MASTER CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO A.A

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1 MASTER CONCILIAZIONE FAMIGLIA E LAVORO A.A Finalità Il Master in Conciliazione Famiglia & Lavoro dell Istituto di Studi Superiori sulla Donna che giunge nell a.a alla sua V edizione, in collaborazione con l Università Europea di Roma, si propone di analizzare l attuale contesto socio-economico (le esigenze del mercato, delle imprese e delle famiglie), per favorire competenze innovative utili per rimettersi in gioco e rispondere con determinazione e competenza alle tante sfide che gli impatti della crisi hanno a livello sistemico. Il Master è una piattaforma di riflessione e di dialogo con esperti, aziende e istituzioni per sviluppare modelli culturali e organizzativi flessibili validi per nuove soluzioni aziendali. In particolare il master fornisce gli strumenti utili di progettazione e di realizzazione di iniziative di work life-balance con particolare attenzione ai benefici per l'impresa, i dipendenti e le relative famiglie. L obiettivo è offrire un quadro completo dell'argomento, attraverso un programma nel quale sono coniugati elementi sia teorici che applicativi, anche attraverso la lettura delle best practice derivanti dalle esperienze aziendali più virtuose. Specificamente, i partecipanti al Master saranno in grado di : migliorare la propria efficacia personale, imparando l arte della flessibilità e del alto rendimento nella gestione delle risorse umane, con particolare valorizzazione del talento femminile. operare nei contesti lavorativi cambiamenti organizzativi in grado di rispondere alle esigenze di efficienza delle imprese, promuovendo contemporaneamente il benessere del lavoratore, attraverso la progettazione di politiche di flessibilità organizzativa e di work life balance. Il titolo acquisito con il Master permette l inserimento in imprese e organizzazioni come consulente esperto di people caring o come manager e responsabile HR esperto in flessibilità organizzativa, in gestione delle risorse umane e in progettazione di politiche di work life balance. 2. Durata L attività formativa corrisponde a 60 crediti formativi universitari ( CFU ) complessivi e impegnerà gli iscritti per non meno di 1500 ore di apprendimento complessive: lezioni frontali e a distanza, studio individuale, lavoro di apprendimento, prove di sperimentazione, ricerche e organizzazione delle competenze professionali. Il master ha durata biennale. Le lezioni si terranno il mercoledì dalle ore 15:30 alle ore 19:30, dal 15 gennaio 2014 al 3 giugno 2015.

2 3. Articolazione Le attività didattiche del Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro si baseranno su n. 2 moduli di base e su n. 2 moduli specialistici o caratterizzanti. La struttura didattica e l articolazione dei corsi di insegnamento è così definita: Settore Disciplina CFU Scientifico frontali/a lavoro/indivi Disciplinare distanza duali Modulo 1 : Etica e business Tot. ore Crediti BIO/08 M-FIL/03 SEC-P/01 La persona, la famiglia, il lavoro e l economia: - Elementi di economia politica: scarsità, razionalità, equilibrio - Dinamiche socio- economiche dei consumi delle famiglie - La persona umana nei suoi molteplici profili: famiglia, impresa, lavoro SECS-P/07 SECS-P/02 SECS-P/02 Economia sociale: - L economia sociale di mercato - L umanesimo liberale - La filiera dell impresa sociale Etica e business: - Etica ed etiche: fondamenti e prospettive - Azienda ed etica Globalizzazione e economia: - Globalizzazione: sviluppo, crescita economica e ruolo delle istituzioni internazionali - Opportunità e rischi della globalizzazione - Lavoro e culture: antropologie a confronto Liberalizzazione e privatizzazione: - Modelli di new public management SECS-P/09 La finanza e le sue nuove tendenze: - Dinamiche della finanza globale - I nuovi prodotti ed investimenti finanziari SECS-P/08 L innovazione tecnologica: - Il knowledge management e le nuove

