Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 REV.0_2011 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.1 - Gennaio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 055/ Piazzale della Porta al Prato, 20/R Firenze

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Il mondo del lavoro al tempo del web 2.0: è l esercito dei branded workers Secondo lo studio realizzato da Kelly Services, il 70% degli italiani utilizza attivamente il web per promuovere le proprie competenze. Social network e crescente competizione nella corsa al lavoro. Questi i due fattori alla base della nascita di una nuova generazione di lavoratori: è l esercito dei branded workers. Secondo il Kelly Global Workforce Index, l indagine sui lavoratori realizzata annualmente da Kelly Services a livello globale, infatti, il 70% dei quasi 10mila italiani intervistati utilizza in modo attivo gli strumenti del web 2.0 per presentare le proprie competenze alla business community di riferimento. Sempre secondo le rilevazioni della multinazionale americana, il fenomeno dei branded workers non dipende solo dai nuovi media utilizzati per comunicare ma da un vero e proprio cambiamento di prospettiva: il progressivo aumento dell importanza della componente immateriale nel determinare il valore di un bene o servizio ha, infatti, indotto i lavoratori a riflettere sui benefici, in termini di carriera, che azioni mirate di self-marketing possono portare. I forti cambiamenti che hanno interessato il mercato del lavoro, in particolare in relazione al concetto di flessibilità, hanno indotto i lavoratori ad assumere un atteggiamento più attivo rispetto al passato nel determinare il proprio percorso di carriera. Un fenomeno che non riguarda solo la possibilità di spostarsi da un azienda ad un altra mantenendo la propria funzione, ma include anche l eventualità di cambiare radicalmente professione - dichiara Stefano Giorgetti, Direttore di Kelly Services in Italia In questo contesto è, quindi, fondamentale promuovere se stessi e le proprie capacità. Documentare le competenze acquisite facilita, infatti, sia il candidato nel presentarsi, sia il selezionatore nel comprendere in che modo l esperienza maturata da un lavoratore in una determinata mansione possa essere impiegata, in modo vantaggioso, anche per ricoprire un ruolo diverso da quello precedentemente occupato. Ecco, allora, che investire su se stessi per rendersi più competitivi diventa un must per il 69% degli italiani, in particolare per quelli di età compresa tra i 30 e 47 anni, che pur avendo un buon background in termini di esperienza accumulata, devono in qualche caso aggiornarsi rispetto ai veloci cambiamenti che investono in particolar modo le tecnologie utilizzate per la propria professione. Se, infatti, il 51% del campione è convinto di riuscire a tenersi aggiornato rispetto alle nuove tecnologie e alle nuove procedure, il 40% dei lavoratori della generazione dei baby boomers (età anni) è più scettico. Una domanda di formazione che non sempre trova corrispondenza nelle intenzioni dei datori di lavoro, definiti troppo spesso dagli intervistati poco propensi (18%) o piuttosto indifferenti (37%) rispetto alla possibilità finanziare training e corsi di aggiornamento. Solo il 45% del campione riferisce, invece, di avere un management attento ed entusiasta rispetto alla possibilità di investimenti sulla formazione delle proprie risorse. Un dato che può essere messo in relazione all esistenza di una certa identità tra mission aziendale e obiettivi del management: quando, infatti, c è una completa condivisione degli obiettivi aziendali da parte dei dirigenti è più facile che questi scelgano di dotarsi di tutti gli strumenti necessari al raggiungimento degli stessi. Una situazione conosciuta dal 44% del campione. Ma la formazione può rappresentare anche un prezioso strumento per adeguarsi a nuovi percorsi di carriera nel prossimo futuro: eventualità considerata quasi una certezza dal 76% degli italiani. Quanto agli strumenti di auto-promozione più spesso utilizzati dai lavoratori, è possibile stilare una classifica delle modalità e degli aspetti che vengono considerati più efficaci dai branded workers per migliorare il proprio livello reputazionale all interno della business community di riferimento. In testa rimane ancora il saper fare (57%), seguito dalla comunicazione verbale, a pari merito con la diffusione di profili discorsivi che ripercorrono gli step più importanti della carriera (56%) mentre la comunicazione scritta (46%) viene giudicata una modalità di autopromozione più efficace di un abbigliamento particolarmente curato (32%). All ultimo posto, ma il trend è in ascesa, si colloca, infine, l uso dei social media (31%). T

3 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto RESPONSABILE PIANIFICAZIONE E CONTROLLO Riferimento RS/01 38 anni Laurea in Economia e Commercio Decennale esperienza in qualità di Financial Controller con mansioni di controllo di gestione e bilancio consolidato Buona conoscenza dell'inglese Buona conoscenza di: pacchetto Office, Internet, gestionali di posta elettronica, Ad-Hoc, Sispac Firenze, Prato e limitrofi Automunito CONTABILITA' FORNITORI E CLIENTI Riferimento RS/02 37 anni Diploma di Ragioneria Pluriennale esperienza in contabilità clienti e fornitori Conoscenza scritta dell'inglese Conoscenza di: Internet, gestionali di posta elettronica, AS400 e home banking Firenze e limitrofi Automunita ADDETTO AL CONTROLLO DI GESTIONE Riferimento RS/03 29 anni Laurea in Economia e Commercio Esperienza in qualità di Addetto al Controllo di gestione presso realtà internazionali Buona consocenza dell'inglese Conoscenza di: Internet, gestionali di posta elettronica, pacchetto Office, AS400 Firenze e provincia di Apprendistato

4 REV.0_2011 Search&Selection Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese ione e Finanza RESP. FINANZIARIO E CONTROLLO DI GESTIONE Riferimento Top RS/01 35 anni Master in Amministrazione, Finanza e Business analysis e Controllo di Gestione Laurea in Economia Aziendale oggi Responsabile Finanziario e controllo di gestione presso un'azienda di servizi Addetto al Controllo di Gestione presso importante multinazionale del settore metalmeccanico Buona conoscenza dell'inglese Conoscenza di: pacchetto Office, Internet, gestionali di posta elettronica, Sap, AS400, MIS, Vip/EngOffice e DSS Toscana Automunito Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo indeterminato Piazzale della Porta al Prato 20/rR Firenze

5 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 055/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma

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