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1 iiiiii! uffi* '\_:*,.# COvIUNE DI GRAVINA DI CararuIn PRovrNcrA or Cnrnrurn CONTRATTO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO 2015 PARTE ECONOMICA - 1. Composizione Delegazioni Parte pubblica: Art. 16 del Regolamento degli Uffici e dei Servizi Parte sindacale: R.S.U. e Orsanizzazioni sindacali firmatarie del CCNL. 2. Lrt.14 C.C.N.L Straordinario Il valore dello salario accessorio alla voce straordinario per anno 2015 è definito, secondo i criteri di cui all'art. 14 C.C.N.L , nello stesso importo dell'anno 2014 ed è pari a '00. Tale fondo è ripartito come segue: a) per remunerare lo straordinario reso in reperibilità; b) ,00, per remunerare lo straordinario reso in conto assistenza Organi Istituzionali richiesto al personale del I Servizio "Affari Generali"l c) ,00 per compensare: - ai sensi dell'art. 24 det CCNL prestaziom"eccezionali ed oct:asionali" svolte dal personale di P.M. nei festivi infrasettimanali, al di fuori elo rn aggiunta all"'ordinnrid' programmazione lavorativa in turnazione, per la quale, ai sensi dell'art. 22 del medesimo CCNL, trova invece applicazione "f indennità di turno festiva" che viene corrisposta con i fondi dell'art. 15 CCNL 1998/2OOI; - lavoro straordinario svolto dal medesimo personale di vigilanza per eccezionali ed indifferibili esigenze che dovessero essersi rese necessarie in occasione di eventi imprevedibili, manifestazioni religiose, culturali e turistico ricreative nonché per remunerare le attività in straordinario rese in conto Assistenza Organi Istituzionali; d) per remunerare lo straordinario reso in conto assistenza al Sindaco; e) ,00 per remunerare lo straordinario imprevedibile ed improcrastinabile dei servizi e degli "uffici autonomi". Resta fermo che eventuali risparmi nelle singole voci dei punti a), b), c) e d), accertati a cousutltivo, saranno destinati ad impinguare le risorse stanziate al punto e); eventuali ulteriori risparmi, gittsto quanto previsto all'art. 7 c. 5 del contratto decentrato integrativo - parte normativa sottoscritto in data l costituiranno economia di bilancio.,ff t' 3. Art. 15 C.C.N.L Costituzione del fondo per lo sviluppo delle risorse "A") Il fondo per lo sviluppo delle risorse umane viene determinato sulla base di quanto previsto dall'art. 31 del C.C.N.L Vengono mantenute le voci storícizzale, meglio specificate nell'allegato "A" del presente contratto "fondo stabile". esse sono state incrementate clella RIA (afi.4-2o comma - CCNL ) itl godimento al personale comunque cessato dal servizio e quindi decurtate per : - g 2L.042,56 per la riduzione fondo stabile a seguito del trasferimento del personale ATA allo Stato (n. 38 dipendenti). del re-inquadramento del personale della 2^ e 3^ q.f. nella cat. A e del personale di vigilanza dalla 5^ alla 6^ q.f; a g,734r82 decurtazione relative al salario accessorio delle posizioni organizzatíve ,67 a tirolo di RIA per il personale cessato negli anni Ol4 (importo consolidato); ,30, a titolo di conguaglio (ex art. 9 comma 2 bis l ). per la mancata adeguata riduzione proporzionale della parte fissa del fondo per il personale cessato nel20l4;?,#r P uta..-

