News sul 2 pilastro 2014

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1 Helvetia News sul 2 pilastro 2014 Le novità e le informazioni più importanti per i nostri clienti Vita collettiva. Dicembre 2013 Condizioni Mercato e assicurazioni sociali Servizi Scadenze importanti e informazioni utili

2 Editoriale. Donald Desax Responsabile Settore di mercato e Membro della direzione Svizzera Helvetia Assicurazioni, Settore di mercato Previdenza imprese Cara cliente, caro cliente, il 2013 è stato un anno importante per la previdenza professionale. A giugno il Consiglio federale ha presentato i valori di riferimento per la riforma «Previdenza per la vecchiaia 2020» che tiene conto di tutti gli aspetti fondamentali di una previdenza di vecchiaia sostenibile. La riforma, come suggerisce la parola, contiene delle correzioni. Determinati meccanismi non sono più sufficienti nel mondo di oggi. Le interdipendenze con altre economie politiche hanno effetti diversi. Il progresso e il benessere ci consentono di invecchiare in salute e di rimanere attivi. E tutto questo ha delle ripercussioni in termini di costi. Cosa va corretto? In seguito alla crescita demografica e ai bassi tassi d interesse, il capitale disponibile per le prossime generazioni di pensionati è inferiore. Meno sono i contribuenti, più i pensionati riducono le riserve dell AVS. Se i cittadini svizzeri vogliono conservare le prestazioni e non aumentare i contributi, dobbiamo iniziare a versare in anticipo, andare in pensione più tardi o fare contemporaneamente entrambe le cose. L intero sistema della previdenza per la vecchiaia compresi l AVS, la previdenza professionale e il risparmio privato, è interconnesso, e con tutti i suoi fattori e interdipendenze razionali ed emotive risulta estremamente complesso. Come si deve procedere? È necessario verificare le leve dell intero sistema, regolarle e forse sostituirle. Non possono verificarsi errori gravi perché il sistema consolidato deve continuare a funzionare come un insieme coeso e diventare più sostenibile: l AVS con il sistema di ripartizione basato sul principio di solidarietà, il 2 pilastro con il sistema di capitalizzazione in cui datori di lavoro e dipendenti risparmiano insieme per i singoli e il 3 pilastro il più favorevole a livello fiscale con il 3a per tutti coloro che vogliono e possono migliorare ulteriormente la loro previdenza di vecchiaia. Chi decide cosa va corretto? I nostri consiglieri a Berna stanno discutendo cosa va messo ai voti. Il Consiglio federale elabora i dettagli. Alla fine decidono i cittadini svizzeri: voi e io, il liceale 18enne e la vedova 80enne, quattro generazioni, persone con un diverso background sociale, professionale ed economico. Ora prendono posizione i partner sociali e i partiti. Nei prossimi mesi saranno avanzate richieste chiare. Il 2014 sarà un anno importante per tutti noi. Quando leggerete o ascolterete qualcosa sulla riforma «Previdenza per la vecchiaia 2020» pensateci: si stanno gettando le basi per un futuro sicuro! Pensate alla vostra azienda, ai vostri collaboratori, alle vostre famiglie e a tutte le persone che vi hanno preparato la strada e a tutti coloro per i quali siete direttamente o indirettamente responsabili. Personalmente mi auguro che le prossime generazioni stiano bene come la maggior parte di noi oggi. E sono grato alle generazioni che ci hanno preceduto per essersi assunte la responsabilità nei nostri confronti e per aver preso le decisioni giuste. Vi auguro un 2014 avvincente. Che il nuovo anno vi porti felicità, successo, salute e decisioni giuste! Donald Desax 2/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

