lavoro Canicola Libera circolazione pagina 11 4 Proteggere la propria salute Prossimo numero: 19 luglio 2012 Più dolori che gioie

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "lavoro Canicola Libera circolazione pagina 11 4 Proteggere la propria salute Prossimo numero: 19 luglio 2012 Più dolori che gioie"

Transcript

1 lavoro Giornale dell Organizzazione cristiano-sociale ticinese 5 luglio Anno LXVII - N.11 - CHF G.A.A Lugano Prossimo numero: 19 luglio 2012 pagina 2 Libera circolazione Più dolori che gioie pagina 3 Padronato Si apra alla contrattazione pagina 7 Docenti Concretizziamo le rivendicazioni! pagina 11 Valora La delegazione ticinese non ci sta pagina 11 4 Canicola Proteggere la propria salute Redazione Il Lavoro - Via Balestra Lugano Tel Fax

2 Sindacato Attualità 2 5 luglio 2012 il Lavoro Libera circolazione Più dolori che gioie RENATO RICCIARDI Q ueste note di commento non possono rendere adeguatamente ragione del lavoro molto importante svolto dal team dell Uicio di statistica che ha presentato mercoledì 27 giugno uno studio sull impatto della libera circolazione sul mercato del lavoro svizzero e ticinese. Veramente interessante in particolare la metodologia utilizzata che ha permesso, finalmente, di misurare scientificamente che le regioni di confine, e in particolare il Ticino, hanno subito eetti negativi sui livelli occupazionale e salariale, a seguito dell abolizione, nel 2004, della priorità di assunzione dei lavoratori indigeni. La semplice constatazione della crescita del numero di occupati ha finora portato a delle valutazioni politiche fuorvianti sull impatto della libera circolazione sul mercato del lavoro svizzero. L esame dei risultati dello studio permette di concludere quanto il sindacato aveva già percepito dall esperienza, e cioè che, per parafrasare il titolo della ricerca, i dolori sono ben maggiori delle gioie. Le regioni di confine hanno perso, dal 2001 al 2005, oltre posti di lavoro, pari all 1,5 per cento. L impatto sui posti di lavoro occupati dalle donne e dagli uomini svizzeri è stato forte, dimostrando l eetto di sostituzione esercitato dalla manodopera frontaliera. In crescita solo l occupazione delle donne straniere. In sostanza trova più facilmente un impiego chi è disposto ad accettare un salario inferiore, facendo il gioco di chi specula a loro spese. L impatto sui salari è, a dierenza dell occupazione, regionalizzabile e consente di evidenziare alcuni aspetti importanti per il Ticino. In questo caso sono stati messi a confronto i dati dai quali risulta che a fronte di uno 0,8 per cento di crescita generale in Svizzera, in Ticino si è registrata una perdita salariale di quasi il 2 per cento. Gli eetti negativi della concorrenza dei lavoratori frontalieri sono percepibili per le categorie la cui sostituzione avviene a tutti i livelli, in particolare i giovani, i lavoratori con qualifiche medie e per posti senza funzioni di quadro. I dati confermano quanto il sindacato OCST ha più volte denunciato: la situazione degenerata che coinvolge sempre più il settore terziario. Questa è la situazione fotografata nel 2006; è ragionevole immaginare che le cose non siano migliorate con il passare degli anni e l introduzione delle successive misure di deregolamentazione. Nostra opinione è che questo studio merita altri approfondimenti. Compito del sindacato e della politica è ora quello di continuare a premere ainché le autorità e i datori di lavoro siano consapevoli della situazione di particolare esposizione del Ticino agli eetti della libera circolazione delle persone e della necessità stringente di potenziare e rendere eicaci le misure di accompagnamento. Proprio in queste settimane nelle quali si è parlato di contratti collettivi di lavoro e salari minimi per combattere gli abusi, l OCST ribadisce la necessità che tutti i partner si assumano le proprie responsabilità, tralasciando sterili e inconcludenti polemiche, come quelle cui abbiamo assistito dopo la giornata di manifestazione nel settore industriale dello scorso 5 giugno. Ricordiamo che la riduzione dei salari e delle possibilità occupazionali dei lavoratori indigeni impoveriscono le famiglie e, di conseguenza, il nostro Cantone. Prestazioni complementari AVS e AI Per un attenuazione degli eetti soglia e per una diversa considerazione della sostanza nelle zone periferiche GIANNI GUIDICELLI T utte le persone (a partire dai 64 anni per le donne e 65 anni per gli uomini) possono beneficiare di prestazioni complementari all AVS, se adempiono le condizioni previste dalla legge. Queste prestazioni assicurano un minimo vitale per vivere in modo dignitoso. Le stesse prestazioni vengono riconosciute ai beneficiari di rendite AI. Secondo i dati da me assunti, risulta che oggi i beneficiari di PC in Ticino sono , di cui in AI, in AVS. La ripartizione svizzeri-stranieri segnala che i primi sono , i secondi Nel Cantone Ticino, nella situazione attuale, i pensionati che non raggiungono il reddito minimo fissato dalla legge sull assistenza sociale (LAS) possono beneficiare delle prestazioni complementari (PC) previste dalla legge federale che, oltre ad una rendita completiva mensile, garantiscono il pagamento integrale del premio per l assicurazione malattia obbligatoria, il rimborso integrale delle spese di cura, compresi i trattamenti dentistici, l esenzione del pagamento della Billag (Fr. 462) oltre ad altre misure (art. 20 LAS). Inoltre, queste prestazioni complementari non sono imponibili fiscalmente. Si tratta quindi di un sistema di copertura sociale molto importante che però produce un eetto soglia significativo in quanto il versamento della prestazione dipende in stretta misura dalla situazione economica dell avente diritto: chi non rientra nei limiti definiti dalle PC, anche per solo poche decine di franchi, perde totalmente il diritto a tutto quanto indicato in precedenza. Gli anziani che vivono maggiori diicoltà sono quelli che si trovano di poco al di sopra della soglia che dà diritto alle PC. Esiste poi una tipologia di anziani, generalmente residenti nelle zone periferiche, che non possono beneficiare delle PC poiché in sede di valutazione del diritto viene considerata anche la sostanza (abitazione primaria o beni immobiliari, quali terreni o rustici, spesso ricevuti in eredità, privi di ipoteca e con scarso valore commerciale). Queste situazioni, come detto, sono abbastanza diuse nelle zone periferiche e nelle nostre valli generando situazioni di disagio che meritano di essere valutate in modo approfondito. Facendo uso delle facoltà previste dall art. 101 della Legge sul Gran Consiglio e sui rapporti con il Consiglio di Stato il sottoscritto deputato chiede - nella forma della mozione - al Consiglio di Stato di valutare: 1. l introduzione di prestazioni complementari cantonali, allo scopo di attenuare gli eetti soglia per quella tipologia di popolazione anziana privata per pochi franchi dal diritto PC previste dalla legge federale. Si chiede altresì di analizzare le conseguenze per i gruppi di persone che beneficiano di aiuti o che dovrebbero beneficiarne ma che vi sfuggono per gli eetti soglia, nonché le ripercussioni finanziarie dei diversi modelli di aiuti. Si osserva che forme diverse di prestazioni complementari cantonali sono già state introdotte nei cantoni di Ginevra, Zurigo e Basilea; 2. un cambiamento della LAS (art. 22, cpv. 2) allo scopo di modificare il sistema di computo della sostanza soprattutto nelle zone periferiche (oggi considerata interamente e senza dierenziazioni a partire da fr. per l abitazione primaria) per non privare di aiuti quelle persone anziane che hanno entrate limitate, ma che vengono escluse dal diritto alla PC perché proprietarie di un bene immobiliare di scarso valore commerciale.