2 ,82 a titolo di decurtazione (importo consolidato) della parte fissa del fondo secondo le previsioni dell'art. ex art. 9 comma 2 bis 1.122/2010 che ha disposto che a decorrere dal l" gennaio 2015,le risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio sono decurtate di un importo pari alle riduzioni operate nel periodo 2OlO/2014. Il fondo stabile a disposizione. per come sopra costituito, ammonta complessivamente a ,,97 come da prospetto riepilogativo allegato "A" al presente contratto. Il fondo delle risorse decentrate variabili. risulta costituito: o dall'incentivo per la progettazione ex art. l8 L. lo9/94 per,21.520,24; o dal fondo della L.R. n.17ll990 art. 13 per ,00; o dall'importo di ,10 in applicazione dell'art. 40 della L. 120/2OlO che rnodifica l'art. 208 del D.Leg.vo 285/92, - che integra il fondo quota ex art. 15, comma 5, CCNL a fronte delle previsioni di cui alla deliberazione di Giunta Comunale n. l5 del 28102/2014 e condizionato alla reahzzazione di specifico obiettivo innovativo a cura del Comando della Polizia Municipale - 6o Servizio (riferimento parere Corte conti Lombardia 55l2ol2 del 0r/03/20r2); o dall'importo di 7.030,00 per attività di notificazione per conto terzi secondo le previsioni di cui all'art. 54 del CCNL del 14/09/2000. o dai compensi provenienti dall'istat per remunerazione del personale per indagini multiscopo si conviene che tale somma, incrementi il fondo. secondo le previsioni dell'art. 14. comma 5, del CCNL l/04/1999 (somme dall'istat per prestazioni lavorative rese fuori dall'orario di lavoro): Alla luce delle previsioni normative il fondo variabile, giusta delibera di G.M. n.36 del 03107/2014 deve essere decurtato per: o 178,83 a titolo di conguaglio (ex art. 9 comma 2 bis l ), per la mancata adeguata riduzione proporzionale della parte variabile del fondo per il personale cessato nel 2014: o 6.912'33 a titolo di decurtazione (importo consolidato) della parte variabile del fbndo secondo le previsioni dell'art. ex art.9 comma 2 bis 1.122/2010 che ha disposto che a decorrere dal l" gennaio 2015, le risorse destinate annualmente al trattamento economico accessorio sono decurtate di un importo pari alle riduzioni operate nel periodo 2Ol0/2O14. Il fondo variabile a disposizione, per come sopra costituito, ammonta complessivamente a ,19 come da prospetto riepilogativo allegato "A" al presente contratto. Si dà atto che il fondo così come determinato, pari a complessivt ,16 (sommatoria del fondo stabile e variabile a disposizione) è stato ridotto nella misura prevista ex art. 9 comma 2 bis l.l22l2ol) come oggi vigente. 4. DESTINAZIONE FONDO QUOTA STABILE (come da allesato "B"al presente contratto) Il fondo stabile viene ripartito ai sensi dell'art. l7 del C.C.N.L. l998l2}ol nel seguente modo:,n a) Somme consolidate per effetto delle progressioni orrzzontali ( ,12), (^-/-' b) Indennità di comparto ( ,99); n c) Indennità art. 6 C.C.N.L ( I.022,58): l/r^ La differenza residuale, pari a ,28 viene destinata alle voci specificate al punto 5 del prese",t contratto. 5. DESTINAZIONE FONDO QUOTA VARIABI LE (come da allesato "B"al presente contratto) f\ Preso atto che: G a. 4 ffl t, f 2 ì (.

3 la somma residua a disposizione, è pari ad ,47 (consistenza fondo variabile rideterminato pari ad ,19 più fondo stabile disponibile pari ad ,28) andrà a finanziare gli istituti di seguito indicati: a) Istituti a dinamica contrattuale predefiniti; b) Personale che svolge compiti che comportano specifiche responsabilità; c) Compensi previsti dall'art.36 comma 2o del C.C.N.L ; d) Indennità maneggio valori; e) Compensi ex art 24 c. 1" CCNL maggiorazione per lavoro festivo/notturno f) Somme incentivanti la produttività individuale; g) Obiettivi e attività del personale incentivanti la produttività collettiva (comprensive dell'incentivo per le progettazioni e compensi Istat per indagini multiscopo) a) Fondo organizzazione lavoro (istituti a dinamica contrattuale predefinita per ,,00). Per fondo oíganrzzazione lavoro si intendono le risorse destinate a istituti a dinamica contrattuale predefinita riconosciuti nell'ente come da contratto decentrato integrativo - parte normativa vigente: - turnazione (ordinaria, festiva) ,00; - reperibilità, ,00; - rischio 1.980,00. b) Personale con compiti che comportano specifiche responsabilità ,00 (vicari, preposti art.17 c.2lett. fccnl 1999\z c) Compensi art. 36 comma 2 C.C.N.L '00; Indennità maneggio valori di cassa Art. 36 CCNL del ,00 da corrispondere. secondo I'indennità giornaliera di 1,00, al personale individuato all'art. 14 C.D.l. - parte normativa vigente. d) Compensi ex art24 c. L' CCNL maggiorazione per lavoro festivo/notturno 1.900'00 Le risorse allo scopo attribuite secondo le succitate lettere a), b), c), d) ed e) sono quelle individuate nell'allegato "C" del presente contratto e destinate ai servizi per essere assegnate al personale che ne svolge le mansioni. Il pagamento dei suddetti istituti contrattuali avverrà con le modalità stabilite nel contratto decentrato integrativo - pafie normativa oggi vigente; e) Somme incentivanti la produttività individuale La somma di ,13 viene destinata alla produttività sarà ripartita e corrisposta al personale interessato così come stabilito con il vigente "Regolamento di disciplina del sistema permanente di misurazione e valutazione delle performance del personale dipendente e del Segretario Generale". g) Somma incentivanti la produttività collettiva a fronte dell'assegnazione di specifici obiettivi o risultati a servizi dell'ente e/o a gruppi di dipendenti Si concorda tra le parti di incentivare il raggiungimento di predeterminati obiettivi di seguito specificati per le somme a fianco di ciascuno indicate: - Servizio l" - Obiettivo da finanziare secondo le previsioni di cui all'art. 54 del CCNL del IllO9l2O00 per l,importo di 7.030,00 utilizzando una quota parte del rimborso spese per ogni notificazione di atti dell'amministrazione finanziaria pari ad euro 1,55, per essere frnalizzata all'erogazione di incentivi di produttività a favore dei messi notificatori; - Servizio 2" - Attività finanziata dai compensi personale per indagini multiscopo 1.100'00; provenienti dall'istat per remunerazione del - Servizio 6' - Obiettivo innovativo da frnanziate con i proventi ex art. 208 del codice della strada per 12, e compensi per il miglioramento dei servizi della polizia municipale a norma dell'art. 13 l.r. n. 17 del 01/08/1990 per ,00 per un totale di, 'lO'

