Scuole private Materne Fism Rinnovo del c.c.n.l.

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1 Scuole private Materne Fism Rinnovo del c.c.n.l. In data 12 dicembre 2016 la Fism con Flc Cgil, Cisl Scuola, UIL Scuola, Snals Confsal hanno rinnovato il c.c.n.l. per i dipendenti delle scuole materne non statali. Il c.c.n.l. decorre dal 1 gennaio 2016 e scadrà il 31 dicembre In allegato al rinnovo, tre accordi in materia di sicurezza dei lavoratori, Commissioni di conciliazione e collaborazioni coordinate e continuative. Disciplina pregressa Il precedente c.c.n.l. era stato rinnovato fino al 31 dicembre 2012 in base all'accordo ponte 22 maggio Per il periodo 1 gennaio maggio 2015, ferma restando l'ultrattività della parte normativa, per la parte economica il rinnovo in oggetto stabilisce un'una tantum (v. infra). Classificazione del personale Viene riorganizzato il sistema di classificazione del personale, diviso nelle aree: Servizi amministrativi, tecnici e ausiliari (Ata): livelli da 1 a 5; Servizi di istruzione, formativi ed educativi, livelli da 3 a 6; Servizi di direzione e coordinamento superiore, livelli 7 e 8. Vengono inserite alcune declaratorie e modificati alcuni profili. Vengono infine definiti gli inquadramenti del personale della sezioni primavera. Una tantum Con la retribuzione di settembre 2016, al personale in forza alla sottoscrizione del c.c.n.l. 12 dicembre 2016, sarà corrisposto il seguente importo forfettario una tantum, in proporzione all'orario stabilito dal contratto individuale: 100,00, ai livv. 1, 2, 3 e 4; 120,00, ai livv. 5, 6, 7 e 8. Minimi tabellari A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza 1 aprile 2016, 1 gennaio 2017, 1 gennaio 2018 e 1 settembre 2018, gli importi dei minimi tabellari sono i seguenti: Livelli Importi mensili Dal Dal Dal Dal , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 Retribuzione Dal 1 gennaio 2016 gli elementi fissi della retribuzione mensile sono: a) paga base; b) aumenti periodici di anzianità ex art. 35 c.c.n.l. 13 dicembre 2007 maturati al 31 dicembre 2015; c) aumento di anzianità in corso al 31 dicembre 2015 nella quota maturata a tale data; d) salario di anzianità. Sono elementi variabili le indennità aggiuntive ed accessorie, il superminimo e il salario accessorio. Aumenti periodici di anzianità

2 Con il 31 dicembre 2015 l'istituto cessa ad ogni effetto. L'importo maturato a tale data diventa dal 1 gennaio 2016 un elemento fisso della retribuzione, identificato nella busta paga come "scatti di anzianità consolidati" (v. supra, lett. b). Lo scatto in corso al 31 dicembre 2015 viene liquidato in rapporto ai 24esimi o ai 48esimi maturati alla stessa data e, dallo stipendio di gennaio 2016, viene incluso tra gli elementi fissi della retribuzione e identificato nella busta paga come "scatti di anzianità consolidati" (v. supra, lett. c). Lo scatto in corso compete solo al personale in servizio alla firma del c.c.n.l. 12 dicembre E' riparametrato sulla base dell'orario di lavoro ridotto o part time e corrisposto con lo stipendio del 2 mese successivo alla stipula del c.c.n.l. Salario di anzianità Dal 1 gennaio 2016 viene istituito, quale elemento fisso della retribuzione, il salario di anzianità, che le Parti si riservano di regolamentare compiutamente. Al personale che al 31 dicembre 2018 e nell'arco di vigenza del c.c.n.l. 12 dicembre 2016 abbia maturato almeno 2 anni di servizio presso lo stesso Ente è corrisposto, dalla stessa data, un salario di anzianità pari ad 27,00 mensili, per 13 mensilità. Indennità accessorie Al personale educativo di liv. 5 coordinatore del servizio di nido spetta un'indennità di 20,00 mensili. Al personale docente di liv. 6 coordinatore di scuole fino a 4 sezioni spetta un'indennità di 25,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia. Al personale di liv. 7 coordinatore di asili nido fino con almeno 3 nuclei spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero dei nuclei di nido. Al personale di liv. 7 coordinatore di scuole dell'infanzia fino a 4 sezioni con anche nuclei di nido spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia e dei nuclei di nido. Al personale di liv. 7 coordinatore di scuole dell'infanzia con almeno 5 sezioni con o senza nuclei di nido spetta un'indennità di 12,00 mensili per il numero delle sezioni di scuola dell'infanzia e dei nuclei di nido. Al personale di liv. 8 coordinatore spetta un'indennità di 30,00 mensili. Tutte le indennità sono riproporzionate nei rapporti part time, sono computate nella 13 mensilità e nel t.f.r. Nel casi di riduzione del numero delle sezioni, l'indennità sarà ricalcolata dal mese successivo alla riduzione. Orario di lavoro L'orario di lavoro del personale è di 37 ore settimanali, con le seguenti eccezioni: 35 ore settimanali per il personale educativo dei servizi della prima infanzia e del personale educativo/docente delle sezioni primavera, nonché dei docenti di altre discipline; 32 ore settimanali per il personale docente della scuola dell'infanzia (35 ore settimanali per il liv. 6, se richiesto dalla scuola). In tale ultimo caso, le ore eccedenti sono recuperate come permessi aggiuntivi retribuiti, con le seguenti modalità: Orario settimanale 33 ore 34 ore 35 ore settimanali settimanali settimanali Giorni 5 giorni giorni Nel caso di orario su 5 giorni, la giornata senza prestazione non può essere imputata a permessi retribuiti, non è recuperabile e è compresa nella retribuzione mensile.