3 5 luglio 2012 il Lavoro Sindacato Attualità 3 Le associazioni padronali contro i contratti collettivi e normali Se non vuole imposizioni il padronato si apra alla contrattazione Articolo pubblicato sul Corriere del Ticino di oggi, 5 luglio 2012 MEINRADO ROBBIANI* L a Commissione tripartita, incaricata di applicare le misure di accompagnamento alla libera circolazione, ha recentemente pubblicato sul Foglio uiciale un progetto di contratto normale che, qualora l iter si concluda positivamente, introdurrebbe in tre rami industriali un salario minimo obbligatorio per il personale non qualificato. Il passo adottato dalla Commissione ha fatto immediatamente da detonatore a due prese di posizione convergenti, che provengono dai ranghi padronali. Franco Ambrosetti, presidente della Camera di Commercio, prende di mira i rappresentanti dello Stato nella Commissione tripartita e più in generale lo Stato stesso, accusandolo di essere schierato con i sindacati e di venire conseguentemente meno al suo ruolo di mediatore. L Associazione industrie ticinesi, congiuntamente all associazione Farma Industria Ticino, preannuncia da parte sua una opposizione netta ai contratti normali, la cui adozione definitiva è di competenza del Consiglio di Stato. Una palpabile incoerenza Attribuire allo Stato una posizione di faziosa vicinanza ai sindacati è un addebito che si rivela visibilmente privo di fondamento. L introduzione di salari minimi obbligatori, promulgati d uicio dal governo, rientra tra i provvedimenti fissati dalla legislazione per proteggere i livelli retributivi contro le possibili ricadute della libera circolazione. Laddove - come è stato il caso in alcuni rami industriali - si riscontrino situazioni abusive ed una pressione indebita sui salari è un preciso compito dello Stato di intervenire. Per lo Stato non si tratta perciò di schierarsi o meno a fianco dei sindacati. Si tratta al contrario di porsi, come è suo compito, a tutela di salari minimamente decorosi. La reazione del padronato stupisce però soprattutto per un secondo aspetto, che gli si ritorce tangibilmente contro. Se lo Stato interviene promulgando salari minimi è per il motivo che le parti sociali (associazioni padronali e sindacati) non hanno regolato loro stesse le condizioni di lavoro. Lo Stato assume cioè un ruolo di supplenza delle parti sociali con un intervento che interpella la loro stessa responsabilità. Invece di prendersela con lo Stato occorrerebbe perciò che le associazioni padronali assumano, più di quanto è oggi il caso, il compito di negoziare con i sindacati le condizioni di lavoro nei diversi rami professionali, evitando allo Stato di dovere fare le veci delle parti sociali. Lo strumento del contratto collettivo Si tratta concretamente di favorire l adozione di contratti collettivi di lavoro. Il contratto collettivo di lavoro, che consente del resto di considerare le particolarità di ogni impresa o ramo professionale, è lo strumento più adeguato e eicace per regolare le condizioni minime di lavoro. Ma non solo. Pone solide fondamenta a relazioni di organica collaborazione tra datori di lavoro e sindacati. Questa duplice funzione fa del contratto collettivo un perno centrale del nostro ordinamento, che è ampiamente innestato sul dialogo, ed un punto di forza per lo sviluppo stesso dell economia. Il contratto collettivo è cioè lo strumento primario di regolazione delle condizioni di lavoro e dei rapporti tra imprese e sindacati. Ogni intervento dello Stato per supplire a carenze di capacità regolativa delle parti sociali evidenzia perciò un vuoto che padronato e sindacati devono sapere colmare. I contratti normali, emanati d uicio dall autorità, sono un surrogato al quale ricorrere in casi particolari. Lo strumento prioritario e più autentico di regolazione delle condizioni di lavoro deve rimanere il contratto collettivo quale espressione diretta della volontà e della responsabilità delle parti sociali. Un nuovo ruolo per le parti sociali La libera circolazione ha sovvertito radicalmente le regole che governano il mercato del lavoro. Ha in particolare abolito il ruolo cruciale esercitato in passato dall autorità, che aveva la competenza di bloccare le entrate di manodopera estera se costatava la presenza di personale disoccupato o se non venivano accordate condizioni di lavoro e retributive usuali. Caduto questo filtro esercitato «dall alto» dall autorità preposta al mercato del lavoro, la salvaguardia di un suo funzionamento armonioso ricade direttamente sulle imprese e sulle parti sociali. La libera circolazione ha in tal modo caricato sulle associazioni padronali e sulle organizzazioni sindacali una corposa e inedita responsabilità. Le prese di posizione del padronato sono purtroppo il sintomo di una insuiciente percezione della più ampia funzione della quale devono oggi farsi carico le parti sociali. Le lamentele verso lo Stato sono fuori tiro. Spetta al padronato stesso aggregare e rappresentare i diversi rami dell economia, entrando in dialogo con i sindacati allo scopo di regolare le condizioni di lavoro come pure di preservare un andamento ordinato del mercato del lavoro. Aprirsi ad un autentico dialogo sociale La reazione dell AITI è da questo profilo indicativa di una carente consapevolezza del nuovo grado di responsabilità che cala sul padronato e sulle parti sociali. Si fa segnatamente paladina della contrarietà dell industria farmaceutica verso l introduzione di un salario minimo quando sarebbe più lungimirante e fruttuoso sollecitare l associazione del ramo a dimostrarsi finalmente disponibile ad una regolamentazione delle condizioni di lavoro attraverso un contratto collettivo di lavoro. Diicile però attendersi un simile passo quando i piani alti dell AITI si sono recentemente dichiarati contrari, finché l associazione avrà fiato, all estensione dei contratti collettivi. Perdurasse questo atteggiamento, che è in aperta contraddizione con le esigenze di regolazione poste dal nuovo contesto di libera circolazione, ci si deve preparare, contrariamente a quanto auspicato dal padronato stesso, ad un ondata ulteriore di salari imposti dal governo cantonale. Non si meravigli perciò la Camera di Commercio, peraltro tradizionalmente più aperta alla collaborazione tra le parti sociali rispetto all associazione consorella, se dovrà assistere a ulteriori interventi coercitivi dello Stato. Né si stupisca se lo Stato, per arginare i casi di deriva salariale, tornerà a schierarsi con i sindacati. Invece di lagnarsene, si faccia promotrice attiva, possibilmente aiancata dall AITI, di un raorzamento del dialogo con i sindacati per una gestione più diusa ed eicace del mercato del lavoro. *Segretario cantonale OCST

4 4 Sindacato Attualità 5 luglio 2012 il Lavoro Protezione dei lavoratori Canicola e ozono: proteggere la propria salute D a quasi una decina d anni, il Gruppo Operativo Salute e Ambiente (GaSA) istituito dal Dipartimento cantonale della Sanità e della Socialità lancia l allarme canicola e, in certe zone del cantone, l allarme ozono. Una prolungata esposizione a caldo e ozono può infatti provocare seri problemi di salute come il disturbo del sistema di termoregolazione di anziani e neonati o generare malori a persone che assumono regolarmente medicamenti anti-ipertensivi e psicofarmaci. In settori di attività particolarmente condizionati dagli eetti negativi della canicola/ozono, ritenuto che lo sforzo fisico e l esposizione alla calura sono molto elevati (pavimentazioni stradali), si è deciso di dotarsi uno strumento contrattuale eicace a tutela della salute dei lavoratori. Allarme canicola Il GaSA eettua un costante monitoraggio della situazione meteorologica e, in particolare, dell evoluzione dell indice di calore in collaborazione con Meteosvizzera - Locarno Monti. L indice di calore elaborato da Meteosvizzera - Locarno Monti tiene conto della temperatura e dell umidità relativa dell aria. Il periodo di canicola viene annunciato quanto è previsto un superamento per almeno 3 giorni consecutivi dell indice di calore 90. Il periodo di canicola è comunicato tramite i principali media consultando il sito GOSA. Quando il caldo è pericoloso? la temperatura esterna supera i gradi l alta umidità impedisce la regolare sudorazione la temperatura in casa è superiore a quella esterna (locali poco ventilati, tetti e solai non ben isolati). Chi sono le persone a rischio? Tutta la popolazione può sorire per le conseguenze del caldo. Vi sono però persone a maggior rischio: anziani (più di 65 anni), neonati e bambini piccoli, gestanti, persone aette da disturbi psichici o con ridotte capacità cognitive, persone aette da malattie circolatorie, compresa l ipertensione. Consigli pratici validi per tutti chiudere le finestre durante il giorno e arieggiare la notte appena la temperatura esterna lo consente bere più liquidi (in particolare acqua) non aspettando di avere sete per bere prendere pasti leggeri portare vestiti ampi, chiari e leggeri, cappello stare in casa o in zone fresche e, se possibile, in ambienti condizionati nelle ore di maggiore insolazione ( ) evitare intense attività all esterno nelle ore di maggiore insolazione (per esempio rinviare le competizioni sportive, riorganizzare il lavoro) Consigli per le persone a rischio fare docce e bagni extra far bere molto e spesso i bambini e gli anziani consultare il medico o il farmacista se si prendono medicinali avvisare vicini o i servizi sociali se si deve passare un periodo da soli se si prendono anti-ipertensivi e/o psicofarmaci consultare il medico o il farmacista. Pavimentazioni stradali In caso di allarme ozono e/o canicola decretato dal DSS devono essere adottati i seguenti provvedimenti: anticipare i lavori pesanti al mattino garantire al personale un ottimale approvvigionamento d acqua anticipare l inizio del lavoro alle ore 6.00 sospendere il lavoro al più tardi alle ore 13.00, o non iniziare l attività lavorativa sul cantiere l impresa formulerà alla CPC una proposta per il recupero delle ore tenuto conto, della disponibilita di ore flessibili, o di un prolungamento della durata giornaliera di lavoro o settimanale, nel limite di quanto previsto dall art. 18 CCL, o attraverso il recupero al sabato il recupero delle ore perse per canicola di sabato non da diritto a supplementi le richieste di recupero ore perse per «ozono e/o canicola» devono essere debitamente documentate ( elenco del personale interessato/cantieri per i quali si chiede il recupero/giornaliere di cantiere ). Trattasi di disposizioni contrattuali obbligatorie. Vedi art. 28 CCL-TI pavimentazioni stradali. Edilizia principale Per compensare la perdita di liquidi: bere regolarrnente per compensare le perdite di liquidi provocate dalla traspirazione bere in quantità suiciente, vale a dire più litri al giorno in caso di lavori da me- diamente a molto pesanti rinunciare sistematicamente a bere alcool consumare pasti leggeri, soprattutto frutta e verdura Per proteggersi dai raggi solari: portare vestiti leggeri che proteggono dai raggi del sole ed evitano le ferite. Fare attenzione ainché essi permettano comunque al sudore di evaporare (per esempio T-shirt o camicia). scegliere tessuti con un elevato grado di protezione UV. utilizzare una crema solare con un fattore di protezione elevato (minimo 15) per proteggere dai raggi UV la pelle non coperta dagli indumenti. applicare la crema prima della esposizione al sole e ripetere l operazione più volte al giorno. mettere burro cacao sulle labbra più volte al giorno per evitare che si secchino e si screpolino. portare occhiali di protezione con lenti colorate. in caso di esposizione diretta ai raggi del sole, proteggersi la testa. a causa del rischio di incidenti è comunque obbligatorio portare il casco anche nei giorni di canicola. durante le pause, mettersi sempre, se possibile, in zone d ombra. rinfrescarsi la testa e le braccia con acqua. Trattasi di una raccomandazione condivisa con gli impresari costruttori e riassunta in una circolare della Commissione paritetica cantonale di Bellinzona. Ai datori di lavoro e ai quadri d impresa si raccomanda inoltre di: anticipare l inizio dei lavori il mattino, compatibilmente alle norme comunali vigenti in materia. se possibile, organizzare il lavoro in modo che le attività all aperto vengano svolte al mattino. concedere pause a intervalli regolari al personale, se possibile sempre all ombra. verificare che i lavoratori indossino indumenti idonei alla protezione dai raggi del sole e alle ferite. mettere a disposizione di tutti i lavoratori crema solare, burro cacao e acqua fresca.