3 Sommario. 4 Condizioni 4 Partecipazione alle eccedenze Remunerazione 2014 Assicurazione integrale Mercato e assicurazioni sociali 7 Punti della riforma «Previdenza per la vecchiaia 2020» 7 Nessun cambiamento nel 1 pilastro 8 Novità nel 2 pilastro 9 Modifiche nelle altre assicurazioni sociali 9 Informazioni importanti per i datori di lavoro Servizi 10 Disposizioni sulla trasparenza della FINMA per il conto d esercizio di Vita collettiva 13 Scadenze importanti e informazioni utili 13 Scadenze importanti Elezione del Consiglio di fondazione dell Helvetia Fondazione collettiva 15 Studio «PMI Le aziende e il settore» 3/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

4 Condizioni. Per il 2014 l Helvetia aumenta dello 0.25% la remunerazione garantita degli averi di vecchiaia. Patricia Scheurer Dipl. matematica/ Business Analyst Helvetia Assicurazioni, Settore di mercato Previdenza imprese Partecipazione alle eccedenze 2013 In base alle regole della quota minima, le eccedenze assegnate al fondo eccedenze saranno versate entro cinque anni. Tuttavia, il versamento annuo può essere pari al massimo a due terzi dell intero fondo eccedenze. Per il 2013 si possono quindi versare eccedenze di rischio pari al 10% o al 15% dei premi di rischio e nel settore sovraobbligatorio eccedenze di interesse dello 0.75%. Eccedenza di rischio in % Tasso d eccedenza sui premi di rischio invalidità Tasso d eccedenza sui premi di rischio decesso Sono esclusi dall eccedenza di rischio i clienti con un accordo speciale sulle eccedenze e le assicurazioni collettive non comprese nella previdenza professionale. Eccedenze d interessi e rendimento complessivo in % Avere di vecchiaia LPP Tasso d eccedenza 0.00 Remunerazione garantita 1.50 Rendimento complessivo 1.50 Avere di vecchiaia sovraobbligatorio/ Liechtenstein Tasso d eccedenza 0.75 Remunerazione garantita 1.00 Rendimento complessivo Si applica alle soluzioni di assicurazione integrale delle fondazioni collettive dell Helvetia e alle fondazioni aziendali con contratto di assicurazione integrale. Il rendimento complessivo inferiore dell avere di vecchiaia LPP è una conseguenza del tasso di conversione delle rendite troppo elevato fissato per legge nel settore obbligatorio. «Nel regime sovraobbligatorio si ha un rendimento complessivo per il 2013 dell 1.75%.» Come già menzionato in «Helvetia News sul 2 pilastro» per l anno 2013, l Helvetia ha fissato all 1.00% la remunerazione nel regime sovraobbligatorio. In questo modo nel regime sovraobbligatorio il rendimento complessivo per il 2013 è pari all 1.75%. 4/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

5 Accredito delle eccedenze La partecipazione alle eccedenze 2013 viene conteggiata in occasione dell elaborazione al giorno stabilito e accreditata in data I dettagli dell accredito delle eccedenze individuale per il vostro contratto di previdenza sono riportati nel conteggio delle eccedenze, che riceverà insieme al certificato collettivo per il Utilizzo delle eccedenze Sia le eccedenze di rischio che di interessi vengono solitamente accreditate sui depositi per le eccedenze individuali delle persone assicurate, salvo diversamente deliberato dalla Commissione di previdenza o dal Consiglio di fondazione in merito all uso delle eccedenze. Remunerazione degli averi di vecchiaia 2014 nell ambito dell assicurazione integrale Nel 2013 il livello dei tassi è riuscito a riprendersi leggermente dopo due anni in cui aveva raggiunto i minimi storici. In questo modo il rendimento delle obbligazioni federali a 10 anni è aumentato all 1.12% al La Banca per la compensazione dei pagamenti internazionali richiede nel suo rapporto annuale 2013 un lento abbandono della politica monetaria espansiva. Ciononostante, considerate le sfide economiche tuttora in corso, si prevede che le principali banche centrali resteranno legate ai bassi tassi di riferimento. Per non mettere in pericolo il corso minimo rispetto all euro, anche in Svizzera sarà necessario portare avanti la politica dei tassi bassi nonostante i rischi che comporta. Secondo la Banca nazionale, quindi, il pericolo che gli squilibri nel mercato ipotecario e immobiliare nazionale continuino ad aumentare non è per nulla scongiurato. Tuttavia, la lenta ripresa dell economia mondiale è proseguita negli ultimi mesi anche in Svizzera. Rendimento delle obbligazioni federali a 10 anni (media mensile) rispetto alla remunerazione minima dell avere di vecchiaia obbligatorio dal 2010 Rendite in % Nonostante i tassi in crescita nel 2013 le obbligazioni federali a 10 anni sono a un livello basso e di gran lunga inferiori al tasso d interesse minimo. Fonte: BNS ( 0 01/10 Tasso d interesse minimo per regime obbligatorio (%) Rendimento delle obbligazioni federali a 10 anni Tasso d interesse minimo da gennaio 2014 Stato al /10 01/11 07/11 01/12 07/12 01/13 07/13 5/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

