COME GESTIRE IL VOSTRO CAPITALE UMANO

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "COME GESTIRE IL VOSTRO CAPITALE UMANO"

Transcript

1 Aggiornamenti legali e fiscali da Dezan Shira & Associates Volume X Numero X Le edizioni nelle diverse lingue sono disponibili con servizio di sottoscrizione gratuita sul sito COME GESTIRE IL VOSTRO CAPITALE UMANO Le Risorse Umane In Cina In questo numero: 2010: le scadenze per il rinnovo dei contratti dei dipendenti Esternalizzazione della gestione delle risorse umane Elaborazione delle buste paga FESCO Cosa e cosa fa? I confini cinesi: Pakistan China Briefing 1

2 Ten 009 Benvenuti a questo numero di China Briefing Celebrating 10 Years Questo mese diamo uno sguardo alle risorse umane e a come le società ad investimento straniero in Cina possano migliorarne la gestione. Assumere e mantenere personale competente e di qualità è uno degli elementi fondamentali per avere un attività di successo ovunque e la Cina non fa eccezione. Non è un segreto che le società meglio organizzate nell attrarre e mantenere personale di qualità riescono poi a raggiungere performance migliori rispetto a società con forte ricambio. Inizieremo col delineare alcune linee guida per una buona gestione del capitale umano, ponendo l accento sull esistenza di strategie d uscita efficienti per i datori di lavoro, sulle ramificazione della Legge sui Contratti di Lavoro del 2008 e definendo i termini e l ammontare dei corrispettivi spettanti ai dipendenti in caso di licenziamento. Proseguiremo poi con un analisi delle varie opzioni esistenti in termini di esternalizzazione della gestione delle risorse umane a parti terze. Infine, andremo a dare un occhiata ad una delle organizzazioni piu controverse e fraintese che gli investitori stranieri, prima o poi, finiscono per incontrare quando operano in Cina: il FESCO (Foreign Enterprise Service Company). Continueremo, inoltre, la nostra rassegna sui confini cinesi, occupandoci in questo numero di uno dei vicini strategici della Cina: il Pakistan. Gli articoli di questo numero di China Briefing sono frutto delle ricerche della società di consulenza fiscale e per gli investimenti diretti esteri, Dezan Shira & Associates. Per assistenza legale, contabile e fiscale in materia d investimenti diretti esteri nella Repubblica Popolare Cinese, vi invitiamo a contattarci all indirizzo o a visitare il sito Distinti saluti dall Italian Desk di Dezan Shira & Associates, Alberto Vettoretti, Managing Partner, China Practice, Dezan Shira & Associates, Editore, Asia Briefing Rosario Di Maggio, Senior Associate, Dezan Shira & Associates Nello Bosco, Senior Consultant, Dezan Shira & Associates Dezan Shira & Associates dispone di un ITALIAN DESK diretto dal dott. Alberto Vettoretti che segue i clienti italiani su base nazionale in tutta la Repubblica Popolare Cinese ed in Italia. Questo servizio è ulteriormente rafforzato dal proprio National Team di avvocati e commercialisti esperti in tutti gli aspetti riguardanti il sistema legale e fiscale cinese e, fra l altro, delle implicazioni con le controparti italiane. Se siete interessati a contattare il nostro Italian Desk per discutere dei vostri interessi nella Repubblica Popolare Cinese oppure in Italia, non esitate ad inviarci una con le vostre domande agli indirizzi del riquadro qui sotto. Rivista e Blog del CHINA BRIEFING Visitate il sito * Nuovo blog della rivista China Briefing dove aggiornarsi continuamente e discutere delle vicende più recenti riguardanti gli investimenti in Cina * Sottoscrizione gratuita alla rivista sulla Home Page * Accesso agli archivi storici della rivista * Disponibilità delle edizioni in sei diverse lingue Entrate nella sezione in italiano e cliccate su Registrati : dopo aver compilato una breve scheda personale spediremo sulla vostra casella di posta elettrononica gratuitamente e con scadenza mensile una copia a colori in formato pdf della nostra rivista! (i vostri dati personali non verranno rilasciati a parti terze) Possibilità di sottoscrivere l abbonamento gratuito nelle seguenti lingue: Inglese Francese Tedesco Italiano Spagnolo Sono inoltre disponibili online e tramite servizio di sottoscrizione gratuita: La rivista INDIA BRIEFING Visitate il sito La copertina artistica di questo mese La rivista Vietnam Briefing Visita il sito L opera oggetto della copertina di questo mese Guan Yunchang Gua Gu Liaoshang Tu (olio su tela) è dell artista Lu Wei. L artista shanghaiese ha studiato arte e design presso l Accademia delle Belle Arti dell Università di Shanghai e si è laureato nel L opera è apparsa all Ottava Esposizione Artistica Nazionale nel 1995 e alla Decima Esposizione Artistica Nazionale nel L opera è riprodotta per cortesia dell artista e della Fellini Gallery. La Fellini Gallery è specializzata in pittura, scultura e fotografia contemporanea di artisti stranieri e cinesi. La galleria si trova nella vecchia Concessione Francese al 339 di Changle Lu, vicino Xiangyang Lu a Shanghai. Tutto il materiale ed i contenuti sono protetti da 2010 Asia Briefing Ltd. Nessuna riproduzione, copia o traduzione di materiale è permessa senza il consenso dell editore. Contattate:

3 Come gestire il Capitale Umano in Cina [ a cura di Adam Livermore, Dezan Shira & Associates ] 80% 52% 63% 32% 41% 43% 55% 71% 37% 17% Poche attività riescono ad avere successo senza la presenza di personale competente e motivato. Una risorsa preziosa che, quando si opera in un ambiente diverso per lingua e cultura, necessita ancora piu attenzione da parte dell investitore. In questo numero di China Briefing approfondiremo un aspetto importante dell operare in Cina: la gestione delle risorse umane. Nonostante la Legge sui Contratti di Lavoro sia entrata in vigore ormai quasi due anni fa, sono tanti gli imprenditori stranieri operanti nel paese che continuano a sottovalutare l effetto che questa ha avuto nel rapporto datore di lavoro/ dipendente. Questa legge ha alzato il costo del lavoro e, come se non bastasse, ha creato una serie di clausole a difesa del lavoratore le quali possono rivelarsi estremamente pericolose e soprattutto onerose per i datori di lavoro. Andremo qui a delineare alcuni aspetti di questa legge, cercando di offrire qualche utile consiglio sulla gestione della forza lavoro, evidenziando i malintesi ricorrenti nelle società straniere che operano in Cina. I dipendenti: una risorsa per l azienda Il personale è una delle risorse principali di ogni società e come qualsiasi altra risorsa, dovrebbe essere gestito in modo attivo al fine di massimizzarne il valore. Uno dei ruoli principali del dipartimento per le Risorse Umane è quello di organizzare, formare e motivare il personale, considerandolo un vero e proprio investimento. Ma come ogni investimento, e visto che non tutti i lavoratori si dimostrano essere all altezza delle aspettative, è necessario che la società abbia sempre una strategia d uscita qualora le cose dovessero prendere una piega sbagliata. Dopo l attuazione della nuova Legge sui Contratti di Lavoro (gennaio 2008), creare una strategia di uscita quanto piu efficace, prima di assumere nuovo personale è divenuto un requisito fondamentale per due principali ragioni: 1. I dipendenti non possono essere licenziati neanche durante il periodo di prova, salvo che il datore di lavoro non raccolga prove sufficienti a dimostrazione del fatto che il lavoratore non soddisfi i criteri richiesti dalla posizione; 2. Dal gennaio 2008, dopo il secondo rinnovo di un contratto di lavoro a tempo determinato, i dipendenti hanno diritto ad ottenere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Da questo momento diventa molto più difficile per chi assume porre termine al rapporto di lavoro. In seguito all entrata in vigore della nuova legge, l imprenditore dovra prestare ancora piu attenzione a diversi aspetti del rapporto di lavoro tra i quali: Le società devono ora delineare attentamente la descrizione del lavoro e le competenze necessarie per eseguirlo se intendono garantirsi in futuro contro un iniziale errore di valutazione. Se la descrizione è troppo generica, la società non sarà in grado di licenziare un dipendente semplicemente dichiarando che non sono stati soddisfatti i requisiti iniziali. I dirigenti devono valutare il personale in modo metodico ed oggettivo durante il periodo di prova giudicando l operato solo in relazione alle competenze richieste nella descrizione della posizione lavorativa. Sulla base di ciò, potranno eventualmente essere presentate le prove che portano alla liquidazione del contratto di lavoro entro il termine del periodo di prova. Diventa vitale l esistenza di un regolamento interno, accuratamente redatto, da far firmare a tutti i dipendenti. Questo dovrà poi essere menzionato direttamente nel contratto di lavoro attraverso una clausola che stabilisce come l infrazione del regolamento porterà a richiami ufficiali o all immediato licenziamento. Il dipartimento delle Risorse Umane avra un ruolo piu attivo e partecipe ed in particolar modo dovra far molta attenzione ai dipendenti che stanno per raggiungere il termine del secondo anno di impigo a tempo determinato al fine di prendere le giuste precauzioni in caso di futura separazione o di non rinnovo contrattuale. China Briefing 3