5 5 luglio 2012 il Lavoro Edilizia principale Non vendete lucciole per lanterne Sindacato Edilizia 5 EDILIO L a Società svizzera impresari costruttori, sede centrale di Zurigo, ha recentemente pubblicato i dati salariali relativi al proprio settore di attività. Dati statistici che, anche a volere essere maliziosi, non possono essere confutati nella misura in cui sono stati rilevati dalle imprese sulla base di un indagine corretta e documentata. Non ci permettiamo nemmeno di dubitare circa l attendibilità statistica del documento. Non troverete in queste colonne teoremi «agro-alimentari» volti a dimostrare aritmeticamente che «dinnanzi a quattro persone e quattro polli, ogni persona si sia mangiato un pollo intero a testa». È la chiave di lettura, in questo frangente, che ha attirato la nostra attenzione. E, in particolare, la sottolineatura del concetto «gli impresari costruttori pagano bene i propri collaboratori, più di altri artigiani». Potremmo subito ribadire, e comprovare, che la media dei salari eettivi in altri settori professionali dell artigianato di cantiere si lasciano comunque guardare (ad esempio, nel settore delle piastrelle la media al netto della tredicesima e delle indennità dista poche decine di franchi dai salari dei muratori ticinesi). Il Contratto nazionale mantello prevede una suddivisione in tre aree geografiche. Per ogni AlpTransit Aperto il dialogo sul cantiere di Sigirino ROBERTO CEFIS I l 15 maggio scorso i sindacati avevano denunciato a mezzo stampa l anomalia del cantiere AlpTransit di Sigirino nel quale il Consorzio Condotte Cossi punta costantemente al ribasso sulle condizioni oerte ai lavoratori e si dimentica delle consuetudini consolidate negli altri cantieri in sotterranea. Prova ne sia che, inaudito per un appalto pubblico, si sia dovuto arontare un licenziamento collettivo dopo un anno di attività. Non essendo considerati partner contrattuali nella costruzione dell opera, i sindacati non avevano finora avuto la possibilità di confrontarsi direttamente con la direzione AlpTransit: le problematiche dovevano essere sottoposte alla Commissione paritetica nazionale e alla Suva. Il 26 giugno scorso per la prima volta si è svolto un incontro fra sindacati e direzione di area sono stabiliti salari minimi per ogni singola categoria. Bisogna quindi precisare che in Ticino i salari minimi sono inferiori rispetto ad altre aree della Svizzera. È come sostenere che, il muratore ticinese guadagna di meno rispetto al muratore basilese perché «suda di meno, lavora peggio e produce di conseguenza»? Il messaggio veicolato dalla SSIC-CH è sostanzialmente contraddistinto dal tentativo di dimostrare che «i nostri lavoratori li trattiamo bene». Ma questo non significa che siccome la categoria dei muratori è meglio pagata di altre, i sindacati debbano indirizzare le loro attenzioni altrove. Per non scadere nella propaganda associativa fine a se stessa, avremmo comunque gradito dalla SSIC-CH altri spunti di riflessione. Si dica ad esempio che il settore edile nazionale si è dotato di un concreto modello di pensionamento anticipato. Si ammetta, senza arrossire, che malgrado la presenza sui cantieri della metà della manodopera rispetto a 10 anni orsono si produce molto di più. In definitiva, la si smetta di categorizzare ogni singolo lavoratore in base solo al reddito: i muratori, da Chiasso a Basilea, si meritano ogni centesimo della propria busta paga! E se esistono categorie di strapagati, quelli sono i top manager, rispetto ai quali un muratore deve lavorare 170 anni per guadagnare quanto loro in un anno. AlpTransit, voluto dalla direzione stessa, durante il quale i sindacati hanno potuto esporre in modo aperto e chiaro le varie problematiche e fornire ai responsabili una visione diversa dell opera. L incontro di cui sopra ha portato ad un altro incontro avvenuto in data 28 giugno, cui hanno presenziato i sindacati e i quadri di Condotte Acque Spa di Roma, durante il quale si sono gettate delle basi per un maggiore controllo dal punto di vista della sicurezza, della gestione del personale e della comunicazione tra le parti. Si è già fissata una nuova data per il prossimo incontro (6 luglio) durante il quale si comincerà ad entrare nel dettaglio delle diverse tematiche. Visto e considerata l apertura, auspichiamo che in tempi molto brevi si possano sanare le situazioni più preoccupanti sul cantiere di Sigirino per permettere ai lavoratori di operare in tranquillità, senza pressioni e paure. Concorso assunzione ispettore di cantiere La Commissione Paritetica Cantonale dell Edilizia e Rami Aini, Bellinzona cerca subito o data da convenire UN ISPETTORE DI CANTIERE Si richiede - Età tra i 30 e i 45 anni - Cittadinanza Svizzera o domiciliati - Impiego dal martedì al sabato - Disponibilità a picchetti o interventi fuori orario - Attestato federale di capacità in ambito tecnico, preferibilmente settori edili - L esperienza in ambiente di cantiere o settori equivalenti costituirà titolo preferenziale - Buone conoscenze delle lingue nazionali (tedesco in particolare, inglese costituisce titolo preferenziale) - Buone conoscenze PC (MS Oice) e capacità redazionali - Sana costituzione e personalità forte - Patente di guida - Attitudine al lavoro indipendente, autonomia, flessibilità e dinamicità - Spiccate doti organizzative e relazionali Attività da svolgere - Verifica del rispetto dei contratti collettivi di lavoro sui luoghi di lavoro in tutto il Canton Ticino - Verifica delle condizioni di lavoro - Redazione di rapporti di constatazione Si ore - Un attività indipendente e stimolante - Formazione interna - Retribuzione adeguata alle capacità e prestazioni sociali avanzate - Team giovane e dinamico La candidatura completa con curriculum vitae, certificati di studio e professionali, certificato di buona salute, dichiarazione UEF ed estratto del casellario giudiziale è da inviare entro a: Commissione Paritetica Cantonale Edilizia e Rami Aini, «Concorso Ispettore», Casella postale 1220, 6501 Bellinzona

