CONTRATTO INTEGRATIVO

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1 Protocollo di intesa per il rinnovo del CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE per il personale non dirigente alle dipendenze delle società CREDITRAS VITA, GENIALLOYD, GESI, PREVINT, PREVINDUSTRIA, RAS, RASFIN SIM, RASSERVICE, RAS TUTELA GIUDIZIARIA e RB VITA 15 luglio 2005 CIA Luglio 2005.doc - 1 -

2 INDICE PER ARGOMENTO Sfera di applicazione pag. 4 Mutui pag. 5 Lavoratori studenti pag. 6 Diritto all informazione e Formazione professionale pag. 7 Orario di lavoro e permessi pag. 8 Turni di lavoro operatori di GESI pag. 11 Ambiente e salute pag. 12 Forme previdenziali e coperture assicurative pag. 13 Previdenza complementare pag. 17 Indennità speciali pag. 18 Premio aziendale di produttività pag. 19 Buono pasto pag. 21 Rapporto di lavoro a tempo parziale pag. 22 Personale esterno pag. 23 Trattamento di trasferta per interni pag. 24 Alloggi in locazione (da assegnare mediante bando) pag. 25 Assegno di professionalità per i lavoratori di 4 livello pag. 26 Sinistri pag. 27 Decorrenza e durata pag. 28 ALLEGATO 1: accordo sindacale RASSERVICE pag. 29 ALLEGATO 2: Protocollo CALL CENTER GENIALLOYD pag. 30 ALLEGATO 3: RIMBORSO SPESE MEDICHE pag. 36 ALLEGATO 4: TABELLE PAP fisso pag. 40 ALLEGATO 5: TABELLA PAP variabile 2005 pag. 48 Lettere dell Azienda alle OO.SS pag. 49 CIA Luglio 2005.doc - 2 -

3 Il giorno 15 luglio 2005 in Milano tra le Società CREDITRAS VITA, GENIALLOYD, GESI, PREVINT, PREVINDUSTRIA, RAS, RASFIN SIM, RASSERVICE, RAS TUTELA GIUDIZIARIA e RB VITA e le Rappresentanze Sindacali Aziendali presso le predette Società costituite da FISAC/CGIL, FIBA/CISL, UILCA/UIL, FNA e SNFIA si è convenuto il seguente protocollo di intesa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. CIA Luglio 2005.doc - 3 -

4 SFERA DI APPLICAZIONE CAP. 1 L art. 2 è sostituito dal seguente: Le società, alle quali si applica il presente contratto integrativo sono: CREDITRAS VITA, GENIALLOYD, GESI, PREVINT, PREVINDUSTRIA, RAS, RASFIN SIM, RASSERVICE, RAS TUTELA GIUDIZIARIA (con le specificità di cui alla successiva Nota a Verbale n.1), RB VITA. Nota a Verbale n.1 Il presente contratto integrativo aziendale avrà vigore a partire dal 1 gennaio 2006 nei confronti del personale che a quella data risulti dipendente o che sarà assunto successivamente dalla Società RAS Tutela Giudiziaria. Da tale applicazione, peraltro, saranno esclusi i seguenti istituti: 1. Permessi: Cap. 6, n. 2, lett. a) e successive modificazioni; 2. Premio aziendale di produttività parte fissa: Cap. 12, n.1 del T.U e successive modificazioni; per tale istituto resterà in vigore la disciplina già in essere prima della sottoscrizione del presente CIA con le relative modalità applicative secondo le tabelle sostitutive delle precedenti riportate nell allegato 4/2 del presente CIA. Fermo quanto sopra, fino al continuerà l applicazione della disciplina già in essere prima della sottoscrizione del presente CIA con le relative modalità applicative. Nota a verbale n. 2 Il presente CIA è costituito anche da una SEZIONE D contenente in via esclusiva il vigente contratto integrativo aziendale per il personale di MONDIAL ASSISTANCE ITALIA S.p.A. stipulato il 9 maggio 2002 e successive modifiche e integrazioni. Nota a verbale n. 3 Qualora, durante la vigenza del presente CIA, per effetto di mutamenti degli assetti societari e/o di gestione del business da parte del Gruppo RAS ricorressero i presupposti e le condizioni per l inclusione nel medesimo CIA di società aventi alle dipendenze personale non dirigente, le Parti si incontreranno per verificarne l effettiva applicabilità. CIA Luglio 2005.doc - 4 -

5 MUTUI CAP. 2 Il limite individuale dell importo mutuabile è elevato a euro L importo complessivamente mutuabile per ciascuno degli anni solari di vigenza del presente CIA viene elevato a euro Piccole ristrutturazioni: con riferimento al tasso di interesse l Azienda conferma il proprio impegno a ricercare le migliori condizioni possibili. Viene introdotto il nuovo Art. 3: MutuoUnico In relazione alla sempre più marcata competitività nei mercati finanziari relativamente all offerta di mutui a tassi favorevoli e all accresciuto impegno di Rasbank in tale comparto, le Parti valutano positivamente fermo il plafond annuo complessivo previsto dal presente capitolo - l attivazione dello strumento di assegnazione di mutui ai dipendenti secondo l attuale offerta agevolata del prodotto MutuoUnico. In tal senso l Azienda con particolare riferimento al tasso d interesse conferma il proprio impegno a ricercare le migliori condizioni possibili. L Azienda esaminerà con le RSA con cadenza semestrale la situazione delle assegnazioni effettuate e l andamento delle richieste. CIA Luglio 2005.doc - 5 -

6 LAVORATORI STUDENTI CAP. 3 Il limite del rimborso annuo in caso di iscrizione all università viene portato a 500 Euro. Viene aggiunto il seguente comma: Relativamente alle agevolazioni riguardanti i lavoratori universitari fruibili esclusivamente per il conseguimento della 1^ laurea (il cui corso legale è di norma fissato in 3 anni di base + 2 di specializzazione) con decorrenza dall anno accademico 2005/2006 il limite del rimborso annuo viene portato a 550 Euro soltanto in caso di iscrizione, non oltre il 40 anno di età, ad una delle seguenti facoltà: Giurisprudenza Economia e commercio Ingegneria Informatica Matematica Statistica Scienze statistiche ed attuariali Scienze economiche bancarie e assicurative (o similari) CIA Luglio 2005.doc - 6 -