4 Si puo senz altro affermare che i costi legati ad errori quali l assunzione di personale inadeguato sono aumentati a tutti i livelli. E diventato più complicato licenziare e di conseguenza sono aumentati anche i costi per proteggere il proprio investimento. Ogni società con piu di 5 dipendenti dovrebbe assicurarsi l esistenza di un sistema di controllo che permetta di valutare attivamente l operato delle proprie maestranze. Malintesi e Disinformazione Sebbene la Legge cinese sui Contratti di Lavoro sia piuttosto chiara sul trattamento dei lavoratori durante il periodo di prova, questo rimane uno dei tanti aspetti fonte di problemi per molti manager stranieri operanti nel paese. Andiamo a vedere alcuni degli altri fraintendimenti ricorrenti: Malinteso (1): I dipendenti, il cui contratto di lavoro a tempo determinato si sta avvicinando alla scadenza, non necessitano di una liquidazione quando vengono dimessi in modo unilaterale dal datore di lavoro. FALSO. Ai lavoratori spetta un corrispettivo equivalente ad uno stipendio mensile per ogni anno di servizio svolto nell azienda. Il calcolo degli anni di servizio che hanno diritto a compensazione ha inizio con il 1 gennaio 2008 (quando la Legge sui Contratti di Lavoro è entrata in vigore), pertanto, attualmente, l ammontare massimo della liquidazione da versare ad un lavoratore, il cui contratto è prossimo alla scadenza, equivale a due mensilità. L ammontare dello stipendio mensile per la compensazione è calcolato sulla base di una media dei compensi mensili ricevuti dal lavoratore nell arco dei precedenti 12 mesi, inclusi bonus e indennità, ed è fissato ad un tetto massimo del 300% della media del salario sociale per la città in cui il dipendente lavora. Malinteso (2): Nel caso in cui il datore di lavoro termini unilateralmente il contratto di lavoro senza giusta causa, la responsabilità del datore di lavoro è limitata al pagamento di una compensazione pari al doppio della liquidazione da versare al termine di un contratto secondo le condizioni stabilite dalla legge. FALSO. Questo malinteso ha origine dall Articolo 87 della Legge sui Contratti di Lavoro, il quale stabilisce che un datore di lavoro che viola la legge sarà passibile del versamento di un ammontare doppio della normale compensazione come stabilito all Articolo 47, che fissa gli standard di liquidazione obbligatori. Tuttavia, una lettura ulteriore ci porta all Art 48, il quale stabilisce che se un datore di lavoro termina il rapporto in violazione della legge, il lavoratore ha diritto a chiedere la continuazione del contratto stesso. Solo nel caso in cui il lavoratore non richieda il proseguimento del rapporto di lavoro o se tale proseguimento diventi impossibile, la società viene esonerata da tale rischio. Possiamo pertanto notare come il costo potenziale per il datore di lavoro possa essere molto alto. Le componenti includerebbero: Pagamento dello stipendio per il periodo rimanente del contratto di assunzione (senza che venga applicato il sopra citato limite del 300% della media del salario sociale); Liquidazione, stabilita per legge, al decorrere naturale del contratto di lavoro; Eventuali costi legali sostenuti; Malinteso (3): Non stipulare contratti scritti con i dipendenti può costituire un vantaggio per il datore di lavoro. FALSO. E vero esattamente l opposto. I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli del fatto che l inizio del rapporto di lavoro corrisponde al primo giorno di lavoro del dipendente nell azienda e non al giorno della firma del contratto. In base alla legge sui contratti di lavoro vigente, un datore di lavoro deve assicurarsi che un contratto di lavoro scritto sia stato stipulato con tutti i dipendenti entro un mese dall inizio del lavoro prestato dal dipendente all interno dell azienda. Questo aspetto è molto importante visto che pone la responsabilità sulla regolamentazione dei dipendenti direttamente in capo al datore di lavoro e, nel caso tale contratto non venga stipulato entro il primo mese, il lavoratore ha diritto a richiedere una compensazione pari al doppio del salario per il periodo in cui la società non si trovava in conformità alla legge. Inoltre, qualora la società non dovesse procedere con la firma del contratto di lavoro entro un anno dall inizio del lavoro prestato dal dipendente, questo avrà diritto al doppio del salario dovuto per gli undici mesi precedenti (che è anche il tetto massimo per cui il dipendente puo ottenere una compensazione doppia), e avrà anche diritto ad un contratto di lavoro a tempo indeterminato. In tal modo il datore perderà il diritto a non rinnovare il contratto del lavoratore alla scadenza del contratto a tempo determinato. Malinteso (4): Le aziende possono assumere i propri dipendenti attraverso agenti esterni o agenzie interinali (pratica conosciuta in Cina come pai qian) invece di firmare contratti di lavoro direttamente con i lavoratori. FALSO. Ai sensi dell Art 66 della Legge sui Contratti di Lavoro, solo posizioni temporanee, sostitutive e ausiliarie sono da ricoprirsi con lavoratori assunti attraverso agenzie o parti terze. Ad ogni modo, fin ora, non è stato promulgato nessun regolamento applicativo che definisca tali termini. Questa pratica rimane ad oggi una delle tante aree grigie presenti nella legislazione cinese e che lascia aperte questioni quali conformità alla legge e potenziali responsabilità presenti ma anche future. Vi è da aggiungere che assumere personale in questo modo non apporta alcun vantaggio rilevante, soprattutto se si tratta di personale qualificato, ma è anzi un rischio non necessario, soprattutto considerando che, di fatto, gran parte dei lavoratori preferisce avere un contratto direttamente con il datore di lavoro. I vostri dipendenti hanno un contratto di lavoro annuale? 1 Year Contract 1 Year Contract 1 Year Contract 1 Year Contract 1 Year Contract Prima del 2008, la maggior parte delle aziende stipulava contratti a tempo determinato con i propri dipendenti, rinnovandoli poi in base alle necessità e alle performance. Con l introduzione della nuova legge sui contratti del 2008, le aziende sono obbligate ad offrire un contratto a tempo indeterminato allo scadere di due contratti a tempo determinato. Molte società hanno fatto fronte alle nuove normative offrendo contratti a tempo determinato più lunghi ai propri lavoratori 4 China Briefing

5 Come gestire il Capitale Umano in Cina (solitamente di due o tre anni), in modo da spostare in avanti l obbligo di offrire un contratto a tempo indeterminato. Sono, tuttavia, molte le aziende che non hanno in alcun modo affrontato il problema. Per queste aziende, il 2010 potrebbe portare con se due rischi potenziali: Contratto a tempo determinato Contratto a tempo determinato uno: Scadenza del Contratto Scadenza del Contratto Nessuna liquidazione poiché l attuazione della legge sui contratti di lavoro risale al Liquidazione equivale a un salario mensile 1. I dipendenti con contratto a tempo determinato annuale, assunti prima del gennaio 2008 si vedranno maturare il diritto ad un contratto a tempo indeterminato allo scadere del loro contratto attuale. Estensione contratto come contratto a tempo determinato Contratto a tempo determinato due: Scadenza del Contratto Liquidazione equivale a un salario di due mesi Una volta firmato il contratto a tempo indeterminato, diventerà piu complesso per il datore di lavoro terminare il rapporto con il dipendente. Anche nel caso in cui l azienda dovesse trovarsi a prendere misure drastiche, quali il licenziamento collettivo, vi saranno da tener presente diversi aspetti: Estensione contratto come contratto a tempo determinato Conversione del contratto in un contratto a tempo indeterminato prevista per a) La liquidazione da versare ai dipendenti sarà equivalente ad uno stipendio mensile per ogni anno di servizio svolto nell azienda a partire dall inizio del rapporto di lavoro e non più a partire dal Per i dipendenti che lavorano da tempo in un azienda, la liquidazione potrebbe rivelarsi piuttosto elevata. b) Nel processo di licenziamento, dovrà essere data priorità al mantenimento dei lavoratori con contratti a tempo indeterminato o con contratti di lungo periodo. Il licenziamento selettivo di dipendenti con lunghi anni di servizio non sarà possibile. 2. Dal giorno in cui un lavoratore potrà essere assunto con un contratto a tempo indeterminato e per tutto il periodo in cui questo non verrà effettivamente ottenuto, tale lavoratore ha il diritto di ricevere un doppio salario. Data la situazione, i datori di lavoro non devono aspettarsi che sia il personale a richiedere l offerta di un contratto a tempo indeterminato. A seguito del secondo rinnovo di un contratto a tempo determinato, infatti, il lavoratore ha diritto ad un contratto a tempo indeterminato. Qualora questo non avvenga, per ogni giorno in cui il rapporto di lavoro non Non viene stipulato un contratto a tempo indeterminato Il lavoratore ha diritto a chiedere una doppia paga per ogni giorno in cui il contratto non è stato firmato Esempio: il contratto a tempo indeterminato viene firmato il Il lavorato ha diritto a chiedere una doppia retribuzione per il mese di gennaio 2010 è regolamentato secondo la legge, il lavoratore può chiedere compensazione pari al doppio dello stipendio. In circostanze normali, quanto appena descritto avviene raramente, ad ogni modo, qualora dovessero esservi tensioni al momento della chiusura del rapporto di lavoro, il dipendente potrebbe utilizzare quest arma per rifarsi sul datore di lavoro. Qualora dovesse crearsi un precedente, inoltre, e gli altri dipendenti dovessero prendere consapevolezza di un tale diritto, la società potrebbe andare in contro a conseguenze molto costose. Un altro aspetto importante riguarda l ottenimento delle copie in originale dei contratti di lavoro firmati dai dipendenti. Firmato un contratto a tempo indeterminato il Fine del contratto per valide ragioni legali Ogni anno di servizio equivale a un salario mensile per un massimo di 12 mesi di stipendio La perdita di tali contratti potrebbe rivelarsi molto costosa. Adam Livermore dirige l ufficio Dezan Shira & Associates di Dalian ed è il responsabile nazionale del dipartimento gestione buste paga. Dezan Shira & Associates è una società di consulenza autorizzata che offre assistenza in materia legale e fiscale, di due diligence, di gestione delle buste paga e di revisione per clienti internazionali che operano in Cina, a Hong Kong, in India ed in Vietnam. Per qualsiasi domanda o per ricevere ulteriori informazioni vi invitiamo a contattarci all indirizzo oppure a visitare il sito Dezan Shira & Associates premiato come studio professionale più attivo sul mercato cinese al China Awards 2009 clicca qui' per ulteriori informazioni China Briefing 5

6 Quando esternalizzare la gestione delle Risorse Umane? Molte società ad investimento straniero in Cina esternalizzano alcuni degli aspetti legati alla gestione delle Risorse Umane per ragioni solitamente riconducibili a riservatezza, efficienza, affidabilità e convenienza. Sono infatti molte le società in grado di assistere in quest area e che forniscono un ampia serie di servizi connessi alle Risorse Umane. Forniremo di seguito un introduzione ai servizi forniti e alcune osservazioni sulla loro utilità. Ricerca del personale e società di head-hunting Ricerca e assunzione di personale interinale Gestione cartelle e buste paga i dipendenti nonche l onorario per i servizi resi. In alternativa, un solo versamento può essere fatto alla società di servizi, comprendente salari, oneri per i dipendenti e corrispettivo per il servizio. Gli Uffici di Rappresentanza, sebbene assumano personale effettivo, possono assumere personale cinese solamente attraverso questa modalità, poiché a tale entità non è permesso firmare contratti di lavoro direttamente con i dipendenti. Gestione delle schede personali (il dang an) Una caratteristica peculiare del mercato del lavoro cinese e rappresentata dalla cosiddetta dang an ovvero la scheda contenente informazioni quali percorso scolastico, esperienze lavorative ed eventuali precedenti penali in capo ad ogni individuo di nazionalità cinese residente sul territorio. Il datore di lavoro è solitamente in possesso della scheda di ogni suo dipendente e la trasferirà al nuovo datore quando il lavoratore cambia posto di lavoro. Le società straniere non sono autorizzate a gestire tali schede e pertanto devono esternalizzare questa funzione ad agenti specializzati oppure inoltrare un apposita richiesta all Ufficio del Personale. I costi per tale servizio si aggirano, generalmente, attorno ai 20 RMB al mese per ogni lavoratore. Gestione delle buste paga Per la maggior parte delle aziende, l esternalizzazione della gestione delle buste paga può migliorare l efficienza, l accuratezza Ricerca del personale direttivo attraverso società di head-hunting Le aziende con esigenze molto specializzate e per posizioni di alto livello spesso scelgono di ricorrere a questi servizi. Le migliori società di head-hunting sono solitamente quelle specializzate per settore industriale o che coprono un numero ristretto di aree di specializzazione. Tali servizi possono risultare molto utili per chi vuole entrare sul mercato cinese e necessita di trovare i dipendenti chiave. Lavoro interinale (Pai qian) I servizi offerti in questo caso possono includere la ricerca del personale, ma ci riferiamo qui alla finalizzazione di un rapporto di lavoro in cui i dipendenti non firmano il contratto di lavoro direttamente con il datore di lavoro, bensì con una parte terza. Come accennato precedentemente, tali contratti di lavoro devono essere stipulati con lavoratori che ricoprono posizioni sostitutive, ausiliarie e temporanee. In questi casi, il salario netto è spesso pagato direttamente dal datore di lavoro al lavoratore, mentre un altro versamento verrà fatto alla società di servizi comprendente gli oneri sociali e l imposta sul reddito per Raccolta delle informazioni da parte del dipartimento interno delle risorse umane e della società di servizi preposta (se applicabile) Controllo incrociato e conferma delle informazioni, inserimento dati nel sistema di gestione Prima bozza della reportistica Invio report al responsabile per le risorse umane Approvazione o meno da parte del responsabile per le risorse umane No Modifiche in base alle richieste del cliente Invio della versione finale del report al cliente Si File trasferimento bancario Busta paga (in forma cartacea o e-file) File di dichiarazione imposta sulla persona fisica File libro mastro generale Relazione dettagliata in base a centri di costo Altri reports appositamente richiesti Conferma del responsabile delle Risorse Umane Dipartimento Risorse Umane invia alla banca per procedere ai pagamenti Inviata ai dipendenti in concomitanza o dopo la data di accredito stipendio Presentata via internet e/o direttamente all ufficio delle imposte Da inserirsi nel sistema di contabilità interno Per utilizzo nella contabilità interna Stilato in base alle richieste dell utente Banca versa gli stipendi ai dipendenti nel giorno stabilito 6 China Briefing

