L assicurazione è riservata a professional, quadri e loro familiari.

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1 ASSOCIAZIONI SERVIZI SANITÀ CONTRATTO PREVIDENZAFORMAZIONE ASSIDIR / NOVITÀ PER QUADRI E PROFESSIONAL UN WELFARE SU MISURA Quadri & Professional Care è la nuova copertura assicurativa per gli iscritti a Manageritalia con questo status. Dedicata a coloro che desiderano proteggersi da alcuni importanti rischi legati alla propria persona e a quella dei loro familiari La difficile situazione economica mondiale ha avuto riflessi su tutte le nazioni. In Italia ha provocato anche tagli nei costi della sanità pubblica; tagli noti come spending review, che preoccupano non poco ognuno di noi perché incidono sui servizi e sull assistenza sanitaria di base. Assidir, per fornire un assistenza sempre adeguata agli associati Manageritalia, ha risposto alle esigenze dei quadri e dei professional che non disponevano sino ad oggi di specifiche coperture collettive in grado di attenuare le difficoltà create dall attuale congiuntura. A questo proposito, in collaborazione con Ubi Assicurazioni, partner storico di Manageritalia, Assidir ha studiato alcune coperture assicurative raccolte in una polizza denominata Quadri & Professional Care, a cui potranno accedere gli iscritti con questo status e i loro familiari. Questa polizza riguarda in particolare le aree di intervento più sensibili, come il rimborso delle spese mediche, gli infortuni e l invalidità permanente da malattia. Nelle pagine successive sono evidenziate le principali caratteristiche delle coperture che, proprio per venire incontro alle esigenze degli associati, potranno essere sottoscritte sia singolarmente sia in abbinamento tra loro. Sarà quindi possibile assicurare esclusivamente il rimborso delle spese mediche oppure garantirsi per i casi di infortunio o di invalidità permanente da malattia o, ancora, sottoscrivere due o tutte e tre le coperture, nel rispetto di alcune regole previste dalla polizza. Inoltre, i quadri che usufruiscono della cassa di assistenza Quas, possono scegliere una specifica forma di rimborso delle spese mediche di tipo integrativa, che comporta ovviamente un risparmio sul costo dell assicurazione. Per i loro familiari, invece, è a disposizione la forma completa. Questa proposta costituisce il primo passo per la costruzione del proprio welfare individuale che solo Manageritalia è in grado di offrire oggi ai suoi associati. Quadri & Professional Care è un vero e proprio welfare su misura, estremamente interessante non solo per le caratteristiche intrinseche delle coperture offerte ma, soprattutto, per la loro modularità e la loro flessibilità. I box nelle pagine seguenti contengono delle indicazioni estremamente sintetiche sulle prestazioni previste. Data l articolazione delle garanzie, dei massimali e dei soggetti assicurabili, non è possibile indicare il costo della polizza se non attraverso un preventivo personalizzato, da richiedere ad Assidir tramite numero verde oppure info@assidir.it. Per la documentazione informativa e altri approfondimenti visita il sito >> sezione quadri o professional >> Quadri & Professional Care. 55