7 DIRITTO ALL INFORMAZIONE CAP.5 Anche con riferimento a quanto previsto all art. 10 del vigente CCNL 18 luglio 2003, l Impresa conferma la propria disponibilità a fornire alle R.S.A. di Roma e Trieste le informazioni necessarie ad un proficuo svolgimento di eventuali incontri riguardanti tematiche particolarmente collegate alle specificità locali. CAP.8 FORMAZIONE PROFESSIONALE La commissione paritetica si riunisce almeno tre volte l anno. CIA Luglio 2005.doc - 7 -

8 ORARIO DI LAVORO E PERMESSI CAP. 6 1) Orario flessibile Si precisa che la disciplina prevista al punto 1) Orario flessibile del T.U come modificato dal CIA 2001 riguarda il personale interno operante presso gli uffici indicati nel nuovo testo del 1 comma del punto c) che, pertanto, risulta così modificato: L orario flessibile si applica a tutti i dipendenti delle Società: RAS uffici di Milano, Roma e Trieste RASFIN SIM uffici di Milano PREVINT uffici di Milano GENIALLOYD uffici di Milano GESI uffici di Milano, Roma, Trieste e Torino RASSERVICE uffici di Milano CREDITRAS VITA uffici di Milano PREVINDUSTRIA uffici di Roma RB VITA uffici di Milano RAS TUTELA GIUDIZIARIA uffici di Milano (con le specificità di cui alla Nota a Verbale n.1 del CAP. 1 Sfera di Applicazione ) A partire dal Punto 1 bis) Orario flessibile personale esterno con funzioni interne (introdotto dal CIA ) - 2 comma: fermo il resto, l orario di inizio della flessibilità viene anticipato alle ore 8,00; - 4 comma: il riporto al mese successivo sia in difetto che in eccesso viene portato a 5 ore; - 6 comma: la trasformazione del riporto positivo di fine anno potrà effettuarsi per non meno di 1 ora e per non più di 5 ore. 2) Permessi A partire dal Lett. a) 2 comma (come già modificato dal CIA ) Le 7 ore vengono elevate a 8, fermi i monteore di cui al 1 comma. Punto e) ART. 39 CCNL (introdotto dal CIA ) Viene aggiunto il seguente 3 comma: Eventuali residui a minuti generati in sede di prima applicazione dell istituto saranno automaticamente aggiunti alla spettanza 2006 del monteore permessi di cui alla precedente lett. a), 2 comma e fruiti nel 2006 prioritariamente rispetto al monteore medesimo. CIA Luglio 2005.doc - 8 -

9 Viene inoltre introdotto un nuovo Punto: 9) Reperibilità Con riferimento alla forte evoluzione dei sistemi informatici quale supporto fondamentale per la gestione di tutte le attività aziendali si rende necessario prevedere, nell ambito dell operatività delle società del Gruppo maggiormente coinvolte da tale sviluppo, GESI (Unità Infrastruttura tecnologica) e Genialloyd (Unità Organizzazione e Sistemi informativi), l attivazione dell istituto della reperibilità al fine di garantire la continuità dei servizi e/o la funzionalità degli impianti. A tale scopo le Parti fermo restando quanto previsto dall art. 108 del vigente CCNL e ad integrazione del medesimo convengono inoltre che: a) La reperibilità viene espletata al di fuori del normale orario di lavoro, in particolare: 1. dal lunedi al giovedi dalle ore 17 alle ore 8 del giorno successivo; 2. il venerdi dalle ore 13 alle ore 8 del giorno successivo; 3. il sabato dalle ore 8 alle ore 8 della domenica successiva; 4. la domenica o altro giorno festivo dalle ore 8 alle ore 8 del giorno successivo; 5. il giorno semifestivo dalle ore 12 alle ore 8 del giorno successivo. b) Al personale in reperibilità strutturale o occasionale sarà riconosciuta un indennità giornaliera pari ad un importo lordo di: - 40 Euro nella giornata di cui al precedente punto 1.; - 45 Euro nella giornata di cui al precedente punto 2.; - 60 Euro nelle giornate di cui al precedente punto 3.; - 80 Euro nelle giornate di cui al precedente punti 4. e 5.. c) Il personale in reperibilità verrà dotato di idonea strumentazione computer portatile e telefono cellulare per consentire tempestività e puntualità negli interventi da effettuare. In caso di interventi effettuati in remoto o presso la sede di lavoro, per ogni ora intera o frazione pari ad almeno mezz ora di durata dei medesimi, sarà riconosciuto un gettone di importo lordo pari a: - 23 euro ai dipendenti inquadrati fino al 6 livello; - 27 euro ai dipendenti inquadrati al 7 livello funzionari. Qualora ai fini dell intervento emergesse la necessità di raggiungere la sede di lavoro, a ciascun interessato verrà ulteriormente corrisposto un importo lordo una tantum omnicomprensivo pari a 48 euro se l intervento avviene in ore notturne (dalle ore 22 alle ore 6) o in giorno festivo e pari a 40 euro se l intervento avviene in giorno feriale. d) Il personale interessato all istituto della reperibilità - entro il limite annuo di 80 giorni - sarà costituito: CIA Luglio 2005.doc - 9 -

10 - per GESI relativamente alla reperibilità strutturale dai dipendenti svolgenti attività di sistemisti e circa la reperibilità occasionale anche dai dipendenti svolgenti attività di analisti/programmatori; - per Genialloyd, sia per la reperibilità strutturale che per quella occasionale, tutti i dipendenti appartenenti all Unità Organizzazione e Sistemi Informativi. e) La predetta disciplina ha carattere sperimentale: le Parti si impegnano ad effettuare una verifica congiunta entro il sulla funzionalità di tale sistema e a confrontarsi per addivenire ad eventuali modifiche. Nota a Verbale n.1 L impresa conferma che ferma la normativa di cui sopra per Genialloyd la necessità di attivare la reperibilità allo stato attuale riguarda le giornate del sabato, della domenica e dei festivi con una frequenza media - di norma di 5 occasioni di reperibilità all anno per ciascun interessato. Nota a Verbale n.2 Prima dell inizio effettivo dell applicazione dell istituto previsto a partire dal mese di settembre 2005, l Impresa si impegna a predisporre apposite note operative che prevedano nel dettaglio sia le modalità di individuazione degli interessati per ciascuna occasione di reperibilità dando la precedenza a coloro che ne facessero richiesta sia le indicazioni operative per gli interventi da effettuare nelle specifiche situazioni di attivazione in reperibilità. CIA Luglio 2005.doc

11 TURNI DI LAVORO OPERATORI DI GE.S.I. CAP. 17 (come sostituito dal CIA ) Punto 6), 2 comma: il testo viene sostituito come segue. Inoltre, tre ore del monteore permessi personali di cui al CAP. 6, punto 2), lett. a) potranno essere aggiunte all istituto di cui al primo comma del presente punto 6) per un totale di 5 ore di permesso retribuito all anno al fine di coprire eventuali ritardi nell inizio dell attività lavorativa, non superiori a 15 minuti ciascuno. CIA Luglio 2005.doc