7 Quando esternalizzare la gestione delle Risorse Umane? e la riservatezza dell elaborazione mensile stessa. Questo servizio tende inoltre ad ottimizzare il grado di continuità e ridurre i costi complessivi dell azienda; ma il vantaggio più importante è senz altro quello di permettere al ridotto dipartimento delle risorse umane interno all azienda di concentrarsi sulla gestione delle relazioni con i dipendenti e su questioni strategiche. Le società specializzate in questo settore, garantiscono l elaborazione attraverso sistemi interni sicuri e personalizzati invece del comune utilizzo di metodi manuali come i fogli Excel e forniscono al cliente delle relazioni personalizzate secondo criteri specifici stabilite entro scadenze precise. Nel migliore dei casi, queste operazioni dovrebbero essere gestite da postazioni lontane dalla città in cui l azienda e i suoi dipendenti sono localizzati e le relative comunicazioni dovrebbero avvenire sia in inglese che in cinese. Tali condizioni si dimostrano spesso essenziali per coordinare efficacemente qualsiasi comunicazione diretta con il dipartimento delle risorse umane all estero da un lato, e il personale straniero e/o cinese dall altro. Un aspetto importante da tenere in considerazione e rappresentato dal potenziale conflitto di interessi che si puo creare quando la stessa società di servizi si occupa, contemporaneamente, di gestione buste paga e di ricerca del personale. Infatti, una società di head-hunter o cacciatori di teste è semplicemente l ultima azienda a cui vorreste fornire in dettaglio le informazioni salariali dei vostri dipendenti. Gestione degli oneri sociali obbligatori Se, da un lato, per le piccole aziende può essere utile trovare un fornitore esterno che amministri la gestione degli oneri sociali, per le aziende di più grandi dimensioni, con dipendenti sparsi in tutto il paese, tale task puo diventare semplicemente impossibile oppure di difficile coordinamento ed espletamento. I metodi di amministrazione degli oneri sociali obbligatori sono migliorati nel corso degli ultimi anni. In alcune città è possibile infatti svolgere gran parte delle pratiche di registrazione e de-registrazione dei dipendenti via internet. In molte città e permesso ora di versare i contributi mensili con addebitamento diretto attraverso il conto bancario dell azienda. Questo vuol dire che anche la mole di lavoro richiesta è diminuita. Un malinteso che continuiamo a riscontrare nel paese e rappresentato dalla necessita di aziende con dipendenti provenienti da diverse città della Cina, di affidare la gestione degli oneri sociali obbligatori a una società esterna chiamata FESCO, in quanto questa è l unica società con una rete nazionale che può facilitare l elaborazione dei pagamenti mensili. Tutto ciò è assolutamente falso e approfondiremo questo argomento in dettaglio a pagina 8. Dichiarazione dell IRPEF Una volta versati i salari netti ai dipendenti, le società devono espletare la dichiarazione dell IRPEF per conto dei loro dipendenti. In molte città cinesi tale dichiarazione può essere fatta via internet. E necessario installare un apposito software sul computer della persona incaricata delle dichiarazioni e l accesso al sistema online è da effettuarsi di solito attraverso una speciale chiavetta USB che permette l accesso al sistema. Questo sistema permette alle aziende di gestire la dichiarazione dell IRPEF dei propri dipendenti sia direttamente che affidandola a parti terze. Generalmente, la dichiarazione online deve essere completata entro il settimo giorno lavorativo di ogni mese. La somma totale da versare sarà prelevata direttamente dal conto bancario dell azienda la settimana successiva alla dichiarazione, previo accordo fra azienda, banca e ufficio delle imposte. In alcune città è necessaria anche una periodica dichiarazione fisica (con documentazione cartacea) dell IRPEF. Solitamente la cadenza è semestrale o annuale. Le aziende che decidono di esternalizzare l elaborazione dei libri paga per ragioni di riservatezza tendono a dare in outsourcing anche il lavoro di dichiarazione dell Irpef. Stesura dei contratti, del regolamento interno e gestione degli stessi Come anticipato all inizio di questo numero di China Briefing, i costi legati alla gestione delle risorse umane sono aumentati in seguito all entrata in vigore della nuova legge sui contratti di lavoro. I seguenti punti sono particolarmente importanti: I termini del contratto di lavoro devono proteggere il più possibile gli interessi della società. Le società dovrebbero dotarsi di un regolamento interno. Il regolamento interno è importante in quanto sarà determinante per stabilire se il lavoratore abbia o meno avuto comportamenti non appropriati IIT nello svolgimento del proprio lavoro. Il regolamento aziendale, per esempio, può fornire al datore lavoro una solida base per licenziare un lavoratore, il cui rendimento è scarso, senza risarcimento/liquidazione. E bene notare che il contenuto del regolamento aziendale non deve essere gravoso nei confronti dei dipendenti a tal punto da consentirne il licenziamento anche per infrazioni minime. Infatti, in ambito legale, verra difficilmente confermato un licenziamento per futili motivi. La copia originale dei contratti di lavoro deve essere mantenuta in un luogo sicuro (possibilmente lontano dalla sede dell azienda). Vi sono ora apposite strutture specializzate per l archiviazione di documenti importanti quali contratti di lavoro, altri contratti o registri contabili. E importante assicurarsi che un contratto scritto sia firmato dal dipendente entro un mese dall inizio del rapporto di lavoro. In caso contrario il dipendente può chiedere un doppio salario per il periodo in cui (in seguito al primo mese) il contratto è rimasto non firmato. La società deve monitorare attentamente la durata dei contratti di ciascuno dei dipendenti in particolare quando si e prossimi data di scadenza/rinnovo del rapporto di lavoro. Le conseguenze per negligenze in questo senso possono portare alla nascita, de facto, di contratti a tempo indeterminato e potenziali pagamenti di doppi salari ai dipendenti. Affidarsi a società specializzate per sviluppare una documentazione interna adeguata nonche esternalizzare la successiva gestione di tale documentazione può mitigare molti rischi in seno al dipartimento delle risorse umane. Per assistenza sulla stesura dei contratti di lavoro, del regolamento interno, della strutturazione dei salari e sulla gestione dei libri paga e relativa tassazione, vi invitiamo a contattare Dezan Shira & Associates all indirizzo o a visitare il sito China Briefing 7

8 Che cosa è veramente il FESCO? Quasi tutti gli stranieri che operano in Cina avranno sentito parlare di FESCO. L acronimo sta per Foreign Enterprise Service Company (Società di Servizi per le Aziende Straniere). Molte società straniere utilizzano FESCO per svariati servizi quali, ad esempio, l assunzione di personale interinale, la gestione ed il pagamento degli oneri sociali dei dipendenti, la gestione dei libri paga o persino la ricerca e l assunzione di personale. In realtà, FESCO non è affatto una società, bensì un termine generico usato da una dozzina di società locali di risorse umane sparse per la Cina. A causa del diffuso malinteso secondo cui FESCO è una sola società, il nome è diventato un tale potente mezzo di marketing che molte società cinesi lo adottano come proprio. In questo articolo metteremo a nudo questa galassia di FESCO e discuteremo di quali siano le clausole piu importanti che una società straniera deve tenere presente quanto firma un contratto con FESCO. Chi pretende di essere il FESCO? La risposta è piuttosto complessa. In ogni città vi sono diverse organizzazioni in competizione. Alcune di queste hanno diverse filiali o affiliate sparse sul territorio cinese. Alcune erano originariamente società statali, altre sono ancora parzialmente statali, mentre altre ancora sono sempre state al 100% società private. Prenderemo come esempio la situazione in una grande città (Shanghai) e di una città regionale più piccola (Dalian): Chi è il FESCO a Shanghai? Ci sono due principali FESCO a Shanghai, rispettivamente: 1. Shanghai Foreign Service Co. Ltd. (Shanghai FESCO) 2. Beijing Foreign Enterprise Human Resources Service Shanghai Co. Ltd (FESCO Shanghai) Definiamo adesso meglio ognuna di queste organizzazioni: 1. Shanghai FESCO Questo FESCO è di proprietà della Shanghai World Expo Group. Il nome cinese dell organizzazione è 世 博 集 团 上 海 市 对 外 服 务 有 限 公 司 e dispone di dieci uffici a Shanghai, otto sussidiarie e affiliate e quattro filiali in altre città della Cina. Il gruppo detiene anche altre società più piccole, ironicamente chiamate FESC, nel quartiere di Pudong che forniscono servizi simili. 2. FESCO Shanghai Il nome cinese di questa organizzazione è 北 京 外 企 人 力 资 源 服 务 上 海 有 限 公 司. La società madre è una FESCO di Pechino e dispone di sussidiarie e affiliate in dieci città cinesi. Molte di queste città sono le stesse in cui Shanghai FESCO ha stabilito sussidiarie e affiliate. Chi è il FESCO a Dalian? A Dalian vi sono almeno 3 FESCO concorrenti: 1. Dalian FESCO Questo FESCO è affiliata alla Shanghai FESCO. E posseduto al 50% dalla Shanghai FESCO e 50 % da quattro persone fisiche. Il suo nome cinese ufficiale è 大 连 菲 斯 克 外 企 服 务 有 限 公. Fondato nel 2003, ha un capitale registrato di 2 milioni di RMB. 2. FESCO Dalian Questo è controllato al 76% da Beijing FESCO, il cui nome cinese è 大 连 华 夏 外 企 服 务 有 限 公 司. Fondato nel 2002, ha un capitale registrato di 10 milioni di RMB. 3. Dalian Development Zone FESCO Nome cinese, 大 连 开 发 区 外 国 企 业 服 务 有 限 公 司, capitale registrato di 1 millione di RMB, è controllato da due investitori individuali senza altre affiliazioni. Com è possibile? Per coloro che hanno studiato diritto societario cinese la risposta è semplice. Il termine inglese FESCO è generico ed indica niente più che un tipo di servizio fornito dalla società. Da un punto di vista legale, gli unici veri nomi delle società sono i nomi citati precedentemente, tutti contenenti qualche variazione del termine 外 企 服 务 有 限 公 司 o società di servizi per imprese straniere. Di conseguenza, non deve sorprendere la nascita di tanti FESCO in moltissime citta del paese. Con molte società straniere che pagano FESCO anche diverse centinaia di RMB al mese per ogni dipendente (per firmare il contratto di lavoro, per gestire i contributi da versare per la previdenza sociale, etc.) il nome FESCO e divenuto un vero e proprio brand riconoscibile in tutta la Cina. Ci sono anche CIIC e STAR Come se la situazione non fosse ancora abbastanza confusa, vi sono altre aziende sul mercato che offrono servizi simili ma usando un nome diverso. Una di 8 China Briefing