6 Sindacato Sanità 6 5 luglio 2012 il Lavoro Istituzioni sociali Un importantissima riforma contrattuale ICM Integrazione nell EOC CARLO VANONI RENATO RICCIARDI I l rinnovo del Ccl del personale delle Istituzioni sociali è a un bivio. Dopo una lunga fase di discussione con le direzioni delle IS lo scorso 14 giugno si è tenuto a Bellinzona un incontro con la divisione dell azione sociale e delle famiglie del Dss per un primo scambio di valutazioni sull impatto finanziario che potrebbero avere le richieste di modifica del Ccl. Dal canto suo il capo della divisione Claudio Blotti e i suoi collaboratori hanno indicato quali saranno gli aumenti di spesa nei prossimi anni a seguito della maggior oerta di posti in favore delle persone invalide e nelle strutture per minorenni (4 milioni all anno per il settore invalidi e 1,2 milioni per i minorenni e le famiglie). Le parti si sono lasciate con l impegno di procedere al calcolo del maggior costo delle misure stabilendo delle priorità. L OCST aveva convocato il personale in assemblea lo scorso 13 giugno per discutere il risultato di questa prima fase di trattativa. Il personale ha condiviso l impostazione della riforma del contratto indirizzata ad una maggiore equità tra le categorie professionali: vacanze, ore di lavoro, salari. Il personale socioeducativo e quello attivo in strutture dove si lavora a turni e dove il servizio di picchetto è importante hanno tuttavia ribadito che occorrerà prestare la massima attenzione nel limitare gli eetti negativi in particolare del diritto alle vacanze per gli educatori impegnati nei turni a diretto contatto con gli utenti dei foyer. Dunque si tratterà, d intesa con le direzioni e il Dss, di trovare il giusto equilibrio per rinnovare senza compromettere eccessivamente quanto finora acquisito. Rimane la minacciosa spada di Damocle di eventuali misure di risparmio che potrebbe decidere il Consiglio di Stato. Il sindacato si impegnerà per costruire il consenso necessario per portare in porto questa importantissima riforma contrattuale. Per quanto riguarda invece la cassa pensione ed in particolare la rendita ponte per consentire un pensionamento anticipato sostenibile per il personale, i sindacati e l Associazione delle IS hanno inviato una lettera al direttore del DSS Paolo Beltraminelli chiedendo un incontro di approfondimento. cantonale di microbiologia (ICM) di Bellinzona sarà integrato L istituto nell Ente ospedaliero cantonale (EOC) a partire dal 1. gennaio Fondato nel 1964, è il centro cantonale di competenza per la microbiologia clinica e generale, l epidemiologia e l ecologia microbica, ed è il principale centro nel quale vengono eseguite analisi cliniche e veterinarie di routine per gli ospedali dell EOC. L integrazione nell Ente dell attività di analisi di routine è la naturale conseguenza di questa stretta relazione. Questo progetto ore interessanti prospettive di ottimizzazione delle risorse e dei costi dal momento che saranno create interessanti sinergie. Si calcola un risparmio per il Cantone di circa 1,8 mio di franchi all anno. Ci sono notizie rassicuranti anche per i 47 dipendenti dei laboratori. Alcuni infatti rimarranno alle dipendenze dell Amministrazione cantonale per garantire i compiti pubblici attualmente svolti dall ICM (igiene ospedaliero, epidemiologia, centro per la legionella, ecc...). Gli altri potranno fare invece riferimento al contratto collettivo dell EOC e avranno anche la possibilità di richiedere un trasferimento del luogo di lavoro. L'OCST sta seguendo con attenzione l'evolversi del processo di riorganizzazione e vigila ainché i diritti del personale siano garantiti. Redazionale VUOI TRASLOCARE? ECCO UN PARTNER AFFIDABILE! di due professionisti che hanno lo stesso metodo di lavoro, L incontro la stessa cura del cliente e voglia di creare un modello di business nuovo, appagante, che, supportato da prezzi competitivi e da una qualità senza eguali, fornisca una visione nuova del mondo dei traslochi. Nasce così la società Neki Trade 360 ed il sito internet Società nuova, ma professionisti da ormai 10 anni in questo settore che lasciano da parte i vecchi trucchetti classici di questo mondo e che fanno della qualità del servizio, della trasparenza dei prezzi e della massima disponibilità verso il cliente la loro arma vincente. Un azienda che prova ad imporsi nel panorama Ticinese e Svizzero con una serie di servizi unici collegati ai traslochi sia nazionali che internazionali che vanno dalla modifica dei mobili, agli imballi, allo sgombero, alla pulizia, all imbiancatura e più in generale ad ogni esigenza del cliente(arredi su misura) per avere così un unico interlocutore. A volte quindi la scelta del fai-da-te non è sicuramente la più vantaggiosa in quanto amici, aitti di furgoni ed il proprio tempo perso alla fine dei conti portano ad un piccolo risparmio rispetto alla fatica accumulata. Aidarsi inoltre a dei professionisti garantisce oltre ad una copertura assicurativa sempre compresa nel prezzo il pieno rispetto delle leggi sia per la circolazione (furgoni «fuori peso» che devono scaricare gli arredi presso dei depositi di polizia) sia del condominio che a volte vieta l uso degli ascensori per il trasloco (un lift esterno è sicuramente la soluzione più comoda) sia per le disposizioni doganali per i traslochi internazionali (dazi e multe molto salate). Aidarsi a dei professionisti conviene sempre in quanto dei mobili danneggiati o peggio rotti non torneranno più come prima. Fino ad oggi tanti privati e tante aziende hanno usufruito dei servizi di Traslochiamo. ch e ne sono rimasti molto soddisfatti soprattutto in situazioni di emergenza dove altri non erano riusciti. Un azienda sulla quale si può contare sempre e che saprà sempre come aiutarti. PROFESSIONALITÀ STRUMENTI ALL'AVANGUARDIA PREZZO CONCORRENZIALE Via Zurigo Lugano Tel Tel Fax

Foglio informativo: l assicurazione contro la disoccupazione

Foglio informativo: l assicurazione contro la disoccupazione Dipartimento federale dell economia, della formazione e della ricerca DEFR Segreteria di Stato dell economia SECO Mercato del lavoro / Assicurazione contro la disoccupazione Foglio informativo: l assicurazione

Dettagli

FAQ per i datori di lavoro

FAQ per i datori di lavoro FAQ per i datori di lavoro - Perché io, imprenditore, dovrei aspettarmi aiuto da un istituzione come l ufficio AI? L ufficio AI si impegna a mantenere o reinserire nel mondo del lavoro le persone diversamente

Dettagli

La vostra consulenza personale. Il futuro comincia qui.

La vostra consulenza personale. Il futuro comincia qui. La vostra consulenza personale Il futuro comincia qui. Qualunque sia la fase della vita in cui vi trovate, noi vi diamo sicurezza finanziaria. La vostra consulenza personale 3 La vostra consulenza personale

Dettagli

REGOLAMENTO DEL PERSONALE CONSORTILE

REGOLAMENTO DEL PERSONALE CONSORTILE REGOLAMENTO DEL PERSONALE CONSORTILE Approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 15 del 28 marzo 2011 1 Art. 1 - Oggetto del Regolamento 1. Il presente regolamento, in attuazione dello Statuto

Dettagli

2.09 Stato al 1 gennaio 2013

2.09 Stato al 1 gennaio 2013 2.09 Stato al 1 gennaio 2013 Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere In generale 1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti

Dettagli

Giornata di studio su alcuni temi di interesse per i Comuni

Giornata di studio su alcuni temi di interesse per i Comuni LUIGI PEDRAZZINI Dipartimento delle istituzioni Giornata di studio su alcuni temi di interesse per i Comuni Rivera, 27. ottobre 2005 Attenzione: fa stato l intervento pronunciato in sala. A dipendenza

Dettagli

Legge sulla formazione continua dei docenti 1 (del 19 giugno 1990)

Legge sulla formazione continua dei docenti 1 (del 19 giugno 1990) Legge sulla formazione continua dei docenti 1 (del 19 giugno 1990) 5.1.4.3 IL GRAN CONSIGLIO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO visto il messaggio 15 novembre 1989 n. 3528 del Consiglio di Stato, d e c

Dettagli

Entusiasmo? «Guardo al futuro con tranquillità.» Buone prospettive con la Previdenza privata. Qualsiasi sia il suo progetto, noi siamo al suo fianco.

Entusiasmo? «Guardo al futuro con tranquillità.» Buone prospettive con la Previdenza privata. Qualsiasi sia il suo progetto, noi siamo al suo fianco. Entusiasmo? «Guardo al futuro con tranquillità.» Buone prospettive con la Previdenza privata. Qualsiasi sia il suo progetto, noi siamo al suo fianco. La Sua Assicurazione svizzera. 1/7 Helvetia PV-Prospetto

Dettagli

Ordinanza concernente il promovimento dell istruzione dei giovani Svizzeri all estero

Ordinanza concernente il promovimento dell istruzione dei giovani Svizzeri all estero Ordinanza concernente il promovimento dell istruzione dei giovani Svizzeri all estero (Ordinanza sull istruzione degli Svizzeri all estero, OISE) 418.01 del 29 giugno 1988 (Stato 1 gennaio 2008) Il Consiglio

Dettagli

Tutto il personale impiegato in Webkorner è maggiorenne.