12 AMBIENTE E SALUTE CAP. 9 (come già modificato dal CIA ) Fermo il resto vengono apportate le seguenti modifiche: Art.2: la parte riguardante l antitumorale femminile viene così sostituita. - antitumorale femminile: a) mammografia o autopalpazione e pap-test annuali e b) a partire dal 2006, papilloma virus biennale (sostitutivo nell anno di effettuazione del pap-test annuale); Giornata di aggiornamento per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza L Azienda si impegna a realizzare annualmente a favore degli R.L.S. una giornata di formazione dedicata all aggiornamento normativo sul tema della sicurezza e dell igiene sul lavoro, con particolare riferimento alle novità legislative e regolamentari conseguenti agli obblighi legislativi in materia (Legge 626/94 e successive modifiche e integrazioni). CIA Luglio 2005.doc

13 CAP. 10 FORME PREVIDENZIALI E COPERTURE ASSICURATIVE ASSICURAZIONE CUMULATIVA INFORTUNI Le retribuzioni di riferimento (per massimali e premio) vengono così elevate: liv.: euro - 7 liv.: euro Pertanto: a) Personale amministrativo con funzioni interne: - In caso di morte per una somma corrispondente a 5 volte la retribuzione annua: con il massimo di per il personale inquadrato dal 1 al 6 liv.; con il massimo di per il personale inquadrato al 7 liv/funz.; - per il caso di invalidità permanente per una somma corrispondente a 6 volte la retribuzione annua: con il massimo di per il personale inquadrato dal 1 al 6 liv.; con il massimo di per il personale inquadrato al 7 liv/funz. b) Personale amministrativo con funzioni esterne: - In caso di morte per una somma corrispondente a 7 volte la retribuzione annua: con il massimo di per il personale inquadrato dal 1 al 6 liv.; con il massimo di per il personale inquadrato al 7 liv/funz. - per il caso di invalidità permanente per una somma corrispondente a 8 volte la retribuzione annua: con il massimo di per il personale inquadrato dal 1 al 6 liv.; con il massimo di per il personale inquadrato al 7 liv/funz. c) Personale addetto alla organizzazione produttiva e alla produzione: - In caso di morte per una somma corrispondente a 7 volte la retribuzione annua, con il minimo di e con il massimo di ; - per il caso di invalidità permanente: per una somma corrispondente a 8 volte la retribuzione annua, con il minimo di e con il massimo di ASSICURAZIONE COLLETTIVA VITA DI GRUPPO Prestazioni assicurative Le somme assicurate in caso di morte o di invalidità permanente dell assicurato sono elevate a: - per i lavoratori fino al 6 liv.: a) per gli assicurati con carichi di famiglia b) per gli assicurati senza carichi di famiglia - Per i lavoratori di 7 liv./funz.: a) per gli assicurati con carichi di famiglia b) per gli assicurati senza carichi di famiglia Nuovi soggetti assicurabili Eccezionalmente rispetto a quanto previsto dal 2 comma punto 1 (soggetti assicurabili) i dipendenti in servizio alla data di stipula del presente Contratto CIA Luglio 2005.doc

14 Integrativo Aziendale e non ancora assicurati potranno aderire alla polizza collettiva vita entro e non oltre 90 giorni dalla data di sottoscrizione del presente accordo. POLIZZA RIMBORSO SPESE MEDICHE Massimali: vengono elevati a: Punto 1): - ricovero: euro - grandi interventi: euro Punto 2): a partire dal : Euro Decorrenza 2005 per gli ass. senza carichi di fam per gli ass. con 1 carico di fam per gli ass. con 2 carichi di fam per gli ass. con 3 o più carichi di fam Punto 1) lett. a) e f): i 100 giorni pre e post ricovero passano a 110. Punto 1) lett. c): all elenco viene aggiunto: per acquisto di apparecchi protesici. Punto 2) lett. c): il limite per ciascuna montatura viene elevato a 120 euro. Punto 3): vengono aggiunte le seguenti prestazioni sanitarie: - mammografia - laserterapia - ecografia (massimo 3 volte l anno nell ambito del nucleo familiare assicurato) - ecotomografia. Punto 5): il limite giornaliero viene elevato a 105 euro. Garanzia malattie oncologiche L indennità viene elevata a euro. Premi Con decorrenza vengono portati a (euro): 2005 Decorrenza per gli ass. senza carichi di fam. 190 per gli ass. con 1 carico di fam. 315 per gli ass. con 2 carichi di fam. 420 per gli ass. con 3 carichi di fam. 450 per gli ass. con 4 carichi di fam. 460 ogni ulteriore persona a carico 40 Nuovi punti CIA Luglio 2005.doc

15 A partire dal , nell ambito del massimale per i ricoveri (punto 1, 2 alinea max euro) viene previsto, fino ad un massimo di euro per anno assicurativo e per nucleo familiare con esclusione dei familiari non a carico), il rimborso delle spese sostenute per gli interventi di chirurgia odontoiatrica che seguono: - Intervento chirurgico preprotesico (per ogni arcata) fino ad un massimo di Biopsia: da 30 e fino ad un massimo di Chirurgia implantologica per ogni elemento impiantato (protesi esclusa) fino ad un massimo di 450. A partire dal i massimali (c.d. specialistiche) di cui al punto 2) vengono aumentati del 10% - fermi i premi decorrenti dalla medesima data qualora il dipendente assicurato risulti inquadrato al 7 livello funzionari. Quanto previsto ai precedenti tre punti verrà regolato all interno della polizza di cui all accordo sindacale del 23 ottobre 2000 (v. all.3 del presente CIA) con conseguente operatività nell ambito della Cassa di Assistenza. Nuovi ingressi I dipendenti in servizio e i loro familiari a carico alla data di stipula del presente Contratto Integrativo Aziendale potranno aderire alla polizza R.S.M. entro e non oltre il 31 ottobre 2005, con l obbligo di assicurare tutti i familiari a carico con divieto di inserimento nella medesima polizza durante l annualità assicurativa salvo per nascite o matrimoni o modifica del regime a carico (in tali ultimi casi nascite o matrimoni la comunicazione dovrà essere effettuata entro sessanta giorni dall evento); la relativa copertura assicurativa decorrerà dalle ore 24 del giorno di adesione. I massimali annui saranno ridotti proporzionalmente al periodo mancante alla data del 31/12/2005 e i relativi premi verranno riproporzionati di conseguenza. Inoltre, a partire dal 2006, soltanto nel mese di gennaio di ogni anno, esclusivamente per i dipendenti che aderissero per la prima volta (con l obbligo di assicurare tutti i familiari a carico), sarà data eccezionalmente la possibilità di inserimento secondo le modalità previste nel comma precedente. Nota a verbale Le Parti confermano che l eventuale recesso da parte del dipendente già assicurato con la R.S.M. avrà effetto soltanto a partire dal 1 gennaio dell anno successivo coincidente con l inizio della nuova annualità assicurativa. Copertura familiari non a carico (disciplina contenuta nella lettera aziendale alle R.S.A. del riportata nell allegato 3, punto A) al presente CIA). Dal il reddito annuo previsto per il figlio non a carico (punto n. 2. della predetta disciplina) viene portato a euro e verrà automaticamente adeguato a partire dal sulla base della variazione dell indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati verificatasi nel mese di CIA Luglio 2005.doc