6 Nonostante il basso livello dei tassi, le attuali prospettive per il futuro hanno portato il Consiglio federale svizzero a incrementare il tasso d interesse minimo LPP per l anno 2014 di 25 punti base portandolo all 1.75%. «Nonostante il basso livello dei tassi, le attuali prospettive per il futuro hanno portato il Consiglio federale svizzero a incrementare il tasso d interesse minimo LPP per l anno 2014 di 25 punti base portandolo all 1.75%.» Remunerazione garantita degli averi di vecchiaia in % Avere di vecchiaia LPP 1.75 Avere di vecchiaia sovraobbligatorio/ Liechtenstein Si applica alle soluzioni di assicurazione integrale delle fondazioni collettive dell Helvetia e alle fondazioni aziendali con contratto di assicurazione integrale. Il tasso d interesse proiettato applicato per il calcolo delle prestazioni di vecchiaia prevedibili ammonta ancora al 2.25%. La crescita economica illustrata genera un cauto ottimismo. Ecco perché l Helvetia ha aumentato la remunerazione garantita nel settore sovraobbligatorio di 25 punti base fino all 1.25%. Maggiori informazioni Vedere (e poi «Edizioni precedenti»): Una spiegazione del tasso d interesse proiettato è disponibile in «Helvetia News sul 2 pilastro 2012» a pagina 6. 6/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

7 Mercato e assicurazioni sociali. Nel prossimo futuro saranno gettate basi importanti nel 1 e nel 2 pilastro. Il Consiglio federale ha approvato i punti centrali della riforma «Previdenza per la vecchiaia 2020». Il entreranno in vigore alcune modifiche. Ecco le principali novità in Svizzera. Marianne Kostur Responsabile per la formazione tecnica Helvetia Assicurazioni, Settore di mercato Previdenza imprese A breve saranno gettate basi importanti nel 1 e nel 2 pilastro. In estate il Consiglio federale ha approvato i punti centrali della riforma «Previdenza per la vecchiaia 2020» ed entro fine anno vuole dare comunicazione ufficiale della bozza di questa riforma. Sarà adottato poi un approccio unitario in modo da poter armonizzare al meglio tra loro il 1 e il 2 pilastro. L obiettivo principale della riforma è garantire un finanziamento sostenibile conservando il livello delle prestazioni di entrambi i pilastri: L età di riferimento per il pensionamento dovrà essere di 65 anni per uomini e donne e dall età di 62 anni sarà possibile un passaggio graduale dalla vita lavorativa alla pensione. Tasso minimo di conversione (LPP): in un lasso temporale di quattro anni il tasso minimo di conversione (LPP) dovrà essere ridotto ogni anno di 0.2 punti percentuali, passando dal 6.8% al 6.0%. Per conservare il livello delle prestazioni sono state vagliate diverse misure (tra cui l anticipo del processo di risparmio, l adeguamento dell avere di vecchiaia, la riduzione della deduzione di coordinamento e il finanziamento supplementare per la conservazione del livello delle prestazioni per la generazione di transizione). Tasso d interesse minimo LPP: dovrà essere nuovamente fissato a fine anno a fronte della performance raggiunta (finora veniva fissato a fine autunno per l anno successivo). Inferiore riduzione del prelievo anticipato della rendita AVS: le persone con un reddito basso e medio (reddito annuo fino a CHF o CHF ), che hanno versato contributi AVS già all età di 18, 19 e 20 anni, dovrebbero poter prelevare anticipatamente la loro rendita da AVS senza riduzione o con una riduzione ridotta. Prestazioni per i superstiti dell AVS: le rendite per gli orfani aumenteranno, mentre quelle per le vedove con figli saranno ridotte e quelle per le vedove senza figli soppresse. Per il 2014 si avranno modifiche solo minime nelle assicurazioni sociali. Anche quest anno vi sosteniamo fornendovi le informazioni pertinenti. Per una panoramica delle disposizioni delle assicurazioni sociali attualmente in vigore potete consultare il nostro foglio informativo «Assicurazioni sociali svizzere 2014» all indirizzo (e consultare «Tutto sulla previdenza professionale della vostra impresa»). Nessun cambiamento nel 1 pilastro (AVS, AI e prestazioni complementari) Per il 1 pilastro non sono previsti cambiamenti sostanziali per il Dopo l adeguamento delle rendite AVS e AI al , il prossimo cambiamento è fissato per il /16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