2 RIMBORSO SPESE MEDICHE CONSEGUENTI A INFORTUNIO O MALATTIA IN FORMA COMPLETA L assicurazione è riservata a professional, quadri e loro familiari. ASSIDIR Spese ospedaliere L impresa rimborsa le spese mediche sostenute prima, durante e dopo il ricovero (compreso il day hospital) fino a un massimo di euro senza intervento chirurgico e fino a un massimo di euro in caso di ricovero con intervento chirurgico. Ulteriori prestazioni aggiuntive: trapianto d organo; parto cesareo/aborto terapeutico (rimborso fino a euro); parto naturale (rimborso fino a euro); rimborso spese per vitto e pernottamento dell accompagnatore; trasporto dell assicurato (rimborso fino a euro per sinistro); rimpatrio dell assicurato e accompagnatore dall estero (rimborso fino a euro per sinistro); indennità giornaliera da convalescenza (25 euro al giorno per un massimo di 30 giorni); diaria sostitutiva (50 euro al giorno per un massimo di 90 giorni); check-up (rimborso fino a un massimo di 300 euro ogni due anni per ciascun assicurato). Extraospedaliere: onorari dei medici per visite specialistiche (rimborso fino a euro); onorari per cure oncologiche (rimborso fino a euro); onorari per interventi chirurgici ambulatoriali (rimborso fino a euro); onorari per cure termali, terapie domiciliari (rimborso fino a euro); accertamenti di alta diagnostica (rimborso fino a euro); acquisto di apparecchi acustici (rimborso fino a 750 euro); acquisto o noleggio apparecchi protesici (rimborso fino a 750 euro); acquisto di lenti per occhiali (rimborso fino a 180 euro); prestazioni infermieristiche (rimborso fino a euro). Premio: variabile in relazione all età dell assicurato. Modalità di accesso: compilazione del questionario anamnestico. RIMBORSO SPESE DENTARIE L assicurazione prevede (su specifica richiesta dell assicurato) il rimborso di alcune spese dentarie fino a un massimo di euro per persona e per anno assicurativo, come descritto nell apposito nomenclatore riportato in polizza. RIMBORSO SPESE MEDICHE CONSEGUENTI A INFORTUNIO O MALATTIA IN FORMA INTEGRATIVA PER I QUADRI ADERENTI AL QUAS L Assicurazione è riservata ai quadri iscritti alla cassa di assistenza Quas: interviene sulle spese eccedenti a quelle rimborsate direttamente all assicurato dal Quas. Spese ospedaliere L impresa rimborsa le spese mediche sostenute prima, durante e dopo il ricovero (compreso il day hospital) fino a un massimo di euro. Ulteriori prestazioni aggiuntive: trapianto d organo; parto cesareo/aborto terapeutico (rimborso fino a euro); servizio sanitario nazionale (indennità giornaliera di 50 euro per un massimo di 90 giorni). Extraospedaliere: onorari dei medici per visite specialistiche (rimborso fino a euro); onorari per cure oncologiche (rimborso fino a euro); onorari per interventi chirurgici ambulatoriali (rimborso fino a euro); onorari per cure termali, terapie domiciliari (rimborso fino a euro); accertamenti diagnostici (rimborso fino a 250 euro); accertamenti di alta diagnostica (rimborso fino a euro); acquisto di lenti per occhiali (rimborso fino a 180 euro); prestazioni infermieristiche (rimborso fino a euro). Premio: variabile in relazione all età dell assicurato. Modalità di accesso: compilazione del questionario anamnestico. 56

3 INFORTUNI La polizza prevede la copertura dei rischi di infortunio durante l attività lavorativa ed extra lavorativa, ovvero della vita privata, verificatosi dopo l ingresso in assicurazione di quadri, professional e loro familiari. Le principali coperture sono: invalidità permanente da infortuni (capitale fino a euro); morte da infortuni (capitale fino a euro); morte presunta a seguito di infortunio; commorienza dei coniugi assicurati (raddoppio massimale, con massimo di aggiunta pari a euro); danni estetici (3.000 euro); inabilità temporanea (diaria pari a 100 euro) riservata ai soli professional; indennità giornaliera di ricovero ospedaliero (100 euro) o da ingessatura conseguente a infortunio (50 euro); diaria da convalescenza post ospedaliera (50 euro); rimborso delle principali spese di cura causate da infortunio (fino al 2% del massimale di invalidità permanente); calcolo invalidità permanente su una base della tabella Inail; validità della copertura per il mondo intero; possibilità di assicurare anche figli minori (solo garanzia invalidità permanente, con capitale più contenuto). Premio: variabile in relazione alla garanzia, alle somme assicurate e all attività professionale svolta. Modalità di accesso: dichiarazioni sull attività svolta e individuazione della categoria di rischio; verifica esistenza altre polizze individuali dello stesso tipo. INVALIDITÀ PERMANENTE DA MALATTIA L assicurazione prevede la copertura del rischio di invalidità permanente conseguente a malattia per professional, quadri e loro familiari manifestatasi successivamente alla data di effetto del contratto. somma assicurata fino a euro; soglia minima di invalidità per accesso alla prestazione: 25%; apposita tabella per calcolo della liquidazione; per invalidità di grado maggiore e uguale al 66%, 100% di capitale liquidato. Sono comprese anche le malattie progressivamente invalidanti: sclerosi multipla; morbo di Parkinson; morbo di Alzheimer; mielopatia cervicale da spondilosi cervicale che condiziona tetraparesi con disturbi sfinterici; mielopatia lombo-sacrale condizionante parapresi con disturbi sfinterici. Premio: variabile in relazione all età dell assicurato. Modalità di accesso: compilazione del questionario anamnestico; età all ingresso massimo 65 anni. ASSIDIR Via Stoppani Milano numero verde info@assidir.it è un prodotto Prima della sottoscrizione leggere il fascicolo informativo disponibile sul sito 57