16 dicembre dell anno 2006 rispetto allo stesso mese dell anno 2005; con il medesimo criterio detto importo verrà rivalutato negli anni successivi. Viene prevista anche per questa copertura la riapertura dei termini per l inserimento in polizza dei familiari non a carico sempre entro il secondo le modalità già previste al punto 7. della indicata disciplina. Fermo ciò ai fini del mantenimento in tale copertura dei familiari non a carico ciascun dipendente titolare della copertura dovrà confermare annualmente mediante comunicazione le cui modalità di redazione saranno specificamente diffuse dall Azienda l effettività delle condizioni di accesso dei familiari medesimi a tale copertura. Punto 5.: a partire dal 2005 l importo di premio aggiuntivo previsto per ciascun familiare non a carico inserito nella polizza del dipendente interessato, sarà pari a 170 euro. POLIZZE AUTO E MOTO Auto R.C. Auto: vedi lettera dell Azienda alle R.S.A. in calce al presente CIA Leasing: sarà consentita la possibilità di assicurare auto in leasing (formula tipo light lease purchè risultino locatari il dipendente o il coniuge (o il convivente more uxorio) del dipendente e semprechè l intestatario del contratto sia persona fisica. Kasko: viene previsto l inserimento dell attuale copertura nel prodotto modulare della polizza auto (viene così meno il libro matricola) con conseguente applicazione gratuita della garanzia cristalli. Moto e ciclomotori: lo scoperto di cui al punto b), n.1) introdotto dal CIA viene unificato per tutte le moto e ciclomotori al 20%. Invalidità Permanente da Malattia L Azienda conferma la disponibilità ad applicare alla copertura I.P.M. la disciplina già prevista dal CAP. 10, lett. H, punto c). CIA Luglio 2005.doc

17 PREVIDENZA COMPLEMENTARE A partire dal l impresa in aggiunta al contributo già fissato dal vigente CCNL (2%) e a quello aziendale (1,50%) previsto sia dal T.U. CIA 23/1/1997 (pag. 58; ultimo comma della premessa) sia dal CIA provvederà ad un ulteriore incremento di quest ultimo in misura pari allo 0,25% della retribuzione presa a base, secondo il CCNL, per il computo dei contributi al Fondo Pensione, al fine del trattamento pensionistico complementare. Con decorrenza tale contributo verrà incrementato di un ulteriore 0,50%. CIA Luglio 2005.doc

18 INDENNITA SPECIALI CAP. 11 Il testo viene così modificato: - Turni Sala Macchine GESI euro - Addetti all ufficio posta, archivio polizze Milano, servizi ausiliari. 625 euro - Addetti all ufficio fotocopie, adrema, stampa e riparazioni macchine, legatoria..910 euro - Addetti agli archivi di Trezzano 825 euro - Centralinisti..670 euro - Cassieri.400 euro Viene introdotta, a partire dal mese successivo a quello della sottoscrizione del presente contratto, l indennità Ispettori amministrativi pari a 600 euro annui lordi. Tale indennità sostituirà qualsiasi altra indennità già riconosciuta in quanto collegata al ruolo di ispettore amministrativo. L indennità locali disagiati, pari a 1.420,26 euro, sarà trasformata in assegno annuo lordo ad personam non assorbibile. Le indennità Addetti agli impianti di condizionamento di Milano Turni (553,13 euro) e Portieri (1844,27 euro) vengono soppresse. Ai dipendenti cui fossero ancora riconosciute indennità a tali titoli le stesse saranno sostituite a partire dal mese successivo a quello della sottoscrizione del presente contratto da importi di uguale misura a titolo di assegni annui lordi ad personam non assorbibili. CIA Luglio 2005.doc

19 PREMIO AZIENDALE DI PRODUTTIVITA 1) PAP FISSO Con esclusione dei dipendenti di RAS T.G vengono convenuti gli incrementi annui lordi (4 liv., 7^ cl.) che seguono: a) 200 a partire dal per i dipendenti in servizio a quella data (Allegato 4/1 - Tabella A). b) Ulteriori 150 a partire dal (Allegato 4/1 - Tabella B). c) Ulteriori 150 a partire dal (Allegato 4/1 - Tabella C). d) Ulteriori 90 a partire dal (Allegato 4/1 - Tabella D). Al solo personale di RAS TG cui il PAP fisso viene corrisposto mensilmente - saranno riconosciuti: 1) gli incrementi annui lordi (4 liv., 7^ cl.) che seguono: a) 200 a partire dal per i dipendenti in servizio a quella data (Allegato 4/2 - Tabella E. 2). Tale importo verrà eccezionalmente erogato in un unica soluzione con la mensilità di settembre b) Ulteriori 150 a partire dal (Allegato 4/2 - Tabella F). c) Ulteriori 150 a partire dal (Allegato 4/2 - Tabella G). d) Ulteriori 90 a partire dal (Allegato 4/2 - Tabella H). 2) in aggiunta agli incrementi di cui sopra sarà ulteriormente riconosciuto a titolo di PAP fisso: 1. a partire dal un importo lordo annuo pari al 30% della differenza tra la tabella di PAP fisso 2004 di RAS TG e la tabella di PAP fisso 2004 di RAS (vedi Tabella F in allegato 4/2 già comprensiva dell incremento di cui al precedente punto 1) lett. a) e b); 2. a partire dal un importo lordo annuo pari al 40% della differenza tra la tabella di PAP fisso 2004 di RAS TG e la tabella di PAP fisso 2004 di RAS (vedi Tabella G in allegato 4/2 già comprensiva dell incremento di cui al precedente punto 1) lett. a), b) e c). 2) PAP VARIABILE Formula: quella già prevista al punto 2 del CAP.12 del T.U come pure modificata dal CIA e integrata dalle variazioni che seguono: - l andamento della produttività, fermi gli elementi di misurazione va moltiplicato per 0,80; - l andamento della redditività: il ROS; - le imprese di riferimento sono RAS, RBVita, Genialloyd, RAS Tutela Giudiziaria, GESI e RasService. Per queste ultime due, in particolare, si terrà conto della componente valore della produzione in luogo dei premi netti; - Per Dipendenti si intende la forza media dell anno di riferimento dei dipendenti FTE (full time equivalent) delle predette società escluso il personale di produzione. CIA Luglio 2005.doc