9 queste è la CIIC (China International Intellectech Corporation nome cinese 中 国 国 际 技 术 智 力 合 作 公 司 ). CIIC è un organizzazione statale con sede a Pechino e tredici sussidiarie, affiliate e filiali sparse per il paese (il network e più ampio rispetto ai FESCO). Sfortunatamente, anche CIIC, come i vari FESCO, sembra soffrire di una crisi di identita. Continuando l analisi su Shanghai e Dalian scopriamo che il website di Shanghai FESCO sostiene che CIIC Dalian faccia parte del loro network nazionale. Tuttavia, il link del sito e quello del Dalian CIIC e quindi, in realtà, in aperta concorrenza con Dalian FESCO, finanziato parzialmente da una sussidiaria di Shanghai FESCO. Per confondere ulteriormente le idee, CIIC Dalian usa l indirizzo come una delle sue homepage. In effetti, nel tentativo di creare una propria identità aziendale con il nome di CIIC, la società cerca di apparire anche lei come FESCO. Secondo i dati del governo, il 40% di CIIC Dalian è posseduto da CIIC, con un restante 60% posseduto da un gruppo di 31 investitori tra individui e società. L altro grande attore è conosciuto in inglese col nome di China Star (nome cinese 中 国 四 达 国 际 经 济 技 术 合 作 公 司 ). Con sede centrale a Pechino, la società presenta filiali a Shanghai, Shenzhen e Canton. Nonostante il suo network sia più ristretto rispetto alle altre aziende concorrenti, la sua identità è senz altro la più chiara trai i vari service providers. Come dovrebbero comportarsi le società straniere? Data l ambigua situazione, è probabile che molti manager stranieri non abbiano chiara la vera natura dei vari FESCO con i quali hanno a che fare. Suggeriamo pertanto di tenere presente i seguenti punti quando si tratta con tali organizzazioni: 1. Se i vostri dipendenti sono sparsi in diverse città, restringete al minimo le informazioni fornite dal vostro dipartimento risorse umane alla FESCO con cui lavorate. Questo perché le informazioni fornite saranno condivise con le altre società FESCO (affiliate o non affiliate) presenti nel paese. Per i dipendenti che guadagnano più di tre volte un salario medio, chiedete semplicemente a FESCO di dichiarare i massimi contributi senza la necessità di fornire informazioni salariali dettagliate. 2. Tutti i FESCO sono società a responsabilità limitata ed alcune hanno un capitale registrato di solo un milione di RMB (circa euro). Se trasferite ogni mese tutti i vostri fondi per le buste paga a FESCO per poi essere distribuiti al vostro staff, potreste considerare l opzione di pagare direttamente voi stessi i dipendenti dal conto corrente bancario della societa. 3. Alcuni dei FESCO conducono ricerche di personale per conto dei loro clienti. Ciò crea inequivocabilmente un conflitto d interessi interno visto che questi clienti forniscono anche informazioni salariali e personali riservate. Quali funzioni utili offrono queste organizzazioni? I vari FESCO forniscono alcuni servizi utili. Ecco alcuni esempi: 1. Assunzione di personale per il vostro Ufficio di Rappresentanza (UR) in Cina Ai sensi della legge attuale, gli UR non possono assumere personale direttamente. Ricorrere ai servizi di FESCO, CIIC, STAR o altre società simili è pertanto obbligatorio. 2. Gestione dei pagamenti degli oneri sociali e dei fondi casa per conto dei dipendenti Per quei dipendenti che si trovano in città dove la società datrice di lavoro non ha un ufficio formale, i pagamenti degli oneri sociali e del fondo per la casa non possono essere resi possibili se non con l assistenza Che cosa è veramente il FESCO? di un organizzazione come FESCO. Una società ad investimento straniero può avere un contratto con un FESCO locale per la gestione di questi servizi. FESCO coopererà con i partner in altre parti della Cina per gestire i pagamenti di tali contributi facendo pagare al cliente una somma forfettaria mensile. Alcune società utilizzano FESCO per questi servizi anche nelle città in cui hanno la sede. Questa puo essere un opzione conveniente soprattutto per le società più piccole. 3. Assunzione di personale temporaneo, sostitutivo o ausiliario Per alcune posizioni di lavoro non e sempre appetibile o necessario stabilire un contratto di lavoro diretto con il lavoratore. Tali posizioni sono solitamente definite temporanee, sostitutive o ausiliarie e l attuale legge sui contratti di lavoro le definisce come posizioni adatte ad avere agenzie come FESCO come ufficiale datore di lavoro. I lavoratori che ricoprono tali posizioni non avranno, generalmente, un ruolo strategico all interno società e non avranno accesso alle informazioni riservate dell azienda, pertanto, un contratto di lavoro diretto con la società non è ritenuto necessario. Infine, durante la negoziazione del rapporto di lavoro con queste organizzazioni, è bene ricordarsi che si hanno margini di manovra. Se il principale beneficio dell usare il marchio FESCO è la percezione generale che siano parte di un organizzazione omogenea, è anche vero che se state operando in una grande città cinese, avrete molte possibilità di scelta fra FESCO, CIIC, probabilmente STAR e un intera gamma di agenti locali. Metterli in concorrenza fra loro ridurrà il vostro costo e migliorerà la qualità dei servizi offerti. Per assistenza sulla stesura dei contratti di lavoro, del regolamento interno, della strutturazione dei salari e sulla gestione dei libri paga e relativa tassazione, vi invitiamo a contattare Dezan Shira & Associates all indirizzo o a visitare il sito China Briefing 9

10 I confini della Cina Con 14 Paesi contigui e circa chilometri di confini, le frontiere cinesi stanno assumendo un importanza sempre maggiore man mano che la Cina espande la propria influenza nella regione. Questa nuova serie analizzerà alcune di queste zone di confine, evidenziando i progressi che stanno avendo luogo e tentando di scoprire chi, tra i paesi dell Asia emergente, sta influenzando la Cina e chi invece questa influenza la subisce. PAKISTAN Nome Ufficiale: Repubblica Islamica del Pakistan Capitale: Islamabad Superficie: 796,095 Km² Popolazione: 176,242,949 PIL: miliardi di US$ Tasso di Crescita del Pil: 3.4% Forma di Governo: Repubblica Federale Importazioni: miliardi di US$ Esportazioni: miliardi di US$ La nascita dello stato del Pakistan risale al 14 Agosto Come spesso accade, anche la nascita di questo paese fu disordinata, tumultuosa e allo stesso tempo molto dolorosa. Il nuovo territorio fu strappato al dominio del Raj Britannico dopo 89 anni, riunendo però il Pakistan dell est, di religione islamica, e il Bengala dell ovest, di religione induista. Le risorse nazionali, come l esercito Indiano Britannico, i servizi civili indiani, la tesoreria centrale e altri servizi nazionali, dovettero essere divisi di conseguenza. La separazione si dimostrò assai caotica. Gran parte della popolazione si trovò improvvisamente dalla parte sbagliata del confine e Musulmani, Sikh e Induisti furono obbligati a trasferirsi altrove. Le rivolte, verificatesi a causa di questi disordini, portarono alla morte di circa mezzo milione di persone e a milioni di sfollati. In questo periodo di disordini, le regioni del Jammu e del Kashmir rimasero neutrali non sapendo da quale parte schierarsi; ancora in data odierna, tale situazione non si è risolta ed è materia di profonda rivalità tra Pakistan ed India. Il Pakistan ha da sempre rivendicato l appartenenza delle due regioni in questione (Jammu e Kashmir) al proprio territorio, in quanto gran parte della popolazione è di religione musulmana. L India, da parte sua, conserva i suoi diritti territoriali sulle due regioni basandosi su un documento di annessione, datato Ottobre 1947, dove il Maharaja acconsentiva all unificazione con l India. Le rispettive rivendicazioni sul Kashmir si concretizzarono in sanguinose guerre nel 1947 e nel Nel 1971, un altra guerra scoppiò a causa del supporto dell India al Bengala ed ebbe come conseguenza principale la costituzione del Bangladesh, a scapito dell Est Pakistan. Un altra ondata di violenze si verificò nel 1989 quando la resistenza armata islamica insorse contro il domino indiano nell area del Kashmir. Nonostante gli esponenti più radicali chiedessero l indipendenza, l obbiettivo comune fu sempre quello dell adesione al Pakistan. A 61 anni dalla divisione, la stabilità del Pakistan risulta essere ancora un obbiettivo da raggiungere con grandi difficoltà nel breve termine. Da una parte, l economia pakistana risente ancora oggi degli scontri militari passati, presentando un contesto fortemente depresso e le insurrezioni talebane dal vicino Afganistan non hanno di certo portato ad un miglioramento. Dall altra, la situazione politica non è in migliori condizioni poiché, come la storia del paese mostra, vi è un continuo susseguirsi di violenza, corruzione e scandali. Oggi il Pakistan risente gravemente del proprio deficit di budget che si prevede crescerà fino a raggiungere il 4.9% del PIL entro Giugno La morte del popolare leader dell opposizione Benazir Bhutto nel dicembre del 2007 e la guerra in corso con il talebani sono solo due dei problemi più significativi che la nazione sta affrontando. Bhutto, la quale fu presidente del paese due volte nel e nel , fu assassinata poco dopo il suo ritorno dall esilio, mentre partecipava ad una manifestazione politica. Ciò portò fondamentalmente alle dimissioni di Pervez Musharraf nell agosto Nel settembre dello stesso anno, il leader 10 China Briefing

