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1 20 Marzo 2012, ore 08:14 Speciale bilancio 2012 Relazione sulla gestione: le informazioni attinenti all ambiente e al personale A commento delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 32/2007 in ordine alle informazioni che devono essere fornite nella relazione sulla gestione per quel che attiene l ambiente e il personale, il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili fornisce una completa disamina. In particolare, il CNDCEC evidenzia come le imprese siano chiamate ad ispirare sempre di più le loro strategie e le loro politiche aziendali alla responsabilità sociale d impresa. di Massimo Gabelli, Roberta De Pirro - Studio Legale e Tributario Morri Cornelli e Associati Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili (CNDCEC) ha diramato nel marzo del 2009 un documento illustrativo delle informazioni sull ambiente e sul personale che la relazione sulla gestione del bilancio d esercizio deve recare, alla luce delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 32/2007. In tale documento il CNDCEC evidenzia innanzitutto come le imprese siano chiamate ad ispirare sempre di più le loro strategie e le loro politiche aziendali alla responsabilità sociale d impresa; in tale ottica le stesse devono indicare nella relazione sulla gestione di cui all articolo 2428 del c.c. le informazioni attinenti all ambiente e al personale, distinguendole tra obbligatorie e facoltative. Secondo quanto si legge nell articolo 2428, comma 2 del c.c. infatti L analisi di cui al primo comma è coerente con

2 l entità e la complessità degli affari della società e contiene, nella misura necessaria alla comprensione della situazione della società e dell andamento e del risultato della sua gestione, gli indicatori di risultato finanziari e, se del caso, quelli non finanziari pertinenti all attività specifica della società, comprese le informazioni attinenti all'ambiente e al personale. Da quanto appare evidente come l informativa relativa all ambiente ed al personale venga collocata all interno dell analisi di bilancio e che quindi non debba essere intesa come un obiettivo in sé, bensì come una delle molteplici e possibili analisi che possono essere necessarie ai fini alla migliore comprensione dell andamento dell impresa. La struttura delle informazioni attinenti all ambiente e al personale, secondo quanto si legge nel documento in commento, deve essere costituita come segue: i) informazioni da rendere obbligatoriamente nelle relazione sulla gestione, le quali devono essere riportate nei casi in cui gli eventi sottostanti si verifichino, da tutte le società, indipendentemente dalla loro dimensione; ii) informazioni facoltative, da intendersi come non obbligatorie. Per questa categoria di informazioni si ritiene che sia doveroso richiamare i principi generali dettati per tutte le altre informazioni presenti nella relazione sulla gestione; in altri termini dovrebbero essere riportate solo le informazioni connotate dei requisiti di significatività e di rilevanza. Tali informazioni devono essere distinte tra: a) informazioni da riportate stante la valutazione del se del caso, nel contesto specifico della realtà aziendale; b) informazioni che la società ritiene opportuno comunicare ai terzi;

3 c) informazioni, che nel caso specifico della società, non sono necessarie o rilevanti, o per le quali la società ritiene non vi siano opportune ragioni per la loro rappresentazione nella relazione sulla gestione. Informazioni obbligatorie sul personale i) morti sul lavoro del personale iscritto nel libro matricola, per le quali è stata accertata definitivamente la responsabilità aziendale; ii) infortuni gravi sul lavoro che hanno comportato lesioni gravi o gravissime al personale iscritto nel libro matricola, per i quali è stata accertata definitivamente la responsabilità aziendale; iii) addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing, per cui la società è stata dichiarata definitivamente responsabile. Informazioni obbligatorie sull ambiente i) danni causati all ambiente per cui la società è stata dichiarata colpevole in via definitiva; ii) sanzioni o pene definitive inflitte all impresa per reati o danni ambientali; iii) emissione gas effetto serra ex lege n. 316/2004. Informazioni obbligatorie sul personale i) morti sul lavoro del personale iscritto nel libro matricola, per le quali è stata accertata definitivamente la responsabilità aziendale; ii) infortuni gravi sul lavoro che hanno comportato lesioni gravi o gravissime al personale iscritto nel libro matricola, per i quali è stata accertata definitivamente la responsabilità aziendale; iii) addebiti in ordine a malattie professionali su dipendenti o ex dipendenti e cause di mobbing, per cui la società è stata dichiarata definitivamente responsabile. Informazioni obbligatorie sull ambiente i) danni causati all ambiente per cui la società è stata dichiarata colpevole in via definitiva; ii) sanzioni o pene definitive inflitte all impresa per reati o danni ambientali; iii) emissione gas effetto serra ex lege n. 316/2004. L articolo 2428 del c.c. nella versione modificata dal D.Lgs. n. 32/2007 prevede inoltre che Il bilancio deve essere corredato da una relazione degli amministratori contenente un analisi

4 fedele, equilibrata ed esauriente della situazione della società e dell andamento e del risultato della gestione, nel suo complesso e nei vari settori in cui essa ha operato, anche attraverso imprese controllate, con particolare riguardo ai costi, ai ricavi e agli investimenti, nonché una descrizione dei principali rischi e incertezze cui la società è esposta. Tanto disposto, con riferimento al rapporto di lavoro con i dipendenti, al fine della mappatura e della valutazione dei rischi inerenti e potenziali, a titolo meramente esemplificativo, il CNDCEC individua alcune tipologie di rischi cui la società può essere esposta e che devono essere indicati nella relazione sulla gestione, laddove siano ritenuti significativi: i) rischi di salute e sicurezza sul lavoro; ii) rischi di compliance; iii) rischi di infedeltà; iv) rischi per cause di lavoro, anche i mobbing, con i relativi gradi di giudizio. Sempre ai fini della mappatura e della valutazione dei rischi, con riferimento a quelli attinenti alla sfera ambientale occorre considerare l ambiente/territorio in cui l azienda opera, l introduzione di impianti, macchinari o lavorazioni a minore o, al contrario, a maggiore rispetto ambientale, la produzione dei rifiuti, degli scarichi e delle emissioni inquinanti. La nuova formulazione del comma secondo, dell articolo 2428 del c.c. dispone inoltre che nella relazione sulla gestione devono essere inseriti gli indicatori di risultato finanziari e, se del caso, quelli non finanziari pertinenti all attività specifica della società, comprese le informazioni attinenti all ambiente e al personale.

5 Con la premessa che esistono diversi lavori sulla costruzione degli indicatori e sull adozione dei medesimi in un sistema organico e coerente, il CNDCEC propone la seguente distinzione: i) indicatori di scenario o di contesto; ii) indicatori di input; iii) indicatori di attività o di processo; iv) indicatori di efficienza; v) indicatori di efficacia; vi) indicatori di output; vii) indicatori di outcome. Copyright - Riproduzione riservata Copyright 2011 Wolters Kluwer Italia - P.I Cod. ISSN Sviluppato da OS3 srl

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