20 Nota a verbale A fronte di possibili eventi societari di natura tale da variare in modo significativo le componenti oggetto di misurazione della formula di calcolo, le Parti si impegnano ad incontrarsi per valutare l introduzione di eventuali modifiche al predetto meccanismo di calcolo. L importo lordo una tantum, per gli anni 2006 e 2007, riparametrato al 4 liv., 7^ cl., in seguito all applicazione della predetta formula, corrisponderà: Da 4 punti a 8 punti a euro: 439 da 8,1 punti a 12 punti a euro: 543 da 12,1 punti a 16 punti a euro: 620 oltre 16 punti a euro: 698 L importo lordo una tantum così determinato verrà corrisposto nei mesi di settembre 2006 e settembre 2007 ai dipendenti che risulteranno in servizio nel mese di effettiva erogazione. Per il 2005, nel mese di settembre, verrà riconosciuto a titolo di PAPV un importo lordo una tantum pari a 630 (4 liv., 7^cl.) ai dipendenti che risulteranno in servizio nel mese di effettiva erogazione (v. tabella in Allegato 5). CIA Luglio 2005.doc

21 BUONO PASTO 1. Con esclusione del personale esterno, a partire dal il buono pasto giornaliero già previsto dal vigente CCNL pari a 2,80 euro viene incrementato nella misura di 0,50 euro per un totale giornaliero di euro 3,30. Tali incrementi non riguarderanno coloro che alla data del percepiscono uno o più ticket di valore complessivo superiore a euro 3, Personale esterno: fermo il resto, con decorrenza il valore del buono pasto previsto al Punto 6 ( Presenza nell unità organizzativa di appartenenza ) del CAP.14, (come modificato dal CIA ), viene portato da 2,58 euro a 2,80 euro e dal a 3,30 euro. Tali incrementi non riguarderanno coloro che alla data rispettivamente del e del percepiscono uno o più ticket di valore complessivo superiore, rispettivamente, a 2,80 euro e a 3,30 euro. 3. Fermo quanto disciplinato ai precedenti punti 1. e 2. resta invariata la complessiva disciplina normativa di riferimento già applicata per l istituto del buono pasto prevista dal CCNL. 4. A partire dal gennaio 2006, soltanto a favore di ciascun dipendente interno o esterno iscritto al Fondo Pensione che sempre lla data del percepisca uno o più ticket di valore complessivo superiore a 3,30 euro, l Azienda provvederà a versare al Fondo Pensione in aggiunta al contributo di previdenza integrativa previsto a carico dell impresa dal vigente CCNL e dal vigente CIA - un ulteriore contributo mensile avente lo stesso titolo e calcolato moltiplicando 0,35 per il numero di buoni pasto effettivamente percepiti nel mese del previsto versamento di tale contributo aggiuntivo. CIA Luglio 2005.doc

22 RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE CAP.13 Punto 2), lett.d, 1 comma: la durata non potrà essere inferiore a quattro anni. Nota a verbale In relazione alla richiesta delle OO.SS. di poter introdurre forme di flessibilità al parttime e alla conseguente necessità di specifici approfondimenti relativamente ad un istituto già fortemente connotato dalla effettuazione di orari personalizzati, le Parti si riservano di prevedere entro sei mesi dalla data di sottoscrizione del presente CIA un apposito confronto finalizzato laddove possibile alla definizione di uno specifico accordo in materia. CIA Luglio 2005.doc

23 PERSONALE ESTERNO CAP. 14 Punto 3) Rimborso forfettario L importo viene portato a 10,79 euro. Qualora il rientro avvenisse dopo le ore l indennità di cui sopra verrà elevata a 21,58 euro. Punto 4) Rimborsi spese chilometriche (come già modificato dall accordo sindacale 3 giugno 1998 e dal CIA ) 1) Prestiti per l acquisto dell autovettura per uso lavorativo, a partire dal : lett. a): l importo massimo viene portato a ed il tasso al 3,40%. Resta confermato che la misura di tale tasso non potrà comunque risultare inferiore al T.U.R. al quale, pertanto, in tale eventualità, dovrà conseguentemente allinearsi. 2) Rimborsi spese chilometriche, a partire dal : punto b): - nuova lett. b): all autovettura FIAT Stilo v 103 cv dynamic 5p ; Punto 6) Presenza nell unità organizzativa di appartenenza Vedi quanto previsto nel capitolo Buono Pasto del presente CIA. CIA Luglio 2005.doc

24 TRATTAMENTO DI TRASFERTA PER INTERNI CAP. 15 L indennità forfettaria per piccole spese viene elevata ferme le attuali modalità a 10,79 euro (1 comma) e 21,58 euro (2 comma). CIA Luglio 2005.doc

