L'incarico pertanto, partendo dall'esame di quanto specificato in premessa, riguarderà gli adempimenti di seguito sinteticamente descritti:

Transcript

1 COMUNE DI LECCO Unità: sicurezza ambienti di lavoro. AFFIDAMENTO ESTERNO PER LA FORMAZIONE E L ADDESTRAMENTO SPECIFICO DI TECNICI, VIGILI E OPERAI COMUNALI SECONDO QUANTO DISPOSTO DAL D.LGS 626/94 ART.22. D.Lgs 626/94 QUINQUIES. RIFERIMENTI LEGISLATIVI:. D. Lgs. del 19 settembre 1994, n. 626 quinquies; Premesso che l Amministrazione Comunale ha già provveduto a) alla predisposizione degli adempimenti relativi alla valutazione del rischio ed al piano di prevenzione riguardanti gli interventi per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul luogo di lavoro, in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 4, comma 2, lettere a) e b) e che tali adempimenti sono stati eseguiti esaustivamente nel pieno rispetto della teoria e della norma vigente, b) ad effettuare l'attività informativa di cui all'art 21 D.Lgs 626/94 per tutti i dipendenti comunali e l'attività formativa di cui all'art. 22 D :lgs 626/94 per i videoterminalisti L operatore: dichiara di conoscere i contenuti del D. Lgs 626/94 Quinquies assicura al proprio interno la presenza di personale altamente qualificato e specializzato nella materia oggetto di contratto garantisce perciò una prestazione professionale adeguata per la formazione di cui all'oggetto. L'incarico pertanto, partendo dall'esame di quanto specificato in premessa, riguarderà gli adempimenti di seguito sinteticamente descritti: ART. 1.STUDIO DEL PROGETTO FORMATIVO L'incarico si svolgerà secondo le seguenti fasi operative: Predisposizione calendario di lavoro: 1/a Sessione di Lavoro con il responsabile del procedimento, al fine di definire un calendario dei lavori; 1/b Predisposizione dei gruppi di lavoro, attraverso Ns ufficio unità sicurezza; 1/c Preparazione dei seminari formativi e del materiale divulgativo: Studio e ricerca di materiale scientifico aggiornato, ( inerente alla prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici). Realizzazione di una dispensa informativa che dovrà essere validata dall'unità Sicurezza 1/d.Verifica con il personale interessato ai corsi dello stato attuale delle conoscenze inerenti allo svolgimento delle mansioni in relazioni alle problematiche posturali: L osservazione dello stato di fatto sarà realizzata a cura del soggetto formatore, per reperire informazioni circa modalità con cui i dipendenti svolgono normalmente il proprio lavoro. (tale attività, dovrà essere svolta durante le normali attività lavorative) ART. 2.STUDIO DEL PROGETTO FORMATIVO 2/a Preparazione di modelli specifici per la Formazione e l Addestramento: Organizzazione e realizzazione di circuiti specifici (modello Back school), per l apprendimento e la sensibilizzazione delle corrette attività lavorative. ART. 3.ATTIVITÀ FORMATIVA E ADDESTRAMENTO