4 -Servizio 8o - Incentivo per la progettazione ex art. 18 L. l09ls4. Compenso da corrispondere al personale tecnico impegnato a svolgere la prestazione per U.A.S. Piano 1.328/ Obiettivo "Raccordo fra Piani Regionali socio-assistenziali e attività del Distretto 79" dafinanziare con risorse del fondo per I'importo di 400,00; - Segretario Generale - Obiettivo "Controllo mercati" da finanziare con risorse del fbndo per I'importo di 400,00 per incentivare le attività di controllo e verifica presso i mercati comunali; I suddetti compensi potranno essere corrisposti ai lavoratori interessati soltanto a conclusione del periodico processo di valutazione delle prestazioni e dei risultati nonché in base al livello di conseguimento degli obiettivi predefiniti nel PEG e negli analoghi strumenti di programmazione dell'ente; restano salve le modalità di erogazione dei compensi Istat per prestazioni rese fuori dall'orario di lavoro e le modalità di remunerazione dell'incentivo per la progettazione ex art. l8 L stabilite in specifico regolamento. 4

5 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO 2015 PER IL PERSONALE DEL COMUNE DI GRAVINA DI CATANIA PARTE ECONOMICA - Il giorno 30 del mese di settembre dell'anno 2015 nella sala del "Vecchio Municipio" del Comune di Gravina di Catania si sono riunite, per la sottoscrizione definitiva del contratto decentrato integrativo di parte economica 2015 di cui questo documento è parte integrante, le Delegazioni trattanti di Parte Pubblica e Sindacale composte come previsto all'art. 10 del C.C.N.L. I - delegazione di parte pubblica: il Presidente, D.ssa Stefania Finocchiaro 2 - d.elegazione di parte sindacale: Rappresentanza Sindacale unitaria, composta dai Sigg.ri: RSU, Di Bella Rosa, Taranto Angelo, Strano Michele, Caruso Salvatore. Ricca Paolo, Torrisr Domenico, Schembari Fabiola, Bertino Salvatore. Ciminata Sebastiano. Strutture Territoriali CGIL FP- CISL FP - UL FPL - DICCAP - C.S.A. CGIL FP CISL FP urlfpl (8K a secu\;ratx fe->u.tc- sr cl<úatc O DICCAP CSA LeDelegazioni trattanti nel sottoscrivere definitivamente il contratto ricordano che: - avevano già sottoscritto a fronte di adeguata contrattazione decentrata integrativa "l'ipotesi di contratto" nella seduta di delegazione trattante del (giusto verbale n. 04 del 07 /07 /2015): - i Revisori dei conti hanno espresso parere di compatibilità finanz\aria con il verbale n. 15 in data 05t " - la Giunta Comunale con deliberazione n. 42 dell'11/09/2015 ha autorizzafo tl Presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla stipula del contratto. Letto. confermato e sottoscritto. IL PR Della delegazione tra IDENTE - D.ssa Stefania Finocchiaro (a.) LA DELEGAZIONE SINDACALE RSU Di Bella Rosa Strano Michele Taranto Angelo. Caruso Salvatore,n/ (h4j^---'1 ' Ricca Paolo schembar r*^rrrr@ Cminata Sebastiano 1': t,/ Berrino Salvatore LA DELEGAZIONE SINDACALE OO.SS. CGIL F.P. Torrisi Domenico- DICCAP- -CISL FP. C.S.A. UIL FPL