Tutto il personale impiegato in Webkorner è maggiorenne. SA8000 IN WEBKORNER LAVORO INFANTILE Webkorner si impegna a non utilizzare né a favorire l utilizzo di manodopera infantile e minorile. L azienda, ritenendo la tutela dei minori di assoluta priorità, ha

Dettagli

Comunicato stampa. Inchiesta congiunturale 2013/2014

Comunicato stampa. Inchiesta congiunturale 2013/2014 Comunicato stampa Inchiesta congiunturale 2013/2014 Sensibile miglioramento nel 2013 per le aziende ticinesi dopo le difficoltà degli ultimi anni. Previsioni sostanzialmente positive anche per il 2014,

Dettagli

Azimut Previdenza A CIASCUNO IL SUO FUTURO.

Azimut Previdenza A CIASCUNO IL SUO FUTURO. Azimut Previdenza A CIASCUNO IL SUO FUTURO. CON AZIMUT PREVIDENZA IL FUTURO TIENE SEMPRE IL TUO STESSO PASSO. Il tuo futuro previdenziale è un cammino che inizia già da oggi. Scegli di affrontarlo con

Dettagli

Azimut Previdenza. A ciascuno il suo futuro.

Azimut Previdenza. A ciascuno il suo futuro. Azimut Previdenza A ciascuno il suo futuro. con Azimut PrevidenzA il futuro tiene sempre il tuo stesso PAsso. Il tuo futuro previdenziale è un cammino che inizia già da oggi. Scegli di affrontarlo con

Dettagli

ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO TTMLM/2013/14. Riunione Tecnica Tripartita sulla Migrazione per Lavoro

ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO TTMLM/2013/14. Riunione Tecnica Tripartita sulla Migrazione per Lavoro Conclusioni 1 La Riunione Tecnica Tripartita sulla migrazione per lavoro, ORGANIZZAZIONE INTERNAZIONALE DEL LAVORO Riunione Tecnica Tripartita sulla Migrazione per Lavoro TTMLM/2013/14 Ginevra, 4-8 novembre

Dettagli

1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi

1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi 2.09 Stato al 1 gennaio 2010 Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere In generale 1 Il presente promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti

Dettagli

Calcolo e pagamento dell indennità giornaliera

Calcolo e pagamento dell indennità giornaliera Calcolo e pagamento dell indennità giornaliera 1. Basi 2. Come calcola la Suva l indennità giornaliera? 1.1 Il guadagno assicurato massimo ammonta a 126 000 franchi all anno. 1.2 L indennità giornaliera

Dettagli

MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55

MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55 MUNICIPIO DI SEMENTINA Tel. 091 850 19 50 Fax 091 850 19 55 Sementina, 9 novembre 2015 MM/NO. 474 CONCERNENTE LA MODIFICA DEL REGOLAMENTO ORGANICO DEI DIPENDENTI COMUNALI DEL 1. GENNAIO 1989 (Attribuito

Dettagli

Statuto BSI SA BANCHIERI SVIZZERI DAL 1873. Indice. I. Ragione sociale, sede e scopo della società 1. II. Capitale azionario, azioni 1

Statuto BSI SA BANCHIERI SVIZZERI DAL 1873. Indice. I. Ragione sociale, sede e scopo della società 1. II. Capitale azionario, azioni 1 BANCHIERI SVIZZERI DAL 1873 Statuto BSI SA 19 aprile 2012 Indice I. Ragione sociale, sede e scopo della società 1 II. Capitale azionario, azioni 1 III. Organi della società 2 IV. Conti annuali, riserve

Dettagli

Guida all assicurazione sociale per i dipendenti. Edizione 2015

Guida all assicurazione sociale per i dipendenti. Edizione 2015 Guida all assicurazione sociale per i dipendenti Edizione 2015 Indice Introduzione...3 Cambiamento di impiego...4 Disoccupazione...6 Congedo non pagato, perfezionamento professionale, soggiorni linguistici,

Dettagli

Legge federale sulla Cassa pensioni della Confederazione

Legge federale sulla Cassa pensioni della Confederazione Legge federale sulla Cassa pensioni della Confederazione (Legge sulla CPC) Disegno del L Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visti gli articoli 34 quater e 85 numeri 1 e 3 della Costituzione

Dettagli

LA POLITICA FISCALE PER IL RISPARMIO. LE SCELTE FATTE. ALCUNI EFFETTI

LA POLITICA FISCALE PER IL RISPARMIO. LE SCELTE FATTE. ALCUNI EFFETTI LA POLITICA FISCALE PER IL RISPARMIO. LE SCELTE FATTE. ALCUNI EFFETTI Norberto Arquilla * L analisi di ciò che è stato fatto, nel corso degli ultimi anni, per la fiscalità del settore del risparmio non

Dettagli

Ingresso e soggiorno in Europa

Ingresso e soggiorno in Europa Ingresso e soggiorno in Europa CH-4501 Soletta Dornacherstrasse 28A Casella postale 246 Telefono 032 346 18 18 Telefax 032 346 18 02 info@ch-go.ch www.ch-go.ch Indice Introduzione... 3 1. Entrata in Europa...

Dettagli

Tuttavia, le direttive federali non vietano che le notifiche siano effettuate con procedure diverse rispetto a quella online.

Tuttavia, le direttive federali non vietano che le notifiche siano effettuate con procedure diverse rispetto a quella online. Discorso pronunciato dal Consigliere di Stato Michele Barra in occasione della Conferenza stampa Padroncini e distaccati, una situazione da correggere 26 luglio 2013 Fa stato il discorso orale Pagina 1

Dettagli

Legge concernente l aggiornamento dei docenti del 19 giugno 1990; modifica

Legge concernente l aggiornamento dei docenti del 19 giugno 1990; modifica 1 Foglio ufficiale 16/2014 Venerdì 27 febbraio 1776 LA SEGRETERIA DEL GRAN CONSIGLIO, visto il regolamento sulle deleghe del 24 agosto 1994, ordina la pubblicazione della presente legge nel Foglio ufficiale

Dettagli

Consultazione sul progetto di nuova Legge sulla pedagogia speciale

Consultazione sul progetto di nuova Legge sulla pedagogia speciale Consultazione sul progetto di nuova Legge sulla pedagogia speciale Il Partito Socialista prende posizione sul progetto di Legge sulla pedagogia speciale, elaborato dalla commissione ad hoc incaricata dal

Dettagli

della Commissione speciale tributaria sul messaggio 23 ottobre 1998 concernente la modifica della legge tributaria (II pacchetto fiscale)

della Commissione speciale tributaria sul messaggio 23 ottobre 1998 concernente la modifica della legge tributaria (II pacchetto fiscale) di minoranza 4802 R2 17 novembre 1999 FINANZE E ECONOMIA della Commissione speciale tributaria sul messaggio 23 ottobre 1998 concernente la modifica della legge tributaria (II pacchetto fiscale) Il Consiglio

Dettagli

LÊINDENNITAÊ DI MOBILITAÊ (Legge n 223 del 23/07/1991)

LÊINDENNITAÊ DI MOBILITAÊ (Legge n 223 del 23/07/1991) LÊINDENNITAÊ DI MOBILITAÊ (Legge n 223 del 23/07/1991) CHI HA DIRITTO AD ESSERE INSERITO NELLE LISTE DI MOBILITA : 1) CON INDENNITA DI MOBILITA : a) Gli operai, impiegati e quadri dipendenti da imprese

Dettagli

Audizione Confindustria. Disegno di legge n. 1051

Audizione Confindustria. Disegno di legge n. 1051 Audizione Confindustria Disegno di legge n. 1051 Delega al Governo su Informazione e Consultazione lavoratori e definizione misure su Democrazia economica XI Commissione Lavoro Senato della Repubblica

Dettagli

RISPOSTE AI QUESITI PIU FREQUENTI CONTRIBUZIONE

RISPOSTE AI QUESITI PIU FREQUENTI CONTRIBUZIONE RISPOSTE AI QUESITI PIU FREQUENTI CONTRIBUZIONE Come viene alimentata la posizione previdenziale? Il finanziamento è attuato mediante contribuzione a carico del lavoratore, del datore di lavoro e tramite

Dettagli

Procedura Selezione del Personale

Procedura Selezione del Personale Pag. 1 di 9 PROCEDURA SELEZIONE DEL PERSONALE ISMEA Istituto di Servizi per il Mercato Agricolo Alimentare Pag. 2 di 9 SCOPO... 3 1. RESPONSABILITA... 4 2. BANCA DATI ISMEA LAVORA CON NOI... 4 3. MODALITA'...

