Scuole private Materne Fism Rinnovo del c.c.n.l.
|
|
- Fausta Barbieri
- 4 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Scuole private Materne Fism Rinnovo del c.c.n.l. In data 12 dicembre 2016 la Fism con Flc Cgil, Cisl Scuola, UIL Scuola, Snals Confsal hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti delle scuole materne non statali. Il c.c.n.l. decorre dal 1 gennaio 2016 e scadrà il 31 dicembre In allegato al rinnovo, tre accordi in materia di sicurezza dei lavoratori, Commissioni di conciliazione e collaborazioni coordinate e continuative. Disciplina pregressa Il precedente c.c.n.l. era stato rinnovato fino al 31 dicembre 2012 in base all'accordo ponte 22 maggio Per il periodo 1 gennaio maggio 2015, ferma restando l'ultrattività della parte normativa, per la parte economica il rinnovo in oggetto stabilisce un'una tantum (v. infra). Classificazione del personale Viene riorganizzato il sistema di classificazione del personale, diviso nelle aree: Servizi amministrativi, tecnici e ausiliari (Ata): livelli da 1 a 5; Servizi di istruzione, formativi ed educativi, livelli da 3 a 6; Servizi di direzione e coordinamento superiore, livelli 7 e 8. Vengono inserite alcune declaratorie e modificati alcuni profili. Vengono infine definiti gli inquadramenti del personale della sezioni primavera. Una tantum Con la retribuzione di settembre 2016, al personale in forza alla sottoscrizione del c.c.n.l. 12 dicembre 2016, sarà corrisposto il seguente importo forfettario una tantum, in proporzione all'orario stabilito dal contratto individuale: 100,00, ai livv. 1, 2, 3 e 4; 120,00, ai livv. 5, 6, 7 e 8. Minimi tabellari A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza 1 aprile 2016, 1 gennaio 2017, 1 gennaio 2018 e 1 settembre 2018, gli importi dei minimi tabellari sono i seguenti: Livelli Importi mensili Dal Dal Dal Dal , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 Retribuzione Dal 1 gennaio 2016 gli elementi fissi della retribuzione mensile sono: a) paga base; b) aumenti periodici di anzianità ex art. 35 c.c.n.l. 13 dicembre 2007 maturati al 31 dicembre 2015; c) aumento di anzianità in corso al 31 dicembre 2015 nella quota maturata a tale data; d) salario di anzianità. Sono elementi variabili le indennità aggiuntive ed accessorie, il superminimo e il salario accessorio. Aumenti periodici di anzianità
2 Con il 31 dicembre 2015 l'istituto cessa ad ogni effetto. L'importo maturato a tale data diventa dal 1 gennaio 2016 un elemento fisso della retribuzione, identificato nella busta paga come "scatti di anzianità consolidati" (v. supra, lett. b). Lo scatto in corso al 31 dicembre 2015 viene liquidato in rapporto ai 24esimi o ai 48esimi maturati alla stessa data e, dallo stipendio di gennaio 2016, viene incluso tra gli elementi fissi della retribuzione e identificato nella busta paga come "scatti di anzianità consolidati" (v. supra, lett. c). Lo scatto in corso compete solo al personale in servizio alla firma del c.c.n.l. 12 dicembre E' riparametrato sulla base dell'orario di lavoro ridotto o part time e corrisposto con lo stipendio del 2 mese successivo alla stipula del c.c.n.l. Salario di anzianità Dal 1 gennaio 2016 viene istituito, quale elemento fisso della retribuzione, il salario di anzianità, che le Parti si riservano di regolamentare compiutamente. Al personale che al 31 dicembre 2018 e nell'arco di vigenza del c.c.n.l. 12 dicembre 2016 abbia maturato almeno 2 anni di servizio presso lo stesso Ente è corrisposto, dalla stessa data, un salario di anzianità pari ad 27,00 mensili, per 13 mensilità. Indennità accessorie Al personale educativo di liv. 5 coordinatore del servizio di nido spetta un'indennità di 20,00 mensili. Al personale docente di liv. 6 coordinatore di scuole fino a 4 sezioni spetta un'indennità di 25,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia. Al personale di liv. 7 coordinatore di asili nido fino con almeno 3 nuclei spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero dei nuclei di nido. Al personale di liv. 7 coordinatore di scuole dell'infanzia fino a 4 sezioni con anche nuclei di nido spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia e dei nuclei di nido. Al personale di liv. 7 coordinatore di scuole dell'infanzia con almeno 5 sezioni con o senza nuclei di nido spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia e dei nuclei di nido. Al personale di liv. 8 coordinatore spetta un'indennità di 30,00 mensili. Tutte le indennità sono riproporzionate nei rapporti part time, sono computate nella 13 mensilità e nel t.f.r. Nel casi di riduzione del numero delle sezioni, l'indennità sarà ricalcolata dal mese successivo alla riduzione. Orario di lavoro L'orario di lavoro del personale è di 37 ore settimanali, con le seguenti eccezioni: 35 ore settimanali per il personale educativo dei servizi della prima infanzia e del personale educativo/docente delle sezioni primavera, nonché dei docenti di altre discipline; 32 ore settimanali per il personale docente della scuola dell'infanzia (35 ore settimanali per il liv. 6, se richiesto dalla scuola). In tale ultimo caso, le ore eccedenti sono recuperate come permessi aggiuntivi retribuiti, con le seguenti modalità: Orario settimanale 33 ore 34 ore 35 ore settimanali settimanali settimanali Giorni 5 giorni giorni Nel caso di orario su 5 giorni, la giornata senza prestazione non può essere imputata a permessi retribuiti, non è recuperabile e è compresa nella retribuzione mensile.