6 Allegato "A " contratto decentrato di parte economica - Anno ZOlS - CONSISTENZA FONDO ANNO 2015 FONDO STABILE Unico importo consolidato ,50% e 0,62% Monte salari 2001 (CCNL Art. 32 c. 1 e 2) ,00 RIA PERSONALE CESSATO (Art.4 c. 2 C.C.N.L ) ,14 TOTALE FONDO STABILE TENDENZIALE ,14 Decurtazione fondo parte fissa limite 2010 (Art. I c. 2bis L ) Recupero RIA personale cessato dal ,67 Riduzione fondo stabile Personale Ata, reinquadramenti VV.UU. e dioendenti 2' e 3' livello ,56 decurtazione relativa al salario accessorio posizioni orqanizzative 9.734,82 decurtaz. fondo/parte fissa rid proporz. personale conguaglio ,30 decurtaz. fondo/parte f issa rid proporz. personale ,82 TOTALE FONDO STABILE RIDETERMINATO c FONDO VARIABILE Incentivo per la proqettazione Ex art. 1B L. 109/ ,24 Art. 15, comma 5 nuovi servizi con fondo arl. 40 L (proventi contravvenzionali) ,10 Art. 15, comma 1, lett. k): P.M ,00fondi l.r. n17 arl 13 - indagini istat 1.100, ,00 Art. 54 CCNL 1 4lOgl2OOO Compensi messi notificatori 7.030,00 TOTALE FONDO VARIABILE TENDENZIALE ,34 Decurtazione fondo variabile per riduzione proporzionale del personale (art. 9 c.2bis L ) conguaglio ,83 Decurtazione fondo variabile riduzione proporzionale del personale ,33 TOTALE FONDO VARIABILE RIDETERMINATO ,19 CONSISTENZA COMPLESSIVA RISORSE DECENTRATE - ANNO M + 6 M X) il[

7 Allegato "B " contratto decentrato di parte economica - Anno 2015 c ,'l CONSISTENZA FONDO STABILE RIDETEFìMINATO ,97 TOTALE CONSOLIDATO ,69 TOTALE RISORSE STABILI ANNO 2015 DISPONIBILI ALLA CONTRATTMIONE VARIABILE RIDETERMINA PARTE STABILE E VARIABILE DESTINAZIONE DELLE RISORSE DISPONIBILI PEB L'ANNO DESTINAZIONE DELLE RISORSE DISPONIBILI PER L'ANNO 2015 Attività e/o obiettivi finanziate con risorse del fondo: obiettivo "Controllo dei mercati" 400,00 - obiettivo "Raccordo fra Piani Regionali socioassistenziali e attività del Distreîto 19"" Obiettivi eio attività previsti da norme di legge o contrattuali e autof inanziati: ; obiettivi P.M. 12,224,1O utilizzo parte provenli contrawenzionali) - Indagini ISTAT 1.100,00; Somme per notificazioni per conto terzi 7,030,00; progettazioni 2'l : Piano miqlioramento servizi P.lvl. ex art. 13lr 17i , ,34 B) Indennità varie: istituti a dinamica contrattuale predefinita - vicari- art. 17c.2/f compensi art. 36 comma 2. maneggio valori; ,00 Produttività individuale ai servizi a fronte delle previsioni del piano degli obiettivi ,13 TOTALE ,47

8 Alleqato "C" al contratto decentrato inteqrativo anno 2015 Art. 14 u.u.n.l. 1998t2001 Valore complessivo dello Straordinario Reperibilità 1o Servizio Ass. Organi VV.UU. Festivi infra sett. - eventi e manifestazioni Assistenza Sindaco Straordinario imprevedibile da distribuire ai servizi , , , , , ,00 SERVIZI Rischio Reperibilità vicari Preposti Art lett f)ccnl 1999 Art. 36 C. 2 ccnl 2004 Maneggio valori art.24 C.1 ccnl 2000 Turnazione TOTALE per Servizi ,00 650,00 2" 650,00 400,00 900, ,00 Qo 650,00 200,00 350, ,00 Aa 650,00 400, , , ,00 650,00 400, ,00 400, ,00 o ,00 600, , , ,00 7" 650,00 650, ,00 450, , ,00 200,00,225, ,00 '1 0" 650,00 650,00 11" 650,00 400, ,00 UAS Manut ,00 650, ,00 UA ,00 Contr. Gest , ,00 Contr. amm. 800,00 800,00 controllo analoqo TOTALI 1.980, , , , , ,00 225, , ,00