Dettagli

Cassa Disoccupazione CRISTIANO SOCIALE. Informazioni generali

Cassa Disoccupazione CRISTIANO SOCIALE. Informazioni generali Cassa Disoccupazione CRISTIANO SOCIALE Informazioni generali sull assicurazione contro la disoccupazione 1. Disdetta del rapporto di lavoro 2. Annuncio 3. Diritto alle indennità 4. Informazioni varie 1.

Dettagli

IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO

IL CONSIGLIO DI STATO DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO Regolamento della legge di applicazione alla legislazione federale in materia di persone straniere dell 8 giugno 1998 concernente i cittadini CE-AELS e i cittadini di stati terzi beneficiari dell accordo

Dettagli

CCNL & Diritto del lavoro. Regolamentazioni e possibilità di ottimizzazione

CCNL & Diritto del lavoro. Regolamentazioni e possibilità di ottimizzazione CCNL & Diritto del lavoro Regolamentazioni e possibilità di ottimizzazione Indice Sfruttare il potenziale di risparmio del CCNL! 3 Contratto di lavoro con periodo di prova 5 Durata del lavoro 6 Durata

Dettagli

REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE PER IL FUNZIONAMENTO DELL UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO DEL COMUNE DELLA SPEZIA

REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE PER IL FUNZIONAMENTO DELL UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO DEL COMUNE DELLA SPEZIA REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE PER IL FUNZIONAMENTO DELL UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO DEL COMUNE DELLA SPEZIA Deliberato dalla Giunta Comunale con atto n. 177 del 11.05.2001 Modificato ed integrato

Dettagli

LA REVISIONE LEGALE DEI CONTI La continuità

LA REVISIONE LEGALE DEI CONTI La continuità LA REVISIONE LEGALE DEI CONTI La continuità aziendale Novembre 2013 Indice 1. Introduzione 2. La responsabilità della Direzione 3. La responsabilità del revisore 4. Gli indicatori per valutare la continuità

Dettagli

6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità

6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità 6.02 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità in caso di maternità Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Le donne che esercitano un attività lucrativa hanno diritto all indennità di maternità

Dettagli

6.02 Stato al 1 gennaio 2010

6.02 Stato al 1 gennaio 2010 6.02 Stato al 1 gennaio 2010 Indennità in caso di maternità Aventi diritto 1 Hanno diritto all indennità di maternità le donne che al momento della nascita del bambino: esercitano un attività lucrativa

Dettagli

L ACCERTAMENTO ISPETTIVO IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO

L ACCERTAMENTO ISPETTIVO IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO L ACCERTAMENTO ISPETTIVO IN MATERIA DI SICUREZZA SUL LAVORO Cagliari, 22 luglio 2010 ore 10.00 Intervento di apertura dei lavori del Presidente del Gruppo Giovani Imprenditori Edili Simona Pellegrini Vi

Dettagli

Pronti per il futuro. Tra le proprie quattro mura. Come realizzare il sogno dell abitazione propria: istruzioni per l uso

Pronti per il futuro. Tra le proprie quattro mura. Come realizzare il sogno dell abitazione propria: istruzioni per l uso Pronti per il futuro. Tra le proprie quattro mura. Come realizzare il sogno dell abitazione propria: istruzioni per l uso Pronti per il futuro. Il sogno delle proprie quattro mura risale agli albori dell

Dettagli

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011

Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA. Roma, 14 settembre 2011 Dr. Paolo Faieta Risorse Umane e Org.ne R.I. Poste Italiane S.p.A. Viale Europa 175 00144 ROMA Oggetto:- Apertura conflitto di lavoro a livello Nazionale.- Ormai da tempo si denota una preoccupante indifferenza

Dettagli

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione.

NOI CON. Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. NOI CON VIi VOi Il nostro impegno e le nostre prestazioni per voi. Gli uffici regionali di collocamento e le casse di disoccupazione. Una campagna dell Assicurazione contro la disoccupazione in collaborazione

Dettagli

PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2014-2015-2016 (approvato con atto di G.C. n. 117/2013)

PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO 2014-2015-2016 (approvato con atto di G.C. n. 117/2013) CITTA DI CAIAZZO Provincia di Caserta Piazzetta Martiri Caiatini, n. 1 C.A.P. 81013 CAIAZZO Tel. 0823.61.57.28 Fax 0823.86.80.00 info@comune.caiazzo.ce.it www.caiazzo.gov.it PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO

Dettagli

del 6 ottobre 2006 (Stato 1 gennaio 2008)

del 6 ottobre 2006 (Stato 1 gennaio 2008) Legge federale sulla politica regionale 901.0 del 6 ottobre 2006 (Stato 1 gennaio 2008) L Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visto l articolo 103 della Costituzione federale 1 ; visto il

Dettagli

Comunicato ai lavoratori e-utile FERIE NO! FERIE. SI!

Comunicato ai lavoratori e-utile FERIE NO! FERIE. SI! FERIE NO! FERIE. SI! Veniamo a conoscenza che i Responsabili OGGI stanno obbligando le proprie risorse a pianificare entro fine anno il residuo ferie arretrato. Gli stessi Responsabili IERI hanno negato

Dettagli

1. Primo conto d esercizio della previdenza professionale. 2. Sintesi. 2.1 Volume delle attività nel settore della previdenza professionale

1. Primo conto d esercizio della previdenza professionale. 2. Sintesi. 2.1 Volume delle attività nel settore della previdenza professionale Rapporto dell UFAP sul rilevamento dei dati e sulla pubblicazione dei conti d esercizio 2005 della previdenza professionale delle imprese svizzere di assicurazione sulla vita 1. Primo conto d esercizio

Dettagli

6.01 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità di perdita di guadagno

6.01 Prestazioni dell'ipg (servizio e maternità) Indennità di perdita di guadagno 6.01 Prestazioni dell'ipg ( e maternità) perdita di guadagno Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Le persone che prestano nell esercito svizzero, nel di protezione civile, nel civile, nel della Croce Rossa

Dettagli

Settore alberghiero e della ristorazione 2016

Settore alberghiero e della ristorazione 2016 Settore alberghiero e della ristorazione 2016 n Rafforzare il CCNL n Formazione Progresso n Calendario per il rapporto delle ore 2016: annota tutte le tue ore di lavoro, perché ogni singola ora conta!

Dettagli

Iniziativa parlamentare Copertura assicurativa. Lacuna in caso di decesso del proprietario

Iniziativa parlamentare Copertura assicurativa. Lacuna in caso di decesso del proprietario 06.468 Iniziativa parlamentare Copertura assicurativa. Lacuna in caso di decesso del proprietario Rapporto della Commissione dell economia e dei tributi del Consiglio nazionale del 23 giugno 2008 Onorevoli

Dettagli

2007: LA RIFORMA PREVIDENZIALE Guida pratica alle novità previdenziali e fiscali

2007: LA RIFORMA PREVIDENZIALE Guida pratica alle novità previdenziali e fiscali 2007: LA RIFORMA PREVIDENZIALE Guida pratica alle novità previdenziali e fiscali RIFORMA TFR E PREVIDENZA INTEGRATIVA Sarebbero dovute entrare in vigore il prossimo anno, il 2008. Con un anno di anticipo,

Dettagli

CONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE

CONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE CONTRATTO TIPO DI LAVORO PER MEDICO ASSISTENTE Il presente contratto si applica a tutti i medici assistenti dell Ente ospedaliero cantonale Tra l Ente ospedaliero cantonale rappresentato dalla Direzione

Dettagli

Legge federale sull assicurazione malattie

Legge federale sull assicurazione malattie Legge federale sull assicurazione malattie (LAMal) Disegno Modifica del L Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visto il messaggio del Consiglio federale del 18 settembre 2000 1, decreta: I

Dettagli

LAVORO DI GRUPPO. Caratteristiche dei gruppi di lavoro transnazionali

LAVORO DI GRUPPO. Caratteristiche dei gruppi di lavoro transnazionali LAVORO DI GRUPPO Caratteristiche dei gruppi di lavoro transnazionali Esistono molti manuali e teorie sulla costituzione di gruppi e sull efficacia del lavoro di gruppo. Un coordinatore dovrebbe tenere

Dettagli

Liberalizzazione dei mercati dell energia: prime misure per tutelare e accompagnare gli utenti verso la totale apertura del mercato elettrico

Liberalizzazione dei mercati dell energia: prime misure per tutelare e accompagnare gli utenti verso la totale apertura del mercato elettrico Liberalizzazione dei mercati dell energia: prime misure per tutelare e accompagnare gli utenti verso la totale apertura del mercato elettrico La Direttiva 2003/54/CE prevede che gli Stati membri mettano