3 L'attività didattica della scuola dell'infanzia si svolge per non oltre 44 settimane nell'anno scolastico, comprensive dei periodi di sospensione determinati dal calendario scolastico. Le ore per la partecipazione ai corsi di aggiornamento professionale promossi dalla scuola durante i periodi di attività didattica, al di fuori del normale orario di lavoro, per un massimo di 40 ore annue, possono essere recuperate con permessi retribuiti, anche conglobati o usufruite in aggiunta alle ferie. La settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, va considerata di 6 giorni, anche se il servizio scolastico è distribuito su 5 giorni. Le ore non svolte dal personale docente durante la sospensione dell'attività didattica, non sono recuperabili né possono essere imputate a ferie. Trasferta Il personale impegnato nell'accompagnamento e nella vigilanza fuori sede ha diritto, oltre alla normale retribuzione, al rimborso delle spese sostenute (comprese le spese di vitto e alloggio) nonché ad un'indennità di 10,00 giornalieri per trasferte eccedenti le 8 e fino a 24 ore e di 20,00 per trasferte eccedenti le 24 ore. Maternità Il congedo parentale può essere fruito a ore, con pacchetti orari non inferiori al 50% dell'orario medio giornaliero individuale di lavoro. La richiesta deve essere presentata con un preavviso di almeno 15 giorni. Permessi retribuiti Il lavoratore può usufruire nell'anno scolastico di 10 giorni lavorativi di permessi retribuiti, usufruibili anche in frazioni orarie, così distribuiti: 3 giorni per lutto (coniuge, parenti entro il 2 grado conviventi); 2 giorni per motivi personali; 5 giorni per altri motivi personali e/o relativi a familiari entro il 2 grado, quali necessità mediche, nascite o matrimoni. Tali giornate possono essere concesse in un'unica soluzione solo in casi gravi. Sono inoltre concessi permessi retribuiti per un massimo di 10 ore per anno scolastico per esigenze mediche, da recuperare nel corso dell'anno scolastico. Preavviso Sono previsti i seguenti termini di preavviso, sia in caso di licenziamento che di dimissioni: Apprendistato professionalizzante Livelli Durata/mesi 7 e 8 3 4, 5 e 6 2 1, 2 e 3 1 Condizioni di applicabilità Gli Enti non possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 50% degli apprendisti il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti. Qualificazione professionale e durata L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le aree e livelli. La durata è la seguente: a) 24 mesi per il livv. 1, 2 e 3; b) 36 mesi per i livelli oltre il 3 ;
4 d) rispettivamente 18 e 30 mesi, in caso di possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di laurea inerenti alla professionalità da conseguire. Il contratto può essere stipulato anche part time, con orario non inferiore al 50% del full time. Periodo di prova E' pari a 60 giorni di lavoro effettivo. Retribuzione La retribuzione è commisurata alle seguenti percentuali della retribuzione globale in atto del livello di riferimento: Apprendistato di 24 mesi Apprendistato di 36 mesi Semestre % Anno % Attività formativa L'attività formativa è pari a 20 ore annue. Le Parti stipulanti definiranno contenuti e modalità della formazione secondo le previsioni della normativa in materia. Malattia Si applicano le norme dei qualificati. Lavoro a termine In relazione al mutato quadro legislativo, vengono meno le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo prima necessarie per l'assunzione a termine. Durata La durata massima del contratto è pari a 36 mesi (comprensivi di 5 proroghe). Un ulteriore contratto a termine che ecceda detto limite può essere stipulato in deroga assistita, per una durata non superiore a 12 mesi. Nel caso di assunzioni con uno o più contratti a termine per motivi di sostituzione con diritto alla conservazione del posto, la durata massima è di 60 mesi complessivi. Ipotesi ammesse E' ammesso il contratto a termine nelle assunzioni di personale docente non abilitato nel caso di carenza di personale abilitato. In tali casi il contratto può essere reiterato oltre i 36 mesi, per altri 24 mesi, in attesa del conseguimento dell'abilitazione. Limiti percentuali Non possono essere assunti con contratto a termine superiore a 7 mesi lavoratori in numero eccedente il 30% di quelli occupati a tempo indeterminato (con un minimo di 2). Sono esenti dal limite le assunzioni a termine per sostituzione di lavoratori assenti, lavoratori con più di 50 anni, attivazione di nuovi servizi, servizi svolti durante il periodo estivo (centri estivi, grest, colonie, ludoteche ecc.), assistenza a bambini diversamente abili. Periodo di prova La durata del periodo di prova è pari a 30 giorni lavorativi per tutti i livelli. Viene abrogata la norma per cui il periodo di prova di è valido anche se prestato per un orario inferiore a quello previsto per il part time. Il periodo di prova è sospeso durante i periodi di sospensione dell'attività della scuola.
