QUESTIONI DI GENERE FRA PROSPETTIVE FUTURE E QUESTIONI IRRISOLTE

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1 Roma, 29 aprile 2017 I Seminari del Venerdì QUESTIONI DI GENERE FRA PROSPETTIVE FUTURE E QUESTIONI IRRISOLTE Tiziana Canal

2 Di cosa parleremo.. L occupazione durante la crisi economica. Uno sguardo di genere Prime evidenze sul work life balance dalla IV indagine INAPP sulla Qualità Del Lavoro 2015 Work life balance, genere e genitorialità Le recenti misure di policy a favore della genitorialità Considerazioni conclusive e questioni aperte TITOLO CAPITOLO 2

3 Lo scenario Aumento della presenza delle donne nel mercato del lavoro, maggior interesse mostrato dagli uomini nella cura dei figli, mutamenti nel mercato del lavoro anche per effetto della crisi Ridisegno dei confini e trasformazioni nell organizzazione dei ruoli lavorativi e familiari (Calafà 2007, Canal 2016 e 2012, Deriu 2008, Eurofound 2016, ILO 2014, Murgia 2011, OECD 2016, Salmieri 2006, Saraceno 2013, Zajczyk e Ruspini 2008) 3

4 L Occupazione durante la crisi economica* UE 28, ,9% IT, ,5% UE 28, ,5% IT, ,4% UE 28, ,4% UE 28, ,2% IT, ,2% IT, ,3% Fonte: nostra elaborazione su DB- Eurostat, anni 2006 e 2015 *Tasso di Occupazione, uomini e donne, anni, media Ue e IT, Anni 2006 e

5 Il lavoro a termine durante la crisi economica* Fonte: nostra elaborazione su DB- Eurostat, anni * Dipendenti temporanei (dipendenti e parasubordinati) sul totale dei dipendenti, uomini e donne, IT ed EU 28, Anni , (val. %).

6 Il part time durante la crisi economica* Fonte: nostra elaborazione su DB- Eurostat, anni * Lavoratori part-time sul totale dei lavoratori, uomini e donne, IT ed EU28, Anni ,(val. %). 6

7 L Indagine sulla Qualità Del Lavoro (QDL) L INAPP (già ISFOL) si occupa da molti anni di Qualità del Lavoro. Le prime esperienze di studio (risalgono agli anni 80) si sono concentrate su approfondimenti teorici e metodologici. Successivamente, con una fase più statisticoquantitativo, nata dall esigenza di produrre evidenze empiriche, ci si è maggiormente concentrati su aspetti operativi legati principalmente a questioni di misura. Dal 2002 abbiamo un indagine campionaria, a cadenza quadriennale (2002 e occupati, occupati, occupati) ha come universo di riferimento le persone occupate, di età non inferiore ai 16 anni; l indagine trae spunto dall European Working Condition Survey di EUROFOUND. Nel 2015 si è conclusa la IV rilevazione che rispetto alle precedenti indagini presenta importanti innovazioni, legate principalmente alla rilevazione di informazioni dal lato dell impresa. Le indagine realizzate nelle precedenti edizioni sono state condotte su un campione di soli lavoratori e non hanno consentito di rilevare in maniera compiuta il profilo del modello organizzativo adottato dall impresa, che pure influisce notevolmente sul livello delle dimensioni della qualità. Di qui la necessità di integrare la base informativa dal lato dei lavoratori con informazioni sulle imprese (5.000 imprese). Dai primi studi, oltre alla parte statistica si è ampliata la riflessione sociologica (Gallino L., La Rosa M., Gosetti G. ) e si è passati dalle condizioni di lavoro appunto al concetto di qualità del lavoro sino a giungere alla qualità della vita lavorativa, che contempla anche l analisi della relazione, delle dinamiche e dei confini fra vita lavorativa e vita privata*. *Cfr. Gualtieri V. (a cura di), La qualità del lavoro durante la crisi economica. Alcuni approfondimenti, Isfol, I libri del Fondo Sociale Europeo, Gualtieri V. (a cura di), Le dimensioni della qualità del lavoro. I risultati della III Indagine Isfol sulla QDL, Isfol, I libri del Fondo Sociale Europeo, Rubbettino, Soveria Mannelli (CZ), 2013, pp Curtarelli M, Tagliavia C. (a cura di), La buona occupazione, I risultati delle indagini ISFOL sulla Qualità del lavoro in Italia, I libri del FSE 157, Isfol, Roma,