8 Palazzo federale a Berna, atrio sotto la cupola (foto: parlament.ch) Novità nel 2 pilastro (LPP) Adeguamento del tasso d interesse minimo LPP Il tasso d interesse minimo LPP sarà aumentato all 1.75%. Nessun adeguamento delle rendite per superstiti e d invalidità obbligatorie in corso Per legge, le rendite per superstiti e d invalidità della previdenza professionale obbligatoria devono essere adeguate periodicamente al rincaro. Le modifiche si basano sull andamento dell indice nazionale dei prezzi al consumo. In linea generale, il primo adeguamento di una rendita per superstiti o d invalidità all evoluzione dei prezzi si effettua dopo una durata di tre anni, all inizio dell anno civile successivo. Pertanto, il saranno adeguate per la prima volta le rendite maturate nel L adeguamento si basa sugli indici dell evoluzione dei prezzi di settembre e settembre Entrambi gli indici mostrano lo stesso livello e di conseguenza non va apportato alcun adeguamento. Ulteriori adeguamenti verranno effettuati contestualmente a quelli delle rendite di vecchiaia e per superstiti. Questo vale per le rendite versate per la prima volta prima del Per queste rendite sarà effettuato un adeguamento il Indice di settembre 2010: 99.2; base dicembre 2010 = Indice di settembre 2013: 99.2; base dicembre 2010 = 100 Fondo di garanzia LPP: calo dei contributi per le prestazioni di insolvenza La missione principale del Fondo di garanzia LPP consiste nel garantire le prestazioni in caso di insolvenza di un istituzione di previdenza o di un istituto di previdenza affiliato a una fondazione collettiva o comune. Spese più basse e riserve in essere hanno consentito al Fondo di garanzia LPP di dimezzare la parte di contributo per le prestazioni in caso di insolvenza. Il contributo corrispondente sarà ridotto anche per i clienti dell Helvetia. Ora sarà pari allo 0.006% dell avere di vecchiaia. La parte di contributo per la concessione delle eccedenze per le aziende che hanno numerosi dipendenti anziani resta invariata allo 0.08% del salario da assicurare secondo la LPP. 8/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