5 Riassunzione e successione Qualora il lavoratore sia riassunto a termine entro 10 giorni (contratti fino a 6 mesi) o di 20 giorni (contratti superiori), il nuovo contratto si trasforma a tempo indeterminato. Possono non esserci intervalli temporali tra successioni di contratti a termine quando stipulati per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto. Preavviso Il preavviso, che può essere pattuito nel contratto individuale, ha la durata di 1 mese. Diritto di precedenza Il dipendente che nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso lo stesso Ente, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi nell'anno scolastico precedente, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato o determinato effettuate entro i 12 mesi successivi con riferimento alla qualifica, al livello e alle mansioni già espletate. Il diritto di precedenza si esercita esprimendo la volontà in tal senso entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto e si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto. Contratto di somministrazione I contratti stipulati per le ipotesi ammesse non possono superare, per trimestre, il 10% dei dipendenti della scuola al momento della fornitura. Lavoro a tempo parziale E' ammessa la stipulazione di contratti di lavoro a tempo parziale per prestazioni di durata inferiore rispetto a quella ordinaria. Per il personale docente delle scuole dell'infanzia titolare di sezione e per il personale educativo degli asili nido è ammesso esclusivamente il part time orizzontale. L'instaurazione del rapporto deve risultare da atto scritto, con indicazione dell'orario di lavoro e della sua distribuzione. Il personale docente, con orario non inferiore al 50% dell'orario normale (32 ore settimanali), può essere richiesto un prolungamento dell'orario settimanale con quantità riproporzionata alla sua percentuale di par time. Le ferie e i riposi compensativi vengono fruiti con le stesse quantità e modalità del personale a tempo pieno. In caso di nuove assunzioni nella stessa mansione, il lavoratore part time ha diritto prioritariamente al completamento o ad un'estensione del suo orario. Il lavoratore che abbia richiesto la trasformazione in contratto part time, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto full time per le stesse mansioni e livello. Con contratto individuale è ammessa la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa. Lavoro supplementare Sono consentite prestazioni di lavoro supplementare rispetto all'orario ridotto concordato fino al raggiungimento dell'orario normale contrattuale, retribuite con la maggiorazione del 15% della retribuzione globale di fatto. Sono altresì consentite prestazioni di lavoro straordinario. Clausole elastiche A fronte di oggettive esigenze produttive o organizzative, nel contratto individuale è ammessa la stipulazione, con 2 giorni di preavviso, di clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione o alla variazione in aumento della sua durata.
RINNOVO CCNL CHIMICA, GOMMA, VETRO PMI
RINNOVO CCNL CHIMICA, GOMMA, VETRO PMI Con l'ipotesi di accordo 26 luglio 2016, Unionchimica Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec- Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i lavoratori della piccola
DettagliLapidei - Piccola e media industria - Confimi - Nuovo c.c.n.l.
Lapidei - Piccola e media industria - Confimi - Nuovo c.c.n.l. In data 16 gennaio 2014 Aniem e Anier aderenti a CONFIMI hanno siglato con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil un accordo per un separato
DettagliMobilità Rinnovo del c.c.n.l.
Mobilità Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 16 dicembre 2016 Agens, Ancp, Uniferr, Legacoopservizi e Federlavoro Confcooperative con Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Ugl Taf, Fast Confsal,
DettagliDITTA / SOCIETÀ Circolare n. 9
Spett.le DITTA / SOCIETÀ Circolare n. 9 Oggetto: Circolare informativa del mese di Agosto 2014. Con la presente circolare mensile, lo Studio desidera informare e aggiornare i signori Clienti in merito
DettagliTESSILE ABBIGLIAMENTO CALZATURIERO GRUPPO A - AREA TESSILE MODA Ipotesi di Accordo del 25 luglio C.C.I.R.L. del 14 febbraio 2001
Tessile: tutto il settore tessile tradizionale (es. lana, cotone, seta, tinto-stamperia, tessili vari, ecc.) Calzaturieri: lavorazione e/o confezione di calzature e/o pantofole d ogni tipo Studi di disegni
DettagliArticolo 33 - CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
Articolo 33 - CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro subordinato prestato con orario ridotto rispetto a quello stabilito dal presente c.c.n.l.
DettagliFirmato l accordo agricoltura - impiegati. (Accordo di rinnovo )
N. 81 del 16.03.2017 La Memory A cura di Riccardo Malvestiti Firmato l accordo agricoltura - impiegati (Accordo di rinnovo 23.02.2017) In data 23.02.2017 è stato firmato il verbale d accordo per il rinnovo
DettagliSchede contratti. Ceramica - Aziende industriali
Ceramica - Aziende industriali Parti stipulanti Data di stipula Decorrenza e scadenza Divisori Mensilità Minimi e scatti di anzianità Confindustria Ceramica - Filctem-Cgil - Femca -Cisl - Uiltec-Uil Ccnl
DettagliRINNOVATO IL CCNL AREA LEGNO - LAPIDEI ARTIGIANATO
circolare 09/2018 Mantova - aprile 2018 RINNOVATO IL CCNL AREA LEGNO - LAPIDEI ARTIGIANATO In data 13 marzo 2018, tra CONFARTIGIANATO Legno e Arredo, CONFARTIGIANATO MARMISTI, CNA Produzione, CNA Costruzioni,
DettagliCooperative sociali - Rinnovo del c.c.n.l.
Cooperative sociali - Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 28 marzo 2019 le Organizzazioni di categoria (Agci-solidarietà, Federsolidarietà-Confcooperative, Legacoopsociali, FP-CGIL, FPS-CISL,
DettagliConsulenza Amministrativa del Lavoro Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/ Fax 081/
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa n 20/2008 Napoli, lì 13 marzo
DettagliRINNOVO DEL CCNL 28 GIUGNO 2008
RINNOVO DEL CCNL 28 GIUGNO 2008 - CONTRATTO SCADUTO IL 31-12-07 - TRATTATIVA INIZIATA IL 06-01-08 - LA SOTTOSCRIZIONE DELL ACCORDO DI RINNOVO E AVVENUTA IL 28-05-08-10 SESSIONI IN CIRCA 5 MESI, DI CUI
DettagliLapidei - Piccola e media industria - Confapi - Rinnovo del c.c.n.l.
Lapidei - Piccola e media industria - Confapi - Rinnovo del c.c.n.l. Col verbale di accordo 5 marzo 2014 Confapi Aniem con Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti
DettagliCCNL TERZIARIO...30 MARZO
CCNL TERZIARIO...30 MARZO 2015... Dal 1 aprile 2015 decorre il nuovo CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, della della distribuzione e dei servizi, scaduto il 31 dicembre 2013. Fino al 31 marzo
DettagliTerziario - Confesercenti - Rinnovo del C.C.N.L.