4 MANAGERITALIA CONTRATTO MALATTIA, DIRITTI E DOVERI DEL DIRIGENTE Periodo di comporto, aspettativa, indennità e certificazione: tutto quello che bisogna sapere quando ci si assenta dal lavoro per motivi di salute Mariella Colavito art. 18 del contratto collettivo L dei dirigenti del terziario 1 disciplina il trattamento normativo ed economico da applicarsi al dirigente che debba assentarsi dal servizio a causa di una malattia o a seguito di un infortunio. Analoga normativa è contenuta anche nei contratti collettivi dei dirigenti degli altri settori rappresentati da Manageritalia 2. In caso di malattia o di infortunio extraprofessionale, il dirigente non in prova ha diritto alla conservazione del posto e all intera retribuzione per 12 mesi (periodo di comporto). Allo scadere del periodo di comporto di 12 mesi, perdurando lo stato di malattia, i contratti dei dirigenti del terziario, degli alberghi e dei magazzini generali consentono all interessato di chiedere un periodo di aspettativa per un periodo non superiore a 6 mesi. Salvo eventuali condizioni di miglior favore aziendalmente applicate, l aspettativa non è retribuita e pertanto il dirigente rimane scoperto anche sotto il profilo previdenziale e assistenziale: dovrà perciò valutare la possibilità di effettuare dei versamenti volontari, quanto meno al Fasdac Mario Besusso per i rimborsi sanitari e all Associazione Antonio Pastore per le coperture assicurative. Al termine del periodo di assenza per malattia, o dell eventuale periodo di aspettativa, perdurando la malattia, i contratti dei dirigenti Manageritalia con l eccezione di quello delle agenzie marittime consentono di risolvere il rapporto di lavoro sia al dirigente che al datore di lavoro alle stesse condizioni: il riconoscimento e il pagamento dell indennità sostitutiva del preavviso, nella misura prevista per il caso di licenziamento. Il contratto delle agenzie marittime, invece, in caso di licenziamento per superato periodo di comporto, dispone la corresponsione dell indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento e in caso di dimissioni del dirigente la corresponsione della stessa indennità, in misura pari alla metà. Se nessuna delle due parti risolve il rapporto di lavoro e l assenza per malattia prosegue, il rapporto di lavoro rimane sospeso, come peraltro espressamente previsto dai contratti dei dirigenti dei trasporti, delle agenzie marittime e dei magazzini generali. I certificati necessari Di recente introduzione è la disciplina relativa alle certificazioni di malattia. Dal 2011, infatti, è venuto meno l obbligo per il dirigente di inviare al datore di lavoro l attestato di malattia. È il medico curante, a cui il lavoratore avrà comunicato i dati del datore di lavoro e l indirizzo di reperibilità, a inviare telematicamente all Inps la certificazione ottenendo così un numero di protocol- 58

5 21infoMANAGER :28 lo identificativo. Tale codice identificativo va comunicato al datore di lavoro a cura del dirigente. Su richiesta del lavoratore, inoltre, il medico è tenuto a rilasciare copia cartacea del certificato e dell attestato di malattia. L Inps, a sua volta, mette a disposizione del datore di lavoro gli attestati di malattia sul proprio sito web. L azienda può consultarli mediante il codice identificativo del certificato oppure con apposito pin o facendosi inviare la documentazione sulla casella di posta elettronica certificata. L invio del certificato cartaceo tramite raccomandata rimane obbligatorio in alcuni casi residuali: certificazione rilasciata da un medico non convenzionato col Servizio sanitario nazionale oppure da ospedali e strutture di pronto soccorso e nelle ipotesi in cui la procedura telematica non abbia funzionato regolarmente. Ricordiamo infine che anche il dirigente, come gli altri lavoratori dipendenti, in caso di malattia o di infortunio deve darne tempestivamente comunicazione al datore di lavoro e deve essere reperibile al proprio domicilio in determinate fasce orarie (tutti i giorni, inclusi i festivi, dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19) per eventuali controlli medici. 1 Art. 18 ccnl 23 agosto 2008 dirigenti terziario. 2 Art. 19 ccnl 6 aprile 2005 dirigenti trasporti; art. 18 ccnl 15 ottobre 1999 dirigenti agenzie marittime; art. 18 ccnl 24 giugno 2004 dirigenti Federalberghi; art. 19 ccnl 18 ottobre 1995 dirigenti Aica; artt. 13 e 14 ccnl 21 luglio 1995 dirigenti magazzini generali. Pagina 59

