Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 REV.0_2011 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.1 - Gennaio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 06/ Via Siria, Tel.06/ Fax 06/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Il mondo del lavoro al tempo del web 2.0: è l esercito dei branded workers Secondo lo studio realizzato da Kelly Services, il 70% degli italiani utilizza attivamente il web per promuovere le proprie competenze. Social network e crescente competizione nella corsa al lavoro. Questi i due fattori alla base della nascita di una nuova generazione di lavoratori: è l esercito dei branded workers. Secondo il Kelly Global Workforce Index, l indagine sui lavoratori realizzata annualmente da Kelly Services a livello globale, infatti, il 70% dei quasi 10mila italiani intervistati utilizza in modo attivo gli strumenti del web 2.0 per presentare le proprie competenze alla business community di riferimento. Sempre secondo le rilevazioni della multinazionale americana, il fenomeno dei branded workers non dipende solo dai nuovi media utilizzati per comunicare ma da un vero e proprio cambiamento di prospettiva: il progressivo aumento dell importanza della componente immateriale nel determinare il valore di un bene o servizio ha, infatti, indotto i lavoratori a riflettere sui benefici, in termini di carriera, che azioni mirate di self-marketing possono portare. I forti cambiamenti che hanno interessato il mercato del lavoro, in particolare in relazione al concetto di flessibilità, hanno indotto i lavoratori ad assumere un atteggiamento più attivo rispetto al passato nel determinare il proprio percorso di carriera. Un fenomeno che non riguarda solo la possibilità di spostarsi da un azienda ad un altra mantenendo la propria funzione, ma include anche l eventualità di cambiare radicalmente professione - dichiara Stefano Giorgetti, Direttore di Kelly Services in Italia In questo contesto è, quindi, fondamentale promuovere se stessi e le proprie capacità. Documentare le competenze acquisite facilita, infatti, sia il candidato nel presentarsi, sia il selezionatore nel comprendere in che modo l esperienza maturata da un lavoratore in una determinata mansione possa essere impiegata, in modo vantaggioso, anche per ricoprire un ruolo diverso da quello precedentemente occupato. Ecco, allora, che investire su se stessi per rendersi più competitivi diventa un must per il 69% degli italiani, in particolare per quelli di età compresa tra i 30 e 47 anni, che pur avendo un buon background in termini di esperienza accumulata, devono in qualche caso aggiornarsi rispetto ai veloci cambiamenti che investono in particolar modo le tecnologie utilizzate per la propria professione. Se, infatti, il 51% del campione è convinto di riuscire a tenersi aggiornato rispetto alle nuove tecnologie e alle nuove procedure, il 40% dei lavoratori della generazione dei baby boomers (età anni) è più scettico. Una domanda di formazione che non sempre trova corrispondenza nelle intenzioni dei datori di lavoro, definiti troppo spesso dagli intervistati poco propensi (18%) o piuttosto indifferenti (37%) rispetto alla possibilità finanziare training e corsi di aggiornamento. Solo il 45% del campione riferisce, invece, di avere un management attento ed entusiasta rispetto alla possibilità di investimenti sulla formazione delle proprie risorse. Un dato che può essere messo in relazione all esistenza di una certa identità tra mission aziendale e obiettivi del management: quando, infatti, c è una completa condivisione degli obiettivi aziendali da parte dei dirigenti è più facile che questi scelgano di dotarsi di tutti gli strumenti necessari al raggiungimento degli stessi. Una situazione conosciuta dal 44% del campione. Ma la formazione può rappresentare anche un prezioso strumento per adeguarsi a nuovi percorsi di carriera nel prossimo futuro: eventualità considerata quasi una certezza dal 76% degli italiani. Quanto agli strumenti di auto-promozione più spesso utilizzati dai lavoratori, è possibile stilare una classifica delle modalità e degli aspetti che vengono considerati più efficaci dai branded workers per migliorare il proprio livello reputazionale all interno della business community di riferimento. In testa rimane ancora il saper fare (57%), seguito dalla comunicazione verbale, a pari merito con la diffusione di profili discorsivi che ripercorrono gli step più importanti della carriera (56%) mentre la comunicazione scritta (46%) viene giudicata una modalità di autopromozione più efficace di un abbigliamento particolarmente curato (32%). All ultimo posto, ma il trend è in ascesa, si colloca, infine, l uso dei social media (31%). Via Siria, Tel.06/ Fax 06/