8 Dalle condizioni di lavoro alla qualità della vita lavorativa 8

9 Indagine QDL

10 Indagine QDL Il work life balance dal 2002 al 2015* Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL * Il quesito per rilevare i livelli di conciliazione nel 2015 è cambiato. Nella risposta è stata introdotta una scala di valori 10 da 1 a 10, negli anni precedenti la scala era: Per nulla, Poco, Abbastanza, Molto (val.%)

11 IV Indagine QDL Il work life balance La conciliazione e le caratteristiche individuali* Classe di età Area Geografica Livello di istruzione Totale Non riece a conciliare Uomini Non riece Riesce a conciliare Totale a conciliare Donne Riesce a conciliare Totale anni 29,7 70,3 100,0 25,0 75,0 100, anni 30,1 69,9 100,0 23,3 76,7 100, anni 28,7 71,3 100,0 19,1 80,9 100,0 Nord Ovest 28,7 71,3 100,0 21,6 78,4 100,0 Nord Est 28,2 71,8 100,0 20,9 79,1 100,0 Centro 30,8 69,2 100,0 21,4 78,6 100,0 Sud 32,0 68,0 100,0 23,4 76,6 100,0 Isole 26,0 74,0 100,0 27,3 72,7 100,0 Fino a licenza media 31,4 68,6 100,0 20,1 79,9 100,0 Diploma 27,7 72,3 100,0 22,3 77,7 100,0 Laurea o superiore 30,4 69,6 100,0 23,7 76,3 100,0 29,4 70,6 100,0 22,1 77,9 100,0 Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori * Occupati di anni per sesso, possibilità di conciliazione tra impegni lavorativi e vita privata e altre caratteristiche 11 individuali, Anno 2015 (val. %). Sono esclusi gli occupati che non hanno risposto alle domande sulla conciliazione

12 IV Indagine QDL Il work life balance La conciliazione e alcune caratteristiche del lavoro svolto* Classi di reddito da lavoro (netto mensile) Totale Tipo di lavoro Orario di lavoro e volontarietà del part time Professione Settore di attività economica Settore pubblico o privato Uomini Donne Non riece Non riece Riesce a a conciliare Totale Riesce a a conciliare conciliare conciliare Totale Dipendente permanente 23,4 76,6 100,0 19,6 80,4 100,0 Dipendente a termine 31,8 68,2 100,0 19,2 80,8 100,0 Collaboratore 30,8 69,2 100,0 19,4 80,6 100,0 Autonomo 43,7 56,3 100,0 35,7 64,3 100,0 tempo pieno 30,2 69,8 100,0 27,6 72,4 100,0 part time volontario 15,7 84,3 100,0 9,1 90,9 100,0 part time involontario 22,7 77,3 100,0 14,3 85,7 100,0 Professione altamente qualificata (CP=1,2) 32,1 67,9 100,0 19,9 80,1 100,0 Professione tecnica (CP=3) 26,5 73,5 100,0 26,7 73,3 100,0 Professione mediamnte qualificata (CP=4,5,6,7) 30,6 69,4 100,0 23,4 76,6 100,0 Professione non qualificata (CP=8) 23,6 76,4 100,0 14,2 85,8 100,0 Agricoltura 40,1 59,9 100,0 25,9 74,2 100,0 Industria in senso stretto 28,5 71,5 100,0 17,1 82,9 100,0 Costruzioni 31,0 69,0 100,0 32,5 67,5 100,0 Commercio 37,4 62,6 100,0 23,7 76,3 100,0 Altre attività dei servizi 26,3 73,7 100,0 22,3 77,7 100,0 Settore Privato 31,1 68,9 100,0 22,9 77,1 100,0 Settore Pubblico 19,3 80,7 100,0 19,5 80,5 100,0 fino a ,1 67,9 100,0 18,1 81,9 100, ,0 74,0 100,0 26,7 73,3 100, ,9 74,1 100,0 22,8 77,2 100, ,4 75,6 100,0 22,8 77,2 100,0 oltre ,2 64,8 100,0 27,0 73,0 100,0 29,4 70,6 100,0 22,1 77,9 100,0 Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori * Occupati di anni per sesso, possibilità di conciliazione tra impegni lavorativi e vita privata e altre caratteristiche del 12 lavoro svolto, Anno 2015 (val. %). Sono esclusi gli occupati che non hanno risposto alle domande sulla conciliazione

