Equal Pay Day in Europe

Transcript

1 in Europe

2 Equal Pay Day Movimento di opinione iniziato dalla BPW nel 2008

3 Why does equal pay matter? Colmare il divario retributivo tra i sessi ha vantaggi per i datori di lavoro e dei lavoratori : Crea posti di lavoro di qualità Attrae i lavoratori migliori e più capaci Crea un ambiente di lavoro positivo Aumenta la produttività e la competitività Colmare il divario retributivo tra i sessi rende l'economia nel suo complesso più redditizia Le donne svolgono un ruolo fondamentale in materia di occupazione e la crescita dell'europa Le loro competenze e talenti sono necessari per lo sviluppo economico e sociale

4 Why does equal pay matter? Colmare il divario retributivo di genere può contribuire a creare una società più equa Valorizzare le competenze femminili possono migliorare la loro indipendenza economica Meno donne saranno in condizioni di povertà, in particolare al momento del pensionamento

5 The History of Equal Pay Day Iniziato da BPW / USA nel 1988 come la "Campagna Red Purse" Portato in Europa dalla BPW Germania con la prima Campagna Equal Pay Day Equal Pay Day si espande in tutta Europa nel 2009/ Campagna di sensibilizzazione internazionale - La BPW International la lancia a New York alla CSW

6 The History of Equal Pay Day 2010 L Unione europea fissa la giornata dell Equal Pay Day il 15 aprile (data fissa) UE realizza la formula del calcolo e organizza la prima Giornata europea della parità retributiva il 5 marzo 2011 (divario medio delle remunerazioni in Europa 17,5%

7 What is Equal Pay Day? L Equal Pay Day simboleggia il giorno fino al quale le donne devono lavorare per guadagnare lo stesso stipendio che gli uomini hanno guadagnato l'anno prima. L Equal Pay Day è una giornata calcolata in base al divario di retribuzione di ciascun Paese.

8 What is Equal Pay Day? L'obiettivo è che l Equal Pay Day sia all'inizio di ogni anno, annullando il divario di retribuzione nel Paese. Con l Equal Pay Day si organizzano attività ed eventi in ogni Paese per svolgere un opportuna sensibilizzazione in merito al divario retributivo ancora esistente.

9 Come calcolare la data (dati della Svizzera come esempio) divario di retribuzio ne (e.g. 19,3 %) Media giorni lavorativi per anno (225) Ulteriori giorni di lavoro (49) = 11th March * Depending on number of holidays in the country

10 Gli obiettivi dell Equal Pay Day Sensibilizzazione e mobilitazione Costringere i governi e le imprese a cambiare la loro politica di genere Rendere il gap salariale "sconosciuto e illegale un argomento da diffondere nei media e nella società civile.

11 Gli obiettivi dell Equal Pay Day Attraverso i media, il divario di retribuzione diventa oggetto di discussione pubblica L'obiettivo è: Equal Pay Day sarà all'inizio di ogni anno perché il divario salariale è diminuito o addirittura scomparso.

12 Il simbolo dell' Equal Pay Day: La borsa rossa Nel giorno dell' Equal Pay Day, donne e uomini (come supporto) indossano una sacca rossa Red significa numeri rossi. La borsa rossa significa numeri rossi nelle tasche delle donne. France Spain Italy Germany

13 Il Logo Numeri rossi sui nostri stipendi Minore reddito al di sotto della linea Numeri rossi nelle tasche delle donne Progettato da Natalie Schommler della Germania, disponibile gratuitamente per uso non commerciale

14 Eventi e Attività della BPW in Europa Info stand ed eventi in zone pedonali o centri commerciali Durante la pausa pranzo, le donne, dotate di una borsa rossa, si incontrano in un ristorante. Italy Italy Spain Austria

15 Eventi e Attività della BPW in Europa Durante l ora infelice" caffè, bar, ristoranti e rivenditori offrono alle donne uno sconto del 20%, equivalente al divario retributivo nel paese Italy Spain Italy Austria

16 Eventi e Attività della BPW in Europa I negozi i decorano le vetrine con i sacchetti rossi Workshops per contrattare i salari L' Equal Pay Day viene diffuso nelle TV Switzerland Estonia France

17 Eventi e Attività della BPW in Europa(2) Lettera a 1500 Amministratori delegati per informarli sugli strumenti di parità di retribuzione per le loro aziende Tavole rotonde con relatori di alto livello Poland Switzerland

18 Eventi e Attività della BPW in Europa(2) Premio per i migliori Poster sull eguale retribuzione nelle scuole Guardare insieme in un cinema locale il film «We Want Sex (uguaglianza)» Poland Switzerland

19 Equal Pay Day nella stampa Articoli sulla stampa locale e nazionale ad alta copertura mediatica 19

20 Equal Pay Day Webpages Una pagina Web è uno strumento importante per fornire informazioni dettagliate per il pubblico, i media e le nostre Socie in merito a : Germany Per le donne e gli uomini sul tema "Parità di retribuzione per pari lavoro! L Equal Pay Day Le cause e gli effetti del divario Gli eventi regionali realizzati

21 Equal Pay Day Webpages Una pagina Web è uno strumento importante per fornire informazioni dettagliate per il pubblico, i media e le nostre Socie sui seguenti argomenti: Germany Persone da contattare Negoziati salariali Articoli e libri su parità retributiva Articoli di stampa e rassegna stampa Link dei vari Ministeri, modi di calcolo, stipendi ecc.

