CAMPANIA LOCALE. Al Direttore de! Servìzio Formazione ex ASL CE 2 Ai Direttore UOC Prevenzione e Protezione ex ASL CE 2. S.

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Paolina Di Mauro
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1 i CAMPANIA LOCALE i CE Prot. n. 7911/GRU del ANAGRAFE DELLE PRES f AZIONI - MODIH. Ai Direttori dei Servizio Centrali Al Direttore Dipartimento di Prevenzione Al Direttore Dipartimento Salute Mentale Al Direttore de! Dipartimento dei Servizi di Staff Dire/: Strategica ex ASL CE 2 Ai Direttore Dipartimento Dipendenze patoìogiche Al Direttore de! Servìzio Formazione ex ASL CE 2 Ai Direttore UOC Prevenzione e Protezione ex ASL CE 2 S.Felice a Cancello

2 Oggetto: anagrafe delle prestazioni - modifica normativa. La legge n. 190 dei 06/11/2012, recante "disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e la repressione della corruzione e della illegalità" (detta anche legge anticorruzione), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 265 del 13/11/2012 ha modificato Part.53 del D.Lgs. 165/01, con vicenza dal 28/11/2012. In particolare la nuova normativa prevede i seguenti adempimenti: 1) le amministrazioni pubbliche che conferiscono o autorizzano incarichi, anche a titolo gratuito, ai propri dipendenti comunicano in via telematica, nel termine di quindici giorni, al Dipartimento della Funzione Pubblica gli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi, con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del compenso lordo, ove previsto. La comunicazione è accompagnata da una relazione nella quale sono indicate Ee norme in applicazione delle quali gli incarichi sono 2) gli enti pubblici economici e i soggetti privati non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici senza la previa autorizzazione delf amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi. Ai fini delpautorizzazione, l'amministrazione verifica l'insussistenza di 3) entro quindici giorni dall'erogazione del compenso per gli incarichi ai dipendenti pubblici, i soggetti pubblici o privati comunicano all'amministrazione di appartenenza l'ammontare dei compensi erogati agli stessi. Si ricorda che iì mancato adempimento dei punti precedenti comporta l'applicazione delle seguenti sanzioni, sia per il dipendente, che abbia svolto le attività senza la citata autorizzazione, sia per le amministrazioni pubbliche o private che abbiano utilizzati iì dipendente pubblico senza la prevista autorizzazione: -in caso di inosservanza del divieto, salve le più gravi sanzioni e ferma restando la responsabilità disciplinare, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato, a cura dell'erogante o, in difetto, dal percettore, nel conto dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza del dipendente per essere destinato ad incremento del fondo di produttività o di fondi equivalenti. -l'omissione del versamento del compenso da parte del dipendente pubblico, indebito percettore, costituisce ipotesi di responsabilità erariale soggetta alla giurisdizione della Corte dei Conti, Sanzioni per le amministrazioni gjubbliche che omettono gli adempimenti previsti dalpart.53 del D.Lgs. 165/2001: -non possono conferire nuovi incarichi fino a quando non adempiono. Si ricorda, inoltre, che non sono soggette ad autorizzazione per espressa previsione legislativa (art.53 D.Lgs. 165/2001) le seguenti attività anche se remunerate, né per tali attività sono previsti adempimenti da parte di questo Servizio: -collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili: -utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e dì invenzioni industriali:

3 -partecipazione a convegni e seminarii -incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate: -incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando 0 di fuori orario: -incarichi forniti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita: -attività di formazione diretta dei dipendenti della pubblica amministrazione. 1 Dirigenti in indirizzo, al fine di permettere al Servizio GRU gli adempimenti previsti dalla citata legislazione (comunicazione entro 15 giorni delle autorizzazioni per gli incarichi anche a tipo gratuito al Dipartimento della Funzione Pubblica) sono pregati di attenersi in modo scrupoloso ai citati adempimenti. Si ritiene utile a tal fine allegare un nuovo modello di domanda di autorizzazione per gli incarichi extraufficio del dipendenti della ASL di Caserta. Per quanto sopra, pertanto, le SSLL sono invitate a dare massima diffusione della presente circolare al personale sottoposto. Il Direttorie del Servizio (dott. Giuseppe Gasparin) /A C:\Users\ciro.degennaro\Documents\varie\Circolare legge anticomjzione.docl7/12/ :11

4 RICHIESTA AUTORIZZAZIONE SVOLGIMENTO INCARICHI ESTERNI (Legge 06/11/2012 n Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dcll'illegalità) Al Dirigente del Servizio GRU SEDE II sottoscritto nato a II residente in via_ in qualità di dipendente della ASL di Caserta in servizio presso Profilo Professionale chiede di essere autorizzato a poter svolgere il seguente incarico: - Tipologia dell' incarico - Soggetto a favore del quale svolge Fincarico_ -Indirizzo Ente conferente - Codice Fiscale o Partita IVA soggetto confercnte_ - Modalità di svolgimento - Data inizio Prevista _data finale prevista - Compenso proposto o gratuito In caso di conferimento di incarico da parte di amministrazione pubblica: - La normativa di legge di applicazione dell'incarico -Le ragioni del conferimento -I crileri di scelta utilizzati dall'amministrazione -L'obbligo da parte dell'ente conferente di comunicare i pagamenti di qualsiasi compenso, effettuati al dipendente, entro 15 giorni alla ASL di Caserta Servizio GRU In caso di conferimento incarico da parte di enti pubblici economici o privati: -Eventuali legami della ASL di Caserta con la citata società es.(fornitori - clienti e quanf altro) -L'obbligo da parte dell'ente conferente di comunicare i pagamenti di qualsiasi compenso, effettuati al dipendente, entro 15 giorni alla ASL di Caserta Servizio GRU

5 dichiara inoltre -che l'incarico non rientra nei compiti del Servizio di assegnazione ed ha carattere saltuario ed occasionale; -che non sussistono motivi di incompatibilità con le attività attualmente prestate; -che l'incarico sarà svolto fuori dall'orario di lavoro, senza utilizzare beni, mezzi e attrezzature della ASL di Casella; -che in ogni caso saranno assicurate prioritariamente tutte le attività di istituto anche a carattere eccezionale e straordinario, senza che l'incarico possa influire in tali attività. Firma AUTORIZZAZIONE II sottoscritto Direttore del Vista la richiesta del Sig./Dott. Certifica Che, in relazione alla richiesta presentata di nulla osta allo svolgimento dell'incarico da parte del Sig./Dott. non sussistono cause di incompatibilità di diritto e di fatto o situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi con le attività di istituto svolte dal citato dipendente. Si precisa, inoltre, che non sussistono esigenze organizzative tali da impedire l'autorizzazione richiesta, tenuto conto delle esigenze del servizio da me diretto e dell'impegno richiesto per l'incarico conferito. L'incarico ricevuto dal dipendente costituisce, inoltre, concreta occasione di accrescimento professionale, nonché quale positivo strumento divulgativo e di scambio di esperienze organizzative e gestionali nell'ottica della maggiore diffusione, omogeneizzazione ed ottimizzazione dei modelli aziendali adottati. Tali ulteriori esperienze potranno pertanto essere di concreta futura utilizzazione da parte della ASL di Caserta. La domanda così come sopra formulata, unitamente alla presente autorizzazione viene rilasciata sia al Dipendente che all'amministrazione conferente l'incarico, nonché al Servizio GRU al fine degli adempimenti previsti dalla normativa vigente in tema di autorizzazioni e adempimenti per Fanagrafe prestazioni. Lì Nulla osta de] Direttore del

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