AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER

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1 AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER Delibera del Direttore Generale n. 398 del Proposta n. 741 del 2019 Oggetto: RICHIESTA A ESTAR DI N 1 CANDIDATO NEL PROFILO DI DIRIGENTE PSICOLOGO DA VALIDA GRADUATORIA CONCORSUALE PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PIENO, DA ASSEGNARE ALLA SOSA PSICHIATRIA DELL INFANZIA E DELL ADOLESCENZA E NEURORIABILITAZIONE DELL AOU MEYER Dirigente: BAZZANI GIULIA Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Delibera del Direttore Generale n. 398 firmata digitalmente il

2 AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER (Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40) Viale Pieraccini, FIRENZE C.F. P.Iva DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE Oggetto Contenuto Assunzione personale a tempo pieno e indeterminato RICHIESTA A ESTAR DI N 1 CANDIDATO NEL PROFILO DI DIRIGENTE PSICOLOGO DA VALIDA GRADUATORIA CONCORSUALE PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO E PIENO, DA ASSEGNARE ALLA SOSA PSICHIATRIA DELL INFANZIA E DELL ADOLESCENZA E NEURORIABILITAZIONE DELL AOU MEYER Area Tecnico Amm.va Coord. Area Tecnico Amm.va Struttura Direttore della Struttura Responsabile del procedimento Immediatamente Esecutiva AREA TECNICO AMMINISTRATIVA BINI CARLA POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE BAZZANI GIULIA ACCOLLA DONATELLA NO Conti Economici Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio Allegati Atto Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo Allegato N di pag. Oggetto

3 IL DIRETTORE GENERALE Dr. Alberto Zanobini (D.P.G.R.T. n. 156 del 31 agosto 2015) VISTO il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40 del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale. DATO ATTO che: - con deliberazione del Direttore Generale n. 133 del è stato approvato il nuovo Atto Aziendale dell A.O.U. Meyer, ai sensi dell art. 6 del Protocollo d intesa del fra Regione Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal ; - con deliberazione del Direttore Generale n. 134 del si è provveduto a definire l organigramma complessivo dell A.O.U. Meyer e sono state assunti i primi provvedimenti attuativi relativi al conferimento degli incarichi di direzione delle strutture Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell Area Servizi dell Ospedale, dell Area delle Professioni Sanitarie e dell Area Tecnico Amministrativa; - con deliberazione del Direttore Generale n. 140 del sono state assunte determinazioni attuative del nuovo Atto aziendale in merito alla conferma/riassetto delle strutture organizzative complesse e semplici; - con deliberazione del Direttore Generale n. 492 del si è provveduto ad approvare la sistematizzazione della organizzazione aziendale, dopo un primo percorso attuativo dello Statuto Aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 543 del sono state assunte determinazioni volte al conferimento degli incarichi delle Strutture Complesse dell Area Tecnico Amministrativa, così come rimodulate a seguito delle azioni di attualizzazione dell organizzazione aziendale; - con successiva deliberazione del Direttore Generale n. 173 del si è altresì provveduto ad ulteriori azioni di sistematizzazione dell organizzazione aziendale ed all integrazione dell art. 63 dell Atto Aziendale Promozione della salute nella comunità. VISTA la delibera del Direttore Generale n 410 del che ha disposto ulteriori provvedimenti attuativi in relazione all attivazione della SOS Politiche e Sviluppo delle Risorse Umane. SU PROPOSTA della Responsabile della SOS Politiche e Sviluppo Risorse Umane, Dr.ssa Giulia Bazzani, la quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell atto. VISTA la Legge Regionale Toscana n. 40 del 24/02/2005, così come modificata dalla Legge Regionale Toscana n. 26 del 23/05/2014 e dalla L.R. Toscana n. 86 del 29/12/2014, con cui sono stati soppressi i tre enti di supporto Tecnico-Amministrativo di Area Vasta (ESTAV) ed è stato istituito l Ente di supporto tecnico amministrativo regionale (ESTAR), subentrato ai tre ESTAV, a decorrere dal 01/01/2015. VISTO in particolare l art. 101 della citata normativa ove, al comma 1 lettera e), tra le funzioni attribuite ad Estar, viene annoverata anche la gestione delle procedure concorsuali e selettive per il reclutamento del personale.