9 Rispetto all anno precedente, i limiti nella previdenza professionale restano invariati. Il prospetto seguente mostra i nuovi valori applicati per l anno 2014: in CHF Informazioni importanti per i datori di lavoro Assicurazione contro la disoccupazione: soppressione del limite massimo per la percentuale di solidarietà. Soglia d entrata Salario LPP massimo calcolabile Deduzione di coordinamento LPP Salario LPP massimo assicurato Salario LPP massimo assicurato Salario massimo assicurabile nella previdenza professionale Modifiche importanti nelle altre assicurazioni sociali Per quanto riguarda l assicurazione contro la disoccupazione, a gennaio 2011 è stato introdotto un contributo di solidarietà dell 1% sulle parti salariali tra il guadagno massimo assicurato (CHF ) e 2 volte e mezzo quest ultimo (CHF ). Questa parte di contributo serve a eliminare i debiti di questa assicurazione sociale. Per accelerare tale azione è stato eliminato il limite massimo attualmente in vigore. Di conseguenza, il contributo di solidarietà è ora calcolato sull intera parte di salario che eccede il guadagno massimo assicurato. Maggiori informazioni Promemoria dell AVS/AI/IPG su Ufficio federale delle assicurazioni sociali: informazioni su tutte le assicurazioni sociali su Foglio informativo «Assicurazioni sociali svizzere 2014» su (e consultare «Tutto sulla previdenza professionale della vostra impresa») 9/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

10 Servizi. L Autorità di vigilanza sui mercati finanziari (FINMA) amplia continuamente le disposizioni in materia di trasparenza per il conto d esercizio. I dati di riferimento divengono leggermente più comprensibili ed è più semplice confrontare i singoli anni. Patricia Scheurer Dipl. matematica/ Business Analyst Helvetia Assicurazioni, Settore di mercato Previdenza imprese Conto d esercizio Vita collettiva Andamento e contenuto del conto d esercizio In quanto compagnia di assicurazione sulla vita attiva nel settore della previdenza, dal 2005 l Helvetia deve presentare ogni anno all Autorità di vigilanza sui mercati finanziari (FINMA) un conto d esercizio. Nel 2006 sono stati pubblicati per la prima volta i conti d esercizio di tutte le compagnie di assicurazione sulla vita attive nel settore della previdenza con i dati di riferimento principali. I conti d esercizio contengono il conto economico, il Partner contrattuali e trasparenza Dal 2005 la FINMA amplia costantemente le disposizioni in materia di trasparenza. L Helvetia approva e sostiene questo procedimento perché la trasparenza e le misure sostenibili sono da sempre i valori di base dell Helvetia. Ecco perché fin dall inizio l Helvetia pubblibilancio, l analisi tecnica del conto economico nel processo di risparmio, rischio e costi, nonché la prova del rispetto della quota minima prescritta per legge. Inoltre, forniscono informazioni sulla struttura dell effettivo di assicurati (numero di attivi, pensionati, ecc.), sull andamento del fondo eccedenze e sui costi. I dati forniti in questo modo dagli assicuratori sulla vita tramite le fondazioni collettive degli istituti di previdenza affiliati creano le basi perché questi possano soddisfare i requisiti di trasparenza e gli organi paritetici possano svolgere il loro compito in modo consapevole. Lavoratore Contratto di lavoro Azienda 1 (datore di lavoro) Organo aziendale paritetico (Commissione di previdenza) Contratto di affiliazione Istituto di previdenza 2 Fondazione collettiva Istituto di previdenza 1 Organo di fondazione paritetico (Consiglio di fondazione) Contratto collettivo di assicurazione Compagnia d assicurazione sulla vita (Helvetia) ca e documenta su base volontaria nel conto d esercizio anche informazioni supplementari che esulano dai requisiti della FINMA. 10/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