11 del Partito Popolare Pakistano, nonché vedovo della Bhutto, Asif Ali Zardari, fu eletto nuovo presidente del Pakistan. La sua elezione non fermò le ondate di violenza. Nel maggio 2009, l esercito pakistano inziò un offensiva nella Swat Valley per estirpare gli estremisti talebani che occuparono l area e crearono essenzialmente uno stato nello stato. L azione si concluse con un accordo di breve durata fra i talebani e il governo pakistano, in cui si stabilì che i talebani avrebbero potuto pattugliare l area in cambio del disarmo. Nel recente passato, la Cina è rimasta sempre un alleato del Pakistan fornendo armi militari, jet e tecnologia per la produzione di energia nucleare. La durevole amicizia fra i due paesi si è sempre fondata su interessi strategici o geografici. Il supporto della Cina al Pakistan è anche una via indiretta per contenere l ascesa indiana. Tradizionalmente, per la Cina, il sostegno al Pakistan era una forma protezione contro l India e per il Pakistan era un modo per avere accesso a risorse civili e militari, ha affermato Kenneth Lieberthal, esperto della Cina e professore all Università del Michigan al Consiglio per le Relazioni Estere. Vista l importanza del petrolio nelle relazioni fra i paesi del mondo e l aggressiva ricerca della Cina di tale risorsa, viene spontaneo domandarsi se le risorse energetiche siano la ragione che spinge la Cina ad avere tali relazioni con il Pakistan. La Cina è attualmente impegnata nella costruzione del Gwadar Port in Pakistan, situato nella bocca dello stretto di Hormuz, per creare uno sbocco diretto sull Oceano Indiano. L accesso della Cina a tale area assicurerà la spedizione di forniture di petrolio dal Golfo Persico anche e soprattutto in previsione della grande necessità di gas nel prossimo decennio. Secondo l articolo China s Energy Quest and the Indian Ocean, l 80% del petrolio e del gas naturale liquido destinato alla Cina passa attraverso l Oceano indiano! La Cina sarà inoltre in grado di accedere al petrolio iraniano grazie all oleodotto che attraversa il Pakistan e che funge da complemento agli accordi per il petrolio fra Cina e Russia e fra Cina e Myanmar. L oleodotto inizia nel Xinjiang, provincia occidentale della Cina, e attraversa tutte le aree settentrionali del Pakistan. Quando si tratta di risorse energetiche, gli interessi di India e Cina vengono a confliggere. Lo sviluppo dell economia indiana sta portando ad una maggiore richiesta di risorse energetiche e ciò condurrà ad uno scontro con la Cina per il controllo delle risorse di petrolio nella regione. Per l India, la rotta più breve per il petrolio include anche l accesso alle risorse del Myanmar. La Cina sta progettando due reattori nucleari per il Pakistan che saranno installati nel complesso Chasma Nuclear Power nel Punjab. L Istituto statale di Progettazione e Ricerca di Ingegneria Nucleare di Shanghai ha già iniziato a progettare il terzo e il quarto generatore per il complesso pakistano. Uno dei primi due reattori è già stato installato e sarà operativo a partire dal prossimo anno, mentre il primo è connesso e collegato alla rete energetica del Pakistan dal I due nuovi reattori avranno una capacità di 325 megawatt ciascuno, mentre verranno apportati miglioramenti e aggiornamenti al primo reattore. La società cinese Shanxi Diesel Engine Heavy Industry ha già fornito a Chasma un sistema di generazione d emergenza di diesel, mentre una terza società, China Zhongyuan Engineering, è l appaltatore generico. Recentemente, quando India e Pakistan sono stati sul piede di guerra, il Pakistan chiese alla Cina come suo alleato e terzo maggior partner commerciale dell India di intervenire e restaurare la pace nella regione. La Cina fornì inoltre al Pakistan un ingente supporto economico per infrastrutture, acqua e progetti per produzione di energia. I legami tra le due nazioni si sono allentanti nel 2007 durante il culmine della crescita I confini della Cina cinese e durante l attività talebana in Pakistan. Ad ogni modo, a seguito dell accordo nucleare fra India e USA e degli attacchi a Mumbai, le relazioni fra Cina e Pakistan si sono rafforzate e recentemente è stato attuato un accordo di libero scambio firmato nel Dall applicazione dell accordo di libero scambio nello scorso ottobre, il Pakistan ha aperto 11 settori di servizi a società cinesi. In cambio la Cina ha dato il consenso all apertura di 6 segmenti di servizi solo per imprese pakistane, seguendo i regolamenti dell Organizzazione Mondiale del Commercio. La Cina è anche propensa a migliorare i rapporti commerciali con il Pakistan, proprio grazie al suo ruolo cruciale di partner strategico per la sicurezza. Dal 2003 al 2007 gli scambi commerciali del Pakistan con la Cina hanno riportato un deficit totale di 7.5 miliardi di dollari. Nel periodo fra il 2006 e 2007, le esportazioni pakistane verso la Cina hanno toccato il 575 milioni di dollari, mentre le importazioni dalla Cina hanno raggiunto i 3.5 miliardi di dollari. Nel 2008 gli scambi bilaterali hanno raggiunto i 6.98 miliardi di dollari e si prevede raggiungeranno i 15 miliardi di dollari entro il 2011, con importazioni dalla Cina equivalenti a 5.97 miliardi. Le relazioni fra Cina e Pakistan sono destinate a rafforzarsi e vi è la possibilità che superino per importanza le relazioni fra Stati Uniti e Pakistan. La Cina continuerà ad agire come forza equilibratrice nella regione dal momento che non può permettersi di assistere al collasso dell Asia Centrale e rischiare di fomentare militanze estremiste nel Xinjiang o nelle sue regioni himalaiane e occidentali. La guida regionale di China Briefing China s Neighbors offre una visione approfondita dei 14 paesi confinanti con la Cina e fornisce un analisi completa sui chi, tra i paesi dell Asia emergente, sta influenzando la Cina e chi, invece, tale influenza la sta subendo. La guida (in lingua inglese) è disponibile per l acquisto in forma cartacea o in formato PDF all indirizzo Nuova Guida "China's Neighbors" Potete ordinarla scrivendo a: (DISPONIBILE SOLO IN INGLESE) ASIA BRIEFING China Briefing 11

12 I VOSTRI CONSULENTI DI FIDUCIA IN CINA Fondata nel 1992, siamo la più grande società di consulenza contabile e fiscale a partecipazione italiana in Cina. Con nove uffici ed oltre 150 professionisti sul territorio, siamo l alternativa affidabile per la gestione della vostra contabilità, dei sistemi di controllo interni, della reportistica finanziaria, delle buste paga e della revisione dei bilanci. Vi invitiamo a contattare uno dei nostri uffici elencati qui sotto o il nostro ufficio in Italia per maggiori informazioni sui nostri servizi di assistenza agli investimenti diretti esteri in Cina. La nostra società opera inoltre anche in India e Vietnam, per maggiori informazioni visitare UFFICIO DI PECHINO Regional Partner: Sabrina Zhang E: T: UFFICIO DI HANGZHOU Manager: Helen Ye E: T: UFFICIO DI SHENZHEN Managing Partner: Alberto Vettoretti E: T: UFFICIO DI DALIAN Senior Associate: Adam Livermore E: T: UFFICIO DI NINGBO Manager: Lily Wang E: T: UFFICIO DI ZHONGSHAN Manager: Lisa Qian E: T: UFFICIO DI SHANGHAI Regional Manager: Olaf Griese E: T: UFFICIO DI CANTON Senior Associate: Rosario DiMaggio E: T: UFFICIO DI HONG KONG Manager: Joe Sze E: T: UFFICIO IN ITALIA: Senior Consultant: Leonello Bosco E: Via Castagnole, 20/M (centro Edison), Treviso - Italy T: Cell China Briefing

GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE

GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE GRUPPO DASSAULT SYSTEMES POLITICA DI TUTELA DEI DATI PERSONALI RELATIVI ALLE RISORSE UMANE Le seguenti disposizioni compongono la Politica di Tutela dei Dati relativi alle Risorse Umane del Gruppo Dassault

Dettagli

TFR IN AZIENDA O NEL FONDO PENSIONE: COSA MI CONVIENE?

TFR IN AZIENDA O NEL FONDO PENSIONE: COSA MI CONVIENE? TFR IN AZIENDA O NEL FONDO PENSIONE: COSA MI CONVIENE? QUESITI E SOLUZIONI SULLA PREVIDENZA INTEGRATIVA. SPECIALE LAVORATORI DIPENDENTI LA PREVIDENZA? È CAMBIATA Le modifiche introdotte dalla Riforma Dini

Dettagli

Concessionari di vendita: distributori e importatori esclusivi

Concessionari di vendita: distributori e importatori esclusivi Concessionari di vendita: distributori e importatori esclusivi Per poter competere con successo nei mercati stranieri è fondamentale la consapevolezza delle regole del gioco, dei rischi da evitare e delle

Dettagli

RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE RIFORMA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE DESTINAZIONE DEL TFR MATURANDO A PARTIRE DALL 01.01.2007 IN APPLICAZIONE DELL ART. 8 COMMA 8 DEL DECRETO LEGISLATIVO 5 DICEMBRE 2005 N. 252 Ogni lavoratore del settore

Dettagli

In caso di catastrofe AiTecc è con voi!

In caso di catastrofe AiTecc è con voi! In caso di catastrofe AiTecc è con voi! In questo documento teniamo a mettere in evidenza i fattori di maggior importanza per una prevenzione ottimale. 1. Prevenzione Prevenire una situazione catastrofica

Dettagli

LA MIA PENSIONE DI DOMANI:

LA MIA PENSIONE DI DOMANI: LA MIA PENSIONE DI DOMANI: QUALI VANTAGGI DAL FONDO PENSIONE? QUESITI E SOLUZIONI SULLA PREVIDENZA INTEGRATIVA. ADESIONI INDIVIDUALI: SPECIALE LAVORATORI AUTONOMI E DIPENDENTI CHE NON CONFERISCONO IL TFR

Dettagli

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione.

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. NOI CON VIi VOi Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. Una campagna dell Assicurazione contro la disoccupazione in collaborazione

Dettagli

PartnerWorld. Straordinarie possibilità di crescita con. IBM Global Financing. Servizi finanziari per i Business Partner IBM. IBM Global Financing

PartnerWorld. Straordinarie possibilità di crescita con. IBM Global Financing. Servizi finanziari per i Business Partner IBM. IBM Global Financing PartnerWorld IBM Global Financing Straordinarie possibilità di crescita con IBM Global Financing Servizi finanziari per i Business Partner IBM ibm.com/partnerworld Accesso diretto a un avanzato servizio

Dettagli

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione.

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. NOI CON VIi VOi Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. Una campagna dell Assicurazione contro la disoccupazione in collaborazione

Dettagli

PG&Partners. www.pgpartners.it

PG&Partners. www.pgpartners.it PG&Partners www.pgpartners.it UN TEAM PER QUALSIASI META I contesti locali e internazionali in cui navigano le imprese sono sempre più complessi. Lo studio PG&Partners è composto da Avvocati, Dottori Commercialisti

Dettagli

MANUALE PRATICO SU COSA FARE E COSA NON FARE

MANUALE PRATICO SU COSA FARE E COSA NON FARE MANUALE PRATICO SU E INDICE INTRODUZIONE 1. MARCHI: E 2. BREVETTI: E 3. DESIGN: E 4. COPYRIGHT: E 5. SEGRETO INDUSTRIALE: E Introduzione Ogni impresa, sia essa una start-up o un azienda consolidata, possiede

Dettagli

Modula. Perchè ogni impresa è diversa

Modula. Perchè ogni impresa è diversa Modula Perchè ogni impresa è diversa Troveremo la risposta giusta alle vostre esigenze Indipendentemente dalla natura e dalle dimensioni della vostra attività, sicuramente c è una cosa su cui sarete d

Dettagli

ORGANIZZAZIONE DEL PROGETTO

ORGANIZZAZIONE DEL PROGETTO ORGANIZZAZIONE DEL PROGETTO L organizzazione di un progetto è la realizzazione del processo di pianificazione. In altre parole, organizzare significa far funzionare le cose. Nello specifico, implica una

Dettagli

LEGGA ATTENTAMENTE IL SEGUENTE CONTRATTO PRIMA DI UTILIZZARE QUESTO SOFTWARE.