22 Webpage examples Estonia France Austria

23 Strumenti per le aziende Ci sono strumenti in alcuni Paesi per analizzare gli stipendi delle donne e degli uomini all'interno delle imprese (con più di 50 dipendenti). Per esempio Stipendio Uguale (in Svizzera analisi a pagamento ) L azienda ricevere la certificazione e l'etichetta Logib (in Svizzera e Germania - analisi gratis) Bisogna incoraggiare le imprese a utilizzare questi strumenti per ridurre il divario retributivo interno e fare diventare un datore di lavoro attraente per le donne! 23

24 Cosa sta facendo l'ue?

25 Fornire statistiche: differenziale retributivo di genere nei Paesi Questo è importante per i paesi in cui non esistono statistiche ufficiali.

26 Quale azione ha svolto l'ue? Secondo il diritto comunitario è illegale discriminare le donne sul lavoro e nella loro retribuzione: Parità di retribuzione per pari lavoro è uno dei principi fondatori dell'unione europea L'articolo 141 del trattato prevede la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. La direttiva 75/117 prevede che il principio della parità di retribuzione si intende, per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, l'eliminazione di qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda tutti gli elementi e le condizioni delle retribuzioni.

27 Quale azione ha svolto l'ue? La direttiva del 2002 sulla parità di trattamento si applica per quanto riguarda l'accesso all'occupazione, la formazione, la promozione professionale e le condizioni di lavoro e impone agli Stati membri di istituire organismi di parità, per promuovere la parità di trattamento Queste direttive sono state incorporate in un'unica direttiva 2006/54 sulle pari opportunità e parità di trattamento nell'impiego e nell'occupazione

28 UE : materiale per la campagna di retribuzione tra i sessi Informazioni e materiale dalla UE può essere scaricato alla pagina web:

29 Il differenziale retributivo di genere in tutto il ciclo di vita Stereotipi sulla figura delle donne e sui ruoli degli uomini nella società, iniziano da un'età molto precoce Anche se questo può riflettere preferenze personali, le tradizioni e gli stereotipi possono influenzare la scelta dei percorsi formativi e modelli di lavoro These Posters can be downloaded from EU webpage.

30 Il differenziale retributivo di genere in tutto il ciclo di vita Donne e uomini tendono ancora a lavorare in diversi lavori. Le donne spesso lavorano in settori dove i salari sono, in media, inferiori a quelli dominati dagli uomini Il divario retributivo tra i sessi esiste, anche se le donne rappresentano ben il 59% di tutti i laureati Le competenze delle donne sono sottovalutate specialmente in quelle professioni in cui predomina la presenza femminile

31 Il differenziale retributivo di genere in tutto il ciclo di vita Le opportunità delle donne nella progressione di carriera e per una retribuzione più elevata nei luoghi di lavoro sono influenzate dalle loro responsabilità familiari Il divario retributivo tra i sessi si allarga quando le donne hanno figli, e in particolare quando lavorano part-time Il tasso di occupazione delle donne con figli a carico è appena del 62,4% rispetto al 91,4% per gli uomini. Più di tre quarti dei lavoratori a tempo parziale sono donne (76,5%)

32 Il differenziale retributivo di genere in tutto il ciclo di vita Il divario retributivo tra i sessi riduce i guadagni di tutta la vita e le pensioni delle donne Quando le donne in pensione percepiscono pensioni basse maggiore è il rischio di povertà

33 Primi risultati e buone pratiche

34 Equal Pay Day in Europa, avviato da BPW ( ) Equal Pay Day in 17 paesi fino ad oggi. Il numero di attività è aumentato ogni anno.

35 Le attività dell Equal Pay Day mostrano i risultati! I Paesi che hanno iniziato presto, ora vedono il progresso dei risultati (Germania, Austria, Svizzera) Il divario di retribuzione è stato ridotto in questi paesi dopo 3-4 anni e Equal Pay Day è ora anticipato L'Equal Pay è regolarmente nei media dei Paesi EPD e la consapevolezza è aumentata.

36 Equal Pay Day shows positive developments after 3 years Questi 3 paesi hanno iniziato molto presto con la data calcolata della Equal Pay Day..

37 Buone pratiche per l'equal Pay Day La creatività per le campagne e le attività delle nostre Federazioni è sorprendente. Le più creative sono più interessanti per i media. Le campagne con umorismo sono molto attraenti per i media (Francia, Estonia). Il sostegno finanziario a volte è concesso da un Ministero o dall'unione europea. Cooperazione con altre organizzazioni di donne, sindacati e associazioni di categoria (Germania) Promuovere la parità di Pay rientra nei Weps (principio n. 2)

38 Organizza eventi di Equal Pay Day nel 2012 nel tuo Paese! Per un "Equal Pay Day" in tutta Europa! Propaganda l idea di indossare una borsa rossa nel giorno del tuo Equal Pay Day Comunica le attività programmate sul tuo sito web. Inviaci immagini e testo per il sito web europeo Insieme possiamo fare il cambiamento!

39 Contatti ed ulteriori informazioni relative all Equal Pay Day e la BPW Eufemia Ippolito Presidente Nazionale BPW Italy Fidapa ippolitoe@aliceposta.it prega di sostituire con i tuoi dati di contatto nazionali.