Terziario - Confesercenti - Rinnovo del C.C.N.L. Con l'ipotesi di accordo del 12 luglio 2016, Confesercenti con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno raggiunto un intesa per il rinnovo del C.C.N.L.
DettagliImpianti sportivi e palestre Rinnovo del c.c.n.l.
Impianti sportivi e palestre Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 22 dicembre 2015, la Confederazione italiana dello Sport Confcommercio (*) e Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom Uil hanno rinnovato
DettagliImp. art. settori CERAMICA
Imp. art. settori CERAMICA CCNL del 25.07.2011 e Accordo di Rinnovo del 10.06.2015 CCRL del 13.09.2010 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale 40 Tabella valida
DettagliImp. art. settori CERAMICA
Imp. art. settori CERAMICA CCNL del 25.07.2011 e Accordo di Rinnovo del 10.06.2015 CCRL del 13.09.2010 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale 40 Tabella valida
DettagliScuole private Federterziario Rinnovo del c.c.n.l.
Scuole private Federterziario Rinnovo del c.c.n.l. Entra in vigore il 1 settembre 2017 il nuovo c.c.n.l. 31 maggio 2017 per i settori formazione, istruzione, formazione professionale e asili nido siglato
DettagliSchede di sintesi CCNL Lavoro Domestico
Schede di sintesi CCNL Lavoro Domestico 2001-2005 SINTESI CCNL decorrenze Scadenze 1/10/84 30/09/87 1/04/88 31/03/91 15/07/92 15/07/95 16/07/96 15/07/2000 8/03/2001 7/3/2005 LAVORO DOMESTICO Indice della
DettagliNOTE OPERATIVE DI RELEASE
NOTE OPERATIVE DI RELEASE Il presente documento costituisce un integrazione al manuale utente del prodotto ed evidenzia le variazioni apportate con la release. IMPLEMENTAZIONI RELEASE Versione 2016.12.1
DettagliUnionchimica Confapi - Chimica, gomma, vetro - Piccola e media industria - Rinnovo del CCNL Ipotesi di accordo
Unionchimica Confapi - Chimica, gomma, vetro - Piccola e media industria - Rinnovo del CCNL Ipotesi di accordo Con l'ipotesi di accordo 8 marzo 2019 Unionchimica Confapi con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e
DettagliAZIENDE TERMALI Giugno 2017
AZIENDE TERMALI Giugno 2017 CCNL Campo di applicazione ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza 22 luglio 2008 1 luglio 2007 30 giugno 2011 Parti stipulanti Federterme e Filcams-Cgil,
DettagliContratto a tempo parziale
Contratto a tempo parziale Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, vigente dal 25 giugno 2015. Il testo va ad abrogare il D.Lgs. n. 61/2000 Gli articoli del contratto a tempo parziale sono contenuti nel D.Lgs.
DettagliMetalmeccanica Piccola industria Confimi Rinnovo del c.c.n.l.
Metalmeccanica Piccola industria Confimi Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 22 luglio 2016 Confimi Impresa meccanica con Fim Cisl e Uilm Uil hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti della
DettagliImp. art. settori CHIMICA, GOMMA PLASTICA e VETRO
Imp. art. settori CHIMICA, GOMMA PLASTICA e VETRO CCNL del 25.07.2011 e Accordo di Rinnovo del 10.06.2015 CCRL del 16.06.2015 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale
DettagliVADEMECUM CCNL ASSOCALZATURIFICI
VADEMECUM CCNL ASSOCALZATURIFICI Premessa Ipotesi di accordo: 29 Novembre 2013. Decorrenza e durata: 1 aprile 2013-31 marzo 2016. Gli istituti modificati o introdotti dal rinnovo in oggetto, salvo diverse
DettagliNel prospetto paga devono essere evidenziate le seguenti voci: la retribuzione minima contrattuale; gli eventuali scatti di anzianità; l eventuale
La retribuzione del lavoratore domestico è composta dalle seguenti voci: retribuzione minima contrattuale (più indennità di funzione per le categorie D e D-super); eventuali scatti di anzianità; eventuale
DettagliImprese artigiane METALMECCANICHE
Imprese artigiane METALMECCANICHE CCNL del 16.06.2011 CCRL del 28.07.2016 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale 40 Tabella valida dal 01.09.2016 Liv. Qualifiche
DettagliConsulenza Amministrativa del Lavoro Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/ Fax 081/
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa n 4/2008 Napoli, lì 21 gennaio
DettagliSINTESI DELLE NOVITÀ (Fonte sindacale)
SINTESI DELLE NOVITÀ (Fonte sindacale) Questa mattina, 25 luglio 2008, alle ore 5.30 è stata raggiunta unitariamente l Ipotesi del rinnovo CCNL Cooperazione. I punti concordati rispettano le intese precedentemente
DettagliAREA MECCANICA: RINNOVO DEL CCNL
AREA MECCANICA: RINNOVO DEL CCNL Settore: Fonti Normative: Argomento: CONTRATTAZIONE Data: 8/5/2018 Protocollo: Autore: A92018058 ALLEGRETTI MARIA CRISTINA BERNARDINI ERIKA Con l'ipotesi di accordo 24
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL INSUBRIA
Vigente al: 19-5-2016 DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge
DettagliIl contratto di lavoro a tempo determinato
Il contratto di lavoro a tempo determinato A cura dell U.O. Lavoro e Previdenza 20 novembre 2008 Riferimenti normativi attuali Decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 Legge 24 dicembre 2007, n. 247,
DettagliPubblico impiego - Comparto Funzioni centrali Aran - CCNL
Pubblico impiego - Comparto Funzioni centrali Aran - CCNL 2016-2018 Il 12 febbraio 2018 l Aran con FP CGIL, CGIL, CISL FP, CISL, UIL PA, UIL, Federazione CONSAL UNSA, CONFSAL, Federazione nazionale Intesa
DettagliMINIMI RETRIBUTIVI E UNA TANTUM DAL VERBALE DI ACCORDO 11 OTTOBRE 2007 PER IL RINNOVO DEL CCNL - PUNTO 13 PARTE ECONOMICA
MINIMI RETRIBUTIVI E UNA TANTUM DAL VERBALE DI ACCORDO 11 OTTOBRE 2007 PER IL RINNOVO DEL CCNL - PUNTO 13 PARTE ECONOMICA Visto l Accordo interconfederale del 17 marzo 2004 e l intesa applicativa del 14
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I COLLABORATORI FAMILIARI LAVORO DOMESTICO. (Decorrenza: da 1 Luglio 2013 a 31 Dicembre 2016)
ORARIO GESTIONE RAPPORTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I COLLABORATORI FAMILIARI LAVORO DOMESTICO. (Decorrenza: da 1 Luglio 2013 a 31 Dicembre 2016) Lavoro a tempo determinato (ART.4) Lavoro
DettagliACCONCIATURA, ESTETICA, TRICOLOGIA non curativa, TATUAGGI e PIERCING Ipotesi di Accordo dell 8 settembre 2014 C.C.I.R.L.