Dettagli

I giovani del Medio Campidano

I giovani del Medio Campidano I giovani del Medio Campidano Indagine sulla condizione giovanile nella Provincia Ufficio Provinciale Giovani - Associazione Orientare Pagina 1 Il questionario è stato predisposto e realizzato dall Associazione

Dettagli

Legge federale sulla politica regionale

Legge federale sulla politica regionale Legge federale sulla politica regionale Disegno del L Assemblea federale della Confederazione Svizzera, visto l articolo 103 della Costituzione federale 1 ; visto il messaggio del Consiglio federale del

Dettagli

(Approvato dall Assemblea dei Sindaci ATI 3 con Deliberazione n. 1 del 19/01/2015)

(Approvato dall Assemblea dei Sindaci ATI 3 con Deliberazione n. 1 del 19/01/2015) Atto di indirizzo alla VUS spa sul contenimento dei costi del personale in attuazione dell art. 18 comma 2 bis della legge n. 133 del 2008, come modificato dall art. 19 della l. 102/2009, dall art. 1 comma

Dettagli

LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA flussi mensili

LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA flussi mensili LA PIANIFICAZIONE FINANZIARIA flussi mensili Non può mancare in una azienda, anche se di piccole dimensioni, una pianificazione finanziaria. La pianificazione finanziaria è indispensabile per tenere sotto

Dettagli

LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE INDICE INTRODUZIONE IL TFR LA PREVVIDENZA COMPLEMENTARE IL FINANZIAMENTO DELLE FORME PENSIONISTICHE FORME DI ADESIONE AGEVOLAZIONI FISCALI TASSAZIONE DELLE PRESTAZIONI TRASFERIMENTO

Dettagli

La Circolare Tributaria n.2 del 14 gennaio 2013. La riproduzione con qualsiasi metodo è vietata

La Circolare Tributaria n.2 del 14 gennaio 2013. La riproduzione con qualsiasi metodo è vietata Il Punto sull Iva Crediti Iva in compensazione: una risorsa finanziaria da gestire con cautela a cura di Fabio Garrini Non è certo raro di questi tempi negli studi professionali il fatto di imbattersi

Dettagli

Regolamento sulla formazione continua dei docenti

Regolamento sulla formazione continua dei docenti 27/2015 Bollettino ufficiale delle leggi e degli atti esecutivi 12 giugno 297 Regolamento sulla formazione continua dei docenti (del 9 giugno 2015) Dipartimento competente Organizzazione e finanziamento

Dettagli

Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013. Roma, 31 luglio 2013

Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013. Roma, 31 luglio 2013 Ipotesi di accordo per il nuovo CCNL A.S.SO.FARM. del 22 luglio 2013 Roma, 31 luglio 2013 1. Un nuovo contratto L accordo in oggetto (pur garantendo una continuità economica con il precedente CCNL a mezzo

Dettagli

Entusiasmo? «Soluzioni particolari per esigenze particolari.»

Entusiasmo? «Soluzioni particolari per esigenze particolari.» Entusiasmo? «Soluzioni particolari per esigenze particolari.» Helvetia Previdenza per i quadri. Un complemento brillante alla previdenza professionale. La Sua Assicurazione svizzera. 1/8 Helvetia Previdenza

Dettagli

I Fondi pensione preesistenti

I Fondi pensione preesistenti I Fondi pensione preesistenti I scheda Fondi pensione preesistenti sono forme pensionistiche complementari che, come suggerisce il termine preesistenti, operavano antecedentemente all emanazione della

Dettagli

SCHEMA DI SINTESI SULLA NORMATIVA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE *

SCHEMA DI SINTESI SULLA NORMATIVA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE * SCHEMA DI SINTESI SULLA NORMATIVA DELLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE * Chi è interessato dalla Riforma Sono interessati alla riforma della previdenza complementare attuata con il decreto legislativo n. 252/2005

Dettagli

REGOLAMENTO INTERNO DEL COMITATO DI SORVEGLIANZA UNICO DEI PROGRAMMI OPERATIVI REGIONALI (POR) FESR E FSE PROGRAMMAZIONE 2014/2020

REGOLAMENTO INTERNO DEL COMITATO DI SORVEGLIANZA UNICO DEI PROGRAMMI OPERATIVI REGIONALI (POR) FESR E FSE PROGRAMMAZIONE 2014/2020 REGOLAMENTO INTERNO DEL COMITATO DI SORVEGLIANZA UNICO DEI PROGRAMMI OPERATIVI REGIONALI (POR) FESR E FSE PROGRAMMAZIONE 2014/2020 1 Il Comitato di Sorveglianza dei Programmi Operativi Regionali (POR)

Dettagli

Contratto tipo di lavoro

Contratto tipo di lavoro Contratto tipo di lavoro tra la Dr.ssa/il Dr. med. e la Sig.ra si stipula il seguente contratto di lavoro. Durata del contratto, periodo di prova 1. L assistente di studio medico (in seguito: assistente)

Dettagli

REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO DEL COMUNE DI COTIGNOLA

REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO SULL ORARIO DI LAVORO DEL COMUNE DI COTIGNOLA AREA PERSONALE E ORGANIZZAZIONE Servizio Amministrazione del Personale Corso Garibaldi, 62 48022 Lugo Tel. 0545 38311 Fax 0545 38442 marinid@unione.labassaromagna.it REGOLE APPLICATIVE DEL REGOLAMENTO

Dettagli

4.06 Stato al 1 gennaio 2013

4.06 Stato al 1 gennaio 2013 4.06 Stato al 1 gennaio 2013 Procedura nell AI Comunicazione 1 Le persone che chiedono l intervento dell AI nell ambito del rilevamento tempestivo possono inoltrare una comunicazione all ufficio AI del

Dettagli

Prassi della Confederazione in materia di prepensionamento per ragioni organizzative e per cause di malattia

Prassi della Confederazione in materia di prepensionamento per ragioni organizzative e per cause di malattia Prassi della Confederazione in materia di prepensionamento per ragioni organizzative e per cause di malattia Perizia attuariale relativa alla Cassa pensioni della Confederazione (CPC) Riassunto Autore:

Dettagli

Condizioni aggiuntive per l assicurazione indennità gior naliera (B, BI, C, CI) ai sensi della legge sull assicurazione malattie (CAA/LAMal)

Condizioni aggiuntive per l assicurazione indennità gior naliera (B, BI, C, CI) ai sensi della legge sull assicurazione malattie (CAA/LAMal) Condizioni aggiuntive per l assicurazione indennità gior naliera (B, BI, C, CI) ai sensi della legge sull assicurazione malattie (CAA/LAMal) Edizione 1.7.2005 www.egk.ch Condizioni aggiuntive per l assicurazione

Dettagli

CAPO IV MODALITÀ DI UTILIZZO DEL PERSONALE DOCENTE IN RAPPORTO AL PIANO DELL OFFERTA FORMATIVA ED ARTICOLAZIONE DELL ORARIO. - 1 -

CAPO IV MODALITÀ DI UTILIZZO DEL PERSONALE DOCENTE IN RAPPORTO AL PIANO DELL OFFERTA FORMATIVA ED ARTICOLAZIONE DELL ORARIO. - 1 - CAPO IV MODALITÀ DI UTILIZZO DEL PERSONALE DOCENTE IN RAPPORTO AL PIANO DELL OFFERTA FORMATIVA ED ARTICOLAZIONE DELL ORARIO. - 1 - ART. 19 Orario 1. All inizio dell anno scolastico vene definito l orario

Dettagli

COMUNE DI NOVAGGIO. Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014

COMUNE DI NOVAGGIO. Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014 Messaggio Municipale No. 11-2013 Che accompagna la richiesta di approvazione del preventivo del comune di Novaggio per l anno 2014 Ris.Mun 9330 Data 11.11.13 Dicastero Finanze Per esame della commissione

Dettagli

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona

Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona Segretariato Cantonale Via Balestra 19 CH - 6901 Lugano tel.: 091-91 15 51 fax: 091-93 53 65 Dipartimento dell educazione, della cultura e dello sport 6501 Bellinzona N. rif. V. rif. Lugano, 14 marzo 008

Dettagli

Contratto collettivo di lavoro per il mestiere di parrucchiere in Svizzera

Contratto collettivo di lavoro per il mestiere di parrucchiere in Svizzera Contratto collettivo di lavoro per il mestiere di parrucchiere in Svizzera Domande: Risposte: Art. 9 Art. 28 Par. 5 Art. 34 Par. 1 lett. a Art. 34 Par. 1 lett. a Art. 37.3 Art. 40.3 Art. 40.3 sospendere

Dettagli

Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere

Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere 2.09 Contributi Statuto dei lavoratori indipendenti nelle assicurazioni sociali svizzere Stato al 1 gennaio 2015 1 In breve Questo promemoria fornisce informazioni sui contributi che i lavoratori indipendenti