11 La vigilanza delle assicurazioni ha prescritto per la prima volta nel 2006 una struttura e una modalità di calcolo vincolante per tutti relativa ai dati di riferimento e alle informazioni contenute nel conto d esercizio. Questa uniformazione e la presentazione dei dati di base consente anche una rappresentazione trasparente dell andamento di una società su più anni. In questo modo il cliente interessato può seguire facilmente l andamento della compagnia di assicurazioni sulla vita a cui è associato tramite la fondazione collettiva, facendo un confronto tra i singoli dati di riferimento. «L Helvetia approva e sostiene questo procedimento perché la trasparenza e le misure sostenibili sono da sempre i valori di base dell Helvetia.» 2012: ulteriore ampliamento delle disposizioni in materia di trasparenza Nel 2012 la FINMA ha fatto un ulteriore e importante passo avanti verso una maggiore trasparenza del conto d esercizio. Ora il bilancio include anche le riserve tecniche dell avere di vecchiaia e le riserve matematiche per le rendite di vecchiaia, superstiti e invalidità in corso, suddivise in regime obbligatorio e sovraobbligatorio. Così risulta chiaro a quanto ammonta la parte di regime obbligatorio rispetto all intero ramo. Per quanto riguarda gli investimenti di capitale, l asset allocation viene indicata in modo più dettagliato che in passato. Per esempio, vengono riportati gli strumenti finanziari derivati che consentono di trarre conclusioni sul comportamento in relazione alla copertura dei rischi di valuta e di interessi. In generale, una descrizione più dettagliata consente una maggiore chiarezza sulla strategia di investimento di una società. Per legge gli assicuratori sulla vita devono garantire che le riserve tecniche siano sufficienti e le parti non sufficienti siano consolidate in funzione del piano aziendale approvato. Tali consolidamenti devono essere calcolati in modo da poter soddisfare gli obblighi derivanti dai contratti di assicurazione nel lungo termine. Nel 2012 il conto d esercizio mostrava per la prima volta come erano assegnati questi consolidamenti al processo di rischio e di risparmio e anche dove avevano luogo (o venivano annullati). 11/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

12 L Helvetia sostiene anche questa ulteriore misura a favore della trasparenza: l esigenza di accantonamenti sufficienti è sinonimo di protezione sostenibile per gli assicurati e rafforza la fiducia sia nei confronti del 2 pilastro che di tutte le società che forniscono soluzioni pensionistiche. I costi vengono ora riportati in base ai centri di costo e i premi per le spese in base alle unità di costo e pro capite. In questo modo è possibile vedere dove si sono avute quali spese e se queste sono coperte dai premi per le spese. Le spese e i premi per le spese saranno differenziati tra assicurati attivi, pensionati e polizze di libero passaggio. L Helvetia accoglie anche questa differenziazione dal momento che le spese per l assistenza di gruppi di assicurati diversi sono altrettanto diverse. «L esigenza di accantonamenti sufficienti è sinonimo di protezione sostenibile per gli assicurati e rafforza la fiducia sia nei confronti del 2 pilastro che di tutte le società che forniscono soluzioni pensionistiche.» Ciononostante, le nuove cifre supplementari forniscono una migliore visione d insieme ed è possibile seguire più facilmente gli andamenti delle compagnie di assicurazione sulla vita nella previdenza professionale, come per esempio l Helvetia. Maggiori informazioni Vedere (e poi «Dati di riferimento»): Il conto d esercizio 2013 dell Helvetia sarà pubblicato a maggio I dati di riferimento dettagliati del conto d esercizio 2012 dell Helvetia sono disponibili al link summenzionato. Potete seguire l andamento dell Helvetia visualizzando i conti d esercizio dal 2005 al 2011 al seguente link in «Archivio». Vedere (e poi «Edizioni precedenti»): Scopo, compiti, diritti e doveri di una Commissione di previdenza sono descritti in «Helvetia News sul 2 pilastro 2012» da pagina 12. Limiti di comparabilità Grazie alla suddivisione delle spese per unità di costo risulta anche evidente il limite di comparabilità tra le società. A seconda del modello aziendale (composizione del portafoglio, strutturazione dei prodotti, ecc.), le spese pro capite indicate possono essere discordanti. Inoltre, le assegnazioni univoche delle spese in base alle diverse strutture organizzative delle società sono possibili solo in modo condizionato. 12/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