LEGGA ATTENTAMENTE IL SEGUENTE CONTRATTO PRIMA DI UTILIZZARE QUESTO SOFTWARE. LICENZA D USO PER SOFTWARE SONY LEGGA ATTENTAMENTE IL SEGUENTE CONTRATTO PRIMA DI UTILIZZARE QUESTO SOFTWARE. CON L UTILIZZAZIONE DEL SOFTWARE LEI ESPRIME LA SUA ACCETTAZIONE DEL CONTRATTO. IMPORTANTE

Dettagli

TERMINI E CONDIZIONI GENERALI DI VENDITA

TERMINI E CONDIZIONI GENERALI DI VENDITA TERMINI E CONDIZIONI GENERALI DI VENDITA Gentile cliente, le seguenti condizioni generali di vendita indicano, nel rispetto delle normative vigenti in materia a tutela del consumatore, condizioni e modalità

Dettagli

LA SCELTA DELLA FORMA DELL INVESTIMENTO

LA SCELTA DELLA FORMA DELL INVESTIMENTO LA SCELTA DELLA FORMA DELL INVESTIMENTO Le forme di investimento in Cina La normativa cinese sugli investimenti stranieri consente agli investitori stranieri di realizzare diversi tipi di societa. Una

Dettagli

ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG

ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG Avete un progetto d installazione, acquisto,

Dettagli

CAPITOLO 4 LA CREAZIONE DI TABELLE D ATTIVITÀ E SCHEDE DI SPESA

CAPITOLO 4 LA CREAZIONE DI TABELLE D ATTIVITÀ E SCHEDE DI SPESA CAPITOO 4 A CREAZIONE DI TABEE D ATTIVITÀ E SCHEDE DI SPESA 55 A CREAZIONE DI TABEE D ATTIVITÀ E SCHEDE DI SPESA 57 Questo capitolo descrive l uso del Q per sviluppare budget e piani di lavoro basati sul

Dettagli

PROGETTO E-COMMERCE CHIAVI IN MANO

PROGETTO E-COMMERCE CHIAVI IN MANO PROGETTO E-COMMERCE CHIAVI IN MANO La Camera di Commercio di Novara, in collaborazione con il suo Comitato per la promozione dell imprenditoria femminile, ha avviato il PROGETTO E-COMMERCE CHIAVI IN MANO.

Dettagli

Il Credito in Cina. Marco Gasparroni Tesoriere CCIC

Il Credito in Cina. Marco Gasparroni Tesoriere CCIC Il Credito in Cina Marco Gasparroni Tesoriere CCIC 1 Indice Le Banche Italiane in Cina - La presenza - La Mission - I Volumi Le Banche Cinesi - Il sistema Bancario Cinese - Il Mercato 2 La Presenza L apertura

Dettagli

Contratti per differenza (CFD)

Contratti per differenza (CFD) Avvertenza per gli investitori 28/02/2013 Contratti per differenza (CFD) Messaggi chiave I CFD ( contracts for difference ) sono prodotti complessi e non sono adatti a tutti gli investitori. Non investite

Dettagli

Direttiva di primo livello, 2004/39/CE, (MiFID) relativa ai mercati degli strumenti finanziari.

Direttiva di primo livello, 2004/39/CE, (MiFID) relativa ai mercati degli strumenti finanziari. Torniamo ai nostri lettori con una edizione del nostro Bollettino Informativo interamente dedicata alla nuova disciplina comunitaria che riguarda i mercati, gli strumenti finanziari ed i servizi di investimento:

Dettagli

La scelta dei canali di entrata. Michela Floris micfloris@unica.it

La scelta dei canali di entrata. Michela Floris micfloris@unica.it La scelta dei canali di entrata Michela Floris micfloris@unica.it Una premessa Individuare il canale che, meglio degli altri può essere efficace per la propria attività nei mercati esteri non è semplice

Dettagli

WOPSpesometro Note sull utilizzo v. 5.0.0 marzo 2015 (comunicazione dati 2012, 2013 e 2014)

WOPSpesometro Note sull utilizzo v. 5.0.0 marzo 2015 (comunicazione dati 2012, 2013 e 2014) WOPSpesometro Note sull utilizzo v. 5.0.0 marzo 2015 (comunicazione dati 2012, 2013 e 2014) Sommario: 1) Attivazione del prodotto; 2) Configurazione; 3) Contribuente; 4) Gestione operazioni rilevanti ai

Dettagli

CHE TIPO DI TURISTA SEI?

CHE TIPO DI TURISTA SEI? CHE TIPO DI TURISTA SEI? POLICY PER LA PRIVACY Il Promotore è l Ente Nazionale Croato per il Turismo (CNTB). L applicazione nella quale avete effettuato l accesso è gestita da, o per conto di, l Ente Nazionale

Dettagli

Il lavoro in Cina: nuovi operatori e strumenti legislativi

Il lavoro in Cina: nuovi operatori e strumenti legislativi Il lavoro in Cina: nuovi operatori e strumenti legislativi Stefano Colli-Lanzi Amministratore Delegato Gi Group Alcuni indicatori economici Anno 2007 PIL nominale (mld USD) 3280 PIL reale (variazione %)

Dettagli

La tua impresa è pronta per espandersi all estero? UniCredit International, pronte 4 azioni concrete per il decollo.

La tua impresa è pronta per espandersi all estero? UniCredit International, pronte 4 azioni concrete per il decollo. La tua impresa è pronta per espandersi all estero? UniCredit International, pronte 4 azioni concrete per il decollo. 1 CONTROPARTI PRODOTTI CONSULENZA UniCredit International 4 azioni concrete per aiutarti

Dettagli

Politica sulla privacy

Politica sulla privacy Politica sulla privacy Kohler ha creato questa informativa sulla privacy con lo scopo di dimostrare il suo grande impegno nei confronti della privacy. Il documento seguente illustra le nostre pratiche

Dettagli

Gentile Cliente, Sinergica 3 s.r.l. Pag. 1 di 5

Gentile Cliente, Sinergica 3 s.r.l. Pag. 1 di 5 Gentile Cliente, la presente comunicazione ha lo scopo di illustrare i servizi compresi nel contratto che prevede la fornitura di aggiornamenti e assistenza sui prodotti software distribuiti da Sinergica

Dettagli

Quel che ogni azienda deve sapere sul finanziamento*

Quel che ogni azienda deve sapere sul finanziamento* Quel che ogni azienda deve sapere sul finanziamento* *ma senza le note scritte in piccolo Allineare gli investimenti tecnologici con le esigenze in evoluzione dell attività Il finanziamento è una strategia

Dettagli

Scopri un nuovo mondo di opportunità e vantaggi!

Scopri un nuovo mondo di opportunità e vantaggi! Scopri un nuovo mondo di opportunità e vantaggi! Un Partner Accreditato ha energia da vendere e tante altre opportunità Come già sai, Conergy ha pensato un nuovo modello di business per la vendita di impianti

Dettagli

Lezione 12. L equilibrio del mercato valutario

Lezione 12. L equilibrio del mercato valutario Lezione 12. L equilibrio del mercato valutario Relazioni monetarie e finanziarie si stabiliscono anche tra i residenti di un paese e i non-residenti. Le transazioni internazionali necessitano di istituzioni

Dettagli

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale. Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale. Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana MANITOWOC Bollettino Norme di Condotta Aziendale Oggetto: Relazioni Internazionali Pratiche e Operazioni Corrotte con Persone di Nazionalità Non Americana Bollettino Originale 0 Sostituisce il bollettino

Dettagli

Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere

Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere 2013 SAP AG o una sua affiliata. Tutti i diritti riservati.. Taminco: incremento della produttività della forza vendite grazie all app Sales Anywhere Partner Taminco Settore di mercato Industria chimica

Dettagli

Informazioni chiave per gli investitori 12 febbraio 2015

Informazioni chiave per gli investitori 12 febbraio 2015 Informazioni chiave per gli investitori 12 febbraio 2015 Il presente documento contiene le informazioni chiave di cui tutti gli investitori devono disporre in relazione a questo Fondo. Non si tratta di

Dettagli

Il materiale ripercorre i presupporti teorici legati al tema del welfare aziendale proponendo quanto emerso in occasione di un intervento in aula.

Il materiale ripercorre i presupporti teorici legati al tema del welfare aziendale proponendo quanto emerso in occasione di un intervento in aula. Il materiale ripercorre i presupporti teorici legati al tema del welfare aziendale proponendo quanto emerso in occasione di un intervento in aula. E possibile approfondire il tema consultando il sito La

Dettagli

Le caratteristiche must have del software gestionale ideale

Le caratteristiche must have del software gestionale ideale Le caratteristiche must have del software gestionale ideale ww.microsa Quali sono i principali elementi da tenere in considerazione per la scelta del Quali software sono i ottimale? principali elementi

Dettagli

Alpiq EcoServices Con sicurezza verso l obiettivo energetico.

Alpiq EcoServices Con sicurezza verso l obiettivo energetico. Alpiq EcoServices Con sicurezza verso l obiettivo energetico. Assumersi responsabilità. Con provvedimenti energeticamente efficienti. L efficienza energetica è una strategia efficace per la protezione

Dettagli

Chi siamo. vettori energetici (elettrico, termico ed energia prodotta da fonti tradizionali e rinnovabili) presenti nelle aziende pubbliche e private.

Chi siamo. vettori energetici (elettrico, termico ed energia prodotta da fonti tradizionali e rinnovabili) presenti nelle aziende pubbliche e private. Chi siamo Nata nel 1999, Energy Consulting si è affermata sul territorio nazionale fra i protagonisti della consulenza strategica integrata nel settore delle energie con servizi di Strategic Energy Management

Dettagli

Outsourcing: un nuovo servizio

Outsourcing: un nuovo servizio Outsourcing: un nuovo servizio Ottobre 2001 I diritti di riproduzione, di memorizzazione elettronica e di adattamento totale o parziale con qualsiasi mezzo, compresi i microfilm e le copie fotostatiche

Dettagli

Il Direttore. rende noto il seguente AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE

Il Direttore. rende noto il seguente AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE In forza della delibera del Consiglio di Amministrazione del 09/07/2015 che prevede l assunzione di più profili a tempo indeterminato entro i termini previsti dal comma 118 dell art. 1, L. 190/2014 affinché

Dettagli

Fondoposte: il fondo pensione per il Personale del gruppo Poste Italiane S.p.A.

Fondoposte: il fondo pensione per il Personale del gruppo Poste Italiane S.p.A. Fondoposte: il fondo pensione per il Personale del gruppo Poste Italiane S.p.A. Cos è Fondoposte Fondoposte è il Fondo Nazionale di Pensione Complementare per il Personale di Poste Italiane S.p.A. e delle

Dettagli

Assicurazioni. Assicurazione rate Assicurare il proprio avvenire

Assicurazioni. Assicurazione rate Assicurare il proprio avvenire Assicurazioni Assicurazione rate Assicurare il proprio avvenire * In qualità di offerente specializzato, LIGHTHOUSE GENERAL INSURANCE è un partner affidabile e competente nel caso perdiate la vostra solvibilità

Dettagli

CMX Professional. Software per Tarature completamente personalizzabile.