Ipotesi di Accordo dell 8 settembre 2014 Con l'ipotesi di accordo 8 settembre 2014 CNA Unione benessere e sanità, Confartigianato Benessere Acconciatori, Confartigianato Benessere Estetica, Casartigiani,
DettagliSINTESI CCNL LAVORO DOMESTICO
Via Buonarroti, 51 00185 Roma Tel. 06-4927291 Fax 06-4467351 E. Mail regionalelazio@filcams.cgil.it Sito: www.lazio.cgil.it/filcams SINTESI CCNL LAVORO DOMESTICO PERIODO DI PROVA art. 13 Il periodo deve
DettagliCentri elaborazione dati (Ced) Rinnovo del c.c.n.l.
Centri elaborazione dati (Ced) Rinnovo del c.c.n.l. Con l'accordo 9 luglio 2015 Assoced e Lait con UGL Terziario hanno rinnovato il c.c.c.n.l. per i dipendenti dei centri elaborazione dati. L'accordo decorre
DettagliTabella valida dal Totale 01/05/ ,82 0, ,77 27,40 6 Impiegato mansioni direttive 1.642,67
Divisore orario 173 Imprese artigiane settore PULITINTOLAVANDERIE Coefficiente giornaliero 26 CCNL del 03.12.2010 e Accordo di Rinnovo del 25.07.2014 Mensilità 13 CCRL del 14.12.2016 Orario settimanale
DettagliIl contratto dei Metalmeccanici (confindustria)
Il contratto dei Metalmeccanici (confindustria) di angelo facchini Pubblicato il 1 febbraio 2008 Stipula: 20 gennaio 2008 Decorrenza: 01 gennaio 2008 Scadenza: economica 31 dicembre 2009; normativa 31
DettagliTotale E.R.R. 01/05/ , , ,44 Operaio specializzato 7, , ,15 12,80 Operaio qualificato 7,48387
Divisore orario 173 Imprese artigiane settore OCCHIALERIA Coefficiente giornaliero 26 CCNL del 03.12.2010 e Accordo di Rinnovo del 25.07.2014 Mensilità 13 CCRL del 14.12.2016 Orario settimanale 40 Tabella
DettagliArticolo 1 FLESSIBILITA
Articolo 1 FLESSIBILITA 1. Il personale a tempo parziale a far data dell entrata in vigore della presente circolare può usufruire della stessa flessibilità del personale a tempo pieno, rispetto all orario
Dettagli(Art. 15 e Art. 19 del CCNL 2007 modificato e integrato solo per il personale ATA dagli artt. 31, 32 e 33 del CCNL 2018)
PERMESSI RETRIBUITI (Art. 15 e Art. 19 del CCNL 2007 modificato e integrato solo per il personale ATA dagli artt. 31, 32 e 33 del CCNL 2018) È l articolo 15, comma 1, del CCNL del 29 novembre del 2007
DettagliRINNOVO CCNL GOMMA PLASTICA CONFAPI
circolare 07/2019 Mantova - aprile 2019 RINNOVO CCNL GOMMA PLASTICA CONFAPI In data 8 marzo 2019, tra UNIONCHIMICA CONFAPI, FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL, è stata stipulata l ipotesi di accordo
DettagliLEGNO, SUGHERO, MOBILE, ARREDAMENTO E BOSCHIVI FORESTALI Verbale di Accordo dell 11 settembre 2013
Livello Arretrati da aprile ad agosto 2013 ott-13 nov-13 mag-14 12 50,40 50,40 151,20 11 49,20 49,20 147,60 10 46,80 46,80 140,40 9 44,40 44,40 133,20 8 40,80 40,80 122,40 7 37,20 37,20 111,60 6 35,40
DettagliCCNL AGIDAE 2010-2012
Siglato il 28 ottobre 2010 Firmato il 9 dicembre 2010 Decorre dal 1 gennaio 2010 al 31 dicembre 2012 L AGIDAE è l Associazione dei Gestori Istituti Dipendenti Autorità Ecclesiastica 1.800 istituti (asili
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI PARTI CONTRAENTI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO COMMERCIO, TERZIARIO E SERVIZI PARTI CONTRAENTI Assidat Fenadil Power Giob Uni Confsal Fismic Confsal Filcom Fismic Confsal STIPULA DECORRENZA SCADENZA 19/03/19
DettagliVetro, lampade e display - Aziende industriali - Assovetro - Rinnovo del CCNL Sintesi dell accordo
Vetro, lampade e display - Aziende industriali - Assovetro - Rinnovo del CCNL Sintesi dell accordo Con l'accordo 27 luglio 2016 Assovetro con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno rinnovato il CCNL