3 tecnologie per lo sviluppo delle competenze Leadership e impatto sul business: - Modelli di leadership - Teorie dell azione: il decidere economico Modulo 2: L impresa e le nuove start-up Crediti SECS-P/08 L impresa, l imprenditore e il bene comune: - L impresa e i suoi fini - Lo sviluppo integrale solidale - Etica, equità e bene comune SECS-P/08 Personalità e ruolo imprenditoriale: - Il ruolo dell imprenditore e del dirigente d azienda: le skills imprenditoriali - Il capitale umano SECS-P/08 SECS-P/02 Impresa, innovazione e internazionalità: - Modelli di internazionalizzazione delle imprese. - Commercio internazionale: aspetti giuridici ed aziendalistici. Le nuove tendenze e gli effetti sui sistemi economici: - Sociologia dei consumi di massa SECS-P/02 SECS-P/07 Nuove tendenze delle strategie competitive delle imprese: - L orientamento strategico di fondo nel mercato globalizzato: il teorema di Nash. - La balanced score card. Creazione e progettazione di start-up: Normative, finanziamenti e servizi a supporto della creazione d impresa. Start up digitali: - La creazione d impresa: dall idea al business. - Finanza agevolata nazionale e comunitaria per la creazione d impresa - Nuove forme di diritto societario per le start up SECS-P/07 Imprenditorialità femminile: - Fare impresa al femminile: le competenze distintive Modulo 3: Cultura organizzativa e Crediti valorizzazione delle competenze

4 Il benessere organizzativo. Motivazione e sviluppo delle risorse nelle organizzazioni La valorizzazione delle competenze Creatività e contributo individuale al processo di innovazione Leadership manageriale e le nuove opportunità di management nei sistemi e nelle culture organizzative Diversity Management I fattori organizzativi relativi alla carriera I gruppi di lavoro (gestione, mediazione, team building ) Modulo 4: Flessibilità organizzativa e Crediti cultura manageriale della conciliazione IUS/07 SECS-P/10 La conciliazione famiglia-lavoro: - Concetto plurale tra società, impresa e persone. - La responsabilità sociale d impresa (CSR) - Conciliazione e formazione manageriale Quadro normativo in tema di conciliazione: - Normativa Comunitaria - Normativa Nazionale - Normativa Regionale - Welfare territoriale Competitività e sostenibilità aziendale della conciliazione famiglia-lavoro: - Conciliazione e sistema sociale - Conciliazione organizzativa - Conciliazione individuale Le politiche e gli strumenti di conciliazione.

5 SECS-P/10 SECS-P/10 La flessibilità spazio temporale del lavoro: - Definizione concettuale di flessibilità - La Flessibilità spazio temporale e organizzazione del lavoro - Flessibilità nelle imprese in Italia: costi e benefici - Impatto della flessibilità sul percorso di carriera dei lavoratori - Workspace strategy SECS-P/10 Buone pratiche e modelli possibili: - Case studies nazionali - Case studies internazionali Progettazione di politiche di conciliazione. Le fasi di un progetto di conciliazione: - analisi del contesto e diagnosi. - definizione dei processi e politiche d intervento. - Elaborazione piano integrale di conciliazione. - Implementazione e valutazione. - I finanziamenti per la conciliazione. Totali parziali Partecipazione ai seminari Lavoro finale TOTALE ORE E CREDITI CFU 4. Verifica del profitto Il conseguimento dei crediti complessivi e del relativo conseguimento del diploma di Master universitario in Conciliazione Famiglia & Lavoro è subordinato al superamento delle prove intermedie e della prova finale di accertamento delle competenze acquisite. La prova finale avverrà con valutazione massima in 70/70. La prova finale sarà costituita da un elaborato/progetto che proponga un intervento su un caso specifico concordato precedentemente dai docenti sulla base dei diversi contenuti disciplinari. 5. Sede delle attività didattiche Le lezioni si svolgeranno presso l Università Europea di Roma in via degli Aldobrandeschi, 190.