13 IV Indagine QDL Il work life balance La conciliazione per genere e presenza di figli coabitanti* 70,6% 77,9% 71,8% 77,1% Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori * Occupati uomini e donne di anni, Anno 2015, (val %). Sono esclusi gli occupati che non hanno risposto alle domande 13 sulla conciliazione

14 IV Indagine QDL Il work life balance Concilia lavoro e cura dei figli* 56,7% 58,6% * Occupati uomini e donne di anni, con figli coabitanti, Anno 2015, (val %). Sono esclusi gli occupati che non hanno 14 risposto alle domande sulla conciliazione

15 IV Indagine QDL Il work life balance Concilia il lavoro con.. Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori * Occupati uomini e donne di anni, con e senza figli coabitanti, Anno 2015, (val %). Sono esclusi gli occupati che non hanno 15 risposto alle domande sulla conciliazione

16 Principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo: Uomo senza figli Principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo: Uomo con figli Cura dei figli 49,1 Attività sportive, culturali e di 38,0 divertimento Attività sportive, culturali e di 22,4 Incontrare amici 13,5 divertimento Volontariato e attività politica o 5,7 Cura dei figli 8,0 sindacale Impegni domestici 4,8 Studio, aggiornamento, formazione 7,6 Incontrare amici 4,5 Volontariato e attività politica o sindacale 7,3 Cura di sé 4,0 Riposo 6,9 Riposo 3,4 Cura di sé 6,4 Altro lavoro 2,0 Impegni domestici 5,1 Studio, aggiornamento, formazione 1,8 Altro 2,9 Altro 1,5 Altro lavoro 2,3 Cura di persone anziane 0,8 Cura di persone anziane 2,0 Totale 100,0 Totale 100,0 Principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo: Donna senza figli Principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo: Donna con figli Cura dei figli Attività sportive, culturali e di 38,5 divertimento 30,3 Attività sportive, culturali e di Volontariato e attività politica o sindacale divertimento 19,6 12,1 Cura di sé 10,6 Incontrare amici 11,8 Incontrare amici 6,8 Cura di sé 10,6 Volontariato e attività politica o Riposo sindacale 6,8 9,9 Riposo 6,4 Studio, aggiornamento, formazione 6,7 Impegni domestici 4,4 Cura dei figli 6,5 Studio, aggiornamento, formazione 3,1 Impegni domestici 5,0 Cura di persone anziane 1,8 Altro lavoro 3,4 Altro 1,4 Cura di persone anziane 2,4 Altro lavoro 0,5 Altro 1,4 Totale 100,0 Totale 100,0 Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori IV Indagine QDL Il work life balance «I Desiderata» * Occupati uomini e donne di anni, Anno 2015, con e senza figli coabitanti (val %). Sono esclusi gli occupati che alla domanda su principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo non hanno risposto. Il quesito sottoposto agli intervistati era:"se 16 avesse più tempo extra-lavorativo, a quale di queste attività si dedicherebbe prioritariamente?"

17 IV Indagine QDL Il work life balance Caratteristiche di uomini e donne senza figli che dichiarano che se avessero più tempo extra-lavorativo lo dedicherebbero alla cura dei figli* 60,5% 39,4% anni Sud Italia Licenza media Autonomi anni Centro Italia Laurea Contratti a termine Fonte: elaborazioni Inapp su dati QDL indagine lavoratori * Occupati uomini e donne di anni, Anno 2015, senza figli coabitanti (val %). Sono esclusi gli occupati che alla domanda sul principale ambito di conciliazione cui dedicare più tempo non hanno risposto. Il quesito sottoposto agli intervistati era: "Se avesse 17 più tempo extra-lavorativo, a quale di queste attività si dedicherebbe prioritariamente?"

18 Gli interventi dei Policy maker Il supporto alla genitorialità ( Solo questione femminile? I servizi di childcare? La cura degli anziani? Quando politiche strutturali? Il lavoro che cambia (lo Smart Working Industria Quanti sono in grado di accoglierlo? Industria 4.0 e lo sguardo al genere? Il welfare aziendale ( E le aziende di piccole dimensioni? 18

19 Riflessioni conclusive Non solo politiche rivolte alle donne Non solo politiche simboliche Non solo politiche congiunturali Il cambiamento nell organizzazione del lavoro Ripensare il welfare Investimenti nella «care economy». 19

20 Grazie per l attenzione Tiziana Canal t.canal@inapp.org