25 ALLOGGI IN LOCAZIONE ALL. 2 (Sez. B del T.U come modificato dal CIA ) Vengono apportate le variazioni che seguono (in corsivo sottolineato le parti nuove). Lett. A: dopo il 4 comma viene aggiunto il seguente alinea. In ogni caso di eventuale assegnazione di alloggio avente un rapporto locali persone inferiore a 1, la condizione di sovraffollamento, di cui al successivo punto 1 lett. f), non potrà essere invocata per la partecipazione a successivi bandi case, fatto salvo l eventuale successivo incremento della composizione del nucleo familiare (prendendo a base il momento dell assegnazione della casa). Lett. A: il penultimo comma viene sostituito come segue. Della disponibilità di appartamenti viene data notizia tramite apposito bando affisso nelle bacheche degli uffici delle sedi di Milano e attraverso la pubblicazione sul portale Aziendale. Punto 1, lett. c): viene sostituito come segue. Dipendenti che già dimorano in pensione, albergo, casa privata, ed intendano ricondurre nel comune in cui è la sede di lavoro, la residenza dell intera famiglia (risultante da stato di famiglia) prima fissata ad oltre 70 km. dal luogo di lavoro: punti 4. Punto 1, lett. h): viene sostituito come segue. Dipendenti che si spostino essi soli, separandosi da altro nucleo familiare col quale coabitano: punti 1 (non cumulabile con lettera A). Qualora il nucleo familiare dal quale ci si separa disti più di 200 KM dal luogo di lavoro: Punti 1,5 (non cumulabile con lettera A). Punto 4, 2 e 3 comma: vengono sostituiti come segue. Genitori, fratelli o sorelle, anche del coniuge legale more uxorio (se tale da almeno 1 anno), sono considerati componenti il nucleo familiare se in esso convivono stabilmente e da almeno 1 anno. Per dimostrare la composizione del nucleo familiare di cui al comma 1 va esibito lo stato di famiglia, per quanto indicato al comma 2 lo stato di famiglia storico. Punto 5, SITUAZIONI RESIDUALI: viene aggiunto il nuovo 1 comma che segue. Nei casi in cui dovessero mancare domande di nuclei familiari di tre o più persone per appartamenti di tre o più locali, saranno accettate le domande presentate da una o due persone con i criteri e le modalità previste dal presente regolamento. CIA Luglio 2005.doc

26 ASSEGNO DI PROFESSIONALITA PER I LAVORATORI DI 4 LIVELLO All. 5 e All. 6 lett. D) L assegno è elevato a euro annui lordi. CIA Luglio 2005.doc

27 SINISTRI ALL. 9 Gli assegni integrativi liquidativi annui lordi sono portati a : - Liquidatore / amministrativo Liquidatore junior Liquidatore Liquidatore senior Supervisore Viene introdotto analogo assegno integrativo liquidativo per i Corrispondenti sinistri pari a 830 annui lordi. CIA Luglio 2005.doc

28 DECORRENZA E DURATA Salvo decorrenze e scadenze indicate specificamente, il presente contratto integrativo aziendale ha decorrenza dal 15 luglio 2005 e si applica al personale in servizio alla medesima data. Esso scadrà il e si intenderà tacitamente rinnovato per quattro anni qualora non venga disdetto da una delle Parti almeno tre mesi prima della scadenza. Gli adeguamenti economici previsti dal presente CIA fatte salve decorrenze indicate specificamente saranno effettuati a partire dal 1 gennaio Gli adeguamenti normativi ed economici relativi alle polizze fatte salve decorrenze indicate specificamente saranno effettuati a partire dal 1 agosto 2005 L Impresa e le R.S.A. firmatarie del presente protocollo si impegnano, entro il all aggiornamento del vigente Testo Unico CIA Luglio 2005.doc

29 ALLEGATO 1 : accordo sindacale RASSERVICE Fra le parti sottoscritte, premesso: - che RAS intende procedere - secondo quanto comunicato e motivato con lettera indirizzata alle OO.SS. al conferimento delle attività di gestione e liquidazione dei sinistri nella sottoscritta società RasService Gestione e Liquidazione Danni; - che, a seguito di tale conferimento, i lavoratori già operanti in tali attività e dipendenti da RAS proseguiranno il rapporto di lavoro con RasService, avente sede legale in Milano; - che le OO.SS. - confermando l esigenza di favorire il mantenimento di un modello organizzativo delle attività di liquidazione dei sinistri che possa sostenere la qualità del servizio anche mediante un presidio diffuso sul territorio - ribadiscono l obiettivo primario della salvaguardia dell occupazione e della professionalità di tali lavoratori nonché dell appartenenza dei medesimi all area contrattuale del settore assicurativo; si conviene: 1. I rapporti di lavoro di tutto il personale, già dipendente da RAS ed impegnato nelle attività di gestione e liquidazione dei sinistri, proseguiranno con RasService senza soluzione di continuità e resteranno disciplinati dal CCNL per i dipendenti amministrativi delle imprese di assicurazione e dal contratto integrativo aziendale applicato in RAS, conservando l inquadramento normativo ed economico acquisito nella società di provenienza. 2. L inquadramento normativo ed economico dei lavoratori assunti successivamente da RasService sarà quello previsto dalla contrattazione collettiva nazionale e aziendale applicabile al momento della assunzione stessa, allo stato, il CCNL del settore assicurativo e il CIA (come rinnovato dal protocollo ); 3. Con il perfezionamento di tale operazione RasService potrà favorire in una realtà di lavoro fortemente specializzata e professionalizzata - lo sviluppo delle competenze del personale e la valorizzazione delle capacità professionali, anche mediante adeguati interventi formativi. 4. Qualora, in futuro, RasService cessasse di operare, fosse posta in liquidazione, oppure il suo controllo passasse a soggetti non facenti parte del Gruppo RAS, i lavoratori attualmente dipendenti dalla medesima RAS con contratto a tempo indeterminato e interessati dalla predetta operazione di conferimento - potranno esercitare il diritto di rientrare alle dipendenze di RAS; a tale scopo RAS si impegna a garantirne la ricollocazione. Nota a verbale al punto 4. Qualora inoltre l eventuale capacità di ricollocazione mediante assorbimento nel normale processo produttivo non risultasse sufficiente, RAS compatibilmente con gli impegni da essa eventualmente assunti nei confronti di terzi - si dichiara disponibile ad un rientro da RasService di attività funzionali a tale scopo. NOTA A VERBALE Con riferimento ai chiarimenti richiesti dalle R.S.A., RasService si impegna a mantenere continuità di applicazione rispetto alla gestione di Gruppo dei diritti sindacali e del D.lgs. 626/94 confermando altresì l appartenenza alla sfera di applicazione del CIA RAS. Letto, confermato e sottoscritto. Milano, 21 gennaio 2002 RAS RasService Gestione e Liquidazione Danni RSA FISAC/CGIL FIBA/CISL UILCA/UIL FNA SNFIA CIA Luglio 2005.doc