6 6. Iscrizione La tassa d iscrizione è stabilita in 2.000,00. Il versamento dell importo è suddiviso in due rate, una, pari al 50% del totale, da versare all atto dell iscrizione, l altra, pari a 1.000,00 prima dell inizio della seconda annualità. L'iscrizione potrà avvenire esclusivamente utilizzando il sistema informatico Esse3. La domanda d'iscrizione va stampata e spedita mediante raccomandata con ricevuta di ritorno ed in busta chiusa al seguente indirizzo: Università Europea di Roma Centro dipartimentale di formazione post laurea Via degli Aldobrandeschi n ROMA Alla Domanda d'iscrizione debitamente compilata va allegata la seguente documentazione: 3 fotografie formato tessera 2 fotocopie di un documento d identità Certificazione Sostituiva del titolo conseguito Ricevuta di pagamento dell'intero importo o della prima rata Possono accedere al Master candidati sia italiani, sia stranieri. 7. Obblighi di frequenza Gli iscritti avranno l obbligo di rispettare gli adempimenti previsti dal Master: la frequenza al 80% delle lezioni in aula, aver sostenuto le prove intermedie e l esame finale. Agli iscritti che non ottempereranno a tali obblighi non verrà rilasciato il Diploma. 8. Conseguimento del titolo L attività formativa svolta nell ambito del Master universitario è pari a 60 crediti formativi per un totale di 1500 ore d apprendimento. A conclusione del Master di durata biennale, agli iscritti che abbiano superato la prova finale viene rilasciato un Diploma di Master di 1 livello in Conciliazione Famiglia & Lavoro dell Università Europea di Roma. 9. Corpo docente Modulo 1: Etica & business Modulo 2: L'impresa e le nuove start up Tommaso Cozzi PhD in Scienze Economiche conseguito nell Università della Svizzera Italiana di Lugano. Specializzato in Gestione delle Risorse Umane ed Aziendali (Centro Italiano Risorse Umane di Roma) ed in Economia e Gestione delle Imprese (Consorzio Interuniversitario Forcom di Roma). E docente titolare di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane nell Università di Bari, Facoltà di Scienze della Formazione. Dall a.a. 2012/13 è docente a contratto di Politica Economica in LUMSA, Cdl Magistrale in Programmazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali. Tiene inoltre docenze in discipline socio-economiche presso l APRA e di Etica d Impresa alla Videocattedra Rosmini della Facoltà di Teologia di Lugano. Dall anno 2005 svolge seminari sulla gestione delle Imprese non Profit e del Terzo Settore nella Facoltà di Economia dell Università Tor Vergata in Roma nell ambito del corso ufficiale di insegnamento Economia delle Imprese non Profit nonché nell ambito del Master in

7 Innovazione Manageriale della P.A - MIMAP (insegnamenti: Innovazione della P.A.; Benessere Organizzativo). Docente del Master in Conciliazione Famiglia & Lavoro fin dalla prima edizione. E partner del Polo di Economia Sociale della Facoltà di Economia dell Università di Tor Vergata in Roma. Francesco Belletti Nato nel 1957, sposato con Gabriella, vive e lavora a Milano con tre figli. Laureato in Scienze Politiche presso l Università degli Studi di Milano nel 1983, ha lavorato per oltre 15 anni come consulente e ricercatore libero professionista per enti pubblici e privati no profit su tematiche sociali. Dal 1990 collabora al Cisf (Centro internazionale studi famiglia) di Milano, dapprima come vice-direttore e dal 2000 come direttore (carica che ricopre attualmente). Dal 2009 è Presidente nazionale del Forum delle Associazioni Familiari. Dal al è stato docente presso il Corso di laurea in Servizio sociale dell Università Cattolica di Milano, occupandosi di politiche sociali e familiari e di organizzazione dei servizi sociali. Dall'anno accademico è docente in corsi - Master di tematiche familiari in diverse università (Ateneo Pontificio Regina Apostolorum, Pontificia Università Santa Croce, Istituto Giovanni Paolo). Dal 2009 è consultore del Pontificio Consiglio per la famiglia. Autore di diversi volumi di ricerca e di articoli, su riviste specialistiche e divulgative. Emanuela Del Bufalo Ricercatrice in Economia e Gestione delle Imprese presso l Università Europea di Roma Ambito di Economia. Attualmente insegna Economia e gestione delle imprese ed Economia e gestione d impresa (corso progredito) presso la stessa Università. Nel 2008 ha conseguito il titolo di Dottore di Ricerca in Economia e Organizzazione delle Imprese presso l Università di Roma Tor Vergata, Facoltà di Economia. Nel 2004 ha conseguito il Diploma di Master in Relazioni industriali e commerciali con i paesi dell Est Europeo presso l Università di Macerata. Margherita Pedrana Docente di Economia dell impresa (corso progredito) presso il corso di Laurea Magistrale in Economia, Management e Finanza dell Università Europea di Roma. Dottorato di ricerca presso l Università IULM di Milano in Economia della Comunicazione. Master of Science in Local Economic Development presso London School of Economics and Political Sciences. Ricercatore in economia applicata (SECS-P/06), Università Europea di Roma. Silvia Profili Professore associato di Economia e Gestione delle Imprese (SECS-P/08) presso l Università Europea di Roma. Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Economia, Management e Finanza. Vice Coordinatore dell Ambito di Economia. Vice Coordinatore del Dottorato di Ricerca in Teoria e Metodi dell Analisi Economica. Membro del Consiglio Direttivo per la ricerca presso il Dipartimento di Scienze Umane. Delegato per i Rapporti con il Ministero per il Dipartimento di Scienze Umane. Vice Coordinatore del Dottorato di Ricerca in Teoria e Metodi per l Analisi Economica (XXVI ciclo). Stefano Zamagni*