3 L'attività didattica della scuola dell'infanzia si svolge per non oltre 44 settimane nell'anno scolastico, comprensive dei periodi di sospensione determinati dal calendario scolastico. Le ore per la partecipazione ai corsi di aggiornamento professionale promossi dalla scuola durante i periodi di attività didattica, al di fuori del normale orario di lavoro, per un massimo di 40 ore annue, possono essere recuperate con permessi retribuiti, anche conglobati o usufruite in aggiunta alle ferie. La settimana lavorativa, quale che sia la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale, va considerata di 6 giorni, anche se il servizio scolastico è distribuito su 5 giorni. Le ore non svolte dal personale docente durante la sospensione dell'attività didattica, non sono recuperabili né possono essere imputate a ferie. Trasferta Il personale impegnato nell'accompagnamento e nella vigilanza fuori sede ha diritto, oltre alla normale retribuzione, al rimborso delle spese sostenute (comprese le spese di vitto e alloggio) nonché ad un'indennità di 10,00 giornalieri per trasferte eccedenti le 8 e fino a 24 ore e di 20,00 per trasferte eccedenti le 24 ore. Maternità Il congedo parentale può essere fruito a ore, con pacchetti orari non inferiori al 50% dell'orario medio giornaliero individuale di lavoro. La richiesta deve essere presentata con un preavviso di almeno 15 giorni. Permessi retribuiti Il lavoratore può usufruire nell'anno scolastico di 10 giorni lavorativi di permessi retribuiti, usufruibili anche in frazioni orarie, così distribuiti: 3 giorni per lutto (coniuge, parenti entro il 2 grado conviventi); 2 giorni per motivi personali; 5 giorni per altri motivi personali e/o relativi a familiari entro il 2 grado, quali necessità mediche, nascite o matrimoni. Tali giornate possono essere concesse in un'unica soluzione solo in casi gravi. Sono inoltre concessi permessi retribuiti per un massimo di 10 ore per anno scolastico per esigenze mediche, da recuperare nel corso dell'anno scolastico. Preavviso Sono previsti i seguenti termini di preavviso, sia in caso di licenziamento che di dimissioni: Apprendistato professionalizzante Livelli Durata/mesi 7 e 8 3 4, 5 e 6 2 1, 2 e 3 1 Condizioni di applicabilità Gli Enti non possono assumere nuovi apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 50% degli apprendisti il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti. Qualificazione professionale e durata L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte le aree e livelli. La durata è la seguente: a) 24 mesi per il livv. 1, 2 e 3; b) 36 mesi per i livelli oltre il 3 ;