13 Scadenze importanti e informazioni utili dicembre 2013 Avvio dell accesso al questionario online «PMI Le aziende e il settore» 1 A gennaio Nuovo estratto conto annuale Pubblicazione delle attuali disposizioni regolamentari generali per gli assicurati delle fondazioni collettive dell Helvetia 2 19 gennaio Fine dell accesso al questionario online «PMI Le aziende e il settore» 1 30 gennaio Ultimo giorno per presentare le liste salari gennaio Scadenza del premio di rischio Vita collettiva rapporto trimestrale 2013 dell Helvetia Fondazione d investimento 3 30 aprile Rapporto annuale 2013 dell Helvetia Fondazione d investimento 3 1 rapporto trimestrale 2014 dell Helvetia Fondazione d investimento 3 Fine maggio Conto d esercizio Vita collettiva 2013 dell Helvetia 4 Rapporto annuale 2013 dell Helvetia Fondazione collettiva per la previdenza del personale 5 A giugno Rapporto annuale 2013 dell Helvetia Fondazione collettiva Prisma per la previdenza del personale 5 Rapporto annuale 2013 dell Helvetia Fondazione collettiva per la previdenza del personale aziendale nel Principato del Liechtenstein 5 11 giugno Consulta Corso base 1 per i membri delle Commissioni di previdenza 6 16 giugno Consulta Corso base 2 per i membri delle Commissioni di previdenza 6 31 luglio 2 rapporto trimestrale 2014 dell Helvetia Fondazione d investimento 3 Ad agosto Invio della lettera informativa sull elezione del Consiglio di fondazione dell Helvetia Fondazione collettiva 7 28 agosto Consulta Corso di approfondimento 1 per i membri delle Commissioni di previdenza 6 A settembre Termine di presentazione delle proposte dei candidati per le elezioni del Consiglio di fondazione nel tool online 8 Invio dei risultati dello studio «PMI Le aziende e il settore» in formato elettronico 9 settembre Consulta Corso di approfondimento 2 per i membri delle Commissioni di previdenza 6 A ottobre Avvio delle elezioni e termine ultimo per la votazione del Consiglio di fondazione 8 31 ottobre 3 rapporto trimestrale 2014 dell Helvetia Fondazione d investimento 3 A novembre Liste salari e conteggio provvisorio dei contributi 2015 (sulla base delle mutazioni salariali 2014 elaborate) 9 13 novembre Conferma delle elezioni del Consiglio di fondazione per il periodo di mandato dal 2015 al 2020 dell Helvetia Fondazione collettiva e pubblicazione dei risultati 10 A dicembre Rivista per i clienti «Helvetia News sul 2 pilastro 2015» dicembre Scadenza del premio di risparmio Vita collettiva Le PMI svizzere possono partecipare su uc/kmu_unternehmens-_und_branchenspiegel_2014/ (dopo l avvio, scegliere la lingua desiderata: sono disponibili le lingue tedesco, francese e italiano). 2 Su (selezionare fondazione e consultare «Documenti legali»). 3 Su 4 Su 5 Su (selezionare fondazione e consultare «Dati di riferimento»). 6 Tutti i corsi si svolgono a Basilea e solo in tedesco. I corsi sono pubblicati su 7 Interessa tutti i clienti dell Helvetia Fondazione collettiva per la previdenza del personale. 8 Tutte le Commissioni di previdenza delle aziende collegate all Helvetia Fondazione collettiva ricevono i dati di accesso insieme alla lettera informativa sulle elezioni del Consiglio di fondazione. 9 Presentazione dei documenti al datore di lavoro. 10 Su (e consultare «L essenziale»). 11 Su 13/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