CMX Professional. Software per Tarature completamente personalizzabile. CMX Professional Software per Tarature completamente personalizzabile. CMX Professional Software per tarature con possibilità illimitate. Chi deve tarare? Che cosa? Quando? Con quali risultati? Pianificare,

Dettagli

DOMANDA DI AMMISSIONE AL BANDO PER IL SOSTEGNO ALLA CREAZIONE DI IMPRESE CREATIVE NEL DISTRETTO CULTURALE DELL OLTREPO MANTOVANO

DOMANDA DI AMMISSIONE AL BANDO PER IL SOSTEGNO ALLA CREAZIONE DI IMPRESE CREATIVE NEL DISTRETTO CULTURALE DELL OLTREPO MANTOVANO DOMANDA DI AMMISSIONE AL BANDO PER IL SOSTEGNO ALLA CREAZIONE DI IMPRESE CREATIVE NEL DISTRETTO CULTURALE DELL OLTREPO MANTOVANO Spettabile CONSORZIO OLTREPO MANTOVANO Piazza Italia 24 46020 Quingentole

Dettagli

Il Direttore. rende noto il seguente AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE

Il Direttore. rende noto il seguente AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE In forza della delibera del Consiglio di Amministrazione del 09/07/2015 che prevede l assunzione di più profili a tempo indeterminato entro i termini previsti dal comma 118 dell art. 1, L. 190/2014 affinché

Dettagli

Leggi e regolamenti che governano il modo e chi usa la Reserve Bank di Vanuatu: la legge sulla Reserve Bank di Vanuatu [Cap.

Leggi e regolamenti che governano il modo e chi usa la Reserve Bank di Vanuatu: la legge sulla Reserve Bank di Vanuatu [Cap. struttura bancaria consiste della Reserve Bank - Banca di Vanuatu, un grande numero di banche commerciali internazionali ben noti, commerciante e le banche di proprietà statale Development Bank (Divelopment

Dettagli

A. Principi di Condotta

A. Principi di Condotta Introduzione Il Gruppo Oerlikon (di seguito denominato Oerlikon ) detiene una posizione unica di leader mondiale nella fornitura di tecnologie, prodotti e servizi all avanguardia. I nostri prodotti e le

Dettagli

La Fantasia è più importante del sapere Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito!

La Fantasia è più importante del sapere Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito! Vuoi migliorare il tuo business, migliora il tuo sito! Migliora il tuo sito e migliorerai il tuo business Ti sei mai domandato se il tuo sito aziendale è professionale? È pronto a fare quello che ti aspetti

Dettagli

Tutte le risposte che cerchi

Tutte le risposte che cerchi Tutte le risposte che cerchi Il tuo domani dipende dalle scelte di oggi Quando pensi alla pensione, è normale farsi tante domande cui è difficile rispondere. Quando potrò andare in pensione? Quale sarà

Dettagli

Premessa... 1. Fasi del processo... 3. Zone di rischio... 4

Premessa... 1. Fasi del processo... 3. Zone di rischio... 4 Sommario Premessa... 1 Fasi del processo... 3 Zone di rischio... 4 Premessa Le tecnologie informatiche hanno rivoluzionato da tempo il modo in cui lavorano le aziende e le organizzazioni in genere. Gestire

Dettagli

LTD IN UK BENEFICI E VANTAGGI ANCHE FUORI DAL REGNO UNITO. A cura del dott. Salvatore Alberto Cona

LTD IN UK BENEFICI E VANTAGGI ANCHE FUORI DAL REGNO UNITO. A cura del dott. Salvatore Alberto Cona LTD IN UK BENEFICI E VANTAGGI ANCHE FUORI DAL REGNO UNITO A cura del dott. Salvatore Alberto Cona 1 Una società a responsabilità limitata o Ltd nel Regno Unito presenta dei vantaggi per tutti gli imprenditori

Dettagli

Glossario Dei Termini Previdenziali: La Previdenza Complementare

Glossario Dei Termini Previdenziali: La Previdenza Complementare Glossario Dei Termini Previdenziali: La Previdenza Complementare www.logicaprevidenziale.it A Albo (delle forme pensionistiche complementari): Elenco ufficiale tenuto dalla COVIP cui le forme pensionistiche

Dettagli

BARRA LATERALE AD APERTURA AUTOMATICA...

BARRA LATERALE AD APERTURA AUTOMATICA... INDICE 1) SOMMARIO... 1 2) PRIMO AVVIO... 1 3) BARRA LATERALE AD APERTURA AUTOMATICA... 2 4) DATI AZIENDALI... 3 5) CONFIGURAZIONE DEL PROGRAMMA... 4 6) ARCHIVIO CLIENTI E FORNITORI... 5 7) CREAZIONE PREVENTIVO...

Dettagli

Facciamo emergere i vostri valori.

Facciamo emergere i vostri valori. Facciamo emergere i vostri valori. www.arnerbank.ch BANCA ARNER SA Piazza Manzoni 8 6901 Lugano Switzerland P. +41 (0)91 912 62 22 F. +41 (0)91 912 61 20 www.arnerbank.ch Indice Banca: gli obiettivi Clienti:

Dettagli

PROGRAMMA DI CONCESSIONE DELLA CITTADINANZA AGLI INVESTITORI STRANIERI DELLO STATO DI ANTIGUA & BARBUDA

PROGRAMMA DI CONCESSIONE DELLA CITTADINANZA AGLI INVESTITORI STRANIERI DELLO STATO DI ANTIGUA & BARBUDA PROGRAMMA DI CONCESSIONE DELLA CITTADINANZA AGLI INVESTITORI STRANIERI DELLO STATO DI ANTIGUA & BARBUDA 1 JANIK PARTNERS Janik Partners è un azienda specializzata nei servizi di consulenza e supporto alla

Dettagli

Regolamento per il reclutamento del personale

Regolamento per il reclutamento del personale Pagina 1 di 7 Regolamento per il 1 Pagina 2 di 7 INDICE PREMESSA... 3 ARTICOLO 1 PRINCIPI GENERALI... 3 ARTICOLO 2 PROCEDURA DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE... 4 ARTICOLO 3 PROCEDURA PER LA RICERCA

Dettagli

Competere nei mercati internazionali

Competere nei mercati internazionali Corso di Strategie d impresa A.A. 2009/2010 Prof. Tonino Pencarelli - Dott. Simone Splendiani Competere nei mercati internazionali A cura di: Martina Fiordigigli Silvia Gardini Cap. 7, Thompson A., Strickland

Dettagli

LIVEBUS c/o Rosario Esposito Via Badia, 49 84012 Angri- SA ITALIA

LIVEBUS c/o Rosario Esposito Via Badia, 49 84012 Angri- SA ITALIA L Affiliate Programme di Livebus è un accordo di collaborazione commerciale attraverso il quale Livebus, portale internet di Rosario Esposito, Via Badia, 49 84012 Angri (SA) P.IVA 04692300652 (da qui in

Dettagli

Due scommesse per il decollo della previdenza integrativa

Due scommesse per il decollo della previdenza integrativa SILENZIO/ASSENSO E TFR ALL INPS Due scommesse per il decollo della previdenza integrativa di Giovanni Maggiorano Risorse Umane >> Fondi pensione Sommario Introduzione...3 Tre le ipotesi percorribili...4

Dettagli

SISTRI VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO E MODALITA DI CANCELLAZIONE

SISTRI VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO E MODALITA DI CANCELLAZIONE SISTRI VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO E MODALITA DI CANCELLAZIONE Le discussioni sull applicabilità del Sistema zombi così comè stato definito nella nuova campagna stop-sistri portata avanti dalle associazioni

Dettagli

"Pure Performance" per i Partner. Una direzione chiara per una crescita comune

Pure Performance per i Partner. Una direzione chiara per una crescita comune "Pure Performance" per i Partner Una direzione chiara per una crescita comune 2 "Pure Performance" per i Partner "Pure Performance" per i Partner 3 Alfa Laval + Partner Valore per il Cliente Partner per

Dettagli

www.learningschool.it

www.learningschool.it Piano di Formazione Scuola Vendite Progetto Finanziato dal Fondo Coordinato da e Informazioni: Gli ultimi 2 anni, causati dalla profonda crisi economica internazionale, hanno visto un rallentamento del

Dettagli

INFORMATIVA PER NUOVA UTENZA COOPVOCE SU L INSERIMENTO IN ELENCO TELEFONICO

INFORMATIVA PER NUOVA UTENZA COOPVOCE SU L INSERIMENTO IN ELENCO TELEFONICO INFORMATIVA PER NUOVA UTENZA COOPVOCE SU L INSERIMENTO IN ELENCO TELEFONICO Gentile Cliente, Lei può decidere, rispondendo alle domande riportate qui oltre, se e in quale modo far inserire il Suo nome

Dettagli

Investire in Cina, India, Brasile e Turchia Il costo e la normativa del lavoro

Investire in Cina, India, Brasile e Turchia Il costo e la normativa del lavoro Investire in Cina, India, Brasile e Turchia Il costo e la normativa del lavoro A cura di Centro Studi Assolombarda Ufficio Studi Unione Industriale di Torino Argomenti della Presentazione Condizioni alla

Dettagli

DEMATERIAZIZZAZIONE DEI DOCUMENTI CARTACEI

DEMATERIAZIZZAZIONE DEI DOCUMENTI CARTACEI DEMATERIAZIZZAZIONE DEI DOCUMENTI CARTACEI GEDPASS GEDSCAN GEDFLOW ciclo passivo Non tutti i documenti nascono in formato elettronico. Per poter beneficiare dei vantaggi della Gestione Elettronica Documentale

Dettagli

PEOPLE CARE. Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione.

PEOPLE CARE. Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione. La Compagnia Della Rinascita PEOPLE CARE Un equipe di professionisti che si prendono cura dello sviluppo delle RISORSE UMANE della vostra organizzazione. PEOPLE CARE Un equipe di professionisti che si

Dettagli

www.italicaservice.com

www.italicaservice.com 1 2 è l innovativo sistema pensato per gli studi che vogliono vincere la sfida dell evoluzione dei tempi e del mercato offrendo strumenti di comunicazione istituzionale e servizi di pubblicazione dei documenti

Dettagli

DI UN INCARICO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA

DI UN INCARICO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA Allegato n. 1 alla determinazione n. 2/DMEG/14 del 17 febbraio 2014 AVVISO DI INTERESSE PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA IL DIRETTORE RESPONSABILE DELLA DIREZIONE

Dettagli

NOTA OPERATIVA N. 11/2014

NOTA OPERATIVA N. 11/2014 NOTA OPERATIVA N. 11/2014 OGGETTO: compensazione di crediti tributari. - Introduzione Mediante il meccanismo della compensazione, i contribuenti hanno la possibilità di pagare le imposte e i contributi

Dettagli

ESB perché? Dare una svolta all'azienda grazie all'integrazione Dati.