DettagliVERBALE DI ACCORDO. Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 12 dicembre 2006 presso la sede di Federlegno Arredo a Milano si sono incontrate Filca Cisl, Feneal Uil, Fillea Cgil e Federlegno Arredo e hanno, valutato il lavoro prodotto
DettagliC o n v e g n o 11 Luglio 2016
C o n v e g n o 11 Luglio 2016 Diritto del lavoro Novità e aggiornamenti Lavoro a tempo determinato Rag. Riccardo Guido Studio Associato Barillari Lapolla Cavalleri Premessa Legge 10 dicembre 2014 n. 183
DettagliImp. art. settori CHIMICA, GOMMA PLASTICA e VETRO
Imp. art. settori CHIMICA, GOMMA PLASTICA e VETRO CCNL del 25.07.2011 e Accordo di Rinnovo del 10.06.2015 CCRL del 09.02.2017 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale
Dettagli1) Classificazione professionale. A livello aziendale le parti definiscono normative speciali per i seguenti profili:
http://bd40.leggiditalia.it/cgi-bin/ Pagina 1 di 6 Sfera Lavoro Acc. 02-05-2007 Accordo integrativo dell'accordo di confluenza al C.C.N.L. autorimesse e noleggio auto per i dipendenti da imprese esercenti
Dettagli1 semestre 2 semestre
APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE - OPERAI 1 2 3 4 5 6 7 Maggiorazione Ex indennità
DettagliRINNOVO CONTRATTUALE: PENNE SPAZZOLE E PENNELLI AZIENDE INDUSTRIALI
RINNOVO CONTRATTUALE: PENNE SPAZZOLE E PENNELLI AZIENDE INDUSTRIALI In data 22 novembre 2016, tra ASSOSCRITTURA, ASSOSPAZZOLE, FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL, è stata stipulata l ipotesi di accordo
DettagliRINNOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
RINNOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO Il 25 gennaio 2008, a Roma, è stata raggiunta l ipotesi di accordo del Ccnl tra Fim, Fiom, Uilm e Unionmeccanica-Confapi. Il contratto di lavoro subordinato
DettagliTABELLA COMPARATIVA CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (MARMOMACCHINE CONFINDUSTRIA), CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) E CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI)
TABELLA COMPARATIVA CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (MARMOMACCHINE CONFINDUSTRIA), CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) E CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI) RETRIBUZIONE (comprensiva di contingenza, superminimo collettivo,
DettagliI minimi riportati in tabella sono comprensivi dell'e.d.r. confederale di 10,33.
Metalmeccanica - PMI - Confapi Retribuzioni minime mensili - 1 giugno 2015 Dal 1 giugno 2015 Qualificati Livello Minimo Elemento retributivo Superm.coll. Indennità di funzionetotale 9Q 2.492,75 59,39 69,72
DettagliUNA TANTUM E TABELLE ECONOMICHE DAL 1 AGOSTO 2008 E DAL 1 DICEMBRE RINVIO ALLE VOCI PIÙ RICORRENTI DEL TESTO DEL CCNL
UNA TANTUM E TABELLE ECONOMICHE DAL 1 AGOSTO 2008 E DAL 1 DICEMBRE 2008. RINVIO ALLE VOCI PIÙ RICORRENTI DEL TESTO DEL CCNL A) UNA TANTUM E TABELLE ECONOMICHE DAL 1 AGO- STO 2008 E DAL 1 DICEMBRE 2008
Dettaglia cura dell Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali
a cura dell Ufficio Lavoro e Relazioni Sindacali Udine, 23 luglio 2014 CCNL Area Comunicazione del 13.05.2014, le principali novità Il 13 maggio 2014 è stato sottoscritto l accordo per il rinnovo del CCNL
Dettagli01/01/2016 AL 31/12/2018 ) VERBALE DI ACCORDO 18/12/2015
DIRIGENTI - IMPRESE PUBBLICHE LOCALI - ( DAL 01/01/2016 AL 31/12/2018 ) VERBALE DI ACCORDO 18/12/2015 INDICE [1] VERBALE DI STIPULA E DECORRENZA CONTRATTUALE [2] ART. 2 COSTITUZIONE DEL RAPPORTO - PERIODO
DettagliElettricità - Rinnovo del c.c.n.l.