8 Professore ordinario di Economia Politica all'università di Bologna (Facoltà di Economia) e Adjunct Professor of International Political Economy alla Johns Hopkins University, Bologna Center. E membro del Comitato scientifico di numerose riviste economiche nazionali e internazionali (quali ad esempio, Economia Politica, Italian Economic Papers, Economics and Philosophy, Mind and Society); ha partecipato, in qualità di membro o di coordinatore, ai comitati organizzatori di convegni scientifici nazionali ed internazionali (quali ad esempio, Value and Capital-Fifty Years Later). Dal 1994 è membro del Comitato scientifico delle Settimane Sociali dei Cattolici Italiani. E' membro del Consiglio scientifico della Scuola Superiore di Studi Storici dell'università di San Marino. E' membro del Comitato Scientifico di Symbola (Roma) e del CEGA (Centro di Etica Generale e Applicata, Pavia). E' membro dell'advisory Board di EURICSE (Trento). E' membro della Pontificia Accademia di Scienze Sociali (Città del Vaticano). Modulo 3: Cultura organizzativa e valorizzazione delle competenze Simona Cuomo* Professore di Organizzazione e Personale, SDA Bocconi. Luciana D Ambrosio Marri Sociologa, dopo una pluriennale esperienza in azienda, da 25 anni, è consulente di management, in particolare svolge attività di selezione, valutazione, formazione, coaching e sviluppo delle risorse umane per il mondo dell impresa, pubbliche amministrazioni e scuole di management. Si occupa, inoltre, di Diversity Management e di tematiche di genere, temi sui quali ha pubblicato diversi lavori. Docente anche in master universitari, è autrice di numerose pubblicazioni sulla gestione delle risorse umane, ed è coautrice di Come muovere i primi passi in azienda (FrancoAngeli, 2010) e di Effetto D: Se la leadership è al femminile: storie speciali di donne normali (FrancoAngeli, 2011). E specializzata in psicologia del lavoro e come esperta di gestione dei processi formativi. Francisco Javier Fiz Pérez PhD, psicologo e psicoterapeuta, International Advisor per lo sviluppo e la formazione in ambito aziendale. Professore di Psicologia dello Sviluppo presso l Università Europea di Roma. Ha collaborato come Academic Visitor presso il Blackfriars Hall (University of Oxford - UK) e l Institute for the Psychological Sciencies (Washington dc USA). È autore di numerose pubblicazioni nazionali e internazionali e direttore della collana scientifica Sviluppo Integrale (Persiani Editore - Bologna). Marcella Mallen Presidente del Centro Formazione Management del terziario (CFMT). Presidente di Manageritalia Roma, Associazione Lazio, Abruzzo, Molise, Umbria e Sardegna di dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato, che associa circa manager, dal dicembre Componente del Comitato scientifico del Master universitario di 2 livello in Gestione delle Risorse Umane dell Università Lumsa di Roma e del Master Economia e management delle attività turistiche e culturali dell Università degli studi di Roma Tor Vergata. Già docente del Master Conciliazione Famiglia e Lavoro dall a.a Collabora a riviste specializzate in cultura manageriale. Partecipa a convegni, workshop, tavole