30 ALLEGATO 2 : Protocollo CALL CENTER GENIALLOYD Il presente Protocollo contiene la disciplina di contrattazione integrativa aziendale riguardante il personale operante presso il Call Center Genialloyd come di seguito riportata. 1) COPERTURA DEL SERVIZIO L attività di norma sarà svolta giornalmente nella fascia oraria compresa tra le 8 e le 22 dal lunedi al venerdi e tra le 8 e le il sabato. 2) SCHEMI DI ORARIO SETTIMANALI A) Una prestazione settimanale di 37 ore complessive, sviluppata su 5 giorni, con la seguente distribuzione: a) per quattro giornate 8 ore di prestazione lavorativa giornaliera e un ora di intervallo: dalle 9 alle 18 oppure dalle 8.20 alle b) per una giornata 5 ore di prestazione lavorativa: dalle 9 alle 14, oppure dalle 14 alle 19, oppure dalle alle 19.20; B) Una prestazione settimanale di 37 ore complessive distribuite su 6 giorni, pari a 6 ore e 10 minuti e comprensive di 20 minuti di pausa per ogni giornata. Tale pausa sarà ridotta a 10 minuti qualora la prestazione lavorativa effettiva non superi le 3 ore (ad eccezione delle assenze relative ad assemblee nonchè a permessi sindacali). Le fasce settimanali saranno le seguenti: a: 8,20/14.30 b: 14.05/20.15 c: 15.50/22; il sabato dalle alle C) 1) PART-TIME 30 ORE Alternativamente: o su 5 giorni: 30 ore settimanali, dal lunedì al sabato, con prestazione giornaliera pari a 6 ore e una giornata intera di sospensione della prestazione fissata tra il lunedi ed il sabato, secondo le seguenti fasce settimanali: a: 8.20/14.20 b: 14.15/20.15 c: 16/22; il sabato dalle alle In caso di coincidenza della predetta giornata di sospensione della prestazione con giornate festive o semifestive di cui all art. 30 vigente CCNL eventualmente cadenti tra il lunedi e il venerdi, sarà applicata la disciplina del velo di copertura contenuta nel successivo punto 6). o su 6 giorni: 30 ore settimanali, dal lunedì al sabato, con prestazione giornaliera pari a 5 ore, secondo le seguenti fasce settimanali: CIA Luglio 2005.doc

31 a: 8.20/13.20 b: 10.20/15.20 c: 15.15/20.15 d: 17/22; il sabato dalle alle ) PART TIME 20 ORE su 5 giorni: 20 ore settimanali, dal lunedi al sabato, con prestazione giornaliera pari a 4 ore e una giornata intera di sospensione della prestazione fissata tra il lunedi ed il sabato, secondo le seguenti fasce settimanali: a: 8.20 / b: / c: / In caso di coincidenza della predetta giornata di sospensione della prestazione con giornate festive o semifestive di cui all art. 30 vigente CCNL eventualmente cadenti tra il lunedi e il venerdi, sarà applicata la disciplina del velo di copertura contenuta nel successivo punto 6). NOTA A VERBALE N.1 In caso di svolgimento di turni di lavoro su attrezzatura munita di videoterminale, con riferimento a quanto stabilito dall art. 54 del Dlgs. 626/94 e successive modificazioni, L Impresa si impegna a prevedere una pausa non lavorativa di quindici minuti da effettuarsi, di norma, ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al videoterminale, confermando altresì che nell ambito dello schema di orario sub lett. B), una pausa non lavorativa avverrà mediante fruizione della prevista pausa di 20 minuti. Inoltre, con riferimento alla fruizione della pausa di cui allo schema di orario sub lett.b) e a fronte di particolari situazioni derivanti dall'applicazione di taluni istituti legali e contrattuali (sospensione dell'attività in occasione di semifestività, ecc.), i dipendenti che praticano tale schema garantiranno la predetta copertura. Con particolare riferimento alla indizione di assemblee ex lege 300/1970 le OO.SS. si impegnano ad effettuarle con modalità tali da garantire la continuità del servizio. L Impresa comunicherà alle OO.SS. le eventuali variazioni che nel tempo gli specifici orari sopra indicati possono subire all interno dei predetti schemi Relativamente all impiego di personale, anche di nuova assunzione, con rapporto di lavoro part time orizzontale e/o verticale, l Impresa conferma la rispondenza di tali contratti alla vigente normativa legale (Dlgs , n. 61 e Dlgs , n.100 e seguenti). NOTA A VERBALE N. 2 L azienda, inoltre, consentirà a ciascun operatore che ne facesse richiesta la possibilità di effettuare cambi turno giornalieri - fino ad un massimo di sei al mese soltanto previa garanzia della sostituzione. Analogamente sempre al fine di garantire l effettività e continuità del servizio - l utilizzo dei permessi in conto monteore di cui al successivo punto 5), 2 comma potrà avvenire, previa preventiva comunicazione, per non più del 50% del personale CIA Luglio 2005.doc

32 previsto in servizio nella giornata per la quale viene avanzata la specifica richiesta; eventuali richieste aggiuntive potranno essere soddisfatte previa apposita autorizzazione. 3) ASSEGNI a) Al personale assunto prima del 1 gennaio 2000 e in servizio alla data del 1 giugno 2000 che sia soggetto - alla stessa data del 1 giugno alla predetta disciplina di orario a turni, viene riconosciuto con decorrenza 1 gennaio un assegno annuo lordo pari a 1.084,56 che risulterà pari a 1.187,85 a partire dalla data di sottoscrizione del presente CIA. Tale assegno sostituisce e comprende ad ogni effetto sia le erogazioni conseguenti all attribuzione dell assegno annuo ad personam previsto dall art.139 del vigente CCNL , sia l indennità di turno già prevista dall accordo che pertanto è abolita. In caso di passaggio a mansioni per il cui svolgimento non fosse applicabile tale disciplina di orario a turni l assegno annuo lordo di 1.187,85 (in precedenza pari a 1.084,56) cesserà con contestuale riconoscimento sia dell assegno ad personam di cui all art.139 citato sia di un importo annuo lordo di 516,46 (in precedenza pari a 413,17) a titolo di assegno assorbibile in caso di passaggio ad area professionale e/o livello retributivo superiore. Successivamente, in caso di rientro ad attività che comporti l applicazione della predetta disciplina di orario a turni, tornerà ad essere riconosciuto l assegno annuo lordo di 1.187,85 (in precedenza pari a 1.084,56) con contestuale cessazione sia dell assegno ad personam previsto dall art. 139 sia del predetto assegno annuo lordo di 516,46 (in precedenza pari a 413,17) b) Al personale assunto successivamente alla data del 1 gennaio 2000 e, dalla stessa data, soggetto alla predetta disciplina di orario a turni, viene riconosciuto con decorrenza un assegno annuo lordo pari a 516,46. In caso di passaggio a mansioni per il cui svolgimento non fosse applicabile tale disciplina di orario a turni il predetto assegno annuo lordo cesserà con contestuale riconoscimento di un importo annuo lordo sempre di 516,46 a titolo di assegno assorbibile in caso di passaggio ad area professionale e/o livello retributivo superiore ovvero assorbibile in caso di nuovo rientro in attività che comportino l applicazione della predetta disciplina di orario a turni con conseguente ripristino dell assegno annuo lordo di 516,46 di cui al primo comma del presente punto b). Tutti gli importi indicati alle lettere a) e b) vengono riproporzionati in caso di svolgimento della prestazione a part time. Il predetto assegno annuo lordo di 516,46 viene portato a 630. Dichiarazione delle Parti le Parti sottoscritte si danno atto che il riconoscimento di entrambi gli assegni previsti alle precedenti lettere a) e b) essendo strettamente connessi all effettuazione di prestazioni lavorative assoggettate alla disciplina di orario a turni secondo gli schemi e CIA Luglio 2005.doc