Elettricità - Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 9 ottobre 2019 Elettricità futura (già Assoelettrica), Utilitalia, ENEL S.p.a. GSE, Terna S.p.a., Energia libera con FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL
DettagliDentro il nuovo contratto
Dentro il nuovo contratto 2016-2018 Le NOVITÀ per il personale ATA IL PERIODO DI PROVA È valido il servizio effettivamente prestato Durata: 2 mesi area A e As, 4 mesi per i restanti profili È sospeso in
DettagliGLI INCONTRI DEL CENTRO STUDI LE NOVITA DEL C.C.N.L. ARTIGIANO AREA MECCANICA. DATA RELATORE CdL Danilo LISDERO
GLI INCONTRI DEL CENTRO STUDI LE NOVITA DEL C.C.N.L. ARTIGIANO AREA MECCANICA DATA 26.06.2018 RELATORE CdL Danilo LISDERO IL RINNOVO Accordo di rinnovo del 24 aprile 2018 Accordo integrativo del 18 maggio
DettagliRINNOVATO IL CCNL TERZIARIO-CONFCOMMERCIO
RINNOVATO IL CCNL TERZIARIO-CONFCOMMERCIO In data 30 marzo, è stata stipulata l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi, scaduto il
DettagliImprese artigiane settori del TESSILE
Imprese artigiane settori del TESSILE CCNL del 03.12.2010 e Accordo di Rinnovo del 25.07.2014 CCRL del 14.12.2016 Divisore orario 173 Coefficiente giornaliero 26 Mensilità 13 Orario settimanale 40 Tabella
DettagliContratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)
1 di 8 09/07/2015 12:54 CCNL Commercio Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del Commercio News Rinnovo 2015 CCNL Commercio Contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del commercio per i
DettagliConsulenza Amministrativa del Lavoro Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/ Fax 081/
Centro Studi Cafasso Consulenza Amministrativa del Lavoro 80122 Napoli Viale A. Gramsci,15 Tel. 081/2461068 - Fax 081/2404414 Email info@cafassoefigli.it Circolare informativa n 59/2008 Napoli, lì 17 ottobre
DettagliSTUDIO NEGRI E ASSOCIATI
TURISMO, MENSE E PUBBLICI ESERCIZI: RINNOVATO IL CONTRATTO COLLETTIVO Riferimenti: Ipotesi di Accordo Sindacale del 20 febbraio 2010 In sintesi Con l Accordo Sindacale dello scorso 20 febbraio 2010, ancora
DettagliODONTOTECNICA ARTIGIANATO Maggio 2018
ODONTOTECNICA ARTIGIANATO Maggio 2018 ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza Accordo di rinnovo 24 aprile 2018 1 gennaio 2013 31 dicembre 2018 Parti stipulanti Confartigianato,
DettagliLe spettanze di una collaboratrice familiare a ore (inferiori a 25 h settimanali)
Le spettanze di una collaboratrice familiare a ore (inferiori a 25 h settimanali) Minimi contrattuali in vigore dal 1/1/2018 al 31/12/2018 Livello Profilo Tabella A C Non Conviventi Paga Oraria A Colf
DettagliCCNL SETTORE CHIMICA INDUSTRIA DEL 8/01/2016. Disciplina i settori dell'industria chimica, chimico-farmaceutica e delle fibre chimiche
CCNL SETTORE CHIMICA INDUSTRIA DEL 8/01/2016 Disciplina i settori dell'industria chimica, chimico-farmaceutica e delle fibre chimiche PARTI CONTRAENTI FEDERCHIMICA, FARMINDUSTRIA, FILCEM-CGIL, FEMCA-CISL,
DettagliCCNL IMPIANTI ED ATTIVITA SPORTIVE PROFIT E NO PROFIT
CCNL IMPIANTI ED ATTIVITA SPORTIVE PROFIT E NO PROFIT PARTE ECONOMICA Preliminarmente appare opportuno ricordare che il ccnl sottoscritto il 22 dicembre 2015 rappresenta il primo contratto collettivo nazionale
DettagliLegno e arredamento - Piccola e media industria - Nuovo c.c.n.l.
Legno e arredamento - Piccola e media industria - Nuovo c.c.n.l. In data 29 novembre 2013 Confimi Impresa Legno, arredo e design ha siglato con Filca-Cisl, Fillea-Cgil e Feneal-Uil un'ipotesi di accordo
DettagliAl Dirigente Scolastico Istituto d'istruzione Superiore "V. Capirola" di LENO (BS) OGGETTO: Richiesta congedo ordinario (ovvero ferie e festività).
Al Dirigente Scolastico Istituto d'istruzione Superiore "V. Capirola" di LENO (BS) OGGETTO: Richiesta congedo ordinario (ovvero ferie e festività). Il/la sottoscritto/a nato/a a il Docente Tempo di in
DettagliI Definizione e tipologie
PART-TIME Le slides tengono già conto delle modifiche introdotte dallo schema di decreto di riordino delle tipologie contrattuali, in attuazione del Jobs Act I Definizione e tipologie DEFINIZIONE E TIPOLOGIE
DettagliJobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni
Jobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni Martedì 12 maggio 2015 In collaborazione con LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (art. 1) Il contratto di lavoro subordinato
DettagliCONFRONTO CC CC NN LL ANINSEI 2015/2018. AGIDAE 2016/2018, ipotesi di accordo. FISM 2016/2018, ipotesi di accordo (fism confronto solo tabellari)
CONFRONTO CC CC NN LL ANINSEI 2015/2018 AGIDAE 2016/2018, ipotesi di accordo FISM 2016/2018, ipotesi di accordo (fism confronto solo tabellari) Seminario FOE giovedì 7 luglio 2016 AREA PRIMA ANINSEI -
DettagliREPERIBILITÀ 6 GIORNI LIVELLO 6 GIORNI CON FESTIVO E GIORNO LAVORATO GIORNO LIBERO FESTIVE CON FESTIVO GIORNO LIBERO
REPERIBILITÀ Sono stati rivalutati gli importi riguardanti l istituto della reperibilità. Inoltre è stato aggiunto che le prestazioni effettuate durante la reperibilità saranno comunque retribuite come
DettagliPANIFICI INDUSTRIALI - FEDERPANIFICATORI E ASSOPANIFICATORI Maggio 2017
PANIFICI INDUSTRIALI - FEDERPANIFICATORI E ASSOPANIFICATORI Maggio 2017 CCNL Campo di applicazione ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza 17 maggio 2017 1 gennaio 2015 31 dicembre
DettagliIgiene ambientale Aziende private Rinnovo del c.c.n.l.