ESB perché? Dare una svolta all'azienda grazie all'integrazione Dati. 1 ESB perché? Dare una svolta all'azienda grazie all'integrazione Dati. 2 Indice generale Abstract...3 Integrare: perché?...3 Le soluzioni attuali...4 Cos'è un ESB...5 GreenVulcano ESB...6 3 Abstract L'integrazione

Dettagli

TUTELA DEI DATI PERSONALI. 1.2 Rosetta Stone si riserva il diritto di modificare in ogni momento le Disposizioni.

TUTELA DEI DATI PERSONALI. 1.2 Rosetta Stone si riserva il diritto di modificare in ogni momento le Disposizioni. 1 TUTELA DEI DATI PERSONALI Rosetta Stone Ltd. con sede in 135 West Market Street, Harrisonburg, Virginia 22801 USA, iscritta al Registro delle Imprese di State Corporation Commission of the Commonwealth

Dettagli

pagamento dovrà essere effettuato in via anticipata

pagamento dovrà essere effettuato in via anticipata CONDIZIONI GENERALI DI CONTRATTO RELATIVE ALL ACQUISTO DI DIRITTI DI UTILIZZAZIONE DELLE IMMAGINI DELL ARCHIVIO FOTOGRAFICO ON-LINE DELLA SOCIETA FILOLOGICA FRIULANA 1. La Società Filologica Friulana ha

Dettagli

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale

MANITOWOC. Bollettino Norme di Condotta Aziendale MANITOWOC Norme Globali di Etica N. 103 Pag. 1 Bollettino Norme di Condotta Aziendale Oggetto: Etica Bollettino Originale Sostituisce 103 Datato 22 Settembre 1999 N.: 103 2 Dicembre 2002 SCADE: Quando

Dettagli

Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati.

Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati. 1 2 Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati. Siamo all avanguardia in particolare nel campo di Prodotti

Dettagli

Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati.

Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati. Il nostro team, all interno di PFT ITALIA, e dedicato all analisi e selezione, strutturazione di strumenti di investimento per i privati. Siamo all avanguardia in particolare nel campo di Prodotti Finanziari

Dettagli

Aiutare le persone a trovare lavoro. Il Fondo sociale europeo al lavoro. L Europa sociale

Aiutare le persone a trovare lavoro. Il Fondo sociale europeo al lavoro. L Europa sociale Il Fondo sociale europeo al lavoro Aiutare le persone a trovare lavoro Il Fondo sociale europeo (FSE) finanzia progetti in tutta l UE per consentire a più persone di trovare posti di lavoro migliori, attraverso

Dettagli

Investire acquistando appartamenti in Germania

Investire acquistando appartamenti in Germania Investire acquistando appartamenti in Germania Monopoli Trade Ltd - 3 Lloyd's Avenue - Suite 108 London EC3N 3DS United Kingdom Company N.07827716 MONOPOLI Trade Ltd Società con sede giuridica in Inghilterra

Dettagli

Previcooper, il fondo pensione della distribuzione cooperativa

Previcooper, il fondo pensione della distribuzione cooperativa Fondo Pensione per i lavoratori dipendenti dalle imprese della distribuzione cooperativa Iscritto all Albo dei Fondi Pensione con il numero d ordine 102 Previcooper, il fondo pensione della distribuzione

Dettagli

GESTIONE DI PROGETTO E ORGANIZZAZIONE DI IMPRESA

GESTIONE DI PROGETTO E ORGANIZZAZIONE DI IMPRESA GESTIONE DI PROGETTO E ORGANIZZAZIONE DI IMPRESA Il project management nella scuola superiore di Antonio e Martina Dell Anna 2 PARTE VII APPENDICE I CASI DI STUDIO Servizi pubblici territoriali online

Dettagli

formazione e lavoro Sabrina Laura Nart scegliere il master in affari e finanza Guida alla formazione e all esercizio della professione

formazione e lavoro Sabrina Laura Nart scegliere il master in affari e finanza Guida alla formazione e all esercizio della professione formazione e lavoro Sabrina Laura Nart scegliere il master in affari e finanza Guida alla formazione e all esercizio della professione Perché e come scegliere un master in Affari e Finanza, i master universitari

Dettagli

Real Estate Insurance. La sicurezza ha solide basi

Real Estate Insurance. La sicurezza ha solide basi Real Estate Insurance La sicurezza ha solide basi Real Estate Insurance: sicurezza per chi investe in proprietà immobiliari. Esperienza, vicinanza e competenza. Investire in proprietà immobiliari presenta

Dettagli

Entusiasmo? «Cogliere le opportunità di rendita e trarne vantaggio.» Helvetia LPP Invest. Ottimizzare il rendimento per la previdenza professionale.

Entusiasmo? «Cogliere le opportunità di rendita e trarne vantaggio.» Helvetia LPP Invest. Ottimizzare il rendimento per la previdenza professionale. Entusiasmo? «Cogliere le opportunità di rendita e trarne vantaggio.» Helvetia LPP Invest. Ottimizzare il rendimento per la previdenza professionale. La Sua Assicurazione svizzera. 1/8 Helvetia LPP Invest

Dettagli

Azienda GESTIONE RISORSE S UMANE

Azienda GESTIONE RISORSE S UMANE Azienda GESTIONE RISORSE S UMANE Per essere sempre più competitive, oggi, le aziende non devono considerare le proprie risorse umane un costo, ma il più grosso investimento finalizzato alla realizzazione

Dettagli

Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza

Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza a sostegno delle PMI Costante Turco Responsabile Direzione Regionale Centro Sud Italia di Banca Popolare di Vicenza Prato, 9 maggio 2013 La Storia e le caratteristiche

Dettagli

CONTRATTO TIPO DI MANUTENZIONE SOFTWARE

CONTRATTO TIPO DI MANUTENZIONE SOFTWARE CONTRATTO TIPO DI MANUTENZIONE SOFTWARE Clausola tipo 1 Definizioni L Assistenza telefonica e/o online ha ad oggetto un servizio di call center di helpline via telefonica e/o telematica (via email o web

Dettagli

Gestione d impresa in Belarus

Gestione d impresa in Belarus Gestione d impresa in Belarus Contenuto Benefici da impresa di proprietà in Belarus (p. 6) Procedura della registrazione d'impresa (p. 7) Quale tipo d'impresa scegliere? (p. 8) Aziende con investimenti

Dettagli

ISO 9001:2000: COME UTILIZZARE LA NORMA PER GESTIRE I FORNITORI

ISO 9001:2000: COME UTILIZZARE LA NORMA PER GESTIRE I FORNITORI Attenzione: la Guida che state stampando è aggiornata al 14/06/2007. I file allegati con estensione.doc,.xls,.pdf,.rtf, etc. non verranno stampati automaticamente; per averne copia cartacea è necessario

Dettagli

DICHIARAZIONE RELATIVA ALLA PROTEZIONE E ALL UTILIZZO DEI DATI PERSONALI SU www.zalando.it

DICHIARAZIONE RELATIVA ALLA PROTEZIONE E ALL UTILIZZO DEI DATI PERSONALI SU www.zalando.it DICHIARAZIONE RELATIVA ALLA PROTEZIONE E ALL UTILIZZO DEI DATI PERSONALI SU www.zalando.it anche ai sensi e per gli effetti dell art. 13, D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 La protezione dei dati personali

Dettagli

CONVENZIONE PER LA GESTIONE ASSOCIATA DEL SERVIZIO PERSONALE

CONVENZIONE PER LA GESTIONE ASSOCIATA DEL SERVIZIO PERSONALE CONVENZIONE PER LA GESTIONE ASSOCIATA DEL SERVIZIO PERSONALE SCHEMA CONVENZIONE PER LA GESTIONE ASSOCIATA DEL SERVIZIO PERSONALE L anno il giorno del mese di TRA Il Comune di con sede in via n., Codice

Dettagli

Indagine conoscitiva sul sistema di finanziamento delle imprese agricole

Indagine conoscitiva sul sistema di finanziamento delle imprese agricole XIII Commissione Agricoltura Indagine conoscitiva sul sistema di finanziamento delle imprese agricole Giorgio Gobbi Servizio Studi di struttura economica e finanziaria della Banca d Italia Camera dei Deputati

Dettagli

Una scelta responsabile e conveniente per il tuo Tfr

Una scelta responsabile e conveniente per il tuo Tfr Una scelta responsabile e conveniente per il tuo Tfr Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari Prima di aderire leggere la Nota informativa e lo Statuto La destinazione del

Dettagli

i vostri reclami e l ombudsman

i vostri reclami e l ombudsman i vostri reclami e l ombudsman Cos è l ombudsman Il Financial Ombudsman Service può intervenire qualora abbiate presentato un reclamo nei confronti di un ente finanziario e non siate soddisfatti degli

Dettagli

Richiesta di fornitura per servizi di consulenza professionale Consulente del Lavoro

Richiesta di fornitura per servizi di consulenza professionale Consulente del Lavoro Richiesta di fornitura per servizi di consulenza professionale Consulente del Lavoro Lepida SpA è lo strumento operativo della Regione Emilia Romagna per la pianificazione, lo sviluppo e la gestione delle

Dettagli

In collaborazione con CORSO DI FORMAZIONE BUSINESS CHINA 2.0

In collaborazione con CORSO DI FORMAZIONE BUSINESS CHINA 2.0 In collaborazione con CORSO DI FORMAZIONE BUSINESS CHINA 2.0 2011 CORSO DI FORMAZIONE BUSINESS CHINA 2.0 2011 La Cina rappresenta un nuovo fattore competitivo per lo sviluppo strategico delle aziende del

Dettagli

NORMATIVA SULLA PRIVACY

NORMATIVA SULLA PRIVACY NORMATIVA SULLA PRIVACY Il presente codice si applica a tutti i siti internet della società YOUR SECRET GARDEN che abbiano un indirizzo URL. Il documento deve intendersi come espressione dei criteri e

Dettagli

DELEGAZIONE DI PAGAMENTO

DELEGAZIONE DI PAGAMENTO Copia originale per UNICREDIT INFORMAZIONI EUROPEE DI BASE SUL CREDITO AI CONSUMATORI DELEGAZIONE DI PAGAMENTO 1. identità e contatti del finanziatore/intermediario DEL CREDITO Finanziatore UniCredit S.p.A.

Dettagli

Sfrutta appieno le potenzialità del software SAP in modo semplice e rapido

Sfrutta appieno le potenzialità del software SAP in modo semplice e rapido Starter Package è una versione realizzata su misura per le Piccole Imprese, che garantisce una implementazione più rapida ad un prezzo ridotto. E ideale per le aziende che cercano ben più di un semplice

Dettagli

Cina e India cambiano l economia mondiale. Michela Floris micfloris@unica.it

Cina e India cambiano l economia mondiale. Michela Floris micfloris@unica.it Cina e India cambiano l economia mondiale Michela Floris micfloris@unica.it Una premessa L Asia non è nuova a miracoli economici Giappone, Corea del Sud, Cina e India sono protagonisti di una rapida crescita

Dettagli

Informazioni chiave per gli investitori

Informazioni chiave per gli investitori Informazioni chiave per gli investitori Il presente documento contiene le informazioni chiave per gli investitori in relazione a questo Fondo. Non si tratta di un documento promozionale. Le informazioni

Dettagli