3 REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: Venditta/ /Disttrri ibuzione ADDETTO BANCO GASTRONOMIA SENIOR Riferimento LT/01 50 Altre informazioni Licenza media 25 anni si esperienza come addetto al banco gastronomia, esperto disossatore e tagliatore di forme Inglese scolastico Conoscenza di base del PC Disponibilità full time Cattegorri ia:: Prroduzi ione Addetto al magazzino Riferimento LT/02 28 Altre informazioni Licenza media Attestato di Meccanico Riparatore di Motori a Scoppio Esperienza in qualità di autista, addetto carico/scarico merci con uso del muletto Conoscenza scolastica della lingua inglese Conoscenza di base del PC e provincia Patente di guida B, C, CQC Tel. 06/ Fax 06/

4 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: Calll Centterr -- Telemarrketti ing -- Custtomerr Carre Customer Care Automotive Riferimento LT03 32 anni Diploma presso l'istituto Tecnico per Geometri - Assistenza Clienti, attività di back-office e front-office - Rettifica/riemissione documenti contabili - Supporto volture contratti - Recupero crediti - Supporto riconciliazioni bancarie - Prenotazioni veicoli sostitutivi - Supporto sinistri/manutenzione veicoli Buona conoscenza di inglese e spagnolo Adobe Premiere, Pinnacle Studio 9, Explorer,Netscape, Outlook, Extra 6.5, Lotus Notes 5, 6.5, SAP R/3 (moduli SD, MM), AutoCAD 2000, DataEase, C/MIS, AS 400,Windows 9.x/NT/ME/2000/XP/Vista/7, Linux,MS-DOS Altre informazioni Persona dotata di ottima comunicativa, adatta al contatto col cliente Tel. 06/ Fax 06/

5 REV.0_2011 Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Calll Centterr -- Telemarrketti ing -- Custtomerr Carre CUSTOMER CARE MADRELINGUA FRANCESE Riferimento Top LT/01 21 anni Maturità classica conseguita a Bétume, Francia Studi di lingua e cultura italiana presso l Università Charles-de-Gaulle, Villeneuve d'ascq Customer Care Operator: addetta alla gestione dei clienti francesi e italiani, front-office e back-office Agente commerciale Commessa e Cassiera presso diversi esercizi commercili Teleoperatrice addetta alla vendita di prodotti e servizi Madrelingua francese. Ottima conoscenza dell italiano, buona dell inglese Buona conoscenza del pacchetto Office Altre informazioni Candidata adatta al contatto con il pubblico e alla gestione della clientela Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo determinato Tel.06/ Fax 06/

6 Search&Selection REV.0_2011 Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: IT/ I /Telecomunicazi ionii Addetto alla programmazione e al testing (cat prot) Riferimento RS/01 32 anni Maturità scientifica Programmatore con uso delle tecnologie Crystal Report, VB.Net, C#, XML, ADO.Net, ASP.Net, SQL Server 2005 Conoscenza scolastica della lingua inglese Sistemi: Windows 95/98/NT/2000/XP; Linguaggi: VB.NET, COBOL Realia, SQL, VISUAL BASIC 6.0, VBA, HTML; Crystal Report.Net Altre informazioni Appartenente alle liste degli invalidi civili con percentuale pari al 50% Cattegorri ia:: IT/ I /Telecomunicazi ionii Neolaureato in Inegneria (categoria protetta) Riferimento RS/02 28 anni Laurea Triennale in Ingegneria delle Telecomunicazioni Durante il lavoro di tesi ha acquisito competenze tecniche riguardanti le reti che si occupano di trasmissioni dati in video streaming Buona conoscenza della lingua inglese, sufficiente di quella francese Microsoft, Linux; Programmazione: C standard, Java, Assembler, Html Elaborazione testi, fogli elettronici, applicazioni di grafica Altre informazioni Appartenente alle liste degli invalidi civili con percentuale pari al 46% Tel. 06/ Fax 06/

7 REV.0_2011 Search&Selection Kelllly Tallentt News IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: IT I -- Telecomunicazi ionii Sviluppatore appartenente alle categorie protette Riferimento Top RS/01 29 anni Diploma presso il Liceo Scientifico Tecnologico Laureando in Ingegneria Informatica Dal 2009 ad oggi: sviluppatore software presso società operante nel settore della consulenza informatica; tra le mansioni, analisi, scrittura requisiti e sviluppo software, definizione ed esecuzione test. Esperienza in Java e Javascript; attualmente attività con C++. Discreta conoscenza della lingua inglese. Linguaggi di programmazione: C++, HTML/CSS/SSI, J2EE, JSP, Pascal, XML/XSL, Java, C Javascript Database: JDBC, Microsoft Access, MySQL, Oracle, SQL Altre informazioni Appartenente alle liste degli invalidi civili con percentuale pari al 47% Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo indeterminato Tel. 06/ Fax 06/

8 Kelllly Tallentt News REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 06/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma Tel. 06/ Fax 06/

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