2 3/a.Corso di formazione per operatori tecnici: 3 gruppi da non più di 15 persone, per ogni gruppo saranno previste sei sessioni di due ore circa per cui verranno impiegate 12 ore a persona per le nozioni di base circa la corretta postura e nozioni I corsi saranno effettuati presso una delle sale a disposizione presso il palazzo municipale. Gli orari, indicativamente saranno nei pomeriggi, nell orario da definire. (totale 18 sessioni, totale ore 36) 3/b - Corso di formazione per polizia locale: 4 gruppi da non più di15 persone, per ogni gruppo sei sessioni di due ore ciascuna per cui verranno impiegate 12 ore a persona per le nozioni di base circa la corretta postura e nozioni I corsi saranno effettuati presso una delle sale a disposizione presso il palazzo municipale o la sede della polizia locale. Gli orari, indicativamente saranno nei pomeriggi, nell orario da definire. (totale 24 sessioni, totale 48 ore) 3/c - Corso di formazione e addestramento per operai: 2 gruppi da non più di10 persone, per ogni gruppo otto sessioni di due ore ciascuna. Per cui verranno impiegate 16 ore a persona per le nozioni di base circa la corretta postura e nozioni I corsi saranno effettuati presso una delle sale a disposizione presso il palazzo municipale. Gli orari, indicativamente saranno nei pomeriggi, in orario da definire. (totale 16 sessioni, totale 32 ore) 3/d - Consegna ad ogni partecipante di una scheda di valutazione del corso effettuato per una prima verifica del customer soddisfaction; 3/e - All interno del gruppo oggetto del progetto formativo verrà individuato un opinion leader, il quale avrà il compito di rilevare eventuali dubbi o richieste di approfondimenti, che verranno poi valutati dal soggetto formatore; 3/f - Il soggetto formatore provvederà a indicare un indirizzo e.mail ad ogni responsabile di gruppo al fine di poter risolvere le eventuali problematiche sollevate; 3/g Informazione/Sensibilizzazione dei lavoratori neoassunti: Il soggetto formatore si impegna a formare eventuali altri videoterminalisti, operai, vigili e tecnici nonché ad approfondire la formazione in relazione alle necessità emerse o segnalate dai lavoratori, sentito il R.S.P.P., fino al 31/12/2006 ART. 4.DURATA DEL CONTRATTO L'incarico relativo ai punti 3/a, 3/b, 3/c, 3/d, 3/e, 3/f di cui al precedente art.3,avrà inizio dalla data di comunicazione da parte della Amministrazione Comunale e dovrà essere portato a termine, salvo diversi accordi o casi di comprovata forza maggiore, entro 150 giorni lavorativi decorrenti dalla data di comunicazione da parte della Amministrazione Comunale. L incarico relativo al punto 3/g di cui al precedente art. 3 terminerà il 31/12/2006. Per ogni giorno di ritardo nello svolgimento dell incarico, causato da colpa o volontà del soggetto formatore verrà applicata una penale di 150,00 = (centocinquanta//00), che andrà in detrazione ai compensi dovuti dall Amministrazione Comunale.

3 ART. 5.CORRISPETTIVO A titolo di corrispettivo per il servizio in oggetto il Comune corrisponderà al soggetto formatore la somma complessiva di (diconsi Euro a//00) esente IVA ai sensi di Legge, secondo le modalità di cui al punto successivo. ART. 6.MODALITA DI PAGAMENTO Il pagamento del corrispettivo verrà eseguito, dietro presentazione di regolare fattura, vistata, ai fini dell attestazione della regolare esecuzione, dal Responsabile dell Unità Sicurezza, con le seguenti scadenze: 20%- al termine dell'art. 1 70%- al termine dei lavori di cui all'art. 3 punti 3/a, 3/b, 3/c, 3/d, 3/e, 3/f 10%- allo scadere del servizio come definito dall'art 3 punto 3/g ART. 7.OBBLIGHI DEL COMUNE Il Comune, una volta adottato l atto di impegno formale, l Amministrazione Comunale assume altresì i seguenti obblighi: Indicare il Nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione; Il SPP dovrà segnalare alla - anomalie e/o disfunzioni inerenti alle situazioni lavorative; Indicare il nominativo, del Funzionario o dei Funzionari a cui, per richieste di documenti e/o informazioni, il soggetto formatore si dovrà rivolgere; Mettere a disposizione del formatore idoneo spazio e attrezzature adeguate presso il Comune, necessarie per l espletamento dell incarico. Fornire, nei tempi richiesti, la documentazione da produrre nonché ogni informazione che verrà richiesta; Consentire, nei tempi richiesti, il libero accesso a tutti i locali ove viene svolta attività, continuativa e/o saltuaria, da parte dei dipendenti comunali; ART.8.OBBLIGHI DEL SOGGETTO FORMATORE Il soggetto formatore si obbliga, con la sottoscrizione del presente atto, oltre che al rispetto degli impegni con lo stesso assunti nei confronti della Amministrazione del Comune, a: Indicare il responsabile del procedimento a cui l amministrazione comunale potrà fare riferimento; Garantire la propria reperibilità naturale e telefonica; Rispondere dei danni a persone e cose comunque provocati durante l esecuzione degli interventi di cui al presente disciplinare, restando a suo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento, senza diritto di alcuna rivalsa nei confronti dell Amministrazione Comunale. Adempiere agli obblighi previsti dal presente capitolato con l'organizzazione ed i mezzi necessari e con gestione completa e a proprio rischio. L'Amministrazione Comunale rimane estranea ai rapporti fra l operatore ed il personale utilizzato da quest ultimo, per cui ogni responsabilità ed onere economico saranno a carico del solo operatore ART. 9.CONTESTAZIONI Eventuali contestazioni verranno effettuate dall'amministrazione Comunale per iscritto, a mezzo di raccomandata con ricevuta di ritorno nel termine ultimo di venti giorni in cui l'inconveniente o l'inadempienza è stata rilevata.