4 d) rispettivamente 18 e 30 mesi, in caso di possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di laurea inerenti alla professionalità da conseguire. Il contratto può essere stipulato anche part time, con orario non inferiore al 50% del full time. Periodo di prova E' pari a 60 giorni di lavoro effettivo. Retribuzione La retribuzione è commisurata alle seguenti percentuali della retribuzione globale in atto del livello di riferimento: Apprendistato di 24 mesi Apprendistato di 36 mesi Semestre % Anno % Attività formativa L'attività formativa è pari a 20 ore annue. Le Parti stipulanti definiranno contenuti e modalità della formazione secondo le previsioni della normativa in materia. Malattia Si applicano le norme dei qualificati. Lavoro a termine In relazione al mutato quadro legislativo, vengono meno le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo prima necessarie per l'assunzione a termine. Durata La durata massima del contratto è pari a 36 mesi (comprensivi di 5 proroghe). Un ulteriore contratto a termine che ecceda detto limite può essere stipulato in deroga assistita, per una durata non superiore a 12 mesi. Nel caso di assunzioni con uno o più contratti a termine per motivi di sostituzione con diritto alla conservazione del posto, la durata massima è di 60 mesi complessivi. Ipotesi ammesse E' ammesso il contratto a termine nelle assunzioni di personale docente non abilitato nel caso di carenza di personale abilitato. In tali casi il contratto può essere reiterato oltre i 36 mesi, per altri 24 mesi, in attesa del conseguimento dell'abilitazione. Limiti percentuali Non possono essere assunti con contratto a termine superiore a 7 mesi lavoratori in numero eccedente il 30% di quelli occupati a tempo indeterminato (con un minimo di 2). Sono esenti dal limite le assunzioni a termine per sostituzione di lavoratori assenti, lavoratori con più di 50 anni, attivazione di nuovi servizi, servizi svolti durante il periodo estivo (centri estivi, grest, colonie, ludoteche ecc.), assistenza a bambini diversamente abili. Periodo di prova La durata del periodo di prova è pari a 30 giorni lavorativi per tutti i livelli. Viene abrogata la norma per cui il periodo di prova di è valido anche se prestato per un orario inferiore a quello previsto per il part time. Il periodo di prova è sospeso durante i periodi di sospensione dell'attività della scuola.

5 Riassunzione e successione Qualora il lavoratore sia riassunto a termine entro 10 giorni (contratti fino a 6 mesi) o di 20 giorni (contratti superiori), il nuovo contratto si trasforma a tempo indeterminato. Possono non esserci intervalli temporali tra successioni di contratti a termine quando stipulati per sostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto. Preavviso Il preavviso, che può essere pattuito nel contratto individuale, ha la durata di 1 mese. Diritto di precedenza Il dipendente che nell'esecuzione di uno o più contratti a termine presso lo stesso Ente, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi nell'anno scolastico precedente, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato o determinato effettuate entro i 12 mesi successivi con riferimento alla qualifica, al livello e alle mansioni già espletate. Il diritto di precedenza si esercita esprimendo la volontà in tal senso entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto e si estingue entro 1 anno dalla cessazione del rapporto. Contratto di somministrazione I contratti stipulati per le ipotesi ammesse non possono superare, per trimestre, il 10% dei dipendenti della scuola al momento della fornitura. Lavoro a tempo parziale E' ammessa la stipulazione di contratti di lavoro a tempo parziale per prestazioni di durata inferiore rispetto a quella ordinaria. Per il personale docente delle scuole dell'infanzia titolare di sezione e per il personale educativo degli asili nido è ammesso esclusivamente il part time orizzontale. L'instaurazione del rapporto deve risultare da atto scritto, con indicazione dell'orario di lavoro e della sua distribuzione. Il personale docente, con orario non inferiore al 50% dell'orario normale (32 ore settimanali), può essere richiesto un prolungamento dell'orario settimanale con quantità riproporzionata alla sua percentuale di par time. Le ferie e i riposi compensativi vengono fruiti con le stesse quantità e modalità del personale a tempo pieno. In caso di nuove assunzioni nella stessa mansione, il lavoratore part time ha diritto prioritariamente al completamento o ad un'estensione del suo orario. Il lavoratore che abbia richiesto la trasformazione in contratto part time, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto full time per le stesse mansioni e livello. Con contratto individuale è ammessa la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale e viceversa. Lavoro supplementare Sono consentite prestazioni di lavoro supplementare rispetto all'orario ridotto concordato fino al raggiungimento dell'orario normale contrattuale, retribuite con la maggiorazione del 15% della retribuzione globale di fatto. Sono altresì consentite prestazioni di lavoro straordinario. Clausole elastiche A fronte di oggettive esigenze produttive o organizzative, nel contratto individuale è ammessa la stipulazione, con 2 giorni di preavviso, di clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione o alla variazione in aumento della sua durata.

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