Dettagli

Campagna federale per la verifica delle ditte attive nel settore delle disinfestazioni risultati per il Ticino

Campagna federale per la verifica delle ditte attive nel settore delle disinfestazioni risultati per il Ticino Campagna federale per la verifica delle ditte attive nel settore delle disinfestazioni risultati per il Ticino Introduzione La lotta a organismi infestanti quali roditori o insetti, viene spesso eseguita

Dettagli

d e c r e t a : I. Disposizioni generali

d e c r e t a : I. Disposizioni generali 5.1.8.4.4 Regolamento concernente il riconoscimento dei diplomi delle scuole universitarie per i docenti e le docenti del livello prescolastico e del livello elementare (del 10 giugno 1999) La Conferenza

Dettagli

Linee guida per la regolamentazione dei mercati finanziari

Linee guida per la regolamentazione dei mercati finanziari 3 luglio 2013 Linee guida per la regolamentazione dei mercati finanziari Einsteinstrasse 2, 3003 Berna Tel. +41 (0)31 327 91 00, fax +41 (0)31 327 91 01 www.finma.ch A18124 Indice Obiettivi della regolamentazione

Dettagli

Argomenti Pro 13.107. Dokumentation Documentation Documentazione

Argomenti Pro 13.107. Dokumentation Documentation Documentazione Parlamentsdienste Services du Parlement Servizi 13.107 del Parlamento Servetschs dal parlament Argomenti Pro Tassare le eredità milionarie per finanziare la nostra AVS (Riforma dell imposta sulle successioni).

Dettagli

Promozione della proprietà d abitazioni

Promozione della proprietà d abitazioni Promozione della proprietà d abitazioni Chi vuole realizzare il sogno di una casa propria, può utilizzare per il relativo finanziamento anche i fondi risparmiati con la previdenza professionale. Di seguito

Dettagli

Regolamento Civica Scuola di Lingue

Regolamento Civica Scuola di Lingue Regolamento Civica Scuola di Lingue Approvato con deliberazione del Consiglio comunale n. xx del xx.xx.xxxx In vigore dal xxxxxxxxx I 20099 Sesto San Giovanni (MI), Piazza della Resistenza, 20 A cura del

Dettagli

Nota metodologica 283

Nota metodologica 283 Nota metodologica Questo volume, indirizzato sia ai giovani che stanno per iscriversi a un corso di laurea, sia a quelli che stanno per completare gli studi, concentra la propria attenzione sulle prospettive

Dettagli

TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa

TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa TITOLO X Tempo parziale (Part Time) Premessa Le parti, nel ritenere che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere mezzo idoneo ad agevolare l incontro fra domanda e offerta di lavoro, ne confermano

Dettagli

Ipotesi Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale HPI

Ipotesi Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale HPI Ipotesi Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale HPI PREMESSA Nel sottolineare l importanza del ruolo che il Contratto Collettivo Nazionale e gli accordi vigenti assegnano alla contrattazione di secondo

Dettagli

(Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5) del 28 settembre 2007 (Stato 1 agosto 2014)

(Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5) del 28 settembre 2007 (Stato 1 agosto 2014) Ordinanza 5 concernente la legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, OLL 5) 822.115 del 28 settembre 2007 (Stato 1 agosto 2014) Il Consiglio federale svizzero, visto l articolo

Dettagli

Ordinanza sugli aiuti finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia

Ordinanza sugli aiuti finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia Ordinanza sugli aiuti finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia 861.1 del 9 dicembre 2002 (Stato 1 febbraio 2015) Il Consiglio federale svizzero, visto l articolo 9 della legge

Dettagli

Pensieri suicidi nelle persone affette da demenza: prese di posizione

Pensieri suicidi nelle persone affette da demenza: prese di posizione Pensieri suicidi nelle persone affette da demenza: l Associazione Alzheimer Svizzera chiede un accompagnamento e un assistenza completi per i malati di demenza. Pensieri suicidi nelle persone affette da

Dettagli

IL LAVORO COME MISSIONE... QUASI IMPOSSIBILE.. (LA STAMPA APRILE 2014)

IL LAVORO COME MISSIONE... QUASI IMPOSSIBILE.. (LA STAMPA APRILE 2014) LAVORARE... occupare un posto di lavoro realizzazione personale, familiare indipendenza percepire uno stipendio, reddito conquistare un ruolo attivo riconoscibile dalla comunità, partecipazione sociale,

Dettagli

Cosa ci può stimolare nel lavoro?

Cosa ci può stimolare nel lavoro? a Cosa ci può stimolare nel lavoro? Quello dell insegnante è un ruolo complesso, in cui entrano in gioco diverse caratteristiche della persona che lo esercita e della posizione che l insegnante occupa

Dettagli

Gruppo per la Collaborazione tra Scuola e Famiglie GENITORI RAPPRESENTANTI NELLA SCUOLA Incontri formativi novembre 2013

Gruppo per la Collaborazione tra Scuola e Famiglie GENITORI RAPPRESENTANTI NELLA SCUOLA Incontri formativi novembre 2013 Gruppo per la Collaborazione tra Scuola e Famiglie GENITORI RAPPRESENTANTI NELLA SCUOLA Incontri formativi novembre 2013 Breve saluto con tre slides. Chi siamo: fondamentalmente siamo genitori per genitori

Dettagli

PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2012 2014. Premessa

PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2012 2014. Premessa PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNIO 2012 2014 Premessa Nell ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni, ossia favorire l occupazione femminile e realizzare

Dettagli

ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG

ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG ESPERTI IN FINANZIAMENTI PER LA FARMACIA APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG APOFIN SOCIÉTÉ DE FINANCEMENT SA FINANZIERUNGSGESELLSCHAFT AG Avete un progetto d installazione, acquisto,

Dettagli

Piattaforma per il rinnovo del contratto autoscuole e agenzie automobilistiche 2012-2015

Piattaforma per il rinnovo del contratto autoscuole e agenzie automobilistiche 2012-2015 Piattaforma per il rinnovo del contratto autoscuole e agenzie automobilistiche 2012-2015 Premessa Il contesto nel quale avviene il rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle autoscuole e agenzie è

Dettagli

Promemoria relativo alle notifiche di licenziamenti collettivi o cessazione dell attività per motivi economici

Promemoria relativo alle notifiche di licenziamenti collettivi o cessazione dell attività per motivi economici telefono fax e-mail Ufficio giuridico Residenza governativa Piazza Governo 6501 Bellinzona 091 814 31 03 091 814 44 96 dfe-ug@ti.ch Repubblica e Cantone Ticino Dipartimento delle finanze e dell'economia

Dettagli

IL Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione, Le Regioni, le Province e i Comuni, le Organizzazioni sindacali, concordano quanto segue.

IL Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione, Le Regioni, le Province e i Comuni, le Organizzazioni sindacali, concordano quanto segue. IL Ministro per la pubblica amministrazione e l innovazione, Le Regioni, le Province e i Comuni, le Organizzazioni sindacali, concordano quanto segue. La pubblica amministrazione è stata oggetto negli

Dettagli

Leggere la riforma Sostenere i diritti

Leggere la riforma Sostenere i diritti Leggere la riforma Sostenere i diritti La scheda di analisi dei provvedimenti del Governo a cura della Uil Scuola 1 Con l anno scolastico 2015/2016 entra in vigore per alcune parti importanti la legge

Dettagli

Assicurazioni di persone per la vostra azienda Soluzioni previdenziali e assicurative da un solo fornitore

Assicurazioni di persone per la vostra azienda Soluzioni previdenziali e assicurative da un solo fornitore Assicurazioni di persone per la vostra azienda Soluzioni previdenziali e assicurative da un solo fornitore Assicurazioni di persone una vasta copertura Voi siete responsabili della vostra impresa e dei

Dettagli

Ordinanza sul libero passaggio nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità

Ordinanza sul libero passaggio nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità Ordinanza sul libero passaggio nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l invalidità (Ordinanza sul libero passaggio, OLP) 831.425 del 3 ottobre 1994 (Stato 1 gennaio 2013) Il Consiglio

Dettagli

CONVOCAZIONE ASSEMBLEA

CONVOCAZIONE ASSEMBLEA CONVOCAZIONE ASSEMBLEA Con la presente si convoca l assemblea generale dei lavoratori per il giorno / / alle ore : presso la sede legale dell azienda sita in Via n a ( ) per discutere e re in merito ai

Dettagli

Decreto Part-time. Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time

Decreto Part-time. Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time Decreto Part-time Decreto legislativo varato il 28-1-2000 dal Consiglio dei ministri in base alla direttiva 97/81/Ce sul lavoro part-time ARTICOLO 1 Definizioni 1.Nel rapporto di lavoro subordinato l assunzione

Dettagli