A.A Diritto del Lavoro e Concertazione Sindacale. Denominazione. Settore scientifico-disciplinare di riferimento Ius/07 Docenti
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1 Denominazione Università degli studi di Cagliari Facoltà di Scienze Economiche, Giuridiche e Politiche Dipartimento di Scienze Sociali e delle Istituzioni Corso di Laurea Triennale in Amministrazione e Organizzazione A.A Settore scientifico-disciplinare di riferimento Ius/07 Docenti Crediti Semestre Giorni, orari, aula Diritto del Lavoro e Concertazione Sindacale Dott.ssa Ombretta Dessì - DISSI Dott. Andrea Enas Assistente Giudiziario - Corte d'appello di Cagliari; Dott.ssa Francesca Ghiani - Dottoranda - Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano; Dott. Giacomo Manunza - Tirocinante presso la Corte d'appello di Cagliari - Sezione Penale; Dott.ssa Ilaria Mereu - Praticante Consulente del Lavoro; Dott. Fulvio Nieddu - Collaboratore Confindustria Sardegna. 6 (36 ore) Primo Modulo B Aula: da stabilire Giorni e orari: 7 gennaio 2019 ( ) 8 gennaio 2019 ( ) 9 gennaio 2019 ( ) 14 gennaio 2019 ( ) 15 gennaio 2019 ( ) 16 gennaio 2019 ( ) 21 gennaio 2019 ( ) 22 gennaio 2019 ( ) 23 gennaio 2019 ( ) 28 gennaio 2019 ( ) 29 gennaio 2019 ( ) 30 gennaio 2019 ( ) 4 febbraio 2019 ( ) 5 febbraio 2019 ( ) 6 febbraio 2019 ( ) 11 febbraio 2019 ( ) 12 febbraio 2019 ( ) 13 febbraio 2019 ( )
2 Prerequisiti Obiettivi formativi Per frequentare proficuamente il corso lo studente deve possedere delle conoscenze generali e approfondite: 1) delle fonti di diritto pubblico, in particolare della Costituzione, della differenza esistente tra la legge e le altre fonti di diritto interno e dell'intera normativa sulla relazione esistente tra lo Stato e il cittadino; 2) della teoria del negozio giuridico, senza alcuna eccezione, della disciplina sui contratti in generale e dei singoli contratti tipici. Il corso si prefigge di fornire allo studente la conoscenza adeguata del diritto del lavoro e della concertazione sindacale, al fine di comprendere in maniera critica i fenomeni in materia e di illustrare alcuni degli istituti più importanti, alla luce delle novità introdotte di recente dal Governo. Coerentemente con quanto previsto dai Descrittori di Dublino lo studente sarà messo nelle condizioni di acquisire: 1)conoscenze e capacità di comprensione e capacità di conoscenza e comprensione applicate nell ambito del rapporto di lavoro e sindacale e particolarmente della natura, struttura e funzionamento dei sindacati rispetto alla relazione giuridica intercorrente tra datore di lavoro e lavoratore; e dei compiti di tale organizzazione nel quadro del rapporto di lavoro (D1); 2) capacità di applicare tali conoscenze e comprensione all'analisi delle dinamiche giuslavoristiche, fornendo gli strumenti e le competenze teoriche e metodologiche indispensabili per relazionarsi con il diritto del lavoro e sindacale (D2). Il corso mira altresì a sviluppare: 3) Capacità critiche e autonomia di giudizio: attraverso il coinvolgimento diretto lo studente sarà chiamato a formulare il proprio punto di vista a partire dagli elementi offerti nel corso delle attività didattiche e di studio (D3); 4) Capacità di apprendimento, attraverso analisi
3 e critica dei testi del corso (D5); 5) Competenze metodologiche: lo studente sarà reso edotto delle tecniche metodologiche più adatte per la riflessione e l'apprendimento, che costituiscono un elemento fondamentale per la sua crescita professionale e intellettuale (D1, 2, 5); Contenuti 6) Competenze comunicative: lo studente sarà invitato a partecipare attivamente con interventi ed esposizioni nel corso delle lezioni (D4). Il programma del corso avrà come contenuto: DIRITTO DEL LAVORO: - le fonti del diritto del lavoro; - l'autonomia, la subordinazione e la parasubordinazione; - la costituzione del rapporto di lavoro; - il patto di prova; - la titolarità del rapporto di lavoro; - le tipologie contrattuali; i contratti di lavoro a tipologia particolare; - i contratti di lavoro speciali; - gli obblighi del datore di lavoro; - l'inquadramento dei lavoratori e lo jus variandi; - la retribuzione; l'obbligo di sicurezza del datore di lavoro; - i divieti di discriminazione e la tutela della privacy del lavoratore; - il tempo e il luogo della prestazione di lavoro; - i poteri del datore di lavoro e i loro limiti; - la sospensione del rapporto di lavoro; - l'estinzione del rapporto di lavoro; - i licenziamenti individuali; - i licenziamenti collettivi; - il trattamento di fine rapporto; - la tutela dei diritti dei lavoratori. - DIRITTO SINDACALE: - la libertà sindacale; - il sindacato; -i diritti sindacali; - la repressione della condotta antisindacale; - la rappresentanza dei lavoratori in azienda; - le RSA e le RSU; - il contratto collettivo; - tipologia di contratti collettivi; - efficacia soggettiva del contratto collettivo;
4 Metodi didattici Verifica dell'apprendimento Testi o letture consigliate - successione dei contratti nel tempo; - rapporto tra contratti collettivi di diverso livello; - il contatto collettivo aziendale; - lo sciopero; - i limiti al diritto di sciopero; - la titolarità del diritto di sciopero; - lo sciopero politico; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali - la serrata. 1) Didattica frontale classica per la parte destinata alla disamina della normativa; 2) Didattica interattiva, caratterizzata dalla formazione di gruppi di lavoro e dall assistenza/guida di ciascun gruppo di studenti da parte di un tutor, in ordine all esame di casi pratici. - verifica della partecipazione ad almeno l'80% delle ore del corso, mediante la raccolta delle firme di presenza; - elaborazione di un elaborato finale (10-15 pagine). Per il contratto di lavoro subordinato: L. Gaeta, A. Viscomi, A. Zoppoli, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, Vol. III, Mercato, contratto e rapporti di lavoro, Giappichelli, Torino, 2015, 10-43, 60-78, , , , In alternativa si consiglia: M. Roccella, Manuale di diritto del lavoro, Giappichelli, Torino, 2015; oppure: A. Tursi-P.A. Varesi, Istituzioni di diritto del lavoro, settima edizione, Cedam, Padova, 2016 (capp. I, IV, V, VI, VII, VIII, x, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXI, XXII, XXIII, XXIV, XXV, XXVI, XXVII). Per il diritto sindacale: L. Gaeta, A. Viscomi, A. Zoppoli, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, Vol. II, Organizzazione e attività sindacale, Giappichelli, Torino, 2015, ùin alternativa si consiglia: G. Giugni, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, 2016.
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