9 rotonde in qualità di relatore su temi del management. Interviene in trasmissioni televisive e radiofoniche. Adele Mapelli* Professore di Organizzazione e Personale, SDA Bocconi. Luigi Rugiero Docente presso diverse Università: La Sapienza, Luiss Management, Campus Facoltà di Ingegneria Biomedica e presso l Università Europea di Roma. Le sue principali attività sono di consulenza direzionale, progettazione di interventi strutturali e procedurali, formazione manageriale per enti pubblici e privati (anche nel settore specifico delle piccole e medie imprese) nelle aree: pianificazione, gestione (sistemi di valutazione) e sviluppo delle risorse umane; organizzazione (strutture, processi, ruoli e comportamenti); comunicazione interpersonale e organizzativa; identità, cultura e clima aziendali; gestione del cambiamento. Tiene numerosi corsi di specializzazione professionale e di formazione manageriale presso enti privati (istud, ibm, RSO, METIER, BOSSARD Cons, HAY, ELEA, FORRAD, iri management, Confindustria ). Partner di Techniplant srl dove svolge attività di consulenza direzionale. Modulo 4: Flessibilità organizzativa e cultura manageriale della conciliazione Francesco Belletti Nato nel 1957, sposato con Gabriella, vive e lavora a Milano con tre figli. Laureato in Scienze Politiche presso l Università degli Studi di Milano nel 1983, ha lavorato per oltre 15 anni come consulente e ricercatore libero professionista per enti pubblici e privati no profit su tematiche sociali. Dal 1990 collabora al Cisf (Centro internazionale studi famiglia) di Milano, dapprima come vice-direttore e dal 2000 come direttore (carica che ricopre attualmente). Dal 2009 è Presidente nazionale del Forum delle Associazioni Familiari. Dal al è stato docente presso il Corso di laurea in Servizio sociale dell Università Cattolica di Milano, occupandosi di politiche sociali e familiari e di organizzazione dei servizi sociali. Dall'anno accademico è docente in corsi - Master di tematiche familiari in diverse università (Ateneo Pontificio Regina Apostolorum, Pontificia Università Santa Croce, Istituto Giovanni Paolo). Dal 2009 è consultore del Pontificio Consiglio per la famiglia. Autore di diversi volumi di ricerca e di articoli, su riviste specialistiche e divulgative. Simona Cuomo* Professore di Organizzazione e Personale, SDA Bocconi. Stefano Fugazza* Laureato in Economia alla Cattolica di Milano e MBA presso la SDA Bocconi. Senior Consultant presso ALTIS (Alta Scuola Impresa e Società) dell Università Cattolica di Milano dove sviluppa progetti aziendali di conciliazione famiglia-lavoro, analisi e implementazione di sistemi di welfare aziendale, coordinamento progetti territoriali di welfare integrativo.

10 Si occupa in particolare degli impatti sull'organizzazione del lavoro derivanti dalla considerazione delle esigenze familiari, in un ottica di miglioramento della relazione tra i due ambiti. E stato tra i primi ad utilizzare in Italia l Audit Famiglia & Lavoro, un processo di valutazione sistemica che permette di individuare obiettivi e provvedimenti concreti per la conciliazione tra famiglia-lavoro nelle organizzazioni ed ha collaborato con la Provincia autonoma di Trento nella definizione del processo di Family Audit, adottato a livello nazionale dal Ministero per la Cooperazione internazionale, l'integrazione e la Famiglia. Adele Mapelli* Professore di Organizzazione e Personale, SDA Bocconi. Roberto Sorrenti ELIS College Director & Head of Innovation Process (Consorzio ELIS). Da settembre 2013 sarà ELIS College Director & Head of Innovation Process (Consorzio ELIS). Esperto senior di processi di formazione, con decennale esperienza in analisi fabbisogni, progettazione, gestione e valutazione di progetti formativi complessi. Ha, inoltre, maturato competenze nell orientamento professionale, nell assistenza alla creazione d impresa e nell analisi dei processi di cambiamento organizzativo. Presso il Consorzio ELIS ha il compito di coordinare il processo d innovazione dei programmi formativi destinati a studenti universitari, professional ed executive. Coordina inoltre l ELIS Fellow program destinato a CEO, HR Director, e altri CxO di grandi imprese e la customer relation coi consorziati. Si è formato presso lo IESE Business School, la SDA Bocconi, il MIP e l Università Roma 3. Maria Tringali Dopo una lunga esperienza come Responsabile di Risorse Umane nella multinazionale Hewlett-Packard, si è occupata anche di formazione dei manager. Da diversi anni è Responsabile di Alta Formazione Manageriale del Consorzio ELIS e Responsabile del Progetto Conciliazione famiglia e lavoro in ELIS.