Incontro aziende-studenti/neolaureati. "Studenti e laureati scelgono le aziende"

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1 Incontro aziende-studenti/neolaureati "Studenti e laureati scelgono le aziende" SCHEDA PROFILO AZIENDALE Verona, 10 novembre 2008 Università degli Studi di Verona Polo Zanotto Aula T1

2 Azienda Niederdorf Italia Sito web aziendale A) Presentazione/Profilo dell Azienda: Niederdorf Italia Srl, società di Consulenza di Direzione per le Risorse Umane con sede a Verona, operante nella Formazione e Sviluppo Risorse e nella Consulenza - Descrizione del business dell azienda: Consulenza di Direzione - Natura e situazione societaria: Srl italiana (6 soci) - Anzianità di attività: 11 anni (Niederdorf Italia è nata nel 1997) - Mercati / Settori: Niederdorf Italia offre consulenze ad aziende nazionali ed internazionali, private ed enti pubblici, attive in diversi settori industriali e dei servizi. - Prodotti /servizi: Ricerca e Selezione di Personale Qualificato, Formazione, Consulenza per lo Sviluppo Organizzativo - Fatturato: euro - Organico: 4 collaboratori e 6 consulenti - Quotazione: no - Sedi e Uffici dell azienda in Italia: La sede dell azienda è a Verona B) Politiche di selezione del personale / recruiting: Aree aziendali di inserimento e profili ricercati - Aree professionali di inserimento: Area Ricerca e Selezione: Gestione dei clienti, Area Formazione: Gestione dei clienti e supporto didattico d aula. - Ruoli professionali ricercati: consulenti specializzati, collaboratori addetti ai back office - Facoltà / corsi di laurea richiesti: Economia e Commercio, Scienze della formazione, Psicologia Politiche di selezione, inserimento e formazione per laureandi/neolaureati - Modalità e strumenti di reclutamento: sito aziendale/inserzioni/collaborazione con enti (es. Università) - Processo di selezione: colloqui individuali

3 - Formazione per i neoassunti: piano di inserimento (durata 1 mese) - Contratti di inserimento: apprendistato, tempo indeterminato, consulenza Politiche e strumenti di gestione degli stage - tipologie di stage ospitati: stage curriculare; stage per l avvicinamento al mondo del lavoro o stage post-lauream; tirocini obbligatori per l iscrizione all albo degli psicologi - obiettivi dello stage integrazione fra formazione e lavoro in azienda - durata degli stage: tre quattro mesi (fino ai dodici mesi nel caso dei tirocini per l iscrizione all albo degli psicologi) C) Collaborazione con l Ufficio Orientamento al Lavoro dell Università degli Studi di Verona in tema di orientamento al lavoro X Spazio Stage X Richiesta Elenchi laureati. Per maggiori informazioni sulle offerte di stage proposte dall azienda e per proporre la propria candidatura si prega di rivolgersi a: Università di Verona Ufficio Orientamento al Lavoro Via Campofiore 19/b Verona tel / fax orientastage@ateneo.univr.it - Sito web: Orario di apertura dal Lunedì al Venerdì dalle ore 10 alle ore 13.

4 OFFERTE DI STAGE Stage Area Formazione Il/la candidato sarà inserito nell'area Formazione. Potrà approfondire la conoscenza della metodologia di costruzione dei percorsi di formazione a partire dall'elaborazione di progetti, di esercitazioni e di materiali didattici volti a favorire l'apprendimento dei partecipanti ed il raggiungimento degli obiettivi di cambiamento dei progetti formativi che Niederdorf pone in atto. Parteciperà alla programmazione degli interventi formativi, occupandosi della gestione organizzativa delle giornate di formazione. Sarà di supporto come tutor d'aula e curerà inoltre i report finali indirizzati all'azienda cliente. La persona inserita sarà inoltre coinvolta nel processo di promozione dei laboratori formativi, partecipando attivamente alla fase di estrazione del target group, lancio di mail promozionali e telefonate di promozione diretta. Il/la candidato/a ideale è laureato/a in Scienze della Formazione o possiede una laurea di carattere umanistico ed è particolarmente interessato/a ad un percorso professionale in ambito Formazione o più generalmente nell'area Risorse Umane. E' richiesta la residenza a Verona o limitrofi. La durata dello stage è di 3/4 mesi. Gli/Le interessati/e sono pregati di inviare curriculum compilando il modulo su citando il riferimento sopraindicato e autorizzando al trattamento dei dati pers. per finalità di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003) (informativa consultabile sul sito). Ricerca rivolta ad ambosessi. Stage in Ricerca e selezione di personale qualificato La persona avrà la possibilità di conoscere il processo e gli strumenti di selezione, apprendere il metodo di lavoro proprio di una società di consulenza e acquisire il know-how relativo ai profili professionali presenti nelle aziende. Affiancherà i consulenti nelle varie fasi dei progetti di selezione, in particolare: gestione del parco candidati, studio e sviluppo dei canali di ricerca, screening di curricula, convocazioni. Sarà inoltre coinvolto/a nei progetti di assessment center.

5 Cerchiamo persone laureande o neolaureate, particolarmente interessate ad approfondire tematiche inerenti il mondo delle risorse umane. E' richiesto la residenza a Verona o limitrofi. Gli/Le interessati/e sono pregati di inviare curriculum compilando il modulo su citando il riferimento sopraindicato e autorizzando al trattamento dei dati pers. Per finalità di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003) (informativa consultabile sul sito). Ricerca rivolta ad ambosessi. Per candidarsi alle offerte di stage rivolgersi all Ufficio Orientamento al Lavoro dell Università di Verona