SECURITY MANAGERIALE E RICONOSCIMENTO DELL INFORTUNIO PROFESSIONALE PATRONATO ANMIL ROMA- CONSULENTE CENTRALE AVV.

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Severina Berardi
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1 SECURITY MANAGERIALE E RICONOSCIMENTO DELL INFORTUNIO PROFESSIONALE PATRONATO ANMIL ROMA- CONSULENTE CENTRALE AVV.MAURO DALLA CHIESA

2 TENTATO OMICIDIO A SCOPO DI RAPINA VITTIMA AGGRESSORE direttore punto vendite neoassunto magazziniere del medesimo punto vendite specifiche mansioni di gestione, trasporto e deposito incassi giornalieri e fondo cassa

3 ELEMENTI IN FATTO Aggressione al di fuori del luogo di lavoro Ripetuto accoltellamento al collo e al volto con tentativo di soffocamento Sottrazione chiavi di accesso del punto vendita e tentativo di furto del contenuto della cassaforte ivi ubicata

4 Processo penale L indagato rende spontanee dichiarazione in sede di arresto, adducendo quale giustificazione della violenza l aver subito delle avance di carattere omosessuale In primo grado viene condannato dal G.U.P. di Venezia alla penda di anni 10 e mesi 4 di reclusione (sen. 1928/09) Con totale esclusione della diminuente della provocazione A seguito di Appello, la pena viene ridotta ad anni 6 e mesi 10 di reclusione da parte della Corte d Appello di Venezia (sen. 1283/10)

5 Ulteriore esclusione dell attenuante della provocazione a seguito di ipotetica avance sessuale L imputato propone ricorso per Cassazione adducendo tra i motivi dello stesso il mancato riconoscimento dell attenuante di cui all art.62 n.2 c.p. La suprema Corte rigetta il ricorso in riferimento a tale motivo, identificando la versione dell imputato solo come un tentativo di invalidazione della versione offerta dalla persona offesa

6 LA CONDOTTA DELL INAIL DI VENEZIA TERRAFERMA L INAIL di Venezia Terraferma con provvedimento riconosceva alla vittima l indennizzo nella misura di punti percentuali Nel luglio 2014 l INAIL, con provvedimento non motivato, comunicava all assicurato che era venuto meno il requisito dell occasione di lavoro a seguito della sen. Della Corte di Appello di Venezia Ne conseguiva la richiesta di restituzione di tutti gli importi corrisposti e non dovuti dalla data di decorrenza della rendita erogata

7 ELEMENTI DI DIRITTO La condotta dell INAIL contrasta con la ormai consolodita giurisprudenza in tema di riconoscimento dell infortunio professionale a seguito di evento imprevisto o violento al di fuori del luogo di lavoro Innanzitutto la Corte Cost. con sen. 55/1981 ha dichiarato l illegittimità costituzionale del d.p.r. 1124/1965 art.1,in relazione all art.4 n.1 del t.u., nella parte in cui non comprende, nella previsione di cui al comma 3 dell art.1 medesimo, le persone che siano comunque addette, in rapporto diretto col pubblico, al servizio di cassa

8 La giurisprudenza di legittimità ha poi esteso tale ipotesi oggettiva di attività protetta, in caso di possesso di denaro, anche fuori dal luogo di lavoro (Cass. sen /2000; sen. 430/1991; sen. 3747/1998; sen.774/1999) I giudici di legittimità hanno poi statuito che il fatto delittuoso del terzo o di un compagno di lavoro non interrompe il nesso causale con l esecuzione della prestazione (Cass. sez. lavoro se. 4716/1988)

9 La tutela del lavoratore rimane esclusa solo nel caso del c.d. rischio elettivo Il rischio elettivo si configura quando il lavoratore abbia volontariamente ed arbitrariamente occasionato le lesioni oggetto dell indennizzo (Cass. sez. lav. sen /1995; sen /2009; sen /2012) Nel caso specifico di infortunio in itinere la condotta deve essere sì sottoposta a valutazione più rigorosa che nell infortunio sul lavoro, ma ciò attiene al comportamento volontario del lavoratore, non all evento rapina, che rimane, per il lavoratore, un fatto accidentale ed imprevedibile (Cass. sen /2003; sen. 5525/2004)

10 CONCLUSIONI La giurisprudenza di legittimità riconosce ormai pienamente l infortunio professionale del soggetto in posizione apicale che abbia un rapporto diretto con la gestione del denaro, e che sia, per tale motivo, esposto ad un elevato rischio professionale anche al di fuori del luogo di lavoro I La vittima ha presentato ricorso al Tribunale del Lavoro di Modena, tramite patronato ANMIL, al fine di ottenere opportuna tutela

11 A tal fine si evidenziano anche eventuali profili di responsabilità del datore di lavoro in riferimento a violazione dell art c.c. in materia di tutela dell integrità fisica e della personalità morale dei prestatori di lavoro Nella fattispecie in esame, il datore di lavoro avrebbe potuto avvalersi di un servizio di portavalori, anziché delegare ad un dipendente tale gravosa responsabilità Possibile configurazione del danno differenziale, ossia la differenza tra quanto versato dall INAIL a titolo di indennizzo per infortunio sul lavoro o malattia professionale, e quanto è possibile richiedere al datore di lavoro a titolo appunto, di risarcimento del danno in sede civilistica.

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