6 APPASSIONATI DI LAVORO Enzo Soresi, pneumologo e oncologo, Gianluca Bocchi, filosofo, Massimo Recalcati, psicanalista, Davide Oldani, chef stellato: medicina, filosofia, psicoanalisi e cucina al centro dei prossimi appuntamenti del ciclo Pensieri Stupendi, per guardare a nuovi orizzonti del sapere, del creare, del fare CFMT Valeria Cantoni ll interno di un medesimo A quadro, di una medesima situazione storica, dei medesimi vincoli e condizioni preesistenti, esistono diverse strategie possibili : la frase del filosofo Mauro Ceruti ci viene in aiuto per raccontare il senso e il percorso di questa nuova edizione di Pensieri Stupendi promossa da Cfmt. Nel disegnare il tragitto, abbiamo pensato di dare voce ad alcune strategie possibili provenienti da diversi mondi. L obiettivo è portare ispirazione, aprire domande, creare crisi progettuali, mettere in discussione le certezze consolidate in anni di studio e poi di lavoro sul campo all interno delle organizzazioni. Un incursione nelle competenze manageriali, nelle specializzazioni attraverso l aiuto di artisti, scienziati, cuochi e scrittori. Ecco cos è quest anno Pensieri Stupendi. Quello che chiediamo ai manager di Cfmt che ci seguono in questo percorso è di praticare insieme a noi l indisciplina, intesa come l apertura di nuove finestre, verso nuovi orizzonti del sapere, del creare, del fare. Uscire dagli schemi, dalle proprie pratiche, dalle regole di un pensiero lineare e totalitario per accogliere e ascoltare altre regole, altri modi di guardare e scrivere il mondo. Come quelli della poesia, della biologia, dell ecologia, della psicoanalisi, dell arte culinaria. Dalla letteratura al design Abbiamo iniziato con due scrittori, il poeta Aldo Nove e un ingegnere della parola come Stefano Bartezzaghi che ci hanno accompagnati nelle pieghe della scrittura, in orizzonti lontani, dove la cura, il dettaglio, il tempo, la ricerca del termine giusto al posto giusto si sono rivelati segreti preziosi per poter ricominciare a comunicare con gli altri in maniera efficace. Abbiamo così deciso di dare un occhio allo spreco con Cristina Gabetti, paladina della qualità del consumo per una mi- 60

7 21infoMANAGER :28 gliore qualità della vita, e Odoardo Fioravanti, pluripremiato progettista di oggetti di design democratici. Ci siamo chiesti con loro se, alla luce delle difficoltà economiche che ci assediano, qualcosa stia cambiando nella cultura del consumo. Educati e cresciuti per consumare di più, ci si trova oggi a dover fare i conti con il consumare meno e meglio. Non è più una scelta, è una necessità. La questione è capire se e come partire da questa situazione contingente per modificare anche il pensiero e la cultura. Dominare il caos e la complessità è un illusione Enzo Soresi, pneumologo, oncologo appassionato di neurobiologia e nostro ospite per il terzo incontro del 20 maggio, ci dice che «emozione e razionalità devono dialogare di continuo e che bisogna fidarsi degli artisti perché sono esattamente come scienziati in quanto fanno ricerca nell area cognitiva». Porta, tra gli altri, l esempio di John Cage, tra i primi a introdurre il caso e il caos all interno degli stretti canoni musicali della scuola di Schönberg; caso e caos diventano poi la regola deterministica di tutti gli sviluppi scientifici successivi. Dominare il caos e la complessità, un illusione con cui neppure più la scienza oggi fa i conti. «L essere umano, infatti» ci spiega il filosofo Gianluca Bocchi, che sarà con Soresi in un dialogo che si preannuncia appassionante «è il risultato di un grande fallimento: la nostra Pagina 61 Massimo Recalcati forza, la nostra capacità creativa, sono tali perché siamo gli eredi di una catastrofe». Siamo gli esseri più plastici della natura e lo svantaggio evolutivo che abbiamo subito è divenuto l apertura di nuove e sterminate possibilità. Anche la passione deve guidare la nostra vita, perché se non c è passione, non si cercano nuovi strumenti, nuove strade per fare in modo diverso la stessa cosa e in questo modo cambiarla, migliorarla, resta il mec- canicismo del fare e pensare sempre allo stesso modo. E senza passione non si trasmette la passione. È per questo che abbiamo lasciato per ultimo l incontro con il grande psicoanalista Massimo Recalcati e lo chef stellato Davide Oldani. Il tema della passione per il lavoro attraverserà questo dialogo, composto di molecole emotive e insieme saporite. Ma per non svelare troppo, diamo appuntamento al 20 maggio e poi al 10 giugno, per due ore di indisciplina virtuosa. Davide Oldani 61