Igiene ambientale Aziende private Rinnovo del c.c.n.l. Con l'accordo 6 dicembre 2016 Fise Assoambiente con FP CGIL, FIT CISL, Uiltrasporti, FIADEL hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti dalle imprese
DettagliC cnl FI S M
1 Il contratto di lavoro a tempo determinato Art. 21 E CONSENTITA LA STIPULA DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO SECONDO D.lgs. 81/2015. DURATA SENZA PROCEDURA DTL NON SUPERIORE A 36 MESI OLTRE (36 MESI)
DettagliGas-acqua - Rinnovo del c.c.n.l.
Gas-acqua - Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 14 gennaio 2014 le Parti stipulanti (Anfida, Anigas, Assogas, Confindustria Energia, Federestrattiva, Federutility con Filctem-Cgil, Femca-Cisl,
DettagliGas-acqua - Rinnovo del c.c.n.l.
Gas-acqua - Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 14 gennaio 2014 le Parti stipulanti (Anfida, Anigas, Assogas, Confindustria Energia, Federestrattiva, Federutility con Filctem-Cgil, Femca-Cisl,
DettagliSommario. Presentazione 7. Capitolo 1 Sistema contrattuale. Capitolo 2 Rapporto di lavoro
Sommario Presentazione 7 Capitolo 1 Sistema contrattuale 1.1 Articolazione del C.C.N.L. 9 1.2 Campo di applicazione del contratto 11 1.3 Controversie di lavoro - conciliazione 12 1.4 Decorrenza e durata
DettagliTaxi Aziende cooperative Rinnovo del c.c.n.l.
Taxi Aziende cooperative Rinnovo del c.c.n.l. Con l'ipotesi di accordo 29 novembre 2016, Federlavoro e servizi Confcooperative, Legacoop Servizi, AGCI Servizi con U.ni.ca. taxi Filt Cgil, Fit Cisl e Uil
DettagliDIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) SETTORE 2 - GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE.
REGIONE CALABRIA GIUNTA REGIONALE DIPARTIMENTO ORGANIZZAZIONE E RISORSE UMANE (ORU) SETTORE 2 - GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE. Assunto il 27/05/2019 Numero Registro Dipartimento: 844 DECRETO DIRIGENZIALE
DettagliCircolare Informativa n 32/2013 SCADENZE CCNL GIUGNO 2013
Circolare Informativa n 32/2013 SCADENZE CCNL GIUGNO 2013 e-mail: info@cafassoefigli.it - www.cafassoefigli.it Pagina 1 di 10 INDICE 1) Autotrasporto merci e logistica pag. 3 2) Cemento Aziende industriali
DettagliALIMENTARI ARTIGIANATO - PANIFICAZIONE Aprile 2017
ALIMENTARI ARTIGIANATO - PANIFICAZIONE Aprile 2017 Accordo di rinnovo Accordo di rinnovo CCNL Campo di applicazione Accordi e protocolli aggiuntivi ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza
DettagliPROVINCIA DI CUNEO REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Indice
PROVINCIA DI CUNEO REGOLAMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE Indice Art. 1 Oggetto Art. 2 - Posti a tempo parziale Art. 3 - Costituzione dei rapporti di lavoro a tempo parziale Art. 4 - Procedura
Dettagli14. Il contratto individuale di lavoro. Ccnl 1995
14. Il contratto individuale di lavoro. Ccnl 1995 1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali, secondo le disposizioni di legge, della
DettagliINDICE SOMMARIO. Premessa... LAVORO SUBORDINATO
INDICE SOMMARIO Premessa.............................................. v LAVORO SUBORDINATO 1. Il lavoro subordinato Art. 2094 Prestatore di lavoro subordinato....................... 3 Art. 2095 Categorie
DettagliAUTOSCUOLE Gennaio 2017
AUTOSCUOLE Gennaio 2017 ESTREMI E PARTI STIPULANTI Data di stipula Decorrenza Scadenza Accordo di rinnovo 13 dicembre 2016 1 gennaio 2016 31 dicembre 2019 Parti stipulanti Unasca e Filt-Cgil, Fit-Cisl,
DettagliNOTA ESPLICATIVA ACCORDO RINNOVO CCNL UNIONCHIMICA CONFAPI DEL
NOTA ESPLICATIVA ACCORDO RINNOVO CCNL UNIONCHIMICA CONFAPI DEL 26.07.2016 Apprendistato E stato rivisitato l'istituto dell'apprendistato in forza delle nuove disposizioni previste dal Jobs Act. In particolare
DettagliRINNOVO CONTRATTUALE: AREA MECCANICA (ARTIGIANO DELLA METALMECCANICA, ORAFO E ODONTOTECNICA)
RINNOVO CONTRATTUALE: AREA MECCANICA (ARTIGIANO DELLA METALMECCANICA, ORAFO E ODONTOTECNICA) In data 16 giugno 2011 è stato stipulato l accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanico ed istallazione di
DettagliPIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ORTOFRUTTICOLE ED AGRUMARIE *************************************
PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ORTOFRUTTICOLE ED AGRUMARIE 2017 2019 ************************************* Art. 1 - sfera di applicazione Si richiede una verifica del contenuto
DettagliIL LAVORO A TEMPO DETERMINATO NEI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT. Pisa, 9 ottobre Vincenzo Tedesco
IL LAVORO A TEMPO DETERMINATO NEI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT Pisa, 9 ottobre 2015 Vincenzo Tedesco CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO NON STANDARD CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATO NON STANDARD CONTRATTI
Dettagli