4 VISTO inoltre il Regolamento per lo svolgimento di procedure concorsuali e selettive per il reclutamento di personale per le Aziende Sanitarie e gli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana per l area del comparto e della dirigenza, approvato da Estar con Deliberazione del Direttore Generale n. 226 del e successivamente modificato con Deliberazione del Direttore Generale n. 154 del PREMESSO che: - la SOSA Psichiatria dell'infanzia e dell Adolescenza e Neuroriabilitazione afferente al Centro di Eccellenza Neuroscienze si occupa di diagnosi, cura e riabilitazione di pazienti pediatrici e adolescenti fino ai 18 anni affetti da patologie di interesse psichiatrico con particolare riferimento ai seguenti disturbi: comportamento alimentare (DCA), spettro autistico, ansia, condotta, psicosi, disturbi bipolari e dell'umore, personalità, stress post-traumatico; - la struttura è composta da professionisti di profilo medico, sanitario e tecnico sanitario, che partecipano, in team multidisciplinare, a delineare percorsi clinici e assistenziali configurati sulle esigenze di ciascun paziente, con una presa in carico in regime ordinario, ambulatoriale, in emergenza urgenza e in follow-up; - nell ambito della SOSA viene altresì favorito lo sviluppo della ricerca scientifica nonchè la partecipazione dei professionisti a studi e progetti relativi all ambito psichiatrico e neuropsichiatrico in sinergia con altri centri nazionali ed internazionali. RILEVATO che: - la complessità e la peculiarità delle patologie trattate nella SOSA Psichiatria dell'infanzia e dell Adolescenza e Neuroriabilitazione richiedono che nello staff multidisciplinare della struttura sia presente in pianta stabile anche la figura dello psicologo clinico, al fine di garantire ai pazienti presi in carico un corretto percorso diagnostico-terapeutico, anche dal punto di vista del supporto psicologico; - pertanto, come rappresentato nel prospetto del , agli atti, a cura della Responsabile del Servizio, Dr.ssa Tiziana Pisano, è necessario procedere al reclutamento a tempo pieno e indeterminato di n. 1 Dirigente Psicologo che contribuisca, per quanto di competenza, alla realizzazione delle attività cliniche, assistenziali e di ricerca precedentemente descritte; - per il profilo in oggetto, è ad oggi vigente una graduatoria Estar, derivante da procedura di pubblico concorso per titoli ed esami ed approvata con determinazione n del (11/2016/CON). DATO ATTO che al Dirigente Psicologo da reclutare saranno affidate le seguenti attività: - esecuzione di valutazioni psicodiagnostiche con colloqui psicologici e somministrazione di test a supporto della diagnosi clinica e strumentale dei pazienti; - effettuazione di trattamenti psicoterapici ospedalieri volti alla stabilizzazione dei pazienti durante la fase si break-down; - conduzione di interventi di gruppo psicoeducativi con pazienti e genitori, in collaborazione con l educatore professionale, finalizzati alla stabilizzazione dei pazienti e alla riattivazione delle competenze personali e genitoriali in previsione della dimissione; - implementazione della collaborazione tra l Ospedale e le strutture territoriali; - partecipazione alla ricerca scientifica della struttura. EVIDENZIATO che al reclutamento di cui al presente atto corrisponderà la cessazione di un contratto libero professionale, al momento in essere, con risorsa di analogo profilo e pertanto non si registreranno aumenti nelle unità di personale della struttura.

5 RITENUTO per quanto sopra di: - richiedere a ESTAR il nominativo di n. 1 candidato utilmente classificato nella graduatoria concorsuale per il profilo di Dirigente Psicologo per assunzione a tempo indeterminato e pieno; - rinviare a successivo Provvedimento del Dirigente della SOC Amministrazione Legale e del Personale la presa d atto del nominativo e la conferma dell assunzione. DATO ATTO che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.ii.) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del procedimento o suo delegato nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del ad oggetto "Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale" e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n del ; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2019 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990 nella persona del Dr.ssa Donatella Accolla, sulla base della documentazione agli atti e più precisamente la sopracitata nota della dr.ssa Tiziana Pisano, sottoscrivendo l atto, attesta che lo stesso, a seguito dell istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo. Acquisito il parere del Coordinatore dell Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso mediante sottoscrizione del presente atto. Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai sensi dell art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99. d e l i b e r a per quanto esposto in parte narrativa che espressamente si richiama, 1. di richiedere a ESTAR il nominativo di n. 1 candidato utilmente classificato nella graduatoria concorsuale per il profilo di Dirigente Psicologo (determinazione n del ) - per assunzione a tempo indeterminato e pieno. 2. di rinviare a successivo Provvedimento del Dirigente della SOC Amministrazione Legale e del Personale la presa d atto del nominativo e la conferma dell assunzione. 3. di dare atto che: - il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione Toscana e verificato dalla stessa nei verbali di

6 monitoraggio trimestrali (ex art. 121 bis L.R. 40/2005 e ss.mm.ii.) e di cui il Collegio Sindacale sarà costantemente aggiornato; - il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del procedimento o suo delegato nelle stime contenute nei modelli CE aziendali e recepito in sede di Gruppo Monitoraggio Conto Economico (GMCE) istituito con Deliberazione del Direttore Generale n. 141 del ad oggetto "Strumenti di controllo interno sulla gestione aziendale" e nominato con lettera del Direttore Amministrativo prot. n del ; - il reclutamento di cui al presente atto trova coerenza nel Piano del Fabbisogno Risorse Umane allegato al verbale n. 3 del siglato con la competente Direzione della Regione Toscana; - nel bilancio preventivo economico annuale 2019 e nei successivi bilanci pluriennali gli stanziamenti per il costo del personale terranno conto dei costi determinati dal presente provvedimento. 4. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell art. 42, comma 2, della L. R.T. n. 40/2005 contemporaneamente all inoltro all albo di pubblicità degli atti di questa A.O.U. Meyer. IL DIRETTORE GENERALE (Dr. Alberto Zanobini) IL DIRETTORE SANITARIO (Dr.ssa Francesca Bellini) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dr. Tito Berti)