4 Alla terza contestazione effettuata anche per motivi diversi, senza che l Operatore abbia in alcun modo provveduto ad eliminare le cause del contendere, l'amministrazione Comunale revocherà, senza ultimo avviso, l'incarico riservandosi impregiudicata la facoltà di chiedere il risarcimento degli eventuali danni patiti. ART. 10.RISOLUZIONE DEL CONTRATTO Il contratto potrà essere risolto, previa lettera con raccomandata con ricevuta di ritorno, dall'amministrazione Comunale con apposito provvedimento. - per il caso contemplato nell articolo precedente; - per tutte le fattispecie previste dal Codice Civile e dalla vigente normativa in materia, ovvero nel caso in cui il soggetto formatore manchi gravemente agli obblighi ed ai fatti stabiliti dal presente disciplinare d incarico. Nel caso in cui sia il formatore a recedere dal contratto senza giusta causa, l'amministrazione Comunale avrà diritto al risarcimento degli eventuali danni subiti. Nel caso in cui l'amministrazione Comunale di sua iniziativa e senza giusta causa risolva il contratto, al formatore dovranno essere corrisposti gli onorari per il lavoro effettuato semprechè lo stesso sia di una certa consistenza e rilevanza per lo scopo di cui in titolo, fino alla scadenza dell'ulteriore termine previsto per l'adempimento (ex art C. C.). ART. 11.DIVERGENZE Eventuali divergenze sorte tra l'amministrazione Comunale e il formatore circa l'interpretazione della presente convenzione e della sua applicazione, qualora non sia possibile comporle in via amministrativa, saranno deferite al giudizio di tre arbitri, dei quali due scelti rispettivamente da ciascuna parte ed il terzo con funzioni di presidente scelto d'accordo tra le parti, in caso di disaccordo dal Presidente del Tribunale nella cui giurisdizione ha sede l'amministrazione. ART. 12.RISERVATEZZA I dati e le notizie dei quali il formatore venga a conoscenza durante lo svolgimento dell incarico dovranno essere conservate con assoluto carattere di riservatezza impegnandosi il medesimo a non diffonderle per nessun motivo. Ogni notizia ed ogni documento dovrà essere comunicato o trasmesso solo ed esclusivamente al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. ART. 13.DISPOSIZIONI DI INTERVENTO Ogni eventuale successiva disposizione chiarificatrice ed integratrice che gli uffici preposti all espletamento della presente procedura emaneranno durante il periodo di validità dell incarico inviata per iscritto tramite raccomandata con ricevuta di ritorno sempre e comunque nell ambito di quanto oggetto del presente incarico, acquisirà, per ogni effetto, integrazione delle condizioni previste dall Amministrazione Comunale ed in tal senso dovrà essere integralmente rispettata dal giorno successivo il ricevimento della notifica. ART. 14.NORME GENERALI Le presenti norme generali sono valide a tutti gli effetti nei rapporti tra il soggetto formatore(sia esso in forma singola o associata) e il Comune di Lecco, pertanto si ritiene implicitamente convenuto che le stesse non possano in alcun modo essere sostituite da eventuali condizioni contrattuali diverse, o comunque che siano contrastanti con quanto specificato nel presente disciplinare d incarico. Per quanto non espressamente previsto dal presente capitolato, si rimanda alle norme contenute nel Codice Civile, alle Leggi ed ai Regolamenti in vigore.

5 ART. 15 Il presente disciplinare, mentre è impegnativo per l operatore dopo la sua sottoscrizione, lo diventerà per l Amministrazione Comunale con l approvazione del presente disciplinare. Lecco per il Soggetto formatore per l'amministrazione Comunale