sono più numerose nelle classi dei 30 e 40 anni Le donne hanno un titolo di studio più elevato rispetto agli uomini. Le donne presentano una maggiore incidenza di professioni relative all amministrazione ed alla gestione ed alle professioni intermedie. 15

16 In sintesi: Le donne studiano più a lungo, fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro mediamente sui trent anni, scontano un periodo di difficoltà nell inserimento lavorativo ed ottengono in misura maggiore contratti di forma flessibile.

17 Provincia di Savona. Avviamenti al lavoro per genere. Periodo ,9% ,1% 5000 Gli avviamenti Aumentano del 48,2% donne uomini 17

18 La domanda di lavoro femminile nel lungo periodo ( ) la crescita della domanda è del +59,1% per le donne e +38,9% per gli uomini. Nel breve periodo ( ) la crescita è del +7,26% per le donne e + 0,22% per gli uomini. In termini di struttura: Nel 2000 le assunzioni femminili erano il 45,6% del totale Nel 2006 le assunzioni femminili sono il 48,9% del totale

19 Quali contratti? Nel 2000 si assumeva Nel 2006 si assume Tipico 42,44% Tipico 29,12% Non tipico 57,55% Non tipico 70,88% 19

20 Fra il 2000 ed il 2006: I contratti di lavoro tipico : -18,84% I contratti di lavoro non tipico:+81,26% Donne Tipico:-15,18% Non tipico+59,16% Uomini Tipico-20,66% Non tipico:+38,99% 20

21 100% 80% 60% 40% 20% 0% I contratti di lavoro non tipici Nel Lavoro a tempo determinato Lavoro a Domicilio Lavoro a scopo di somministrazione Contratto di Formazione lavoro Collaborazione coordinata e continuativa Borsa lavoro Apprendistato Tirocinio Totale Lavoro o attività Socialmente Utile (LSU - ASU) T... Lavoro a tempo indeterminato part time F M

22 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% I contratti di lavoro non tipici Nel Contratto di Reinserimento Contratto di inserimento lavorativo Contratto di Formazione lavoro Collaborazione coordinata e continuativa Borsa lavoro Associazione in partecipazione Apprendistato Tirocinio Lavoro stagionale Lavoro ripartito Lavoro occasionale (Turismo e P.E.) Lavoro intermittente Lavoro a tempo indeterminato part time Lavoro a tempo determinato Lavoro a progetto Lavoro a Domicilio Lavoro a scopo di somministrazione F M

23 In quale settore si assume? Totale economia agricoltura Edilizia Industria terziario Dato n.d. Totale inc%2006 4,82 8,24 13,07 55,38 18,49 100,00 var% ,84 39,99 6,98 49,94 121,35 48,19 23

24 Oltre 500 assunzioni terziario Fino a 100 assunzioni Turismo (Aziende Confcommercio) 446 Commercio 517 Enti Locali - Regioni 368 Autotrasporti e Spedizioni in Conto Terzi Studi Professionali Pulizia: Imprese Imprese Fornitrici Lavoro Temporaneo Turismo (Fino a 15 Dipendenti) Commercio: Cooperative di Consumo Parrucchieri: Artigiane Pulizia: Igiene Urbana Municipalizzate Ortofrutta e Agrumi (Import - Export ) Pulizia Disinfezione Disinfestazione (Pmi Cooperative Artigiane) 738 Scuole Materne Non Statali 186 Lavoro Domestico Servizi Socio-Assistenziali: Cooperative Vigilanza Antincendio (Societa`/Cooperative) 175 Turismo (Aziende Federturismo) Commercio e Servizi Alberghi: Dipendenti Catene Alberghiere Farmacie Private Scuole Private (Istituti Ecclesiastici - Agidae)

25 Oltre 500 assunzioni Industria Metalmeccanica: Industrie 2074 Meno di 500 assunzioni Metalmeccanica: Artigiane Chimico Farmaceutica e Affini: Industrie 1530 Metalmeccanica: P.M.I. 648 Meccanici Vetro: Industrie Alimentaristi: P.M.I. Panificazione: Confcommercio Alimentaristi: Artigiane

26 Aumenta l occupazione femminile Nell edilizia e nell industria Dove vengono assunte le donne? In termini di struttura (vuoto) 19% agricoltura 5% Edilizia 8% Avviamenti donne macrosettori F 2006 M 2006 F 2000 M 2000 agricoltura Industria 13% Edilizia Industria terziario dato n.d terziario 55% Totale complessivo

27 Edilizia Le donne diventano anche: Manovale Edile Muratore Operatore Generico di Produzione Carpentiere Autista Carpentiere Edile Impiegati di Ufficio Impiegati Conduttori di Macchinari per il Movimento Terra Gruista Escavatorista Manovale Industriale

28 Industria Le donne diventano anche: Operatore Generico di Produzione Manovale Industriale Elettricista Impiegati Professioni Tecniche Nell amministrazione e nelle Attività Finanziarie e Commerciali Impiegati di Ufficio Commesso di Banco Saldatore Carpentiere Commesso Autista

29 Con quali qualifiche professionali vengono assunte le donne? ono aumentate le assunzioni di personale non qualificato e di personale dedito Alla vendita di beni e servizi per la famiglie. professioni relative alla vendita ed ai servizi per le famiglie professioni intermedie professioni intellettuali scientifiche ad elevata specializzazione professioni esecutive relative all'amministrazione ed alla gestione personale non qualificato legislatori dirigenti imprenditori 3 35 conduttori impianti artigiani operai specializzati

30 Le ventenni al lavoro negli ultimi 6 anni Una domanda in crescita 12,9% Lavorano di più con contratti di somministrazione ed in apprendistato ed a tempo determinato, diminuiscono i contratti a tempo indeterminato. E forte la componente straniera: albanese, rumena. Lavorano di meno nell agricoltura e nell indusria e di più nel terziario (servizi socio assitenziali e pulizia, elaborazione dati, editoria e grafica). Lavorano di più nelle professioni relative alla vendita ed ai servizi per le famiglie, nelle professioni intermedie, nelle professioni intellettuali e scientifiche e nei conduttori impianti. 30

31 Le trentenni al lavoro negli ultimi 6 anni Lavorano molto di più in somministrazione e a termine. Una domanda in forte crescita 64,27% Lavorano molto di più nel terziario e nell edilizia. Lavorano di più nelle professioni relative nelle professioni intellettuali e scientifiche, nelle professioni esecutive relative all amministrazione ed alla gestione, nel personale non qualificato, negli artigiani ed operai specializzati. 31

32 Le quarantenni al lavoro negli ultimi 6 anni Lavorano molto di più in somministrazione, a tempo determinato e determinato. Lavorano molto di più nel terziario e nell agricoltura e nell edilizia. Una domanda in fortissima crescita 172,63% Lavorano di più nelle professioni relative alla vendita ed ai servizi per le famiglie, nel personale non qualificato e negli artigiani ed operai specializzati. 32

33 Le cinquantenni al lavoro negli ultimi 6 anni Una domanda in fortissima crescita 164,2% Lavorano di più con contratti di somministrazione ed a tempo determinato. Lavorano di più in tutti i macro settori ad eccezione agricoltura. Presenza straniera: ucraine, rumene, albanesi. Lavorano di più personale non qualificato e come artigiani ed operai qualificati. 33