33 le fasce sopraindicati adempie alla previsione di una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto di cui all art.3, comma 8 del D.lgs n.61. 4) INDENNITA AGGIUNTIVA PER LA FASCIA ORARIA DALLE 21 ALLE 22 Qualora sia praticato il turno fino alle 22 al lavoratore interessato sarà riconosciuta, per l ora dalle 21 alle 22, oltre alla normale retribuzione, un indennità aggiuntiva pari al 20 per cento della paga oraria così come calcolata dal vigente CCNL. 5) PERMESSI Ai lavoratori operanti con gli schemi di orario e i turni di cui sopra verranno riconosciute due ore di permesso retribuito all'anno che saranno utilizzate a copertura di eventuali ritardi nell'inizio dell'attività lavorativa, non superiori a 15 minuti ciascuno. I medesimi lavoratori potranno fruire del monte ore annuo di cui al CAP. 6 n. 2), lett. a), 2 alinea ("Personale non soggetto ad orario flessibile: 16 ore") del T.U. vigente CIA - da riproporzionarsi in caso di svolgimento della prestazione a part-time previa preventiva comunicazione. Inoltre, tre ore di quest ultimo monteore potranno essere aggiunte all istituto di cui al primo comma del presente punto 5) - per un totale di 5 ore di permesso retribuito all anno - al fine di coprire eventuali ritardi nell inizio dell attività lavorativa, non superiori a 15 minuti ciascuno. 6) VELO DI COPERTURA a) In ragione della specificità operativa tipica di una Compagnia telefonica qual è Genialloyd si renderà necessario il prolungamento di alcuni servizi back-office essenziali all operatività delle attività front-office di Call-Centre. In tal senso sarà garantito un velo di copertura nelle fasce di orario coincidenti con le attività front-office (particolarmente il venerdi pomeriggio ed il sabato mattina) per le attività e secondo le quantità indicate nella lettera allegata al presente accordo; le indicazioni in essa contenute - in ogni caso - non sono da intendersi tassative e possono comunque subire ulteriori variazioni in relazione ad eventuali specifiche necessità. Laddove fosse richiesta tale disponibilità, comunque a rotazione fra gli operatori degli specifici servizi, le ore lavorate in velo di copertura saranno corrispondentemente recuperate di norma la settimana successiva previo accordo con il Responsabile del Servizio. b) Analogamente, nelle attività sia di back-office che di front-office - siano esse svolte full-time ovvero part-time - a coloro che fossero chiamati a garantire il velo di copertura nelle giornate, con esclusione dell eventuale loro coincidenza con la domenica, del 16 agosto (giorno successivo all Assunzione della B.V.), del 7 dicembre (Patrono della città di Milano), del Venerdi di Pasqua e - tenuto comunque conto di quanto previsto dal CAP. 6, n. 3), punto A. ( Sospensione dell attività lavorativa ) del vigente CIA - nella parte festiva dei giorni indicati come semifestivi dal vigente CCNL., sarà concesso un riposo compensativo in misura CIA Luglio 2005.doc

34 corrispondente all attività prestata da fruirsi, di norma la settimana successiva, previo accordo con il Responsabile del Servizio. NOTA A VERBALE Le parti si danno atto che, in situazioni diverse dalle precedenti perché caratterizzate dallo svolgimento, per periodi anche prolungati, di attività a forte connotazione commerciale e promozionale (es. MOTOR SHOW, FIERE, SUPERMERCATI, etc.) l eventuale coincidenza anche parziale con le altre giornate festive o semifestive - ferme le vigenti prerogative contrattuali - sarà oggetto di accordo per l individuazione delle soluzioni ritenute più idonee. 7) TRATTAMENTO ECONOMICO a) Fermo il trattamento economico previsto dal CCNL , al personale appartenente alla Parte Terza sezione prima e sezione seconda sarà riconosciuto un importo lordo annuale sottoforma di UNA TANTUM pari a che verrà corrisposto al raggiungimento dell obiettivo prefissato del budget aziendale Premi netti di nuova acquisizione attraverso il canale telefonico per ciascun anno di riferimento, da riproporzionarsi in caso di svolgimento della prestazione a tempo parziale. NOTA A VERBALE L importo di cui alla presente voce a) sarà computabile esclusivamente ai fini del TFR e verrà corrisposto con lo stipendio del mese di febbraio dell anno successivo a quello di riferimento al personale in servizio nel mese di effettiva erogazione. Tale importo spetterà in proporzione ai mesi di effettivo servizio prestato nell anno di riferimento, considerando come mese intero l eventuale frazione. Entro il mese di dicembre di ciascun anno di riferimento previa verifica congiunta sulla congruità dell andamento rispetto ai risultati attesi - l azienda comunicherà alle R.S.A. la determinazione del budget Premi netti di nuova acquisizione attraverso il canale telefonico da raggiungere nell anno successivo. b) Al personale appartenente alla Parte Terza sezione seconda (venditori) sarà inoltre riconosciuto un compenso provvigionale sui premi netti di nuova acquisizione attraverso il canale telefonico individualmente conseguiti, da liquidarsi entro 60 giorni; Entro il 28 febbraio di ogni anno l Azienda comunicherà in apposito incontro alle RSA l andamento delle provvigioni relative all anno precedente proponendo eventuali novità o variazioni. In tale occasione le R.S.A. potranno a loro volta fare osservazioni e suggerimenti in materia. Tale confronto che potrà essere finalizzato alla sottoscrizione di un apposito accordo si esaurirà in ogni caso trascorsi dieci giorni dal suo inizio. Nel caso in cui trascorsi i predetti dieci giorni non fosse intervenuto il citato accordo, l Azienda provvederà a comunicare alle R.S.A. e a rendere operativi i compensi provvigionali e le relative modalità di conteggio da essa stessa decisi. 8) COORDINATORE DI TEAM DI ADDETTI ALLA VENDITA TELEFONICA CIA Luglio 2005.doc