14 Elezioni del Consiglio di fondazione dell Helvetia Fondazione collettiva per il mandato dal 2015 al 2020 Le elezioni del Consiglio di fondazione dell Helvetia Fondazione collettiva per la previdenza del personale si terranno a ottobre La Legge federale sulla previdenza professionale prevede come organo superiore di un istituto di previdenza un comitato composto da pari. Per l Helvetia Fondazione collettiva tale comitato è rappresentato dal Consiglio di fondazione composto da otto consiglieri di fondazione, ovvero quattro rappresentanti dei dipendenti e quattro rappresentati dei datori di lavoro. Per la prima volta le elezioni si svolgeranno online. In qualità di cliente e azienda associata all Helvetia Fondazione collettiva, riceverete ad agosto 2014 una lettera informativa che contiene due lettere all attenzione dei rappresentanti dei dipendenti e dei datori di lavoro della vostra Commissione di previdenza. Nelle lettere figurano il login per la piattaforma di votazione online nonché tutte le altre informazioni necessarie per la votazione, la procedura di voto e le scadenze. Oltre ai consiglieri di fondazione in carica e ai candidati proposti dal Consiglio di fondazione si possono presentare come candidati anche altri membri della Commissione di previdenza dell azienda associata. Hanno inoltre diritto di voto tutti i membri della vostra Commissione di previdenza all interno della rispettiva circoscrizione elettorale «Rappresentanti dei datori di lavoro» e «Rappresentanti dei dipendenti». «Per la prima volta le elezioni si svolgeranno online.» La votazione avviene in modo graduale in base a un processo a due livelli: 1a) Presentazione online dei candidati proposti 1b) Verifica dei candidati proposti 2a) Pubblicazione delle elezioni con tutti i candidati 2b) Votazione 2c) Conferma e pubblicazione delle elezioni con i nomi dei consiglieri di fondazione eletti. Le scadenze e le finestre temporali di queste fasi di votazione sono indicate in questa rivista nella pagina precedente. «La vostra Commissione di previdenza può proporre e votare i candidati per il Consiglio di fondazione.» Non appena le riceverete in agosto, vi preghiamo di inoltrare immediatamente le lettere con le informazioni in merito alle elezioni ai membri della vostra Commissione di previdenza. Questi ultimi hanno quindi la possibilità di proporre dei candidati per le elezioni del Consiglio di fondazione e in seguito con il loro voto eleggere il nuovo Consiglio di fondazione dell Helvetia Fondazione collettiva! Il mandato di cinque anni del nuovo Consiglio di fondazione ha inizio nel /16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

15 Partecipate al sondaggio «PMI Le aziende e il settore» della scuola universitaria professionale di San Gallo La scuola universitaria professionale di San Gallo con il supporto di Raiffeisen, PricewaterhouseCoopers e dell Helvetia ha lanciato uno studio che illustra nello specifico le condizioni quadro e i fattori di successo delle PMI svizzere in diversi settori e regioni. L obiettivo è ottenere conoscenze specifiche sulle PMI e sul settore e mostrare il potenziale di miglioramento. Per una maggiore attendibilità, vi invitiamo a partecipare a questo studio fornendo i vostri input in termini di esperienza e conoscenze derivanti dalla vostra azienda e dal vostro settore. Su richiesta, da settembre 2014 tutti i partecipanti riceveranno gratuitamente i risultati dello studio in formato elettronico. Il sondaggio è condotto online, è anonimo e dura al massimo 30 minuti. Ulteriori link Formulari per procedure di mutazione nella previdenza del personale e fogli informativi sui vari argomenti relativi alla previdenza del personale: Per i datori di lavoro su Per i dipendenti su Consulenza personale L Helvetia offre soluzioni d assicurazione e previdenza complete per le imprese e i privati. Voi o i vostri collaboratori desiderate un colloquio di consulenza personale? Rivolgetevi al vostro consulente. Trovate il questionario dal al seguente link: und_branchenspiegel_2014/. Grazie del sostegno! 15/16 Helvetia News sul 2 pilastro 2014

16 Nota editoriale Helvetia News sul 2 pilastro. Le novità e le informazioni più importanti per i nostri clienti vita collettiva. Editore: Helvetia Assicurazioni, Previdenza imprese, Basilea Redattrici: Priska Schnell (responsabile di redazione); Carolin Diem-John; Marianne Kostur; Patricia Scheurer Traduzione: 24translate, San Gallo Layout e foto: Helvetia Assicurazioni, Basilea, Branding; foto dell Helvetia Assicurazioni, altrimenti fonte citata Contatto: La sua opinione su questa pubblicazione ci interessa. Ci scriva all indirizzo info.vu@helvetia.ch per comunicarci suggerimenti, desideri o critiche Helvetia Assicurazioni St. Alban-Anlage 26, 4002 Basilea T (24 h), F La Sua Assicurazione svizzera.