SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO

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1 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 COMPARTO SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - anno 211 STRUTTURA RILEVATA REGIONE USL/AZ.OSP. AN MACROCATEGORIA: MEDICI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 211: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: Importo totale fondi 21 (indicare il totale dei diversi fondi) Importo totale fondi 211 (indicare il totale dei diversi fondi) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-"), Totale fondo 21 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 21 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) 7 Totale fondo 211 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 211 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) 8 POZIONI NELL'AN DI RILEVAZIONE Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a 4? indicare il numero di posizioni coperte al per ciascuna fascia ed il corrispondente valore unitario della 17 N. posizioni Valore unitario retribuzione di posizione:

2 RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 18 le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti medici e veterinari? sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'azienda nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale sul fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell'area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente): 22 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 4 ==> 5,19% 23 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 71 ==> 92,21% 24 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 2 ==> 2,6% 25 Non compilare 26 Non compilare 27 Non compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 5 caratteri)

3 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 COMPARTO SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - anno 211 STRUTTURA RILEVATA REGIONE USL/AZ.OSP. AN MACROCATEGORIA: DIRIGENTI N MEDICI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 211: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: Importo totale fondi 21 (indicare il totale dei diversi fondi) Importo totale fondi 211 (indicare il totale dei diversi fondi) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 1, Totale fondo 21 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 21 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Totale fondo 211 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 211 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) POZIONI NELL'AN DI RILEVAZIONE Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a 4? indicare il numero di posizioni coperte al per ciascuna fascia ed il corrispondente valore unitario della 17 N. posizioni Valore unitario retribuzione di posizione:

4 RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 18 le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti medici e veterinari? sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'azienda nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale sul fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell'area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente): 22 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 5 ==> 14,71% 23 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 25 ==> 73,53% 24 numero dipendenti con retribuzione di risultato fondo 211 inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 4 ==> 11,76% 25 Non compilare 26 Non compilare 27 Non compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 5 caratteri)

5 SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 COMPARTO SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE - anno 211 STRUTTURA RILEVATA REGIONE USL/AZ.OSP. AN MACROCATEGORIA: PERSONALE N DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa 211: Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: Importo totale fondi 21 (indicare il totale dei diversi fondi) Importo totale fondi 211 (indicare il totale dei diversi fondi) (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 2, Totale fondo 21 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 21 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) Totale fondo 211 non rilevante ai fini della verifica limite 21 ex art. 9 c. 2-bis L. 122/1 (sommare le voci 211 rilevanti a questo fine, es. economie, conto terzi, progettazioni ecc.) POZIONI NELL'AN DI RILEVAZIONE 9 Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tabella 13 a carico del fondo L'affidamento delle posizioni organizzative e avvenuto tramite provvedimento del dirigente? 14 Tramite provvedimento dell'organo di vertice? 15 Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? 16 Sulla base di altri fattori? 17 Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al N. posizioni Valore unitario

6 PROGRESONI ORIZZONTALI NELL'AN DI RILEVAZIONE 51 e stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art.3,c.1 del ccnl ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art.35 del ccnl del ? 52 E' stata rispettata la disposizione di cui all'art. 9, comma 21, d.l. 78/21? nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? 62 Progressioni orizzontali effettuate nell'anno di rilevazione 63 Area A / Categoria A / Fascia I (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti 64 numero progressioni dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) 65 Percentuale, 66 Area B / Categoria B / Fascia II 67 numero progressioni 68 Percentuale, 69 Area C / Categoria C / Fascia III 7 numero progressioni 71 Percentuale, 72 Area D / Categoria D 73 numero progressioni 74 Percentuale, Totale progressioni orizzontali effettuate PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale sul 86 importo totale destinato alla produttivita individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei 87 importo totale destinato alla produttivita collettiva / progetti che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse dipendenti dell'area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente): 88 numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo 211 superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 9 ==> 16,89% 89 numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo 211 compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 355 ==> 66,6% 9 numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo 211 inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 88 ==> 16,51% In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 5 caratteri)